建筑业安全影响论文

2022-04-20

【摘要】建筑业安全生产事故往往会造成人员伤亡与巨大的经济损失，对社会稳定产生不良影响。因此，降低安全事故发生率应该引起相关参与方的高度重视。本文梳理建筑施工项目安全管理的影响因素，通过问卷调查研究建筑施工企业安全管理存在的困难，最后提出改进建议。下面是小编精心推荐的《建筑业安全影响论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

建筑业安全影响论文篇1：

分包制度对建筑业安全的影响

摘要：分包制度是建筑业不可缺少及永久性的特色，安全专业人员应考虑如何对分包商作出更有效的控制，以期改善工地的安全水平。

关键词：分包；承建商；层层分包；安全计划

一、建筑業的分包制度

分包制度有两种不同的模式，首先是提供专业技能的分包商，它们并非由总承建商提供特殊技术或非其资源所能承担者，例如升降机安装承建商、涉及机电设施或搭棚工人。其次，是有惯例将分包工作再分多重转包。这可能曾发生在专业分包商身上，但最有可能与半技术或非技术性劳工的工作有关。最明确的一点是，分包制度是建筑业不可缺少及永久性的特色。减少过度分包是可行及适宜的，但事实上采用分包对建筑业的效率及竞争力能作出重大贡献，任何想将分包制度废除均不切实际。基于分包制度不会消失，安全专业人员应考虑如何对分包商作出更有效的控制，以期改善工地的安全水平。

1、分包制度有关的安全问题首先，是如何可以有效的管理工地安全。大部分国家的法例都规定总承建商须建立有效监管工地安全的制度及程序。在多重分包制度的情况下，要履行此责任变得难上加难。相关的问题是安全培训与安全意识方面。这是工地安全策略方面的主要关键因素。理想的做法是为工地的所有工人提供安全培训最基本的标准水平，不论个别工人的雇主是谁。但如有多层分包制度，这实难以达致，而逃避培训责任机会亦较大。现在所有的承建商都规定项目上所有工人都要参加基本工地安全培训课程。但这并非一个适用于全球的规定，2004年一个数据显示，有20%工地受伤的工人完全没有接受过培训。有些工地规定安全技术教育作为基本培训的条件。有很多机会是此等受伤工人可能属多层分包及趋向低层。

从过多分包导致的安全问题的根源乃是工程层层分包，每层都赚取利润，最后承包者常没有，甚至全无资源用作安全造成的，即使他们有意识及兴趣投资于安全方面，也心有余而力不足。另外，施工人员流动大，工人经常转工，尤其在劳工短缺时。工地劳工转工率高构成了对安全培训、有效管制，以及承诺订立安全制度及程序方面的问题。这均对希望改善安全水准的总承建商及专业安全人士构成难以控制及解决的问题。

2、客户扮演的角色客户委托承建商进行施工并支付工程费用。作为给予承建商报酬，客户在工地安全问题上是具有权力及影响力的，但在许多情况下客户对这问题漠不关心甚至不知道问题存在，有时候客户的要求更不利于工地施工的安全标准。这多发生在客户的首要考虑是工程以最低价格及在最快的时间内完工。这直接导致削减安全基本要求，及对需要尽快完成工程的承建商增加压力，这同时会危及承建商考虑安全的基本要求。在此等情况下，总承建商对工程速度的要求及缺乏提供基本安全的资源，均极大影响分包商的表现。

