推进机关党的建设

2022-07-17

第一篇：推进机关党的建设

努力推进机关作风效能建设

为推进水利农机系统“四个文明”建设，结合正在开展的“学改作风”活动，十一月三十日，水务局举办了一场“内强素质外树形象”的主题演讲活动。邀请全国著名演讲家、重庆教育学院文代琼教授作主题演讲。文教授语言生动、寓意深刻、真实感人、幽默风趣、风格独特的精彩演讲，不时博得阵阵掌声，使全体干部职工深受教育。随后，局党组书记、局长陈开中同志作了总结讲话，他指出，“内强素质外树形象”是加强思想道德和作风建设最直接的表现，是个体素质的提高和整体形象树立的根本前提。当前，我们要以开展“执政为民、服务发展”学习整改暨“作风建设年”活动为契机，狠抓机关作风效能建设。

一是结合“内强素质外树形象”工作，加强对思想道德和作风建设重要性和紧迫性的认识。

“内强素质外树形象”是履行部门职能的重要保证，是解决思想作风建设存在问题的迫切需要。作为ZF职能部门，我们要通过开展“学改作风”和“内强素质外树形象”活动，切实履行职能，发挥部门作用，充分体现素质高、业务精、能干事、会干事、作风强的行业作风，努力推进水利农机事业又好又快发展。

二是突出重点，明确要求，全面加强机关作风效能建设。

第一，要树立终身学习的理念。不断拓宽视野，适应时代要求，优化知识结构，提高能力水平，用科学理论指导实践，解决问题。把学习教育活动与转变思想观念相结合，不断总结自我、修正自我、完善自我、提高自我，使广大干部职工的整体素质不断提高，更好地适应各项工作的需要。

第二，要发扬求真务实的作风，营造团结和谐的氛围。始终保持强烈的事业心和责任感，保持务实和高效的作风。坚持为民、务实、服务、清廉的行为准则，努力为群众排忧解难。

第三，要服从服务于大局，形成严明的纪律观念。认真执行局党组领导下的分工负责制，提高执行力，在互相支持中增进团结，在共谋发展中彼此信任，共同营造一个团结和谐的工作环境和氛围，形成集中统

一、职责分明、协同配合、灵活高效的运行机制。

第四，树立争先创优的意识。保持昂扬向上的精神状态，保持奋发努力的工作作风，保持开拓进取的工作热情，转变思维、创新方法、锐意进取，坚持从实际出发，用改革的思路去解决新矛盾、新问题，努力开创工作新局面。

第五，保持清正廉洁的形象。做到自重、自省、自警、自励，党员领导干部和全体干部职工要以“为民、务实、服务、清廉”为行为准则，切实推动党风廉政建设和反腐败工作，努力使全系统各项工作登台阶、上水平、争一流，不辜负组织的重托、领导的信任、群众的期望，为潼南经济社会发展做出不懈的努力!

(潼南县水务局杨聃)

“内强素质外树形象”是李安泽书记对我们宣传干部提出的新要求和新目标，内涵丰富，言简意深。4月1日，部里召开了“内强素质外树形象”动员大会，廖部长“四句话、三十二个字”的总结讲话和永斌部长的动员报告高屋建瓴，思想深刻，论述精辟，对李书记的要求作了全面解读，提出了一系列新观点、新概括、新举措，具有很强的针对性和指导性。两位领导的讲话，振奋精神，引人深思。在反复领会思考的基础上，我进一步深化了对“内强素质外树形象”的认识，理清了今后工作生活的思路。

开展“内强素质外树形象”活动，对我们宣传系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为宣传系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀宣传干部的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，

我将在以下几个方面作出积极的努力：

一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位臵，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自

身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己;刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位臵，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一

步一个脚印地扎实走好每一个步。

二、修饰言行。宣传部的干部，个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着宣传部甚至市委、市政府或新余人民的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的

现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁;说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧;只说不做，会让我们眼高手低、言而无信;而只做不说，同样不适合我们宣传干部，容易让我们走入另一个极端，无法宣传和扩大取得的成果。所以，在一些重要的场合和重要的时间，我们每一句话、每一个举动都要本着对宣传部，也是对自己高度负责的态度，必须经过深思熟虑，不打无准备的仗，不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。多年的机关工作实践告诉我一个很浅显但是又很深奥的道理：只有少说多做，才能最大可能减少是非，才能静下心来加强学习，才能一心一意做好工作。无论是领导还是普通干部，无论是决策者还是执行者，少说多做都应该成为我们禀承和牢记的基本原

