2011机关效能建设方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《2011机关效能建设方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：2011机关效能建设方案

机关效能建设实施方案(2011年11月)

机关效能建设实施方案

——2011年

为推动综合科建设，扎实开展以提高服务质量和执行力为重点的机关效能建设。为确保效能建设取得明显成效，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，开拓进取，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和人民群众反映强烈的突出问题，以机关绩效考评为重要平台和抓手，加强政务环境和执行力建设，打造公正廉洁、勤政为民、务实高效的人民满意机关，推进我市经济社会全面健康较快发展。

二、工作目标

机关工作效率明显提高，办事程序和办事环节明显规范，服务意识明显增强，全体综合科干部综合素质明显提高，工作作风明显改进，综合科为市政府发展的服务意识和服务水平明显提高，争创全市“人民满意部门”。

三、实施步骤

(一)组织动员阶段(2月底至4月)。

1、宣传发动。召开综合科干部大会，进行宣传发动，明确开展效能建设，结合深化和拓展“综合科干部形象”主题实践活动内容，细化步骤和任务要求。

2、制订方案。深入开展调查研究，在充分进行学习研讨和征求意见的基础上，根据全市的统一要求，结合综合科实际，制订出台《综合科机关效能建设实施方案》，统筹考虑好整个活动的实施计划。

(二)组织实施阶段(4月至11月份)

1、开展专题学习活动。在学习内容上，重点学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神和中央经济工作会议精神，全面

贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次、十次全委(扩大)会议精神;州党委九届八次、九次全委(扩大)会议精神 等内容。在学习教育的形式上，采取集中学习和个人自学相结合，请进来和走出去相结合，同时采取寓教于乐的形式，组织开展各种生动活泼的文体活动和竞赛活动。

2、开展各项效能建设活动。建立健全并认真落实各项工作制度，切实搞好对照检查，找准问题，解决问题。同时强化督查，确保活动能真正在效能建设上取得实际效果。重点是抓好三项工作的落实：一是搞好对照与自查，进一步查找问题抓好整改。对在效能建设活动中，工作对象、服务对象所提出的意见和建议的整改情况进行一次“对照检查”，在认真归纳总结的基础上，提出进一步抓好整改的意见和措施。二是抓好制度建设，进一步规范综合科的工作运行。严格执行单位的规章制度，积极推行首问责任制、工作失误责任追究制;规范部机关干部出勤、考勤制度;积极倡导文明办公，使用礼貌用语，继续推行“四个一”接待准则。三是抓好督查，力求机关效能建设有实效。每周召开例会，全面总结、检查各科室的工作落实情况和干部的工作作风、办事效率及工作业绩。重点检查岗位职责完成情况、上级交办工作完成情况、各项服务质量情况、执行部内相关工作制度情况以及工作上有无重大差错等情况。对发现的问题在部内通报，并要求限期整改。

3、开展效能评比考核活动。由活动领导小组负责实施，结合年终目标责任制考核，重点考评干部岗位履职情况、创新工作开展情况、工作任务完成情况以及效能建设情况。每位干部职工对一年来学习政治理论、坚持公道正派、转变工作作风、提高工作效率、执行规章制度、完成工作任务等情况进行认真回顾总结，机关效能建设领导小组结合年终考核对每位干部在效能建设活动中的表现情况进行综合评议分析，作为部内干部选拔任用、评先评优的重要依据。

(三)总结提高阶段(12月份)

在总结考评的基础上，召开综合科干部大会，对部机关开展效能建设情况进行全面的回顾总结，并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要求。同时，将我科室开展机关效能建设的总结材料及时上报，并认真做好接受县机关效能建设评议考核的各项准备工作。

(四)经常性教育阶段

从2011年起转入经常性教育阶段，对效能建设常抓不懈，使之经常化、制度化，不断巩固和提高成果，及时研究和解决新形势下加强科室工作人员效能建设的有效途径。

四、具体措施与内容

综合科采取七项措施推进为进一步转变机关工作作风，提高服务质量和效能，采取八项措施，深入推进机关效能建设。

一是开展“讲党性、重品行、作表率”活动。着重解决党性观念，道德品行，能力素质、工作作风等方面的问题，通过查学习、比信念、查服务、比满意、查形象、比带头的“三查三比”活动。进一步树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。

