民族文化建设简报

第一篇：民族文化建设简报

高唐法院文化建设简报

提升工作软实力 凝聚干警向心力淄川法院用“文化”诠释司法魅力

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王莉

今年以来，淄博市淄川区法院立足“公信法院”创建，以争创“全国模范法院”为目标，以职业文化建设为抓手，努力在全体法院干警中倡导一种精神：崇法秉正、厚德为民;完善一套机制：科学制衡，激励稳定;塑造一种品质：司法良知、司法责任、司法情感;营造一种氛围：平等、和谐、 理解、尊重。 着力提升法官人格魅力和队伍形象，用文化诠释司法的独特魅力。

加强裁判文化建设，用审判诠释服务

该院把服判息诉作为核心要求，实施审判执行案件“ 琢玉工程” ，建立调解员名册，加强法官便民工作站与基层群众工作部的对接，切实发挥好司法的纠纷终结功能。强化能动司法，制定出台了《关于坚持能动司法依法保障和促进全区经济平稳较快发展的意见》、《关于开展司法服务大调研活动的实施方案》等四个意见，着力提升司法服务效果。对此，淄川区委书记、区人大常委会主任杨洪涛等领导先后作出书面批示，给予充分肯定。截至目前，该院共受理各类案件4382件，同比上升7.9% ，审执结3161件，同比上升8.5% ，民商事案件调撤率达71%。

加强行为文化建设，靠管理实现发展 淄川法院突出“司法礼仪规范、庭审程序严谨、裁判结果信服、对待群众平和”四个重点环节，将规范司法行为纳入日常管理，以教育为引领，围绕政法干警核心价值观教育这一主线，先后组织开展了“司法良知、司法责任、司法情感”专题教育、“爱德、诚德、孝德、仁德”四德工程教育等主题活动，并通过积极开展主题演讲比赛、“ 向祖国承诺、 向人民承诺” 主题宣誓签名、“法官论坛”、“道德讲堂”等形式多样的文体活动凝聚人心，让干警在学习、实践、实干中不断增长本领，用“品行、责任、能力、政绩、担当”赢得尊重。

加强制度文化建设，以品牌求得突破

按照“制度建设具体化、工作程序流程化、岗位职能精细化”要求，先后制定出台了《关于进一步规范庭审秩序的规定》、《 关于进一步规范公文处理的规定》 、《干警请销假规定》等十余项规章制度，同时注重抓好各项制度的落实、执行、监督和考核，实现了“人人明确目标，事事有人负责，层层狠抓落实”的工作要求。强化品牌工作建设，以推进特色项目为抓手，确定了行政审判简易审、执行分权分段集约模块化执行、信访约谈、信访心理咨询制度等创新项目;建立业务带头人制度，组织开展了“榜样在身边”典型选树活动，通过积极引导各部门创建“品牌工作”、培育“品牌庭室”、树立“品牌法官”，形成积聚效应，全力打造品牌人民法院。

第二篇：内控合规工作简报(合规文化建设

健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、提高市场竞争力奠定了基础。通过此次教育学习活动，使我对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。现就此次学习活动的心得总结几点体会:

一、加强合规操作的意识。“没有规矩不成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，是我们临柜人员最为基本的工作义务。只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力。案件发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项规章制度，避免重大金融错误。但加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，但各项规章制度的建立，不是凭空想象出来，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已的权益和维护广大客户的权益。

二、增强规章制度的执行。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度。有规不遵，有章不遁是各行业之大忌。对一线柜员而言，要做到正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业，同事之间做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾，坚持至始至终地按规章办事。 再好再健全的制度，如果不能得到很好的执行，那也将走向它 1

的反面。业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规，抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规，学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念。

三、树立监督防范案件意识。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系。我们既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。

四、合规创造价值。“合规创造价值”是农行的管理理念，合规是创造价值的基本前提，是企业稳健运行的重要保障。合规本身就是价值创造的助动力。车行千里始有道，农业银行全体员工必须坚持依法合规的经营理念和行为方式，努力培育合规文化，自觉遵守和执行各项规章、制度和流程，保障农业银行的健康平稳运行。

