第一篇：公安机关谈心谈话提纲
公安厅机关新任处级领导干部集体谈话会上讲话提纲
在厅机关
新任处级领导干部集体谈话会上的讲话提纲
同志们：
刚才，XX 同志作了廉政谈话。在此，我代表厅党委，向同志们表示祝贺!
干部选任工作事关党风政风和党的事业兴衰成败。习近平总书记在中央政治局集体学习时强调，选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。一个单位政治生态是否风清气正，主要看选人用人，也主要体现在选人用人。近年来，省厅党委始终坚持从公安事业健康长远发展出发，认真贯彻落实《干部选任条例》，按照新时代“好干部”标准，公开、公平、公正选拔任用干部，着力营造风清气正良好政治生态。这次厅机关处级领导干部选任工作，厅党委坚持党管干部原则，严格把握基层党组织推荐、组织人事部门考察、党委会集体研究、上级组织部门审核批准等选任程序，一次选任 XX人，是近年来厅机关选任数最多的一次。这次选任工作有几个显著特点：
一是政治标准突出。把对党绝对忠诚作为第一标准，严把选人用人政治关，重点看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，坚决剔除对党不忠诚不老实的“两面人”。
二是用人导向鲜明。紧密结合厅机关实际和岗位需要，反复研究、科学制定选任方案，不设具体职位和报名环节，由各支部班子统筹排名推荐，充分尊重民意、注重实绩，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀
干部选拔出来。。
三是选任程序严密。从制定方案、动员部署、民主推荐，到确定人选、组织考察、党委会集体研究，选任全过程各环节严格落实“凡提四必”规定，该有的程序一个不少，该守的规矩一个不破。
四是职位安排比较科学。坚持人事相宜、人岗相适原则，根据干部德才表现、工作实际，统筹安排职位，合理确定人选，绝大多数都安排在原单位，做到人尽其才、各得其所，激发干部活力，保持工作连续性、队伍稳定性，确保更好发挥作用。可以说，这次选任工作组织严密、程序规范，保持厅机关稳定局面，说明厅党委坚持公道正派、坚持群众公认，赢得厅机关绝大多数同志认可。
大家的成长进步，既有自身努力，更离不开组织教育培养，饱含着厅党委和厅机关广大工作者的信任，承载着新的责任。昨天，我们隆重召开厅直机关 20XX 总结表彰大会，总结成绩经验，表彰先进集体和个人，进一步明确职责定位，提出打造高水平厅机关、锻造高素质过硬队伍要求。打造高水平厅机关，要体现到机关工作各个方面，体现在机关每名干部身上。大家要认真学习领会，身体力行抓好贯彻落实，倍加珍惜组织关心，倍加振奋精神、努力工
作，感恩党、感恩组织，以新担当、新作为适应新岗位、创造新业绩。借此机会，给大家提几点要求。
一要进一步强化政治意识，切实做到信念坚定、对党忠诚。这条是“压舱石”，一个党员干部做不到这条，一切等于“零”。同志们都是受党和组织培养多年的干部，必须时刻绷紧“旗帜鲜明讲政治”这根弦，坚定理想信念、筑牢忠
诚警魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，任何时候任何情况下都要坚定自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把对党忠诚体现在一言一行和具体工作当中，任何时刻不能动摇。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念植入灵魂、融入血脉、践于行动，永远做党和人民的忠诚卫士。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治的高度思考、分析和处理问题，遇事多想政治要求，办事多守政治规矩，处事多考虑政治影响，确保正确政治方向。要始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，任何时候任何情况下都坚定听党话、跟党走、感党恩，坚决听从党中央、省委号令，坚决落实厅党委决策决议，坚决不做“糊涂人”、“两面人”。
二要进一步强化大局意识，切实做到精诚团结、通力协作。推动新时代厅机关工作发展进步，队伍是根本、班子是核心。同志们提任部门领导班子成员，必须胸怀全局、摆正位置、发挥作用。要牢固树立“一盘棋”思想，积极配合部门主要领导，全力做好本职工作，在坚持党性原则基础上，把讲团结摆在突出位置，与班子同志们多沟通、多协调、多配合，心往一处想、劲往一处使，相互补台不拆台，工作到位不越位，用共同的事业维护团结，形成干事创业整体合力。要胸怀大局、把握大势，善于站在全局高度想问题、干事业，坚持用发展理念谋划工作、用改革思维审视工作、用创新办法推动工作，不断加强对公安工作全局性、前瞻性、规律性
问题的深度思考，增强工作系统性、预见性和创新性，在更高水平上推动本单位、本部门工作和队伍建设。要努力培养坦荡襟怀、博大气度、容人雅量，虚心接受批评意见，着力建立清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系，树立大格局，弘扬正能量，集中智慧、凝聚力量、同心同德，共同推动各项工作高质量发展。
三要进一步强化责任意识，切实做到担当尽责、奋发有为。习近平总书记反复强调，“空谈误国、实干兴邦”。今天上午，在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上，总书记发表重要讲话，再次就领导干部担当、领导机关带头等方面提出明确要求。担当是检验干部的“试金石”，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是能力水平。大家作为厅机关“中流砥柱”，要履行好党和人民赋予的新时代使命任务，必须聚焦厅直机关“宏观指导、组织协调、支持服务”职能定位，知责明责、担责尽责。要勇挑重担、敢于斗争，面对大是大非要旗帜鲜明，面对矛盾问题要敢于亮剑，面对危机挑战要挺身而出，切实做到矛盾面前不回避、问题面前不推诿。要脚踏实地、求真务实，在打造指导有方、协调有序、支持有力的省级公安机关当中抓落实、作表率，落实从严管党治警责任，在更高水平上推动业务工作和队伍建设创新发展。要忠诚履职、担当作为，全面落实总体国家安全观和以人民为中心的发展思想，抓好抓实本部门本战线工作，为捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁尽职尽责。
