驻村工作方案范文

2022-06-04

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《驻村工作方案范文》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：驻村工作方案范文

驻村任职工作方案

驻村任职工作方案根据《中共鲁山县委关于印发〈选派党员领导干部驻村任职工作方案〉的通知》(鲁文[2011]73号)及《关于做好选派党员领导干部驻村任职工作有关事宜的通知》(鲁文[2011]165号)文件要求，制定本人驻村任职工作方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为载体，紧紧围绕县委确定的各项工作任务。以构建社会主义和谐社会加强农村基层组织建设、推进社会主义新农村建设为目标，认真履行驻村干部职责，不断提高自身能力，积极化解农村矛盾纠纷，解决基层组织建设存在的突出问题，加快农村经济发展，密切党群干群关系，推动农村经济社会健康稳定快速发展，为“旅游立县，生态建县，产业兴县，文化强县”提供坚强的组织保证。

二、工作时间

2011年至2013年

三、工作任务和目标

1、治乱

通过解决现有信访案件，巩固已解决信访案件成果，排查化解新的信访问题，是任职村不出现大的信访问题，保持该村稳定局面。

2、治软

通过选配班子成员，整改软散班子，发挥党的“5个表率”作用，

提高村干部政治素质、政策水平、带头致富能力，并结合创新争优活动及学习“5个好”的标准。

3、治穷

抓好发展农村经济这条主线，理清经济发展思路，配合创优，合理规划，搞好帮扶，加强引导，任村有支柱产业、户有致富项目，农民收入增加，经济发展加快，村容明显改观，生活环境和生活质量明显改善，生活质量设施显著完善。

4、推进农村文明建设

协助县农工办抓好“六大员”选聘管理工作，积极发挥“六大员”作用，完善标准管理制度，倡导文明新风，全面提升农村政治文明和精神文明建设。

四、加强自我管理

在驻村实践中，服从县组织部和乡党委领导，严格要求自己，不断自身政治理论水平、吃苦耐劳的品质和做群众工作和组织领导能力。

2011年5月12日

第二篇：驻村联户工作方案(修改)

xx“驻村联户、结对帮扶”工作实施方案

为了深入贯彻落实省委组织部《关于全省开展基层组织建设年的实施意见》要求和县委《中共xx县委xx县人民政府关于发展现代农业、促进农业增产、农民增收、农村发展的若干意见》和《中共xx县委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》文件精神，进一步转变干部作风，根据《中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于深入开展“机关单位联村企、结对共建创先进”活动的实施意见》文件精神，结合我办工作实际特制订编办干部“驻村联户，结对帮扶”实施方案如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，通过开展活动努力实现联系村企、包联单位“五个明显”变化，使党员领导干部在驻村联户活动中，创先争优、奋发有为、干事创业，为推动我县跨越发展，促进社会和谐稳定起到带头作用。

二、活动内容及目标要求：

(一)主要内容：

1、创先争优，帮建坚强有力的基层党组织。着力加强党的基层组织建设和党员队伍建设。帮助提高农村干部的决策能力，管理能力和解决复杂矛盾的能力;帮助引导农村干部在干事创业，开创新的产业上下功夫;引导、教育、帮助农村干部健全完善两委议事规则，坚持按制度办事，按程序办事，民主办事，不断改进工作作风和工作方法，增强凝聚力;帮助指导农村两委整合“四议两公开”工作法、“三定两评一分类”制度、党员民主评议制度，同时，帮助完善农

村基层党务公开制度，认真执行民主集中制，帮助落实“三会一课”，着力加强基层党支部规范化建设。

2、转变观念，组织解放思想、促进发展的大讨论活动。组织党员群众以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以转型跨越发展为目标，以拓宽农民增收渠道、加强农村基础设施建设和公共服务等为主要内容，因地制宜搞好转型跨越发展的大讨论。通过大讨论促进思想大解放、观念大转变、素质大提升，调动党员群众干事创业上项目的积极性。

3、理清思路，帮助制定发展规划。下村干部要以发展为主要目标，组织村里党员干部认真学习有关政策要求和县委文件精神，帮助村里查找分析发展过程中存在的问题，理清发展思路，破解发展难题，科学制定发展规划，突出发展主导产业，力争形成特色农业，加快发展步伐。

4、发挥优势，帮助农民增加收入。下村干部要围绕社会主义新农村建设，发挥自身优势，立足本地实际，积极为农民群众送技术、送政策、送信息、送文化、送生产资料，努力使集体经济有大的发展，农民收入不断提高。

5、联系农户，解决群众关注的实际问题。全办干部职工每人结对帮扶一户困难群众，每年为帮扶的困难群众做2—3件实事，帮助其解决生产生活中的实际困难，引导他们早日脱贫致富。给群众广泛宣传政策法规，讲解农业发展方向，解决实际问题，帮助村里办一些看得见、摸得着的实事好事，解决一些群众反映的热点、难点问题，做群众的知心人。

