第一篇：集团共青团工作范文
2010年中远集团共青团工作要点
2010年中远集团共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中远集团工作会、团十六届三中全会、中央企业共青团工作会议要求部署，紧紧围绕中远集团和中国远洋“双盈利”任务目标，以强化青年思想凝聚为前提，以提升团组织价值贡献为根本，以服务青年发展需求为基础，以推进基层团建科学化水平为保障，切实发挥组织优势，积极履行根本职责，团结带领广大团员青年努力拼搏创效，为实现中远集团和中国远洋后金融危机时代的科学发展做贡献。
一、强化思想凝聚，激发青年应对危机、共渡难关的强大动力 把理想信念教育放在首位，强化青年思想凝聚和精神引领。加强共青团工作的深度谋划和系统思考，突出团的工作和活动设计的思想性、政治性，提升团组织引导青年的能力水平。
加强社会主义核心价值体系教育。将其与企业文化建设有机结合起来，深化开展“与祖国共奋进、与中远同发展”主题教育，用中国特色社会主义理想引导青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励青年，用中远企业文化第三阶段核心理念凝聚青年，用先进典型和鲜活事例感染青年。通过课堂讲授、现场观摩、论坛交流、主题征文、辩论比赛、团日活动等多种形式，坚定青年理想信念，增强政治敏感性、鉴别力。
深化科学发展观学习教育。巩固学习实践活动成果，坚持用科学发展观统一思想、指导工作，持续在团员青年中开展科学发展观学习教育，引导青年准确掌握、深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，在认识上有新提高、思想上有新收获，实践上有新突破。
加强青年形势任务教育。紧扣“双盈利”任务目标，以“做强主业增实力，青年争先创佳绩”为主题，加强青年形势任务教育。增强团员青年应对危机、拼搏效益的责任感、使命感、紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把实现个人价值与勤勉尽职、艰苦创业统一起来，把思想行动统一到后金融危机时代集团对形势的总体判断和任务部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。
构建青年思想状况常态分析机制。按照集团党组建立职工思想状况常态分析机制的总体安排，探索建立经常化、系统化、专业化、制度化的青年职工思想状况常态分析机制。推广施行以“小、快、灵”为特点的网络专题思想状况调查，及时掌握各类青年群体思想脉搏。按照上级团委部署，全面开展分类引导青年工作，提高分类引导青年的针对性和实效性，提高做好青年思想政治工作的本领。
创新青年思想政治工作方法手段。充分认识新媒体传播环境下青年思想政治工作面临的挑战，认真总结青年思想政治教育成熟经验，充分运用网络、电子邮件、博客、手机短信、视频等新媒体和现代技术，积极探索青年思想政治工作立体化、多元化发展的方法途径，切实增强思想政治工作的针对性、传播方式的适用性、工作对象的普遍性。
二、深化品牌工作，切实提升共青团在“双盈利”攻坚战中的贡献率
把推动中远集团和中国远洋“双盈利”作为企业共青团最重要、最紧迫的任务和团员青年建功立业的主战场。围绕中心，服务大局，发挥团青品牌活动优势，切实提高服务企业科学发展的现实贡献率。
深化青年创新创效活动。瞄准“双盈利”目标，以市场为导向、
以创新为手段，以创效为目标，在企业生产经营管理各领域广泛深入开展青年创新创效活动。继续开展“五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动等活动。总结推广青年创新创效活动项目化运作、过程化管理经验，创新方法载体，做精活动品牌，力争每个基层团支部都能开展一项创新创效活动。贯彻落实《中央企业青年创新创效活动指导意见》，建立健全创新创效活动长效机制。
深化“号、手、队”创建活动。围绕集装箱减亏、散货运输增效、优化发展结构，强化精益管理、深化企业改革等中心工作，创造性地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建，扩大创建活动覆盖面和内涵。重点培育、树立表彰在“双盈利”攻坚战中做出突出贡献的先进典型。针对集团重大项目实施、重点工作开展和急难险重任务推进，成立“青年突击队”和项目攻关小组，开展集中攻关活动，展现中远青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌，在应对危机、拼搏效益、逆境崛起、跨越发展中建功立业。