通过此次合规教育活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规意识，通过对相关制度与案例的深入学习，提高了识别业务上的各种风险的能力，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求。

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第三篇：文化简报

党的十七届六中全会从建设社会主义文化强国和构建社会主义和谐社会全局的高度突出强调了发展公益性文化事业的重要性，进一步明确了发展公益性文化事业的主要目标、基本原则和重要任务，进一步丰富了公共文化服务体系建设的基本内涵，进一步强调了政府在提供公共文化服务中的重要责任，必将推动社会主义公益性文化事业发展开创新局面，迈上新台阶。 全会强调，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务，必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务。

加快发展公益性文化事业，要按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，以政府为主导、以公共财政为支撑、以全民为服务对象、以基层特别是农村为重点，构建覆盖全社会的公共文化服务体系，实现公共文化服务的均等化。统筹规划和建设基础公共文化服务设施，坚持项目建设和运行管理并重，实现资源整合、共建共享。推进实施文化信息资源共享、广播电视村村通、农家书屋、乡镇综合文化站、公共电子阅览室等重点文化惠民工程，全面加强公共博物馆、文化馆、纪念馆、美术馆、图书馆建设，进一步推动免费开放。

加快发展公益性文化事业，要发展现代传播体系，提高社会主义先进文化辐射力和影响力。加快发展公益性文化事业，要加强文化遗产保护、传承与利用，弘扬优秀传统文化。优

加快发展公益性文化事业，要加快城乡文化一体化发展。要高度重视农村文化建设，将城市文化和农村文化建设作为统一的整体，统筹协调，整体推进，特别要在文化设施布局、文化经费投入、文化活动安排、文化产品生产等方面，向农村地区倾斜，遏止城乡文化发展差距拉大的趋势，让文化发展成果惠及全体人民。 加快发展公益性文化事业，要注重提升公共文化服务的吸引力和影响力，吸引人民群众广泛参与，形成人人享受文化成果，人人参与文化活动的良好文化氛围。要通过加快体制机制改革，运用现代科技手段，创新服务方式，丰富服务内容，来提高公共文化服务的吸引力。创新公共文化服务投入机制，积极引导社会力量参与公共文化服务。制定公共文化服务指标体系和绩效考核办法，形成有效的激励约束机制，不断提升服务能力。培育和打造文化品牌活动，以品牌的影响力、辐射力和凝聚力带动和促进群众参与文化活动。

公益性文化事业关乎文化大发展大繁荣，关乎亿万人民群众的福祉。按照党的十七届六中全会部署，加快推进公益性文化事业发展，让广大群众共享文化发展的丰硕成果，就一定能为建设社会主义文化强国夯实基础、拓宽道路。

第四篇：安全文化简报

义安矿业公司安全文化活动

简报

(第二期)

安全检查科2013年2月28日

义安矿业公司“CT”式会诊确保质量标准化达标升级

2月25日，义安矿业公司“CT”式会诊组对该公司12040胶带顺槽进行了会诊，对12020工作面进行了复诊，这是今年以来，该公司第二次开展“CT”会诊。目的在于落实集团公司推行的专家“CT”式会诊安全管理办法，全方位查找矿 井各类安全隐患，促进矿井质量标准化达标升级。据悉，该公司在坚持每周安全大检查、系统天天排查、区队班班自查的基础上，定期组织公司各职能科室对矿井进行“CT”式会诊。该公司在“CT”式会诊时，由公司领导带 1

队进行;查出的隐患现场定方案，定措施、定责任单位、定整改时间，并下发整改单;对查出的隐患不能按期整改或整改不到位的单位，启动“约谈”制。

据该公司综采队队长侯建军介绍对12020工作面进行“CT”会诊时的情况说，当时查出包括综采队、皮带队、通风区、综采预备队所负责的区域内的隐患共29条。会诊前，12020工作面及皮带巷、轨道巷质量标准化工作，在集团公司东部检查处检查时受到批评。会诊后，经过整改，2月22日，再次检查时，东部检查处一名处级干部说，该工作面质量标准化有很大的改观，做的很好。目前12020工作面以达到优良工程。

