开题报告研究设计

2022-07-08

在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《开题报告研究设计》，希望对大家有所帮助。

第一篇：开题报告研究设计

燃气设计开题报告

篇一：小区燃气设计开题报告

目录 1文献综述 ............................................................................................................................... 2 1.1 燃气在世界能源中的地位 ...................................................................................... 2 1.2 中国燃气行业的发展历史 ...................................................................................... 2 1.3中国燃气行业现状分析 ........................................................................................... 2 1.4中国燃气行业的发展前景 ....................................................................................... 6 1.4.1燃气行业面临的机遇与挑战 ....................................................................... 6 1.4.2燃气行业新技术的发展 ............................................................................... 6 2课题背景及开展研究的意义 .............................................................................................. 7 2.1课题背景 .................................................................................................................... 7 2.2开展研究的意义 ........................................................................................................ 8 3研究内容、预期目标及研究方法...................................................................................... 8 3.1研究内容 .................................................................................................................... 8 3.2预期目标 .................................................................................................................... 9 3.3研究方法 .................................................................................................................. 10 4进度安排 ............................................................................................................................. 12 参考文献 .......................................................................................................................... 14 1文献综述

1.1燃气在世界能源中的地位

全球天然气可采储量约为137亿吨石油当量,与石油基本相当。有关专家预测,未来10年内,全世界天然气消费年均增长率将保持3.9%,发展速度超过石油、煤炭或其他任何一种能源,特别是亚洲发展中国家的增长速度会更快。而且，全世界天然气储采比很高,石油和煤炭消费领域里有70%以上都可以用天然气取代。

从1850年到2050年的各主要能源的消耗份额可以看出，世界能源结构的变化主要体现为：1.石油供应力量持续增长。2.以天然气产量超过石油为标志起到承前起后的总作用。3.可再生能源逐步占主要地位。在世界一次能源结构中，燃气所占份额已经从20世纪 50年代的9.7% 上升至目前的23.8%，并有望在未来达到 60%， 21世纪世界能源将进入天然气时代。 1.2中国燃气行业的发展历史

中国燃气行业的发展已经有130多年的历史了，但其一度发展缓慢，20世纪90年代以后燃气行业虽然有了较大的发展，其实力与发展程度也远不及发达国家，尚处于发展阶段。由于历史上的政府控制、国有经营的体制遗留问题等因素的影响，诸多方面的问题制约着中国燃气行业的发展。这样在改革之初，中国燃气行业面临着多方面的问题。 1.3中国燃气行业现状分析

改革开放以后，随着新气田的不断发现、探明储量的不断增长和新的跨国输气管线的建设以及lng(液化天然气)等贸易范围的扩大，天然气产业全球化的进程明显加速。西气东输二线管道东段的建成投产，标志着我国第一条引进国外天然气的骨干管线已全线贯通。另外，沿海lng接收站和十二五期间拟引进缅甸、俄罗斯的天然气管道，我国海外天然气进口的通道将形成。同时，国内天然气资源量也将大幅增加，天然气行业快速发展的时代已经到来。根据《中国城市建设统计年鉴2009》统计，2009年全国城市燃气消费总量(包括天然气、液化石油气和人工煤气)折合天然气为740 ×108m3，其中天然气供应量为405×108m3，占52.1%，成为燃气领域新的主导气源。目前，燃气被广泛应用于各行各业，[3][2][1]除了常见的用于居民生活用气外，还可用于燃气发电、工业制造、公共建筑和空调、燃气汽车等方面。

当前，我国城镇燃气行业中还存在许多问题，主要表现在以下四个方面：1.安全问题。据统计，北京每年发生燃气事故就有2000到3000起，通过对4个城市的燃气企业和对23个液化石油气站的调研发现，我国城镇燃气的安全现状令人担忧。2.燃气供应短缺现象还时有发生，城镇燃气行业的发展还不能满足社会对清洁能源的需求。3.缺乏合理的天然气价格形成机制。4.对燃气行业特许经营制度的认识和操作存在偏差。