四要进一步强化学习意识，切实做到本领高强、能力过
硬。习近平总书记指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领;学习本领是领导干部必须具备的第一位本领。岗位变化不等于能力变化，职务提升不等于水平提升。要牢固树立“终身学习”理念，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，对标对表习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上提出的“七种能力”主动学习政治理论、法律法规、经济政策、现代科技，不断补齐知识短板、补强能力弱项，进一步掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野，努力形成综合全面、既博又专的知识技能结构。学习提高是为了更好干好工作，学到的东西要落实到具体行动上，决不能“纸上谈兵”。要紧密结合岗位、单位和战线实际，向书本学、向实践学，带着问题学、联系实际学，知行合一、以知促行，不断把学习成果转化为指导实际工作的思路、决策和方法，不断提升统筹推进、整体把关、关联分析能力，更好发挥对本部门、本战线的指挥、协调、服务职能，学在深处、干在实处，走在前列、作出表率。
五要进一步强化廉洁意识，切实做到严于律己、严守底线。习近平总书记常讲，廉洁自律是共产党人为官从政的底线。自身正、自身硬、自身净，是领导干部安身立命、为官从政之本。大家必须自觉加强党性修养和党性锻炼，时刻把法律戒尺、纪律戒尺、制度戒尺、规矩戒尺、道德戒尺铭刻于心，常怀敬畏之心、戒惧之感，不为私利所用、不为金钱所诱、不为享乐所惑，不越雷池半步。要认真落实新时代党
的建设总要求，严格执行《准则》《条例》和各项廉洁纪律，牢固树立正确权力观、地位观、政绩观，处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失关系，秉公用权、廉洁从政。要培养健康生活情趣，保持高尚精神追求，管好生活圈、交往圈、娱乐圈，慎独慎初、慎微慎欲，不放纵、不越轨、不逾矩。要自觉接受群众和组织监督，坚持领导严于职工、机关严于基层，从严律己、见贤思齐、为人表率，清清白白做官、干干净净做事、老老实实做人，着力树立新时代好干部形象。
同志，角色在变，不变的是初心;岗位在变，不变的使命。希望大家以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以这次任前集体谈话为契机，迅速进入角色，保持良好精神状态，学习提高，管住自己，在新的工作岗位上继续奋斗、忘我工作，以实际行动回报厅党委和同志们的信任与期望。
以下内容供参考：
0 2020 年 在干部选拨集体谈话会上的讲话
在这几次的干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道;重德才、凭实绩用干部，是☆村党总支的一贯主张。希望每一位同志都倍加珍惜☆的信任和党组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。青年干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对青年干部的培养选拔，十分关心青年干部的健康成长。当前，抓紧培养青年干部，不仅是☆一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。我们青年干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相比，与☆转型发展相比，确实还存在很多问题。比如说，有的青年干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神;有的眼高手低，实际工作的能力不强;有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重;有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险;有的心灵不够茁壮，在压力面前、在挑战面前、在竞争面前，心情过于抑郁，感觉找不到出路;还有的贪图享受，不愿吃苦、
不愿到艰苦的工作中去，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。这些与青年干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的。进两年，在☆村转型发展的关键节点，☆村党总支提拔干部、选拔人才、实施干部成长工程，就是要对青年干部、后备干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让青年干部、后备干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。我们希望在座的同志们当中，确实能够出一批堪当重任的“接班人”。
今年以来，☆村领导班子围绕经济建设、大☆☆运营、人才培养等，进行了多次研讨，毫无疑问，☆的“十四五”规划必将为我们提供前所未有的机遇。抓住这一特殊机遇，就会照亮我们的前路，就可能绘出点睛之笔。这就需要在座的各位不懈努力，奋力前行。下面，我以四个学为主旨，给在座各位干部提提要求。
一、学竹，扎根不松根，锤炼理想信念的“主心骨”
