爱岗敬业心得范文

第一篇：爱岗敬业心得范文

爱岗敬业心得

自本月中旬公司开始了第一阶段的爱岗敬业活动，在这一阶段的活动中，通过自我剖析，我明白所谓爱岗敬业就是行动与心态的合二为一，爱岗是行动，是对自己工作岗位的热爱和执着，敬业是一种严谨的心态，让人认认真真、兢兢业业、尽职尽责的对待自己的工作。

俗话说“在其位，谋其政”，我认为每个人在自己的工作岗位上都有自己该履行的职责与义务，这是爱岗敬业的基础，只有有了坚实的基础认知，才能有对爱岗敬业的更深层的感悟与执行，只有做到对自己岗位的全身心不计个人得失的付出，才能做到真正的爱岗敬业。只有对工作充满了热情，才能有源源不断的动力驱使着去兢兢业业的完成每一项工作。

借口是爱岗敬业的敌人，对待工作如果只是一味的找借口推脱责任，得过且过，混天过日，那么这种气场就会影响其他人，以至于整个团队的氛围，试想一下，当接到领导交办的工作的时候，讨价还价能推就推和尽职尽责努力完成不讲任何理由得到的结果与对团队氛围的影响分别是什么?当在工作中遇到困难与挫折的时候，等待观望半途而废与自我激励努力解决问题对自己的成长又会有多大的影响?当觉得晋级升迁没有达到预期值的时候，牢骚满腹怨天尤人与自我反省加倍努力厚积而薄发对自己的气度养成是否又有帮助呢?总之，一味的拿着放大镜去百般挑剔的找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因，是我们自己的选择，选择往往决定着收获，是想收获眼前的蝇头小利、短时安逸还是个人职场规划中的成长机会又或是个人修养与素质的提升?我相信，选择前者的人获得的只是短时间的利益，几年或者十几年后如果心态还是如此，恐怕在任何一个单位都不可能会有发展，可后者得到的却是对自身的提升和别人的认可，世人皆说有舍才有得，只有先能付出了才能让自己在各个方面得到提升与升华，实现自己的人生价值。

认真负责敢于承担的态度是爱岗敬业的最好养料，口号喊得再响，语言讲的再华丽也比不上认认真真敢于承担责任的态度，对待每一项工作认真，不逃避责任，不推卸责任，遇事冷静分析，细致耐心去做，才能给爱岗敬业这句口号输入源源不断的养料，使之能够在良好的土壤中成长，感染身处这片土壤的每一个人及小团队，点感染线，线感染面，整体大团队的氛围就能蒸蒸日上，绵延不息。从前觉得“干一行，爱一行，专一行”只是一句口号而已，深思后发现这不只是一句空的口号，而是需要认真去践行的一句话，想要做到并不是件简单的事情，只有从细节出发，做好一点一滴的小事，让自己主动的去学习，自发的在工作中吸取教训，总结经验，慢慢累积，对自己不能有一丝懈怠，才能真正的做到这样的要求。

爱岗敬业还有一个好朋友就是坚持，端正了态度，认真的工作，长久的坚持才能使得公司组织的这次爱岗敬业活动不像人们嘲笑的雷锋纪念日的那句话“雷锋同志没户口，三月里来四月走”。坚持不懈是种美德，也是能达到成功的不二法则。

爱岗敬业四个字看似简单，却有着深刻的含义，需要认真的去感悟，将其在日常工作中付诸于行动，并持之以恒的坚持，这四个字才能有意义，在今后的工作中，我会以自己的感悟为基石，认认真真的对待工作中所遇到的所有困难与考验，始终保持对工作的热情，为公司的发展尽自己最大的努力!

第二篇：爱岗敬业心得

“爱岗敬业活动”心得

自从我行开展‚爱岗敬业‛活动以来，我内心进行深刻的思想反省，认真解剖自己，以‚懂事长提出三个克服、三个树立、六个提升‛为标杆，找出自己差距和存在问题。

下面几个方面进行自我解剖：

一． 服务意识不强。

科技开发部是中后台服务支持部门，除保障系统稳定运行以外，还要服务一线、服务基层。日常工作总繁琐事情比较多，特别是当自己手头工作比较忙时，接到营业网点的电话，解决问题的语气就比较急促、态度有点不耐烦。好多次，放下电话后自己也在懊悔，应该多体谅他们在一线工作的压力，告戒自己应该更加谦和些、更加有点耐心。