则，必须坚定不移地坚持和贯彻。

三、胸怀宽广。在节奏日益加快、交流更加频繁的现代生活和机关工作中，人与人之间难免产生隔阂甚至怨恨，个人也难免遭遇不公平的待遇。有时候，正常的工作要求会遭到别人无理的拒绝，同事之间的关系会因为陌生而冷漠猜忌，组织上为个人安排的岗位和职务不会总是称心如意。一个心智成熟的人，在这个时候一定要心平气和、胸怀宽广，怨天尤人、怨怨相报只能让自己走入误区，走进死胡同。要懂得换位思考，理解宽容别人，要相逢一笑泯恩仇。最理想的境界应该是以德化怨、化敌为友，我们宣传干部必须要有这样的大将风度。要做到胸怀宽广，关键是要有高远的志向，并不是要追求做多大官，而是要立志为老百姓做多少事，心系群众、服务人民。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，身怀爱民之心，恪守为民之责，像对待亲人一样为广

大群众无私奉献，这样才不会过于计较个人得失，才不会偏执张

狂，才能做到宽容大度。

四、敢于突破。没有突破就没有发展，就会失去活力，思想僵化，反应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力，我们必须敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格决定命运。科学家研究发现，人与人之间智商没有太大区别，90%以上的人智商介于90-115之间，成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人办事果断，效率高，不记仇，但是冲动，易坏事;性情温和而办事稳重的人思维精细，但是容易优柔寡断，缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，发扬优秀的一面，争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好，只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差不多”哲学的人很难胜任作风严谨、办事高效的机关工作。我们不能因为已经有了一定的能力、取得了一定的成绩而沾沾自喜、止步不前。正所谓逆水行舟、不进则退，我们宣传干部必须要有这种危机感，打破常规思维、攻破能力瓶颈、突破工作局面，这样才能让我们真正站在潮尖浪头引领时代发展的潮流。三是敢于在交际圈子方面突破。宣传工作是做人的工作，交际圈子的大小影响着宣传辐射范围的大小。在现在飞速发展的年代，人与人交往更加紧密，闭关自守、足不出户虽然能得到暂时的安宁，但只会让自己更加落后、被动，难逃被社会淘汰的命运，更谈不上做好工作。扩大交际圈，广交四方宾朋，接受各类新人物、新知

识和新事物，会让我们朝气蓬勃、精力充沛、富于创造，素养得到大幅提升;扩大交际圈，广交四方宾朋，能为我们宣传干部提供展示自我、做好工作的更加广阔的舞台，我们必须走出去，不做书呆子，敢于、善于和形形色色、越来越多的人打交道，扩大影响面，在越来越多的人心中树立起宣传干部的良好形象。

第二篇：大力推进机关作风建设

大力推进机关作风建设切实维护党的纯洁性

机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。面对新形势新任务提出的新要求，加强和改进人大系统机关作风建设，努力营造清新的工作作风，积极探索培育新作风的有效途径，是新形势下机关建设的一个重大课题。新形势下，人大工作的任务重要，面对新的任务和要求，进一步加强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质具有重要的意义。

一、当前机关干部作风存在的问题

一是思想解放程度不够。部分机关干部在更新观念上适应能力差，思想解放的不够。在工作中思维受约束严重，思路不广，办法不多，缺乏创造性思维。在遇到新事物时，总是习惯用老方法解决问题，缺乏风险意识，缺乏闯劲。

二是学习氛围不浓。机关内部仍存在着厌学情绪，没有把主要精力放在学习上，学习处于应付态度。虽然制订了学习制度，但集中的政治学习时间常常被挤占，往往难以落实。一些专业性强的部门存在“重业务、轻政治;重实践、轻理论”的现象。

三是服务意识不强。部分机关干部深入基层和农村少，宗旨观念、公仆意识淡薄;部分工作人员存在办事拖拉、推诿扯皮的现象。

四是缺乏创新精神。部分机关干部思想观念陈旧，境界不高，眼界不宽，总是打不破条条框框的约束，工作缩手缩脚，不敢闯，不敢试，不思进取，缺乏创造性，不善于动脑筋、想办法，依赖性强，缺乏破解难题的能力。

五是表率作用不明显。部分机关干部对自己要求不严，不能以身作则，要求他人做到的，自已却没有做到，没有起到一个率先垂范作用。存在不能科学合理安排工作分工，明确岗位职责的现象，缺乏有效的管理手段，没有很好地调动广大干部职工的工作积极性。