当客户想改善工地安全的水准，成效可以很显著。例如许多客户对承建商及分包商采用一系列奖励，因而工地安全达到及维持在良好的水平。这些客户的工地意外率在过去十年间相比私营机构工地持续及显著地低。他们是怎样做到的哪？过程的关键在于投标/承包阶段。客户在投标阶段拟订对有关承建商安全标准的要求。这包括承建商必须达到符合要求的目标意外事故率、提供安全资料及竞投承建商的历史，以及明确良好安全表现可获奖励，而持续表现欠佳的将面对重罚。在工地展开工程时，承建商知悉安全表现优异施行财政上的奖励计划，安全制度适当的制订及有效运作者可以得到奖金。反之，将向其施以财务上的处罚方式，或是在未来一段时间不能投标。从而大力推动了承建商确保所有分包商在安全制度下运作，并驱使承建商对工地上的分包商的活动施行更有效的管制。客户亦可利用承包条件，以减少分包及多层分包至合理的水平。这并非否定承建商或分包商的法定权益，而是清楚确定多层分包不获客户接纳。因此，客户如欲对工地安全水准有一定影响，可透过承建商，利用分包制度之利，发挥最佳功用，减低甚至消除因分包工程而导致的工地安全问题。此等权力应属客户自愿行使。

3、承建商扮演的角色

3.1 确保分包商在工地达到可接受的安全水平

许多承建商在投标/承包阶段制定一个安全计划，而积极进取的客户要求有一个安全计划。计划涵盖面需详尽广泛及直接和承包工程有关。承建商须确保所有工地的分包商对计划均明了，并预备与计划所制定的制度及程序配合。承建商须确保通过对分包商在工地上安全表现的监察，督促分包商实在地将承建商拟订的安全标准付诸实践。安全标准及安全意识的培训是预防施工意外事故极其重要的一环，且此亦为承建商的部分责任，以确保分包商工人均训练有素。基本培训可透过定期的工地安全会议、安全技术交底去加强，且承建商须确保分包商的工人均参与此重要的推动计划。概言之，承建商须透过订立良好标准监管实施，严格执行基本培训及安全持续训练，并呼吁所有分包商参与所有相关活动。

3.2 评估法律规定，确立安全状况及管制分包商的活动

最重要的一点是法律的规定只是代表监管的最低要求，而多于现行安全惯例的最佳标准。其目的在于确保工地有一个基本安全的水平，并对未能符合基本水平者施以惩罚。在大部分发达国家，安全法例的规定乃低于表现最佳公司所施行的水准。在香港，工地安全法例适用于开展的建筑工程，并与承建商的活动大有关系。二、三方长期的伙伴关系总承建商及分包商必须知道一系列紧扣相连的规定，以确保健康及安全问题视作在工地上每个人须负的责任，而非单一方面所须承担。总承建商及分包商如能认识到对其相互职责与责任在法律上有较明确的定义将有所得益。最后，再谈谈客户、承建商与分包商之间的关系。我们须通过发展三方长期的伙伴关系，而非仅凭单一份承包合约偶然地靠拢在一起。这在质量、成本及安全方面所取得的成效均已被确认。承建商，尤其是与专业分包商之间的长期伙伴关系，促使双方为良好的安全水平努力，制定工作安全的有效方法，以及培养工地的相互职责。其意义在于各合约能否都如此，并加以发挥效用，而非每份新合约从头开始，但这却是世界建筑业的一个普遍特色。

三、总结

概言之，我们要接受分包工程将成为建造业中一个重要元素。处理由分包工程产生的安全问题的策略不在于为制度觅替代方法，而是力求运用切实的改善措施。重要一点是，问题不能独立针对分包商而可以解决，而是需要分析工地上各主要参与工程者所能作出对改善情况的贡献。客户是在改善策略上的中心点，作为支付承建商报酬，客户可以要求透过投标/承包程序而达致高安全水平。客户可向承建商施压，从而使分包商维持在法定标准范围内，并规限了多层承包合约。承建商如有意在这方面下工夫，可确保工地安全计划的安全制度及程序都得到所有分包商的遵从。这需要作出承诺及坚持不懈，这是可以达成的。法例在这方面亦可以帮助，可以透过制定法律将良好例子规定为适用于各有关方面。将分包商的法定职责，以及承建商与分包商之关系仔细划分，并列入法例中。长远而言，在订立客户、承建商与分包商之间更持久之合作伙伴关系，对工地上所有工作人员均有重大的影响。如对安全模范客户及承建商在这方面已采纳的制度作更普遍的认同，则因使分包制度而衍生的安全问题得以大为减低。