二． 沟通交流不够。

长期从事科技工作，习惯于‚人机对话‛，不太喜欢或者不太主动进行与其他部门、营业机构及行领导进行沟通、交流，内心里也有很多话要表达，但是总感觉不知到从哪里说起。自己没有有效表达，别人肯定也不能理解，势必对工作造成一些影响。

三． 创新意识不够。

虽然我自认为业务知识还可以，但是必定不是在一线工作，创新的火花不多，主动开发新产品的想法不多，总是被动等

业务部门提供线索，配合他们做好产品研发工作。

四． 经验主义有所抬头。

目前我行的核心业务系统，经过几年的摸索学习，我还比较熟悉，但是在新系统建设上，很多业务规则、业务流程、实现方法等都发生变化，不能再依靠经验来解决问题，自己有时还想当然的认为某些业务‚应该怎么样？差不多‛，犯些经验主义的错误。

五． 学习动力不足。

我现在‚应该‛是人生中最美好的年龄，处在学习的颠峰期。但是，偶尔自己也和刚毕业的小年轻比，存在‘倚老卖老’的思想，失去学习的动力，认为学习都是年轻人的事情，其实目前我这个年龄才是人生最需要学习的时候，对事物的认识、对问题的看法更加真切、深入，胡行长讲的‚心有多大，舞台就有多大‛、‚思想有多远，就能走多远‛非常有道理。

结合自我解剖的情况，我想从以下几个方面提高自己

一、 提高服务意识。牢固树立为基层一线员工服务的思想，把服务工作落实到工作的各个环节，落实到工作的每时每刻。

二、 加强沟通交流，提高协作精神。虽然工作岗位的因素，我们和其他部门人员相比沟通交流机会相对少，但是要创造机会，多沟通、多交流，从而提高工作效率。

三、 增强创新意识。创新不是空谈，是对平时工作思考的升华，要

多了解同业、多了解业务部门的需求，结合自身科技优势，进行产品创新。

四、 克服经验主义，踏踏实实做好每件事情。要克服自己‚经验主义思想‛，加强学习业务知识，特别是新核心上线后的业务知识。

五、 加强学习。‚只有先进理论，才能指导先进的实践‛，通过学习才能更加认识到自己的不足，克服骄傲自满的心态，使自己不断进步。参加东南大学MBA课程的学习，经常参加业务部门培训，学习他们的业务知识。

以上就是我‚爱岗敬业活动‛学习体会，认识不够深刻，还请领导多多指教！

王存建

第三篇：爱岗敬业培训心得

大四班张新梅李文丽

在2009年13号的每周教师例会上，我园领导对我们全体教师进行了一次关于教师职业道德的培训。通过这次的培训学习，使我们对幼教事业有了更深刻的理解，幼教事业是一个平凡而又伟大的工作。对于我来说最大的感触就是四个很平凡的、每个工作的人都耳熟能详的字——爱岗敬业。

《礼记》云：“敬业乐群”，就是说一个人只有爱岗敬业，才能厚德泽人，这对教师来说更加重要，从古至今优秀的教育工作者都是在教师的岗位上兢兢业业、默默散发着自己的光和热，他们把爱给了孩子们，把知识传授给孩子们，更把做人的道理告诉孩子们，他们放弃了自己的休息时间用来钻研教材，改进教学方法，想方设法的让孩子们乐于学习···是什么给了他们这么大的工作热情，那就是师德，那就是爱岗敬业的责任。

幼教事业很平淡，它所包含的不仅仅是文化知识的传授，还有幼儿各种习惯的培养，而这些习惯的培养往往是通过生活中的点点小事。如教育幼儿节约用水、爱护动植物，培养幼儿良好的饮食习惯、阅读习惯、行为习惯等。这些小事在幼儿的一日活动中起了很大的作用。行为习惯好的幼儿对人会有礼貌，能团结小朋友，喜欢帮助他人。而不好的幼儿则会对他人进行攻击，争抢等。这两种习惯也会随着年龄的增长而增长，慢慢会发展成为对社会又一和有害两种。所以说幼儿教育事业是在做很平凡的事，而这平凡的小事却对幼儿有着深远的影响。幼儿是祖国的未来，因此 又是一件极其伟大的事业。

