第一篇：山东凯文科技职业学院
山东凯文科技职业学院三会合一策划
山东凯文科技职业学院三会合一大型文艺
晚会策划书
时间如白驹过隙，转眼间2011年元旦将至，为庆祝元旦佳
节，也为进一步推进我院文艺活动的蓬勃发展，丰富校园文化生活，活跃学习氛围，给同学们一个真正展示自我风采和勇气的舞台。2011年元旦晚会将以宏大的气魄、不凡的手笔、新颖的题材、经典的节目，集多种舞台表演形式，溶亲情、友情、师生情于一体，对各位辛勤工作的老师致以节日的问候，祝愿他们桃李天下，竞放芬芳;本次晚会同时也是大学生文化艺术节颁奖典礼及闭幕式的盛会。
晚会主题：“激情凯文，舞动青春，欢度元旦”
晚会时间: 2010年12月xx时分
晚会地点：山东凯文科技职业学院南苑餐厅五楼 晚会特点：节目新颖，特点突出，表现当代大学生青春风采，演绎
山东凯文科技职业学院同学们的个性与激情。
一:前期活动工作
(1)确定晚会邀请的嘉宾并且及时送出请柬;
(2)确定礼仪组，主要负责接待参加晚会的院领导及商家(赞助商)出席代表;
(3)晚会当日准备好会场服务物品，如水果等。
(4)联系媒体报道、记者、及摄影人员;
舞台组：
负责部门：社团管理中心、组织部
组长：陈乾
组员：
负责舞台道具摆放、道具更换(如话筒，严密注意舞台设备，如有问题及时处理，主要负责舞台上的突发事件)。
后台组：
负责部门：外联部
组长：
负责后台，维持后台秩序，保持后台卫生，解决后台演员的道具、化妆、服装等问题。
设备组：
负责部门：文艺部、宣传部
组长：
组员：
负责调音，舞台设备(如烟雾机、泡泡机、灯光等)，催台，话筒发放及接收，拉炮，喷花，拉幕等。
礼仪组：
负责部门：女生部
组长：
组员：
主要负责迎宾，礼仪接待，及领导座位的物品摆放。(礼仪应时刻注意自己的举止，面带微笑)。
前台组：
负责部门：体育部、社会实践部
组长：
组员：
负责维护现场秩序，带动气氛，门口安排人员和礼仪一起接待，晚会开始后关门禁止随便出入，结束后负责引导观众有序离场，避免出现踩踏情况，注意安全。(前期安排好座位，避免开场前混乱)。
机动组：
负责部门：办公室、学习部
组长：
组员：
负责应付所有突发事件，机动性要强，随时巡逻，传达信息，协调各组。
二、晚会前三个阶段：
1、晚会策划及准备期(时间：12月中旬)：
本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定及确定赞助商;◆节目收集：由节目组负责。用各个部门提供的节目，确定主持人;
◆赞助商确定：由外联部负责联系商家，并配合商家作好宣传工作;
◆前期宣传：由宣传组负责。海报设计及张贴、横幅等。
2、晚会协调及进展期(时间：17号小舞厅第一次彩排，21号
活动中心第二次走场)：
本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、礼仪人员确定、舞台灯光音响确定、物品购买。
◆节目筛选及排练：由节目组负责，策划组监督，地点待定。到各部门、并进行排练;
◆中期宣传：由宣传组负责。该阶段展开网络宣传(网站、论坛及校网邮箱)、广播宣传;
◆物品购买：由后勤组负责。物品情况征求各部门意见及资金情况，
◆礼仪人员确定：由礼仪组负责。要保证能接待好嘉宾。
3、晚会倒计时期(时间：待定)
本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、第一次彩排末期宣传、领导邀请、场地确定、媒体报道确定、费用收集。◆晚会全过程确定及彩排：由节目组负责。节目单确定交由各部门， 各司其责;
◆末期宣传：宣传部负责;
◆领导邀请：由礼仪组负责;
◆费用收集：所有物品的费用务必收正规发票，若此期无法
收齐务必于晚会开始前收齐。
三：晚会节目彩排
1.第一次彩排时间：12月17号