二是强化制度建设，加强班子内部管理。首先进一步狠抓考勤制度。定期检查，不定期抽查，严格请销假制度，明确了请假的审批权限及程序。考勤情况与此同时目标考核直接挂钩，促使机关人员自觉遵守制度规定，提高工作效能。同时强化学习、会议服务、首问责任制、限时办结制等长效管理制度的落实。

三是通过“三个坚持”解决作风问题。坚持学习教育，着力提升思想素质和道德水平，坚持群众路线，广泛接受群众监督，坚持发扬民主，开展批评和自我批评，边学边改，边整边改，强化措施，加大力度，确保党员干部在作风方面存在的突出问题得到有效解决。

四是开展作风整顿。重点整顿工作责任心不强、纪律观念和服务意识差、办事效率低以及办事推诿等问题。针对整顿作风中查找出来主要问题，要求相关人员制订切实可行的整改措施，并

明确整改时间和要求，较好地解决了机关作风“懒、散、软”问题，形成人人讲效能、事事创效能的浓厚氛围。

五是实施服务标兵制，无论从会议服务、后勤等方面，还

是，切实以标兵服务为目标，加强自身建设，为综合科各项工作顺利推进打好坚实的基础。

六是实施工作效能考核制度，坚持有诉必查、有诉及查、合法监察、处理合纪的涉纪查办制度。

七是严格责任追究。对违反规定影响机关效能的工作人员，严格按岗位责任制考核要求实行责任追究。视情节轻重，分别进行口头效能告诫、书面检查、通报批评、纪律处分等不同方式的处理。

五、几点要求

1、加强领导，落实责任。建立机关效能建设领导小组，综合科科长任组长，某某科员任副组长，某某任成员;领导小组下设办公室，某某同志兼任办公室主任，办公室负责日常工作。

2、明确要求，积极参与。对加强机关效能建设工作，市委、市政府十分重视，要求动真格、出实招、收实效。各个科室、每位职工必须明确开展活动的各项要求，积极主动地参与到活动中来，严格按要求不折不扣完成目标任务。

3、统筹安排，力求实效。机关效能建设是一项经常性工作，目标要求高、操作比较复杂，今年是施行的重要的一年，必须高标准起步。要注重总结提高，坚持统筹兼顾，要把开展活动与推动业务工作有机结合起来，围绕中心工作来开展活动，着力提升综合科工作水平，有效推动各项业务工作再上新台阶。

综合科

二○一一年三月十三日

第二篇：2011年良种场机关效能建设实施方案

为推动良种场机关效能建设,扎实开展以提高服务质量和执行力为重 点的场机关效能建设。为确保效能建设取得明显成效,特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发 展观,进一步解放思想,开拓进取,紧紧围绕良种场中心工作和人民群众 反映强烈的突出问题,以场部机关绩效考评为重要平台和抓手,加强政务 环境和执行力建设,打造公正廉洁、勤政为民、务实高效的群众满意机关, 推进我场经济社会全面健康较快发展。

二、工作目标

机关工作效率明显提高,办事程序和办事环节明显规范,服务意识明 显增强,全体干部综合素质明显提高,工作作风明显改进,各股室为良种 场发展的服务意识和服务水平明显提高,争创全场“群众满意机关” 。

三、实施步骤

(一 组织动员阶段 (7月底至 8月 。

1、宣传发动。召开良种场干部大会,进行宣传发动,明确开展效能建 设,结合深化和拓展“良种场干部形象”主题实践活动内容,细化步骤和 任务要求。

2、制订方案。深入开展调查研究,在充分进行学习研讨和征求意见的 基础上,根据全场的统一要求,结合各股室实际,制订出台《良种场机关 效能建设实施方案》 ,统筹考虑好整个活动的实施计划。

(二 组织实施阶段 (8月至 11月份

1、开展专题学习活动。在学习内容上,重点学习党的十七大、十七届 四中、五中全会精神 和中央经济工作会议精神,全面贯彻落实中央新疆工 作座谈会和自治区党委七届九次、十次全委(扩大会议精神;县委全委 (扩大会议精神 等内容。在学习教育的形式上,采取集中学习和个人自 学相结合,请进来和走出去相结合,同时采取寓教于乐的形式,组织开展 各种生动活泼的文体活动和竞赛活动。

