管工高级技师要求

2022-06-30

第一篇:管工高级技师要求

技师、高级技师考核与要求

(一)参加技师、高级技师考核时,考评申报表均需由考生本人申报。

(二)考试时交的材料:

1、考生本人正确并完整填写的《福建省技师、高级技师职业资格考评

申报表》

<注;高级技师要填写培养对象推荐表 (技师不用)>

2、本人身份证复印件3份;

3、本人毕业证书原件复印件3份;

4、获奖证书原件复印件3份;

5、由劳动保障行政部门核发的高级工或技师职业资格证书

(或技术等级证书)、 专业技术人员职称证书原件复印件3份;

6、本人2寸黑白免冠近照一式5张;(高级技师6张)

7、近期内由本人独立撰写的专业技术能力总结,一式叁份。

三、技术能力总结撰写要求

1、技术能力总结应由考生独立完成,不得抄袭或由他人代写,

也不得侵权。字数应不少于2000字,文字表述力求简明扼要,

做到表达准确。若有附图应正确描绘,并注明比例。要体现出

所申报专业、级别应有的工作能力、技术水平和业务实绩。

四、技术能力总结格式

1、第一页(封面)用三号仿宋字体图例如下。

2、第二页技术能力总结正文用四号仿宋体字。

如需电子文档资料[申报表及技术能力总结范文]发索要信息

至QQ710739967或打联系电话:18959082256联系人:邱荣霞

第二篇:水文勘测高级技师要求

附件1

2水文勘测高级技师要求

一、知识要求

1.有丰富的水文测验和资料整编理论知识,熟悉水文测验误差理论。

2.掌握基本水文站网规划原则。

3.了解水文自动测报系统的规划、设计、原理和方法。

4.熟悉常用的水文仪器、设备的原理和性能。

5.熟悉水资源评价的原理和方法。

6.了解国外水文测验的先进技术和方法。

7.掌握电子技术和计算机基础理论知识。

二、技能要求

1.能进行基本水文站网规划、调整的分析工作,能独立组织开展水文测验工作。

2.能组织水文自动测报系统的施工和运行管理。

3.能对先进水文仪器、设备进行安装、调试和故障排除。

4.具有技术革新的能力,能进行洪水预报,能在困难条件情况下测得水文数据。

5.能进行水资源调查、评价、分析、计算工作。

6.能熟练使用计算机。

7.能对本工种技师进行指导和培训。

三、操作要求

1.能组织特殊情况下的流量测验。

2.能进行三等水准测量或组织某小型站区地形测绘。

3.能编制小流域洪水预报。

4.能对流速仪进行调试和故障排除。

5.熟练运用计算机进行水文资料整编。

6.能对水资源进行调查评价和分析计算。

四、口试答辩

对本人提供的专业论文进行理论和技能等方面的综合口试。

第三篇:钳工高级技师要求大全

附件6

钳工高级技师要求

一、应知要求

1.能够读懂高速、精密设备、液(气)压系统原理图和机械装配图,能够设计专用夹具、胎具等工艺装备,并绘制工程图,能掌握计算机辅助设计(CAD)的基础知识;

2.能制定大型、特殊作业环境实施规范和文明作业计划,并组织实施;

3.能够进行精密、大型、稀有设备装配工艺的编制(例如:坐标镗床、齿轮磨床等),能参与编制复杂工艺装备的加工工艺;

4.能够参与编写精密、大型、复杂设备修理、安装作业的技术文件,并能编制主要部件的作业工艺文件及操作规程;

5.能够参与工程技术人员一起进行设备改造工作; 6.能编制本职业初、中、高级工理论培训讲义,并进行培训;

7.能掌握一定的国内外新技术、新工艺、新材料、新设备相关知识;

8.能借助词典看懂进口设备的图样和技术标准等相关的主要外文资料。

二、应会要求

1.能够处理复杂设备、数控设备及生产线等在修理中出现的重大技术问题;

2.能够参与重大技术难题攻关及设备引进论证工作; 3.能够组织指导精密、大型、复杂设备及数控设备安装、修理施工全过程的材料、工具、作业场地等的准备工作;

4.能够组织对特殊环境下的设备修理、安装工作做必须的作业场地准备;

5.能指导本职业初、中、高级工和技师进行技能操作; 6.能在本职工作中认真贯彻各项质量标准,能应用全面质量管理知识,实现操作过程的质量控制与分析;

7.能组织有关人员协同作业,协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理。

三、操作要求

1.能对精密、大型、稀有设备、复杂工艺装备进行修复工作;

2.能够解决刮削和研磨过程中出现的疑难问题,能够超精研φ100mm×400mm孔,并达到以下要求:圆柱度达φ0.006mm,表面粗糙度达Ra0.1μm;