由文艺部负责选出节目质量比较好有待进步的进行下次彩排
2.第二次彩排时间：12月21号
由负责老师进行筛选以确定节目
3.第三次彩排时间:12月23号(晚会前三个小时)
确定节目及演员晚会前的走场
四：经费预算
设备类：(1200元)
无线麦2个、泡泡机、烟雾机、拉炮、追光灯、立体灯、频闪等 装饰类：(300元)
彩带(1元/条*100条=100元)，气球(10元/袋*5袋=60元)，喷花(4元/个*10个=40元)请柬100元
服装类：800元(主持人晚礼服及演员服装)
水果及水：(300元)
橘子、香蕉、瓜子 、苹果以及领导礼品、奖品
背景喷绘：300元()
总计：2900元
山东凯文科技职业学院团委、办公室
2010年12月8日
第二篇：山东凯文科技职业学院2009年新生入学接待方案
迎接新生入校工作是我院每年的重要常规工作之一，是我院办学水平和管理水平的重要体现，也是宣传学院的良好时机。为切实做好我院2009年新生入学报到接待工作，本着“热情、周到、安全、便捷”的工作原则，以期达到“热情、文明、安全、有序”的工作目标，为了让新生顺利进入大学校园学习、生活，保证迎新各项工作井然有序、圆满完成，特制订本实施方案。
一、指导思想与目的
按照学校要求，深入贯彻 “凯文”教育理念，突出“和谐、安全、热情、周到”的主题，通过周密细致、耐心热情的接待服务，充分展现“凯文”人的良好形象，树立凯文学院品牌，高质量完成2009级新生入学接待工作。
二、坚持原则
迎新工作要注重形式与内容的统一，让新生满意，使在校生受教育，让家长放心，使社会认可。入学接待工作要按照全员化的要求，做到宣传到位、营造氛围，服务周到、文明礼貌，明确责任、落实到人。
三、时间及地点
时间：试点本科、高级技工等，2009年8月17—20日 8：00—20：00 统招高职，2009年8月21—23日 8：00—20：00 地点：学院广场、教学楼
四、组织领导
(一)为加强对新生入学接待工作的领导，成立学校新生接待工作领导小组。 组 长：吴梦军
副组长：刘 伟 路金波
成 员：芦宪英、姜积中、孙传森、丁元利、王守光 下设新生接待办公室，设在学生处，由路金波总负责。
(二)各二院要成立相应的领导小组，具体组织协调本院学生的迎新工作。并安排联络员保持同新生接待办公室的联络，并将领导小组和联络员名单于2009年6月23日前报学生处。
五、具体工作分工
1.指挥协调组
组长：路金波(13791099686) 副组长:韩业文(13573128006) 成员：史守如(15098879404)、张彦卿(13969105182) 主要职责：
(1)各工作组的协调、统筹安排 (2)处理接待中的各种突发事件 (3)按照要求调派人员
(4)负责起草及印制报到程序单;
2.校外接站组
组长：部宗娜(15165008788)
成员：2名教师及15名学生干部
主要职责：
(1)负责做好汽车站、火车站新生接站工作，负责自用设备的领取、保管及回交
(2)迎接新生下车并有秩序地引导新生到接待点候车
(3)按实际情况把新生行李装车并安排新生以及家长上学院接待车
(4)对自愿乘公车或出租车的新生做好引导和说明工作
(5)组织车辆接学生及家长到校
(6)负责制作班车运行时刻表，为接站和家长返程提供方便
(7) 负责组织每趟接站车的始发及行程中的安全工作
3、校内引导组
2 组长：王珊珊 (13964121372)
成员： 学生干部及志愿者 主要职责：
(1)报到的引导、疏通、组织工作，保障新生报到高效有序 (2)引导学生、家长参观学院及介绍;帮助照看行李; (3)接待并解答新生报到有关事宜
(4)校门口的礼仪服务 4.绿色通道及咨询组
组长：王守光(13396402766) 成员：孔楠(13065048596) 主要职责：
