实施职业健康安全管理

第一篇：实施职业健康安全管理

建筑企业建立和实施职业健康安全管理体系的研究

摘要 近几年我国建筑行业发展势头迅猛，而安全生产是建筑企业的头等大事。针对这种需求，本文对职业健康安全管理体系的发展起源、原理作了相关的介绍，同时阐述了建筑企业建立和实施职业健康安全管理体系的现实意义和作用，以及其建立实施的具体步骤及注意事项。

关键词 建筑企业，职业健康安全管理体系，建立，实施。

职业健康安全管理体系（OSHMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的一种科学、先进、动态的现代安全生产管理模式，是一种科学的管理方法，它的显著特征是系统化管理。是以系统安全的思想为基础，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上。管理的核心是系统中导致事故的根源危险源。强调通过危险源辨识、风险评价、风险控制来达到控制事故的目的。实行全员、全过程、全方位的安全管理，使企业达到最佳安全状态。在我国建筑企业进行建立和实施职业健康安全管理体系的研究，不但符合我国“安全第一，预防为主”的安全生产方针，也能切实提升建筑企业的安全管理水平，实现安全生产。推行OSHMS是工业文明发展的必然，也是适应社会主义市场经济和国际经济一体化的需要。

1 建筑企业建立职业健康安全管理体系的必要性

我国建筑业面临着千载难逢的机遇，自经济危机过后，迅速发展。2010年，我国建筑业的增加值为26451亿元，对我国2010国民生产总值贡献率为6.64%。在就业方面，截止2010年12月建筑企业平均从业人员累计已经达到4624.27万人，为我国创造了巨大的就业机会，对我国早日走出经济危机的重创发挥了重要作用。安全生产是建筑企业的头等大事，只有保证了生产的安全性，才能使建筑业在我国国民经济中继续发挥其巨大的作用。

随着安全生产管理水平的逐步提高、安全文化建设的不断推进、新的安全管理理念和方法的出现，要提高企业的现代安全管理水平，在我国推进系统、科学的职业健康安全管理体系是必要的。推广职业健康安全管理体系对我国的工业技术进步、文明生产、国际贸易、甚至是国家经济的可持续发展都将产生重大的影响，因此，推行OSHMS是工业文明发展的必然，也是适应社会主义市场经济和国际经济一体化的需要。

1.1当前我国建筑企业安全生产面临着严峻形势

第一，建筑行业作为一个特殊行业，不安全因素多，安全管理非常复杂，管理难度很大，事故危险始终影响和制约着建筑企业的安全生产。而我国建筑工程的职业安全健康管理水平一直较低，事故率仅次于采矿业位居各行业第二，每年由于安全事故丧生的从业人员有数千之多，致残者更是不计其数，直接经济损失百亿元，引起我国政府和人民群众的普遍关注。

第二，我国建筑企业安全健康监察执法制度不健全、不完善，没有做到经常化、制度化，往往是出了大事故后，再开展大检查或地毯式检查，容易走过场，搞形式主义，并且协同管理不够，并且没有建立起有效的群众监督制度。建筑企业职工安全意识、安全法制观念淡薄，其安全教育刻板、生硬，不生动、深入。

第三，全球经济一体化和中国加入WTO对我国造成强烈的冲击。国外大批建筑公司涌入中国市场，强烈冲击我国长期处于计划经济体制保护下的许多建筑企业，建筑企业以前旧的安全管理模式已经不能适应当今国际形势的发展。 在这样的一种形势下，充分结合实际建立职业健康安全管理体系已成为建筑企业安全管理实践的当务之急。

1.2建立职业健康安全管理体系，提高建筑企业安全管理水平

推进职业健康安全管理体系，一方面可以强化安全生产监督管理部门的指导作用，另一方面又可以通过两个承诺（守法与持续改进）和体系化管理提高企业自我约束力，对安全生产工作产生积极的推动作用。

第一，可以预防和减少事故的发生，有利于提高建筑企业的经济效益。通过实施职业健康安全管理体系，一方面可以改善作业条件，增强劳动者身心健康，提高劳动效率；另一方面由于有效地预防和控制工伤事故及职业危害，对建筑企业的经济效益和生产发展也具有长期的积极效应。

