民主生活会批评意见汇总

民主生活会批评意见汇总（精选4篇）

篇1：民主生活会批评意见汇总

桐寨铺镇卫生院领导班子民主生活会前

拟开展批评的具体意见

一、对贾鹏同志（支部书记）提出的批评意见 李喜（支部委员、院长）提出：

对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。

2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。

3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、组织开展党内活动少。

2、重业务，偏政治理念学习。

3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会主席）提出：

1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。

2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。

3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。

2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。

3、对患者没有耐心解释。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。

2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。

3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。

2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。

3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：

对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节关心不够。

2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。

3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。

二、对李喜同志（支部委员、院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、对工作有急躁现象。

2、在开会时有吸烟现象。

3、存在上班时间迟到。毛春发（副院长）提出：

1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。

2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。

3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。

邢燕华（副院长）提出：

1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。

2、带领全院职工共同发展。

3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会主席）提出：

1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。

2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。

3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，主要忙于工作应酬，时间不够。

2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。

3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。

2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。

3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。

2、学习专业技术方面懒散。

3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：

对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。

陈朝磊提出：

1、对党员群众的生活细节方面关心不够。

2、对党的组织生活关心不多。

3、上班有迟到现象。

三、对邢燕华同志（副院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、上班迟到。

2、工作中浮躁，上班坐不住。

3、说话态度生硬。

李喜（支部委员、院长）提出：

分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。

毛春发（副院长）提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、业务学习满足于现状。

3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：

1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。

2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。

3、对业务知识钻研不下功夫。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。

2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。

3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有时迟到、早退。

2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。

3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。

2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。

3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：

上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：

1、有迟到、早退现象。

2、业务知识学习主动性不强。

3、对工作不上心，满足于现状。

四、对毛春发同志（副院长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、对病人说话生硬。

2、有时下午不上班。李喜（支部委员、院长）提出：

分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、病号多，有时对病号的解释不细心。

2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。

3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会主席）提出：

1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。

2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。

3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。

2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。

3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、作为一名主管公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。

2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。

3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。

2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。

3、党内学习时不积极。胡双奎提出：

开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑服务。

陈朝磊提出：

1、满足于现状，业务学习不主动。

2、对病人服务态度不够细心。

3、主管防保工作，下乡较少。

五、对王珏同志（工会主席）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、有时上班时脱岗。

2、对病人诊断不细心。

3、有时爱喝酒。

李喜（支部委员、院长）提出：

业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病 人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟嗜好。

2、晚上下班后喜欢喝点小酒。

3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢燕华（副院长）提出：

1、对工作有畏难情绪。

2、对病号不够热情。

3、工作不够做细。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。

2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。

3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、下班后爱饮酒，影响不好。

2、业务学习不够。

3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出：

上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：

1、上下班有迟到早退现象。

2、没有很好地开展职工相关活动。

3、满足于现状，工作不上心。

六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批评意见

贾鹏（支部书记）提出：

1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。

2、工作浮躁，上班坐不住。李喜（支部委员、院长）提出：

新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。

毛春发（副院长）提出：

1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。

2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。

3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性 不太高。

邢燕华（副院长）提出：

1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。

2、工作忙，对病号不够热情。

3、对病人解释不到位。王珏（工会主席）提出：

1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。

2、在报销后病人家属感激，存在有家属宴请。

3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。

2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象；有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。

3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。

2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。

3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。

胡双奎提出：

农合办对农村是个窗口，上班期间人员多了，态度不好，语气生硬。党员讨论不爱发言。

陈朝磊提出：

1、业务学习积极性不高。

2、平时上班，病人拥护的情况下，对病人的态度不够细心，没有耐心解答。

3、工作上没有下乡查证，只是打电话求证。

七、对李永庭同志（防疫组副组长）提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、下乡时间短、少。

2、下防疫针时说话不尽仁义。

3、有时工作不细心。

李喜（支部委员、院长）提出：

对主管工作计划不充分，思路欠清晰，以致于工作不够精细，干工作有时讲条件，吃苦精神欠缺，放松对自己要求。

毛春发（副院长）提出：

1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。

2、有吸烟嗜好。

3、晚上下班后喜欢和同志们对伙喝点小酒。邢燕华（副院长）提出：

1、工作不注重方法，组织协调能力不强。

2、对政治理论学习钻研不深。王珏（工会主席）提出：

1、打预防针时给熟人开后门，引起其他排队等待接种的群众的不满。

2、爱吸烟，不分场合，偶尔接受卫生所人员的宴请。酒后影响个人及医院形象。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、纪律观念不够强，工作作风不够严谨。如下乡访视高血压患者，应访视10人，实际访视6人。

2、对自己工作要求不高，常常满足于领导咋说咋干，工作不注重方法，缺乏灵活机动，过于死板。

3、工作上偶有吸烟，危害自己，环境污染。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、忽视对年轻人培养，以致于有些问题必须本人处理方能解决。

2、存在享乐主义，在公共场合经常吸烟、饮酒。

3、对村所医生关注不够，太爱一刀切，不切合实际。胡双奎提出：

上班时间当众抽烟，危害他人健康。上班时不注重个人仪表。下班喝酒不注重党员形象。

陈朝磊提出：

1、工作上比较散漫，在工作标准上不够严格。

2、满足于现状，有消极怠工现象。

3、党风廉政方面不够，有时下乡到中午，经不着左让右劝，在下边吃饭。

八、对杨宗超（医疗组副组长）提出的批评同志意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、有抽烟现象。

2、存在服务态度差。

3、有迟到现象。

李喜（支部委员、院长）提出：

爱喝小酒，影响身体，影响对患者诊疗。工作时有急躁情绪，对患者不够耐心，有厌烦情绪，对自己要求不严格，过于松散，业务学习不够。

毛春发（副院长）提出：

1、喜欢吸烟。

2、喜欢喝酒。

3、业务政治学习积极性不高。邢燕华（副院长）提出：

1、只注重业务相关的内容，跟业务无关的涉及较少。

2、对保健宣传不够。

3、对新知识、新技术学习上热情不够。王珏（工会主席）提出：

1、爱吸烟，不分场合，在办公室内吸烟，影响了自己的健康，也影响了患者的健康。

2、推诿训斥病人，遇见稍重或者情绪比较激动的病人就转院或者刁难病人，损害群众的切身利益。

3、不注意个人形象，上班时穿拖鞋、背心、大裤头，也影响了医院医生的形象。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、理想信念有些弱化，不主动学习理论，政治敏感度不强，不主动，慢作为，只求过得去。

2、工作期间衣帽不整齐，工作时吸烟，下班后喝个小酒，影响自己健康。

3、写处方字体不工整，患者报销看不懂，影响报销。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、对自己要求不够严格，有时散漫松懈，不按时上班。