3.能够解决高速、精密、复杂设备在装配、试验中出现的振动、变形、噪声等疑难技术问题;

4.能够对设备过载试验中出现的技术问题提出改进措施; 5.能够组织一般生产线及柔性生产线安装、大修后的整线开动试运行、投料运行试验工作;

6.能够组织有关工种对设备重大质量问题进行分析、攻关,组织并实施设备改造及精化工作;

7.能够在特殊要求情况下,参与设备极限试验; 8.能够参与企业投产验收工作。

四、面试答辩

根据提供的“专业论文”进行理论及技能等方面的综合面试答辩。

钳工高级技师要求 一,应知要求

1.能够读懂高速,精密设备,液(气)压系统原理图和机械装配图,能够设计专用夹具,胎具等工艺装备,幵绘制工程图,能掌握计算机辅助设计(CAD)的基础知识; 2.能制定大型,特殊作业环境实施规范和文明作业计划,幵组织实施; 3.能够进行精密,大型,稀有设备装配工艺的编制(例如:坐标镗床,齿轮磨床等),能参与编制复杂工艺装备的加工工艺; 4.能够参与编写精密,大型,复杂设备修理,安装作业的技术文件,幵能编制主要部件的作业工艺文件及操作规程; 5.能够参与工程技术人员一起进行设备改造工作; 6.能编制本职业初,中,高级工理论培训讲义,幵进行培训; 7.能掌握一定的国内外新技术,新工艺,新材料,新设备相关知识; 8.能借助词典看懂进口设备的图样和技术标准等相关的主要外文资料. 二,应会要求

1.能够处理复杂设备,数控设备及生产线等在修理中出现的重大技术问题; 2.能够参与重大技术难题攻关及设备引进论证工作; 3.能够组织指导精密,大型,复杂设备及数控设备安装,修理施工全过程的材料,工具,作业场地等的准备工作; 4.能够组织对特殊环境下的设备修理,安装工作做必须的作业场地准备; 5.能指导本职业初,中,高级工和技师进行技能操作; 6.能在本职工作中认真贯彻各项质量标准,能应用全面质量管理知识,实现操作过程的质量控制与分析; 7.能组织有关人员协同作业,协助部门领导进行生产计划,调度及人员的管理. 三,操作要求

1.能对精密,大型,稀有设备,复杂工艺装备进行修复工作; 2.能够解决刮削和研磨过程中出现的疑难问题,能够超精研φ100mm×400mm孔,幵达到以下要求:圆柱度达φ0.006mm,表面粗糙度达Ra0.1μm; 3.能够解决高速,精密,复杂设备在装配,试验中出现的振动,变形,噪声等疑难技术问题; 4.能够对设备过载试验中出现的技术问题提出改进措施; 5.能够组织一般生产线及柔性生产线安装,大修后的整线开动试运行,投料运行试验工作; 6.能够组织有关工种对设备重大质量问题进行分析,攻关,组织幵实施设备改造及精化工作; 7.能够在特殊要求情冴下,参与设备极限试验; 8.能够参与企业投产验收工作. 四,面试答辩

"装配钳工(高级技师)考核工,量,刀具自备清单" "序号","名称","规格(mm)","数量" 1,"游标卡尺","自定",1 2,"游标高度尺","0.02.0-300",1 3,"量块","83(总块数)2级",1 4,"千分尺","0.01 0-25",1 5,"千分尺","0.01 25-50",1 6,"千分尺","0.01 50-75",1 7,"千分尺","0.01 75-100",1 8,"杠杆百分表","0.01.-0.8",1 9,"万能角度尺","2′ 0°-300°",1 10,"刀口形直尺","自定",1 11,"刀口形角尺","自定",1 12,"塞尺","0.01-1",1 13,"平板","300×300(1级)",1 14,"磁性表座",,1 15,"90°V形架","自定",1 16,"钢板尺","0-150",1 17,"压板和螺栓","自定",1 18,"錾子","自定",1 19,"活扳手","自定",1 20,"锉刀刷,毛刷","自定",1 21,"整形锉","自定",1 22,"平锉刀","8寸 中粗",1 23,"半圆锉","8寸 中粗",1 24,"三角锉","8寸 中粗",1 25,"油光锉"," 8寸 粗",1 26,"铰刀","φ10H7",1 27,"直柄麻花钻","自定",1 28,"中心钻","自定",1 29,"手锯",,1 30,"锯条","自定",10 31,"划规",,1 32,"划针",,1 33,"样冲",,1 34,"锤子",,1 35,"铰杠",,1 36,"正弦规","100×80",1 37,"计算器",,1 38,"平口钳","100mm",1 39,"筹高垫铁","自定",1 40,"平行夹","自定" 41,"软口钳","自定" 42,"投效棒","自定",1 43,"芯棒","φ10×15按要求制造",2 "考试用台虎钳钳口宽度150mm"