2、开展各项效能建设活动。建立健全并认真落实各项工作制度,切实 1 搞好对照检查,找准问题,解决问题。同时强化督查,确保活动能真正在 效能建设上取得实际效果。重点是抓好三项工作的落实:一是搞好对照与 自查,进一步查找问题抓好整改。对在效能建设活动中,工作对象、服务 对象所提出的意见和建议的整改情况进行一次“对照检查” ,在认真归纳总 结的基础上,提出进一步抓好整改的意见和措施。二是抓好制度建设,进 一步规范良种场的工作运行。严格执行单位的规章制度,积极推行首问责 任制、工作失误责任追究制 ; 规范部机关干部出勤、考勤制度 ; 积极倡导文 明办公,使用礼貌用语。三是推行“四个一流” ,即:一流职业素养、一 流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩,努力建设一支高素质的职工 队伍 。四是抓好督查,力求机关效能建设有实效。每周召开例会,全面总 结、检查各股室的工作落实情况和干部的工作作风、办事效率及工作业绩。 重点检查岗位职责完成情况、上级交办工作完成情况、各项服务质量情况、 执行场内相关工作制度情况以及工作上有无重大差错等情况。对发现的问 题在部内通报,并要求限期整改。

3、开展效能评比考核活动。由活动领导小组负责实施,结合年终目标 责任制考核,重点考评干部岗位履职情况、创新工作开展情况、工作任务 完成情况以及效能建设情况。每位干部职工对一年来学习政治理论、坚持 公道正派、转变工作作风、提高工作效率、执行规章制度、完成工作任务 等情况进行认真回顾总结,机关效能建设领导小组结合年终考核对每位干 部在效能建设活动中的表现情况进行综合评议分析,作为部内干部选拔任 用、评先评优的重要依据。

(三 总结提高阶段 (12月份

在总结考评的基础上,召开良种场干部大会,对场部机关开展效能建 设情况进行全面的回顾总结,并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要 求。同时,将我场开展机关效能建设的总结材料及时上报,并认真做好接 受县机关效能建设评议考核的各项准备工作。

(四 经常性教育阶段

从 2012年起转入经常性教育阶段,对效能建设常抓不懈,使之经常化、 制度化,不断巩固和提高成果,及时研究和解决新形势下加强股室工作人 员效能建设的有效途径。

四、具体措施与内容

采取七项措施推进为进一步转变机关工作作风,提高服务质量和效能, 采取八项措施,深入推进机关效能建设。

一是开展“讲党性、重品行、作表率”活动。着重解决党性观念,道 德品行,能力素质、工作作风等方面的问题,通过查学习、比信念、查服 务、比满意、查形象、比带头的“三查三比”活动。进一步树立团结和谐、 真诚待人的可亲形象。

二是强化制度建设,加强班子内部管理。首先进一步狠抓考勤制度。 定期检查,不定期抽查,严格请销假制度,明确请假的审批权限及程序。 考勤情况与此同时目标考核直接挂钩,促使机关人员自觉遵守制度规定, 提高工作效能。同时强化学习、会议服务、首问责任制、限时办结制等长 效管理制度的落实。

三是通过“三个坚持”解决作风问题。坚持学习教育,着力提升思想 素质和道德水平,坚持群众路线,广泛接受群众监督,坚持发扬民主,开 展批评和自我批评,边学边改,边整边改,强化措施,加大力度,确保党 员干部在作风方面存在的突出问题得到有效解决。

四是开展作风整顿。重点整顿工作责任心不强、纪律观念和服务意识 差、办事效率低以及办事推诿等问题。针对整顿作风中查找出来主要问题, 要求相关人员制订切实可行的整改措施,并明确整改时间和要求,较好地 解决机关作风“懒、散、软”问题,形成人人讲效能、事事创效能的浓厚 氛围。

五是实施服务标兵制, 进一步 加强自身建设, 采取一系列便民措施, 将可提供的业务办理内容、条件、程序、收费标准等上墙公示,对外公布 窗口服务电话以供咨询,通过以上措施最大限度地简化服务程序,减少中 间环节,提高办事效率, 为良种场各项工作顺利推进打好坚实的基础。 六是实施工作效能考核制度,对群众反映的焦点问题坚持做到访必查、 有诉及查,对不符合政策规定的做好解释工作,对涉及违反政策和纪律的 严肃查处,涉及违法案件的移交国家执法机关处理。