第二，有利于员工安全意识的提高。实施职业健康安全管理体系，要求对建筑企业的员工进行系统的安全培训，使每个员工都参与职业安全健康工作。同时，还要求建筑企业要对相关方施加影响，提高安全意识。这样，可形成链式效应，以点带面，良性循环，从而提高全民安全意识。

第三，有利于我国职业安全健康管理标准与国际接轨，消除贸易壁垒。目前，许多国家和国际组织把职业安全健康和贸易联系起来，并以此为借口设置障碍，形成非关税贸易壁垒。

2 建筑企业职业健康安全管理体系简介

2.1建筑企业职业健康安全管理体系运行模式

建筑企业建立与实施职业健康安全管理体系核心是为企业建立一个动态循环的管理过程，并以持续改进的思想指导企业系统地实现其既定的目标。因此，建筑企业的职业健康安全管理体系应遵循《导则》与《指导意见》提出的管理体系运行模式，即职业安全健康方针、组织、计划与实施、评价、改进措施，这一运行模式具有普遍适用性，同时也满足《审核规范》及其他认证准则的要求。 2.2建筑企业职业健康安全管理体系基本特点

(1) 危害辨识、风险评价和风险控制策划的动态管理

由于建筑企业施工现场变化频繁、流动性大，而且，由于承包项目的不同，其生产工艺和方法也是多样且规律性差。因此，建筑企业在实施职业健康安全管理体系时，应特别注意根据客观状况的变化，及时对危害辨识、风险评价和风险控制过程进行评审，并注意在发生变化前即采取适当的预防性措施。

(2) 强化承包方的教育与管理

建筑企业施工现场的作业人员主要为承包方，而这些人员的文化层次较低，人员素质差，安全意识淡薄。因此，建筑企业在实施职业健康安全管理体系时，应特别注意通过适当的培训与教育形式来提高承包方人员的职业安全健康意识与知识，并建立相应的程序与规定，确保他们遵守企业的各项安全健康规定与要求，并促进他们积极地参与体系实施和以高度责任感完成其相应的职责。

(3) 加强与各相关方的信息交流

建筑企业在施工过程中往往涉及多个相关方，如承包方、业主、监理方和供货方等。因此，为了确保职业健康安全管理体系的有效实施与不断改进，必须依据相应的程序与规定，通过各种形式加强与各相关方的信息交流，如与各承包方的技术交底与协调、及时收集并满足业主与监理方的各项要求等。

(4) 强化施工组织设计等设计活动的管理

建筑企业施工现场变化频繁、流动性大，但每一承包项目的施工都必须严格遵照施工组织设计或施工方案以及单项安全技术措施方案等执行。因此，必须通过体系的实施建立和完善对上述设计活动的管理，确保每一设计中的安全技术措施都要根据工程的特点、施工方法、劳动组织和作业环境等提出有针对性的具体要求，从而促进建筑施工的本质安全。

(5) 强化生活区安全健康管理

由于建筑企业施工活动的流动性，在每一承包项目的施工活动中都要涉及现场临建设施及施工人员住宿与餐饮的管理问题，这一问题也是以往建筑施工队伍出现安全与中毒等事故的关键环节。因此，建筑企业在实施职业健康安全管理体系时，必须对此建立与保持相应的程序和规定，以控制现场临建设施及施工人员住宿与餐饮管理中的风险，杜绝由此造成各类事故的发生。

(6) 融合

建筑企业应将职业健康安全管理体系作为其全面管理的一个组成部分，它的建立与运行应融合于整个企业的价值取向，包括体系内各要素、程序和功能与其他管理体系的融合。

3 建筑企业如何建立和实施职业健康安全管理体系 3.1 体系建立和实施的具体依据

（1）标准依据 《职业健康安全管理体系 规范》。 （2）指导依据 《职业健康安全管理体系 规范》。 （3）判别依据 职业健康安全法律、法规及其他要求。 （4）基础依据 各建筑企业具体状况。 3.2体系建立和实施的原则

体系应体现出系统性：

（1）职业健康安全体系本身的系统性，17个要素缺一不可。 （2）各级文件之间（比如手册、程序文件和作业指导书），同级文件之间（不如不同的程序文件）以及要素之间要作到逻辑关联、层次清楚、接口明确、协调有序。