刘少奇同志曾说过，共产党员加强党性修养，是他们“由一个幼稚的革命者，变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地掌握革命规律的革命家”的必经之路。现在的青年干部，缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，青年干部要担当历史重任，担当更大的责任，加强党性锻炼显得尤为重要。从青年干部的成长规律上看，关键就是要加
强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快，但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。
一是要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人们前进和奋斗的精神动力。如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。坚定理想信念，是一个青年干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归，就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在，有些干部出了事，核心还是理想信念出了问题。我们一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守青年干部对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。
二是要树立全局思维。☆要做的工作，就是在座各位要考虑的问题、要落实的工作。对在座各位干部来说，多了解市区、镇以及☆经济社会发展的大局，才能站得更高、看得更远，不断提高服务工作全局、服务领导决策的能力。作为青年干部，首要的就是要培养全局思维方式。比如，☆提出
的发展思路是什么?发展战略、战略定位、战略布局是什么?等等，都要多了解、多理解。今后党总支也将组织一些实践活动、学习教育活动、培训等，提供更多的机会，让大家加深对市区、镇及☆经济社会发展形势的认识。
三是要慎重对待权力。在座各位，当我们拥有权力的时候，一定要弄清楚权力是哪里来的?权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。就像经济领域中合同签订后的雇用方和被雇用方，我们是被雇用方，干得好续签合同，干得不好收拾行李走人。正如古人讲“公器”公用，私用即盗。我们不是权力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盗一样。权力本来是公家的东西，我们是授权使用，为什么给我们工资?工资就是我们的佣金。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，时刻把人民群众的冷暖放在心上，真心为群众做好事、办实事。
二、学松，傲寒不傲天，常怀空杯心态的“紧迫感”
才气是知识的积累，知识是力量的源泉。在这个日新月异的社会，在☆☆村转型发展的关键时期，广大青年干部要有知识恐慌感，不断“补氧”、“充电”，通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。
一是要勤学善思。在当今各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代，青年干部要跟上时代前进的步伐，就必须倍加谦虚，永不懈怠，以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。在座的各位都很年轻，有朝气、有活力，因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作。思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力，善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性，实现学习、思考的有机统一。要善于站在全局高度思考和研究问题，想得深，看得透，真正做到“一览众山小”;要抓住热点、难点、重点思考和研究问题，学会“弹钢琴”，真正把握制约工作全局的关键问题;要结合实际情况思考和研究问题，做到有方向性地思考，有针对性地思考，真正找到解决问题的方法。
二是要勇于实践。实践出真知，实践长才干，实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。相比较而言，青年干部学历都比较高，而所缺的往往是实践经历，因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进青年干部成长的关键环节，在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践，自觉深入到群众中去，察实情、办实事、求实效，不断在实践中积累经验、获取新知，探索有效的工作方法。
三是要精于总结。毛泽东同志曾说过，“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打仗，在每个战役后，总来一次总结经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进，从胜利走向胜利，终于建立了中华人民共和国。”总结是一种工作方法。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重总结经验。广大青年干部都要认真分析工作中的点点滴滴，积极梳理工作中的感受、体会、感悟、启发，不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气，做到“见贤思齐，见不贤而内自省”，在善于总结成功经验的同时，更要注重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步，以总结谋发展。
三、学梅，报春不争春，锻造抗压耐磨的“真本色”
