近三个月工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《近三个月工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：近三个月工作总结

营运管理部近三个月主要工作情况总结

营运管理部近三个月以来，以省分行开展的“精细化管理推进年”活动为契机，在茆行长的直接领导和关心下，在本部门全体员工的共同努力下，各项基础管理工作得到了夯实，内控管理水平有了明显提高，职工精神面貌和工作积极性有明显提升，工作执行力也有较大的提高。主要工作成绩体现在以下几个方面：

一、本级核算业务方面。从三月份至五月份，本级核算业务差错率连续保持零差错记录。本级预警信息及柜面业务监测信息均做到了及时处理和回复，各项内部账务处理及时、核算准确。在柜员权限方面，按省分行要求进行了认真清理，及时删除了不需要的权限，确保了柜员权限与其岗位职责的匹配，不存在超权限情况。五月份按省分行要求完成了本级表外业务专项清理工作。5月20日—21日，省分行营运部副总经理杨俊旭携部分业务骨干就本级核算业务等七个方面的议题到我行进行了专题调研，我部汪兵、刘映红认真准备，对调研内容进行了认真的回答，调研取得了较好的效果。以上核算业务方面取得的成绩是全体核算人员辛勤劳动和努力的结果。

二、金库业务方面。从三月份至五月份，金库业务也取得了较好成绩。具体做了以下方面的工作：(1)对金库业务登记簿进行了全面自查和梳理，补充和完善了相关内容。(2加强了金库库房的管理。对金库零币实行了分类摆放、对成捆的现金及时进 1

行了打捆摆放、对单证库的部分不需用的单证进行了封包处理。同时组织了作废单证的清理销毁工作。并对金库监控探头进行了部分调整及新增，做到了金库监控无死角。(3)在广泛征求各机构和相关业务部门的基础上，制定了降低我行现金备付率的相关措施和考核办法，金库库存管理也取得了明显成效。三月份金库日均库存为1084万元、四月份金库日均库存为854.6万元，五月份日均库存为687.71万元，降幅均在19%以上，取得了较好的经济效益。(4)完成了出纳管理职责的移交工作。(5)规范了金库上门收款业务操作，制定了金库上门收款业务操作流程并上报省分行备案。(6)多策并举，有效降低了全行现金备付率。4月下旬，组织了一次对各网点所有残损币的清理上缴工作。5月份实行了双休日现金缴款业务，并及时在现金计划预约及残损币的上缴方面与当地人行沟通取得支持。全行现金备付率下降明显。一季度全行现金备付率为0.7%，四月份全行现金备付率为0.53%，5月份全行现金备付率为0.43%。以上金库业务方面取得的成绩是全体金库人员辛勤劳动和努力的结果。

三、运行业务方面。在分管行领导的高度重视和指导下，我行后台集中对账工作取得了阶段性的成果。主要工作有(1)制定下发了《中国建设银行池州市分行对账业务操作流程》，并上报省分行备案。优化后流程成效显著。突出表现为：全面完成了3月份重点客户的对账回收工作。通过一系列的措施，营运后台与网点、邮政人员的有效配合和共同努力，于2010年4月30日

全面完成了三月份重点账户的对账回收工作。其中纸式账单441份，回收441份，回收率100%;网银账单52份，回收49份，网银改纸式账单3份，网银回收率100%。此项工作已进行了专项总结。四月份账单的回收率为100%。我行新对账操作流程的实施取得了阶段性的成果。(2)认真做好新对账系统上线前的相关准备工作。一是安排人员参加了省分行的集中培训，并及时组织了转培训;二是及时上报了设备需求;三是对相关人员进行了重新分工，做到职责明确，并安排人员参加省分行举办的对账系统扫描操作培训班。以上运行业务方面取得的成绩是全体运行人员辛勤劳动和努力的结果。

四、会计凭证扫描方面。(1)及时按质完成了扫描工作任务。

(2)全面完成了东至支行会计凭证的塑封工作。(3)各机构柜员凭证重码、漏码及跳号现象逐月下降。以上扫描业务方面取得的成绩是全体扫描人员辛勤劳动和努力的结果。

五、工作中存在的困难与不足

尽管我部近三个月的工作取得了一些成绩，各项工作安全平稳运行，但基础管理工作仍很薄弱，精细化管理程度仍然不高，与领导的要求及期望仍有较大的距离，各项管理力度及工作质量仍有较大提升空间。存在的突出问题或困难表现在三个方面。

一是本级核算业务差错率控制目标任务艰巨。由于我部二月份一个月一般差错就发生了三笔，以后月份要确保零差错目标的实现，任务仍很艰巨;