(1)负责贫困学生绿色通道审核、登记等工作
(2)负责在报到现场设立咨询台为新生及家长提供咨询，
(3)组织人员做好现场解答学生等方面的咨询。 5.信息确认组
组长：陈文鹭(13646406920) 副组长：王玉春(13789803495)
成员：牛翔(13869129272)、臧英华(15098844899)及10名教师 主要职责：
(1)负责新生报到注册工作，新生报名的资格认定、学生基本信息的统计;
(2)负责对新生入学条件和生源类别的审核;
(3)负责组织各二院办理报到注册手续;
(4)印制09级学生入学登记表等
3
6、住宿安排组
组长：孙文婷 (13176403365)
成员：宫琦发(13153041800)、丁晓东(13884990352)、10名学生
主要职责：负责制定《2009年新生寝室分配方案》
(1)负责各类新生入住的协调、组织工作;
(2)准备学生宿舍钥匙，指导宿舍管理人员发放钥匙、学生住宿登记;
(3)维持宿舍秩序。 7.收费组
组长：武素婷(13853107233) 成员：财务处17名教师和27名学生
主要职责:制定《2009年新生报到收费方案》
(1)负责安排、协调各种费用的收缴工作(以二院为单位的各种费用的收费工作)
(2)解答学生在缴费等方面的疑问
8、二院报到组
组长：各院院长
成员：
主要职责：
(1)制定本院迎新工作方案，成立迎新工作领导小组，具体负责所在二院的新生接待工作，保证每位新生报到有老生接待和引路，做好宣传和向导工作，帮助办理各种入学手续;
(2)提前配备好新生班的辅导员，认识学生，做好新生思想教育及日常管理事务工作，认真做好统计，讲解近期工作安排、强调安全问题，介绍院系情况;
(3)负责安排人员接待新生的各项具体工作，收取并验证录取通知书、接收新生档案、办理组织关系等;
4 (4)安排值班人员，妥善安排提前和滞后报到新生;
(5)做好本院迎新宣传工作;
(6)必须准确统计、分析当天新生报到数据，及时将当天新生报到数据及详细信息以电子板转交相关部门;
(7)帮助新生搬送行李，并帮助领取生活用品等物品并送至宿舍;
(8)帮助新生办理就餐卡;
(9)专业咨询;
(10)电脑、资料文件袋、报到相关表格等准备工作。
9、宣传组
组 长：魏志宣(13793122375) 副组长：王兴珂(13864079128) 成 员：韩启斌及4名学生
主要职责：制定《2009年迎新宣传方案》
(1)负责迎新气氛布置，包括条幅标语、展板、帐篷、彩旗、海报、宣传栏等; (2)负责制作有特色的接待和咨询台的标牌及全体迎新工作人员的标牌，尽量做到迎新人员统一服装;
(3)负责校园平面图、制作学校的宣传板并协调指导各院宣传板的制作;
(4)在8月17日---23日摆放拱形门，大门内外彩虹门，广场彩虹门(龙门)等;
(5)在广场内摆放学院宣传版面，学院3-4块，每院1-2块(各二院准备);
(6)负责新生报到期间的宣传报道工作，迎新摄像工作。
(7)负责迎新期间校园广播站音乐播放和迎新欢迎词的播放
10、车辆组
组长：徐杰(13605405756) 副组长:吴善法(13605409421) 主要职责：
5 (1)负责接待期间班车的调度
(2)负责协调接站车辆的安排;
(3)负责随时解决各种需用车辆的安排
11、安全保卫组
组 长：赵存光(13370500403) 副组长：徐永帅(13153134786) 成 员： 保卫科 主要职责：
(1)负责报到现场秩序及安全保卫工作;
(2)在迎新报到现场设立全天值班岗，负责维持报到秩序和迎新期间新生财物的安全保卫工作。
(3)在保卫处设立24小时值班电话，在门卫设立迎新服务站，随时处理突发事件并为新生和家长服务;
(4)合理设计行车路线，保证校内交通畅通(尽量单行)，严禁车辆进入学生公寓区;合理安排停车场所，保证车辆安全有序停放。行车路线及停车场位置; (5)有关户籍、身份证等方面的咨询。