针对我国目前城市燃气行业的发展现状和存在的主要问题，借鉴国外天然气行业的经验教训，从市场环境、安全管理、价格机制和发展模式等方面提出对我国城市燃气行业发展前景的几点思考。

1.形成在政府引导、监督下有序竞争的市场环境。确保在政府的引导下，各燃气企业依靠气源供应保障能力、资本实力、管理和技术水平有序参与城市燃气市场竞争。

2.经营过程中要严格进行安全管理。切实做好城市燃气行业的供气安全和运行安全两方面工作，政府主管部门要对燃气企业的安全管理工作进行监督和严格检查。 3.逐步建立价格市场形成机制。必须改变把居民用气看作是福利事业而给以相对较低的价格，使得价格倒挂的现象。要以市场定价为目标，逐步有序地推进定价机制改革。

4.发展模式以开放性和相对集中相结合。大型专业化燃气公司凭借技术、管理和运营方面的经验，能够提高大中型城市用气的保障性;各地方企业、民间投资更熟悉当地环境，经营灵活。

1.4 中国燃气行业的发展前景 1.4.1燃气行业面临的机遇与挑战

我国天然气总资源量38万亿立方米，探明7%，还有大量油、气资源有待开发。目前，我国整个能源体系中天然气所占的份额很小，仅为一次能源消费量的3%。而世界平均值为24%左右，亚洲平均值为8.8%。国内天然气的产量不能满足要求，需要进口。预计到2020年末，进口量将达到总需求量的1/3。 [7][6][5][4]1.4.2燃气行业新技术的发展

我国生物燃气产业发展条件得天独厚.我国仅大中型养殖场废水、工业有机废水和城市污水3类原料具有年产830亿m3物燃气，资源潜力接近于现全国天然气的年消费总量。我国在户用沼气池、沼气工程、沼气直供气、沼气发电、沼气车用燃料等技术领域取得重要成果，北方“四位一体”、南方“猪沼果”等能源生态技术比较成熟;大中型沼气工程技术初步具备产业化条件。

天然气汽车是一种理想的低污染汽车。天然气汽车的使用成本较低，比燃油汽车节约燃料费约50%。此外，与电动汽车相比，天然气汽车的续驶里程长。有关专家认为天然气汽车是目前最具有推广价值的低污染汽车，尤其适合于城市公共交通和出租车

燃气轮机——蒸汽轮机联合循环：这是世界各国最为鼓励的发电方式[11][10][9][8]。。目前超临界的600兆瓦火电机组，其供电效率约40%左右。而燃气——蒸汽联合循环供电效率可达55%以上[12];采用燃气——蒸汽联合循环机组进行热电冷联供，可实现能源的 [13]梯级利用，将大大提高能源利用率，具有节能、环保的优点大型燃气热电联产项目[14]。并且应优先考虑发展。 2课题背景及开展研究的意义 2.1课题背景

在世界一次能源结构中，燃气所占份额已经从20世纪50年代的9.7% 上升至目前的23.8%，并有望在未来达到60%。节能环保成为各国越来越关注的问题，实验表明，燃烧1亿立方米天然气(相当12.9万吨标煤或8.92万吨油当量的煤炭)，比烧煤可少排28.25万吨co2。并且，由于大量开采和过度使用使得石油煤炭资源变得愈加匮乏，天然气资源的价值就更加凸显。21世纪世界能源将进入天然气时代。

随着我国城市化进程脚步的加快，人们对居住环境及生活条件改善的要求日益提高，这极大地推动了城市燃气的发展[15]。截至2007年底，全国建成的各类城镇燃气管道约22.13万公里，人工煤气供应总量达322.5亿立方米，天然气供应总量达308.6亿立方米，液化石油气供气总量达1 466.8万吨：全国城市用气人口达3.24亿，用气普及率为87.4%。预计几年内，中国燃气年消费量可达800亿立方米，占能源消费总量的6%。今天，城市燃气以其高效经济、清洁环保、快捷方便、使用安全等优点已逐渐成为现代家庭不可缺少的基本设施。 2.2开展研究的意义

