公司思想政治工作要点

第一篇：公司思想政治工作要点

公司党委四月份思想政治工作要点

总的要求：深入学习贯彻党的十九大、全国两会和省委十二届二次全会精神，按照集团工作会议和公司“两会”总体部署，以“举旗、铸魂、聚力、塑形”为方向，以深化改革和强化管理为核心，以防范风险和解决深层次矛盾问题为重点，以“三优工程”为载体，发挥党组织领导核心和政治核心作用，为企业改革脱困、转型发展提供坚强政治保证。重点抓好六个方面工作：

一、强化宣传思想教育。一是加强政治理论学习。组织公司两级党委中心组成员、各级管理人员和广大党员，在深入学习贯彻党的十九大、省委十二届二次全会精神的基础上，认真学习全国两会相关报告、决议、方案，以及总书记在全国两会期间的系列重要讲话精神，武装头脑，凝聚意志，指导实践，推动工作。二是强化新闻报道工作。召开公司新闻宣传工作会议，制定下发新闻报道工作要点，组织矿工报(矿区电视台)和基层单位宣传系统，加大对安全生产、经营管理、深化改革、科技创新等方面先进典型和经验的宣传报道力度，增加对龙煤专刊的投稿数量和质量，弘扬主旋律，传播正能量。三是推进企业文化建设。整合企业理念识别系统，学习鲁皖先进经验，结合企业文化底蕴和特征，总结提炼企业核心理念、安全理念、改革理念、管理理念、经营理念等具有鹤岗矿区特色的理念识别系统;推行准军事化训练，借助全员安全培训有利平台，推广益新矿准军事化训练经验做法，提高职工队意识和工作执行力;规范班前礼仪活动，各煤矿生产建设单位要结合井区实际情况，严格按照七项流程，规范开展班前礼仪活动，不得随意简化内容流程。积极筹备公司安全文化建设推进会，总结做法，交流经验，整体推进。

二、加强组织建设工作。一是加强领导班子建设。按照公司党委安排，根据工作需要，配齐配强缺职岗位和安全生产急需岗位，优化班子结构，增强班子整体功能;做好基层单位初级管理人员协审工作，对各单位上报的拟协审人员严格核对编制，进行档案及资格审查;加强基层初级管理人员队伍建设，配齐配强缺职岗位，增强区科级班子领导力量;对2017新任职的中级管理人员组织开展试用期满考核工作。二是加强入党积极分子队伍建设。各基层党委要在对本单位现有入党积极分子队伍情况进行调查摸底、合理调整的基础上，采取思想引导、目标激励、先优带动等方式，大力实施“1+3”扩源工程，每名党员至少带三名职工群众，定向培养为入党积极分子，积极主动将思想要求进步、工作踏实肯干的职工，特别要将不是入党积极分子的采掘一线班组长、生产骨干及时吸收到队伍中来，为推进一线建党打好基础、积蓄力量。三是加强党员教育管理。进一步做好《龙煤鹤岗公司微党建》的宣传推介和订阅使用，教育引导公司在岗党员做到应订尽订，进一步扩大在党员中的影响力，力争4月末覆盖面达到100%;加强日常推送和管理，努力将《龙煤鹤岗公司微党建》打造成为广大党员开展日常学习教育的“指尖课堂”，党支部书记进行业务培训的“良师益友”，各单位交流工作经验的“有效平台”，党员干部普及健康常识的“温馨驿站”。

三、推进党风廉政建设。一是加大专项整治力度。制定下发相关文件，针对虚报套取、截留克扣职工工资、检查收受“红包”等，“谋小利、搞小贪”行为进行集中整治，畅通信访举报渠道，广泛收集问题线索，积极开展专项监察和突击检查，加快案件查办速度，对违规违纪人员给予严肃处理，并追究领导责任。二是加大正风肃纪力度。关注重点节点，制定下发纪律文件，重申各项纪律要求，深入开展纪律作风整饬，严查公车扫墓、公款钓鱼、公款郊游、超标准接待、办公用房超标和脱岗漏岗、班中饮酒、带班不入井等违反工作纪律问题。三是加大安全问责力度。加大对“三违”行为及安全责任事故的问责力度，对情节轻微的责任人给予警示、提醒或诫勉谈话，对情节严重的责任人给予党政纪处分，并追究领导责任。四是加大廉政教育力度。积极开展“树家风、正企风、扬新风”主题教育活动，组织党员干部认真学习《中央八项规定实施细则》、《形式主义、官僚主义十种新表现》和党纪条规，观看廉政微电影《封口费》和公益公告《喜事》，提高党员干部廉洁从业意识。五是加大监督保障力度。根据公司《进一步深化改革实施方案》要求，围绕煤质煤量管理、物资采购、设备外委、对外合同签订、招投标等方面制定专项整治方案，积极开展监督检查活动，全力堵塞企业管理漏洞。六是加大问题整改力度。认真做好巡视问题整改的推进工作，初步完成集团党委内部巡察反馈问题整改任务，统一归档装卷，进行销号管理。

