第一篇：驻村干部考核材料
2010驻村干部考核通知
中共闽侯县委组织部 中共闽侯县委农村工作领导小组办公室 闽侯县人事局
侯委组干〔2010〕72号
关于做好第三批选派
驻村干部2010考核工作的通知
各乡镇党委、甘蔗街道党工委、县直各有关单位： 为使选派驻村干部考核能与本单位工作人员考核工作相衔接，现根据榕委组通〔2010〕47号《关于做好第三批驻村干部2010考核工作的通知》和县委有关文件精神，就做好第三批选派驻村干部2010考核有关工作通知如下：
一、考核时间
驻村任职干部的考核与所在乡镇(街道)机关工作人员的考核一同安排。下村考核工作安排在2010年12月23日至2011年1月10日，整个考核工作应于2011年1月15日前完成。
二、考核对象
考核对象为市、县、乡镇(街道)选派驻村干部、县选聘人员和农村(社区)工作者，考核工作主要由各乡镇(街道)党委负责，考核结果报县委组织部。
三、考核内容
围绕省、市委关于推进海西社会主义新农村建设的部署和要求，按照驻村干部的主要职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核创先争优活动开展情况，以及驻点村经济社会事业发展情况等工作实绩。市派领队、副领队还应考核其相应的领队职责。
四、考核办法
1、驻村干部述职。每位驻村干部对驻村前原单位工作和驻村后工作开展情况进行总结，形成书面总结材料，并填写《福州市机关工作人员考核登记表》(事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村(社区)工作者填写《实行聘用制事业单位工作人员(聘期)考核表》，采取16开(或B5)纸张双面印制。市驻村干部考核登记表要一式6份;县、乡镇(街道)选派的行政干部考核登记表要一式2份，事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村(社区)工作者的考核登记表要一式3份。
2、民主测评。由所在乡镇(街道)组织人员，对驻村干部进行民主测评，实地考察驻村干部工作实绩。参加民主测评
的对象包括派驻村两委干部、派驻村党员、村民代表等。
3、谈话了解。个别访谈派驻村部分两委干部和部分党员、部分村民代表以及乡镇(街道)包村干部。
4、实地考察。查阅有关资料或进行实地考察核实。
5、乡镇(街道)党委汇总考察情况。各乡镇(街道)党委要根据每一位驻村干部工作表现情况，客观公正地提出鉴定意见，如实填写考核登记表。
6、乡镇(街道)党委初评等次。各乡镇(街道)党委根据考核情况，对每个考核对象提出初评意见，其中优秀等次名额按照考察对象总数的30%比例提出，并将选派到本乡镇(街道)的驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向组织部汇报。
7、评定等次。县委组织部综合考核情况后作出评定意见。驻村任职干部考核的优秀等次比例按30%单列安排，不占用选派单位的指标。
8、考核总结。考核工作结束后，县委组织部将驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向县委汇报。
五、考核要求
考核工作要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，由各乡镇(街道)党委牵头实施。每位驻村干部根据本人编制性质选择相应考核表进行填写。对考核优秀的驻村干部，
选派单位要相应给予评优和奖励;对不能认真履行职责的，要严肃批评教育;对确实不能胜任的，县委组织部将按照程序及时调整，督促选派单位召回重派。
附件：
1、第三批驻村干部2010考核对象名单;
2、福州市机关工作人员考核登记表;
3、实行聘用制事业单位工作人员(聘期)考核表。
中共闽侯县委组织部中共闽侯县委农村工作领导小组办公室闽侯县人事局
2010年12月17日
主题词：干部工作2010考核驻村干部通知 抄送：县委常委、部领导，存档。
中共闽侯县委组织部2010年12月17日印
(共印80份)
第二篇：干部驻村帮扶工作考核办法
为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。
一、考核目的
通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。
二、考核对象
承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。
三、考核原则
(一)、实事求是。以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。
(二)、科学规范。根据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。
