通过参与实习活动，我们能将所学的理论知识运用于社会实践，不仅深化了自身对理论知识的理解，也增强了我们适应社会的能力，今天小编为大家精心挑选了关于《中建实习总结报告》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：中建实习总结报告
中建六局新员工实习报告
工作报告
光阴似箭，岁月如梭，在项目上不知不觉呆了三个月了，三个月足足可以改变一个人。感谢公司给我提供了这样一个平台，让我在工作中不断学习和进步，提升自己的素质和才能。同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈，鉴于此，现将这期间工作总结如下： 1.努力学习，全面提升自己的素质和修养。
作为一名刚踏上工作岗位的新员工，相关的知识和经验欠缺了很多，有很多时候在面对一些难题的时候无从下手，这就要求自己必须认真工作的同时，还要不断的弥补自己的不足，突出自己的长处，全面的发展个人的素质。此外由于项目建设在初期，闲暇的时间比较的多，也没有放松下来，每天沉浸在学习中，和高中一样，三点一线，不给自己松懈的借口，不辜负师父和各位领导的厚望。 2.努力工作，优化工作方法，不断提高工作实践技能。
作为一名出纳，可能在别人看来工作很轻松。其岗位职责是负责现金收付、银行结算、货币资金的核算和现金及各种有价证券的保管等重要任务。出纳工作责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。因此，工作的效率很一般，对工作形成了难度，如何办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核许多原始凭证，以及如何进行帐务处理等问题，通过实践，业务技能得到了很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高，从而在终端上把好资金这一关。
回顾进入公司这三个月，虽然我爱岗敬业，积极主动的工作，但
是工作的效率并不很高，工作方法仍需要改进。看待问题和处理问题的时候，会主观的去判断一些事情，涵盖面不够广，在一些问题上处理不够冷静。还需要进一步的努力和完善自己，调整好心态，做好每一件事情，从细节做起，把握成败。
2011年11月3日
第二篇：中建毕业生实习心得
实习心得
xx年xx月我来到了xx铁路xx标xx的中心试验室，到目前工作了半年。这半年中，让我学会了不少东西，原来的那种心高气傲没有了，取而代之的是脚踏实地的努力工作学习。当我摆正自己的心态，从初涉社会工作的被动状态转变到开始适应工作的主动状态，以放松的心情，充沛的精力重新回到紧张的工作当中，我忽然有种这样的感受：半年时间其实很短，仿佛思想又得到了一次升华，心中又多了一份人生感悟。
刚来这里的时候，心里并不是很喜欢这里，刚在学校出来，还是很向往城市的生活。
在这里接触了几天，对这里的态度就大大转变了。这里有很多精密的仪器，让我大开眼界。我感觉很荣幸，能来到这里工作。试验本身就是一项严谨仔细的工作，而我也最需要一丝不苟的对待。但刚开始干起来时我也很迷茫。不过经过前辈们的一遍遍的耐心指导，再加上自己的一点努力，很快熟悉了基本操作流程。
我工作的时候尽职尽责，对自己的表现还算满意，不懂的地方也积极的问了一下前辈们，他们耐心的对我讲解，讲解过程中还延生出许多有趣的相关知识，很有趣，最后自己结合规范对实践过的试验做系统总结与整理，工作内容都有了了解。在内业方面，严谨的试验报告让我也认识到自己诸多坏习惯，比如在报告写错的地方和以前在学校一样随意涂改，但主任的严厉教诲让我意识到了我的严重错误，促使我在今后的工作中更加严谨小心，在这里我特别感谢引导过我的前辈们，谢谢你们，正是因为你们的宽容耐心加上一丝不苟才成就了我的另一个天空。
试验室的工作就是一边干活，一边学习的过程，在工作的过程中，不知不觉自己就有了提高，这是叫潜移默化吧。熟悉了一些仪器的使用方法，通过试验结果看出土是不是符合填料标准，再通过仔细技术规范，学习了非常丰富的知识。
在这些日子以来最大的体会就是明白了责任心在工作岗位中的重要性。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的职责。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，而自我的能力，创新，认真都是由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我的工作成绩，在一个人的生活中，大部分时间都和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。现在工作了，我每天都在要严格的要求自己，遵守时间是最基本的要求，不管遇到什么事，工作都是最主要的，因为现在我不是一名学生，而是一名参加正式工作的试验室成员。每天工作后都好好的总结了一下，我今天都做了什么，还有哪些地方做得不好的，明天努力尽善尽美，继续奋斗!