作者：周乾

建筑业安全影响论文篇2：

建筑工程安全管理影响因素研究

【摘要】建筑业安全生产事故往往会造成人员伤亡与巨大的经济损失，对社会稳定产生不良影响。因此，降低安全事故发生率应该引起相关参与方的高度重视。本文梳理建筑施工项目安全管理的影响因素，通过问卷调查研究建筑施工企业安全管理存在的困难，最后提出改进建议。

【关键词】建筑施工；安全管理；问卷调查；对策研究

1、建筑工程安全管理的重要性

目前我国正处于工业化与城镇化快速发展的关键阶段，建筑行业也迎来了喷薄式的迅猛发展，建筑业的产值在十年时间里增长了7倍还多[1]。然而建筑业高速发展的同时带来的是严重的安全管理事故。从2001年到2013年，每年因安全生产事故造成的直接经济损失都在一千五百亿元以上，事故致死人数在1000—1500人之间[2]，我国的安全管理工作面临巨大压力。如何通过理论研究和实际调研找出安全管理工作的困难之处，寻找出影响建筑施工企业安全管理工作的主要因素，建立有效地建筑安全管理运行机制预防和控制事故发生，是当前建筑业亟待需要解决的问题。

2、影响建筑施工项目安全管理的因素梳理

本文通过查阅大量的国内外文献，梳理出影响建筑施工项目安全管理的主要因素，然后对因素进行分析，找出关键影响因素，为制定防范措施和管理决策提供科学依据。

由于本次调查采取的问卷借鉴了国内外學者的研究成果，参考了目前建筑施工领域已经形成的多项标准，根据受访者反馈的意见，最终共计归纳总结了46项指标，如表3.2。

3、建筑工程安全管理影响因素

对调查问卷的数据进行整理和初步分析后，在所有156份有效调查问卷中，46个观测变量的统计值介于0到10，说明样本数据均处于合理范围。全部数据的标准差小于2大于1，说明本次调查的观测值分布均匀稳定。

通法对因子载荷矩阵实施正交旋转，可以将全部46个观测量归纳为7个主成分因子的门下，经过旋转后能够得到因子得分矩阵，对这些因子重新分类命名之后，对每组因子计算均值并整理归纳，其结果如下表所示：

建筑行业安全生产事故发生的起因通常归纳为“4M”要素：即人、物、环境和管理。而本文总结的影响建筑施工安全的这七个公共因子，正是“4M”要素在建筑领域的拓展和延伸，从每组因子的得分情况也能反映出目前安全管理的重点，以下从均值排序前三项因子的统计结果进行深入分析及提出相对应的建议。

4、建筑工程安全管理影响因素分析及对策建议

4.1法律遵守因子

从调查结果来看，法律遵守因子的均值为8.90，排名最高，说明大部分受访者认为遵守建筑行业的法律法规是保证施工安全的最关键要素。各级单位要自觉遵守安全生产法律法规，定期进行安全检查，督促施工单位和分包单位及时整改安全隐患，认真贯彻国家、地方、安全生产法律法规的实施，坚决制止违章作业，并加强安全检查记录的动态管理。通过定期的安全检查及时发现施工过程中存在的问题，将安全隐患扼杀在萌芽状态，从而从根源上对安全事故进行控制。当发现重大事故隐患时，应立即停止施工，并按照法律规定及时上报各级单位。

4.2执行因子

从统计结果看，执行因子的均值为8.18，说明受访者认为安全生产的执行是关系到施工安全的关键要素。建筑工程生产规模大、参与人员多、涉及到的专业工种多、生产周期长，在施工单位即建筑企业内部，作为建筑项目最重要的参与方，要完善三个层次的安全管理，并予以认真执行，才能将安全管理从书面付诸实践；最后，由于建筑工人文化素质普遍不高，所以经常出现心存侥幸、冒险施工的情况，无疑降低了安全规范的执行力，损害了施工安全。从调查结果分析，受访者认为安全生产执行力在安全管理中发挥重要作用，在施工操作中遵守安全操作规定。