体系应体现出适宜性和可操作性：

（1）充分体现公司自身的特点，适用于公司的实际情况，根据公司的行业特点、规模性质、危险因素的类别等采取适宜的管理形式。

（2）用于不断变化的客观需求，如不同施工阶段的变化；相关法律、法规要求的变化等。即建立动态的职业健康安全管理体系。

（3）可操作性，体系应适应公司、分公司及项目部的分层次执行和体系运行中各层次关联的统一性。

3.3体系建立和实施的具体步骤

建筑企业，因其性质、规模和活动、产品和服务的复杂性不同，其职业健康安全管理体系也与其他企业安全健康体系有所差异，但不论情况如何，组成职业健康安全管理体系的管理要素是相同的。建立职业健康安全管理体系的步骤也基本相同。其基本思路是以职业安全健康方针为向导，以持续改进为核心，以人为本、辅以标准化管理。其基本条件是人们必须具有自觉的职业安全健康意识和良好的技术素质。其基本建立和实施步骤如下： 3.3.1学习与培训

在企业建立和实施职业健康安全管理体系，需要企业所有人员的参与和支持。建立和实施职业健康安全管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程，也是企业所有员工建立“以人为本”的理念、贯彻“安全第

一、预防为主”方针的过程。因此，体系的建立与实施需要通过不同形式的学习和培训，使所有员工能够接受职业健康安全管理体系的管理思想，理解实施职业健康安全管理体系对企业和个人的重要意义。

管理层培训主要是针对职业健康安全管理体系的基本要求、主要内容和特点，以及建立与实施职业健康安全管理体系的重要意义与作用。培训的目的是统一思想，在推进体系工作中给予有力的支持和配合。

内审员培训是建立和实施职业健康安全管理体系的关键。应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展初始评审、编写体系文件和进行审核等工作的能力。

全体员工培训的目的是使他们了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践。 3.3.2初始评审

初始评审的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

初始评审主要包括以下内容：

(1)收集相关的职业安全健康法律、法规和其他要求，对其适用性及需遵守的内容进行确认，并对遵守情况进行调查和评价；

(2)对现有的或计划的建筑施工相关活动进行危害辨识和风险评价；

(3)确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险；

(4)对所有现行职业安全健康管理的规定、过程和程序等进行检查，并评价其对管理体系要求的有效性和适用性；

(5)分析以往建筑安全事故情况以及员工健康监护数据等相关资料，包括人员伤亡、职业病、财产损失的统计、防护记录和趋势分析；

(6)对现行组织机构、资源配备和职责分工等进行评价。

初始评审的结果应形成文件，并作为建立职业健康安全管理体系的基础。

为实现职业健康安全管理体系绩效的持续改进，建筑企业应参照本指南职业健康安全管理体系实施章节中初始评审的要求定期进行复评。 3.3.3体系策划

根据初始评审的结果和本企业的资源，进行职业健康安全管理体系的策划。策划工作主要包括：

(1)确立职业安全健康方针；

(2)制定职业安全健康体系目标及其管理方案；

(3)结合职业健康安全管理体系要求进行职能分配和机构职责分工； (4)确定职业健康安全管理体系文件结构和各层次文件清单； (5)为建立和实施职业健康安全管理体系准备必要的资源。

(6)文件编写。按照职业健康安全管理体系的要求，以适用于建筑企业的自身管理形式对其职业安全健康方针和目标、职业安全健康管理的关键岗位与职责、主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施以及职业健康安全管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件等予以文件化的规定，以确保所建立的职业健康安全管理体系在任何情况下(包括各级人员发生变动时)均能得到充分理解和有效运行。 (7)体系试运行

各个部门和所有人员都按照职业健康安全管理体系的要求开展相应的安全健康管理和建筑施工活动，对职业健康安全管理体系进行试运行，以检验体系策划与文件化规定的充分性、有效性和适宜性。 (8)评审完善

通过职业健康安全管理体系的试运行，特别是依据绩效监测和测量、审核以及管理评审的结果，检查与确认职业健康安全管理体系各要素是否按照计划安排有效运行，是否达到了预期的目标，并采取相应的改进措施，使所建立的职业健康安全管理体系得到进一步的完善。

