简单的快递员范文

2022-05-27

第一篇：简单的快递员范文

忙碌的快递员

中班户外游戏——忙碌的快递员

执教者：城关幼儿园朱丽雅

一、游戏目标：

1、初步尝试学会看图示取送快递，进行相应的匹配。

2、在取送快递的情境中，体验自主取、送快递的乐趣。

二、游戏场地：教学楼、户外场地

三、游戏准备：

1、幼儿对快递员的工作有一定的了解;

2、快递单、纸盒、粘贴纸、筐子、音乐。

四、游戏玩法：

1、情境导入，对于快递员的工作的认识;

教师：你们知道快递员吗?快递员是做什么的?

小结：快递员就是专门负责从一个地方收取快递，再把它派送到另一个地方的工作人员。教师：今天我的快递公司成立了，我是快递公司的老板，你们是我雇来的小小快递员，看我们幼儿园有很多老师需要你们帮忙取送快递呢。

2、介绍游戏规则与玩法;

玩法：黄色的那面是要去取快递，按照快递单上的提示到相应教师那里取快递并签收;蓝色的那面是要去送快递，根据照片提示把它送到相应地方，并把标志粘贴到快递单上;

规则：(1)记得签收和粘贴标志物;

(2)音乐想起后赶紧回来。

注意事项：(1)遇到困难和问题怎么办?

(2)途中注意安全，上下楼梯要慢慢走。

3、师幼共同验证，快递都取(送)对了吗?

是否签收正确?是否粘贴标志物?

4、幼儿分享经验。

请幼儿介绍为什么会成功，你遇到什么困难，如何解决的?

五、游戏延伸：

没完成任务的幼儿自主选择单独或同伴帮助继续完成任务。

第二篇：快递员的检讨书

篇一：2015邮递员工作检讨书

2015邮递员工作检讨书

第1篇：

尊敬的领导：

对于我目前在邮递工作当中没有能够正确处理好要投递的信件，导致了这些信件递送错误。回顾错误，我在工作上犯了严重的疏忽是导致这次问题的主要原因。

面对错误，我感到非常的愧疚与懊悔，我确信自己的粗心大意是导致此次错误的主要原因。为此，我必须深刻反省，认真揪出错误根本，从源头上斩断这样的错误产因。此外，我这段时间由于个人生活原因也犯了一定错误，这导致我在工作上更是出现了不良状态。回首错误，我痛心疾首，我这觉得很对不起领导，很对不起关心照顾我的历届同事。

在此，我郑重地向领导保证：从今往后，我一定认真地做好相关邮递员工作，再也不在工作当成过于疏忽了。

此致! 第2篇：

每个人都会犯错误，犯错误不要紧，最主要的犯了错不知悔改，还一味地犯同一种错误。我们在犯错误被找出后应该及时反省自己的错误，做好是写一份检讨书，来总结自己的错误。如果您对检讨书不了解，您可以登录出国留学网检讨书频道。

尊敬的领导：

您好!我知道邮递员最重要的职责就是正确的把东西送到别人手上，可是我却出来错，这给公司带来了影响，真是抱歉。

在此，我郑重地向领导保证：从今往后，我一定认真地做好相关邮递员工作，再也不在工作当成过于疏忽了。

此致! 篇二：检验员工作失职检讨书

检验员工作失职检讨书

由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：

1 导致下一道工序因此而查一点停线。

2 浪费了大量的人员及时间来反工。

3 造成了材料的严重浪费。

对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：

1 监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。

2 对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。

3 对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。

请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。篇三：检讨书

尊敬的各位领导，各位同事

对于此次错误，造成了不良影响，为此我感到十分愧疚，经过自我反省与批评之后，特写下此检讨书，以表明我已经深刻认识到自己的错误，并已经端正了自己的态度。从而让公司造成损失。

分析这次错误，我作为，此次寄件负责人，对此次事件付上全部责任，接受全部处罚，经过一番反省，我觉得问题出现在这些方面：

第一，

第二，

在此，我向领导对我的错误进行一番反省，这次错误说明我当时不够严谨，对于发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。我一定要正视这些问题，在今后的工作当中，一定会仔细核对客人的信息及账号，确保每一个件准确无误得交到快递员手里，并且做好跟踪物流工作。