二是全行现金备付率完成省分行的控制计划压力较大。由于在第一季度未完成省分行下达的控制计划数，中心金库日均库存数较大，缺乏办法和措施遏制网点和中心金库超库存，这给以后月份控制库存及现金备付增加了难度。加上全行存款增加的不确定性，使现金备付率完成计划压力较大。

三是完成半年、季度及年末集中对账工作压力较大。2009年12月份的全面对账暴露了我行在对账工作中存在的诸多问题，对账工作在全省排在末位。尽管我部在三月份、四月份对账工作中取得了阶段性的成果，但要全面完成今年的对账工作任务，倍感压力较大，任务繁重。有许多具体的工作要做。具体涉及网点的、后台的及客户等各个方面。

六、第二季度及以后月份的工作安排

第二季度本部门的主要工作任务仍是抓基础管理、降低现金备付率，控制核算差错、完成季度及半年的对账单回收任务及扫描的及时率。主要工作任务有：

(1)基础管理工作方面：以“精细化管理推进年”活动为抓手，深入推进我部各项工作精细化、流程化和标准化。重点工作是抓本部门会计基础升二级单位。本月要全面梳理本部门各业务条线存在的不足，及时补缺补差.具体按已制定的方案实施。

(2)降低现金备付方面：在广泛征求意见的基础上，适时推出考核办法，进行广泛调研，在保支付的前提下，最大限度降低库存。

(3)本级核算差错在第二季度要确保为零。要求核算主管认真审查凭证，认真勾对流水、加大责任心，充分发挥奖励约束机制的作用，使核算人员工作责任心和积极性充分调动。

(4)认真做好新对账系统的运行工作。第二季度各月份的对账单回收率要确保达到100%的目标。

(5)扫描的及时率要确保100%。

(6)要全面完成部门存款营销任务。

2010年6月7日

第二篇：工作了近三个月了,写给想进银行的朋友们,请先三思而后行

从年初定下去工行到现在已经有大半年了，正式工作到现在也近三个月了，各种酸甜苦辣，冷暖自知，在这个新应届生即将开始找工作的时刻，我想是时候静下心来写点自己在银行的感受，算是对这段时间工作的小结，也希望对学弟学妹们有所帮助。

首先说一下笔试面试什么的

关于简历筛选，据说是这样的，原则上研究生不受户籍限制，本科生限上海生源，这个可能和银行最终需解决落户问题，本科生非上海生源无法落户。这个的话请大家自己把握，我也听说特别优秀的少量非上海生源最后成功加入银行，但是还是很少很少，至少我没有见过。 其实一直觉得自己和银行很有缘，在这方面我之前没有任何的准备，在松江大学城七校招聘会上看到工行网申宣传就报了，当时一心想去律所，也没看网上的笔精什么的，不过自己一直对金融的敏感性也比较强，这对我之后的笔试和面试也很有帮助。如果特别想进银行的还是区应届生上看看笔精吧，这个题库的话很多题目应该是会反复出现的，特别是企业文化啊之类的。银行笔试的话难度不大，但是时间比较紧张，英语题量很大，难度不高，逻辑题的话要选择放弃，会有时政题和一些企业文化的题目，这个的话那个时候没有看，应该是蒙的还不错吧。

银行面试分一面二面，工行的话一面主要是看面相和沟通能力，三面二，面试官会大致了解一下你的简历，和你沟通一下情况，问一些简历中的问题，比如实习经历，如果是金融专业还会问一些相关的问题，如果回答不出就相当的囧啊，和我一起面试的那个男生就是这个情况，在我一面之后我也再也没有见到过他。

二面的话是无领导小组讨论，6个人一个group，两个面试官。这里我要感谢下一起面工行的同学，他们在我面试前给了我很多信息，让我有心里准备。

二面之后就是通知体检签约之类的，这里就不多说了。

一月到四月是一个相当难熬的阶段，什么消息都没有，一直到五月初，突然就来消息要去培训了。

培训的话主要是一些银行的基本操作和行业守则还有企业文化之类的，当时觉得比较辛苦，一周六天，早上八点二十到下午五点，但是当工作之后，这个日子还是让我无比怀念啊。 七月份签合同开始正式工作。

分配网点的话是市区就近不同区，郊区本区的原则，问了一下基本都是这样一个原则，当然，也不排除个别童鞋从闵行分到黄浦，从黄浦分到了浦东开发区，但这个现象的话不是太多。 国有银行有一个类似的问题，人员断层比较明显，三十岁左右的中年层人很少，而老员工相比年轻员工来说更多。