4 建筑企业建立和实施职业健康安全管理体系的注意事项

（1）把握职业健康安全管理体系的一条主线

即要强调预防为主，主动辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制、有针对性地改善组织的职业安全健康行为，以期达到对职业安全健康绩效的持续改善。

（2）建筑企业职业健康安全管理体系是原有管理基础的升华

职业健康安全管理体系应结合建筑企业现有的管理基础。职业健康安全管理体系不能完全脱离建筑企业的原有管理基础，而要是在标准的框架内，充分结合建筑企业的原有管理基础，进而形成一个结构化、文件化的管理体系。职业健康安全管理体系是整个建筑企业管理体系的一个组成部分，不能将职业健康安全管理体系与其他管理工作割裂开来，应与建筑企业的质量和环境、财务管理体系等相协调。

（3）建筑企业职业健康安全管理体系不能是一纸空文

建立职业健康安全管理体系的目的并不是为了制定一套体系文件，其根本目的是通过制定的职业健康安全方针、目标和管理方案，在落实职责分工和资源配置的条件下，对建筑企业的职业健康安全活动进行程序及文件化的控制，实现持续改进、不断改善建筑企业的职业安全健康绩效。因此，建筑企业的职业健康安全管理体系成功与否，关键要看实施的程度和效果。

5 结语

职业健康安全管理体系强调安全管理的系统性，通过事前的风险评价，确定企业自身活动可能发生的事故后果，从而采取有效的防范措施，使职业健康安全风险始终控制在可承受的水平，以减少可能引起的人员伤害和财产损失。因此，建筑企业职业健康安全管理体系的有效建立，不仅可最大限度地减少员工的风险和经济损失，提高工作效率，而且在社会上还能树立起负责任的形象。因此，应抓住这一契机，认真学习和贯彻这一标准，切实将我国建筑企业的职业健康安全管理工作推向一个新的台阶，这也是21世纪我国建筑工业可持续发展的迫切要求。

参考文献

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第二篇：质量、职业健康、安全和环境管理体系建立及实施策划方案

**塑件化工厂QHSE一体化管理体系建立及实施策划方案2006-03-

31一、目的和意义

塑件化工厂的生产活动涉及质量管理、人力资源管理、环境管理、职业健康安全管理、财务管理等方方面面，单纯采用一种管理模式必然难以满足客观需要。随着ISO9000认证、ISO14000认证和OHSAS18000认证的迅速发

展，为了适应各种情况的需要，企业可能需要多种管理体系的认证，由于QMS、EMS、OHSMS三个体系在管理目的、对象的不同，三个标准之间存在着明显差异，由于我厂负责质量、环境保护和职业健康安全的是两个部门，三个体系自成系统，我厂在实施时采用了各自独立的体系，出现了文件大量重复、争资源、政令不统

一、信息不能共享、导致企业管理效率降低、相同的工作重复且难以控制和实施。ISO9000、ISO14000、OHSAS18000管理体系具有兼容性，在标准的思想、标准要素等内容上有很强的关联性，在体系的运行模式、文件的架构上也是基本相同的，在文件、记录、内审、管理评审等管理要素可以实行共享。就质量、环境、职业健康和安全的性质而言关联性也是很明显的，如果质量控制不好，就要多出废品、浪费能源和原材料，废品处理也可能带来污染;由于环境污染的受害者往往首先是企业职工，就同时产生了职业健康和安全问题。特别在我们化工等高风险行业这种关联性更加明显，如火灾和爆炸、危险化学品泄漏等事故一旦发生，既是质量事故，又是环境灾难，也同时会有人员伤亡或财产损失。所以需要采取综合的措施，将质量、环境、职业健康和安全一起考虑，实施一体化管理，从而使各管理领域优势互补降低管理费用、减少管理上的不协调、提供整体解决问题的能力、提高管理效率，解决管理体系运行中的问题。

在今年的QHSE体系认证工作中，在认证公司咨询组的协助下，通过提供相关培训及咨询指导，达到以下目标：[文章-http:///]