4.3物质投入因子

监管因子的均值是7.90，说明对于施工安全的物质投入是保障建筑工程安全生产的必要环节。我国的现行法律法规明确规定了安全专项资金的投入比例，在实际建筑施工中建筑单位更需要根据施工进度的需要，购置安全防护用具改善施工作业环境。同时施工单位按照施工进度的实施情况，统计分析安全费用的使用情况，建立符合本企业特点的安全专项资金使用标准。建设单位、施工单位应根据项目特点、施工计划、安全生产计划、工程技术方案与建筑法律法规的要求，对每项安全投入进行科学系统的测算，保证安全专项资金的使用符合企业要求与建筑安全的法律法规。

结论：

建筑施工企业在安全管理中必须坚持“安全第一，综合治理，科学管理，统筹安排”的方针，制定科学合理的安全政策、安全生产计划和因地制宜的安全生产措施，不断健全和完善安全生产组织管理体系和安全检查体系，切实保障员工的生命健康安全，降低安全事故发生。针对本文的调查结果，施工单位应当有计划地、系统地针对上面七种关键影响因素制定有效的预防措施，投入充足的人力、财力去保证安全措施的有效实施，最终减少安全事故经济损失和人员伤亡的风险。

作者：唐宗鹏

建筑业安全影响论文篇3：

关于建筑领域从业人员安全心理与行为培养的研究

【摘要】在习近平中国特色社会主義新时代，建筑领域学者进一步加强建筑业安全管理并切实取得实效，为行业高质量安全发展进行全方位的学习研究。任何一个不安全行为的发生，或者任何一件安全事故的发生，都与从业人员的安全心理存在着必然联系。尝试对建筑安全心理学研究，分析从业人员安全心理与行为培养。旨在通过管理人员重视安全心理与行为培养，在项目安全管理中找到新的着力点，进一步提高安全管理水平，促进建筑业安全发展。

【关键词】不安全心理因素;安全心理;安全行为;培养

1、不安全心理因素分析与归纳总结

不安全心理因素因不易察觉而存在危害性，为了深刻剖析不安全行为产生的主观原因，有效遏制安全生产事故的发生，不同学者[1-5]基于不安全行为主观原因进行分析，得出的不安全心理因素，但通过考虑比较典型说法的共性，结合实际中存在较为普遍、特征鲜明的主观原因，将不安全心理因素进行归纳、总结。

1.1逐利心理

少数的个人、班组、企业为了追求高额计件工资，或者赚取计时工资时不愿付出足够的劳动，无视安全，过度重视利益获得，产生逐利心理。

1.2从众心理

为了适应群体生产生活而产生的一种反应，不从众的人会感到有一种社会的精神压力，另外人类模仿本能的显现。

1.3麻痹心理

精神、思想麻木，马虎不经心，缺乏警惕性，思想麻痹等，同时易产生麻木、偷懒、及坏习惯心理等，对客观事物或生活常识丧失基本的判断。

1.4 侥幸心理

在工作时由于偶然的原因而得到成功、免去灾害，觉得很幸运但是由于意识上格外看重这种幸运，忽视安全要求。

1.5情绪心理

情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、哀、乐等几种。如心急、烦躁、赌气、暴露、灰心等情绪都有可能直接影响人的行为动作的安全性。

1.6唯心心理

少数建筑工人或职工不相信科学，信仰缺失，主观认为万事万物都是自己的感觉、观念、意志、情感等等的产物，受消极思想影响，靠惯性作业，凭经验操作，在主观认识上就有排斥安全操作的心理。

1.7投机心理

主观放大机会对一件事物结果的影响，试图以最小的付出取得最大的工作效果，在施工中嫌麻烦、怕费劲、图舒服等就会简化必要的操作步骤，不使用必要的安全用品、防护设施，有时甚至通过“歪理”使违章行为合理化。

