安保人员管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《安保人员管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：安保人员管理制度

安保人员管理制度

一、安保人员的工作职能

1、时刻把安全放在第一位，自觉提高安全意识和自我保护 意识，同时，对景区内、游客存在的安全隐患报告领导及时解决。

2、 公司的财产保障与员工和游客的安全维护管理。

3、 突发事件如(游客拥挤、火灾、偷窃、打架、斗殴、)的处理。

4、 消防安全检查制度。

二、 安保人员工作守则

1、 安全第

一、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。

三、 安保人员的工作任务

1、 保护公司财产及员工、游客人员的安全。

2、 维护公司的各项规章制度。

3、 敢于站在公司的立场上维护公司的利益。

四、 安保人员岗位职责

1、 执勤时，着装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。

2、 了解景区各景点基本情况，熟悉道路方向，为游客提供 简单咨询和介绍。

3、 监督游客人员有序进出，保证各岗位联络畅通。

4、 按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。

5、 认真执勤，严格执法，不定时巡逻。

6、 例行安全与消防检查工作。

7、 加强培训，努力提高业务水平。

五、 队伍管理

1、 值班规定

a、各岗位执勤安保人员必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。 b、热情接待来往游客。c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用执勤物品。d、上班时间严禁打瞌睡，在值班区间酗酒，玩手机等，做一些与工作无关之事。 e、维护景区秩序和游客朋友安全时，要带好执勤物品。f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负连带责任。

2、 安保人员执勤检查应注意的事项

a、 对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到安保人员值班室接受检查。 b、 检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。

c、 严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。

d、对携带易燃易爆及管制刀具的可疑人员科学有效把控， 沉着冷静，见机行事，并及时上报相关警务人员处理。

3、 查勤、巡逻规定

a、 巡逻是安保人员的例行事项，巡逻的目的，是为做好景区的安全保卫工作。 查勤的形式

A、可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于安保人员日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班安保人员不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。

b、 查勤内容包括：上下班打卡秩序：安全登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，安保人员巡逻监督情况。

c、 安保人员巡逻包括：游客量及接待中心安保，水电设施是否正常、是否存在安全隐患;进出入口是否畅通;下班后门窗关闭及防盗状况;防火设施等。

4、 值班安保人员应注意的事项

a、 按时交接班，详细了解上班值勤情况。

b、 查看值班日记，检查要交接的执勤物品是否齐全。 c、 上级规定或指定的事项。

5、 门卫考核管理制度

为了有交评定安保人员人员的工作情况，督促安保人员执行公示各项规定、履行安保人员职责，保证公司财物及游客人员的安全，提高安保人员的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。

a、 服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。 b、 按规定着装，注重仪表、仪容及值班室周围卫生。

c、 对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访游客，注意交谈礼节。 d、 自觉遵守公司各项规章制度，与同事互相协助团结。

e、 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的事。 f、 遇紧急情况处理(如游客人流量大产生的拥挤、盗窃、打架等犯罪事实)和对其他岗哨的支援。

g、 积极参加有关安保人员的消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。 h、 对公司各项规章制度及安保人员内部有关规定的了解与执行。 i、 对公司物品的保护及警械的保养、爱护。 j、 品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。

根据以上10条内容进考评，对安保人员执行公司规章制度，安保人员职责情况做出评定。根据工作表现列出得分并公示。每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀安保员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予交予公司人事部待岗或解雇。

6、 奖惩制度

A 确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。 a、 维护公司利益，有具体事迹者。

b、 热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他工作人员的楷模者。 c、 工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。 d、 其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次(奖金50-100元)。 B 队员有下列事迹者，给予记功一次(奖金为100-500元)

a、 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。 b、 维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 c、 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 C 队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。

a、 执勤时不穿制服、不携带执勤器械(特殊情况除外)。 b、 出言不逊、满口污秽话者。

c、 对违反安全管理规定的人员未加制止、视而不劝者。 d、 对违反安全规定的人员不加询问而放其进入者。

e、 对于值班交接不太清楚，未能及时打扫值班室室卫生，造成值班室卫生较差者。

D 队员有下列情况者给予记过处理

a、 当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。 b、 利用上班时间，做与工作无关的事情者。 c、 交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。 d、 不请假外出，假后不归者。

e、 对游客语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。 f、 值班时间，对讲机私用，影响勤务者。