望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 篇四：检验员工作失职检讨书

检验员工作失职检讨书

1 导致下一道工序因此而查一点停线。

2 浪费了大量的人员及时间来反工。

3 造成了材料的严重浪费。

1 监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。

2 对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。

3 对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。

请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。篇五：员工检讨书

员工检讨书

尊敬的领导、同事：

当我拿起笔写这份检讨的时候，我心情十分沉重，对领导和同事造成的伤害自己悔恨不已。心里有说不出了懊悔和苦涩，深感不安和惭愧，我只能对你们说：对不起!请你们多多谅解和包涵我愚蠢的举动和行为，接受我发最自内心的歉意和改悔吧。回想起这几个月我的工作表现，我觉得自己主要是存在如下错误：

一是没有分清工作和生活的角色转换，常常把生活中的不如意带到工作现场，不能及时调节好自己的情绪，端正自己的工作态度，以至于造成在工作中的不良后果。二是在窗口优质服务的制度职责和员工起码的道德约束没有入心入脑，说到底是工作意识淡薄，职业意识欠缺，业务能力不强的表现，对客户态度冷漠，服务能力下降，导致客户投诉，给银行服务想象抹了黑。三是组织观念不强，不服从领导安排，说到底是目无领导，我行我素的不良表现，不但干扰了银行工作的正常进行，而且在严重损害银行管理流程和秩序。四是工作中态度消极，得过且过，没有团队意识，更没有团队荣誉观念，自己恶劣的行为影响到了整个现金区里面其他同事的情绪与工作的积极性。说到底是自己对岗位的制度职责和职业操守认识浅薄，缺乏足够的理解。作为现金区里的普通一员，说小是个人素质差，说大是破坏支行的良好服务形象，每每想到由于自己的错误和过时，给行里带来的损失，我心如刀绞，悔恨交加，倍感自责，深感不安。我对不起上级领导和主管领导对我的教诲和期望，对不起同时的帮助和关爱，更对不起自己的岗位和薪水，因此我在深刻认识自己错误的基础上，在这里做深刻的检讨。

一是改掉自己的坏习惯，端正工作态度，明确工作目标，服从上级和主管的领导和安排，尽最大的努力调节自己的情绪，力求做到在服务中视顾客如上帝，视同时如朋友。力争做到在服务中把错留给自己，把对让给客户。二是在工作中从大局出发，不斤斤计较，不小肚鸡肠，不钻牛角尖，不自作主张。坚决服从组织安排，尊重领导意见，有什么想法主动与领导和同事沟通，妥善处理工作存在的问题。三是重视人际关系，注重团队荣誉，力争通过自己的努力，建立良好的同事合作关系和工作关系，工作上是合作关系，生活上是朋友关系。在工作中积极主动，做到眼勤，嘴勤，手勤，腿勤，站在团队的角度考虑问题，积极主动帮助其他同事处理手头上的事情。

客观的问题我就不谈了，主要从自己的主观方面深刻剖析自己思想、认识、态度深处的缺点和问题。我检讨的态度是积极的，认识错误改正错误的意图也是明确的，恳请领导给我一次机会，谅解我所犯错误，我会努力改正这些缺点，以全新的面貌服务支行。

第三篇：对快递员的调查问卷

1、现在淘宝村已经有哪几家快递公司了，你现在所属的快递公司是什么?(多选)

□顺风 □EMS □申通 □圆通 □中通 □汇通 □韵达 □天天 □宅急送 □其他_________ ，你所属快递公司是_________。

2、你的年龄是?

□20 岁以下 □20—30 岁 □30—40 岁 □40 岁以上

3、你的学历是?

□高中以下 □高中 □中专 □专科 □本科

4、你现在的月收入是多少?

□2000元以下 □2000—3000元 □3000—4000元 □4000元以上

5、你对目前的工资水平是否满意?

□非常满意 □比较满意 □满意 □比较不满意 □非常不满意

6、你自己是怎样看待快递员这个工作的?(多选)

□工资高 □时间可自由把握 □门槛低 □体验生活 □生活所迫 □其他________________

7、你在公司已经工作了多长时间了?

