代表选举产生办法

第一篇：代表选举产生办法

凯里学院学生社团换届选举产生办法

1、新社团批准试运行后，招新前的职务分工由发起人自主决定，原则上总发起人担任领事负责人;完成招新后，应在全体成员大会上按章程规定进行选举，产生正式的领导。

2、社团换届工作原则上应在每年9月，一般招新工作开始前，特殊情况继续换届的，须至少提前5个工作日告知校团委社团管理指导老师和社团联合会，社团联合会应当对负责人任期内财物状况进行核查，凡发现问题者一律暂缓换届。

3、社团如决定召开全体会员大会进行换届，必须至少提前3个工作日书面通知校团委社团管理指导老师和社团联合会，换届申请书上要写清楚各主要负责人和部门干部的候选名单，选举时间地点和具体流程。由校团委社团管理指导老师和社团联合会同意后，社团方可组织换届选举;校团委社团管理指导老师和社团联合会必须由2名工作人员在场公正。

4、社团换届进行换届选举应至少提前5日通知各候选人和选举人，就相应流程、候选人资料和竞选意愿等进行说明。

5、候选人要求：入学不少于一学期;思想进步，态度积极，遵守国家法律法规，遵守校规校纪，无犯罪记录，未受过校纪处分;对本社团感情深厚，在之前的社团活动中表现积极，认真负责，能正确理解社团性质，自己对本社团的发展有独到见解，明确社团发展方向;会(社)张候选人不得少于2名(其中包括候选人培养)

6、社团换届选举后，应设置不超过一周的过渡期进行权责和工作的移交。过渡期内，由换届前干部对社团管理部门负责，其有义务在选举结束一周内上交学生社团换届报告并负责学生社团在社团联合会的资料修改和关系转移。

7、新产生的社团负责人应凭社团大会选举结果、自荐信、上届负责人推荐信、上届负责人任内财务报表、所在院系推荐书和履任计划书前往社团联合会注册登记后作为社团代表人行使各项权力，履行各项义务。

8、社团无力组织换届选举后在本社团规章规定的社长任期期满后任未举行换届选举的，社团联合会有权提请相应团组织罢免社团负责人并组织该社团成员召开全体会议进行换届选举，或有大学生社团联合会依情况进行托管。如全体会议没有召开，有社团联合会报请校团委对该学生社团予以注销。

9、社团每学年换届达到3次的，社团管理部门停止其一切活动的审批，责令其说明原因、限期整改;换届达到4次的，社团管理部门有权取消社团自主换届的权力并派驻工作人员担任社团负责人或有社团联合会报请校团委予以注销。

10、负责人因特殊原因连续一个月不能履行负责人义务的，视为自动去职，有社团向社团联合会提出负责人换届申请，社团如未能及时按照章程选举出合格负责人，视为放弃自主换届权并派驻工作人员担任社团负责人或有社团联合会报请校团委予以注销。

凯里学院大学生社团联合会

二0一四年六月

第二篇：职工代表产生办法

第一章 总则

为加强企业民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康、持续、稳健发展，依据《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合我行实际，制定本办法：

第一条、职工代表资格

按照《河北省职工代表大会条例》规定，依法享有政治权利并与我行建立劳动关系的我行在岗职工都可以当选为职工代表。

第二条 职工代表具体条件

(一) 认真执行我行各项规章制度，无违法违纪问题发生;

(二) 敬业爱岗、团结协作、乐于助人，与员工关系融洽;

(三) 有责任感和团队精神，积极参加我行组织的各种活动;

(四) 工作业绩完成较好，在本职岗位上工作突出;

(五) 上绩效评级B类以上员工;

第三条 职工代表的名额

依据《河北省企业职工代表大会条例》，结合我行实际， 职工代表人数占比为全部职工的15%，其中一线员工不低于50%，女职工代表比例不低于本单位女职工占全体职工人数的比例;管理人员、部门工作人员代表不低于30%。