遇见未来最好的方式就是创造未来。要创造性地做好工作,首先要解决的就是应该以什么样的格局境界、胸襟情怀来奉献☆☆，以什么样的精神状态、能力本领来攻坚克难,以什么样的胸怀气魄、担当作为来干事创业这些基本问题。
一是要有想干事的情怀。只有想干事,自觉走出“舒适区”、躬身入局,才会有目标和动力,才会有追求和激情,才有可能干出一番无愧于青春的事业来。实事求是地说，目前在我们干部队伍包括青年干部队伍中，都不同程度地存在着激情缺失的现象，如有的强调客观、怨天尤人，有的回避矛盾、畏难不前，有的自满自足、不求上进，有的作风不实、效率不高等等，这与☆☆☆☆未来发展大势不符、与各位的个人发展不利，必须坚决加以改正。面对当前繁重的发展任务，希望广大青年干部充分发挥年富力强、精力旺盛的优势，怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自己高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的干部。
二是要有挑重担的魄力。不可否认的是，现在我们青年干部队伍中也确实存在一种很不好的倾向，就是个别干部对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作，不太乐意接受急难险重的工作任务。希望广大青年干部深刻认识到，无论从事何种工作，接受什么任务，都是组
织对你的信任和托付。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位青年干部都应该有进取之心，把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会，充分利用宝贵的青春年华，主动挑起工作重担，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。
三是要有干成事的踏实。要立足“实”字谋新路,多谋务实管用的新办法,多想解决实际困难的新招数。要立足“实”字下功夫,沉下心来、扎下根去,头拱地往前冲,以“做不好工作寝食难安”的心态对待每一项工作。要立足“实”字见真章,坚持以工作实绩论英雄,不见实效绝不罢手,不达目标决不收兵。青年干部要在其位、谋其政、尽其责，多一些务实劲、少一些书生气，多一点实干、少一点空谈，多一份低调、少一份傲气，带头讲实话、出实招、办实事、求实效。要立足本职、勤奋干事，真抓实干、力戒浮躁，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的口号，不搞虚假浮夸的轰动效应，多做打基础、利长远的事，多做惠民生、促和谐的事，努力把实事办好，把好事办实。在此过程中，一定要学会抓好落实，善于把上级的安排部署，以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来，加强对执行过程和结果的检查，随时掌握各个时段的工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，做到工作目标、过程与结果的统一。
四、学莲，脱俗不染尘，筑牢清风两袖的“防火墙”
清正廉洁，是我们干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求，为什么我们敢抓敢管?因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则，很硬气?因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气?因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职“资格”，没有清正廉洁，就丢掉了任职“资格”。
一是管好自己的眼睛，不要迷失了方向。权力可以为民做事，因权扬名;权力也可以使人堕落，以权谋私，因权败身;自古以来没有几个做官的死于饥寒，但死于敛财的每个朝代都有;从公仆到贪官只有一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥;为官者总有一天是要下来的，清正廉明、奉公为民的人是退下来的;但以权谋私、贪污腐化的人则是倒下来的;廉洁奉公，家事国事皆为心头事;贪污受贿，风声雨声都是警笛声。
二是管好自己的嘴，不要胡吃乱说。嘴巴上的腐败，主要表现在两个方面：一方面有些人的精力不是主要用在工作上，而是热衷于在同事、朋友之间吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子，讲不团结话，讲亲亲疏疏。另一方面有的人政治观念淡薄，讲一些不负责任、与自己身份不相称的话。这些问
题的存在，降低了领导干部的身份和品位，容易在群众中造成不良影响。因此，要把好“进口关”，要珍惜人民的血汗，做艰苦斗、廉洁自律的模范。同时，要把好“出口关”，做到严格遵守党的纪律，讲话要坚持原则，注意分寸，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。
三是管好自己的手，不要做错事。学做人，郑培民有句名言“做官先作人，万事民为先”，人品决定官品。在座各位干部在做人方面，要对得起组织，对得起人民，对得住良心。做人要讲求诚实守信，忠诚于党的事业。诚信是个人踏入社会的基础，是立人之本，更是领导干部的为官之基。学做事，要一切以人民利益为重，严格按法律办事、按规定办事，做到公平、公正、公开，不搞“暗箱操作”，仰不愧党，俯不愧民，中不愧心。学做官，古往今来，为官者千古流芳有之，遗臭万年有之。既然做官，就要做个人民满意的官，为官一任，造福一方。
同志们，一个时代有一个时代的际遇，一代青年有一代青年的使命，不同的时代传承着同一种信念——奋斗是青春的底色。代代在☆拼搏的人筚路蓝缕，以启山林。今天的我们将携手聚力，共同把☆梦融入中国梦的宏伟蓝图。“志合者，不以山海为远”，我衷心地希望你们把美好的青春汇入
时代发展的江河，承乾坤正气，立天地威仪，壁立如山巍然，拥揽似海豁达，万事成竹于胸，所行风雨无惧!