深化“青年安全生产示范岗”创建活动。牢固树立“安全第
一、预防为主、综合治理”理念，持续开展“安全生产、青年争先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动。积极配合职能部门，从“防海盗”、现场安全、设备安全、消防安全、职业健康等方面入手，加强青年安全意识教育和安全技能培训，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践。发挥先进集体的示范带动作用，打造青年安全文化，塑造青年安全品牌，创造青年职工全员参与、安全形势持续平稳的局面。
三、发挥桥梁纽带作用，精心构建青年岗位成才、全面发展的广阔平台
把服务青年成长成才，打造敬业爱岗、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年人才队伍，作为各级团组织竭诚服务青
年的着力点和突破口，搭建青年岗位成才、全面发展的广阔平台，建立健全服务青年全面发展的机制制度。
推进青年人才工程建设。着眼于满足青年成长成才最普遍、最迫切的需求，发挥组织育人优势，积极联合组织、人事、培训部门，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯导航活动、青工技能振兴计划、青蓝工程、青年课堂、技能比武、岗位练兵等活动，着力提升青年专业化和社会化技能，打造一体化的青年人才培养机制。
加强青年典型培育工作。按照集团党组关于加强典型培育工作的总体要求和“2851”目标，发扬共青团典型培育传统和品牌优势，广泛开展十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰活动，做好“双推优”工作。深入挖掘、积极选树、大力宣传在应对危机、拼搏效益攻坚战中涌现出来的可亲、可敬、可学的各级各类青年典型，建立完善青年人才脱颖而出的体制机制，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。集团团委在全系统重点开展第四届“中远集团十大杰出青年”评选表彰活动。各级团组织要按照统一部署，精心组织，周密策划，高效率、高质量地做好评选活动各阶段、各环节的工作。
注重青年人文关怀。坚持以青年为本，克服服务与联系青年少数化、精英化的倾向，提高服务青年的普遍性和有效性。深化青年文化建设，积极扶持、帮助引导青年文体协会和各类青年自组织开展活动，丰富青年业余文化生活。注重青年人文关怀，在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件，提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献社会。关注青年最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，维护青年权益。特别关心困难青年，积极开展青年志愿服务活动，为困难青年提供力所能及的帮助和服务。
四、坚持改革创新，不断提高基层团组织建设和基层工作科学化水平
加强基层组织建设和基层工作是共青团的活力工程和生命力工程。要从巩固党执政群众基础的战略高度重视加强团的基层组织建设和基层工作，不断提高基层团组织网络对青年的覆盖和基层工作的活力。
加强党建带团建工作。以贯彻落实“中央企业青年工作会议”精神为契机，进一步提高党建带团建工作水平。各级团组织要紧紧依托党建带团建，加强走访调研，理清工作思路，积极呼吁、协调帮助基层单位按照三部委59号文件要求，落实好团干部的政治经济待遇，拓宽团干部成长渠道和发展空间，增添工作动力。
加强基层团组织建设。积极探索属地与条块管理相结合，支部和自组织建设相结合，团员和青年群体相结合，传统手段和现代技术相结合的基层团组织新模式。针对船舶、网点、总部机关的不同特点，有针对性地加强三个层面基层团建工作。规范完善日常工作制度，推进按期换届选举工作，在保证组织有效覆盖的基础上，开展“一团一品、一团一特”特色支部创建活动，打牢支部工作基础，增强支部工作活力。
加强基层团建课题研究。注重理论联系实践，借助政研会高端理论研究平台，整合资源，集中力量，组成专门项目组，重点围绕船舶团支部工作创新，深化青年人才工程，完善青年创新创效长效机制、突出共青团工作思想性等方面加强课题研究，形成课题研究成果，指导共青团工作新实践。