(三)、客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。
(四)、群众公认。注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。
四、考核内容
1.对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。 2.对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、干部群众评价情况和脱贫率情况等。
五、考核方法
(一)、采取统一领导和分工负责相结合。考核工作在县扶贫开发领导小组的统一领导下进行，按照“一年一考核、三年总验收”的要求考核，具体由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局等有关部门组织实施。考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常工作。考核时间原则上定在每年12月中下旬。
(二)、采取日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推进情况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握驻村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶情况、工作成效，以及乡、村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价意见，结合考核验收标准，分别做出评定。
(三)、采取自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、驻村干部分别对年度工作开展情况进行自评，及时报送年度工作总结。考核办公室根据自我测评情况、平时检查情况、年终考核情况，对整个考核情况进行综合认定。
六、考核认定
依据综合评定情况，分别对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部做出考核认定，给出考核成绩。
(一)、按照“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次，对驻村帮扶单位及工作队的考核结果进行认定。90分(含)以上为优秀，80(含)至90分为良好，60(含)至80分为合格，60分以下为不合格。连续三年考核被评为“优秀”可推荐为先进驻村帮扶单位或先进驻村帮扶工作队。
(二)、按照“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，对驻村干部的考核结果进行认定。连续三年被评为优秀的，可根据其贡献大小记二等功或三等功。对驻村干部的年度考核，由考核办公室参照县直单位公务员年度考核统一组织实施，其评奖评先不占驻村帮扶单位指标。
七、考核结果运用
(一)、考核结果经县扶贫开发领导小组审定后，下发考核情况通报。
(二)、对先进驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部除通报表彰外，并给予一定的物质奖励。驻村干部年度考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的驻村干部，在同等条件下要优先提拔使用。
(三)、对“不合格”的驻村帮扶单位、驻村工作队和“不称职”的驻村干部除通报批评外，将进行诫勉谈话。三年结束后，未完成帮扶任务，没能使贫困村、贫困户如期实现脱贫的驻村帮扶单位和驻村工作队不能撤队，继续留驻该村进行帮扶，直至实现脱贫。对诫勉谈话、批评教育后仍无改进的驻村干部，将按程序进行调整，由驻村帮扶单位重新选派干部接任。
(四)、对驻村帮扶工作中发现的问题，如贪污挪用扶贫资金、违规操作项目实施、弄虚作假应付考核等，将视情节轻重，依法依规做出处理，考核结果一律认定为不合格、不称职。
第三篇：东海县驻村干部考核办法
第一章 总 则
第一条为深入推进党的群众路线教育实践活动，客观、公正、准确考核评价驻村干部工作实绩和德才表现，提高服务群众水平，确保驻村工作取得实效，努力实现服务群众“零距离”，打通“最后一公里”，根据县委组织部《关于设立党(工)委“驻村工作室”的通知》(东委组发〔2014〕15号)，制定本办法。
第二条本办法适用各乡镇(场、街道)、东海经济技术开发区党(工)委选派进驻行政村的驻村干部。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，各党(工)委具体负责驻村干部的日常管理，县委组织部负责指导、督导和考核评估工作。