2、满足于业务现状，不主动去学习新的理论知识，觉得自己喝的墨水够用了。

3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写，这是工作不负责任的现象。胡双奎提出：

平时不注重个人仪表。下班喝酒不注意党员形象。在公共场所吸烟。

陈朝磊提出：

1、对自己要求不严格，不按时上班。

2、满足于业务现状，不主动学习新的理论知识。

3、门诊日志书写不上心，没有按工作要求填写。

九、对陈朝磊同志提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、下乡次数少。

2、下乡走马观花。

3、说话态度生硬。

李喜（支部委员、院长）提出：

放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，业务学习不够。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟嗜好。

2、喜欢下班后和朋友们喝酒。

3、政治业务学习积极性不高，满足于现状。邢燕华（副院长）提出：

1、政治理论学习不深。

2、工作存在应付心理。

3、不能把工作做实。王珏（工会主席）提出：

1、在打预防针的过程中态度不好，训斥病人，群众意见较大。

2、不能很好团结周围同志，工作不积极主动。

3、上班、开会有迟到现象，让接种群众找不到人。

4、对业务学习不重视，不爱学习，缺少业务技能知识，不能很好地为人民服务。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、在预防接种日子，如冬天接种婴儿时不关心冷暖，责任心不强。

2、门难进，脸难看，事难办，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾现象。

3、上班期间，基层数据不明，说里好，做里少。李永庭（防疫组副组长）提出：

1、宗旨意识不强，老想着自己家里条件不好，顾好自己就不错了，不爱关心别人。

2、工作落实不力，出现拖拖拉拉现象。常常是遇着工作难题先说不做，提条件，讲报酬，然后去做。

3、下乡工作时，有时玩心太重，经不着各村防疫员的拉拉让让，吃人家饭，偶尔喝酒。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。

2、穿着随意，影响不好。

3、对业务及学习方面存在不足，依靠老方法、老经验处理问题，适应不了防疫发展。

胡双奎提出：

打防疫针时态度不好。上班时迟到。不注重个人仪表。

十、对胡双奎同志提出的批评意见 贾鹏（支部书记）提出：

1、下乡时间短、少。

2、下防疫针时说话不尽仁义。

3、有早退现象。

李喜（支部委员、院长）提出：

放松对自己党员要求，上班时间不积极，随意性大，干工作缺乏吃苦精神，讲条件，爱喝酒，不同程度影响工作。

毛春发（副院长）提出：

1、有吸烟、喝酒嗜好。

2、政治学习和业务学习积极性不高，满足于现状。

3、政治学习存在有迟到现象。邢燕华（副院长）提出：

1、工作存在应付心理。

2、满足现状。

3、缺乏创业激情。王珏（工会主席）提出：

1、工作方法粗放，不讲究策略方式，引起基层卫生人员不满。

2、爱喝酒、吸烟，尤其爱劝其它同志饮酒，既伤害了各自身体，也伤害了感情。

3、对自身业务学习不重视，不能掌握更多的业务知识，从而更好的为人民服务。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、身在群众之中却不了解群众。有时不到群众中去做工作，用通话代替见面，不知农村，不懂农事，不会群众语言，不搞实际情况。

2、学习工作“机关化”现象严重，责任心不强，坐等上门，主动问，需求少，方向简单。

3、学习流于形式表面，对上级政策吃的不透，宣传不到位。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、学历不高，学问不深，还不爱好好学习。

2、怕累着，怕工作过多，有消极怠工现象。

3、有时上班迟到，工作对自己要求不严。杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、存在享乐主义，爱饮酒，影响不好。

2、党组织学习不积极，有两次开党员内部会议没有参 加。

3、怕累，在工作中不积极，有消极思想。陈朝磊提出：

1、学历不高，学问不深，业务知识学习不主动。

2、有消极怠工现象。

3、有时上班迟到，对自己工作要求不严。

十一、对院党支部的意见 毛春发（副院长）提出：

1、政治理论学习的次数较少，大多流于形式，例如我院今年4月20日所开的党员学习会，只是照本宣科的对着书本学，而没有采取多样化的学习手段。例如看录像，结合自己实际工作，如何进一步提高党员素质和觉悟，如何可以实际行动为广大群众办实事、办好事等。

2、支部的管理比较松散。例如：平时对党员很少管理，只是遇到有上级指示了才学习。

3、对党员群众的生活关心不够，只是一味强调政治学习。

邢燕华（副院长）提出：

1、组织开展党内活动少，对新党员的教育不到位。

2、重业务，偏政治理论学习。

3、不能有效地发挥党员干部在医院工作中的模范带头作用。王珏（工会主席）提出：

1、贯彻民主集中制的质量不高，发扬民主不够广泛，流于形式。

2、会议中间理论较多，联系实际较少。对问题的研讨比较粗浅。

3、开展批评与自我批评的质量不高，民主生活会上的批评与自我批评避重就轻，一笔带过，比较含蓄，不够坦诚相见，脸红不起来，汗出不出来，达不到批评的目的。

符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：

1、学习理论不坚定，如平常每月20日党员活动日，没有系统学习，学习不够，只停留于表面，走过场。

2、院支部政治上观察，分析、处理问题的敏锐性不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治分析敏锐性不强。

3、贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

李永庭（防疫组副组长）提出：

1、党员学习抓的比较松，学习的时间比较短。卫生院 党员大都是业务骨干，业务工作繁忙，再加上家庭居住地比较分散，不集中，召集学习开会难度偏大，党员活动日制度落实的不好，党支部要求的标准低；党员学习时，支部书记常常是照本宣科，不解释只读党性理论文章，造成领导读读、党员听听现象。在教育实践活动中，虽然也组织学习总书记的讲话和精神，学习党的章程及党在每个历史时期的重要论述，作为党的支部，只是学习传达文件、学习领导讲话，但讨论较少，内涵解释较少，联系实际少，方法呆板，不够灵活，学习质量不够，造成学习不深透，内涵不明不白，观念模模糊糊。

2、党员谈心活动较少，批评与自我批评力度不够。平时职工党员工作任务重，很少注意谈心。应该做到党员干部之间谈心，干部与干部之间谈心，党员与党员谈心。通过谈心，你指出我的不足，我提出你的不足，好的方面互相促进，不足的地方互相弥补，大家齐心向前看，树立远大的理想和目标，批评与自我批评的风气从党员中间逐步开展，从而带动职工开展批评与自我批评，这样大家都履行了岗位职责，单位整体作风也好转了。

3、思想作风方面还有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部标准来衡量，廉洁自律方面没有跟上，吃喝现象还有，有时把自己混同于一般群众，不能处处严格要求自己，个别党支部成员有个人主义和主观主义思想。总之，思想作风建设只能紧，不能松动。