谢谢大家!
第二篇：谈心谈话提纲
1.学习贯彻党的理论和路线方针政策的情况
2.在理想信念、宗旨意识，特别是世界观、人生观、价值观等方面的情况
3.对社会热点、难点问题特别是重大社会性时间及其他重要情况的反映
4.对贯彻落实中央、市委、局党委和中心党总支的工作要求，推进各项重点工作的意见和建议
5.组织纪律观念和精神状态等发面的情况
6.对加强中心整体建设、党的建设的意见和建议
7.在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求
8.其他需要向组织汇报或解决的问题
第三篇：谈心谈话提纲(王建刚)
瓜州县党的群众路线教育实践活动
谈话提纲
(布隆吉学区专职教研员王建刚)
一、本人存在的主要问题、原因和改进措施
(一)存在的主要问题：
1. 形式主义方面：学习不深入，不透彻，学习形式和方法单一。
2. 官僚主义方面：与学生家长联系较少，走访入户次数少。对待学生态度生硬、严厉。
3. 享乐主义方面：使用学生打扫办公室卫生等杂事。
4. 奢靡之风方面：办公用品用量大，有浪费纸张现象。
5. 其它方面：学生教学进度跟不上。
(二)存在问题的主要原因：
1. 政治理论学习不够深入，抓得不紧不实，
2. 缺乏主观意识改造，深入学生和学生家长调查研究不够。
3. 师德师风教育和学习不够深入，个人杂事不能亲力亲为。
4.学校日常管理不到位，规章制度落实力度不够。
(三)改进措施：
1. 进一步加强学习，个人自学和集体学习相结合。完善个人自学和集体学习的制度，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
2. 改变个人主观意识，加强道德修养，能够平等对待学生和不定期的走访学生家长，加强与学生家长沟通，全面了解沟通学生学习和生活情况。
3. 加强师德师风教育和学习，更新观念，务实创新。避免使用学生干个人杂事。
4. 加强学校日常管理，严格落实有关制度，按量核发办公用品和纸张。
5. 及时上好课，辅导好学生学习，出差前做好课程安排。
二、对班子集体提出的主要问题
1. 学校规章制度不完善，工作缺乏执行力，标准不统一。原因：学校规章制度制定不够精细化，缺乏指导性。措施：建立健全制度，对现有制度和做法进行认真总结梳理，抓好落实，修订完善，学校工作安排执行达到统一标准。
2. 教师工作积极性不高。原因：学校对教师工作安排随意，不能达到统一合理的标准。措施：深入教师了解情况，制定科学合理的制度，促进教师积极性的提高，合理安排教师工作。
三、对党员领导干部谈心交心提出的主要问题
(一)对阎丰忠同志谈心交心需要提出的问题
对学生及家庭情况了解较少或不了解。
(二)对牛艳玲同志谈心交心需要提出的问题
教学和主管业务不熟，工作效率低。
(三)对李生贵同志谈心交心需要提出的问题
学校后勤管理措施不到位，表率作用不明显。
(四)对段生俊同志谈心交心需要提出的问题
学校工作中创新意识、进取精神不够强。
(五)对李晓平同志谈心交心需要提出的问题
对学生和学校工作中服务意识不够强。
瓜州县党的群众路线教育实践活动
民主生活会发言提纲
(布隆吉学区专职教研员王建刚)
一、自我批评发言提纲
(一)存在的主要问题：
1. 形式主义方面：学习不深入，不透彻，学习形式和方法单一。
2. 官僚主义方面：与学生家长联系较少，走访入户次数少。对待学生态度生硬、严厉。
3. 享乐主义方面：使用学生打扫办公室卫生等杂事。
4. 奢靡之风方面：办公用品用量大，有浪费纸张现象。
5. 其它方面：学生教学进度跟不上。
(二)存在问题的主要原因：
1. 政治理论学习不够深入，抓得不紧不实，
2. 缺乏主观意识改造，深入学生和学生家长调查研究不够。
3. 师德师风教育和学习不够深入，个人杂事不能亲力亲为。
4.学校日常管理不到位，规章制度落实力度不够。
(三)改进措施：
1. 进一步加强学习，个人自学和集体学习相结合。完善个人自学和集体学习的制度，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
2. 改变个人主观意识，加强道德修养，能够平等对待学生和不定期的走访学生家长，加强与学生家长沟通，全面了解沟通学生学习和生活情况。
3. 加强师德师风教育和学习，更新观念，务实创新。避免使用学生干个人杂事。
4. 加强学校日常管理，严格落实有关制度，按量核发办公用品和纸张。
5. 及时上好课，辅导好学生学习，出差前做好课程安排。
二、对班子集体的批评发言提纲
1. 学校规章制度不完善，工作缺乏执行力，标准不统一。原因：学校规章制度制定不够精细化，缺乏指导性。措施：建立健全制度，对现有制度和做法进行认真总结梳理，抓好落实，修订完善，学校工作安排执行达到统一标准。
2. 教师工作积极性不高。原因：学校对教师工作安排随意，不能达到统一合理的标准。措施：深入教师了解情况，制定科学合理的制度，促进教师积极性的提高，合理安排教师工作。
三、相互批评发言提纲
(一)对阎丰忠同志的批评意见