目前，城市中居民用燃气做饭，烧热水，甚至供热，供冷。居民用户是燃气供气最基本的对象，必须保证连续稳定供给居民用户。在确定气量分配时，一般应优先发展民用用气。为提升居住环境和人们的生活品味，急需加速城市管道燃气的发展。作为特殊行业和涉及到居民的人身财产安全的燃气工程，对于住宅小区的整体建设庭院燃气工程设计显得尤为重要。因此，必须探求城市燃气工程住宅小区燃气管网和用户户内燃气管道的设计，保证管道燃气供应安全稳定、经济合理和美观大方。

此次课题研究有助于激活自己学习中的知识储备，通过工程实例熟练运用课本规范中的定理公式，加深了对小区燃气设计行业的了解和认识，为以后的职业发展奠定良好的基础。同时，培养了学生收集、分析、利用信息解决工程实际问题的能力，养成科学态度和科学精神。增强了对社会的责任心和使命感，。此外，在开展研究的的过程中可以锻炼自己与同学分享合作的能力和与老师沟通的能力。 3.1研究内容

本工程位于北京。小区天然气采用小区调压站供气，调压站位于小区东侧。小区内低压天然气外线设计起点接调压站低压天然气管道预留管。中压天然气外线设计起点接小区南侧现状中压预留管。本设计暂不包括调压站设计。本工程有多层住宅18栋，共1080户。每户安装一台双眼灶和一台壁挂炉及一个煤气磁卡表。双眼灶额定用气量为0.8nm3/小时。壁挂炉根据甲方提供样本或暖通专业提供供热负荷确定额定用气量。一般均大于2nm3/小时。天然气密度0.7616kg/nm3。

包括管线布局、管道材料及管径的选择。具体包括以下内容： 1. 文献调研，现场调查篇二：建环(燃气)开题报告长安大学毕业设计(论文)开题报告表

注：

1、课题来源分为：国家重点、省部级重点、学校科研、校外协作、实验室建设和自选项目;课题类型分为：工程设计、专题研究、文献综述、综合实验。

2、此表由学生填写，交指导教师签署意见后方可开题。篇三：开题报告燃气

安徽建筑大学环境与能源工程学院

毕业设计(论文)开题报告

课题名称：长沙市某综合楼空调设计专业：建筑环境与设备工程班级：姓名：学号：

指导教师：郭二宝 2014年3月7日

第二篇：课堂教学设计研究开题报告

宽城二中沈万中

[摘要]：研究课堂教学设计问题是新课程理念的要求，也是实际教育的需要。本研究假设通过理论学习，专家辅导，课例实验，总结推广对于提高教师教学和学生学习效率具有积极意义。研究采用文献研究法，行动研究法、经验总结法和教育调查法，从我校班级中随机选择实验班和对照班作为被试。试图得出课堂教学设计的优化升级对于提高教师教学效果，学生学习效果，增强老师教学，学生学习的可持续发展能力很有必要的结论。

[关键词]：课堂教学设计整合优化，课堂教学设计实践，课堂教学设计成果。

本报告主要回答四个问题：一是研究什么，二是为什么要研究，三是研究出什么样的成果，四是怎样进行研究。

一、课堂教学设计的概念及课堂教学设计研究的内容：课堂教学设计是运用系统方法分析教学问题和确定教学目标、建立解决教学问题的策略方案、试行解决方案、评价试行结果和对方案进行修改的过程。新课程理念下的课堂教学设计：即在《新课程标准》思想的指导下，在新课程改革培养目标，实施原则和评价体系的指导下，对课程资源进行有机整合、在分析课程目标、教学任务、分析学生实际，分析教学环境与资源的基础上，完成确定教学目标，制定教学策略、实施教学评价、编写教学计划等一系列的具体工作。

课堂教学研究的内容包括，中学课堂教学设计模式研究，根据课堂教学的特性，教学设计有两种情况：一是预先设计，即在课堂教学之前，对教学的观念、计划和规则等进行事前设计。二是适时设计，即在教学活动中进行设计，课堂教学具有现场生成性特征，需要教师在教学过程中根据鲜活的学情进行教学设计。新课程理念下中学课堂教学设计管理，研究创设宽松有许，和谐健康的育人环境。新课程理念下中学课堂教学策略制定研究，通过对教学程序、教学方法、教学形式、教学媒体及作业设计等因 1