据该公司安检科朱水平介绍，对“CT”会诊的地点，安检科积极与责任区队进行沟通，协调相关科室、区队，帮助责任单位完成整改任务。会诊时，各系统同时进行，有利于区队对隐患的进一步认识。3月1日，公司还将对12040胶带顺槽进行复诊，对11060工作面进行会诊，通过“CT”会诊确实保证公司春季质量标准化工作实现动态达标。

义安矿业公司:感恩文化“三个一”工程显特色

2013年是义安矿业公司“感恩文化建设年”。进入2月份，该公司各党支部以传统节日春节为契机，积极引导职工

过一个感恩的春节，利用春节团聚开展“以孝为先，我爱我家”活动，给长辈及家庭成员说一句感恩的话，讲一个感恩

的故事，做一件感恩的事，取得了显著成效。

为将感恩教育、践恩行动落到实处，该公司在全公司范围内广泛开展“感恩文化一月一活动”。年初，该公司党委就在“三会”上讨论通过《义安矿业公司深化感恩文化建设实施办法》文件，落实领导责任，建立感恩文化长效机制。按照感恩文化一月一活动具体工作安排，围绕“说一句感恩话，讲一件感恩故事，做一件感恩事”把每月活动分解落实到各组织科室，形成党政主导、部门联动、共同参与的领导体制和运行机制。成立感恩文化建设指导小组，设立办公室，制定考核标准，每月组织考核，逐步形成感恩文化建设长效机制，不断推动感恩文化建设迈出新步伐，取得新成效。党群部充分利用宣传栏、标语、展板等各种宣传阵地大张旗鼓地宣传感恩文化，积极营造感恩文化氛围。各基层党支部也利用班前班后会、座谈会等形式，组织广大干部职工认真学习领会公司下发感恩文化建设文件精神，制定具体措施、制度， 确保感恩文化建设扎实有效开展。

特色一：说一句感恩的话

一句感恩的话，就是对父母最好的礼物。职工司小兵是皮带队一名普通职工代表，采访中职工司小兵说，今年春节回家过年，给爸妈留了1000块钱，可爸妈说啥也不要，非让

我自己留着用，看着爸妈苍老的面孔，他说：“爸妈你们辛苦了，儿子不孝，你们就留着用吧，以前没有好好工作，平时也没有给你们买过什么东西，现在儿子长大了，公司又给我这么好的工作，我以后会好好干的，会好好报答你们的养

育之恩，报答公司给我这份工作。”

综采队职工席俊峰春节回家对妻子说“感恩媳妇，没有你的鼎力支持，就没有我的安心工作。我要在家帮你洗衣做饭，感受你在家的辛苦和艰辛”诸如此类感恩语还有很多……。目前，随着公司感恩文化一月一活动的开展，说一句感恩的话，已成为公司各党支部的一种感恩行为，而这些都与区队班前班后、周学习会等平时点点滴滴感恩文化宣传 和感恩教育所分不开的。

特色二：做一件感恩的事

“感恩是中华民族的传统美德，作为儿女，我们要对父母的养育之情要无条件的感恩、永久的回报。”在本月感恩文化建设考核中，皮带队党支部书记崔群朝介绍说，按照公司感恩文化一月一活动要求，我们开展了给父母买一套感恩服装(礼物)活动，皮带队在册职工172人给父母买衣服(礼物)有106人，给父母压岁钱的有50人，还有买豆浆机、保健品等礼物的可谓多多。礼物不在多少、多贵，珍贵的是一颗感恩父母的心。

王锁是综采一队的一名液压支架操作工。他每月休班都要

给年迈的父母洗澡、洗脚，他总是说一些暖心的话儿哄老人开心，给老人买新衣服、洗衣服，给老人端饭。在老人眼中他是一个孝顺好儿子，在妻子眼中他是一个相敬如宾的好丈夫，在儿女眼中他是一个慈祥的好父亲。在领导眼中他是一个踏实勤奋、努力肯干的好同志，一个懂得感恩家庭、感恩企业的职工。 经该区队班组评选，被评选为该队模范感恩之家。“忠孝是我们对家庭的一份责任，也是我们对企业的一份责任，参加这次活动让我们感恩文化变得更有意义。”一职工对忠孝文化有别样的理解。