(6)根据迎新领导小组的要求，负责迎新期间商业服务摊点的管理。迎新点不允许有未经许可的经商活动，包括发放或代发商业性广告。 (7)负责新生的法制、安全教育 (8)协调解决基建施工车辆的影响问题
12、后勤保障组
组长：刘杰(13325126323) 副组长：张体文(13075344066)
6 成员：总务处、后勤服务中心、10名学生 主要职责：
(1)各工作组桌椅配备等，迎新现场供水供电，校外接待组有关物资(桌椅、饮水机、水杯、遮阳伞等)的准备及发放与回收(做好登记);
(2)设立餐卡发放出处，办理就餐卡;
(3)制定《2009年新生被服用品发放方案》;负责校服、公寓用品及军训物品的发放; (4)负责解决新生及其家长食堂就餐(增设快餐、延长开饭)、饮水供应;抓好学生餐厅，做到卫生整洁，物美价廉。开设现金窗口负责解决新生及家长的临时就餐;
(5)设置“家长住宿咨询台”为新生家长提供住宿咨询服务,安排学生家长住宿;
(6)校园绿化、亮化、美化，负责保持校园环境整洁卫生;做好保洁和迎新结束后的清理工作;
(7)校园各重要位置指示路牌。
13、网络服务组
组长：王建军 (13475981041) 成员：2名老师及2名学生 主要职责：
(1)负责网络维护，确保安全与稳定
(2)青果软件技术服务
五、相关要求：
1.今年迎新工作任务重，时间紧，困难多，各部门、各二级学院必须高度重视今年的迎新工作，要认真执行学院有关规定，加强组织领导，层层落实，确保迎新工作顺利、安全地进行。
2.各部门要明确分工，团结协作，认真做好报到前期准备工作;迎新工作开始后，要准时
7 到位，并及时处理工作中出现的问题;在迎新过程中，全体工作人员对待新生和家长要热情、周到和细致。
3.要加强校园治安、交通管理和迎新场地的秩序维持工作，保证迎新工作安全、有序地进行。注意搞好环境卫生，做好保洁和迎新结束后的清理工作。
4.关键时期任何人不得无故请假;全体职工开启手机、充足电池;其它暂未安排到的人员随时待命，不得事不关已，高高挂起。
5.全校教职工要以高度的责任感，积极想办法，维护学校形象，千方百计做好本职工作。 6.各接待人员必须对新生进行正面宣传，不得有损学院声誉的言行。
7.所有迎新工作人员必须服从组织安排，顾全大局，服务热情。必须按时到岗到位，不得迟到、早退、缺席、私自调换，确有特殊情况者，需向院长请假。
六、关于参加接待工作人员的补助
1.集中接待期间，校外接站师生补助35元/人.天;校内参与接待的学生补助20元/人.天，值晚班教师补助10元/人.天;
2.集中接待结束，学生协助新生军训，按5元/ 人.天给予补助。
七、应急方案：
1.新生报到时间不在学院集中接待时间时，由招办牵头，教务处、财务处、学生处、总务处、各二级学院协调安排。
2.如果新生报道期间出现下雨、大风等影响接待工作的情况，学院接待地点改在2号、3号教学楼，具体工作地点及办公点的整理由各相关单位和总务处完成。
注：8月23日后正常工作期间由招办、各二级学院办理接待手续，补录期间接待工作视实际情况另行安排。所有接待工作属于学院正常工作安排，根据工作性质，岗位的不同，接待工作结束可自行调整工作人员的休息时间。
八、未尽事宜，将另行安排
为每一位新生提供最优质服务 让每一位学子感受家一般温暖
温馨提醒：
各位新生及新生家长，由于新生开学时人员特别多，而且互不认识，为防止不法人员寻机作案，我们特此提醒您：
1、不要随便把您的行李、财物委托给陌生人员管理，如您需要帮助，请到学院迎新点寻找佩带迎新工作证的工作人员，他们将为您提供各种帮助。
2、凡涉及新生入学的各个环节，学校都安排有专门的部门负责，请您不要相信陌生人员的推荐。如有不清楚的问题，请您到学院迎新工作点咨询。