第二章 总体要求
第四条坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，努力践行党的群众路线教育实践活动，宣传党的路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的部署要求和会议精神，全面掌握了解群众利益诉求，解决群众反映的生产生活难题，主动为群众办实事、办好事，指导督促村干部转变工作作风，提高履职能力。
第三章 考核内容
第五条考核驻村干部在遵守工作纪律，走访联系群众、主动服务群众、软弱涣散党组织整顿、社会管理等方面
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的工作情况。
第六条考核具体内容：
(一)遵守纪律情况。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委二十条实施办法和县委十四条实施办法，加强作风建设。
(二)调研走访群众情况。结合“家家到、户户访”活动，深入了解农民生产生活现状和农村热点、难点问题，掌握行政村党务、村务、财务状况。
(三)软弱涣散党组织整顿情况。研究确定整顿对象，分析问题存在原因，制定“一村一策”，积极主动与挂钩联系的党员县领导、帮扶单位对接，合力推进整顿转化工作。
(四)加强乡村建设情况。积极争取上级行政部门扶持资金，帮助完善所驻村基础设施建设，努力改善村容村貌;指导村干部做好村庄卫生的整治工作，引导群众形成良好的生活、卫生习惯;开展群众喜闻乐见的文体活动，弘扬新风正气。
(五)推动社会管理情况。落实人员、职责、措施，帮助制订社会维稳、计划生育、环境卫生等管理工作计划，协助完善村矛盾纠纷调节处理机制，着力解决群众反映强烈的突出问题，消除各种不稳定因素，维护农村和谐稳定。
第四章 考核方式
第七条坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，考核采取专项督查、不定期巡查、电话查岗、年终集中进行等方式，对干部驻村情况进行检查，并及时通报检查和抽查情况，对工作开展得好的进行表扬，对工作开展
不力的予以批评。
第八条驻村干部的考核由县委组织部牵头，会同所在党(工)委、所驻行政村共同组织实施。
第九条考核程序。考核由出勤率考核、满意度测评和年度考核组成。
(一)出勤率考核：驻村干部每周驻村工作时间不少于5天，每个工作日不少于1小时。实行签到制，签到簿由村党组织书记负责保管，每月报党(工)委组织委员统计汇总。
(二)满意度测评：以行政村为单位，每半年组织1次满意度测评。由各行政村村干部、全体党员、部分群众代表对驻村干部出勤情况、为民办实事等方面进行满意度测评，测评结果分为满意、基本满意和不满意。
群众满意率高于80%为满意，介于60%至80%为基本满意，低于60%的为不满意。评定为不满意的驻村干部要限期进行整改;群众满意率低于40%的，所在党(工)委要及时调整，重新选派驻村干部。
(三)年度考核：每年年底，县委组织部组织考核组，对驻村干部进行集中考核。通过听取党(工)委领导班子成员、村干部、群众代表的意见以及驻村干部工作情况汇报，查阅驻村工作台账资料，实地走访行政村了解村情变化等方式，全面掌握驻村干部在驻村工作期间的德、能、勤、绩、廉等具体表现情况，综合评定驻村干部工作实绩。
第十条考核评定采取百分制进行，出勤率考核占30%，满意度测评占30%，年度考核占40%，按比例计算后
为综合得分。
第十一条驻村干部考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次。
驻村干部考核优秀等次人数，应当控制在各党(工)委实际参加年度考核总人数的15%以内，优秀等次的人数按确定比例四舍五入进行计算。
综合得分低于60分为不称职。
第十二条考核结果由县委组织部审定后，适时在一定范围内向干部群众进行公布，接受群众监督。
第五章考核结果的运用
第十三条驻村工作考核等次优秀的干部，年度考核等次评定为优秀，县委组织部将从中评选“十佳驻村干部”、10名优秀驻村干部，并优先提拔任用。
第十四条驻村干部的考核结果作为评先评优、提拔交流的一项重要依据。对评为优秀等次的驻村干部，各党(工)委要在学习培训、公休假等方面给予优先安排。
第十五条驻村工作考核等次不称职的干部，年度考核等次评定为不称职，取消驻村资格，扣发年度综合目标考核奖，进行诫勉谈话。
第十六条由县委组织部按照干部管理权限，将驻村干部《考核登记表》反馈给所在党(工)委，装入干部个人档案。
第十七条驻村干部全年病、事假累计30天以上(含
30天)者，年度考核不能确定为优秀等次，也不能参加任何先进及优秀奖项的评选。