四、夯实安全生产基础。一是强化安全思想教育。在多渠道、多角度、多形式开展安全思想教育活动的基础上，按照公司《“突破‘感情关人情关’，坚持‘两个从严’，强化日常安全管理”大反思大讨论抓落实活动方案》要求，深入开展“破两关、两从严”大反思大讨论抓落实活动，切实提高思想认识，加强组织领导，明确分工，落实责任，组织各级管理人员分层面查摆问题，座谈讨论，制定措施，认真整改，决不能走形式、走过场，做表面文章。二是认真开展安全检查。严格煤矿领导干部入井带班管理，扎实开展青年安全监督岗、机关夜班动态监察、群监员上岗、家属协管安全等活动，注重重点区域、关键环节和薄弱时段，进一步加大16点班和零点班夜间安全检查力度，全力消除各类不安全隐患。三是提高安全培训质量。认真贯彻落实公司《煤矿安全培训管理办法》及《补充规定》、《2018年安全培训工作规划》，健全班前安全教育培训责任体系，形成“党政统一领导、部门分工负责、协调有序运作”的工作机制，推进公司安全培训工作扎实有效开展;对2018年一季度煤矿班前安全教育培训工作进行集中查评，通报结果，落实奖罚。

第二篇：公司2010年宣传思想工作总结2011工作要点

公司2010年宣传思想工作总结

2010年是“十一五”规划的最后一年，面对金融危机之后我国经济呈恢复性增长的新态势和集团加快发展的新任务，集团各级党委和宣传部门以中国特色社会主义理论和党的十七届四中、五中全会精神为指导，用科学发展观统揽全局，创新宣传工作思路，加强正面宣传导向，凝聚和鼓舞职工士气，为推动集团战略发展，实现各项工作目标，提供了有力的舆论支持、思想保障和精神动力。

2010年集团宣传思想工作主要有以下特点：

一、以市长讲话为契机，推动了发展观念更新

(一) 强化了市长调研讲话精神的宣传。6月2日，市长到集团调研并发表重要讲话，分析解答了集团发展所涉及的关键问题，指明了集团今后的发展方向。集团党委及时组织召开中心组扩大会议，传达黄市长的讲话精神。同时，为促进广大干部职工转变发展观念，增强责任感和使命感，集团开展了“学习黄奇帆市长调研讲话精神”的征文活动，各级领导踊跃撰稿，共收到稿件120多篇，网站和杂志采用21篇。这些稿件结合本单位实际，从不同角度阐述了贯彻黄市长讲话精神的思路和观点。《重庆能源》杂志2010年第3期，以19页篇幅浓墨重彩的对黄市长的讲话全面解读，并邀请各单位主要领导和相关部门就战略发展、投资融资、土地盘活等方面谈规划、谈打算，掀起了集团“谈体会、谋发展”的新高潮。

(二) 强化了政治理论的学习思考和运用。集团各级党组织通过中心组学习、大讨论、举办讲座、撰写心得等多种方式拓宽视野，转变观念，统一认识。重点学习了十七届四中、五中全会精神，市委三届七次、八次全会精神，以及《理论热点面对面》、《五个重庆：科学发展观的重庆实践》等理论读物。同时深入开展了“后经济危机时代”的形势教育。一年来，集团土地综合利用工作努力推进，燃气抢占二环市场和上市工作步伐明显加快，贵州渝能矿业公司、集团科技公司挂牌成立，新疆重能一矿即将开工，巫山等水电项目陆续启动，珞碛储煤基地建设正在积极筹备，嘉陵等四个代管关停小矿移交工作已经启动，集团“南下、北上、西联”战略发展逐步提速，大煤炭、大电力、大物流、大运销、大电铝、大化工“六大基地”建设已经铺开，科学发展的思想在集团逐渐生根开花。