我分到的网点比较大，网点结构和刚写到的也相似，老员工比较多。相对来说，年轻员工的话会有点不习惯，因为共同话题不会太多，这个要做好充分的心里准备。

银行工作的话没有朝九晚五这个习惯，每天的工作时间基本是八点二十到，八点三十开晨会和营业前准备，九点正式开门，如果五点能关门的话基本做完帐六点不到一点。总的工作时间相对较长，这个请大家做好充分的心里准备，特别是下午的工作时间比较长，到下班前和轧帐时会比较累。总的一天工作下来相对来说很累，做好体能的心理准备。休息的话我们网

点是做一休一和常日班两种(因为网点八点关门，那些同事做一休一)，其他网点的话一般一周休息两天，但是两天的话不一定是周末。我在自己网点两种班都上过，各有各的好处，做一休一的话休息比较充分，但是相对来说没有和朋友一起出去的时间，而周末休息的话平时更累，但是有周末，还是很开心的。加班的话很少很少，但其实仔细看会发现其实每天都在加一些班，但是加班的话是有度的，不会想外企一样加班压力很大，这点自己感觉不错。 由于国有银行客户群比较大也比较杂，因此工作强度的话银行也比较大，客户基本是不停的，所以还是比较累的。客户的话也是良莠不齐的，但是银行是服务业，所以态度一定要好，所以容易冲动的性格比较吃亏，但是上班就是上班，休息就是休息，这个分开的话心态也就好了。

说下最让人关心的待遇问题，坦诚的说，最后到手的和合同也好，自己想象的也好还是有一定的差距的，我也问了一下进入银行的其他同学，国有银行大同小异，可能差距在几百，总体基本工资到手在三千上下，然后每个月的福利什么加起来在一千左右，过过日子的话还可以接受。奖金什么的因为还在实习期，还没法涉及。小银行的话压力很大，收入自然也和付出成正比，但是很多时候，小银行就是一场拼爹战，而且团队的概念也比起国有银行弱，这个要自己权衡，特别是女生，这个我不想多说，大家应该懂的。

关于指标，这个实习期还没有涉及，国有银行的话还是比较人性化的，当然据说有一些指标是一定要完成的，这个的话有些心里准备就好。毕竟最后奖金和指标的完成是挂钩的，如果没有完成指标，收入的话也只限过日子，想有更大的发展还是比较难的。

小结：银行是一个看上去比较光鲜的职业，收入的话相比其他行业而言的确还算比较高，但是高的程度十分有限，而且很多时候体现在福利上，不是这么的显而易见。工作强度的话比起外企要小，但是比其他行业要大，营销任务的话随行就市，总体介于营销与行政之间。相比公务员而言，银行各方面均存在劣势，除非是营销高手。但是比起其他国企来说，银行的话还是不错的。银行相比外企来说压力较小，特别是工作强度和人性化方面有很强的优势，但是在升迁和加薪上存在劣势。

希望这对大家是否进入银行工作有参考作用，如有其他问题，欢迎提问，我会尽可能回答。

第三篇：县中医院近8个月工作总结

容城县中医院2010年工作情况总结

2010年，在县委政府和卫生局的正确领导下，我院坚持以病人为中心的服务理念，以提高医疗质量和服务水平、降低医疗费用为落脚点，以加强中医中药工作为基本点，按照《容城县2010年重点卫生工作任务目标分解表》提的工作目标和任务，责任到人，认真落实，努力为广大患者提供优质的医疗服务。现将本年度1-8月份工作总结如下：

一、医院现状。

容城县中医院始建于1987年，是由原城关卫生院改建的。当时只有几间旧平方，十多张病床，一台心电图机，业务流水三万元，固定资产不足五万元，人员少，学历职称低，不具有任何特色的技术项目，可谓底子薄，起步晚。但在县委、政府、卫生局的坚强领导下，中医院人不等不靠，艰苦创业，大干快上，截止到2002年的短短十几年中，实现了城内门诊楼建立、南环路门诊楼开业、南环路病房大楼的使用等三次质的飞跃，加上人员、设备、技术的不断充实和提高，使医院不断发展壮大，稳步发展。近几年，我院重点工作是加强内涵建设，无论在医疗质量、服务水平，还是在大型医疗设备、新技术、新项目等方面，都取得了全新的发展，工作业绩始终在全保定市县级中医院中名列前茅，受到上级的表扬和重视。现如今医院总占地面积为9000平方米，建筑面积8550平方米，其中业务用房7850平方米，固定资产达1396.5万元，2009年业务流水达到1069.1万元。现有在职职工162人，卫生技术人员140人，开设病床100张，临床一线科室31个，病房楼划分内儿、外、妇、骨四个大病区。我院于1994年开通的“120”急救电话，为全县广大患者，尤其是急危重症病人的救治发挥了非常重要的作用，取得了良好的社会和经济效益。1996年，我院在保定市县级中医院当中第一批达到二级甲等标准。