对学生及家庭情况了解较少或不了解。建议：多与家长沟通，通过家访，打电话、询问学生等方式全面了解了学生的基本情况，解决自己盲目主观方面的问题，达成共识，提高教学质量。
(二)对牛艳玲同志的批评意见
教学和主管业务不熟，工作效率低。建议：加强业务学习，创新工作方法，提高工作效率。
(三)对李生贵同志的批评意见
学校后勤管理措施不到位，表率作用不明显。建议：提高认识，创新管理机制，严格落实有关制度;加强道德素质修养，树立文明形象，带头勤俭节约。
(四)对段生俊同志的批评意见
学校工作中创新意识、进取精神不够强。建议：进一步转变工作作风，增强工作创新意识，坚持真抓实干、敢于担当、吃苦耐劳、务求实效。
(五)对李晓平同志的批评意见
对学生和学校工作中服务意识不够强。建议：通过座谈会，民主生活会、入户走访等方式多途径、多方面与教师、学生、学生家长交流，了解群众诉求，与群众交心交朋友，增进与群众感情。
第四篇：组织部长谈心谈话发言提纲
党的群众路线教育实践活动谈心谈话
发 言 提 纲
尊敬的市领导：
下面，我围绕这次谈心谈话的有关精神和要求，结合自己的一些认识和体会，谈几点看法和意见建议，不妥之处，敬请批评指正。
第一，关于市委组织部领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，以及对改进作风的意见建议
我作为一名老组工干部，对市委组织部的情况还是比较了解的。在我印象中，各位领导和同志们工作十分辛苦，非常讲党性、讲原则、重品行、守纪律，都能够模范地遵守中央“八项规定”，基本不存在“四风”问题。特别是去年，市委组织部主动腾退办公用房，为我们下级单位作出了很好的表率。紧扣今天主题，如果非要谈几点的话，我认为注意这么几点：
1、在形式主义方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任务发文外，各科室有一般性工作也要发文。清退借用人员后，我们县区组织部人手日益捉襟见肘，所有同志都是“一个萝卜一个坑”、“一人多岗”，都承担着较重的工作任务，经常派人回市里，也会给手头工作造成很大影响。其实，许多文件精神
1 也可以采取电话、传真、网络等方式传达，不必非得回市委组织部取。再一个是，不少同志汇报工作或年终总结时，讲成绩多，找问题少，对所取得的成绩是长篇大论、反复强调，对所存在的问题则是一笔带过、遮遮掩掩，即使明知问题存在，也会强调客观理由。
2、在官僚主义方面。首先，平时工作中，因事务性工作下基层较多，专门下基层工作调研很少，即使调研，也常常是蜻蜓点水，只是听听汇报，看看资料，问问情况，没有深入到工作一线详细了解。在这方面，我同市委组织部的同志交流过，他们说主要是怕给基层添麻烦。我想，如果深入基层调研不够、没有掌握基层实情的话，许多工作也会失去针对性和可行性。还是希望市委组织部的领导和同志们多下我们县区调研工作。其次，开展工作时，为自己考虑多，为基层考虑少。可能是时间紧任务重，市委组织部在开展某些工作时存在“一刀切”现象，不能考虑我们各县区的特殊情况，做到具体问题具体分析、具体对待，以便积极稳妥地推进工作。
3、在享乐主义方面。首先是，个别同志被动工作多，主动思考少，对于不属于自己分管的工作更是很少过问，也不愿意多了解，没有把单位看作“一盘棋”，工作有惰性。其次是，科室之间沟通协调不够，导致开展某些工作时效率不高。比如，有些科室让我们县
2 区报某个表，其实我们先前早已给其他科室报过，科室之间只需共享一下资料，就可以更加迅速地完成工作，根本没必要再浪费时间。
4、在奢靡之风方面。个别同志下基层面对“超标准”接待时，碍于情面，没有坚决回绝;个别同志艰苦奋斗的意识不强，对办公用品浪费较多。
对此，在改进作风方面建议：
一是改进会风文风。减少会议数量和频率，控制会议规模和时间，各类会议只安排与会议内容密切相关的人员参加;对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，已有明确规定且继续适用的文件一律不发，能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发;倡导朴实文风，做到开门见山，言之有物，减少文件空话套话，压缩文件简报篇幅数量。
二是加强工作调研。部务委员要结合分工，各科室要结合业务工作，多深入基层、深入一线、深入群众，进一步加强工作调研。调研时要“一竿子插到底”，察实情、听实话、求实效，多与基层群众和一线干部零距离交流、面对面接触，多到工作薄弱、发展滞后、困难较多的地区调研。每年各科室至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。
三是坚持从严治部。要按照中央及省市委的有关要求，进一步加强组织部门自身建设，着力打造“讲