第三章 职工代表的选举

第二章 职工代表的产生 第四条 职工代表选举流程 选举职工代表要经过下列流程：

(一)分行工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。

(二)各支行工会传达分行工会关于选举职工代表的文件。

(三)以支行、分行机关为单位召开全体职工大会，在充分发扬民主的基础上，选举产生出本单位的职工代表。

(四)各单位工会审核选举程序是否合法有效，审核代表资格是否符合规定，对符合条件的职工代表填写职工代表登记表上报分行工会。

第五条 职工代表选举具体规定

(一)由各单位按所分配名额按 ?：1比例推荐产生候选人，经工会同意后，按姓氏笔画填写选票，以无记名投票方式选举产生代表

(二)进行选举时，参加选举的人数应该达到选举单位职工人数的三分之二以上。

(三)职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代写，但不得请候选人代写。

(四)被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半方能当选职工代表。

(五)由当选职工代表所在单位工会对被选举的员工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。

(六)对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。

(七)职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

第四章 职工代表补选与撤换

第六条 补选和撤换职工代表条件

当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表相同。

当职工代表不具备代表条件时，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。

第七条 补选和撤换职工代表程序

(一)职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构(支行工会)提出撤换代表的要求。

(二)工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

(三)撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。

(四)职工代表被撤换后，其所在单位应及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。

第五章 职工代表的权利与义务

第八条 职工代表的义务

(一)努力学习业务知识，不断提高业务水平，做学业务、懂业务的骨干。

(二)密切联系群众，代表职工合法利益,如实反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;

(三)模范遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第九条 职工代表的权利：

(一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;

(二)对涉及职工权益的事项有知情权;

(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动。

(四)因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

第十条 本办法自 年 月 日起施行。

第十一条 本办法由分行工会负责解释。

第三篇：教职工代表产生办法

张家集镇中心学校教职工代表大会代表产生办法

方法一：代表产生办法和程序

1、由各选举单位召开大会，采用无记名投票方式选举产生。

2、各选举单位将选出的代表报大会代表资格审查小组审查。

3、公示代表名单。

4、确认正式代表资格。

方法二：教代会正式代表、工会委员的产生办法：

1、教代会正式代表的产生方法：

(1)以科组为单位进行选举，应充分发扬民主，参加选举的人数不得低于本组人数的80%。

(2)选举以无记名投票方式进行，当选代表的得票数应高于参选人数的50%。 (3)在无记名投票选举时，各组应指定监票人、唱票人、记票人，当场记票，在超过投票人数半数以上的侯选人中，按投票数由多到少的原则确定代表。

(4)选票超过半数的人数不足下达代表名额或代表不能确定时，可再补选或加选二次，若补选二次仍不能确定则不再补选。

(5)选举完毕应及时将结果交大会筹备工作领导小组审查，由代表资格审查领导小组审核并公布。

方法三：代表产生办法

由于教职工代表大会与工会会员代表大会合并召开，故当选的代表具有双重身份，既是教代会代表，又是工代会代表。"双代会"代表由教职工直接选举产生。

代表选举办法

⒈各单位代表选举工作，在党总支(直属党支部)的领导下，由基层工会委员会主持，经教职工大会民主选举产生。

⒉按照规定的名额和条件，先自下而上酝酿提出候选人，报"双代会"筹备工作领导小组审核同意后，召开本单位全体教职工大会，采取无记名投票方式进行差额(或等额)选举。

⒊选举会议须有全体教职工的三分之二以上出席方为有效。候选人当选须获得选举单位全体教职工的过半数同意。获得半数以上选票的候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如果候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定。获得过半数选票的代表候选人名额少于应选名额时，不足的名额可重新进行选举。

第四篇：第一届理事会候选人产生及选举办法

一、本选举办法依据民政部《社会团体章程示范文本》、《舟山市岱山县排球协会章程》的规定执行。

二、岱山县内18-70岁的公民，不分男女老少自愿加入本协会并依据机构规模和代表的社会影响力，均可以推荐为理事候选人。

三、常务理事候选人推荐，原则上积极参加本协会筹备工作，具有一定代表性的管理人员。副会长候选人要求对岱山排球发展有号召力影响力的人物担任。会长候选人为协会挂靠单位的代表。

四、本届大会以举手表决方式进行等额选举产生第一届理事会理事、常务理事、副会长、会长。

五、第一届理事会的秘书长、副秘书长以及组织处，外联处、财务处、技术处，竞训处，政宣处的负责人由筹委会提名，交大会讨论并鼓掌通过。

六、本协会筹备小组一致提议诚邀张信龙同志为顾问，并提交大会鼓掌通过。

岱山县排球协会筹备小组 二〇一七年七月十七日星期一

第五篇：职代会职工代表产生办法[1]

职工代表产生办法

第一条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。

第二条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70%;科级以上管理干部不超过代表总数的30%。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院各部门至少有一名职工代表。医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。

第三条 医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。

第四条 职工代表应具备的条件：

(一)坚持四项基本原则，遵纪守法;

(二)具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识;

(三)具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力;

(四)热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作;

(五)能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

第五条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。

职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制，科

处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

第六条 职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长1人，副团长1-2人，代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时，报新县人民医院工会备案。

第七条 职工代表享有下列权利：

(一)在职代会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询;

(三)因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇;

(四)职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第八条 职工代表应履行以下义务：

(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

(二)密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

(三)模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献;

(四)认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。