“起始于辛劳，收结于平淡。”这是前辈们对教育工作者的人生写照。的确如此，面对大千世界，我们心怀淡泊，像春蚕在平凡的工作岗位上谱写无悔的人生。虽然很平凡，我们却背负着祖国未来的希望，手托着明天的太阳，所以爱岗敬业是一名教师从始至终必须严格要求自己的。我踏上工作岗位时间虽然不长，但我明白教育是爱的事业。很多人问我工作累吗?我的感受是幼教工作很快乐，也很有成就感。

我相信只要每位教师牢固树立从事幼教事业的光荣感和责任心，敬业爱生、尽职尽责，珍惜家长和小朋友对自己的信任，爱岗敬业，具有奉献精神，每位老师都会受到社会的尊重，学生的喜爱的。

第四篇：爱岗敬业学习心得

关于 “爱岗敬业、惜岗乐业、勤岗精业”学习感想 爱岗敬业看似平凡，实则伟大。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱上了自己的职业，融合在职业工作中，在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

我认为，爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守，脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。同时在本次学习月中还领悟到，爱岗还要惜岗，敬业更需乐业。敬业并充实着，乐业需先快乐着。

工作是人类社会活动中一个重要环节，如何工作，用怎样的心态工作，决定了我们工作对自身带来的价值体现。我认为，在本职工作中要有宏观意识，站在公司的立场思考问题，才能更好的理解工作的本质。例如，在我们社会活动小组日常工作中有一个环节，即发展会员，会员制度是公司提出的新思路，是公司针对市场拓展的良策，把简单的工作提升到全局的理解，我们做的更有责任感了，更重视了，并在短时间内做出了一些成绩，我们把“呵护生命、关爱健康”的企业文化带给大众，与此同时对公司的形象和品牌宣传贡献自己一份力量。

有句话说道，孤独的人是可耻的，我想他也不会快乐。同样，快乐的工作离不开团结和关爱，所以快乐工作还需学会协同合作，公司是个大团队，我们小组是个小团队，在小团队协同作战的同时，我们强调与公司其他部门的协同合作，在社区、门店宣传工作的同时，我

们经常挤时间帮助门店解决实际困难，平时我们常帮门店送团购货物，逢新店开业我们组织庆典，帮助刷卡、补货、卖货等，只要是我们力所能及的事情，尽量帮门店分担。

如果敬业是一个态度问题，精业应该算是能力的体现。而能力更不能“纸上谈兵”，在未来的工作中，我们的社会活动小组，将会用满腔的热情投入工作，用愉悦的心态面对工作，以成绩来向公司诠释我们的“精业”。

不知不觉，我们社会活动小组已经历了一轮严寒和酷暑，本着以服务客户、提升门店销售为主的宣传思路，我们早出晚归，进出各个社区、门店，不记得那些寒冷的早晨，那些酷热的午后，也不记得多少个睡前迟来的晚餐，但是我们很快乐，看着我们点滴积累的成绩，我们感觉很幸福。我相信公司也会为我们的努力而幸福的。

2012年8月13日

第五篇：爱岗敬业学习心得

“责任”一词现代汉语词典是这样诠释的：一是指分内应该做的事，二是指对分内该做而未做好的事该承担的过失。细细想来，一个人要百分百地做好一件事，或者说要百分百地做好分内的每一件事，以及对所做事的结果有百分百的承担勇气，的确不是一件容易的事。

行为科学的研究认为：人的行为是由动机决定的，动机是由需要产生的。换句话说，一个员工如果心里喜爱自己所干的工作，那么，他对这份工作就能做到持续的、百分百地投入;反之，他不喜欢自己所干的工作，虽有企业强大的环境压力令他在工作中不敢掉以轻心，但他不会百分百地投入，一旦外因减弱或消失，他对工作的投入也就随之减弱乃至消失。

如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百。那么，怎样才能做到爱岗敬业呢?

首先，在认识上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为，所有需要的实现都必须建立在工作的基础上。因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影。

第二，放弃“自我价值观”，克服消极行为。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。

第三，放弃“打工”思想，秉承“合作”理念。 “合作”意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈。事实上，持“合作”观念工作，员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得细心而主动，他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成。

第四，管理者须积极营造“爱岗敬业”的浓厚氛围，让员工感到“爱岗”光荣，“敬业”崇高。通常情况下，员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化。这是因为破坏总比建设易，学好总比学坏难。因此，管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的“爱岗敬业”行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导。这样，“爱岗敬业”风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。

综上，为了实现自我的价值，为了我们共同的目标，我们的工作责任一定要百分百。