七是严格责任追究。对违反规定影响机关效能的工作人员,严格按岗位 责任制考核要求实行责任追究。视情节轻重,分别进行口头效能告诫、书

3 面检查、通报批评、纪律处分等不同方式的处理。

五、几点要求

1、加强领导,落实责任。建立机关效能建设领导小组,良种场党总支 书记任组长,良种场场长任副组长,马木提阿布拉及各队厂支部书记任成 员 ; 领导小组下设办公室,马木提阿布拉同志兼任办公室主任负责日常工 作。

2、明确要求,积极参与。对加强机关效能建设工作,县委、县政府十 分重视,要求动真格、出实招、收实效。为此良种场各股室(队厂 、每位 干部职工必须明确开展活动的各项要求,积极主动地参与到活动中来,严 格按要求不折不扣完成目标任务。

3、统筹安排,力求实效。机关效能建设是一项经常性工作,目标要求 高、操作比较复杂,今年是施行的重要的一年,必须高标准起步。要注重 总结提高,坚持统筹兼顾,要把开展活动与推动业务工作有机结合起来, 围绕中心工作来开展活动,着力提升各股室工作水平,有效推动各项业务 工作再上新台阶。

叶城县良种繁育场 二○一一年七月二十六日

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第三篇：2011年机关效能建设工作总结

今年，我校县委、政府紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效”的要求，以“围绕发展抓效能，围绕效能抓发展”为原则，以转变机关工作作风为重点，以提高服务质量为目标，以检查考评为抓手，以“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动为契机，深入开展机关效能建设，有力地推动全校各项工作的落实。

一、完善机制，确保效能长效发展

(一)强化领导，明确责任。校党支部坚持把效能建设摆上党委重要议事日程，2次召开党委会专题研究机关效能建设工作，3次召开全校机关效能建设大会，传达自治区、地区、县效能工作文件及重要会议精神，安排部署全校机关效能建设工作目标、任务。同时成立了机关效能建设工作领导小组，由校长任组长，分管领导任副组长，有关部门负责人为成员，明确工作职责，强化工作措施，加强对机关效能建设工作的领导。还制定了《农广校2011年机关效能建设实施方案》，出台了《农广校干部(职工)2011年岗位职责绩效考评暂行办法》和《农广校机关管理规章制度》，全校干部严格遵守机关管理规章制度，对机关干部违反规章制度规定的，除当事人受到处罚，部门负责人、分管领导承担连带责任。因机关效能建设点位高、力度大，形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，校长所具体抓，层层推进、处处体现、

1 人人参与、事事确保的效能建设大格局。

(二)强化纪律，随时督查。要求机关干部、职工要遵守作息制度准时上下班。由办公室负责考勤，实行签到制，在规定的上班时间十分钟后即为迟到，提早20分钟下班即为早退。无签到按缺勤处理，每次罚30元。办公室每月将干部的签到情况进行张榜公布。全校干部职工上班期间要配带胸牌，外出办事必须标明去向公示牌，不得上网聊天、玩游戏、炒股等，违规者被校效能自查小组查实，查到一次本人处罚200元，党员处罚100元，一般干部处罚50元;查到第二次进行行政告诫，取消年终奖金。若被县效能办查到，除个人行政告诫外，取消个人及校所50%的年终奖金;被县效能办查到，除个人行政告诫外，取消个人及校所年终所有奖金。效能考评年终将设立效能建设考评奖，结合效能建设考评和考勤情况，对优秀的干部进行奖励，按人均200元总预算由考评组兑现奖励。今年我校共组织了三次机关效能督查，没有发现干部职工违规违纪行为，干部职工精神状态良好，工作秩序井然。

(三)强化效能，狠抓落实。校党支部始终把效能建设贯彻、渗透、融入到日常工作中去，坚持以效能推进工作，以工作检验效能，把效能建设成果体现到干工作、促发展上来。机关运转流程强化效能，强调岗位意识、职责分工和工作落实，在机关运行中建立了两个工作机制，即：一把手主导、分管领导主抓、部门主办的层级管理机制;按职分工、按规制操作、按时限督办的工

2 作运转机制，使机关岗位职责更加清晰，运转更加灵活，效率更有提高。工作安排体现效能，坚持做到全年工作有要点，阶段性工作有计划，月份工作有检查，每周工作有安排，每天工作有日程，有利于领导之间、处室之间沟通情况，便于协调，提高效率。