虽然在实习过程中，我学到了很多东西，但是，我学到的仅仅是很小的一部分，还有更多的方面知识等着我去学习去发掘，我一定会继续努力不断提高自己的专业技术水平，更好的完成领导安排的任务。拓宽思路，深化细化本职工作，努力的将工作完成的最好。对于自己一定要也要有负责的心，做的错事要敢于承担，很多事不能小事化了。
4月就过去了，谢谢公司给了我这么一个机会，让我见识到了异地风俗，也学习了不少在学校里学不到的东西，个人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,我勇于解剖自己,分析自己,正视自己,全面提高自身素质为以后顺利完成自己本职工作奠定了基础.总之，工作以来取得了一定的成绩,但与上级的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力改进。 做一个对社会有用的人，不愧对自己的心，做一个谦虚谨慎的奋斗者!
这一切只是个开始，面对工程试验这个敬畏的工作，还是那句话学海无崖，在以后的工作中更应谦虚谨慎，积极向上，试验室工作任重而道远，我还将继续努力!
实验室：xxx
第三篇：中建三局西北公司2018届高校实习生招聘简章
宣讲时间：2017年6月2日13:00 宣讲地址：综合楼409
一、公司简介
中建三局西北公司(以下简称“公司”)是中建三局集团有限公司直属区域公司，公司下设第一经理部、第二经理部、新疆经理部、银川经理部、兰州经理部、西宁经理部及基础设施部，施工区域分布陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等西北五省及内蒙等地区。公司现有员工近1800人，2016年合同额近200亿元，营业收入超80亿元。
公司坚持“三高”战略，即对接高端业主、聚焦高端市场、主攻高端项目。已建成或在建一批体量大、难度高、技术新的标志性建筑，如西安迈科商业中心、永利国际金融中心、永威〃时代中心、宝鸡第一高楼宝鸡国高层项目;第十三届全国冬运会场馆、新疆国际会展中心一期和二期、新疆大剧院、西安世园会系列工程、大明宫国家遗址公园、延安新区行政中心、兰州名城城市综合体、西安莱安中心、曲江国际会议中心、西安国际医学中心、青海省第五人民医院、青海省海东体育中心等省市重点工程;承接咸阳机场T3航站楼、新疆库尔勒机场、西安市新兴南路、延安桥沟隧道、兰州西津西路下立交、十堰地下管廊、西宁地下管廊、西宁昆仑大道、青海省加定(青甘界)至海晏(西海)公路工程JX-2标段等基础设施项目。
二、西北公司关键词
(一)丝路劲旅 勇往直前
西北劲旅，七年磨一剑，公司成立至今累计实现合同额约950亿元，完成产值近360亿元，先后荣获鲁班奖2项、国家优质工程奖9项、全国工人先锋号3个。剑锋出鞘，所向披靡，2015年实现产值101.3亿元,跃上百亿平台，实现中建系统西北五省规模第一的目标;公司2016年中标额约200亿元，产值超80亿元，两项指标均在局内区域公司前列。
(二)转型升级 勇当先锋
局内区域公司中率先成立基础设施事业部，2016年全年基础设施项目合同额46亿元。具体表现为“4个首次”：首次以投资人身份中标斗门安置小区项目(72万平米，30亿元);首次以PPP形式中标西安市新兴南路市政项目(合同额12.26亿元);首次承接延安市烟洞沟隧道项目;首次进军水利、园林景观领域，成功签约咸阳双照水库园林景观项目、延安公园、西安幸福林带项目。
三、人才培养概况
人才培训体系：新员工入职培训、实习期师带徒培养(18个月阶段培养计划)、青年骨干行星(卫星)锤炼营、专业精英人才训练营、高级商务经理培训、项目技术总工培训、后备项目经理培训、项目经理培训、中高层管理干部培训、在职工程硕士培养、一级建造师考前培训班等。