杨宗超（医疗组副组长）提出：

1、学习抓得不够紧，由于服务单位事情多，病人多，党员学习活动日制度落实不太好。

2、党员的模范先锋作用及服务群众作用不到位。在本院组织的部分活动中，党组织组织党员力度不够。

3、党支部对党员关心不够，对党员教育不够。陈朝磊提出：

1、政治理论学习次数较少，有时流于形式。

2、党支部管理比较松散，只有上级下发文件，才通知学习。

3、对党员的生活关心不够。

篇2：民主生活会批评意见汇总

1、政治执行力不足。班子对乡党委政府安排部署的工作及制定的制度执行力不足，比如，黄河水费征收工作安排三天，但是部分班子成员总是找借口拖延，导致工作不按时完成。

2、艰苦奋斗精神弱化。拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。对勤俭节约的精神逐渐淡忘，对工作质量漠不关心，对待个人利益则斤斤计较，这是典型的享乐主义，我们一定要注意改正啊。

3、公共资源节约意识差。对公共资源节约没有概念，认为不是自家的，多用点不要紧。比如，离开办公室不关灯、不关电脑、不关空调。大家今后一定要重视节约啊。

二、宋立杰（党委副书记）： 对班子我提2条批评意见：

1、政治敏锐性、鉴别力不足。班子对于中央的会议精神领会不足，认为中央的的会议精神与乡镇没有多少实质性联系，不适用乡镇的实际情况，极少开会研究政策精神。

2、民主集中制贯彻不到位。召开班子成员会商量问题，大家都很少发表意见，即使发表意见也是从维护本部门和分管工作的利益出发，班子会议流于形式，根本没有发挥应有的作用。

三、高景钟（人大主席）： 对班子我提2条批评意见：

1、执行八项规定不坚决。在上级检查时就严一些，不检查时就松一些。比如，我乡班子对新近制定的《党员干部出勤考核办法》落实不严，存在迟到早退现象，制定规范却没落到实处，典型的形式主义。

2、对中央八项规定思想认识不到位。比如，不少班子成员以下村为借口，在办公时间干私事，或者没到下班时间便提前回家，我行我素，对中央八项规定视而不见，“慵懒散”问题依然存在。

四、刘春树（常务副乡长）： 对班子我提2条批评意见：

1、锦上添花，做表面文章多，在上级检查时突击布臵，热衷于树立假典型、编造假数据、营造虚假场面讨领导欢心，对于存在问题则尽力隐瞒遮挡、视而不见。

2、“为民”意识不强。表现为不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对一些诸如承包地等遗留问题的处理有畏难思想，不能积极主动的加以解决，甚至对于反映问题的群众无理训斥。

五、董金华（纪检书记）： 对班子我提2条批评意见：

1、往往是上级有安排，才有行动，对工作缺乏主动性、预见性，遇事反应迟钝，行动缓慢。比如，对于辖区内的非法小加工厂，平时过问少、排查不到位，群众多次反映其污染问题也没有当回事，直到市里召开调度会，才意识到此类问题的严重性，才对这类企业进行取缔。

2、下村调研流于形式。班子对下村调研不重视，都是上级安排被动进行，下村调查不入户、不下田间地头，完全依据村干部的描述进行，调研报告的撰写大部分是依靠村干部的表述或者干脆从网上复制粘贴，导致下村调研流于形式，时效性不强，不能真正反映群众意愿。

领导班子成员对领导班子

提出的批评意见

六、任涛（组织委员）： 对班子我提2条批评意见：

1、缺乏与群众深入交流。为民服务意识淡薄，存在“替群众做主”的思想与现象，在惠农政策宣传落实过程中，班子成员面对群众的咨询，要么推诿扯皮，要么答非所问，造成群众不理解。

2、“门难进，脸难看”现象存在。班子成员对待办事群众没耐心，没责任感。习惯于讲“这个有规定、那个行不通”之类的，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少，对群众反映的一些突出问题，没有及时研究、及时处理，更有甚者，动辄训斥群众。

七、郑安科（宣传委员）： 对班子我提2条批评意见：

1、艰苦奋斗精神弱化。畏难厌战情绪存在，拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。总认为现在经济条件好，艰苦奋斗不再需要了，故而对于个人待遇关注增多，外出吃饭讲排场，物质生活比高档，这是享乐主义的具体体现。

2、安于现状，创新能力不足。部分班子成员自认为基层工作经验丰富，总是用老办法解决新问题。比如，在村中推行新型养老保险工作依然靠搪塞推脱的方法应付上级，依靠支书在喇叭上催促的办法推进工作，不愿创新工作方式，导致工作推进缓慢，惠民实事办不好。

八、朱召辉（副乡长）： 对班子我提2条批评意见：

1、出工不出力、在岗不尽责。某些班子成员在工作之余不进行总结和反思，反而聚在一起扯闲篇、浏览与工作无关的网页等，严重败坏了整个班子作风和党政部门的形象。

2、过度追求个人利益。在工作中拈轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；在个人的名和利上，斤斤计较，如果占不了便宜便耿耿于怀甚至向组织吵闹。

领导班子成员对王三峰同志

提出的批评意见

一、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你对基层党组织建设工作不重视，强调的不多，落实不到位。比如，对乱了多年王六村抱着不出事就行的想法，对村委会建设缺乏重视，直到现在没有任命支部书记。

2、对普通干部关心不够。由于平时都忙于工作，没有机会坐下来与普通干部谈心谈话、交流思想，导致同志们之间关系疏远。

二、宋立杰（党委副书记）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你对于党内生活不重视，参加得少，强调得少，除了市委统一安排外，“三会一课”、民主生活会基本流于形式，通常以汇报会代替民主生活会。

2、你在执行纪律上存在搞变通、降标准，落实不到位的现象。比如，在用餐报备方面，存在先吃后补的情况；在上下班方面，对干部晚来早走的情况“睁一只眼闭一只眼”，好人主义。

三、高景钟（人大主席）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你在组织生活上走形式，自我批评流于表面，致使组织生活变味走样。比如，你在班子会议上不注重征求他人的意见，致使班子会议失去意义，这是典型的形式主义。

2、你习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况不了解不关注。比如，在农垦集团土地流转工作中，不注重了解村民们的意见，流转工作出现了很大的阻力。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你学习地实效性差。觉得这么多年来工作经验丰富，学习理论知识多，自认为理论水平很高，思想上出现懈怠现象，不能坐下来动脑钻研。作为党委书记，你没有作好表率啊。

2、你平时不发扬民主，领导意识太强，有些事情习惯自己拍板。你这样搞家长制，怎么能够团结同志，发挥他们的战斗力呢？

五、董金华（纪检书记）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你经验主义时有存在。认为自己从事乡镇工作20多年，积累了一些工作经验，遇到类似问题时，习惯性地依靠老经验、老办法去解决，造成工作走了弯路。作为党委书记，你难道不该反思一下吗？