加强宣传阵地建设。进一步加强共青团舆论宣传，提高正面宣传报道的影响力。继续办好“中远青年网”等团属媒体，设计开发“十杰青年”评选活动专题网页，完善信息报送、审定和上载程序，充分
调动基层团组织工作积极性。充分利用手机短信、QQ群等新媒体，提高宣传报道的及时性、有效性。加强与《中国远洋报》、企业内刊的联系沟通，积极开展共青团工作宣传。积极参加“央企共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动”。
加强团干部队伍建设。加大团干部的教育培训力度，不断提高团干部的战略思维能力、调查研究能力、出谋划策能力、服务保障能力。继续推荐基层团干部特别是新任职的专、兼职团委书记参加上一级团组织的培训、考察活动，组织全系统基层团干部培训班;探索团干部选拔新机制，推广通过“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来;加强对基层团干部的管理考核，结合中央企业团工委制订的《中央企业集团级团干部管理办法》，制订中远集团团干部管理办法;完善共青团工作考评机制。根据集团统一部署，修订完善精神文明任务书共青团工作考核表，细化考核内容，量化考评指标，完善考核办法，提升共青团工作科学化管理水平。
第二篇：公司集团共青团委员会2006年工作计划
公司集团共青团委员会2006年工作计划
2006年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“
四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。
2006年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。
一、强化组织意识，体现组织优势。
近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。
作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。
其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。
最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。 2006年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕(党政)中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。
第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓12全文查看
第三篇：二○○七年集团公司共青团及青年工作要点
2007年集团公司共青团及青年工作的思路是：认真学习贯彻中铁工程集团公司第一次团代会精神，按照集团公司党委相关要求，紧密围绕集团公司“三大目标、四大战略和十项工程”这一中心工作，以集团共青团“四三二一”发展战略为统领，以青年成才建功为主线，深化项目团建，推进团建创新，融入中心，服务大局，为促进集团持续协调健康发展做贡献。
一、切实加强青年思想政治文化建设
1、深化青年“企业观”教育，加强对青年的教育引导。继续深入开展“与祖国共奋进，与五局同发展”主题教育实践活动;组织学习员工手册，开展形势任务教育，以增强青年的责任感和企业归属感为重点，促进青年成长成才，建功立业。
2、广泛开展青年文化活动，加强青年文化阵地建设。开展适合集团青年特点的文体活动，尝试建立凝聚青年的各类社团组织，丰富青年文化生活，倡导积极、健康、文明的生活方式，把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中;继续抓好共青团网站建设，扩大信息渠道，增强信息互动，搭建起青年与青年之间、青年与企业之间沟通交流的平台。
3、开展青年思想状况调研，掌握集团青年学习、工作、生活状况，了解青年的需求，为企业激励、稳定青年人才队伍政策的出台提供依据。尝试将长期劳务合作队伍中的青年纳入企业团组织活动范围，做好劳务协作队伍青年稳定工作。
二、服务生产经营中心，为企业发展做贡献