3 政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍。要围绕提升队伍素质，深入推进“四带头，四过硬”活动，进一步加强组工干部思想政治教育。要围绕科学管理，进一步完善部机关制度机制建设，推进部机关各项工作的规范化。要围绕习总书记厉行勤俭节约的重要指示，大力整治铺张浪费，推进节约型机关建设。
第二，关于市委组织部在干部、人才、党组织建设等方面存在的不足之处
一是干部教育方法不多。近年来，干教工作多数情况采取专题授课、外出培训和在线学习的方式进行，现场教学和师生互动较少，政治理论多、专业知识少，国情省情多、阳泉实际少，不能满足新形势下干部教育培训的需求。二是干部考核不够全面。主要表现为干部考核时，看显绩多，看潜绩少，年终考核多，平时考核少，没有反映出干部的全部工作表现。三人才创业支持不够。近年来，对于有志创业的优秀人才，在资金、信息、政策等方面的扶持不够多，优惠政策出台较少。近几年，我市先后搞了几次“海外博士阳泉行”，很有成效，希望类似的活动以后要多搞。
第三，关于对市委组织部搞好教育实践活动的意见建议
1、指导思想要明确。指导思想关系根本，指导思想正确，才能有力地推进活动、见到实效。因此，在
4 制定活动的指导思想时必须做到三个结合：一是紧密结合党的十八大、十八届三中全会，以及总书记的系列讲话精神精神;二是紧密结合省情市情，以及全市转型跨越和“四大战略”的目标任务;三是紧密结合部机关的当前工作和长远任务。
2、目标制定要合理。要结合实际，将活动目标制定与促进中心任务、解决实际问题、转变干部作风相结合，确保教育实践活动取得实效。各科室可结合各自业务工作，突出活动重点，让活动真正融入自身工作实际，进一步增强活动效果。
3、阶段设置要科学。做到各阶段主题突出、任务明确、时间合理，让活动开展扎实、稳步、深入、有成效。建议“巩固成果、总结工作、完善制度”的“回头看”阶段放长时限，切实建立起务实管用的制度。
4、推进方法要有效。坚持分类指导，让活动更加灵活、更有效益;坚持典型引路，使活动开展更加目标明确，少走弯路;坚持督查促进，让全体组工干部始终紧绷神经、高度重视。
第五篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲
一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议
(一)探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的培训。一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验了县委书记后备人选。二是赴发达地区挂职制度。开阔县委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方和急难险重的一线锻炼。四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。
(二)以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委书记选人用人行为的监督。一是要靠自律。在把握县委书记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个重要平台，严于律己，扎实工作。二要靠他律。要抓好干部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问题，及时解决处理。
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(三)进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力;另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的
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放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定发展的大局上。
二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议
近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：
一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作(双百工程)，把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。
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二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。
三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。