二、存在问题的主要原因

从社会因素分析，主要是社会生活变革带来思想观念的多元化。在国际上，世界多极化、经济全球化和各种思想文化相激荡的形势，对党员干部的思想产生很大的冲击，尤其是西方思想文化的撞击和渗透，对党员干部造成的影响不可低估，加之改革开放的深入而形成的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使党员干部的思想观念发生复杂的变化。

从自身因素分析，主要是党员干部个人放松对自身世界观、人生观的改造。在新时期下有些机关干部共产主义的理想信念和宗旨意识淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡;体现在平时工作中，出现态度不端正，不负责任，重权利的享受，轻为人民服务的意识，损害群众对机关的形象。

三、对策与措施

(一)加强学习教育，提高干部队伍的思想政治素质按照“精简、实用”的原则，对机关干部深入开展政治理论、法律知识、业务知识等方面的学习，尤其要突出正确的权力观、科学的发展观、正确的政绩观等方面的教育，使广大机关干部牢记党的宗旨，切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系，勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大机关干部树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观，明确手中权力是人民赋予的，只能权为民所用，利为民所谋;不断加强机关干部人格、品德、意识等方面的修养，增强其廉政意识，自觉地拒腐防变。各部门可结合工作实际制定干部学习计划，年终按政治理论学习、业务知识技能培训和撰写读书笔记或调研文章等方面进行考评，考评分记录在干部学习档案里。

(二)健全机制体制，规范干部队伍的工作纪律重点建立健全三个机制：一是完善责任机制，包括岗位责任制、首问责任制、失职追究制、同岗替代制等制度。实行按岗定责，责任到人，明确责任部门、责任领导和完成时限。二是建立考评机制，以机关作风建设、队伍建设、效能建设为主要内容，建立定量考核与定性评议、日常考核与年终考评、机关自评与社会评议相结合的考核体系。三是推行奖惩机制，把目标考核和干部评先、晋级、任用结合起来，对重大事故实行一票否决制，对因责任未落实、作风不扎实致使工作出现失误或违反相关规定的坚决给予诫勉教育，严重的给予党纪政纪处分。

(三)加强监督制约，促进干部队伍作风建设有效开展干部监督，是作风建设必不可少的环节。因此，要切实强化各项干部监督措施，建立健全干部监督机制，使各机关干部都置于经常的、有效的监督之下。一要建立健全谈心制度，上级领导对下级干部经常谈心，了解思想状况，有针对性地做好思想教育工作，对有问题的干部要及时提醒。二要建立诫勉制度，对群众反映的干部作风问题，部门领导要通过口头或书面形式，对干部提出诫勉，并限期改正。三要健全民主生活会制度，认真总结和运用“三讲”教育中的经验和做法，严格按照中纪委、中组部的规定，开好每年一次的领导班子民主生活会，进一步提高批评与自我批评的质量，增强领导班子及其成员自我监督的能力。四要实行重大事项民主决议制度。本行政区域内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项重大事项，决策前实行常委会民主决议制度，广泛征集常委委员的意见与建议，不断改进完善。

(四)加强班子建设,用先锋模范行为带动干部队伍作风根本好转

一要培养机关干部的良好学风，着力抓好思想建设这个首要问题。采取相关措施培养学习型、创新型机关领导干部，督促机关领导干部带头学习、学出成效。二要切实改进机关干部的民主作风，着力抓好民主集中制建设这个根本问题。要加强对机关领导干部的民主集中制教育，使他们懂得党内制度。抓好对机关领导干部执行民主集中制情况的督查，进一步完善“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策程序，努力提高民主生活会的质量。三要进一步弘扬密切联系群众的作风，着力抓好党同人民群众的血肉联系这个核心问题。要采取切实可行的措施，切实解决目前机关领导干部在密切联系群众方面存在的突出问题，尤其要带着责任、带着感情、带着问题深入基层、深入群众调查研究，改进机关领导方式和工作方法，全心全意为人民群众谋利益。要树立领导干部加强作风建设的典型，加强对优秀领导干部先进事迹的宣传，大力弘扬正气，鼓励争先创优，通过充分发挥领导先进典型的示范作用，来教育干部，带动全体。同时，把年轻干部的作风建设作为重点来抓。要教育年轻干部确立终身学习的观念，引导年轻干部刻苦钻研、勤于思考。要有计划地安排年轻干部到高校、到经济发达地区学习，参加研究生班进修等高层次教育培训。要积极鼓励和有计划地安排年轻干部，到基层特别是环境艰苦、困难较多的地方去锻炼，努力培养年轻干部敬业奉献、求真务实、勤政爱民、艰苦朴素的作风。