素的选择和确定研究，进行课堂教学最优化。

二、研究课堂教学设计问题的意义：

1、研究课堂教学设计问题的理论价值：

课堂教学设计是一个系统的过程,包括编写目标,任务分析、选择教学策略等.我们将在现代教育理论指导下、设计形式新颖、操作性强的课堂教学模式，确立以学生发展为主的教育思想，张扬学生个性。(1)构建开放性的教学体系，建立和谐民主、平等的教学情境，创设良好的心理环境、让学生心情舒畅、无拘无束地参与教学活动、主动参与、自主学习，从而改变长期以来学生被动的学习方式,了解和明确教学设计的过程及要素，探索教学系统的各个要素的本质联系。形成个性的教学设计思想、原则和方法。(2)在新课程理念下,进行教学分析、了解和明确教学设计的过程及要素,探索教学系统中各个要素的本质联系,形成个性化的教学设计思想、原则和方法。

2、堂教学的实践意义：

(1)通过课堂教学设计研究，促进学生学习方式转变，提高学生各个方面的素质，促进学生全面发展。(2)新课程理念下课堂教学设计的转变，必将导致师生关系的转变，促进教师观念和教学行为的变革，从而提升教师的综合素质，并且有助于提高教师科研水平，提高师生生活素养和人文素养。(3)通过课堂教学设计的研究，积极推进课程改革，改变陈旧的教学的方式，建立开放的教学体系。(4)通过研究，形成全新的课堂教学设计模式、评价体系，将成果向其他学校推广，有助于全面提高学校教育教学质量，突出学校办学特色，彰显学校文化教育底蕴。

三、内外关于“课堂教学设计研究”的动态

(1)积极探索新课程理念下课堂教学设计模式;(2)更关注师生关系在教学活动中的作用，在新课改理念的引领下，能充分发挥学生的主体作用，倡导自主合作探究的学习方式;(3)普遍希望通过优化教学环境，促进学生个性发展。

四、究假设与预期目标：

本课题的研究路线是：提出课堂教学设计的研究有利于教师教学能力和学生学习能力提高的假设，然后通过教学实践来验证这个假设，得出肯定的结论。旨在总结经验，推广应用，为提高教学相长做出应有的贡献。

此项研究要达到的预期目标是：得出课堂教学设计的研究对于提高教师的教学水平和学生的学习水平具有巨大作用的结论。通过研究，使受教育者、教育者和教育决策者都能认识到研究课堂教学设计的重要性，结合课程改革实践，自觉地将课堂教学设计研究的成果应用到教学实践中。

五研究方法与步骤：

1、研究方法，本课题主要采用文献研究法、行动研究法、经验总结法和教育调查法。

2、研究步骤：

第一步：通过理论学习，专家辅导，使广大师生充分认识到课堂教学设计研究的重大意义，为本课题的研究打下坚实的思想基础提供思想保障。

第二步：研究人员申报并论证研究的子课题，确定实验班级、上课题研究课、使课题研究取得阶段性成果，成果呈现形式有阶段性经验总结、研究论文及教学课件。

第三步：以点带面，使课题研究经验在全校推广应用，课题研究结题，书写课题结题报告，整编课题论文和经验总结集迎接上级验收。

第三篇：毕业设计开题报告

1.背景说明

中国是一个能源消费大国，同时其能源利用效率也很低，加之节能工作的需要、环境保护的要求，工业用热需求量增大，民用采暖和生活用热迅速增加，中国的热电联产前景广阔。热电联产具有节约能源、改善环境质量等优越性，将对实现社会效益、经济效益、环境效益起到积极作用。

2.主要内容

论文首先介绍热电联产概述、经济性指标、热电联产技术及计算方法等相关原理，在此基础上，通过已知的原始数据拟定热电厂的装机方案和原则性热力系统，并用不同方法进行经济性指标的计算。

论文主要分以下几个部分：

1.绪论部分：其中包括热电联产技术相关概述、选题目的及意义、国内外的热电联产现状与发展趋势、本文主要工作;