1、依据中国**HSE管理体系标准(Q/SHS0001.1—2001)和国际互认的质量管理体系标准(GB/T19001—2000)、环境管理体系标准(GB/T24001-2004)、职业健康安全管理体系标准(GB/T28001--2001)的要求，建立一套行之有效的QHSE一体化管理体系，使塑件化工厂的QHSE管理体系与国际国内的先进管理模式保持一致。

2、完成环境管理体系换版转换工作，保持环境管理体系认证证书的连续性。

3、通过提供各种HSE培训，使相关人员能够掌握QHSE管理知识、危险源辨识/风险评价、环境因素识别/环境影响评价方法，HSE运行控制和产品实现过程控制知识，确保所建立的QHSE一体化管理体系能得到有效实施、保持并实现持续改进。

4、强化产品实现过程控制，实现产品质量的最优化，满足顾客期望;系统并有效地识别与生产、活动、服务及其他业务活动有关的危害/环境因素和事故隐患，采取适当的预防和控制措施消除或降低事故发生，提高企业经济效益和社会效益，实现可持续发展。

二、依据标准

塑件化工厂QHSE一体化管理体系将同时满足下述四个管理体系标准的要求：

Q/SHS0001.1-2001《中国**集团公司安全、环境与(HSE)管理体系》

GB/T19001-2000《质量管理体系要求》

GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》

GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》

三、资源准备

1、领导决策

高层管理者确立企业统一的宗旨及方向，应当创造并保持员工能充分参与实现企业目标的内部环境，建立QHSE一体化管理体系是高层管理者的英明决策，高层管理者应为QHSE一体化管理体系的建立提供强有力的领导和承诺，提供人财物等资源的支持，亲自参与QHSE一体化管理体系建立和实施活动，对资源、职责和其他问题实施决策，提供必需的支持。

我厂厂长袁立明任命副厂长周宝刚为管理者代表，全权负责一体化管理体系的建立、实施和保持。

2、组建工作组

一体化管理体系的实施是我厂各部门的工作，齐抓共管是体系成功的关键，工作组的建立极其重要。我厂决定以质量技术部、安全环保部为主，各主要职能管理部门选派人员参加。

3、组建内审员队伍

管理部门应至少有一人参加，基层单位应至少有二人及以上参加。

4、全员动员

为便于一体化管理体系的有效开展，计划进行一些宣传活动，让职工了解实施管理体系的重要性。

5、时间保证

工作组和内审员在体系建立阶段有大量工作要做，应给予充分的时间保证。

6、

一体化管理体系建立的时间安排

我厂的QHSE一体化管理体系建立实施咨询工作自2006年4月开始至2007年8月结束，其中2006年7月底前完成管理手册和程序文件，确保2006年10月进行环境管理体系换版认证审核。

四、整合计划及工作内容

体系整合工作共分六个阶段进行，第一阶段体系知识和标准宣贯培训、第二阶段

初始QHSE管理评审、第三阶段一体化管理体系的策划、第四阶段文件化体系的建立、第五阶段一体化管理体系试运行、第六阶段监视测量、内部审核和管理评审

第一阶段：体系知识和标准宣贯培训

体系知识和标准要求宣贯培训的目的是通过广泛深入的宣传教育和推广培训提高全员的QHSE意识和规则意识。特别是领导作用、全员参与、持续改进、过程方法、管理的系统方法、基于事实的决策方法和以顾客为关注焦点、与供方互利的关系等管理原则的了解和标准的理解掌握。领导作用的充分发挥是建立和实施有效一体化管理体系的先决条件，全员的参与是建立和实施一体化管理体系的基础。深入学习理解四个体系标准的要求，切实掌握Q/SHS0001.1-200

1、GB/T19001-2000、GB/T28001-200

1、GB/T24001-2004四个标准的基础要求，分析评估四个体系标准的异同点。

第二阶段：初始QHSE管理状态评审

做好初始QHSE管理评审是提出有挑战性方针目标、建立适合的一体化管理体系的前提，因此在策划管理体系时，应通过初始评审了解质量环境健康安全管理的特色、差距和努力达到的方向。初始QHSE管理评审包括：

质量管理过程及其相互作用的识别和控制现状分析;

我厂范围内的危害因素/我厂能够控制和能够施加影响的环境因素的识别、评价、重要因素确定和控制策划;