□半年

□一年

□一年-两年

□两年以上

8、您认为将来快递员这个岗位发展趋势会怎样

□不看好 □会发展，但受到一定的局限 □需求量将越来越大，发展前景不错

9、将来您会一直做快递员这个工作，还是会改行

□一直做下去 □有考虑过，可能会改行 □将来一定会改行

10、你现在所需要做的工作有哪些

□取件 □派件 □仓库分类 □信息通知 □沟通开发新用户 □其他___________

11、你目前个人月薪酬的组成部分有哪些?(多选) □基本工资 □绩效工资 □派件量及收件量 □奖金 □补贴 □各种福利

12、你现在所在的快递公司有提供哪些福利保障?(多选) □养老保险 □医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □住房公积金 □带薪休假 □没有任何福利保障

13、随着淘宝村不断的发展，对你们的快递公司产生了什么影响?(多选)

□没什么影响 □工作量变多了 □各公司间的竞争增加了 □给员工的工资多了 □公司规模扩大了

14、作为快递员，你有感受到现在快递行业的竞争吗，如果有，竞争激烈吗

□没有感受到 □有，不怎么激烈 □有，比较激烈 □有，已经很激烈了

15、你一直在从事快递行业还是以前从事过其他行业? □一直从事 □以前从事过其他行业

16、随着淘宝村的扩大，你现在的快递公司的人员有什么改变 □没什么变化，还是那些人 □外来打工者增多 □其他___________

17、你是淘宝村的村名还是外来打工者 □淘宝村村民 □外来打工人员

18、和从前相比，你的工作量，工作环境有什么变化?(多选) □工作量变少 □工作量不变 □工作量变多 □工作环境没什么变化 □工作环境有所改变 □工作环境改善很多 □其他___________

19、和从前相比，现在的运输速度，运输车辆有什么变化(多选) □变慢 □没什么变化 □变快 □还是以前的运输车 □运输车变大了，变快了 □运输车变多了 20、你希望将来什么方面可以得到改善

□工作环境 □工作时间 □薪资 □工作量 □其他___________

第四篇：顺丰是如何让快递员卖命的

王卫从一台摩托车起家，一步步建立起拥有近35万名员工、19架自有飞机的快递帝国。王卫的物流帝国，说到底是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的。

近日，一个“快递小哥被打，顺丰总裁隔空喊话!”的帖子在网络上迅速传播。

整个事件很简单，就是一顺丰小哥在送快递的路上，“不小心”把一辆正在倒车的轿车刮蹭了(事件还在调查取证)。车主不依不饶，连打带骂，短短一分多钟的视频，快递小哥被连扇6个耳光，并无数次被羞辱骂娘。整个过程中，快递小哥并无半点还手，只是多次连声地道歉，换来的只是车主无情的掌掴。随后，顺丰总裁王卫在朋友圈愤怒地表示：“我王卫向着所有的朋友声明，如果我这事不追究到底，我不配再做顺丰总裁!”

视频中快递小哥的被打过程的确让人气愤，王卫的做法也着实让大家拍手称快。王卫做了一个优秀总裁应该做的选择。

王卫的“钱规则”

2010年曾经还有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!”整个公司，一片寂静。

很多人把它当段子看，但这是真的。顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。

顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。你可能很好奇，一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱?顺丰的模式，可总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。

为什么?

这还是要回到王卫的身上。顺丰是个民营快递公司，最早发家在珠三角，靠在香港和广东之间帮人夹带包裹、商务信函、合同等送快件起家。那时候，电商还没有这么发达，所以，顺丰的全名叫顺丰速运，记住，而不是顺丰快递啊，如果你碰到顺丰快递，那一定是假的。

顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是ems的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大。

顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角。2013年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。

王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。这样想想，快递员一个月挣1.5万，也不算多吧。

其实，一个月1.5万是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。

比肩国家队ems

王卫的物流帝国，说到底就是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的。那么，王卫究竟有什么法子，让这些快递员如此忘我的工作，而且，服务口碑还不错呢?

有两把刀――人性、破坏性，我们用这两把刀解读一下王卫。

其实，在顺丰发展的早期，很多人对顺丰模式是有质疑的，甚至不屑一顾。十多年前甚至还有一种声音说，顺丰是快递公司吗，这不就是一个老鼠会吗?