二、以企业文化为抓手，推动了集团意识整合

为推动集团文化建设，强化集团意识整合，集团先后两次开展调研，加强督促指导，企业文化建设得以强势推进。

(一) 标识导入基本完成。集团积极促进各单位加速文化整合。各子(分)公司对原有的目标愿景、企业精神、核心价值观和企业标志进行了清除，并导入了集团的品牌标志和理念体系。基本做到了“五有”：醒目位置有标识，文体活动有导入，重要媒体有反映，书表单据有展示，宣传教育有声势，从而有效增强了集团意识。集团在参加新疆自治区第七届少数民族传统体育运动会、重庆市第三次运动会和“绿化长江、国企行动”捐赠、纪念抗日战争胜利周年65周年大型诗书画影展等重大活动中，鲜明地亮出了“重庆能源”标识。值得肯定的是，集团各新建单位，从一开始就重视企业文化的植入：南桐公司做到贵州新井建设与企业文化建设同步展开，永荣公司着力将新建大足洗选厂打造成全面贯彻集团文化规划的典型，新疆煤电公司抓住新员工和新建筑设施两个源头实施企业文化规划建设，顺安公司利用整体搬迁时机打造了“企业文化大通道”。

(二) 阶段性工作稳步推进。各子公司根据集团《企业文化建设规划》阶段目标、《CIS手册》和《实施方案》的规定要求，积极落实阶段性工作。燃气集团开展了企业文化问卷调查，借上市之机和外脑之智谋划“十二五”企业文化建设规划;松藻、南桐、永荣等单位分别开展了企业文化调研，结合本单位实际，拟定了贯彻意见或工作方案，有计划、有步骤地推进建设任务。集团的文化整合逐步向纵深推进。 (三) 特色文化逐步显现。安全文化和廉洁文化继续深化的同时，一是班组管理文化特色彰显。突出把班组管理文化作为深化安全文化，提升基础管理水平的重要推手。如松藻公司的“3344”班组建设工作思路、南桐公司的班组精细化管理、永荣公司的“六.五”班组建设工作法、天府公司的“双500”工程、巨能公司实施的“三个双”工程。二是社区文化逐渐形成。社区文化节、社区自治、退休党支部的“阳光支部”竞赛正在松藻等矿区兴起，营造了邻里互助友爱和谐的氛围。三是文化载体各有特色。松藻公司以精神文明创建助推企业文化建设，南桐公司以摄制包括68个工种的规范操作示范片推进安全行为文化建设，永荣公司推出了“五个永荣”建设，中梁山公司成立了电影放映队。

三、以服务中心为原则，推动了重点工作开展

(一) 突出了战略发展的宣传。专题策划了集团战略发展、贵州黔北五矿新井建设、燃气纵横行、电力发展、“十一五盘点、十二五展望”等宣传专题，充分展示了集团近年来在组织结构改革、企业文化整合、经济快速发展、发展结构调整等方面取得的巨大成绩。各单位充分利用有线电视、报刊杂志、新闻网、展板橱窗等媒体广泛宣传企业发展动态和先进典型，用强大的舆论力量支持了集团发展。燃气集团加强了天然气外环管网及区域中心城市输气干线工程项目的宣传报道;松藻开展了以发展为主题的大讨论;南桐、永荣、天府开辟了“聚焦重点工程，彰显时代先锋”等专题栏目。

(二) 突出了安全生产的宣传。各单位以年首“开门红”、年中“双过半”和年末保平安为阶段性宣传重点，同时以安全生产月“关爱生命、安全发展”为主题，以贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等为重点，大力宣传国务院、集团公司和本单位的有关安全生产要求。通过报刊电视常设专题栏目、撰写安全家书、举行巡回演讲、制作安全展板、开展平安创建等宣教形式，有效普及了安全法规，增强了全员安全意识，助推了企业安全生产。