第十八条经电话抽查或实地抽查，驻村干部缺勤空岗1次的，在所在党(工)进行通报;累计缺勤空岗2次的，在全县进行通报;年度缺勤3次以上的(含3次)，报组织人事部门，建议其年度考核不予评定为“称职”以上等次。
第六章 附 则
第十九条本考核办法由县委组织部负责解释。
第二十条各党(工)委可结合实际制定具体实施办法。 第二十一条本考核办法自下发之日起施行。
第四篇：上塘乡驻村干部考核管理办法
驻村干部是县乡干部下到村里去开展工作的干部，包括开展党建工作，农村农业工作，计划生育工作，综治维稳工作，信访工作，民生民政工作，扶贫工作及其他工作等，他们是建设社会主义新农村的重要组成部分，也是构建和谐社会的元素。
第一条驻村干部必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，要认清自己的职责，及时完成县、乡党委政府所下达的各项中心工作任务。
第二条驻村干部要认真贯彻落实省、市、县党委政府关于扶贫开发的部署和要求，定期分析研究全村扶贫开发工作状况，制定扶贫开发工作计划，并组织实施。
第三条驻村干部要在工作中不断总结宣传驻村工作的好做法、好经验，形成文字材料上报乡党委政府。
第四条加强对驻村干部的培训，针对驻村干部在工作中存在的问题和困难，乡党委不定期对各位驻村干部进行培训指导，及时解除他们在工作中存在的问题和困难。
第五条驻村干部要严格遵守驻村纪律，坚守驻村岗位，履行驻村职责。驻村干部的请假制度与乡镇干部
相同，请假都必须经领导同意批准，实行严格请销假手续。
驻村干部所做的每项工作均有量化评分标准，按照所完成的工作给予相应的分值，并且实行多干多加分的原则，将考核结果与绩效工资联系起来。此干部管理办法的实施旨在激发了驻村干部的工作热情，更好地去完成上级下达的工作任务。
第五篇：昭苏镇驻村干部管理考核办法
为切实加强对驻村干部的日常管理，充分调动驻村干部的工作积极性，进一步密切干群关系，发展壮大村级集体经济，维护农村社会稳定等，促进经济又好又快发展，制定本办法。
一、学习制度：
1、驻村干部应加强政治学习，提高自身素质，掌握和熟悉“三农”政策。
2、加强业务学习，苦练农村工作基本功。
二、会议制度：
1、认真落实周一例会制，及时学习贯彻上级重要文件、会议精神，安排布署工作，通报当前工作开展情况。
2、驻村干部要及时召开村组干部、村民代表、中心户长会议，贯彻县、镇重要文件、会议精神，结合本村安排工作。
3、按时参加全镇有关会议，不迟到，不早退，不缺席。
4、必须做好各种会议记录，科学制定本村发展规划，制定村干部岗位责任制。
三、出勤制度：
1、驻村干部驻村工作时间每月不得少于20天。
2、驻村干部每月到村工作情况，必须由所在村签章，片总支签字后，交镇组织办备查。
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3、严格执行请销假制度，驻村干部事假、病假必须事先请假，三天以内由村支部审批，三天以上的镇党委领导审批。
四、主要职责、任务：
(一)经济、社会发展情况：
1、按时报送各种报表，如实搞好年报。
2、按县考核指标按时收缴农村合作医疗费。
3、认真宣传惠农政策，确保各项惠农政策在各村落到实处。
4、推广农业种植、牲畜养殖新技术，完成下达任务。
5、防汛抗灾做到底细清，重点明，有预案，有抢险队员，发现灾情及时核对上报，并组织好灾后生产自救。
(二)动物防疫工作：
按镇统一布署，搞好春秋两季的动物防疫工作。
(三)综治、信访、稳定工作：
加强政治敏感性，掌握本村重点户(如困难户、上访户、计划生育对象户)情况，做到底细清、情况明，对一些苗头性、倾向性问题及时处理。做到小事不出组，大事不出村，无越级上访，无责任事故。
(四)计划生育工作：
抓好计划生育工作，确保辖区内各项计划生育指标达标，无政策外生育、无漏报、无瞒报现象。
(五)安全生产工作：
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1、搞好辖区内乡村道路的安全监管工作，杜绝三无车辆上路行驶，有安全隐患及时上报。
2、抓好辖区内其它安全生产工作，采取得力措施，加大监管力度。
(六)大户培植工作：
加强对种植、养殖、加工、营销大户的培植力度，加快一村一品进程，做到主导产业壮大，增收项目明确。要求每村发展种植、养殖大户1-5名，抓点带面，示范先行，梯级发展。
(七)村两委班子建设：
不断加强村级班子建设，增强“两委”班子的凝聚力、战斗力、创造力，强化党员干部带动作用，选拔德才兼备、勇于开拓进取、有致富本领、年富力强和群众公认的“能人”到村级组织任职，争创“五好党组织”。
五、奖惩制度：
驻村干部年终考核分为三个等级，85分以上为优秀，71-84分为称职，70分以下为不称职。以此作为镇年终考核、双向选择、聘任交流、干部提拔使用、评优的重要依据，考核结果在政务公开栏中公布。