2.热电厂的热经济性指标：其中包括主要热经济性指标的介绍、经济性分析、提高经济性途径;

3.热电联产技术：其中包括热负荷曲线及分配方式、装机方案的选择原则;

4.热力系统计算方法原理简介：其中包括传统热量法、循环函数法;

5.计算实例：其中包括装机方案的拟定、传统法计算各装机方案、循环函数法计算各方案、各方案比较分析。

3.工作方案及进度安排

3--4周：整理热电厂概述相关文献，了解国内外热电联产现状及发展趋势，整理热电厂相关经济性指标，并尝试用分析等方法分析其经济性;

5--6周：学习掌握热电厂热负荷曲线的绘制，了解装机方案的选择依据，学习热力系统的计算方法，其中重点学习掌握传统热量法和循环函数法;

7--8周：根据原始数据，确定年热负荷曲线，确定装机方案，拟定原则性热力系统图; 9--10周：完成各装机方案的热力计算和热经济性的计算，并进行不同方案的比较和讨论，尝试将不同算法进行电算编程;

11--12周：进行毕业论文的规范化书写和计算用图纸的规范化作图;

13---14周：完善论文和图纸，提交论文，准备答辩

4.主要参考文献

1.孙奉仲等.热电联产技术与管理[M].北京：中国电力出版社，2008.

2.李勤道，刘志真.热力发电厂热经济性计算分析[M].北京：中国电力出版社，2008.

3.杨义波等.热力发电厂[M].2版.北京：中国电力出版社，2010.

4.赵婷婷.关于热电联产适用范围问题的研究[D].哈尔滨：哈尔滨工业大学，2010.

5.胡昊，孙垦等，循环函数法在回热系统中的局部定量计算[J].华北水力水电学院学报，2008，29(4)：48-50.

第四篇：课题研究开题报告

各位领导，各位专家，老师们：

我校《贫困地区中学生心理问题》课题，，我代表课题研究组，将本课题的有关情况向各位领导、专家和老师们汇报如下：

一、本课题选题的依据

世界的竞争，国家的强盛，需要高素质的劳动者和专门人才，而良好的心理素质是人的全面素质的重要组成部分，是未来人才素质的一项十分重要的内容。贫困地区中小学生处在身心发展的重要时期，社会、学习、家庭压力很大，所以会遇到各种困惑，心理不安。如不及时疏导，会导致人格障碍，所以要想完成跨世纪的素质教育工程使学生远离亚健康状态(如嫉妒、自卑、任性、孤僻、逆反、自杀、犯罪)使他们学会求知、生存、共处、做人、做事、理解、尊重、宽容。针对当前贫困地区中小学生主要的心理问题进行研究、探索、实践是一个跨世纪的行为。本课题的研究可以缩短我市和其他地区的差距，为提高我市教育教学质量、推动我市教育健康发展有着不可估量的作用，可以减少象马加爵那样的人和现象的发生，对普及义务教育，提高全民素质有着重要的推动作用,对贫困地区中小学生心理的现状分析与策略研究，是从时代发展的需要出发，立足于新形势下教育教学改革的现状，本着培养德、智、体、美全面发展的“对新思想和和新际遇开放的人”的宗旨而展开。对贫困地区中小学生心理的状况作全面深入的了解，可以从中揭示出带有普遍意义的认识和规律，促进教育思想观念的转变，提高工作能力，心理的问题只有用心理的方法解决。

二、本课题研究的条件

开展本课题研究具有以下有利条件：我校有较为良好的课题研究传统，形成了广泛的课题研究氛围，取得的成果在一定范围内产生较大影响。丰富的文献资料和校园网、互联网页的建立，为本研究的理论来源提供了可靠的保证。

在课题组的成员均为学校的骨干教师，具有极为强烈的科研热情和较好的研究能力。

三、本课题研究要解决的问题

通过对贫困地区中小学生心理状况的分析，使我市中小学校的教育教学工作由表层的现象感知深入到学生心灵内部，以及与学生个体相关的年龄特征、性别差别，学生的家庭亲子关系、文化背景等领域，自觉地将个体的教育行为与个体社会化问题统一为有机整体。