(四)治庸治懒，比学赶超。强化学习，比超学习力。坚持把学习作为推进各项工作的强有力“助推器”，集中开展了学习理论知识活动，利用每周五组织干部职工集中授课并观看农业综合大楼党员干部现代远程教育;采取集中学习与分散自学、理论学习与讨论交流、课堂讲授与调查研究相结合等方式，提升干部理论水平。强化值班，比超出勤率。落实领导班子成员带班制和干部职工值班制，规定事业单位工作人员的绩效奖励工资与值班、考勤等挂钩，行政工作人员参照执行。强化工作态度，比超办事率。端正工作态度，规定上班期间严禁同事之间相互串岗串门、泡茶聊天。强化服务作风，比超满意率。转变政府职能，改进服务作风，要求干部职工做到“脸要笑，话要甜，心要平”，使老百姓气有地方消、苦有地方诉、事由人帮忙办，提高党和政府在群众中的信任度。

二、突出重点，力求工作取得实效

(一)突出干部管理。抓好干部培训工作，凡有中央、自治区、地区县政府重要文件和领导重要讲话，及时组织领导传达学习，领会精神，统一步调，提升推进科学发展的能力。强化干部在职理论学习，举办干部理论培训班2期。建立干部挂组制度，

3 转变职能、强化服务，校干部定期深入到农村一线，为“三农”工作提供服务。做好党费收缴，党员按时、按标准、足额交纳党费。强化大学生村官管理，建立教育培训、日常管理、培养锻炼、考评奖惩四项机制。

(二)突出依法行政。增强机关干部职工的依法服务意识，办理各项事务，做到依法行使职权、依法办事、依法管理，把各项行政管理纳入法规化、规范化的轨道。

(三)突出规章制度。主要是健全四类制度：一是健全工作制度。全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗工作制、一次性告知制、离岗告示制、责任追究制。二是健全办事公开制度。三是健全内部管理制度。我镇从办文、办事、办会、管人、管财、管物、用人、用房、用车等十一个方面进行了严格的规定。四是健全绩效问责制度。成立了考评机构，明确了考评内容，制定了考评方法，强调了考评纪律，岗位职责绩效考评成果与后备干部推荐、评先评优、绩效奖和年终奖直接挂钩，增强了机关干部、职工创新发展、争创一流工作的责任感和积极性。

三、搞好结合，促进工作协调发展

“创先争优”活动相结合。加强指导，多次召开会议研究方案、安排部署，提出了“凝心聚力谋发展，主动作为当先锋”的总体要求，坚持分类指导，对机关、非公经济组织、群团组织等不同领域分别制定了实施方案，对集中核查、公开承诺、领导点

4 评、群众评议等重点工作制定了具体实施意见。成立了创先争优活动领导小组，每季度对创先争优活动开展情况进行专项督查。充分发挥机关党支部战斗堡垒作用和干部职工的积极性，创新活动载体，在基层党组织和党员中结合 “热爱伟大祖国、建设美好家园”等三项活动。

上班年以来，我校在推进机关效能建设中采取了一些措施，下了一番功夫，取得了一定成效。但与县效能办的要求相比，还有不小的差距，如效能建设长效机制还需进一步探索，方式方法还需不断创新，干部队伍综合素质还需下功夫提高等等。我们将坚决贯彻执行县委、政府关于推进效能建设的决策部署，求真务实，不断创新，持之以恒地抓好机关效能和作风建设，为打造和谐型机关和效能型队伍作出不懈努力!

第四篇：2011良种场机关作风效能建设意见

2011良种场效能建设工作意见

为进一步深化场部机关效能建设，优化工作作风，提高工作效率，提升服务质量和水平，推进工作落实，促进效能升级，结合本本场工作实际，现就2011年我场场部机关作风效能建设提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“提高服务质量、提高工作效能、提升干部形象”为目标，继续坚持以往成功做法，加大存在问题的整治力度，进一步加强场部机关作风效能建设，努力实现服务能力明显增强、行政效能明显提速、发展环境明显优化、干部形象明显提升、群众满意度明显提高。

二、主要内容

1、加强学习，弘扬优良学风。积极开展学习型党支部、学习型领导班子、学习型场部机关、学习型干部队伍建设。党员干部要做自觉学习、终身学习的带头人。做到每天读书，每月至少读一本新书，每次集中学习有考勤、有笔记、有心得。领导干部要带头深入基层调研，全年调研不少于60天，围绕工作分工完成1-2篇高质量的调研报告。