(五)突出重点抓落实，着力解决群众反映强烈的问题群众对我们工作满意不满意、印象好不好，能直接通过是否替群众办实事、办好事来衡量。从本部门的工作特点出发，从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，这样群众才会满意。在面对群众投诉时,先是不回避、不掩饰、不护短，找准存在的主要问题，并把问题明摆出来;再本着实事求是的态度，下基层、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，争取让群众满意。

机关作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，又要根据不同时期形势任务的要求重点地抓。我们应该针对不同时期，从上级提出的要求和老百姓反映强烈的问题入手，进行切实的行之有效的机关作风建设，让人民群众看到一个高效、务实、诚信、公正的人大机关。

第三篇：坚持以创新精神推进机关党的建设

-----丰宁县直工委

尊敬的各位领导、各位同志，大家好!

我今天汇报的题目是：坚持以创新精神推进机关党的建设几年来，丰宁县直工委在县委的正确领导下，按照科学发展观的要求，坚持以创新精神推进机关党建工作，增强了机关党建的实效性和感召力，收到了一定效果。

一、坚持运用现代手段，增强机关党建的时代性和创造性

针对新形势下党员干部思想愈加活跃，思想观念日益多元化的实际情况，为增强机关党建的时代性和创造性，我们在工作中坚持运用现代信息和管理手段，推进机关党建工作。

1、搭建网络平台，助推机关党建。我们在坚持传统工作方法的同时，充分利用中央、省、市党建网，党员干部远程教育网，单位局域网，及时组织机关党员开展学习交流活动;利用县电视台、丰宁党建频道开设“机关党建论坛”，为党员教育搭建平台。

2、坚持以人为本，活化机关党建。在工作中，我们针对新形势下机关党员群众的思想实际，做到党内关爱与时代发展相符合、与政治经济激励相配合、与广大党员的新期盼相吻合，不断增强机关党组织对广大党员干部的亲和力和感召力。一是政治上关心。我们坚持把培树先进典型作为对党员政治关心的重要体现，对评选出的“双优”典型，实行与公务员年度评优、政府嘉奖同等奖励，与干部选拔任用相衔接，并在县电视台开设“先锋颂”专栏，广泛宣传先进人物事迹，形成了人人争先创优的浓厚氛围。二是思想上关怀。在机关党组织中普遍建立了思想分析制度和“五必谈”、“五必访”工作制度。基层党组织负责人定期与所在支部党员谈心，及时了解思想动态;基层支部，每季对党员群众思想情绪变化及所关注的热点问题进行一次分析，并形成思想分析报告;坚持开展党员“政治生日”活动，为党员过生日。通过温馨、亲情化的方式，提示党员

1 时刻牢记“我是一名共产党员”。三是生活上帮扶。建立离休老党员和困难党员生活档案，在重要节日进行走访慰问，帮助他们解决实际困难。特别是在一些重要节日，县级领导、工委机关和各基层党组织都对建国前入党的老党员、生活困难党员和患病党员进行走访慰问，帮助解决问题。四是文化上激励。县委、县政府行政办公中心带头建立“树基层组织典型，展共产党员风采”、“夺旗争星”等宣传专栏;各基层党组织也根据实际情况建起了“对标先进”、“党员承诺”“夺旗争星”等专栏，并按照“五有”(有阵地、有设备、有组织、有计划、有活动)标准，建好党员活动室，使机关党员在耳濡目染中陶冶情操，受到教育。

3、借力现代管理，给力机关党建。在工作中，我们积极探索将现代管理理念和管理方式引入机关党建，提高机关党建的科学化水平。一是建立完善党建工作领导机制。坚持实行机关工委领导、部门党组指导、机关党组织抓落实的机关党建工作责任体系;推行机关党(总)支部书记由部门行政副职以上领导专任或兼任，党员领导干部实行“一岗双责”;严格实行部门党委联系会议和工委直属党组织分片例会制度，既起到了经常性督导检查作用，又达到了相互交流促进的目的。二是实行“一书一卡”党建目标管理机制，形成党建工作量化管理体系。县直工委根据县委对各单位党建工作考核要求，分类、分项制定出县直部门党建工作量化指标，并与各基层党委签订《党建工作目标责任书》;各基层党组织根据全年党建工作目标和单位的本职工作，申报确定承诺的重点内容、完成时限和标准，制定党建工作承诺卡，主动接受社会监督。三是建立党建工作督导考核机制。实行“月督、季查、年评”制度、基层党组织党建工作报告制度、党建工作实绩考评制度，逐步形成了“有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究”的党建工作督导管理体系。同时，加大党建考核结果利用力度，坚持考核与表彰奖励相结合，把考核结果作为推优评先的重要依据。坚持做到平时考核