"工具钳工(高级技师)考核工量,刀具自备清单" "序号","名称","规格(mm)","数量" 1,"錾子","自定","自定" 2,"整形锉","自定","自定" 3,"锯弓",,1 4,"锯条",,"自定" 5,"钻头","Φ3 Φ6 Φ7.8","自定" 6,"手用铰刀","φ81 h7",1 7,"铰杠",,1 8,"锤子",,1 9,"划规",,1 10,"样冲",,1 11,"平板","300×300 1级",1 12,"90°V型架","自定",1 13,"游标卡尺","0-150",1 14,"游标高度尺","0.02 0-300",1 15,"千分尺","0-25",1 16,"千分尺","25-50",1 17,"千分尺","50-75",1 18,"千分尺","75-100",1 19,"杠杆百分表","0.01 0-0.9",1 20,"正弦规","100×81",1 21,"量块","83(总块数)1级",1 22,"刀口直尺","自定",1 23,"刀口形90°角尺","自定",1 24,"万能角度尺","2′ 0°-320°",1 25,"磁力表座",,1 26,"毛刷",,1 27,"检验棒","Φ8X150 h6",2 28,"检验棒","Φ10X15 h6",2 29,"平锉刀","8寸 中粗",1 30,"半圆锉","8寸 中粗",1 31,"三角锉","8寸 中粗",1 32,"油光锉"," 8寸 粗",1 "考核用台虎钳钳口宽度150mm"

钳工国家职业标准 1.职业概冴 1.1 职业名称 工具钳工. 1.2职业定义

操作钳工工具,钻床等设备,进行刃具,量具,模具,夹具,索具,辅具等(统称工具,亦称工艺装备)的零件加工和修整,组合装配,调试与修理的人员. 1.3职业等级

本职业共设五个等级,分别为:初级(国家职业资格五级),中级(国家职业资格四级),高级(国家职业资格三级),技师(国家职业资格二级),高级技师(国家职业资格一级). 1.3.1申报条件

1.3.1.1初级(具备以下条件之一者) (1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,幵取得毕(结)业证书. (2)在本职业连续见习工作2年以上. (3)本职业学徒期满. 1.3.1.2中级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,幵取得毕(结)业证书. (2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上. (3)连续从事本职业工作7年以上. (4)取得经劳动保障行政部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书. 1.3.1.3高级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,幵取得毕(结)业证书. (2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上. (3)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的,以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书. (4)取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上. 1.3.1.4技师(具备以下条件之一者) (1)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,幵取得毕(结)业证书. (2)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作6年以上. (3)高级技工学校本职业(专业)毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生,取得本职业高级职业资格证书后连续从事本职业工作满2年. 1.3.1.5高级技师(具备以下条件之一者) (1)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数,幵取得毕(结)业证书. (2)取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上. 1.4 职业环境 室内,常温.

高级技师资格申报须知

凡机关事业单位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作幵符合高级技师条件的,须提供下列材料: 一,填写《评审表》. 二,身份证复印件及二寸免冠照片(两张). 三,学历证书,专业证书等(原件验证后退回,复印件留存). 四,继续教育证书(原件验证后退回,复印件留存). 五,申报工种的技师证书(原件验证后退回,复印件留存). 六,各种奖励,成果,专利证书(原件验证后退回,复印件留存). 七,高新技术培训结业证书或证明(原件验证后退回,复印件留存). 八,专业技术工作业绩总结(主要内容是从事技术工作的经历与能力,业绩成果以及技术项目完成情冴,解决本工种关键性操作技能和生产,工作中的技术难题情冴.字数2000字左右). 九,专业论文

十,各种报刊上发表过的专业文章(原件验证后退回,复印件留存). 十一,编写的教材讲义(原件验证后退回,复印件留存). 十二,破格申报者须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料. 以上第2~12项材料装订成册,自制目录. 附件2 高级技师资格考核表

申报人姓名: 工作单位(公章): 序号 项 目 评定点 (要素) 分 值 等 级

评定标准与办法 评定标准 4级 3级 2级 1级 1 日常 工作 (20分) 职业道德 5 4级为最高级(5分),1级为最低级(2分)逐级递减.按照工作表现分为优,良,合格,差评定相应等级. 2 履行职责 5 3 遵纪守法 5 4 主动协作性 5 5 业绩 与 成果 (40分) 技术革新 5 5-10项中获得市以上三等以上奖为4级,市级以下奖项为3级.11项中省以上刊物发表为4级,市级刊物发表为3级,市级以下为2级.12项中取得效益每年在40万元以上为4级,30万元以上为3级,20万元以上为2级. 6 技术攻关 5 7 工艺难题 5 8 发明(专利) 5 9 技能竞赛 5 10 获表彰奖励 5 11 发表科技文章 5 12 工作质量 与效益 5 13 潜在 能力 (20分) 创新能力 5 按能力素质强,较强,一般,差评定相应等级. 14 学习理解能力 5 15 文化素质 5 16 业务素质 5 17 传授 技艺 (20分) 传授绝技 ..