4、开展好“我为重点工程做贡献”主题活动。在集团公司各重点项目积极开展以青年安全生产、青年突击队、创新创效、志愿环保等为主要内容的各项活动，重点做好为重点工程安全生产做贡献，积极发挥青年建设重点工程的积极性与创造力，加快重点工程的建设。
5、务实推进青年创新创效工作。鼓励青年在本职岗位上通过青年“五小”、青年“QC”等活动推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新;建立“青年创新创效示范岗”，重点实施管理创新和技术创新，引用项目化管理模式，推行创新创效项目申报，同时要进一步抓好创新创效工作的组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。
6、坚持系统化推进，大力争建省部级青年文明号。主动适应省部级青年文化号创建工作机制的变化，在重点工程项目、相对固定单位、服务窗口积极开展创建活动，规范创建流程，建立一套系统的、整体的、长期的工作制度，统一步调，加大落实力度，促使创建工作更上一个新台阶。
三、以青年建功成才为主线，深化万名青年成才行动
7、扎实推进青年成才工程。继续深入开展以“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”为主要内容的万名青年成才行动;掌握集团青年当前职业状况，逐步细化和量化青年成才各项指标，积极主动争取集团公司各级党政的支持，建立相应青年激励体系。
8、开展青年职业生涯导航活动。引导青年树立正确的职业生涯发展观念，指导青年进行职业生涯的自我规划，帮助青年提升职业能力，为青年职业发展搭建进步的阶梯，积极探索使个人职业目标与企业发展方向渐趋一致，以实现企业快速发展和个人自我价值实现双赢的目标。
9、继续开展导师带徒活动。结合企业实际，修订和完善导师带徒合同，丰富导师带徒形式和内容，重点在新入企人员、关键岗位(工序)人员、转岗人员中开展，充分利用这一有效手段，在较短的时间内提高参与活动的青年素质，促进青年岗位成才。
10、开展青年职业技能大赛。利用技能大赛对万名青年成才行动阶段性成果进行检验，通过以赛促训的形式，在集团广大青年中形成提高岗位、业务技能，拓展知识结构的良好学习风气，为企业发现人才，为青年成长成才搭建舞台，同时也为选送优秀青年参加上一层次的各项目的技术比赛做好选拔。
11、逐步建立和完善针对青年的育才、荐才机制。利用团组织优势，积极开展三推活动，即“推先”(推荐先进青年典型)、“推优”(推荐优秀团员入党)、
“推岗”(推荐优秀青年走上重要岗位)。
四、适应青年工作需要，加强团组织自身建设
12、以项目团建工作为重点，加强团的基层组织建设。总结基层团组织建立新型青年组织的成功经验，灵活合理设置项目团组织;将通过在全集团范围内推行《工程项目部团组织建设贯标指南》、《共青团服务青年安全生产工作指导手册》等有效载体，推进项目共青团工作规范化、标准化、制度化建设，为项目团建工作的开展提供全面的指导，促使共青团工作更好的为企业生产经营大局服务。
13、推进新团务管理，促进团建创新。发挥作为贵州省新团务管理试点单位的优势，积极做好团务项目管理模式的总结和推广工作，实现团内各项工作目标管理化，逐步构建起与企业发展相适应的团务项目管理新机制，并在适当的时候对电子团务和团务标准化等专题进行试点。
14、加强组织建设，拓展团组织服务领域。适应企业发展需求，拓展团组织服务领域，把团组织的活动范围延伸到与企业存在长期良好合作关系的劳务协作队伍中的青年当中，吸引他们参与企业团组织的活动，纳入企业团组织管理，并做好这部分青年的稳定工作。各单位团委要有重点地选择一到两个项目(队伍)做好试点工作。
15、依靠党建带团建，建设与企业体制机制相适应的团组织和团干部队伍。加强对各级团干部的选拔和培养，采取多种培训方式，加大培训力度，提高团干部的整体素质，努力把集团各级团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、效益型”的“四型”团组织。
第四篇：在集团公司2021年共青团工作会暨表彰会上的讲话稿
X月XX日，XX召开XXXX年共青团工作会暨XXXX年度改革创新工作表彰会，总结XXXX年度共青团工作，安排部署XXXX年工作，表彰XXXX年度涌现出的共青团先进集体、改革创新卓越项目和先进个人。会上，XX党委委员、副XX长XX作了题为《全力打造高素质青年人才队伍，培塑企业高质量发展新征程上的主力军》的重要讲话。为便于大家深入学习领会、认真贯彻落实会议精神，现将讲话全文编发分享。