二、2010年1-8月份年主要医疗数据统计：门诊人次18618 ，比去年同期提高了11%;急诊人次3297，比去年同期提高了6%;出院人次1457人次，比去年同期提高了10%;手术例数279人次;甲级病例率100%;中医药参与治疗率81%;业务收入738.6万元，比

去年同期提高了9%。

三、医疗救治能力提高工程。

1、医疗质量。通过业务查房，按照中医医院管理评价指南实施细则及评价考核评分办法及中医医院管理年中规定的各项标准进行管理、检查。包括各种制度和各类人员的职责、医疗文件规范化书写、医院感染防范与控制、医疗垃圾处理等方面，使医疗质量不断提高。

2、人才培养。一是院内培养，定期开展科室业务讲课和三基培训;二是聘请专家讲学、手术带教;三是选派人员到上级医院进修学习，今年外出进修的有外科1名、血液透析科1名等。

3、科室建设。今年争创了两个市级重点专科：中风科、糖尿病科，一个院内专科肛肠专科，一个新项目疼痛科。糖尿病专科与石家庄市糖尿病医院联手，采用“疏肝理气、六位一体”的中医治疗方案，为糖尿病患者制定合理有效地防治方案，取得了良好效果。疼痛科主要采用神经传导阻滞的治疗办法，解除患者的各种疼痛，效果显著，立竿见影。肛肠专科自8月份开展以来，以为八十余位患者成功实施手术。

四、中医工作先进县创建工作。

2010年是创建此项工作的关键年，作为龙头单位，我院肩负着重任，能否取得验收成功起着主导作用。我们按照标准，层层把关，克服困难，化解难题，使各项工作扎实稳步进行。2009年6月份，我院相关科室人员去唐山丰润县中医院参观学习。2010年6月9日，省督导组来我院督导检查工作，对前期工作给予了充分肯定，同时也指出了一些欠缺，我院立即分析问题的所在，查漏补缺。2010年7月份到沧州献县中医院参观，吸取经验。根据中医院18条290分的准则逐条准备，主要的中医指标，如病床数符合我县卫生规划，中医药人员达到了医药人员总数的70%，门诊、病房中医药参与治疗率分别达到了85%、70%的标准，药品管理规范，建立了中医基层指导科，这些项目日前已完成全部工作的95%左右，进一步完善工作正在进行。

五、新农合工作。严格按照新农合的各项要求做好各项工作，坚决杜绝离床、挂床、冒名顶替等套取农合基金的违法行为，紧紧盯住目录内药品使用率、次均住院费用、转院率等主要指标，比较圆满地

完成了各项任务。几年来我院未发生一起新农合报销违纪事件。

六、农村中医建设，协助卫生局对各镇卫生院的卫技人员进行中医适宜技术推广的培训。包括资料、讲课、人员培训等，将中医工作自我完善的同时提高乡镇卫生院的中医水平。

七、“1+X”帮扶工作。我院重点帮扶小里镇卫生院、城关卫生院和贾光卫生院。近年来，为了加强农村中医药工作，充分发挥中医院的龙头作用，我院继续巩固医疗支农成果，突出中医优势，为广大农村患者提供简、便、验、廉的医疗保健服务，不定期组织医疗技术骨干下乡义诊，共义诊病人308人次，病种涉及内科、妇科、儿科、骨伤科和肛肠科等，免费为病人做B超检查78人次，做心电图180人次。另外，为切实推进农村医疗工作，我院出资改善了小里卫生院和容城镇卫生院的医疗条件，并选派了优秀医务人员上岗，实现了大型医疗设备的共享，方便了老百姓不出村就能享受县级医疗服务。

八、根据上级有关部门关于行风建设的工作部署，重新调整了行风建设领导小组，制定了《行风建设工作计划》、《行风建设实施方案》、《院务公开工作实施方案》，层层签订了行风责任状和承诺书，建立健全各项规章制度，把解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，减轻人民群众不合理的医药费用负担和构建和谐医患关系作为行风建设的重点，着力于抓好医德医风、医疗质量、医疗收费、医药购销及院务公开等工作，不断规范诊疗行为和医疗收费行为，坚决制止收受回扣、“红包”、开单提成等违法违纪行为，切实为广大人民群众提供了更加优质、高效的医疗服务。对全院人员建立了医德档案，定期进行医德考评。向社会和患者下发调查问卷，经测评群众对我院的行风满意率达98%。