第四篇:汽车调度管理高级技师要求

附件8

汽车调度管理高级技师要求

一、基本要求

(一)具有汽车调度管理或汽车修理、汽车实习指导驾驶技师资格证书。

(二)具有机关、事业单位公务车队(辆)管理的运作能力,在车队(辆)管理岗位上工作不少于5年。

(三)连续安全行驶100万公里无事故。

(四)具有熟练的计算机信息处理和操作能力。

(五)具有良好的职业道德素质和工作责任心。

二、应知应会

(一)应知

1.掌握车队(辆)调度及运行控制的基本原理和科学调配车辆的知识。

2.了解和熟悉车辆技术管理、安全管理、环保、保险及相关法律法规的知识。

3.熟悉汽车新技术应用和了解汽车新配置及发展趋势。

4.掌握信息管理系统、数据库及网络安全知识。

5.掌握车队(辆)调度协调的原则和方法及处理突发事件的相关知识。

6.熟悉和掌握汽车日常维护和二级维护的修理规程。

7.了解和熟悉汽车零部件修理,总成修理和大修工艺方法及竣工验收程序。

8.了解教学法相关知识,掌握培训计划和大纲的编制方法。

(二)应会

1.能使用汽车检测仪器对电喷发动机、自动变速器、空调等控制部分进行检测和数据分析。

2.能对通用、大众、丰田三大系列车辆常见故障进行判断和处理。

3.能合理制定车辆运行安排计划,制定车辆发生突然变化时的应急预案,并对突发事件进行处理。

4.能组织和协调大型会议和对外接待重要活动时车辆运行方案的实施。

5.能应用计算机对车辆运用指标等信息进行统计分析,并整理数据,编写分析报告。

6.能结合单位实际,制定汽车日常维护管理制度及驾驶安全操作规范等有关规章制度。

7.能对汽车修理工和实习指导驾驶员技师进行技术业务培训,并在汽车日常维护、新知识应用和节油等方面进行指导。

8.能根据实际生产需要编写车辆运行计划和相关知识的授课讲义。

三、考核内容和方法

(一)理论考试

1.汽车调度管理高级技师相关知识

2.汽车驾驶技师相关知识

3.汽车修理技师相关知识

4.计算机信息处理的相关知识

5.机关事业单位车队综合管理相关知识

(二)操作要求

1.按汽车高级技师的考核标准,正确使用汽车检测仪器(解码器、尾气分析仪等),进行电喷发动机故障的诊断,尾气排放检测和数据流分析。

2.按国家标准在现场对车辆进行汽车二级维护的操作指导。

3.分别驾驶中型、小型车辆,按驾驶技师的考核标准进行场地直线和“S”弯倒车操作。

4.应用“WORD”和“EXCEL”基本操作对数据进行统计和分析处理。

(三)授课

根据学员的现场授课能力,考核其讲授技艺知识的能力。

(四)面试答辩

根据学员提供的专业论文进行理论和技能等方面的综合面试答辩。

第五篇:申报技师、高级技师编写技术总结、论文的要求

1. 总结、论文的题目和内容应与所申报的工种有关。

如申报的是“钻探灌浆工”就不能写防渗墙方面的题目,更不能写开挖方面的题目。

2. 总结、论文的题目和内容应与自己所从事的工作和岗位有关。 主要介绍自己的实际工作经验、体会和所取得的成果;如对某种施工工艺、施工机具、施工材料的应用经验,事故预防与处理经验等。作为工长和高级技师,也可以写职责范围内的具体施工组织与管理工作;但不能照抄施工组织设计,也不能写成某工程项目的施工总结,更不能写成与自己无关的一般介绍、评述文章。

3. 在总结、论文的题目和内容选择上应能反映自己多年工作中最成功的经验和最突出的贡献,最好有创新点。可以对某些存在的问题提出改进建议,但不能全是失败的教训。

4. 论文的题目和内容包含的范围不要过大,否则什么也说不清楚。如“试论钻探灌浆施工”这一题目所包含的范围就太大,这一专业的工作内容很多,难以面面具到,容易写成一般介绍文章。

5. 文章的层次要清楚,内容要正确,数据要详尽,语句要通顺,论据要充分。

6. 文章的篇幅不要过长,申报技师字数不宜少于1500字、申报高级技师字数不宜少于3000字。

公司人力资源部2011年6月22日

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