3、请不要随便接待陌生人员，注意寝室财物的安全，做到人走门锁。
第三篇：山东凯文科技职业学院学生会内部人员考核标准
山东凯文科技职业学院学生会是院党委领导、院团委指导下，以“全心全意为同学服务”为宗旨;以组织开展有意义的活动丰富校园文化生活为工作重心;以促进领导老师与同学间的交流，促进良好校风的形成为根本目的的群众性组织。为公平、公正、科学地考核学生会干部，使学生会工作规范化、制度化、科学化，更好地协助校方、帮助同学，特制定本条例。
一、考核资料来源：
1、学生会部长例会会议记录;各部处例会会议记录。
2、学生会干部签到表;各部处日常签到表。
3、学生会日常值班记录。
4、学生会日常工作表现。
5、活动开展中的工作表(参照活动方案)工作总结。
6、所在院系及同学的鉴定。
7、社会实践活动中的积极表现。
二、考核标准
1、个人素质部分(满分为100分)
(1)思想上积极上进，要求进步(+5)，党员或预备党员(+7)，在党校学习中取得较好成绩，获得表彰者，或在院系班级担任干部(+5)，积极向党组织靠拢并主动递交入党申请书者(+3)。
(2)学习目标明确，态度端正，成绩排名占班级前20%者(+5)，名次上升超过20%者(+5)。
(3)获校院长奖学金、一等奖学金者(+20)，获二等者(+15)，获三等者(+10)，补考一门/学期(-10)，补考两门或两门以上者，提交上级组织讨论。
(4)院系鉴定为优者(+15)，为良者(+10)，不合格提交上级组织讨论或劝其离岗。
(5)在同学中能以身作则，为学生会树立良好形象者，经调查核实后(+10)，不尊敬师长行为严重者(-5)，与同学发生较大冲突，影响恶劣者(-10)。
(6)在校内外各类文体活动知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数(+2—10)。
(7)在校报及各类公开发行刊物上发表文章者，视刊物级别和发表篇数(+1—5)。
(8)社会实践活动中表现突出，获得奖励者酌情(+1—5)。
(9)以学校主人翁自居，敢于制止学校不文明现象，为校风建设做出贡献者(1—5)。
2、工作表现部分(满分为100分)
(1)工作热情(满分为40分，基本分30分)
1、例会能经常踊跃发言者(+3)，例会迟到5分钟以上者(-1/次)，无故缺席者(-2/次)，一个部若无人参加部长例会，部长(-1/次)。部内例会，会议无内容，扣部长(1分/次)。
2、部长无故不签到者(-1/次)，副部长及干事无故不签到者(-1/次)。
3、部长、副部长无故不值班(-2/次)，连续3次值班无缺、假，值班记录详细、真实，处理问题妥善者(+3)。
4、积极参与本部处活动的策划、组织、实施者(+3)，无故缺席者(-1/次)，因消极怠工造成活动失败者(-2/次)。
5、主动协调其他部处活动者(+3/次)，不能信守承诺，以致耽误其他部处工作者(-3/次)。
(2)工作能力(满分60分)
1、能按时、按量完成各项任务者(+10)，工作不力，任务不能及时完成者(-5/次)。
2、向上级提出合理化建议，在推动本部处及学生会工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准(+20)。
3、能在本部开展的各项活动中，注重与其他部处的团结合作，其中部长、副部长表现出色的领导艺术、组织能力和较大号召力，并对活动做出科学性总结或干事以较高姿态承担本部处工作者(+10)。
4、能够发挥主观能动性，出色而有创新性地完成任务者，其中部长副部长还能在完成任务
过程中锻炼本部处成员各方面能力者(+10)。
5、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使本部处工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者(+10)。