为什么王卫会遭到同行的如此排斥?因为他做了一件在当时看来石破天惊的事情，就是把通行的加盟制快递公司变为直营。

在快递业除了顺丰，比较出名的还有总部位于华东的四通一达(申通、圆通、中通、汇通、韵达)，这五家快递公司的老板和员工，大多来自浙江桐庐，又被称为桐庐帮。

在快递业的早期，大家都是采取加盟模式发展，其实顺丰也一样。什么是加盟模式，快递公司每进入一个陌生的地区，会找到一个当地的公司作为加盟商，由这家公司来跑业务，但是公司的资产归地方老板个人所有，总部提供的是统一的品牌、物流、管理，然后收取加盟费。

加盟制的好处在于，在快递业开疆拓土的时候，扩张非常迅速。人多力量大，用时髦的话说，这也是一种轻资产模式，因为总部其实不需要很多人，主要是承担管理和战略职能。

王卫最早也这么搞，但是他很快发现，这样的快递公司服务不行。因为在加盟模式下，快递员的直接老板是地方公司老板，说白了就是强诸侯、弱中央的模式，这种情况下，管理很难规范起来。地方做大了以后，难免会觉得，你总部都是我在养着，我凭什么听你的?于是王卫大刀阔斧搞了一场削藩运动，在2000年初，就把顺丰彻底改造成了一家直营快递公司，这个模式在当时的中国，除了国家队ems，是独一份。

改成直营以后，意味着公司不可能像加盟制公司那样广铺网点，大肆扩张。快递员也是由总部公司发工资，运营成本一下重了不少。但是，王卫在如何提高快递员积极性上下足了功夫，他发明了两个方法。

第一，就是承包。快递员像当年的包产到户一样，每个快递员在城市里有自己的片区，别人不会来抢你的，但是，如果你的片区业务量增长缓慢，一定时间内没有起色，就换人。

对于这位快递哥而言，把这个件收了，我还要去下一家呢?所以大家都觉得顺丰的快递时效有保证，服务好，不是没原因的。

唯快不破

王卫的“钱规则”，其实就一个关键词：天下武功，唯快不破。

速度快。这些年特别是电商发达以后，快递业的价格战也是很厉害的。但是，顺丰就是傲娇，价格战是吧，你们玩吧，我不玩。

如果您用过顺丰的快递您就会知道，北京到上海，第二天早上到，也就是通常的次日达，是20元。这个价格几乎是同行的一倍。甚至于，当同行都琢磨如何降价的时候，顺丰还涨价。为什么顺丰敢把价格抬高，因为用户认它。这就是口碑。为什么认他，一个字，快。王卫是真正的把快递做成了快递。你可能觉得这是个废话，但事实上，中国的很多快递公司都是慢递。

这就是直营制的优点。

布局快。王卫虽然不爱公开说话，但顺丰的一举一动，同行都睁大眼睛看着，为什么?因为王卫今天做的事，很可能是你明天要做的事。比如2009年，经济危机非常严重，很多小快递公司都死了，王卫的顺丰也经历了历史上少有的亏损，但是，王卫却做了一件令人瞠目结舌的事。申请成立航空公司，花钱，买飞机。等其他快递公司从经济危机中恢复过来，再想追赶顺丰时，拥有自有货机的顺丰早就遥遥领先了。其他公司只能望尘莫及。

创新快。王卫知道，顺丰的核心资产就是一个一个的快递员，在网络上可以找到一张图片，在某年的顺丰公司年度大会上，王卫给优秀的快递员颁奖，并且鞠了一个90度的大躬，对台下说，谁是顺丰最可爱的人，就是快递员。

有这样的老板，精神上重视你，物质上不亏待你，你能不好好干吗?

王卫起家的时候，快递员的年龄主要是60后、70后，现在90后都出来混了，老快递员年龄越来越大，这是一个大问题。但是，顺丰从不希望他的老员工掉队，做电商、做嘿客便利店，都是转型寻找出路的举动。很多人一看嘿客，这什么呀，四不像。但是，论创新精神，王卫和他的团队又走在了前面。

无论是自己还是团队，无论是宏观还是微观，总能先人一步，这就是王卫最厉害的“钱规则”。

靠这种快，王卫为顺丰建立了一道道防火墙。