四、本课题的研究目标和内容

研究目标

1、掌握贫困地区中小学生心理活动心理品质的现状，在广泛深入地调查研究基础上，更加全面、准确地了解贫困地区中小学生在学习、生活、实践活动中的心理特征和个别差异性，供理论界参考借鉴。

2、把握贫困地区中小学生心理活动中心理问题产生的原因和动态特征，在对调查的资料详细、全面的分析，初步了解贫困地区中小学生心理问题产生的年龄、性别、家庭、文化、知识背景等相关因素的影响强度、效度，为制定相关策略提供可行性依据。

3、探索并形成贫困地区中小学生心理问题的预防，矫治策略。丰富心理诊治的方法、手段，为学校的管理提供决策的指导依据和策略措施。

4、促进教师教育观念的转变，提高教师素质，使教师的理论水平、业务能力、研究技能都上一个新的台阶。

研究内容

(1) 贫困地区中小学生心理的成因分析研究

按小学三个年级、初中三个年级(每个年级两个班)进行心理状况的调查，形成状况调查表;分析心理问题的相关因素。

(2) 当前贫困地区中小学生心理问题的成因及对策研究

这是本课题研究的重点，主要采取的策略有一般性策略和具体策略。

五、本课题的前期准备工作

(1) 撰写开题报告。

(2) 召开课题组会议，开题。

(3) 制定第一阶段工作计划，制定学生调查问卷。

(4) 调查问卷分析，形成官庄中学课题调查报告。

(5) 教师培训，统一认识，更新观念，形成对策报告。

六、本课题的研究方法

本课题研究以调查研究法、文献研究法、观察法等方法。

1、综合调查法。在实验开始前实施前期调查，在实验的过程当中实施过程调查，在结题前进行效果调查，可以采用谈话、问卷、实地检测等形式，了解学生现有状况及家长的反馈信息，以便对方案的实施提供依据和进行动态调整。

2、文献研究法。通过著作、报刊、杂志、网络等各种渠道，了解实践的研究现状，吸收和借鉴先进的理念，深入挖掘课题理论的深厚底蕴，及时洞悉研究

的最新情况，给课题实验与研究以有力的指导。我们知道，这对于我们把握正确的研究方向，缩短研究周期非常重要。

3、实验研究法。在常态教学的情况下，选取一定数量的教学班作为研究对象，进行实验，取得实验经验后，再大范围地推广。成立子课题研究小组，围绕课题理论，设计、实施、评价等各个方面展开深入研究，为实验操作提供理论依据。

4、比较分析法。对实验对象定期检测。及时对取得数据进行分析，找出经验、并距，及时矫正，完善实验方案。

5、个案分析法。有针对性地开展专题实验与研究，并作为典型案例进行剖析，总结成功，以更有效地调

6、经验总结法。在实验过程中，组织主研和协研人员定期或不定期地开展经验交流与总结，积极撰写有一定价值的经验论文，采取总体规划，分步推进的实验策略，每个阶段有方案、有计划、有记录、有检测、有总结，定期进行定量和定性分析。最后汇总阶段成果和实验过程，形成自己的整体实验成果。既提高了研究人员的自身素质，也丰富了此次课题研究的内涵。

七、本课题研究的成果

(一)研究周期

三年，即2006年12月至2008年6月

(二)研究步骤分四个个阶段

第一阶段：准备阶段

2006年12月，撰写开题报告。

2002年12月15日，召开课题组会议，开题。

第二阶段，调查阶段：

2006年12月—2007年1月，制定第一阶段工作计划，制定学生调查问卷。 2007年2月—2007年04月，调查问卷分析，形成官庄中学课题调查报告。 2007年5月--6月，教师培训，统一认识，更新观念，形成对策报告。