E 队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。 a、 未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。 b、 当班时间酗酒或睡觉造成损失者。 c、 门卫监守自盗者。

d、 因工作失职造成公司损失严重者。

e、 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。 f、 对游客索取好处费及贪小便宜或故意习难者。 g、 暴行犯上、不服从管理者。 h、 明知故犯，造成公司利益受损者。 i、 拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。

7、 对讲机系统的管理

对讲机作为安保人员的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行管理。

a、 对讲机烦参照所规定的使用频道操作使作，严禁任意调整更换频率。 b、 对讲机严禁用非执勤人员私自通话。

c、 对讲机由指定的专人专用，不能给予他人，不可携机外出。 d、 正当操作，充电及保养。

9、 制服管理

a、 值班期间，一律穿制服上班且配套整齐，不以任何理由穿便服上班。 b、 制服须勤换洗，保持整洁，妥善保管。 c、 制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。

d、 制服仅限执勤时穿着，其它时间不能穿着，更不能转借给他人穿着。 e、 安保人员制服代表公司形象，着装应规范化，标准化，若有穿着不整者，依门卫管理制度处理。 f、 安保人员管理规定，每位安保人员都要认真执行，如不按规定执行者，依相关管理制度处理。

第二篇：安保人员管理制度

1. 必须按时上下班，严禁迟到、早退、旷工;

2. 加强值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，处理不了的问题要立即向上级报告，严禁私自隐瞒;

3. 上班时间不得擅自离岗，严禁与外来闲杂人员交谈，绝对禁止干私活，除领导临时指定替换，门卫人员不得私自安排换班，替班人员;

4. 严格交接班制度、接班人员应提前十分钟到岗，做好交接班登记，交班人员须将当班情况及未处理完毕的事项交接清楚，双方确认后签名及注明日期;

5. 严禁园区外人员使用水、电，提高节水、节电、节能意识。夜班巡查需注意及时关闭无人区域的电源和水管，并及时告知相关人员注意关电关水;

6. 雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隐患措施，及时巡查危险地区，预先做好警示设置;

7. 负责园区内的所有设施、设备、材料、工程重地、仓库及其他办公地点、树木蔬菜等财务的看管工作，防止丢失和损坏，做好看守职责。如因疏于管理和工作失职引发的问题依照公司的相关制度进行处罚;

8. 负责大门、道路的环境卫生。不得堆积杂物和垃圾，勤于清扫，保持整洁。

山东**有限公司

2012年5月24日

第三篇：安保人员管理（推荐）

安保人员管理制度

一、目的：

为了树立良好企业形象，维护企业财产和工作人员的安全，保证公司正常的生产、生活秩序，特定制本办法。

二、工作导则：

(一)保安人员为公司形象的代表，必须做到：

1、精神饱满

2、纪律严明

3、礼貌待人

4、反应迅速

(二)主要任务：

1、保障公司财产及员工的人身安全

2、维护公司各项规章制度

3、维护厂区和宿舍正常秩序

三、保安职责

(一)共同职责：

1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。

2、上班时间，员工凭假条外出，车辆凭派车单外出。无单者保安有权阻止其外出。

3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。

4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。

(二)值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。

2、热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及客人来访时应敬礼问好。

3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位

4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、妥善保存派车单，算单、出厂单等单据并转送相关单位以备查询存档。

8、认真填写《来访登记表》、内部《车辆出入登记表》、《外来车辆进出登记表》四本门卫记录表和巡逻记录。

四、门禁制度

(一)人员进出管理：

1、公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未佩戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪是态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事部门处理。

2、员工上班是时间离开厂区应持部门主管的准许请假条，无请假时，保安有权限制其外出(除特殊情况应解释清楚并务实。

3、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

4、被公司除名及离职人员，保安应凭批准、出入厂单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本公司标志的任何物品。

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联系，征得售房人统一，并持有交义证件登记后，发放来访卡入，离开时换回自己的证件。

6、上班时间，严禁私访，有特殊情况应部门主管同意才可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。

7、探访人员登记，押有效证件开保安室，登记后，发放来访卡，并有员工来接纳是方可进入宿舍。

(二)车辆进出管理：

1、本公司车辆外出，须持部门经理签批的汽车单交保安登记。

2、外来车辆入厂应在保安出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出厂单上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。