公司非常重视新员工和青年员工的培养，通过双导师培养，18个月阶段培养计划，岗位标准化培训，技能提升培训等培训帮助青年员工成长成才。公司大胆启用青年骨干，通过竞聘会、青年论坛、后备人才库、青年人才库、星青年锤炼营等，对青年骨干员工进行选拔和重点培养，一批批优秀人才通过竞聘和选拔走上了更高的平台。
四、薪酬福利体系
(1)基本工资：岗位工资+能级津贴。
(2)奖金：年终奖+产值奖+科技创效奖+商务创效奖+项目兑现奖+总经理特别奖及其他各类奖金。
(3)福利：基本五险+住房公积金+企业年金+补充医疗保险+过节慰问+生日慰问+免费工装+带薪休假+在职培训+送外进修+职工免费体检+旅游考察+其他福利等。
(4)津贴：远征津贴+年功津贴+执业津贴+住房津贴+交通补贴+伙食补贴+防寒津贴+防暑津贴+其他津贴等。
五、招聘专业
工程类：路桥工程 交通工程 土木工程 工程造价 安全工程 机械设计及其自动化 测绘工程
职能类：人力资源管理 财务管理 会计学 金融学 汉语言文学 新闻学
六、招聘要求
现大三在校学生，成绩优异，专业课程无挂科，沟通能力和语言表达能力强;能够熟练操作电脑及办公自动化软件;踏实刻苦，在校期间担任学生干部或有兼职工作经验者优先。
七、发展空间
通过对公司相关相关部门操作流程的学习，掌握各部门工作的基本技能，能够独立展开部分工作，表现优秀者可直接签订就业协议。
八、实习相关要求
1.工作时间：实习期6月-10月(至少保证连续两个月在岗时间，如果学生大四课少，也可继续在公司实习)每周工作五天，工作时间为8:30至18:00。
2.实习地点：青海省(其他地区也会根据情况进行安排)
九、实习生招聘流程 1.现场宣讲;
2.现场收集简历(请携带个人成绩单以及相应证书的原件); 3.简历筛选，现场面试; 4.综合评估;
5.签订实习协议，安排实习。
十、公司信息
公司地址：青海省西宁市城西区胜利路蓝宝石大酒店 咨询电话：白经理 15829605644
第四篇：中建施工员述职报告
尊敬的各位领导，同事：
大家好，从毕业到现在已经一周年了，一整年的时间里，有欢笑，有泪水，有希冀，有彷徨，不过我们坚持了下来，并且会继续坚持下去。
下面我就谈一谈一年来在工作中遇到的问题以及一些心得体会，如有不当之处请各位领导同事批评指正。
1. 现场管理方面
(1) 通过这一年的现场管理工作我深深地体会到，做工程真的需要细心细心再
细心。每个施工现场面积都是很大的，而且都是人在操控着整个施工，只
要是人在做，就难免会出现这样那样的问题，因此这就需要我们管理者在
平时转工地的时候要更加细心，工人是有惰性的 ，能少做绝对不会多做一
点的。就像地下室的套管安装一样，按我们的要求是套管应该和钢筋焊在
一起并且加固的，可是现场中有些工人就为了省事就直接用焊机点一下，
一点都不牢固，有可能就会造成日后返工，这些地方就需要我们细心留意。
还有就像是楼层上电线管的型号，本来要求使用PVC25的管子，但是施工
队为了方便施工用了20的，20.25的管子如果不是仔细看的话真的是不容
易分辨的。现场中的问题有很多，看到有问题的地方就会拍照当做证据。
(2) 做工程需要责任心。责任心是做好每件事的前提，做工程更是这样。对领
导交付的事情负责任一点，对施工队要求的事情负责任一点，对自己的本
职工作负责任一点，所做的工程肯定是优秀的。
(3) 做工程需要热心。我们身为一个管理者，不能有高高在上的架子，人心都
是肉长的我们要把自己定位成一个和工人在一个战线的合作者。因此，对
待工人或者对待他们的要求，我们要热心，用对了方法，才能做好这个工