1.8冒险心理

对工作岗位缺乏对危险性的正确认识，但又因无知而好奇，为人自负、自满，喜欢逞能与盲目蛮干，是制造“三违”现象一种主要心理。

1.9逆反心理

人有时会存在好奇心、好胜心或对某些事物存在偏见、对抗或抵触，在这种心理状态下，产生不符合常态的心理状态，故意做出一些不该做的事而引发安全事故。

1.10麻木心理

主要反应在有人员工作热情减退，积极性不高，产生厌倦情绪，干工作主要是应付了事，发现人的不安全行为或物的不安全状态不制止，放任安全隐患暴露。

2、安全心理培养

不安全心理因素具有顽固性、隐蔽性、延续性、滞后性及传染性等特性，这些特性滋生了不安全行为，或者放任了物的不安全状态，故安全心理与行为的培养显得尤为重要。

2.1安全观察

要进行人的行为观察，从而分析产生影响的心理因素。项目安全管理人员都加入安全观察的队伍，在职责范围内进行安全观察，及时察识不安全行为，分析相应的不安全心理因素，制定阻止不安全行为的策略。

2.2安全心理培养

2.2.1合理安排工作时间和劳动强度。项目施工周期普遍较长，随着气候变化，要合理安排工作时间和劳动强度，避免疲劳作业，使从业人员有足够的时间调控心理状态，保持精力充肺。

2.2.2创造良好的工作环境，从业人员有尊严的劳动。重视精神文化建设，创造人与人和谐交流的氛围，及时消除个别人员的不安全心理状态。

2.2.3了解人心理与行为调控的生理原理，培训基本的心理调控方法。相关安全管理人员学习了解人心理与行为调控的生理原理，在日常安全教育培训中，适量增加基本的心理调控方法的培训。如多巴胺-ATP系统、情绪脑、肌肉系统、神经链、社会脑、反意志力区域等。一是掌握诸如通过冥想可以提升自控力，提升集中注意力、克服管理压力、克服冲动和认识自我的能力;二是通过调节呼吸节奏可以发泄掉肾上腺素从而调控情绪脑，增强人的抗压能力，帮助人做好意志力储备;三是通过坚持适当锻炼保持身体健康，而且能显著提高人的自控力，发挥肌肉系统能够控制情绪的作用，提高人的均衡性和灵活性，从而提高机体对内外环境的适应能力;四是良好睡眠能使人的大脑恢复到最佳状态，良好习惯会形成有利于认真负责工作的神经链;五是了解社会脑是一种专门的叫做镜像神经元的细胞，它会使人侧重关注和自己有相同特征的人，当一个人处于逆境或沮丧状态时，为了避免社会脑的影响，可以采取适当方式转移注意力。

3、安全行为培养

安全行为的培养需要经历“形成安全意识-养成安全行为习惯-建设安全文化”这一持久的动态过程，该过程的建设标志着安全管理的不断进步与发展，也意味着安全文化建设的升华。

3.1安全意识的形成

3.1.1加强教育提高专业文化素养。

3.1.2提高能力，增强业务技能。一个人安全的实现，不仅要有思想上的安全认识，还要有良好的业务技能，才能做到想安全且会安全。

3.1.3建立机制，合理有效监督。

3.2养成安全行为习惯的方法

培养树立正确的安全价值观，提高安全认知能力，注重细节落实，强化团队管理作用、安全文化措施、安全教育培训及物质安全文化建设，不断推行标准化作业。

通过对不安全心理因素的系统分析与归纳总结，方便不安全心理因素的辨识，说明安全心里培养的方式方法，从而着手安全行为培养。为建筑领域高质量安全发展增砖添瓦，也希望对广大从业人员参考学习有所帮助。

参考文献：

[1]杨连栋.人的不安全行为心理分析及对策[J].安全管理， 2008， 8（1）： 45-48.

[2]罗晓斌.人的不安全行为的成因及对策[J].安全生产与监督， 2011（6）： 52-53.