2 与年终考核相结合，使各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识不断增强，促进了重点工作、基础工作与特色工作齐头并进。

二、拓宽工作视野，增强机关党建的开放性和实践性

我们通过“走出去、请进来、沉下去”等方式，推进工作。

1、走出去，开阔新视野。根据当前政治经济形势和县委县政府工作重点，每年有针对性地组织县直党务干部外出参观考察，开拓视野。在市直工委的组织下，先后组织党务干部到清华、北大等地开展异地培训，还多次组织党务干部到中央党校学习，启发了思维，提升了素质。

2、请进来，拓宽新思路。坚持“领导干部每月进党校学习制度”，县委理论中心组和乡科级领导干部每月到县委党校参加学习，聘请高等院校的专家教授前来授课，及时宣讲党的最新理论、路线、方针、政策，并围绕县委县政府提出的“生态立县、旅游兴县、文化活县、开放强县”发展战略，进行专题辅导，引导党员干部思考问题、创新工作思路。今年年初，为使党务干部围绕十二五规划做好党务工作，我们特聘请市直工委梁书记为大家讲了加强自身修养，练就过硬本领，永葆先进本色，听后很受鼓舞。

3、沉下去，丰富新经验。一是深入调研，解决问题。县直工委紧紧围绕“以改革创新精神，加强和改进新形势下机关党的建设”这一主题，突出“服务中心，建设队伍”两大重点，有针对性地到基层支部开展调研，提出进一步落实党建责任制、加强基层组织和党员队伍建设、党员联系群众和服务群众、党务公开等具体意见，解决了县直机关机构改革后党组织设置和人员配备等问题。二是深入基层，问计于民。坚持开展党员领导干部驻村蹲点调研活动;积极开展机关千名党员“下基层、走千户、访万民”活动，了解群众所需、所想、所盼，为群众办实事、做好事、解难事。既联系了群众，又丰富了经验。

三、坚持贴紧实际，增强机关党建的针对性和实效性

3 为增强机关党建的针对性和实效性，我们做到了三个“贴紧”

1、贴紧中心大局，找准机关党建的结合点。围绕服务保障“十二五”时期丰宁经济社会发展目标、加快推进环首都绿色经济圈建设、“六城同创”等工作，深入实施“紫塞先锋”工程。确立“紫塞先锋”示范单位30个，党员示范窗口10个，党员先锋岗10个，党员责任区6个，党员示范班组2个，明确创建标准，实行挂牌公示，量化工作考核，推行动态管理。围绕“推动丰宁跨越转型，实现绿色崛起”奋斗目标，抓好“创先争优、岗位奉献”活动。围绕落实生态立县发展战略，构筑丰宁“一主两翼”现代农业发展格局，积极组织开展“千名党员联千户，双调双增先锋行”主题实践活动，实行党员领导干部联村、机关干部联户，帮助农村谋发展，帮助农民解难题，使党建工作成为经济发展的“助推器”。围绕和谐丰宁创建，组织党员领导干部定期“接访、下访、约访”，主动化解矛盾纠纷，凝聚党心民心、维护社会和谐稳定。围绕省级文明县城、卫生县城检查验收工作，组织开展“六城同创党员干部百日集中攻坚”主题实践活动，有效促进了全县中心工作的开展。

2、贴紧薄弱环节，找准机关党建的关键点。为切实提高机关党员干部队伍的责任心和执行力，积极探索推行了以“在岗党员目标化、无职党员承诺化、流动党员志愿化，因类定标、因标定责、因责定效”为内容的党员“三化三定”机制，切实增强了广大党员承诺践诺的责任感和使命感。

3、贴紧机关实际，找准机关党建的切入点。一是在推动发展中体现作为。根据县直各机关的工作职能，我们先后在县直机关党组织中开展了以“走进农村、走进社区、走进企业，服务基层、服务群众、服务发展”为内容的“三走进、三服务”结对共建活动;“百名党员领导联百家企业项目，千名党员联千户访万民”活动和部门一把手走进丰宁电视台“服务企业”系列访谈;“下基层、送温暖、解难题”主题实践活动; “创先争优，推动科学发展，向建党90