遵守法律法规和其他要求的情况分析和控制策划，识别出包括质量方面法律、技术规范、行业标准，适用于组织环境因素与职业健康安全的法律法规标准，以及相关方的质量环境和安全方面的要求;

历史上曾经发生的事件、事故情况调查分析等等。

第三阶段：一体化管理体系的策划

依据初始QHSE管理评审的结果，结合实际由最高管理者批准组织在质量环境健康安全管理方面的承诺、方针目标作为一体化管理体系的建立和保持的基础。

确定我厂QHSE一体化管理体系运作的范围。

确定我厂开展QHSE一体化管理体系的最终组织机构，明确作用、职责和权限并予以沟通。

针对重大HSE因素制定目标指标和旨在实现目标指标的管理方案。

确定QHSE一体化管理体系的实施要素及保障要素的开展方式。

确定体系文件的架构和层次。

第四阶段：文件化体系的建立

文件是一体化管理体系的外在表现，应能反映出整个体系的全部要求，符合四个标准和企业的质量、环境、健康安全管理实际。

建立/完善一体化的管理手册和必需的程序文件，程序至少应包含(但不限于)：文件与记录控制程序，内部审核管理程序，不合格/不符合处理程序，纠正预防措施控制程序，环境安全因素管理程序，法律法规管理程序，人力资源/培训管理程序，信息交流咨询管理程序，应急准备响应程序，监测与测量管理程序等;

完善为控制过程、环境因素、风险所需要的其他文件/规范/要求;

合理安排为证实体系有效运转和用于追溯的记录;

识别外来文件的控制要求并保持。

第五阶段：一体化管理体系试运行

按照文件的规定和策划的结果实施管理，对识别出的过程/重要环境因素/重要危险因素进行控制，执行旨在实现目标的管理方案，包括对应急情况的管理、对相关方施加影响等以及安排所需的支持性的培训、交流等活动。保存所需的各种实施记录并妥善管理。有效实施一体化管理体系文件，是体系成败的关键，各部门应严格按照体系文件的规定要求去做。分层次对体系文件进行大规模培训，重点是领导层和重点岗位员工。各部门按相关文件规定进行实施。各部门对实施的情况进行记录。修改完善体系文件，满足可操作性要求。

第六阶段：一体化管理体系的监视测量、内部审核及管理评审

实施过程/体系的监控，包括顾客满意、产品/过程质量、遵守相关法规要求情况、环境/安全绩效/表现等，所需监视测量仪器管理。对监控中出现的问题采取适当的措施，以持续改进整个管理体系。体系试运行1-2个月后进行一次一体化管理体系内部审核，由管理者代表亲自负责组织该项工作，对体系的运行情况作全面检查，判定体系的符合性和有效性。收集目标指标完成情况、守法情况、内审情况等资料准备管理评审，最高管理者主持管理评审，以确保体系持续的适宜性、充分性和有效性。保存整个监控过程和纠正措施、预防措施的记录，为监视测量的符合性提供证据。提交管理体系认证申请。

附件：进度表

第三篇：职业健康检查计划及实施方案

职业健康检查计划及实施方案 对从事接触职业性放射病危害的放射工作人员，本单位按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，特制订职业健康检查计划及实施方案如下：

1、 上岗前健康检查。其目的是掌握放射工作人员的健康状况、发现职业病禁忌、分清责任。新录用、变更工作岗位或工作内容的放射工作人员再上岗前，根据检查结果，评价放射人员是否适合从事该工种作业，为放射工作人员的岗位安排提供依据。

2、 在岗期间每年一次的定期健康检查。检查结果应与上岗前进行对照、比较，以便判定是否适应继续从事放射工作。如发现异常，应根据情况，增加检查频率及检查项目。对需要复查和医学观察的放射工作人员，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。发现职业禁忌或者有与所从事放射工作相关的健康损害的放射工作人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

3、 离岗健康检查。放射工作人员因故调离放射岗位时，单位组织离岗者进行职业健康检查，了解劳动者离岗时的健康状况、分清损害责任。根据健康检查结果评价放射人员的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关。对诊断为职业病性放射病致残者，按国家有关政策标准评定伤残等级并发放给伤残抚恤金。