2、你对同志批评多、关心少，有“家长”做派。有时批评同志不注意场合，不注意方式方法，忽视了干部的自尊心和感受。你这样做有时会起到反作用的，这难道不是官僚主义吗？

六、任涛（组织委员）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你对八项规定执行落实不坚决，存在变通执行中央八项规定现象。比如，在迎接上级检查工作中，存在提前让村里打扫卫生，对于领导接触的人员提前安排好，对重点不稳定人员进行稳控等行为。这是你做表面文章，让领导看盆景观门面的表现，你要认真反思。

2、你对工作的落实力度还不够，存在不平衡的现象，对重点工作抓得紧一些，对一般性工作抓得松。比如，在生态文明建设中和村庄环境整治工作，只对基础好的个别村庄进行了整治，但大部分村都没有按照标准做好。作为党委书记，你应该好好的想一想啊。

七、郑安科（宣传委员）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你抓落实的力度不够。对上级领导安排的重点工作、重要指标抓得比较紧，其他工作抓的不够，落实不狠抓，制度部署就是一纸空白，你这是作风漂浮的表现！

2、你过于注重形象，在上级领导来检查时，喜欢让领导看亮点、看成绩，不愿让领导看到欠缺的一面。比如，领导一来便要求脱产干部们赶紧下村打扫卫生。你这是典型的形式主义，不利于工作的推动。

八、朱召辉（副乡长）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你存在好人主义，对组织纪律性差的同志没有严厉批评，不追查原因。比如，上班迟到早退的同志，不点名批评，不追查原因。这样做不利于干部队伍素质提升，应该反思一下。

2、你对党员干部监管不到位，比如经管站人员存在业务不熟、作风漂浮、迟到早退的现象，你发现后只是简单批评几句，没有起到很好的教育作用。你这是一岗双责履行不到位！

领导班子成员对赵建民同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

赵建民同志，我给你提2条意见：

1、你在平时的工作中有布臵无检查，导致工作前紧后松。比如，在黄河水费征收中，安排给管区的工作没能及时进行督察、考核，致使工作进展缓慢。

2、你平时对学习不重视，不主动，遇到问题才学习相关政策法规，遇事临时突击现象存在。比如，对上级新的政策根本没有仔细领会，只在面临上级检查时才匆匆布臵任务应付检查。

二、宋立杰（党委副书记）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你在各项会议上对党风廉政建设强调少，安排少。对党风廉政建设工作不积极、不主动，对孙白玉等村级财务混乱的状况没有明确专人负责。

2、工作中你存在民主集中制“不民主”的问题。分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地确权工作时，在没有征求相关人员意见的情况下，直接安排部署。

三、高景钟（人大主席）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你在落实工作中存在“等、靠、挨”思想。比如，对党员干部只有规定，没有监管，没有严格惩处；对一些同志“晚来早走”管的不严，处罚不到位，对纪委的查岗抱有侥幸心理。

2、你干工作急于求成，不重视基础工作，喜欢拍脑袋决策、凭主观办事。比如，今年安排新型农村医疗保险工作时，单纯认为只要定下指标、时限，早晚进行调度就可以了，根本没有进行最基本的宣传发动，单纯依靠管区书记去推动这项工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你的公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不注意关心群众，对群众的疾苦和诉求不敏感，对实际情况不了解不关注，不愿深入群众，不愿帮助基层和群众解决实际问题，不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦。比如，在大走访工作中，走访前你事先嘱咐管区安排好走访户、打好招呼，走访时仅仅拍几张照片，说几句客套话就走，根本没有给群众解决实际问题。

2、你下指令多，抓落实少。习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况了解不深，很多时候只是交待给分管人员就等结果了，过程具体怎么样搞不清，摸不清实底。你这是典型的高高在上，官僚主义。

五、董金华（纪检书记）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你想问题、做决策有时不切实际，定的目标过高，很难实现。有时候为了赶项目进度，一味压担子、压任务，没有考虑下属的难处和苦衷，你这样是会影响同志们的积极性的，长此以往，不利于工作开展。

2、你平时到企业多，到矛盾和困难集中的村少。在关乎百姓民生的问题上与百姓接触少，听取群众意见不全面。你作为乡长，不仅要关心企业，更应该关心群众，这难道不是群众意识淡薄的表现吗？

六、任涛（组织委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你安排工作多，督促检查少。对一些工作忙于应付，只求过得去，不求过得硬，安排布臵下去就万事大吉，变相的降低了要求，导致工作前紧后松、虎头蛇尾。这样长久下去很不利于工作推动啊。

2、你对重点考核事项关注多，被动解决群众提出的困难问题多，主动与群众谈心少，造成工作中牵扯到一些具体问题，抓的不严格。你这样做难道不是群众观念淡薄吗？

七、郑安科（宣传委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你干事激情减弱。思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪。在农垦集团奠基仪式准备时，矛盾多、困难大，出现了畏难情绪。你应该反思一下。

2、你对普通干部关心不够。工作以外，与同志们交流少，对同志们家庭、生活状况了解少，你不觉得同志们和你之间的关系普遍疏远了吗？

八、朱召辉（副乡长）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你在组织生活中走形式，自我批评浮在表面，互相批评不痛不痒。比如，原来开民主生活会不严格按程序进行批评和自我批评，只是做做样子，这是典型的形式主义。

2、你只注重表面，不讲求实效，工作上只满足于一时，不从根本上解决。比如，对于我乡灶户李村有一名老上访户，你在其反映的各种问题已经得到解决的前提下，还是对其提出的一些不合理要求进行了妥协，虽然我乡为零上访乡镇，但必须要从根本上解决。

领导班子成员对宋立杰同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

宋立杰同志，我给你提2条意见。

1、你工作只注重表面，只满足于表面上过得去，领导看了满意，不管群众干部的想法看法，致使一些工作表面上看起来有声有色、热热闹闹，实际上没有很好的落实。比如，在去年的环境整治工作中，虽然对各村庄三堆进行清理，但在检查过后不注意保持，造成了很多村在检查过后反弹严重，几乎又回到原先的状况，而百姓还把这项工作看成了形式主义，你是这项工作的直接负责人，出现这种情况，你有很大的责任。

2、你重安排部署，轻督导落实。比如，在计划生育工作中，你只是把任务通过会议传达下去，没有及时跟上督导，以致于整体计划生育工作排名靠后。这是你不重视工作督导、落实的表现，这说到底是你责任心不强，工作部扎实！

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你对分管工作思考太少，在工作方法上因循守旧，创新不足。比如，在农垦集团土地流转工作中，对苏官庄工作的实际困难认识不够，对农村形势估计过于乐观，处臵突发事件方法不多啊。

2、你服务群众的主动性和积极性不强啊。比如，一次刘百万村找你问低保办理情况，你没有耐心讲解，没有做到首问负责制。出现这种情况就是你服务群众的意识变弱了，离群众越来越远了。