4 周年献礼”等主题活动，引导机关党员干部深入基层，听取意见，解决问题。二是在转变作风中优化服务。我们以“干部作风建设年”活动为契机，积极开展文明机关创建、服务型机关建设和“双整双提”活动，在县直机关建立工作人员“去向明示”和工作时间佩戴“胸卡”上岗制度。推行“服务承诺制、特事特办制、首问负责制”，完善机关考核评价办法，提高了机关服务和管理的质量和水平。三是在奉献社会中展示形象。根据部门职能和工作职责，组建了政策宣传、科技培训、医疗援助、扶弱济困、法律援助、文化宣传、倡导文明、环境卫生、支农助农、生态绿化等10支党员志愿服务队，一年来，共开展各类技术培训20次，开展活动10多次，帮助群众解决了许多资金、技术、信息、政策等方面的问题。

虽然我们做了一些工作，但还很不够。

以上发言如有不妥，敬请领导、同志们批评指正。

第四篇：在创新中推进机关效能建设

近年来，海门市狠抓机关效能建设，坚持在制度、管理、监督上求新求变，使机关作风、工作效能得到了明显改观。该市在机关效能建设中注重抓好三个“创新”。

创新制度。一是把公示承诺制与政务公开制进行有机结合。该市卫生系统实行了以“公示制、清单制、查询制”为重点的院务公开制度，使患者一看就明白、一问就知道。目前，该市各级医院医患纠纷数量大幅降低，经济效益明显增长。二是实施廉政保证金制度。规定将工作人员工资以外一定比例的待遇作为廉政保证金，存入个人廉政账户。工作人员如在工作中失职或有违纪违规行为，则被扣除一定比例的保证金。三是建立回访制度。该市各机关在问卷调查、个别走访调研的基础上，建立了对服务对象进行定期回访的制度，将纳谏方式制度化、规范化。海门工商局变过去的受处罚当事人找上门为现在的机关工作人员主动下基层，对万元以上案件进行逐一回访，倾听当事人意见，及时改进工作方法和工作作风。近年该局共回访了1380人，采纳了47条意见和建议。四是建立评估制度。市效能投诉办公室对所有单位的效能建设进行量化考核，考评结果作为市委、市政府评优评先的重要依据。

创新管理。一是完善制度内容，使制度更加切合实际。该市审批服务中心对原有的规章制度进行了整合，把原来的十多个文件提炼成“一规划三文件”，方便了服务对象，优化了办事环境。二是创新服务办法。在坚持原有公示承诺制、首问负责制的基础上，该市各机关积极推出服务新举措，方便基层和群众。审批服务中心实行了导批制、节假日审批预约制等便民措施;环保局推行“准时办、延时办、限时办、加时办、临时办”的“五时”服务，做到特事特办、急事急办。该局今年上半年办理审批项目475个，没有受到服务对象的任何投诉;质监局对10种轻微违法行为实行“首查不罚”制，以教育整改为主。三是积极推行计算机管理，方便群众，提高效率。该市税务系统不但做到系统内微机联通，而且系统与银行联网，方便企业扣划税款。市审批服务中心、地税局在服务大厅设立电子触摸屏，方便群众查询服务流程、办事要求。海门工商局在网上开通行风和效能投诉热线，随时接受群众的咨询和意见。

创新监督。一是上下联动监督。该市对重点项目、重点部门实行南通监管部门、本市职能部门、基层群众和服务对象上下三级联动监督，确保上级决策贯彻落实，群众利益得到保障。二是随机暗访监督。市投诉办对机关办事环境、工作人员服务态度、在岗在位情况进行不定时暗访检查，通过媒体及时曝光，警示少数低效、懒散者，弘扬先进。三是电子网络、新闻媒体公开监督。该市各机关部门公开投诉举报电子信箱，极大地方便了群众反映问题。报社、电视台开辟监督栏目，将机关公务活动、执法情况置于公众视线之内，形成了浓厚的～监督氛围。四是强化自我监督。该市各机关部门采取种种措施，加强自我约束、自我监督、自我规范。该市建设局成立了作风与效能监管中队，对公用事业、市政养护、绿化亮化、城管执法进行每天18小时不间断监管，发现问题及时发出24小时限期整改通知书，每月通报整改情况，对违规人员实行一次查实待岗制。市公安局开设了局长电子邮件信箱，设立了64只意见箱、55个接待室，邀请158名社会各界人士担任警风警纪监督员，接受全方位监督。