首先我代表XX党政向辛勤工作在各个岗位上的青年朋友们表示衷心的感谢和亲切的问候!向在XX改革创新、生产经营发展中做出突出贡献的“五四红旗团支部”“五四奖章”“最美青工”“改革创新卓越项目”和先进个人以及所有受到表彰的团体和青年同志们表示热烈的祝贺!
这些受到表彰的团体和青年同志们是全体职工学习的楷模和榜样，在他们身上集中体现了我XX广大职工的精神风貌和价值追求。我们要大力宣传他们的先进思想和模范行为，影响和带动广大职工，在全XX倡导并形成学习先进、争当先进的良好风尚。同时，希望所有受表彰的先进个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，继续发挥骨干、先锋和表率作用。
青年朋友们、同志们，党的十九届五中全会，正式开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，正式揭开了向第二个百年奋斗目标阔步前进的新篇章。“十四五”时期我国将面临一系列新机遇、新挑战。对于我们企业来说，全力打造高素质青年人才队伍，培塑企业高质量发展新征程上的主力军，是当前我们XX高质量发展的需要，是大势所趋。
回顾过去，我们XX承载了窑煤XX年的发展历史，曾经取得了无硕的荣耀与辉煌，但时至今日，随着XX井深度开采的延伸，次生灾害因素叠加。同时，我XXXX井资源面积小，圈定煤量小，接续紧张，XX井的发展遇到了“瓶颈”，曾经的XX是集团公司“扛红旗不放、站排头不让”的先进单位，是当时年轻人争相前往的好单位，然而今天随着行业的发展，随着煤炭产业的不断发展，整个XX井的产能，工作面的储量以及煤XX的现代化水平在全国发生了实质性的变化。集团内部来说，相比其他生产XX，XX受地质构造等因素的约束，资源赋存条件薄弱;针对企业外部来说，行业监管越来越严，煤监系统、应急系统对煤炭行业要求越来越高，出台的相关制度、通知、政策、法规越来越全面，我们要通过改变自身去适应大环境，以此保证XX的生产发展。同时，政府和社会对煤炭行业事故发生的容忍度越来越严苛，大环境不允许你出事故，我们的挑战越来越大，肩上的担子越来越重。再加上我XX高质量发展面临着安全生产任务重、主要技术突破难、人才培养跟不上等诸多问题，XX遇到了生存和发展的难题，但是我们也要看到我们的希望所在，我XX洗煤厂已经建成投入运营，将来把优质动力煤进行转化，实现煤炭价格的突破。正在进行的膏体充填开采和XX井通风系统改造、排矸系统改造、主运煤系统改造、“一优三减四化”项目建设也都在稳步推进等等措施，会使XX井生产条件越来越好。在这样的困境下，我们企业的发展需要源源不断地输入新鲜“血液”，依靠广大青年的开拓进取和创新奋斗去突破，去实现涅槃重生。因此，培养一支政治素质高、业务能力强的青年人才队伍，是我XX当前和今后持续稳定发展的首要任务。
他强调，发展的关键问题是人的问题，当日之中国处于蓬勃发展阶段，新生事物层出不穷，变革无处不在，思考现状，我们青年人的思想普遍存在多元化的特点。一是思维活、观念新、知识面广、个性飞扬，对一些新事物、新思想，更容易接受，对社会热点问题和事件保持较高的关注度。但是青年人不可避免的存在一些这样那样的问题，比如，人生经验不足，处理事物容易片面，对煤炭行业发展前景认识不够。二是注重自我，不会换位思考，缺乏沟通，沟通是体现自身能力的一种体现，沟通是多方位的，青年人要学会沟通和倾听，做一个倾听者要善于听取别人的意见，学会沟通和倾听才能更好的展示自我。三是由于工作时间短，缺乏对企业的认同感。人到老年魂牵梦绕的还是青年时代奋斗过、生活过的地方，这就是一代人和企业荣辱与共的情怀，青年人既然来到企业，来到XX，遇到任何问题，就要静下心来想一想，你的身后有XX，这种感觉就跟身后有家是一样的感觉，企业好了，你的收入和生活幸福指数也会提高，对企业要建立认同感和归属感。
鉴于以上形势和问题，结合我XX实际，就如何打造高素质青年人才队伍，培塑企业高质量发展新征程上的主力军，谈几点我的意见。
第一培塑青年人才过硬的政治理论素质
青年时期是人的一生获得知识最多的阶段。青年人才在努力掌握科学知识和专业技能的同时，还要将政治理论学习作为人生的必修课。思想政治不是一个空泛关系，他是一种最高的哲学，哲学是建立在自然科学之上的，是指导自然科学。例如，XXX多年前，人类并没有证明宇宙中有黑洞的存在，但是从哲学角度讲，既然有虚空必然就存在一个质量极大的与虚空相反的东西，这就是质量无限大。学好政治思想理论对青年在工作中、生活中，乃至在处理人际关系中都是很有帮助和指导意义的，只有不断加强对政治理论的学习，才能悟真理、明事理、明是非，才能在精神上更加强大，在实践中取得进步。