3、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放，自行车进入厂区和生活区时，必须下车推行进出。

(三)、物品进出：

1、员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍，须自觉接受保安检查与登记。

2、携带物料、加工零件、样版或机械部件出厂，须由部门经理在出厂单上注明，经核实无误后方可出厂。

3、商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做收发工作，并例行登记。

5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。

(四)、严禁进厂的外来人员：

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。

3、推销产品及收废品的人员及车辆。

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5、来访人员报不清受访部门及受访人。

6、来访人员不能出示有效证件者。

(五)、严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁物品者。

2、不穿厂服，不戴厂证者。

3、穿拖鞋、短裤、背心者。

4、衣帽不整、形象太差者。

5、未经主管批准，擅自带客参观者。

6、已离职者。

(六)、严禁出入人员、车辆及物品：

1、人员与车辆出厂时拒绝检查者。

2、货物出厂无出厂单或所装货物与出厂单不符者。

3、虽有出厂单，但出厂单货或所装货物未经相关部门经理签核者。

4、员工上班外出，无请假条者。

5、员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关主管签核者。

6、员工携带物品有出厂单，但单物不符。

(七)、检查时应注意事项：

1、不可触及人身。

2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

五、突发事件处理

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂人员与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排厂车及时送往医院治疗。

六、工作交接：

(一)、值班状况交接：

1、按时交班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或批示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

(二)、警具、警械的交接：

1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。

2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。

3、接班时警具如有人损坏(因公损伤除外)，应追究当班人责任。

4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、考核办法：

(一)、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

(二)、考核内容：

1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。

3、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

4、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

6、遇紧急情况的处理。

7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。

8、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

9、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

10、品行端正，言行诚信，忠于职守。

(三)、评分标准：

1、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

3、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。三次后给予记警告处分一次，并罚款20元。

八、奖惩条例

(一)奖励：

1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： ①维护公司利益，有具体事迹者。

②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 ③工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。 ④具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，给予记功：

①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②遇非常事故随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③有其他较大功绩者。

3、有下列事迹之一者，给予大功：

①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。 ②维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 ③维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

(二)惩罚：

1、有下列情形之一者，给予警告处分： ①穿制服不戴厂证或仪容不整者; ②满口污言秽语者;

③对来访人员未能严格检查、登记，未发来访卡而放行者; ④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者; ⑤对员工不穿厂服，不戴厂证，不加询问而放入厂区者; ⑥未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者;

⑦对于上班未戴厂证，代人打卡者不制止、为登记者; ⑧未能认真如实填写《来访登记表》，内部《车辆出入登记表》《员工出入表》《外来车辆进出登记表》及巡逻记录表; ⑨交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者;前班人员未详尽或未及时填写值班日记;

⑩上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者;未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反公司纪律者;

2、有下列情形之一者，给予记过处分： ①上班时间看小说、杂志、写私人信件者; ②利用上班时间做与工作无关的事情; ③不请假外出、晚上不归者;

④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者; ⑤值班时间，电话私用，影响勤务者; ⑥未经许可，擅自调班者; ⑦值班时间，有玩牌、下棋者; ⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。

3、违反规章制度，情节较重者。

4、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者; ②上班睡觉者; ③监守自盗者;

④因工作失职，造成公司5000元损失以上者; ⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者; ⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者; ⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

第四篇：安保人员管理办法

一 职责

(一) 门卫：

1 、门卫必须忠于职守，认真负责，实行24小时昼夜值班，不得间断，脱岗。

2、 凡进入本校的外来人员必须出示身份证或其它的合法证件，门卫要进行检查，办理登记手续。只允许学生家长在规定的时间段内进入校园：

上午7：15-7：50中午11：50-12：10

下午5：05-6：30

3、 严格管理学生进出校园：上课期间，任何学生不可随意外出。学生外出必须佩戴走读证;请假外出的学生必须佩戴学生证并持班主任的正规请假条方可外出。凡没有按规定出示证件的，一律不得外出。(非常特殊的情况除外)