(三) 突出了“创先争优”的宣传。组织“八大公司”统一制作“创先争优”展板37块，在各单位巡回展出。展示了各单位在“创先争优”方面的主要做法、工作经验和先进典型。《重庆能源》杂志针对“创先争优”工作应如何开展作了专题策划，采撷了部分单位党委书记、党支部书记和党员的观点。集团网站对各单位“创先争优”方面的做法、特点、亮点给予了重点关注和报道，编发稿件100多篇。各单位也通过不同的宣传方式，营造了浓厚的“创争”氛围，推动了“创先争优”活动有声有色、深入有效地开展。

(四) 突出了基层班组的宣传。为认真贯彻全国和集团公司“班组建设工作会议”精神，各级宣传部门主动配合，在报刊、电视上开辟了“基层班组建设”、“说说咱们的班组长”等专栏，编发了专题简报，跟踪报道各单位班组建设的主要做法、管理方法、特点亮点，对提高班组建设认识、推动基层班组建设、促进安全局面好转起到积极作用。

(五) 突出了农民工转户的宣传。集团在杂志和网上分别开辟了专栏，起草了宣传方案，刊发专题稿件100余篇，各单位发放宣传资料16000余份，同时全面利用内部媒体，加强正面引导，确保了集团农民工转户工作有力有序推进。

(六) 突出了棚户区改造的宣传。集团240万平方米棚改涉到松藻、南桐、永荣、天府50000余户职工家属，为促进各级领导把这一惠民政策办实办好，按照集团要求，各单位制定了宣传方案，统一口径，正面引导，化解矛盾，有力地促进了职工群众支持和参与棚户区改造。

四、以文明创建为平台，推动了集团协调发展

和谐建设方面，各级宣传部门围绕棚户区改造、沉陷区治理、扶贫帮困机制建设、下访接待职工群众等和谐建设的重点、职工关心的热点、涉及民生的焦点开展宣传报道，围绕集团党委确定的“七件民生大事”开展宣传报道，促进了各单位认真贯彻集团《和谐企业建设规划》，使和谐建设的工作责任制得到较好落实。松藻、天府公司领导人员坚持现场办公接待基层职工群众，较好地营造了和谐氛围。

文明创建方面，燃气集团做到了与外单位学习交流和加强内部创建指导并重;松藻公司瞄准建设“绿化矿区、文化矿区、生态矿区、宜居矿区”功能性目标，扎实抓好闭路电视数字化传输、休闲娱乐广场、文化广场建设和公路的绿化、亮化;南桐公司着力把职工“两堂一舍”打造成文明创建和民生工程的亮点;永荣公司重视已创建成功单位的复查巩固工作，把创建文明社区纳入重要议事日程。各单位通过开展形式多样的创建活动，改善了企业形象，提升了文明层次。全年，集团申报的1个市标兵级、2个市级、2个委级文明单位已顺利通过验收。

五、以人本思想为主导，推动了内聚力量增强

从促进民生改善出发，贯彻以人为本思想，增强思想政治工作的实效性。各单位围绕打造本质安全型矿井、基层职工万元增收、困难群体帮扶、生产生活环境改善等2012年底前必须实现的“七件民生大事”加强宣传，促进民生工作做实。集团董事长还接受了人民网、市内主要媒体“民生建设、国企责任”专题采访，民生工作受到前所未有的关注。同时，集团党委对“八大公司”进行深入调研，积极加强和改进思想政治工作。一年来，各单位注重制度约束的同时，更加注重人文关怀，做到了“四个突出”，即突出心理疏导、突出民生问题、突出民主管理、突出信访沟通。通过接访座谈、举报箱、热线电话、QQ邮件、信息员等方式收集职工群众的意见和建议。集团坚持每季度一次的职工思想动态分析制度和不稳定信息排查制度，广泛开展“大下访、大走访、大接访”活动，有效化解了职工思想矛盾。思想政治工作逐步实现了由单向“说教灌输”向“互动互推”和“体验式”教育模式转变，天府公司率先编印了《职工思想政治工作教育行为读本》，举办了体验式思想教育培训班。一年来，各单位还坚持以主题实践等活动凝聚职工思想，以“唱读讲传”活动提升职工精气神，收到较好效果。