6、认真总结，形成促进作风转变，推进农村发展的调研报告。通过驻村联户实践锻炼，促进干部思想作风、工作作

风、生活作风进一步转变，结合转型跨越发展的目标要求，认真总结下乡驻村联户活动实践经验，形成一个好的调研报告。

(二)目标要求：

1、在推动基层组织建设方面有新的突破。将干部驻村联户活动作为推进基层组织建设的重要载体，深化干部树立履职尽责、为民服务意识，努力构建与城乡统筹发展相适应的基层组织网络，着力提升基层组织战斗力。

2、在推进扶贫助困方面有新的突破。在帮资金，帮物资的同时，重点转向帮思想解放，帮生产资料，帮致富项目，由“输血式”帮助，转变为“造血式”帮扶，提高困难群众的自富能力。

3、在转变干部作风方面有新的突破。通过开展结对帮扶，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把党的温暖送到千家万户，进一步增强党员干部的宗旨意识和群众感情。

三、组织领导

(一)加强组织领导。编办成立驻村联户活动领导小组由主任任组长，副主副组长的领导小组。

(二)严格纪律要求。在驻村联户、结对帮扶的同时坚决按照“三个防止，八个不准”的要求，严肃干部驻村纪律。开展此次活动就是为了给群众办事，必须坚持安全、务实、简朴的原则。下乡时不准提前打招呼，不准让农村提前准备接待，不准索要农产品，不准提额外特殊要求。

第三篇：2016年驻村工作考核方案

2016年度×××驻村干部绩效考核

实施办法

为明确驻村干部工作职责，正确评价驻村干部的工作作风、现实表现和工作实绩, 结合驻村工作制度，经研究制定如下考核办法。

一、考核内容

驻村工作考核实行目标绩效考评机制，考核内容以驻村工作职责为基本依据，具体分为日常工作表现、驻村工作绩效考核和民主评议三部分。

二、考核方式

实行领导与群众评价相结合、民主测评与量化考核相结合的计分制，对参加考核人员进行量化评分。

(一)分值标准

考核标准分为100分。其中日常工作表现40分，驻村工作绩效考核30分，民主测评30分。

(二)评分办法

1、日常工作表现(40分)

(1)进村入户10分。驻村干部实行包组包户负责制。要求每周下村组工作时间不少于3天，每月不少于12天(节假日除外)，以驻村领导提供的考勤情况为主，街道督查室不定期督查，全年出满勤计10分，缺勤或经督查不到岗的，扣1分/次。

(2)民情日记8分。驻村领导干部做好民情日记的记录，每月记录不少于8篇，全年96篇，计8分。驻村工作领导小组对民情日记不定期抽查，每少一篇扣1分。

- 1

村民代表、全体党员打分 10分。

三、考核程序

1、成立考核领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工作委员会主任、政协联络组组长任副组长，其他党政领导为成员。各驻村领导、办公室分管领导分别负责各村驻村干部工作考核。

2、抽调党政办、组织室、纪检监察室等部门负责人成立考核小组，对照考核方案，对驻村干部进行综合考评，并形成初步考核结果，提交党政联席会议研究讨论。

3、公布考核结果。

四、考核时间

考核在本年年末进行，具体时间另行通知。

××××××××××××

年月日

第四篇：脱贫攻坚驻村工作队整改方案

驻会山村工作队问题整改方案

为了切实做好脱贫攻坚工作中存在问题的整改落实，现围绕各级在检查后反馈的共性问题和自查的个性问题，按照镇党委、政府的要求，根据驻村工作队职责，结合会山村实际，现提出如下整改方案。

一、总体要求

严格按照“精、准、稳、实”的总基调，严格问题导向，以上级反馈脱贫攻坚工作中存在的共性问题和自查的个性问题为重点，严格对照各项任务标准和考核指标，较真从严，着眼细处，举一反三，采取措施，扎实整改，确保所有问题纠正整改到位，确保“两率一度”达到100%。

二、存在问题

(一)共性问题

1、扶贫政策宣传不到位。没有深入组织开展脱贫攻坚政策宣传，宣传工作深度和广度不够，没有很好地把相关精准扶贫政策送到户、送到家，尤其是卫计扶贫、教育扶贫等关乎群众切身利益的政策宣传不到位，群众知晓率低，帮扶干部和群众掌握不清楚。

2、帮扶措施制定不够精准。帮扶干部在帮扶工作中没有完全做到因户因人施策，帮扶措施过于简单格式化，特别是2016年帮扶计划过于简单;有的帮扶措施不对称，致贫原因和帮扶举措错位;产业发展单一，没有长远规划，短期计划与长期发展统筹谋划不够。