三、考核成绩的处理
1、对个人素质和工作表现分别计划。85分以上者为“优”;75分—84分为“良”，60分—74分“合格”，60分以下者为“不合格”。
2、成绩优良者，学生会给予嘉奖和表彰，并提倡向其学习。
3、成绩不合格者，提交上级讨论，对其解聘。
四、如对公布成绩不满意，可向上级申请代查相关资料，进行核实。
五、考核方式
具体考核有院学生会负责实施，院学生会根据调查研究收集信息的结果，总结整理出书面材料呈交团委老师及院学生会主席团审阅，讨论。院学生会将根据需要，依据上述标准展开三种方式考核：
(一)平时性考核
此类考核随时、随机进行，旨在提高学生会干部日常工作的积极性，主动性，及时发现工作出色或工作不力的干部以便表扬或督促，从而使学生会工作达到真正意义上的“规范化、制度化、科学化”。此类考核要求办公室成员认真观察、善于思考，加强与学生会各部处成员的交流，积极了解各部处的运作方式、工作特点及内部事务的分配，要经常列席例会，查看签到本，随时广泛地收集信息，并培养特殊的敏感性，以有意义的信息，及时写出公平、公正的报告，报告上交团委老师或主席团后，应以通知适当的方式及时反馈给被考核者，以达到此类考核的目的。
(二)阶段性考核
(1)在学生会某一工作重心告一段落时，对该阶段内各部处开展的活动，及学生会成员在活动中表现展开广泛而深入的考核，考核(要求部长写出工作总结以作参考之用)。报告呈交团委老师、主席团审阅核实后，在例会上讨论，横向对比各部处、相互学习、借鉴、促进，为以后工作积累经验。
(2)在每学期的某一固定时间(如学期结束前)进行总结性的考核。在民主评仪，部长、副部长推荐的基础上对一些表现突出的干事进行考核。考核结果主要为团委老师及主席团成员总结学生会工作，了解学生会情况参阅之用。
(三)总评性考核
次类考核，主要学生会人员换届时进行。根据主席团要求，各部处推荐对某一先进个人在其自荐书的基础上对其进行全面细致的考核。此类考核至少应涉及每名学生干部在学生会的工作表现，在院系、班级的表现，个人素养，在社会实践活动中的表现等，还应突出其思想状况及工作特长。为团委老师及主席团考虑新一届学生会成员时，提供工作参考。
(六)本条例解释权归山东凯文科技职业学院学生会。
校团委学生会
第四篇：山东杏林科技职业学院
校企合作订单专业简介
【学院简介】
山东杏林科技职业学院前身创办于上世纪90年代，2004年经山东省人民政府批准、国家教育部备案成为具有独立颁发高等教育学历文凭资格的一所全日制民办普通高校。学院坐落于山东省济南市东部大学城，占地1028亩，建筑面积25.51万平方米。具有浓郁的科技文化氛围和人文艺术色彩。
学院办学条件优越，各项设施设备先进。校内设有9个实验实训中心，即：医学实训中心、护理实训中心、电气信息实训中心、机械技能实训中心、汽车检测与维修实训中心、经济与管理实训中心、职业技能培训实训中心、计算机实训中心、建筑工程实训中心;5个科研机构，即：软件工程研究所、电气自动化研究所、汽车维修与汽车美容研究所、区域经济与社会发展研究所、神经生物学研究所。学院现有教学仪器设备总价值6057万元，教学计算机2060余台。图书馆藏书75.36万册，电子图书36万册(2550GB)，中文期刊700余种。现有专兼职教师548名，下设八院一部，即：计算机电子信息工程学院、机械制造与自动化工程学院、商学院、经济管理学院、建筑工程学院、医学院、护理学院、外国语学院和基础部， “订单教育”独具特色，入学意味着就业。