三、高景钟（人大主席）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你存在官本位思想，很少和群众百姓打交道少，认为自己身为副书记，下面有管区书记和支部书记，有什么事就直接让他们解决，把一些群众拒之门外，不愿接触。

2、你执行力不强，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，开会布臵工作极少考虑本乡实际，只要求人们尽快完成，以至于许多工作走了弯路。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你责任心不强，服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少，遇到矛盾只说原则话，不实际解决，下村调研时，做表面功夫应付上级，很少真正的深入农户嘘寒问暖。

2、你安排部署多，严格检查少。平时习惯接到任务通知就开始安排部署，没有做到责任清，时间明，在生态文明乡村建设工作中真正深入各村检查的少，督促的少，导致此项工作在全市排在末位。你这种做法是很不可取的啊。

五、董金华（纪检书记）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你对于工作有部署但无监督，造成工作效果不好。在计生查体中，虽然明确了任务，制定了汇报制度，但是疏于监督。每次计划生育工作我们都排在末位，难道你就不该好好想想嘛？

2、你不能接受别人批评。工作中喜欢听干部和群众说好话、奉承话，很少听到批评意见。比如，在苏官庄土地流转中不能真正接受群众批评。你这样做是不会听到群众的真实想法的，应该改正一下了。

六、任涛（组织委员）：

我给宋立杰同志提2条意见：

1、你的工作流于形式，有布臵无检查，或布臵多检查少。在走访活动中安排完就没有下文了，不去检查走访干部是否真正下村入户，导致走访工作流于形式，在群众中造成了不良的影响。你要好好反思一下。

2、你工作重点不明，责任不清，计划不细。在村级党务、财务公开问题上，抓得不紧，检查不到位，很多村的公开栏成了摆设，也造成了很多信访问题。难道你不认为这会造成村级不稳定吗？

七、郑安科（宣传委员）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你处理紧急情况时容易急躁。特别是工作较忙时或遇到突发事件、紧急情况时，容易急躁。比如你在苏官庄村处理土地流转问题时，遇到群众集体上访时语气较重，情绪急躁，对处理工作很不利，你该反思一下！

2、你存在超标准接待的现象。在上级单位来检查或客商考察时，到条件比较好的馆子，点一些超标准的菜和酒，造成了不必要的浪费，产生了不良影响。你这样做没有起到很好的带头作用。

八、朱召辉（副乡长）：

我给宋立杰同志提2条意见：

1、你工作中习惯遥控指挥，对工作研究不透，对情况了解不深。作为乡镇的党委副书记，在基层组织建设中，局限于贯彻落实上级部署，缺乏下村调研督导，比如：在农村办公场所利用方面，对全乡的场所利用情况，只是停留在开会的时候强调强调，私下打电话问问，没有切实的督导措施。

2、你经常做表面文章，存在应付心理。比如，环境整治工作，上级检查前临时组织人员打扫街道两侧卫生，检查结束后，又开始不管不问。这难道不是典型的形式主义吗？

领导班子成员对高景钟同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

高景钟同志，我给你提2条意见。

1、你对工作敷衍应付，做表面文章，只想着怎样尽快完成，而不是想着如何把工作做得最好，存在着重形式不重实质的现象。这是严重的应付思想。

2、你官本位思想严重，脱离群众。对群众反映的问题漠不关心，只满足于做表面文章，存在着进村不入户、对于农户反映问题推诿拖延的现象，这是典型的官僚主义。

二、赵建民（党委副书记、乡长）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你群众观念淡薄，服务能力差。联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理问题。比如，在大走访中没有真正做到入户调研，工作走过场，这是典型的官僚主义啊。

2、你只凭着老经验、老办法解决问题，面对新时期乡镇人大工作，没有及时更新观念，创新工作方法，造成人大工作没有实效。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。身为党的领导干部，对一些具体事件看的不透，抵制不力。比如你对村里出现的“烧香拜佛”问题不能站出来坚决抵制。

2、你的理想信念不坚定，宗旨意识弱化。作为乡人大主席，在面对矛盾时，存在规避，畏难情绪。比如，对群众反映较多的公路修理等问题没有尽快向上反映，这是对群众不负责啊。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你干工作热情不高，事业心、责任心不强，2013年你分管市民热线“12345”，由于工作不主动，缺少对问题的深入研究，缺乏早期预判及事后督查，致使出现问题处理不及时、答复不满意情况，对此，你应该负主要责任。

2、你执行落实不坚决。在执行过程中，存在着依葫芦画瓢，私自变通的情况。比如，在大走访中经常存在着以进村代替入户，以通话代替见面的情况。作为领导，这种做法是极不可取的啊。

五、董金华（纪检书记）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你与同事之间沟通协调少，大局观念不强。有时存在不属于你管的范畴，就视而不见不管不问的现象。你只管自己的一亩三分地，说到底是这就是本位主义啊。

2、你工作敷衍应付，作风不扎实，比如，在2013年分管办公室工作中存在着严重的应付工作思想，认为自己年龄大了，凡事得过且过，这种思想很危险啊。

六、任涛（组织委员）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你方法简单，重布臵轻落实。实际工作中，检查工作少，具体落实不够，比如，2013年分管办公室工作，安排下去，就不管不问，这难道不是应付思想吗？ 2、2013年，你负责处理“12345”市民热线，存在把回复办结工作安排到管区后，就没再过问，没跟上督查，导致问题处理不及时、答复不满意，出现大量重复拨打的情况，破坏了干群关系。

七、郑安科（宣传委员）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你群众观念淡薄，服务能力差。广泛联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理一些事务，真正和群众打交道很少，工作中满足于看材料，助长了官僚主义的滋生。

2、你存在着好人主义思想。批评与自我批评做得不够好，对同志不愿提出反对意见，不愿得罪人，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少。你这样做实际上是对工作不负责任，对同志们不负责任。

八、朱召辉（副乡长）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你安于现状，不思进取，总认为干工作20多年了，思想上有“求稳多、求进少”倾向，缺少了当初的激情和热情，这说明你享乐主义正在滋生。

2、你在工作中重点不明，责任不清，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，眉毛胡子一把抓陷入事务主义。比如，原来任办公室主任时，分工不细，责任不明，自己辛苦劳累，成绩不明显。你应该调整工作思路。

领导班子成员对刘春树同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

刘春树同志，我给你提2条意见。

1、你在把握宏观，抓大事、谋长远方面的意识淡薄，对实际困难的认识不够，对于负责的“两区同建”工作中出现的问题估计不足，创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性。

2、你在工作中接受吃请，不能很好的抵制哥们义气等不良风气，存在吃“人情饭”，喝“人情酒”的情况，你这难道不是奢靡之风吗?