3、帮扶措施落实不够有力。驻村工作队对帮扶干部督促不到位，部分帮扶干部没有落实每周两次入户的工作要

1 求，个别帮扶干部工作不细不实，工作走过场，对帮扶对象不热情、不交心，有的帮扶干部把自己当过客，不愿与群众深入交流，不愿真情帮扶。

4、基础资料整理不够扎实。贫困户档案整理不够完善，虽经多次完善修改，但缺项漏项涂改问题仍然存在;部分贫困户资料还存在逻辑错误，有的帮扶干部扶贫手册填写不及时。

(二)个性问题

6、存在“两头跑”现象。驻村工作人员偶尔有“早上来、晚上回”现象，未能真正实现吃住在村。

7、帮扶队伍协调衔接不畅。驻村工作队三名成员属两个单位，帮扶人员分属五个单位。在工作推进中存在步调不一致，口径不统一现象。各种帮扶力量彼此沟通协调不畅，未能有效整合。

三、整改举措

1、突出重点，加强脱贫攻坚政策宣传。广泛利用广播、宣传画册等形式，集中开展脱贫攻坚政策宣传，将县、镇印发的《脱贫攻坚政策汇编》全部发放到贫困户手中，突出将合作医疗、养老保险、移民搬迁、危房改造等关乎群众切身利益的惠民政策作为宣传重点，做到贫困户对贫困标准、脱贫举措、收入情况、脱贫标准、退出时间等全部知晓;帮扶干部对包抓贫困户基本情况、脱贫产业、收入情况、退出时间等“一口清”。同时，依托村级广播系统，每天中午午饭时间，播放扶贫攻坚相关惠民政策;运用村级党员远程教育平台，由村党支部组织贫困户观看各类脱贫攻坚节目，让贫困群众了解脱贫攻坚工作大势，掌握全县脱贫攻坚工作动

2 态，学习脱贫致富技术。

(责任人：雒军胜、谢海潮、李小军;完成时限：5月6日前完成。)

2、细化措施，做到精准施策。配合村两委会，协助完善好《村整改工作实施方案》，帮助制定《村产业发展五年规划》。同时，认真对照县委主要领导在我村检查时指出的帮扶计划不细不实、明白卡填写过于简单等问题，组织全体包户干部及时进行培训，现场整改，完善帮扶计划，驻村工作队逐户审核把关。指导帮扶干部认真制定“一户一策”脱贫计划，全方位摸清保留贫困户家庭情况、主要制约因素、发展规划、预期目标等，帮助贫困户理清思路、提振精神、尽早致富脱贫。

(责任人：雒军胜、谢海潮、李小军;完成时限：5月20日前完成。)

3、加强监督，加快举措落实。督促帮扶干部严格落实镇党委、镇政府下发的《帮扶干部管理制度》、《脱贫攻坚督查办法》、《扶贫日工作制度》，落实帮扶干部每周入户不少于2次、驻村工作队及第一书记常驻工作制度，驻村工作队队员考勤记录、工作日志由队长每月签字审核，帮扶干部考勤记录、工作日志由村党支部书记每月签字审核;对帮扶干部帮扶情况建立工作台账，实行销号管理;定期召开帮扶干部联席会议制度，对帮扶干部进行培训，交流帮扶工作进展、解决帮扶工作存在的问题;督促帮扶干部要拿出“绣花”的功夫抓扶贫，在实和细上做文章，经常进村入户，带着感情和担当去帮扶，因人因户施策，具体问题具体分析，有什么问题解决什么问题，发挥好帮扶干部的主体作用。

3 (责任人：雒军胜、谢海潮、李小军;完成时限：5月10日前完成。)

4、督促严审，切实完善工作资料。按照省市县镇要求，及时召开脱贫攻坚资料整理培训会，进一步规范全村脱贫攻坚过程资料，突出资料的精细化填写、规范化管理;同时督促各帮扶责任人对脱贫攻坚资料开展自查，对贫困户申请书、登记表、明白卡等原始材料和扶贫手册等过程资料再规范，进一步巩固脱贫攻坚基础资料;村两委会及驻村工作队对帮扶人员资料整理进行严格审核，把好关口。

(责任人：雒军胜、谢海潮、李小军，全体帮扶干部;完成时限：5月底)

5、严格管理，遵守工作纪律。严格遵守省委提出的脱贫攻坚“十条铁规”，坚持吃住在村、掌握实情，落实时间保证、措施保证、效果保证;记好民情日记、工作日志，掌握政策要求，提升工作能力，增强精准帮扶的责任意识。

(责任人：雒军胜、谢海潮、李小军;完成时限：5月15日前。)

6、加强领导，整合工作力量。严格按照镇党委的要求，自觉接受村支部的统一领导，将村两委、驻村工作队、第一书记、镇包抓干部的力量有效整合，形成工作合力，推进工作落实。同时，要加强对县人社局、县人行等单位包抓人员的指导，督促其按照上级要求部署，完善资料，入户帮扶，推进工作。

(责任人：雒军胜、谢海潮、李小军;完成时限：5月底。)