程。
(4) 做工程需要钻。在施工过程中，我们会遇到图纸上不合理的地方，这时候
需要做技术核定单，做技术核定单的时候一定要把所有能加的东西都加进
去，就像我们项目10#楼开工的时候，蓝图中一层的线管排布有问题，监理
让我们做一份技术核定单，然后我们就在上面硬生生的多加了两个回路，
虽然这些并没有多少钱，但是积少成多最后也是一笔不小的数目。
(5) 现场管理需要多沟通。管理本身就是一个很复杂的东西，我们作为一个施
工员，要和甲方、监理沟通，要和土建沟通，还要和工人沟通，这个时候
就需要交际的艺术。沟通的效果好，甲方和监理也就显得不那么可怕了，
他们会给你提一些意见，有时候这些意见会让我们少走很多弯路，像项目
的监理曾经给我们提了一个意见，楼层上焊均压环的时候，在主筋大于16
的地方可以不用敷设扁铁，这样我们就会节省一部分材料;二次结构施工
中必须与土建配合好，在砌体完成后要求土建单位对满足开凿配管砌体逐
层或几层进行移交(包括清理现场)，在合理时间施工完成后修补完再移交
给土建单位进行下一步工序，避免出现工序延误和垃圾清理扯皮现象;和
工人沟通也要及时，工人虽然经验比我们丰富，但是他们做活的方式基本
都是一成不变的 ，以前怎么做，现在还是怎么做，为此我们要及时做好技
术交底，比如楼层上线管预埋和桥架安装，我们在规范要求下，做了能比
较节省材料的技术交底，楼层上插座线管有些是走顶板的，我们改成了做
顶板的时候先不预埋，做墙板的时候再预埋;水平桥架的吊架我们由原来
工人要求的1.8米，改为了2.2米。
(6) 项目上消防和给水都不是我们做的，但是虽然不是我们做的，但是不妨碍
我们学习，我们平时没事的时候就会去地下室，看看消防和喷淋的布管，支吊架 的安装，以及管件之间的连接方式等等。时间不等人，多学总是没有坏处的，艺多不压身。
2. 材料管理方面
自从成为项目上的兼职材料员，才真正感受到了这个岗位的责任。材料用的好不好，材料用的对不对，直接关乎整个项目的盈亏。
材料进厂的时候一定要多加用心，钢材，管材的壁厚长度及数量看看是不是合乎要求;进场的通风设备的合格证，质保书，检测报告，厂家资质是不是齐全等等;
在实际使用中严格要求施工队要在保证功能性正常的情况下最大程度的节省材料，能二次利用的管材尽量减少浪费。
比如说，项目正在做后砌墙的二次配管，我们就要求施工队将前期预留时剩下的短管作为主要材料使用，达到了很好的效果。提材料计划也是有讲究的，施工队报材料计划一般是提前10天左右，但是我们不可能施工队提了我们就马上进货，在心中有数的前提下我们要压一压，让施工队充分使用现场中存在的材料。
项目上有些材料是甲供的，对于甲供材料要更加小心，每批次进的材料都要抽检不低于10%，并且要留样，以防甲方对我们转嫁成本。
给业主报批价的时候，在审批表上填写的材料规格以及备注一定要多加注意，如果业主和监理要让你加什么备注上去，但是图纸上没有的时候，一定不要加，不确定先搞清楚了之后再加，否则会引起严重的后果。
3. 商务管理方面
说起商务，对于我们施工员来说，对商务上唯一的贡献就是算量了，算量的时候一定要按照定额的要求来算，计算公式以及备注都要标明清楚，这样既能方便和施工队对量，也方便和外审对量。虽然算的时候麻烦一点，但是清楚明白，一劳永逸。
通过根据定额来算量，我也从中学到了很多东西，知道哪些东西是包含在定额里面的，哪些是需要另算的。这样在以后和分包、外审扯皮的时候心里就有底气了，该给的给，不该给的一分不给;该要的要，不该要的想方设法也要要到。