六、以新闻竞赛为载体，推动了企业形象展示 通过进一步规范重庆能源新闻竞赛办法，鼓励企业主动为报社提供新闻线索，坚持季度通报评比竞赛结果，编辑主动下基层作业务指导，加强新闻纪律约束和以会代训交流等措施，促进了外宣工作取得较好成绩。2010年在《工人日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》、《重庆商报》全国及市级竞赛的主流媒体上发表新闻稿件5700多篇，同比增加700多篇稿件。按字数统计的粗略计算，一年的稿件相当于在两家省级日报的一个整版上连续刊载一年的广告量。“重庆能源”的“社会名片”得到广泛传播，新闻宣传的塑形、聚力和广告作用得到充分发挥。

七、以创新发展为动力，推动了宣传媒体优化

网刊质量有新提高。集团紧紧依托“一刊一网一报(手机报)”，力求提高质量、办出精品。《重庆能源》杂志做到紧跟当前形势，每期提前策划和组织稿件，新推出了“本期特稿”、“论点采撷”、“新闻评说”、“经验之窗”等特色栏目;集团网站增加了“新人新作”、“最新要闻”等固定栏目，加快了网页内容新更速度，提高了网页的点击率;集团手机报几次改版，优化画面，抓住大事，突出了“精”、“准”、“快”的特点。这些做法深受广大通讯员和各级领导的好评。《重庆能源》被新闻出版局评为优秀连续性内部资料。

载体建设有新突破。南桐、燃气、松藻相继开通手机报，增强了信息传播的及时性;松藻、南桐加强了综合信息管理系统的信息发布工作，完善了网站新闻视频点播系统和矿工报的电子网络版;永荣、天府努力办好“一报一台一刊一网”;各单位在多媒体建设、LED使用等方面继续加强;橱窗、标语更加注重质量和环境美化。

八、以素质提升为根基，推动了政工队伍建设

举办了首期新闻业务专修班。为培养造就一批新闻宣传工作带头人，集团与重庆工商大学文学与新闻学院联手，开办了为期三个月的首期新闻业务专修班，邀请专家教授、资深编辑为100多名骨干通讯员授课。课程内容包括《新闻采访与写作》、《新闻编辑与评论》、《新闻摄影与摄像》、《新闻报道的策划与组织》，以及新闻业务实训课等等，学员普遍反映受益匪浅。松藻确立了“1112”的新通讯员培养目标，永荣推行了见习编辑制度。一批会撰稿、能上稿的新通讯员正在逐步成长和扩大。

举办了首期政工干部培训班。为适应社会和集团快速发展形势，进一步提升政工人员思想和业务素质，集团党委在巴南区委党校举办了至集团整合以来的首期大规模政工干部培训班，200多名来自政工各专业的人员参加了培训。此次培训既有市委党校知名教授讲述理论知识，也有集团党群口负责人讲述专业体会。这次培训，对于搭建政工干部提升素质的学习平台、营造重视政工作的氛围、培养一批政工尖子、提升工作服务水平必将起到有效的促进作用。

九、存在的主要不足

一是宣传思想工作服务基层的意识需进一步树立。在强化领导民生意识，促进工作落实，宣传基层典型等方面要加大力度。

二是思想政治工作针对性、实效性需进一步增强。要着力解决教育方式不活、与新形势不相适应的问题。

三是宣传思想工作的理论研究和队伍建设需加强。

四是新闻宣传工作发展不平稳，纪律约束不够，个别抄袭稿件、有偿新闻和内部横向跨界写稿仍然存在。

五是集团文化体系尚未得到全面贯彻落实，极少数单位还存在一定差距。

附件2：

集团党委2011年宣传思想工作要点

2011年，是贯彻落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”规划的开局起步之年，同时也是中国共产党建党90周年的喜庆之年，集团发展面临着新的形势和新的任务。各级党组织要充分利用这一契机，在新一年展示新作为，通过全力有效地组织和实施好新一年宣传思想工作，凝聚和统一广大干部职工思想认识，坚定推进新一轮战略发展的信心，维护企业稳定良好的生产生活工作秩序，促进集团顺利实现全年各项目标。

一、指导思想

高举旗帜：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神;

服务中心：服务企业经济建设中心，服务安全生产与和谐稳定工作;