2、严格制度，强化场部机关作风。扎实开展纪律作风整顿，严肃查处上班迟到早退、无故缺勤、串岗、工作日中餐饮酒、赌博等行为，大力整治公车私用、公款吃请、铺张浪费、乱发津补贴等现象和虚报浮夸、办事疲沓、借势谋利、不思进取等不良风气。要结合自身实际认真查找纪律作风方面存在的突出问题，采取强有力措施进行整改。要积极适应新形势、新要求，进一步建立健全各项规章制度，重点建立和完善学习制度、工作纪律制度、办事公开制度、首问责任制度、限时办结制度、服务承诺制度、岗位责任制度、廉洁自律制度。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全场形成“爱岗敬业，优质服务，文明工作，廉洁高效”的 1 优良作风。

3、规范行为，提升行政效能。开展“六查六看”活动。一查宗旨意识牢不牢，看为基层服务的意识强不强、态度好不好、效率高不高;二查精神状态好不好，看有无萎靡不振、终日无所事事，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，责任心不强的现象;三查执行纪律严不严，看有无上班迟到、早退，有事不请假，无故不上班，上班不做事，工作期间闲聊乱议论，炒股玩游戏等现象;四查学习意识强不强，看学习有无自觉性、紧迫感，自身素质能否适应岗位要求和形势发展;五查和谐创建好不好，看有无存在办事推诿、相互拆台、内部不和谐的现象;六查争先创优意识浓不浓，看是否立足岗位多创新、求突破、谋发展。同时要坚持依法行政，规范工作行为。牢固树立工作为民的理念，加强和改进工作人员工作作风，确保严格工作、公正工作、文明工作。要严格依规章制度的要求，始终坚持“七不准”的原则，即工作人员不准从事与工作业务相关的经营活动，不准越权办事，不准违反程序办事、不准下达或变相下达罚款指标，不准借办事之机为自己和亲友谋利，不准吃、拿、卡、要，不准粗暴工作。

4、创新方式，提高服务质量。一是做到“三必”：群众来访必应、群众反映问题必查、办结业务必速;二是场部机关工作推行“三化”：办事程序规范化、党务政务公开化、工作决策科学化。全场上下要牢固树立服务意识，创新服务方式，增强服务的主动性，不断提高服务质量和水平。

5、争先创优，促进科学发展。一是开展争创特色工作活动。引导全场干部职工立足工作实际，解放思想，开拓创新，牢固树立争先创优意识，广泛开展业务创新、机制创新、服务创新和管理创新，努力创造工作特色，争创一流工作业绩。二是强化落实理念。牢固树立“落实就是责任，落实就是能力，落实就是业绩，落实就是光荣”的效能理念，进一步增强抓落实的事业心和责任感，科学分解责任目标，细化量化落实到责任本场和责任人，制定不落实责任追究制，对工作落实情况进行定期督查，加大工作 2 落实的推进力度。三是营造争先创优氛围。推选出一批先进集体、先进工作者、和优秀党员;表彰一批取得优异成绩的先进集体和个人;宣传一批在工作中不断创新，取得特色成果的典型。组织动员干部职工向先进典型学习，牢固树立争创一流思想，促进良种场各项工作科学发展。

三、相关要求

1、加强组织领导。成立以一把手为组长的场部机关作风效能建设领导小组，下设办公室具体负责组织、协调、监督、检查和考核。形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各股室配合抓的工作格局。各股室(队厂)要高度重视，建立健全相应的领导机制和工作机制，按照场场部机关作风效能建设领导小组的要求，做好相关工作，确保各项工作落到实处。

2、层层落实责任。各本场要把作风效能建设工作列入工作目标，根据本意见提出的要求，结合本场实际，层层落实责任，做到任务、责任到人。每季度要召开一次作风效能建设情况分析会，排查存在的问题，落实针对性措施。

3、强化督查考核。场部机关作风效能建设领导小组办公室要加强对各股室(队厂)作风效能建设情况的监督检查。一查党员干部遵守《廉政准则》情况，重点检查工作纪律、财务纪律、学习纪律等执行情况;二查工作目标落实情况，重点检查各队厂对分解的各项目标任务落实情况;三查政令畅通情况，确保全场上下政令畅通。同时完善效能建设考评办法，对各股室(队厂)相关工作一月一小结，一季度一考评，建立效能档案，记录本场及其工作人员被投诉和查处情况、受赞誉和表彰情况、受纪律处分和组织处理情况等，作为日常工作评价的重要依据，并与考核、评先评优、晋职晋级等挂钩。