4 、零点至早晨5点，无特殊情况的人员和车辆不得进出校门。任何时段进出的车辆都要进行检查，在巡逻日志上做好记载。

5、 值班时间一律着装。并按时开锁教学楼的门，按时开关教学楼的电源，按时开锁运动场的门。做好当天的门房及大门的清洁卫生。

6 、文明执勤，礼貌待人，塑造学校文明形象。

(二)治安巡逻：

1 、按时交接班，并作好当班的巡逻日志的记载。(记载内容;门房情况，巡逻情况，学生管理情况及其它相关事件等)

2 、搞好夜间巡查。巡查内容：图书馆，电教中心，后勤管理处，教学楼，学生公寓，实验室，食堂，院墙，教工宿舍以及校园其它相关位置。每小时要巡查一次。

3 、学生放学时，负责校园内的巡逻及餐厅值日，并将情况作好详细的记录。

4 、遇偶发事件要及时上报学校领导，并作应急处理。

(三) 学生管理

1、 在相关领导的指导下，调查学生的重大违纪事件，并将相关情况及时向领导报告。

2、 与学生及学生家长的谈话要注重工作态度和方法，运用文明语言，确保学校形象不受损

3、遇特殊情况或学校举行大型活动等时，所有保安由保卫处统一安排管理。

4、对严重违法乱纪的学生和校外的违法乱纪的人员要立即报学校领导和派出所，并协助调查处理。

二 考核方案

1 、实行扣分考评方法：总分基数100分

2、 每月考核评分结果，学校存档一份，送一份沙洋保安公司。作为学校与沙洋保安公司结账的主要依据。考核在95分以上的，得全工资;90-94分，当月扣5元;85-90分，当月扣8元;60-85分，当月扣20元;60分以下的，当月扣50元。

3 、考核连续两月低于85分的队员，一律由保安公司调换，学校不作任何处理。

4、评分标准及办法：

(1)考勤：A、 门卫无故脱岗每人每次扣10分

B 、巡逻缺岗每人每次扣10分

C 、迟到每人每次扣5分

D 、请假视其次数和时间长短扣5-10分

E 、其它日常工作和临时工作的考勤参考前四项。

(2)巡逻日志记录不详扣5分，不记录扣10分 (当天值班人员)

(3)门卫管理：随意放出一名无正规手续的学生，每人每次扣5分，造成不良影响和后果的扣10-50分

(4)与学生或学生家长发生正面冲突的，每人每次扣10分，辱骂或殴打学生，每人每次扣30分。

(5)因工作不负责，造成学校损失，除赔偿损失外，在评分中扣除10-50分

(6)凡发现保安向学生拿，要，抢财物等，半月考核评分记为0分，并退回保安公司，我校不再聘用。

(7)工作态度认真，负责，受到学校及上级领导在校级大会及以上的会议上口头表扬的每人每次加10-20分;受学校及上级书面表扬的每人每次加20-40分。

(8)工作突出，在某项工作或任务中表现优秀，每人每次加10-40分。

第五篇：安保人员服装管理办法

潍坊护理职业学院

安保人员服装管理办法(试行)

为了规范我院安保人员的着装和警容风纪管理，树立良好的学院形象，特制定本规定。

第一条 适用范围

适用于学院保安队伍的服装管理。 第二条 职责

1、安全保卫处负责服装采购与发放、日常着装管理工作。

2、保安队长负责落实。

第三条

保安执勤时的着装标准：

1、佩带帽徽、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。 第四条

保安执勤时不准有下列行为：

1 、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

4、反季节着装等。

5、将制服借给非单位人员穿着。

第五条

服装的发放、使用及期限：

1、保安人员到岗后，试用期为一个月，试用期内不配发服装。试用期满，考核合格后签订用工协议，并根据季节配发制服及相应标识，延发一个月工资，作为服装押金。

2、春秋装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为3年。

3、夏装使用期为2年。

4、冬季防寒大衣使用期为4年。

第六条

保安辞、离职时，由保卫处收回标识。工作不满两年的，服装押金不予返还;工作满两年的，离岗时返还服装押金。

第七条

着装及换装时间规定：

1、冬季到岗的保安，暂不发放夏装;夏季到岗的保安，暂不发秋装。

2、保安季节性的换装，应由学院视情况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。

第八条

本规定自下发之日起实施。

第九条

本规定解释权归安全保卫处。

二〇一三年十一月六日