对于月报量这一块，作为一个施工员，再给分包审量的时候，一定要有理有据，不要有想当然的思想，给分包把量砍掉 了，为什么砍掉了，一定要把分包说的心服口服，这样才能尽量减少扯皮，提高工作效率。为此，我们施工员在日常工作中一定要多去现场，多看多问这样才能知道分包到底是怎么做的，做到心中有数;就像我们有分包报量的时候报了避雷引上线，但是我们现场中的避雷是利用土建的电渣压力焊作为引下线的，所以这个量我们就不给他审。
定额里面的子目很多，像我目前也就是只知道一点点皮毛，还需要后续的学习。 工程还在继续，我们还在不断成长，在以后我们还是要多看规范，到现场多学多问，多总结多积累，争取早日成为中建的中流砥柱。
第五篇：中建钢构面试总结
今天上午，中建钢结构来我校宣讲招聘，我学的是安全工程，而该公司今年全国范围内招聘的安全工程专业的人数是44个，相对而言，这个数字可以用庞大来形容了，更难能可贵的是他们还愿意接受女生，这一点尤为难能可贵!于是，我也投了一份简历，很遗憾，我并没能进入一面，于是，我采取了持久战术，与其他三位同学在他们面试的教室外面等了一下午，终于等来了HR经理，并也成功说服了他，有了面试的机会，但，结果不尽如人意，以下是我回来之后的所思所想，算是痛定思痛吧! 首先一点，我觉得很重要的一点便是，不管面试哪一家公司，事先一定要做好充足准备。有的准备是可以通用的，比如自我介绍，对自己的评价，以及自由发挥时提的问题，都可以事先准备好，最好是能背下来，这样，即使是你在最紧张的状态下，也不至于没话说。跟其他没有准备的应聘者一
其次，一定要对自己所应聘的公司有最基本的了解，你可以自己去公司的网站上浏览他们的相关信息，最好能记个小笔记，把最核心的东西记下来，比如说公司的企业文化，营业理念，社会价值理念等等，都是你需要了解的;公司的宣讲会也需要认真听，宣讲会是一个公司向应聘者宣传自己的途径，一定会有很全面，并完全针对应聘者的性质的介绍，他们所提炼出来的一定都是最精华的部分，需要用心去听，这在面试中也可能会涉及;下午HR经理就问我们他们公司什么地方打动了我们?如果对公司没有做好功课，可能答的就不是那么令人满意了。
第三，临场发挥很重要。不管你之前有没有做好准备，到真正面试的时候一定要调整好自己的心态，对自己上面答得不好的地方，一定要及时调整自己的答案。我是第一个自我介绍的，答得非常不好，很多最基本的信息都没有说出来，还扯了很多废话。听其他同组面试的同学答了之后才真正意识到自己答的有多不到位。所以，在后来，HR经理问到自己的缺点时，本来想答得是缺乏自信心，但是我临时调整为怯场，并提及自己刚才的自我介绍就没答好，这样可以弥补一下自己的劣势。我也认为这是我答得最好的一道题了。
第四，在正规的面试的最后，面试者都会给应聘者提一个问题的机会，不要直接说自己没有问题，或者问有关薪水的问题(即使提，也要委婉一点)，最好是提一些比较长远的问题，比如对新加入者有什么培训活动啊(如果人家宣讲会上已经解释过了，就不要再傻傻的又问人家一遍，否则对方会怀疑你是否真的有认真听他们的宣传。)，升职情况啊等等。
说些题外话。
1、钢构是一家很不错的公司，待遇好，有着很人性化的配置，所派出来的招聘人员也都是很有素质的HR人员。(弱弱的提一下，本来是以为骗我们说要女生，其实筛选简历的时候就给刷下去了，但到了现场才发现确实是有女生接到应聘邀请的，是我以小人之心度君子之腹了。不是人家不要女生，而是你不够优秀。)
2、HR人员的嘴还真是严，不要傻乎乎的很直接的问人家招聘方面的事情，他们是不可能给出回答的，这很明显有违他们的职业道德，所以，不要给人家抛出这样的难题。不妨采取迂回战术，问的委婉一点，或是先做好铺垫，问些无关紧要的话，慢慢再提一些深入一点的问题。(大家都懂的)。其实，他们透露出来的也都是可以说的，真正的职业秘密是不可能公诸于众的，这可是人家的吃饭家伙呀。