第三阶段，实验阶段。

2007年9月—2008年1月，实验阶段：对所调查的贫困地区中小学生进行跟踪实验。

第四阶段，总结阶段。

2008年3月，制定实验调查问卷。

2008年4月，实验调查问卷分析。

2008年5月—2008年6月，撰写“研究报告”。

2008年6月结题。

九、本课题组成员

第五篇：企业薪酬研究开题报告

企业薪酬管理体系的设计研究开题报告

一、选题的意义与背景

(一)选题意义

全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关键力量，如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。伴随着知识经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。

薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的流程。健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。但现有的各种薪酬体系也往往不是完美无缺的，每一种都有其不可避免的缺点。因此，这就要求企业根据自己的实际情况，设计一种最适合本企业的薪酬体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义。

(二)文献综述

1、国外研究状况

在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。薪酬体系设计的科学合理，可以增强员工对企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论三大类。在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道。

(1)需求层次理论的应用：马斯洛1943年出版著作《调动人的积极性的理论》，把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要五个层次。他认为人在不同的时期表现出来的对各种需要的迫切程度是不同的，人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。

(2)期望理论的研究：1964年弗隆在他的著作《工作与激励》一书中，首先提出了期望理论。期望理论的基础是，人之所以能够从事某项工作并达到组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。弗隆认为某一活动对某人的激发力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。在进行激励时要处理好努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系、奖励与满足个人需要的关系。

2、国内研究现状 (1)相关理论研究

薪酬与员工的切身利益息息相关，科学、合理的薪酬体系应能最大程度的调动员工的积极性，能够激励员工自觉自愿地为实现组织目标而努力。国内学者对激励问题的研究始于20世纪80年代末，起步较晚，但发展非常迅速。

《一种新的激励形式—人脉激励》一文：从人脉的概念和分类入手，提出了一种新的激励方式——人脉激励。他们指出经济的发展和竞争的日益激励以及中国特殊的历史文化背景使得不论是企业还是个体都在努力通过人脉关系的有效建立和拓展来实现企业和个人最优化成长和发展。企业只有从人脉需求的现实需要出发，为员工创造人际交往的机会，解决所需的交通工具、费用等硬件设施，并在公司范围内创造良好的人际氛围，丰富企业文化，才能更好地调动他们的积极性，积累企业整体隐形资本，为企业长远发展奠定基础。(赵纳、姜增国，2009)

随着全球经济的迅速发展，人才竞争日益激烈，传统的基于工资，奖金，福利的薪酬组合模式开始显现出局限性，员工更加考虑工资和福利之外的东西，全面薪酬的概念应运而生。

(2)国内现行薪酬体系存在的问题

薪酬管理是企业管理的热点话题。《企业薪酬体系的效果研究综述》一文指出：以往的薪酬研究更多地关注薪酬的决定因素，相对而言，忽视了评估薪酬体系的效果。随着薪酬体系的演变，薪酬体系的效果问题越来越引起研究者的重视。通过综述薪酬体系效果的相关研究，笔者认为，以往的研究存在四个问题：一，以前的一些研究表明薪酬体系不能达到预期的目的。二，薪酬系统与组织的匹配是未来薪酬研究的五大问题之一。三，国内不少企业在学习美国的薪酬体系，到底美国的薪酬体系是否适合中国的文化和中国企业的现状，这是值得深入研究的课题。四，以往研究在分析薪酬体系的效果时，忽略了或没有控制其他激励因素。(姚先国、方阳春，2005)

《民营企业薪酬管理存在的问题及对策》一文指出：现在的民营企业薪酬管理存在许多的问题，如多数员工薪酬很低、员工薪酬待遇既不公开也不公平、员工薪酬不与企业绩效挂钩、拖欠员工工资等现象比较普遍，难以达到预期的激励效果，对于民营企业吸引外来人才，留住优秀人才，激励有用人才，提高组织效率，在激励的市场中立于不败之地是非常不利的。(崔立权，2008)

(3)薪酬体系对激励员工的作用

薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。

《发挥薪酬激励的作用》一文指出：薪酬激励不单单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励等。因此,薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为他们全身心投入工作的主要动力之一。员工期望通过积极表现,努力工作,一方面提高自己的工作绩效,另一方面争取薪酬的晋升。在这个过程中,员工可体验到由晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦,从而激发他们的工作创造性。这既有利于企业的发展,又能业结成利益共同体,使员工感觉到有创造力才有回报,最终实现双赢。(雷军乐、樊延华，2006)