紧扣主题：紧扣庆祝建党90周年，助推集团科学发展主题，坚持以人为本，促进民生改善，为集团安全发展、和谐发展、开放发展、跨越发展加油鼓劲;

求取实效：求取宣传思想实效，促进加强群众工作，为实现集团建设和发展目标提供舆论支持和思想保障。

二、工作目标

(一) 在创建文明单位数量和质量上有新突破：确保集团本部成功创建为重庆市级文明单位，经集团审核上报的其他申报单位一次性创建成功。

(二) 在打造思想政治工作环境和机制上有新突破：制定具有较强操作性和指导性的《关于进一步加强和改进职工思想政治工作的意见》，维护和保持集团总体稳定，稳定工作主要指标不发生大的波动。

(三) 在深化企业文化建设和整合上有新突破：集团各单位全面按照集团制定的《企业文化建设五年规划》和《实施意见》，将阶段性任务落实到位。

(四) 在推动和谐建设和创建成果上有新突破：促进集团成功创建一个“全国劳动和谐关系企业”。

(五) 在打造集团品牌和提升企业形象上有新突破：加大对外宣传力度，强化集团形象宣传和典型报道，提升《重庆能源》杂志质量,扩展网站功能。全年在新闻竞赛指定刊物的上稿数量和积分高于2010年水平，全方位展示企业形象，为集团战略发展、安全生产、党的建设和形象展示注入强大推动力量。

三、工作要点

(一) 抓好“四个重点”

1. 重点学习宣传五中全会精神。党的十七届五中全会是承前启后的一次十分重要的会议，全会通过了国家“十二五”规划《建议》，这对于巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果、促进经济长期平稳较快发展意义重大。各级党组织要通过中心组学习、组织生活、撰写心得、编写材料、组织宣讲团等多种方式宣讲会议精神，要突出宣讲“十二五”科学发展这一主题，加快转变经济发展方式这一主线，借势谋势，以新的发展目标任务，把广大党员干部和职工群众的思想行动统一到集团公司“十二五”工作目标上来。

2. 重点宣讲经济社会发展形势。新一年，全球经济继续温和复苏，投资增长、内需拉动、结构调整、消费水平、通胀压力都将面临新的变化，各级宣传部门要以中央经济工作会议精神为指导，根据全球后金融危机时代和中国转型发展的新形势、新要求，切实结合企业实际，加强思想引导，做好任务宣讲，用积极正确的声音导向，凝聚和统一干部职工思想，维护和推动企业稳健发展。

3. 重点开展建党90周年活动。为隆重纪念中国共产党成立90周年，切实营造知党爱党和创先争优献厚礼的浓厚氛围，集团党委将以此为契机，按照“争当四强四优先锋，促进集团科学发展”的活动主题，精心策划好迎接建党90周年系列活动。各级党组织也要结合自身实际，认真制定活动方案，大力培养和树立先进典型，在今年“七一”期间隆重表彰。要充分发挥宣传专栏、内部网络、报刊、电视的作用，大力宣传通过创先争优活动推动科学发展的情况、促进企业和谐的情况、服务职工群众的情况、加强基层组织建设的情况。通过座谈表彰会、知识竞赛、演讲比赛、宣誓活动、英模事迹报告会、接受革命传统教育、文化艺术周等多种方式，掀起新一轮“开展创先争优活动，向建党90周年献礼”的热潮，激发广大党员的责任感、使命感、光荣感，促进全体党员争当安全生产的标兵和敬业奉献的表率，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4. 重点营造企业发展舆论氛围。一要突出战略发展的宣传。新一年，集团“南下、北上、西联”战略和“六大基地”建设将加速推进，投资融资、对外合作将积极展开，这必将掀起新一轮开放发展、跨越发展热潮。各单位要以多种方式，加大对集团及本单位战略目标的宣传，重点工程项目进展情况的宣传，新建项目投产效果的宣传，对外合作和投资融资情况的宣传，科技创新提升核心竞争力的宣传。集团将开设专栏，在一季度邀请主要单位的领导“谈规划，谈打算”，同时组织力量对集团部分重点项目进行专题采访、专题策划、专题组稿、专题报道。积极营造创业发展的思想环境。二要突出安全发展的宣传。大力宣传集团安全管理制度的贯彻情况，宣传领导带班下井的落实情况，宣传安全管理创新情况，宣传科技进步保障安全生产的情况，宣传瓦斯治理、隐患排查、事故控制等方面的典型案例、成功经验和模范人物，宣传质量标准化和本质安全型企业建设情况，宣传加强班组建设的做法及效果情况。要把握好年末岁首和“安全生产月”等重点时段，为实现再创安全年目标起到舆论监督和舆论助推作用。三要突出和谐发展的宣传。围绕集团党委“七件民生大事”在本单位的贯彻落实情况加以宣传督促，宣传和谐企业建设情况，宣传棚户区改造工程建设情况，宣传民生举措落实情况，宣传企业人文关怀情况，宣传扶贫帮困和“干部结穷亲”、金秋助学等情况。