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你平时为群众解决具体困难少，对于深层次问题解决不及时。比如，在社区建设中对群众反映的房屋补偿标准等问题解释不耐心，没帮助有实际困难的群众想办法、出点子。以后的工作中要注意改正啊。

2、你存在进取意识差的问题。在工作中安于现状，陶醉于已经取得的成绩。比如，对于自己分管的社区建设工作，只是按照领导要求推进，没有主动思考相关难题的解决方法。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你存在政治执行力不足的缺点。对乡党委政府作出的决定，不能够坚定执行，比如，计划生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得过且过，安排任务不能在规定时间内完成。

2、大局观念较差。对待工作总是从自己的管区考虑，本位主义严重。在2013年的环境整治工作中，“等、靠、挨”，处处推脱，不愿意做艰苦的工作，在各管区中没有起到带头作用，这一点你要引起注意啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你工作被动应付情况存在。有时对村里的假数据、假情况不批评、不指正，听之任之，甚至帮助一块造假。比如，在社区建设的进度上报过程中，存在虚报的现象，把“1”报成“2”，夸大现象存在，典型的官僚主义。

2、服务群众意识差。总是在办公室发号施令，很少到村对群众嘘寒问暖，关注解决他们遇到的问题，遇到群众之间的矛盾总是拿原则、规定说事，不是主动想办法解决。这种做法是很容易使村级矛盾扩大化的。

五、董金华（纪委书记）： 我给刘春树提2条意见：

1、你服务群众不够，下村“走过场”现象存在。平时总以日常事务多为借口，在办公室想事做事，下村调查了解情况少，即使下村调研，也是听村干部汇报情况，很少下户调查。难道你这不是群众观念淡化的表现吗？

2、工作中出现新情况、新问题，你没有迅速调查解决，力度不大，工作慢半拍，对岗位职责履行认识模糊，工作往往被动，你这难道不是思想懒惰，享乐主义吗？

六、任涛（组织委员）： 我给刘春树提2条意见：

1、你热衷搞形象工程、政绩工程，顾忌群众少。担任分管重大项目建设后，项目建设基地是你的长驻地，管区工作关心少了，各项工作任务不能够做到很好的统筹兼顾，很少了解群众的问题和意见。

2、我觉得你存在经验主义。办事习惯想当然处理，觉得自己在乡镇工作多年，阅历丰富，工作中，习惯靠老经验、老办法想问题、办事情，忽视了新形势、新问题。

七、郑安科（宣传委员）： 我给刘春树提2条意见：

1、你的的工作存在“肠梗阻”现象。给群众办的事情找借口推脱，有时本该立即给群众盖得章，没有及时办理，造成了不良影响。你这种做法要马上改一改。

2、你惯用老思想、老办法，安于现状，得过且过，满足于工作中取得的成绩。比如，分管的何吕王社区建设工作，群众反映的问题迟迟不能解决，造成群众不满，12345信访也逐步增多。你这种消极思想要不得啊。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你做事不能亲历亲为，有怕吃苦的思想。冬天和夏天下村工作时怕冷怕热，下去的时候总爱往条件好的村里跑，不好的村便打个电话安排一下。你这样搞差别化对待，不利于工作开展，需要改一改？

2、你工作作风简单过硬，爱发脾气。比如，对经常上访的群众，态度冷淡生硬，不能做到耐心细致，不仅矛盾解决不了，反而疏远了干群关系。这种官僚主义要不得。

领导班子成员对董金华同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

董金华同志，我给你提2条意见。

1、工作不扎实、敷衍了事，有官本位思想，对自己生活要求放松。比如总认为自己工作能力不错，不用学习也比别人干的好，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了。

2、你在接到工作任务时，只求尽快完成，往往敷衍了事。特别是“双述双评双推”活动中，临时拼凑人员，营造虚假活动氛围以求过关，造成了很坏影响，你该好好反思啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给董金华提2条意见：

1、你没有认真研究纪检方面的政策法规，工作方法简单，被动应付，特别是在处理我乡违规违纪人员的问题上，缺少合适的方式方法，以后要努力学习业务知识啊。

2、你下村主动性不强、不深入，只注重了解自己想要了解的问题。比如，在大走访活动中对于村内实际情况了解不深，对于矛盾视而不见，必须及时改正啊。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给董金华提2条意见：

1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。作为一名党员领导干部对村里的谣言没能站出来坚决抵制，对网上的一些错误言论，歪理邪说听之任之，这是党性意识弱化的具体表现。

2、你在党风廉政建设方面监管不到位。作为乡镇纪委书记没能将党风廉政建设落实监管到位，有好人思想，一些违规违纪现象时有发生。比如，对工作日乡干部脱岗问题，请销假不严等问题把关不严，处臵不力，今后必须改正。

四、高景钟（人大主席）： 我给董金华提2条意见：

1、你干工作重点不明，责任不清，计划不细，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，却没有取得实际效果。你在苏官庄土地流转问题上，没有全面了解村民的思想动态，导致工作不扎实，问题频发。

2、你不关心群众冷暖，责任心不强，服务群众意识和能力不足，坐等上门多、主动问需少，修路、打机井等问题即使群众多次反映也没有下大力气解决。这种漠视群众的思想要不得啊。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给董金华提2条意见：

1、你落实惠民政策缩水走样，对群众宣传沟通不够，好事办不好。在处理苏官庄村土地流转问题时，疏于向群众宣传，致使一个原本对村民有好处的项目却得不到村民的认同。流转工作遇阻，你应该负有重要责任。

2、你工作方法较简单，处理问题有时还存在畏难情绪，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬。你这是不思进取，典型的享乐主义表现。

六、任涛（组织委员）：

1、你抓工作韧劲有余，方法不多，特别是运用新办法化解信访案件，到现在还有苏官庄村的信访问题没有解决。你作为管区负责人，对此进行过深刻反思吗？

2、你工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。你这种做法不利于班子团结。

七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：

1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。

2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你看问题站在分管的角度考虑多，多一事不如少一事，在处理群众复杂困难问题上，不敢参与，处理问题不积极主动。

2、你对工作主动性、积极性不够。在工作中有得过且过，该办的事也要拖上一拖的懒惰现象。这是你工作拖沓应付存在享乐主义的思想。

领导班子成员对任涛同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

任涛同志，我给你提2条意见。

1、你只注重完成考核，无创新意识；例如在村庄环境整治这项工作中，没有进行全面的谋划和布臵，只是被动地按照乡政府指定的两个考核的村庄进行经验化的打扫，形式化的迎接检查。拖沓、应付，没有创新意识。

2、你所分管的组织工作不能按时按要求完成。对于上级交办的党员统计

工作想方设法的拖延，最后草草应付了事，这是对自我约束差的明显表现啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你执行力不强。比如，组织部安排布臵的工作没有及时完成，有时工作中打折扣、搞变通、做选择，这点必须改正啊。