学院高度重视毕业生就业工作，先后与海信集团、TCL集团、浪潮集团、解放军306医院等省内外500多家大中型国有企业、三资企业、民营企业和各类医院开展校企(医)合作，近几年来，毕业生就业率一直保持在92%以上。先后获得“最具就业推动力高职院校”，“中国校企合作先进院校等荣誉称号。入学意味着就业。学院大力实施“订单教育”，推行“工学结合”的人才培养模式，开设了“皇明班”、“海信班”等46 个“订单班”。学校和企业共同制定人才培养计划，签订用人协议，利用双方的优势资源，共同负责教学管理、培养培训和就业全过程的管理。学院根据企业岗位要求，有针对性的培养，设立独立的专业或班级，订单企业参与教学全过程，学生毕业后进入订单企业工作。
学院特别重视毕业生就业工作，设有就业实训中心，校外还设有168处实习实训基地，具体负责学生的就业、实训工作，建立了完善的毕业生就业指导体系，为每位学生建立“职业生涯规划书”。学院“订单教育”卓有成效，每年都要举办企业专场招聘会和大型供需洽谈会，历年都有300多家省内外大型国有企业、三资企业、民营企业、
部队医院及地方医院来学院选聘毕业生。学院先后与海尔集团、海昌电器有限公司、吉鲁生物科技集团、诺普信集团、富士康科技集团、解放军北京306医院、解放军102医院等多家大型企业集团、医院及下属单位签订了联合培养或就业协议，学生在接受教育的同时已基本解决了就业问题。
此外，学院设有10个国家职业技能鉴定站(点)，常年培训20多个工种的人员。
经省教育厅批准，学院2011年在山东、江苏、内蒙古、安徽、河南、河北、黑龙江、辽宁、吉林、新疆、海南、广东、山西、四川、重庆、浙江、福建、甘肃、青海、湖南、陕西、宁夏、湖北、云南、贵州、江西、广西等27个省、市、自治区投放了专科(高职)计划。具体招生专业：临床医学、针灸推拿、口腔医学技术、康复治疗技术、医学检验技术、医疗美容技术、药学、中药、护理、助产、计算机应用技术、软件技术、电子信息工程技术、机电一体化技术、电气自动化技术、市场营销、投资与理财、电子商务、会计电算化、物流管理、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、工程监理、工程造价、房地产经营与估价、广告设计与制作、环境艺术设计、应用英语、应用韩语、报关与国际货运、酒店管理、计算机网络技术、汽车检测与维修技术、应用电子技术、动漫制作与设计、应用日语、数控技术、汽车技术服务与营销、物业管理。共39个统招专业。
根据财政部教育部关于印发《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》的通知(财教[2007]90号)文件指导精神，学院设立国家奖学金，学院根据学生学习成绩与日常表现等评定国家奖学金获得者， 国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。
根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发[2007]13号)文件指导精神，学院设立国家励志奖学金，对在校生中品学兼优的家庭经济困难学生给予奖励，国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元。
根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发„2007‟13号)文件指导精神，学院设立国家助学金，对在校生中的家庭经济困难学生，给予适当的生活费用开支的补助，国家助学金的平均资助标准为每人每年1500元。
根据《山东省人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》(鲁政发[2007]41号)文件指导精神，学院设立省政府奖学金，对全日制专科生中特别优秀的学生给予奖励。省政府奖学金的奖励标准为每人每年6000元。
学生入学后可根据自身情况申请更改专业
学生可参加专升本