第二培望青年人才与企业“同呼吸，共命运”的理想信念
理想信念是人生的主心骨。对于任何一个企业，如果不能从精神上赢得职工，就会逐渐失去企业竞争力。只有我们的企业蓬勃发展，营业收入、利润、产量能够稳定的完成突破，企业职工幸福指数才会稳步提升。所以，在日常中，各级组织要切实引导青年人建立与企业荣辱与共的信念，同时要给予青年人极大的关怀、关心和帮助。在实际工作中，各级管理人员要容忍青年人有自己的思想，正确引导他们接受XX的管理理念，在成长经历上给予他们无私的帮助，把青年人的思想和行动统一到集团公司、XX党政的工作部署上来，把智慧和力量凝聚到建设平安高效创新文明和谐美丽新XX这个总目标上来。
第三培塑青年人才“爱岗敬业，乐于奉献”的职业道德
爱岗敬业，就是尊重自己的企业，热爱自己的职业，珍惜自己的工作岗位，在自己力所能及的范围内做一点努力，做一点创新，把握当下的机会并逐步稳步上升，这是事业成功的前提和基础;乐于奉献，就是不计个人得失，企业的利益高于个人的利益，这是爱岗敬业精神的升华。我们青年同志们要积极融入XX安全生产、改革创新、经营提效几大攻坚战之中，切实解决实际问题，以实际行动体现你们的青春担当。我们的青年同志们要大胆创新，勇于创造，在XX“一优三减”“四化”建设上发挥主力军作用，在提高企业效益、增强企业活力上多动脑筋，在加快推进新技术、新产品、新业态、新模式的创新上多出点子，敢于和善于在关键领域、核心技术上大胆创新突破，在全力推进XX改革创新高质量发展中奉献力量、贡献智慧，实现自身价值。
第四培塑青年人才“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风
青年人才的职业生涯不是一场“百米赛”，而是一场“马拉松”，比拼的不是瞬间的速度，而是长久的稳健，只有持续发力才能不断进步，只有坚持不懈、持之以恒才能赢得人生大赛。青年人对待工作的态度最忌讳自己不愿意去干，还觉得别人干的不好，要坚决摒弃“眼高手低”，要培养青年人脚踏实地、“抓铁有痕，踏石留印”的工作作风，抓好起步的两三年，让青年人认识到起点的重要性。古人云：一技傍身，吃穿不愁。对于我们企业来讲，更要引导青年人才崇尚“实干、实用、实效”，力戒“表层、表面、表演”，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，以扎实的工作作风干好各项工作。对于青年人才来讲，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就能在工作中发现广阔的天地，成长为推动企业发展的有用之才、栋梁之材。各级组织要引导和带领全XX团员青年学技能、攻难关、创实效，充分发挥团员青年在企业高质量发展新征程上的主力军作用。
青年朋友们、同志们，新时代，新征程，新形势，新任务，伟大的时代召唤着青春热潮，伟大的事业激励青年奋发，在我们XX当前转型发展最艰难、最关键时期，我们只有坚定理想信念，以坚忍不拔的意志和无往不胜的气概，拼搏奋斗、锐意进取，在实践中勇担重任，在奋斗中点亮青春，为实现企业的高质量发展而努力奋斗!
第五篇：在2020年集团公司全体共青团干部培训班上的讲话
同志们，青年朋友们：
在集团公司上下深入贯彻落实党委工作会议精神，奋力直追，全力完成目标任务之际，集团公司共青团×年团干部培训班今天开班了。这既是对广大团干部业务水平和整体素质的强化和再提高，也是对各级团组织自身建设和服务能力的补强和再深化，对于推动基层团的工作全面活跃、促进集团公司共青团事业实现新发展有着重要的意义。在此，我代表集团公司党委对培训班的顺利举行表示热烈地祝贺，向在座的各位团干部并通过你们向辛勤工作在基层各条战线上的广大团员青年们致以亲切的问候!
今年以来，集团公司上下主动适应新常态，以主动作为，敢于担当、动真碰硬的作风抓机遇稳增长、抓改革促转型、抓管理提效益，企业各项重点工作有序推进，深化改革取得了初步成效。各级团组织紧密围绕企业中心工作，广泛开展了×、×等活动，有力地促进了企业生产经营工作，发挥了生力军和突击队作用。集团公司先后有×个青年集体和×名青年个人获得了股份公司及以上表彰奖励。其中，×分公司分别荣获×和×称号。这些成绩的取得，离不开各级团组织和广大团干部、团员青年的团结奋进和辛勤工作。在此，我代表集团公司党委向大家表示感谢!