2、你不注重全面发展，造成工作两极分化。比如你管区的刘百万村在全乡属于先进村，而王六等村班子涣散，工作相对落后。一些领导经常来指导考察。为给领导留下好的印象，便把大部分精力用在了先进村身上，以便给上级留下好印象，彰显自己的工作成绩，而对管区内其他村关注少，造成各村发展不均衡的现象更加严重。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你思想认识不到位，八项规定执行不到位，总是存在“一阵风”“走过场”的思想，看别人、随大流，有“等、靠、挨”的思想，导致行动缓慢，没有做好表率。

2、你执行力不强。对上级的工作部署，落实不到位，有等靠思想。比如，在今年的农村养老保险收缴工作中，你并没有马上安排管区内对养老保险的收缴工作，以至工作难推动，影响了全乡农村养老保险收缴工作。

四、高景钟（人大主席）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你服务不主动，慢作为，只求过得去、差不多，不求过得硬、面对落后无动于衷。比如你对组织工作不上心，对于工作落后缺乏紧迫性，遇事只求应付过关，这种状况是很危险的啊。

2、你干事无原则，缺少责任心。在工作中存在看人下菜碟，公事私办，办“关系事”、“人情事”，逼着群众到处找门路、托关系，没有真正把“责任”二字放在心上。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你干工作落不到实处。对于上级党组织交办的工作习惯于靠开会推动，对于市委要求的基层组织规范化管理不重视，敷衍了事，对此村干部对你很有意见。

2、你对村干部监管不到位。对管区内村干部的不良作风“睁一只眼闭一只眼”，致使个别村支部存在在在家不做事，作风漂浮、效率低下的现象。你需要负主要责任。

六、董金华（纪委书记）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你安于现状、不思进取，对抓组织建设工作，按部就班，缺少新办法、新措施，没有形成一套科学管用的措施方法和长效机制。这难道不是你享乐主义滋生的表现吗？

2、你分管的工作做得不细，责任担当意识不强，缺乏工作主动性，有时认为做好份内的工作就可以了。在你管辖的王六村，村班子涣散多年，你一直未调整，造成的影响有多大难道你没考虑过吗？

七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：

1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。

2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你工作作风不扎实，没有创新。比如接到工作任务，首先想到的以前是怎样做的，完全按照老路子去做，而不能结合实际。我看你从思想上是不愿思考，不愿费力，只图省事，是享乐主义思想在作怪。

2、你吃苦精神不足，缺乏创新精神。有时存在着应付以求过关的想法，得过且过，满足于现有学识和见解，不立新目标，缺乏新动力。你这是典型的享乐主义，不利于工作进步和个人成长。

领导班子成员对郑安科同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

郑安科同志，我给你提2条意见。

1、你在工作期间，不能严格约束自己，时常与其他人员聚在一起扯闲篇，说与工作无关的事情，这是典型的违反八项规定的行为啊。

2、你在工作中存在着得过且过，消极应付现象，特别是征兵工作中，你以电话联系代替入户做动员工作，这是典型的形式主义，你必须尽快改正啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你平时总是为了完成任务而调研，比如，在走访中，对于群中间出现的问题不重视，调研报告七拼八凑、生搬硬套，不切实际，毫无实际意义。

2、你工作作风不扎实，以会议落实会议、以文件落实文件。比如，对在具体执行上级任务过程中仅限于印发文件，根本没有任何实质性的工作。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你对党委政府的决定执行力明显不足，对于上级和本级班子的决定说一套做一套。比如，在宣传部要求村内张贴四德榜时，图省事只做了一张模板，然后到每个村张贴，形式主义做派严重。

2、你对于民主集中制度执行不好。在做管区书记时期从不听从辖区内村支书的意见和建议，遇事搞“一言堂”，这是官僚主义的体现啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你经常在位不在岗，在岗不尽责，有事找不到人。来大孙后不熟悉村的情况，征兵过程中遇事找不到人，影响了工作进度。

2、你贪图于安逸生活，对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前有求稳怕乱心态，降低了工作标准、自我减压。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，不能真正扑下身子干工作。你认为在资格老了，满足于混日子，这样怎么能对得起组织对你的信任呢，要好好反思啊。

2、你在工作中得过且过，安于现状，不愿吃苦出力。比如在征兵工作中不认真，组织不得力，以至于征兵进度缓慢，效果不佳。难道你就不该反思一下自己吗？

六、董金华（纪委书记）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你在工作中存在畏难情绪，遇到困难绕道走。在征兵工作遇到阻碍时，借此请假，随后对该项工作不管不问，虽然你请假了，难道分管的工作就不抓了吗？

2、你对待工作主动性不强，对于领导没点到的问题不能主动去解决。有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。缺少担当精神，这是享乐主义在作怪啊。

七、任涛（组织委员）：

我给郑安科同志提2条意见：

1、你有布臵无检查，习惯当“二传手”。比如你分管的武装工作，往往是打个电话让武装部长实施，自己却没有真正到各村走走看看，听听群众的真实意见。你作为分管领导，却没有深入基层，是严重的官僚主义。

2、你工作浮在面上，喜欢听好话。容不得别人有半点批评意见，在工作中容易冲动，对一些复杂工作没有耐心，没有好办法，总是能躲就躲，能拖就拖。你该好好反思。

八、朱召辉（副乡长）：

我给郑安科同志提2条意见：

1、你习惯于在办公室想事做事，深入群众中间调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少，不会说群众话，身在乡镇却不接地气，你这是典型的官僚主义作风。

2、你在中央八项规定的执行问题上存在观望思想，自己不严格遵守规定，还存在侥幸心理，比如有时还存在网上聊天等违纪行为，在不到下班时间，会找借口早退去办私事。这是你思想认识不到位，视纪律为儿戏，要认真反思一下。

领导班子成员对朱召晖同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

朱召辉同志，我给你提2条意见。

1、你对困难大的工作存在畏惧心理，平时工作不用心，总是突击造表、编造数据应付上级检查，这点是必须要改正的啊。

2、你对待问题缺乏思考，工作中从来不想创新方式方法，懒散现象突出。比如，在天津农垦项目征地过程中仅仅依靠土办法，缺乏对新政策的理解运用，工作效果不佳，有时甚至激化了矛盾。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你思想保守、观念僵化，习惯于按老套路思考问题。比如工作中比差不比好，比落后不比先进，习惯于用老办法解决新问题。

2、你存在违反组织纪律的情况。比如，一次灶户李村村民前来办事，你收取其儿媳计生查体保证金，这情况是严重的，今后必须杜绝。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、在工作中你始终抱着存只要不出事就行的消极念头。比如，对大孙乡境内存在的一些诸如烟花炮竹等安全隐患不够重视，遇到抽查时便造表应付，没有绷紧安全这根弦，出现问题是很严重的，必须改啊。