临床医学、针灸推拿和护理专业毕业生，可参加国家执业医师、护(士)师资格考试。
第五篇：山东科技职业学院社团部考核制度
山东科技职业学院社团部
内部考核制度
为全面贯彻院团委关于学院社团的各项相关规定及政策，规范社团部全体成员的行为，根据院团委的有关指示精神特制定本制度。
一 、考核对象：社团部全体成员;
二 、考核目的：社团部的所有成员的行为，全面为同学服务;
三 、考核范围：第一节： 会议的出席
第二节： 工作态度
第三节： 与部内成员间关系
第四节： 集体意识
第五节： 本人作风
第六节： 退部
第一节会议的出席
第一条：社团部成员有关的会议(以下简称会议)，成员都必须参加，特殊情况除外，但必须事先请假，迟到必须要有正当的理由;
第二条：例会迟到、缺席，代替开会一次者，可由部长对其进行口头批评;
第三条：例会迟到、缺席、代替开会两次者，由部长在例会中公开批评并与警告;
第四条： 迟到、缺席五次代开会五次及以上者，经商议后，团委老师批准，情况恶劣者开除出院学生会社团部;
第五条：在会议上发言尽量用普通话，任何人在发言者发言时禁止打断其讲话，在发言中不能过多的提及私人问题，发言不宜过长，让别人有充分的发言时间;
第六条：在会议进行中不能在会场随意走动及走出会场，不得在会议中喧哗，不能在会议中随意拨打接听电话，要拨打、接听电话必须得到与会领导的同意;
第二节 工作态度
第一条： 工作渎职或工作不认真、积极，不能及时完成交与的任务者可以口头批评，情节恶劣者可责令其写出书面检讨，并在社团部公示，情节严重者，征得团委老师同意后直接开除;
第二条： 在一些重大活动中表现突出或有重大贡献者可给予一定的奖励;
第三条： 作风不正，为个别社团大开“绿灯”行方便，接受社团的各式馈赠、宴请，并利用职务之便为个人、他人谋取私利者，社团部在商讨后将给予处分;
第四条： 在配合各社团的工作中，表现不积极，态度生硬、恶劣者，部长应予以说服;
第五条： 个人发挥主观能动性，积极提出有关社团联合会改革发展的好意见、建议，积极主动的处理有关社团部发展的重大问题;
第六条： 由于干部的主观责任导致社团部工作无法开展，应由部长另选贤能代替;
第三节 与同事间关系
第一条： 在与社团或社团部内部成员交际中，出语伤人、讲话方式不恰当和态度恶劣者，应给予说服教育 ;
第二条： 对于挑拨同事间、同事与干部间和干部间关系的同事，在查实后，将责令其写出检查报告。在社团部内部进行公开批评、教育，造成不良影响的，责令其公开赔礼道歉，屡教不改的，将给予处分;
第三条： 对社团负责人态度恶劣，产生冲突，在查明为社团部工作人员的过错后，责令其向该社团道歉，并写出正式道歉书，并写出自我检讨。若查明系社团负责人的问题，其思想工作由专门人员给予说明、劝解。
第五节 集体意识
第一条： 在社团部的日常工作中，应自觉以学生社团联合会集体形象处理各项工作，不得损害学生社团联合会的利益，不得以自我为中心，以自我意识行事;
第二条： 应自觉维护社团部的利益，时时严格要求自己，维护社团部的集体荣誉。不做有损 社团部形象、利益的事，若有发现者，将在社团部全体成员会议中公开通报批评，情节严重者，将给予开除处分;
第六节 作风
第一条： 对于在公开场合，打架骂人者，责令其写出书面检讨并在社团部内部公开进行批评教育，并记入个人档案;
第二条： 占用或破坏公共财务者，将责令其写出书面检讨，同时应赔偿所造成的损失，消除所造成的影响;
第三条; 对社团存在偏见，利用职务之便，进行打击报复，责令其写出书面检讨，在社团与社团部中进行公开批评，屡教不改的，将给予开除处分;
第四条： 受到系上或学校行政警告以上处罚的，应自觉退出社团部;
第七节退会
第一条： 因各种原因正常退出社团部的，应提交辞职书，经团委学生处老师同意后，方可退出社团部;
山东科技职业学院社团部
2011-2-23