《薪酬激励-人力资源管理的一柄利剑》一文指出：在今天，薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分，它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以薪酬不单单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。(乔祺，2008)

《宽带薪酬的两面性分析》一文指出：宽带薪酬是现代企业较为流行的薪酬制度。刘宏指出宽带薪酬的实质在于：绩效是衡量薪酬的最终标准和尺度，他传导着以绩效和能力为导向的企业文化。宽带薪酬结构不仅通过弱化头衔、等级、具体的职位描述以及单一的向上流动方式向员工传递一种个人绩效文化，而且还通过弱化员工之间的晋升竞争而更多地强调员工们之间的合作和知识共享、共同进步，以此来帮助企业培育积极地团队绩效文化，而这对于企业整体业绩的提升无疑是非常重要的一种力量。(刘宏，2009)

(4)薪酬体系的发展趋势

合理的薪酬体系是关系到员工生存与发展的一个重要指标。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。

《管理中的激励》一文提出：提高薪酬结构的激励性，他们指出如果一个组织中员工的工作热情不高、员工比较懒散，想加大激励力度，可以采用高弹性的薪酬模式，即加大浮动工资/奖金/佣金的构成比例，缩小刚性成分。如果是一个因品牌弱小导致招聘困难的新兴公司，可采用高稳定的薪酬模式，增加薪酬中的固定成分，让员工有安全感。(孙健敏，周文霞，2004)

福利是企业薪酬体系的重要组成部分，从其定位来讲，应该在吸引人才、留住人才、激励人才等方面发挥重要作用，故福利越来越受到企业的重视。但是，由于目前我们大多数企业实施统一的具有普惠性质的福利制度，许多企业在想员工提供福利时发现同意的福利计划很难满足员工的多样性，多层次性的需求，是福利与部分员工的需求脱节，难以发挥激励功能，降低了员工的工作满意度。因此20世纪80年代在美国得到蓬勃发展的弹性化的福利制度引起我国管理界的广泛关注。

3、述评部分

综上所述，从众多学者对企业薪酬体系问题的研究成果来看，薪酬体系设计已被纳入企业的发展战略和管理系统中并被广泛应用。如何制定有科学、合理的薪酬体系是企业面临的一项重要课题。薪酬管理不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确的使用薪酬的激励作用，因为即使薪酬绝对金额相等，支付方式不同带来的激励作用也会有很大的差别。企业应注重将内在报酬和外在报酬有机结合适当缩短常规奖励的时间间隔，保持激励的及时性，增强激励的效果。

目前国内外有关薪酬体系设计问题的研究文献很多，但针对某一特定条件下企业如何建立一套有效的薪酬体系的研究还很少，因此，在写作本论文的时候，笔者将在参考大类的文献基础上，结合某企业原有的薪酬制度，来摸索尚未成熟的薪酬体系设计与策略。

二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：

(一)研究基本内容：

1.国内外对企业薪酬体系研究情况：薪酬的定义和构成，薪酬设计的理论基础，薪酬激励的含义与内容，我国薪酬体系设计的现状，薪酬体系效果的研究。

2.某企业薪酬体系现状：企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况分析，企业现行薪酬体系设计情况，企业现行薪酬体系存在的主要问题，现行薪酬体系对员工的激励效果。

3. 提出完善某企业员工薪酬体系的基本对策：企业薪酬体系现状分析，公司薪酬体系设计概述，完善、改良企业薪酬体系方案，企业薪酬方案的实施，新方案的反馈分析。

(二)拟解决的主要问题：

1、通过问卷调查法、面谈法等方法来发现企业原有薪酬体系存在的问题及其所产生的影响。

2、薪酬体系再设计过程中，根据公司实际，通过收集相关资料来设置绩效考核指标权重。

三、研究的方法与技术路线：

(一)研究方法：

1.文献检索。通过收集相关资料了解分析员工薪酬制度的基本情况，了解国内、外对员工薪酬体系的研究动态。从而为本文写作提供相关理论依据。