(二) 推进“四个建设”

1. 推进企业文化建设。企业文化建设的根本目标是让全体职工在思想观念上达成高度共识，培育凝聚力和创新力，从而增强企业核心竞争力。集团整合扩张过程中，新体制的建立和高效运行有赖于共同价值观和行为准则的建立。新一年，要继续贯彻落实好《五年规划》和《实施意见》，“软硬”兼施推动集团文化建设。各级领导要争做集团文化的推广大使，起好模范带头作用。“硬”的方面，在公共场所、大型建筑、办公用品、工作名片、企业产品、内部媒体、大型活动等方面必须导入使用集团形象识别系统(CIS)和核心理念;“软”的方面，通过座谈会、报告会、征文活动、知识测试、唱读讲传等多种方式将集团文化理念全面融入，潜移默化地植入职工内心世界。

2. 推进和谐文明建设。进一步贯彻集团党委制定的《构建和谐企业工作规划》，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，推动各级组织办好“七件民生大事”;要把文明单位的创建工作进一步做细做实，在创建质量和工作达标上下功夫，在和谐环境的建设与和谐心态的培育上下功夫，扎实做好文明单位的申报、升级和巩固验收工作，引导职工共创共建共享。促进集团本部建成重庆市级文明单位，经集团审核上报的各申报单位一次性创建成功，并在集团内部成功创建一个“全国劳动和谐关系企业”。

3. 推进宣传载体建设。一是完善和调整《重庆能源》杂志办刊思路。做到每期提前策划、突出当前重点、做好约稿组稿。二是改版和扩大集团新闻网功能。使网站的培训、中转、公开、直播、交流、传播等功能逐步得到挖掘和利用，促进资源共享。三是办好手机报。适应集团发展和信息化趋势的要求，进一步理顺信息报送渠道，及时掌握重大信息，精心设计画面内容，力求充分体现手机报内容精、文字短、报道实、传播快的特点。各单位也要加强内部报刊和其他多媒体建设，特别要加强新闻网的建设和管理，做好网络热点和突出事件的应急处置。集团将在适当时候组织开展优秀刊物和网站的评比交流。

4. 推进宣传队伍建设。新一年，要办好通讯员培训班、报刊编辑人员培训班、电视采编人员培训班“三个班”，邀请专业人员授课，邀请优秀通讯员代表交流经验。各单位领导要努力为宣传工作者创造参加培训的条件，写稿送稿的条件，组织采访的条件，改进工作的条件，成长成才的条件;通过内部培训、以会代训、外送学习、见习编辑、评比考核等多种方式提高宣传工作者的综合素质，打造一支反映敏捷、素质过硬、作风优良、力量强大，与集团发展战略相适应的优秀专兼职宣传队伍。

(三) 探索“四个创新”

1. 改进思想政治工作方法。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业发展的精神动力，是构建和谐企业的重要法宝。去年，集团对“八大公司”的职工思想政治工作进行了调研，发现部分单位在思想认识、工作方法、队伍建设等方面还存在着明显的、与形势不相适应的问题，需要及时加以改进。各级党组织要充分认识到新形势下思想多元化的挑战、网络信息化的挑战、职工素质差异化的挑战，以及遗留问题、社会职能和改革发展带来的挑战，进一步强化思想政治工作，增强适应性，提高控制力。集团党委拟在一季度深入基层开展一次全面调研，针对招工难、稳定难的原因、采取的措施、收到的效果、如何加强和改进、当前职工群众最关心和关注的是什么，等等，广泛收集意见和建议。集团党委将组织召开一次思想政治工作经验交流会，发掘和推广先进典型。各单位要提前做好准备，“八大公司”要推荐1-2个典型。在此基础上，集团将制定出台《关于进一步加强和改进职工思想政治工作的意见》，打造良好的思想政治工作环境和机制。