特色三：讲一个感恩的事

感恩在心、践恩在行。司小兵是皮带队一名普通的地面保管员，2009年其妻患红斑狼疮和肺动脉高压无力承担医疗费用，当公司领导和队领导知道其家庭不幸时，动员组织了募捐活动，全队员工纷纷踊跃的捐款，共募捐4000余元。妻子医治无效去世后，全队职工又再次捐款3000多元帮其料理后事。黄金有价情无价，每谈起这件事，司小兵都眼圈湿润想给大家说，谢谢向他伸出援助之手的那么多好人们。采访中司小兵表示，工作岗位来之不易，一定要加倍努力工作，以实际行动报答各位领导及全队员工对自己的关爱。“谁言寸草心，报得三春晖。”通风区曹新亮在平凡的工作岗位上默默奉献，继承和发扬孝亲敬老美德，朴实、吃苦、感恩在他身上得到了体现。曹新亮的岳父家庭经济拮据，岳

父常年吃药，无劳动能力，曹新亮每年都利用休班、节假日看望岳父，按时给家汇款治疗生病的岳父。今年春节回家，生病岳父一直站在村口的守望回家的孩子，看到安全到家的我的第一句话就是“孩子，等得我心急，你可回来了。”风雨无阻是父母的爱，难以报答的是父母的情。“爸、妈，您太为儿女操心了”他说。

自活动开展以来，公司各党支部还开展了诸多感恩活动，如：皮带队党支部采取建立了职工生日名册，给当月过生日的职工送10个生日分、机电区为集体生日送礼物、送祝福语、通风区党支部每周说一句感恩的话，做一件感恩的事等形式，激励职工，感恩职工。党群部负责人赵武蔚解释说，我们公司开展感恩文化建设就是要把对员工的感恩之情贯穿到工作中，使员工能够真切的感受到“体面劳动，有尊严的生活”，使员工能够真切的感受到来自最直接的关心和帮助，这是我们公司感恩文化建设的关键所在。为此，我们要坚持发挥感恩文化的引领作用，将感恩文化渗透到科室、区队的各项工作中，潜移默化，润物无声。以形式多样、效果实在的方法，努力建设特色的感恩文化。

第五篇：民族团结简报

简

报 第015期

廿地乡民族寄宿制小学编

2013年9月3日

振奋精神

锐意进取

扎实工作

进一步加强我校师生民族团结的政治意识和大局意识

开学伊始，我校在认真抓好教育教学工作的同时，不失时机地充分利用一切可利用的时间深入开展政治学习和民族团结教育学习会。

9月2日我校党支部认真组织全体教师传达学习了中共共和县委、共和县人民政府关于印发《共和县创建民族团结进步先进区实施意见》的通知共发【2013】11号文件精神，通过深入学习一系列文件，使广大教师受益匪浅，深刻体会到党和国家对民族团结教育的大力支持和亲切关怀。是日，扎西本校长与分管教学、后勤、党支部工作的负责人一道开辟了第二教育大讲堂，对全体师生进行了以民族团结教育进步为主题的教育讲座，从而使全体师生在今后的学习、生活中树立了“三个离不开”(汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各民族之间也互相离不开)的思想观念和座右铭意识。

面对民族团结教育的新形势和新任务，我校广大教职工及全体师生将一如既往地保持清醒头脑，牢记肩上的重任和使命，紧紧围绕学校工作大局，切实增强民族团结教育使命感、责任感和紧迫感，进一步增强政治意识、大局意识，抓好责任落实，提高工作能力和水平，更加主动适应新形势新任务新要求，自觉加强对民族团结教育政策法规、决策部署，综合知识的学习，抓好推动落实，更好的为廿地乡民族团结教育发展贡献智慧和力量，以民族团结教育的大局出发，以实际行动来实现各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展!

报：县教育局、县政府教育督导室、县文明办、团县委、县教研室、电教中心、青少年活动中心

送：正副校长、教务处、德育处及各教研组(档)