4、 应急健康检查。对接收计划照射和事故所致异常照射的工作人员，及时组织进行健康检查和医学观察，并根据估计的受照剂量和受照人员的临床症状决定就地诊治或送专门医疗机构治疗，并应将诊治情况计入本人的健康和剂量档案中。

第四篇：XX市职业健康领域专项 整治行动实施方案

为认真贯彻落实青安„2018‟6号文件精神，全面推进我市职业健康领域专项整治行动落到实处，突出以粉尘和化学毒物整治为重点，严厉打击职业健康领域违法违规行为，督促企业依法落实职业病危害防治主体责任，维护劳动者的身体健康，改善工作场所作业环境，有效预防、控制和消除职业病危害，为营造良好社会环境，特制定本方案。

一、工作目标

以强化企业落实职业病危害防治主体责任为核心，大力加强职业健康执法检查力度，依法查处各类职业健康领域严重违法行为，牢固树立“职业病危害浓度(强度)超标就是隐患”的理念，通过改进工艺、完善防护设施，使工作场所职业病危害因素浓度(强度)符合法规标准的要求，进一步保护劳动者的职业健康权益，坚决遏制群体性职业病危害事件发生。

二、主要内容

在全面检查企业依法落实职业病危害防治主体责任的基础上，结合“职业健康执法年”活动，加强对化工、金属冶炼、水泥、陶瓷、耐火材料、汽车制造、木质家具、木材加工、制鞋行业领域以及存在放射性危害的重点企业进行综合整治，围绕职业病危害风险分级管控和职业病隐患排查治理、职业病危害因素浓

- 1 对辖区的职业危害风险点、隐患点、职业危害超标点进行登记造册，并按照系统形成风险点进行告知和严格管控措施，做到每一个工作岗位都要通过职业病防治系统进行分级，掌握风险级别;严格按照《安全生产执法程序规定》、《安全生产行政执法手册》以及《安全生产职业健康监督检查重点事项表(2017版试行)》等规定，严肃查处各类违法违规行为。加强对重点执法对象的监督检查，形成闭环管理，对于没有按照要求限期完成整改的企业，上报市局该处罚的要处罚，该停产的要停产，该纳入“黑名单”的要纳入“黑名单”管理，对工艺落后、危害严重、整改无望的企业，要上报市局坚决提请市人民政府依法予以关闭。

加强舆情引导和信访工作，活动期间，主动与卫生、劳动、工会联系，确定联络人员和方式，对体检出现的异常、疑似问题，及时与企业进行沟通，安排相关人员服务到位，问题解决处理到位。对信访工作实行首问负责制，要求问题得到圆满解决。

(三)总结阶段(6月21日-6月25日)。经济技术开发区及各镇办要全面深入总结整治经验，重点是要查找问题和不足，制定针对性的整改措施，建立长效职业健康监管机制，于6月25日前将专项整治行动总结报告及附件

1、2报送市安监局职业健康科邮箱：xxx,联系电话：xxx。

四、工作要求

(一)强化组织领导。经济技术开发区及各镇办要高度重视这次活动，精心组织，明确责任，细化措施，抓好落实。主要负

- 3

第五篇：职业健康-从业人员职业健康监护档案管理制度

从业人员职业健康

监

护

档

案

管

理

制

度

********有限公司

二Ο一Ο年十二月

****从业人员职业健康监护档案管理制度

为了更好地开展职业病防治工作、维护公司全体职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

一、档案资料的归档范围

1、健康监护档案内容：

(1) 健康监护档案册。

(2) 职业健康体检结果报告。

(3)健康体检综合分析报告。

(4)职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

(5)职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

(6)丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。

2、职业病诊断档案

生产部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

(1)职业病诊断证明书。

(2)职业病诊断过程记录。

(3)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。

(4)临床检查与实验室检验等结果报告单。

(5)现场调查笔录及分析评价报告。

二、档案的借阅

1、各有关部门、单位到生产部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得生产部经理的同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2、生产部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管部门经理批准后方可。

4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

三、档案的保管

1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6、档案室严禁无关人员随意进入。

本制度自公布之日起执行，解释权归环保部。

*******公司

2010年10月20日