当前，疫情防控形势依然严峻，国家宏观经济下行压力较大，国有企业改革序幕全面拉开，×行业发展速度放缓，市场竞争更加激烈和白热化。在这种严峻形势下，集团公司全面深化企业改革，推动企业转型升级进入了攻坚期，企业的生产经营、安全质量、信用评价以及各项目标任务的完成均面临巨大的压力。企业比以往任何时候都更加需要全公司上下团结一心、艰苦奋斗、扎实工作，比以往任何时候都更加需要广大青年特别是广大团干部的激情与智慧、开拓与创造、投入与参与。借此机会，我就此次团干部培训班，给广大团干部们提几点希望：
一是勤于学习，善于思考，在争做本领过硬上使长劲。
学习是进步的阶梯，是青年不断完善和发展自我的必由之路。中央加强党的群团工作的新形势和企业全面深化改革的新任务，对广大团干部的知识水平、能力素质提出了新要求、新挑战。广大团干部作为青年的带头人，要带头坚持学习，不断丰富自己的知识结构，注重对政治理论、文化知识、业务技能和实践经验的学习，不断充实自己、提高自己、丰富自己。这次团干部培训班集团公司团委从授课内容、时间安排、活动筹划和师资协调等方面做了大量细致的工作，培训期间还将举行魅力团支书评选、素质拓展等活动，内容丰富，安排紧凑，希望大家要按照有关要求，认真听课，切实完成好各项学习任务，以达到理清工作思路，提高业务素质，交流先进思想，增进彼此友谊的目的。另外，这次培训班上既有多年从事共青团工作的老团干，也有刚刚进入共青团工作的新同志，希望大家都要珍惜这次机会，相互交流，相互促进。老团干要发挥“传帮带”的优良传统，毫无保留地把好的工作经验传授给新团干，新团干也要在虚心学习的基础上，把你们的新思想、新观念、新作风展示出来，给共青团事业注入新的活力。
二是勇于实践，乐于钻研，在争做创新创造上使长劲。
历史经验表明，越是在企业改革发展的关键和重要时刻，就越需要广大青年发扬艰苦奋斗的精神，付出脚踏实地的努力，进行持之以恒地奋斗。当前，集团公司正在推进全面深化企业改革工作，面临的挑战前所未有，改革的艰巨性前所未有。因此，广大团干部要义无反顾地肩负起企业持续健康发展的历史重任，更要倍加珍惜企业深化改革带来的难得机遇，认清形势，坚定信心，大力发扬共青团理想主义追求、锐意进取精神、不怕困难、勇于创新的优良传统，既围绕企业中心工作，充分发挥团的品牌活动优势，努力在企业施工管理、质量安全、科技研发、节能减排等工作中刻苦攻关、施展才华;又抓住制约企业共青团和青年工作的主要矛盾和重点环节，拓宽思路，深入研究，不断探索新方法，创造新经验，积极推动团的组织建设创新、活动载体创新、工作手段创新，使团的事业始终保持旺盛的生机和活力。
三是深入基层，心系一线，在争做服务青年上使长劲。
习近平总书记指出：团干部要做青年友,不做青年“官”。这就要求广大团干部要深入基层、走进青年，主动适应青年群体的深刻变化，了解把握青年的新特点新需求，千方百计帮助他们解决最现实、最紧迫、最普遍的问题，使团组织真正成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。就当前来看，随着建设现代化企业步伐的不断加快和企业以人文本理念的深入实施，我们大部分的工程项目都实现了标准化、规范化的建设，广大青年的工作生活环境得到了极大改善。但是受客观环境所限，在一些边远山区、落后地区的工地，仍有大量的青年坚守在条件异常艰苦的施工生产一线，默默付出。他们更加迫切地需要团组织的关怀和关注。因此，广大团干部一定要坚持眼睛向下，重心下移，深入到基层一线青年中去，倾听青年呼声，体察青年情绪，感受青年疾苦，总结青年经验，吸取青年智慧，在服务青年学习成才、干事创业、婚恋交友、社会融入中发挥作用，在增强企业凝聚力、向心力，发挥青年生力军和突击队作用中体现价值。
四是严于律己，率先垂范，在争做作风优良使长劲。
团干部的作风和能力，不仅关系到共青团组织的形象和发展，而且会对广大青年产生广泛而深刻的影响。因此，广大团干部要坚持从小事做起、从基础做起，在工作中既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力;既要积极工作创造好成绩，又要防止盲目自信，骄傲自满。要坚持难事长做，按照既定的工作方向、工作重点抓好落实，在工作深化、务求实效上下功夫，拿出驰而不息、久久为功的韧劲，发扬“钉钉子”的精神，把团的重点工作一项一项做深、做细、做持久、做出实际成效。要始终做到慎始慎初，慎微慎独，坚持原则，坚守底线，自觉抵制不良习气和不正之风，积极培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持共青团实事求是，朝气蓬勃的优良作风，树立共青团干部的良好形象。
同志们，团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、大有作为的岗位。希望大家加倍珍惜这来之不易的机会，认真学习，深入思考，以一种如饥似渴、只争朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足、攀登不止的追求，在共青团岗位上建功立业、成长成才，为集团公司加快建设行业一流现代企业做出青年应有的贡献!
最后，预祝培训班圆满成功!祝同志们学习进步!工作顺利!生活愉快!