2、你在工作中很多时候仅仅是催进度，忽视了对村班子指导，致使辖区内村工作走了很多弯路，这是没有责任感的体现啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你有瞻前顾后的工作态度。对于大孙乡党委、政府的决策部署，自己大部分时候都带头贯彻执行，比如对于一些需要承担一定风险的工作，自己有明哲保身的想法，缺乏主动分忧的精神，一定要等主要领导决策或集体研究后才敢甩开膀子去干。

2、你工作拈轻怕重，干事缺少积极主动，工作托沓，浮在表面，不能扑下身子真抓实干。工作上重表面、轻实质，忙于事务性工作多，工作重心主要放在考核性业务上。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作不主动，不思进取。在困难面前，习惯于按旧思维、老套路思考问题，求“稳”而不求“新”，不求“变”，不善于用改革的办法解决难题。你这是不作为的一种表现啊。

2、你在走访群众过程中还存在走过场，流于形式等问题。不能真正了解群众的诉求，听不到群众的“心声”，与群众交流中“客套话”多，“真心话”少。对照焦裕禄等先辈，你不觉得惭愧吗？

六、董金华（纪委书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作中不求实效，热衷于造假蒙混过关。在农业局，安监局检查时，大肆编造假数据，欺骗上级。你难道就不该好好考虑一下，这样做给我们工作造成的影响吗？

2、你贪图享受，当看到乡镇食堂的饭菜不可口时，就召集几个人下馆子，搞特殊化。你这种做法让其他干部怎么看，这难道不是享乐主义在作怪吗？

七、任涛（组织委员）：

我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作上缺乏担当，不愿负责，怕担风险工作标准不高，比如：你分管的安全生产工作，临到检查时，只是到村里转一转、看一看，并没有俯下身子踏踏实实的按标准整改落实。你不觉得出现安全问题，后果会很严重吗?

八、郑安科（宣传委员）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你存在官本位思想，未能扎根于群众。有工作任务时，满足于传达、安排，真正下村少，了解实际情况少，没能与干部群众打成一片。你这样不接地气，怎么能为群众服好务？

篇3：民主生活会批评意见

对__同志的批评意见

一、___(人名)

1、有“家长作风”，工作中常压指标、安任务，有些工作显得急于求成，刚部署不长时间就要结果。有的工作先定调子再走程序,听不进不同意见,有“家长”作风。比如,___年_月什么什么事…………，你这种作风会造成…………。

2、有骄傲自满的思想，自以为当局长多年，对__的发展情况熟，县情熟，有骄傲自满的思想。例如：对____产业的发展，…………认为已经走在前列，对___发展的思考、研究不够，___产业一直形不成支柱，群众增收空间越来越小，……你作为主管___的领导，难道没有责任吗???这也是享乐主义思想作怪。

二、___(人名)

1、调研不深不细(参照《习近平总书记列举的“四风”问题25种表现》、《中央“活动办”梳理的37条共性问题》，直接点明问题的根源)。深入基层少〃〃〃〃〃〃(先对问题进行简单阐述，然后列举具体事例)。你这是典型的调研不深不细的形式主义(最后对这条批评意见进行一个总结)。

篇4：民主生活会批评意见

关于党委班子：缺乏经常性的思想交流和沟通，班长与班子成员、班子成员之间谈工作多，谈思想少，表扬多、批评少，自我批评多、相互批评少，无原则的一团和气多，真正的“团结—批评—团结”少。

关于政府班子：工作标准要求不高，满足于完成上级部署的工作任务，只求过的去，不求过得硬，改革创新，自我加压，干事创业力度不够大,在经济转型期没有探索出适合我地发展的新路子。

关于人大班子：组织代表调研不足，一年也拿不出几个高质量的提案，人大代表没有很好地履行监督职责。

关于班子个人：

XX同志作为班长，在带领党委理论学习中心组的学习、研讨、交流方面存在不足，满足于每季度集中学习一次，一次3天，全年12天，存在任务观念，存在以会带学现象，对一些深层次的理论没有静下心来扎扎实实学习，学习质量不是很高。组织学习的方式方法单一，建议请进来学，走出去学，请进来学，就是请党校、社科系统的专家、学者来给大家辅导、授课、解读，现在的学习读的多，解的少，多是一知半解、不求甚解；走出去学，就是到先进地区、发达地区学习，六条禁令中禁止的是用公款组织游山玩水，不是禁止考察学习，不要怕别人抓辫子，不要怕别人说三道四。读万卷书是学习，行万里路更是学习，应该做到知行合一。另外，在年轻干部培养方面做的还不够好，与年轻干部交流、沟通、谈心偏少，对他们思想、学习、工作等方面动态掌握不足，不能够很好的做到因人而异、分类指导、因材施教。

XX同志负责政府全面工作，不能够很好的做到“学会弹钢琴”，存在事无巨细，事必躬亲现象，应注意克服事务主义倾向，多抽出一点的时间深入群众、深入基层，带着问题多去做一些调查研究。

XX同志负责党务、机关工作，在机关纪律管理上胆子不够大，存在老好人思想，特别是对年轻干部的要求上比较宽松，甚至放任自流，这样对年轻同志的成长进步不利。

XX同志主抓计生工作，对其他工作参与较少，“一盘棋”观念有待加强。对分管的工作人员有护短现象，机关全体集合点名，有时为一些迟到同志打掩护。

XX同志分管组织工作，这几年党员的学习教育活动没有什么突出特色，有些村的电教设备常年很少使用，你不是没有发现这类问题，但只满足于电话通知相关村整改，督导、检查、落实不够。另外这两年新党员发展不均衡现象依然存在，个别村两三年没有发展党员了。

XX同志分管宣传工作，“亮点”抓出的不多，“正能量”传递不够，有“亮点”自己还发现不了，例如XX村的残疾人自强不息、XXX村的退休能人等，都被外面的媒体提前宣传报道了，“墙内开花墙外香”。另外就是具体中心工作中主动性不够，有等待依赖思想。

XX同志分管武装工作，深入基层、调查研究少，征兵宣传工作做得不够到位，冬季征兵改为夏季征兵已经是第二年了，很多群众还不知道呢。还有一些共性的问题。例如懒惰，懒于动脑、懒于动笔、懒于跑腿；例如不安心基层工作，不愿意吃苦受累；例如下乡进村不进户，一头扎进大队部等等，这些问题我身上有，其他同志身上或多或少的也有。

毛泽东同志说过一句话：扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉。人无完人，每个人都程度不同的存在有自私、功利、虚荣的一面，没有开阔的胸襟，就不能够接受和容忍别人的批评和不同意见，也就不能够改正和克服自己的错误与不足。由于与同志们的交流沟通还不够充分，我提的意见或建议必然存在一定的片面性，请同志们抱着闻过则喜的态度，有则改之、无则加勉。