九、存在的问题与对策措施

1、“创建中医工作先进县”工作有待进一步完善。

按照验收标准，我院将继续完善各种资料的准备工作;

2、医院管理体制有待改革。

根据国家有关医改政策和医改精神，结合我院实际情况，我院将继续探讨更为适合医院发展的体制和制度，核心是提高医疗质量，优化医院服务，提高职工积极性，使医院健康稳定发展。

3、人才培养欠缺。

医院竞争的核心就是人才的竞争。我院人才结构不合理，没有形成良好的梯队建设，这是医院发展的隐患。今年，我们已经制定了人才引进与培养的计划，切实增加医院的实力。

4、专科专病建设有待进一步加强。

中医专科专病建设，是促进中医医院健康持续发展的重要举措，是继承、发扬中医药特色和优势，也是发展中医药事业的一项长期的任务。从今年开始我院将对专科专病进行系统化建设和管理，如明确专科发展方向，使其更适合当地医疗需求;对部分重点专科进行优化组合，使之突出特色，拓宽治疗范围;借发展专科专病构筑人才培养战略，形成专科人才群体，通过师带教的形式，不断继承中医特色;建立自己的制剂，支持推动专科专病发展。实施这些项目以使其成为我院发展的标志，提高我院的竞争力。

2010年9月15日

第四篇：三个月工作总结

***工作总结报告

本人三个月的工作总结如下：

1、在思想态度方面：本着积极向上的态度投入工作、学习、生活中去，以认真负责态度处理其中的各项问题。

2、在工作方面：协助*工、*工处理好新产品开发工作;协助*工做好产品及现场工艺的质量控制工作，确保产品的合格率和工艺设备及人员的有用功比率。努力做到不让不合格产品流到客户手中，争取做到机器和人员的高效率而有效地生产，从源头上控制好产品的质量问题。另外搞好实验的5S工作。

3、在学习方面：认真学习与涂料相关的各项标准、工艺、理论、程序文件和与之相关的知识。在三个月的学习和练习，现已基本熟练撑握了GB/T-17

48、GB/T-17

49、GB/T-17

28、GB-1727等原子灰和油漆的各项检测工作，现在正在学习和练习树脂方面的检测。

4、在与人相处方面：本着友善、积极、负责的态度处理与同事之间的问题，在工作上不会因怕伤友谊而放松质量控制标准要求，在生活上不会把情绪带给别人。

总结及展望：在三个月的工作学习中收获了很多，同时也暴露了自已的一些不足，可能还有个别平时不怎么做的标准还不够熟悉，在接下来的时间里要继续以负责任的态度做好产品的质控问题，努学习与之相关的文件和知识，留意国家有关方面的政策和法规，加强同各部门同事之间的交流。

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2017.03.10

第五篇：三个月试用工作总结

转眼间我进入公司也已经三个多月了，非常感谢领导和师傅们的关心和帮助。在这三个月中，我熟悉了我们化验室的工作流程，大量参与了师傅们的工作，从中学习到了做样存在的各个问题的消除方法和人生难得是经验和社会见识，也认识到自己将面临的工作任务。以下是我总结这段时间自己的感受： 1 学无止境，和实践结合，提高自身素质和工作能力

始终把学习作为获得新知，掌握方法，提高能力，解决问题的一条重要途径和方法，真正做到用理论武装自己的头脑，指导实践来推动工作，思想上积极进取找到自己学习的方向。由于化验室工作的特殊性，我必须提高细心严谨的自身素质，不断提高工作效率。

2热情的投入工作

刚进入公司化验室时，可能还没完全适应角色的转变，做事容易心不在焉，后来这段期间在师傅们是开导和帮助下，我不断努力下，慢慢找到自己的角色，对分析工作保持极大的热情，更好的全身心投入到工作中。

3积极向师傅们请教

自从来到天宁后，我一方面向师傅们学习各种元素的分析方法，另一方面不断向师傅学习她们这些年分析工作中积累的宝贵经验，相信这对我以后正式工作走向社会会有深远影响。

4存在的问题 在这三个月工作期间，我虽然做了一些工作学习了各设备的特点，及设备的工作原理，但离工作要求和自己定位还有一定距离。在分析工作中论水平，工作能力还有待进一步提高，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决。

针对以上存在的不足问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：1 多向师傅请教有关设备的知识，上网查询和了解设备的特性，深入了解设备的简单修理、维护保养。

2 以实践理论相结合全方位提高自己的工作能力，在实践中利用所学知识指导实践提高自己的工作能力和工作水平。

姜航

2013年6月16日