2011年7月26日

第五篇：县农机局2011年机关效能建设

工作总结

2011年，我局按照县委、县政府对机关效能建设的统一部署和要求，我局精心策划，周密部署，不断深入学习实践科学发展观，扎实开展2011年机关效能建设工作，抓学习、抓制度、抓落实，进一步把思想统一到县委、县政府的部署上来，把行动统一到提高工作效果上来，把目标统一到更好地为社会经济服务的任务上来，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决工作中存在的突出问题，取得了一定成效。现将工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，提高认识确保效能建设落到实处。

为加强对效能建设工作的领导，我局及时调整了效能建设领导小组,以党组书记为组长，副局长为副组长，局属各单位负责人为成员的机关效能建设领导小组，并设立了办公室，具体负责机关效能建设的具体工作。密切结合我局工作实际，按照县委、县政府对机关效能建设工作的布置和安排，认真学习了有关效能建设的文件和会议精神，对机关效能建设活动进行了全面的部署和安排，要求全体干部职工要充分认识开展机关效能建设活动的重要意义，以饱满的热情，积极的态度投身到加强机关效能建设活动之中。

二、制定方案，把创建学习型党组织和创先争优活动与机关效能建设工作结合起来。

为认真贯彻落实县委有关创建学习型党组织和创先争优活动文件精神，结合机关效能建设工作，局成立了活动领导小组，由党组书记任组长。制定了县农机局创建学习型党组织和创先争优活动实施方案。方案明确了指导思

想，目标、任务。在狠抓工作落实，提高效能上下功夫。通过活动的有序开展，取得了较好的效果。

三、结合实际，明确重点，切实做好机关效能建设的各项工作。

1、强化制度建设，落实岗位责任。围绕“行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效”的机关效能建设目标，建立健全了机关效能建设的各项制度，即办事公开制、“窗口式”集中办理制、首问责任制、一次性告之制、限时办结制、AB岗工作制六项制度，以制度促效能建设，规范机关工作人员的日常行为，确保每项工作，每件事情都有人管、有人抓，避免工作出现互相推诿扯皮，有效推进服务质量和办事效率提高。

2、加强监督检查，规范工作行为，由局效能建设领导小组对各科室进行定期和不定期检查，检查内容主要包括工作人员在岗情况、工作情况、业务办理情况和日常行为规范的执行情况等。表扬先进，督促后进，通过检查督促，局机关面貌取得了良好改善，全局上下服务意识、服务水平不断增强，全年无违反“四个不准” 和“十一条禁令”发生，得到了广大群众的一致好评。

三、开展优质服务，改进机关作风。局效能领导小组要求局属各单位都要进一步增强公仆意识，摆正位置，把群众满意或不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，不断提高服务质量和工作水平。

四、广泛接受监督，认真查摆问题，狠抓整改落实。通过年终接受社会各界和全体干部的意见和建议，认真查摆工作中存在的问题，梳理分析问题成因，及时研究制定方案和措施，落实整改，从而有效推动局机关效能建设不断向纵深发展。

五、组织群众监督评价。我们坚持做到在办理农机抗灾救灾、农机购置补贴、阳光工程培训、农机安全监理等工作中，做到公平、公正、公开，从

村到乡镇到部门，各项工作都以公平、公正、公开为原则，防止出现厚此薄彼，造成群众误解;对农机化重点工作，做到事前、事中、事后都要经局务会议研究，在全局干部职工中广泛深入酝酿，征求群众意见后形成方案，这已成为农机化工作政务向群众公开的必备程序。一年来未出现任何因工作失误而造成上访的现象发生。

2012年工作思路：

一、认真学习，增强效能建设的紧迫感和责任感，针对存在的问题进行认真整改，进一步树立我县农机系统的新形象。

二、建章立制，强化措施，进一步端正工作作风。

1、加强机关效能建设，严格考勤制度，完善服务设施。

2、坚持依法行政，不以权谋私，坚持深入基层调研，为“三农”服务。

3、进一步完善有关机关效能建设、政务公开内容。

三、落实责任，加强管理，推进党风廉政建设。