2. 转变外宣工作思路。在对外宣传报道方面，力求实现“三个转变”：由“单一写稿投稿”向“积极提供线索”转变，以便更多地引起新闻媒体的关注;由“四面出击”向“突出重点”转变，把重庆的主流媒体作为抢占的重点;由“单打独斗”向“系统策划”转变，对重点、重大、突发事件，有组织、有计划、有步骤地进行宣传报道，从而形成强大的声音和舆论的力量。

3. 优化新闻竞赛方式。新一年，重庆能源新闻竞赛上，一要调整部分组别。把一些新成立的子公司纳入竞赛范围，做到竞赛单位全覆盖。二要调整计分标准。为鼓励各单位加强与各新闻媒体的沟通和交流，积极提供新闻线索，支持通讯员多上稿，上好稿，凡是在规定竞赛媒体上正面反映本单位新闻事实的稿件，无论作者是通讯员还是记者，均纳入记分范畴。三要调整计分时段。改以往的每年年底1次统计评比为每季统计、通报计分，每年年底综合评比、交叉检查。各单位党委要结合本单位实际制定完善竞赛办法和激励措施，发动广大通讯员积极参与竞赛活动，使“重庆能源”的名片传播更加广泛。同时要强化正面宣传导向，恪守新闻纪律和职业道德，杜绝虚假失实报道，杜绝抄袭剽窃，杜绝恶意竞争，一旦发现问题要严肃处理。

4. 调整宣传报道重点。一要助推群众工作。党的十七届五中全会把做好新时期群众工作提升到了前所未有的突出位置。党委初步设计，新一年将开展职工群众广泛参与的“五大”(大讲坛、大赛场、大舞台、大练兵)和“四小”(五好区队建设、五优班组建设、建立职工关爱制度、做好帮贫扶困工作)活动。宣传思想工作要根据形势需要，抓住这一重点，报道基层亮点，助推群众工作，促进工青妇组织作用得到发挥。二要服务职工群众。各级宣传思想工作者要强化“为基层服务”的思想，把镜头更多地瞄准一线，把笔头更多地用在基层，充分表达基层的合理意愿，促进各级领导服务基层意识得到增强，促进职工群众利益得到维护。同时要大力塑造基层典型，通过专题拍摄、网站杂志、宣传橱窗、事迹报告等方式大力加强对基层先进集体和先进个人的宣传报道，增强基层职工的光荣感和自豪感，发挥其示范效应和催化效应，促进职工综合素质得到提升。

第三篇：铜冠冶化分公司2011年党建思想政治工作要点

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，服从服务于持续发展的大局，不断创新党建工作模式和方法，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大党员干部职工解放思想，创新思路，积极谋划，锐意进取，努力开创公司党建工作新局面，为确保方针目标的顺利完成和打好“十二五”开局之战提供坚强的政治保证，以优异成绩迎接建党90周年。

二、主要工作任务：

(一)丰富内容，创新形式，着力加强“四好”领导班子建设。

在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，努力建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。

1、坚持党委中心组学习制度。坚持以公司党委中心组学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织不低于2次中心组的集中学习，并继续组织好“5+4”学习制度，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。

2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。

3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。

(二)完善结构，整体推进，着力打造“四强”基层支部。

以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。

1、深入开展争先创优活动，增强党组织的凝聚力、号召力。

根据公司党委的部署要求，2011年公司将认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会和控股公司年终工作会议精神，深入推进创先争优活动，以实际行动和迎接建党90周年和党的十八大胜利召开。一是继续加强组织领导，推进创先争优活动深入持久开展。各党支部要继续加强领导、精心组织不断推进活动的开展，对照《创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，补缺补差。要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。二是创新活动方式，扩大创先争优活动的成果。各党支部要不断创新方式方法、丰富活动载体，按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。继续以深化“四强”、“四优”创建和结对共建等活动为载体和平台，发挥基层党支部和广大党员在推动科学发展中的先锋模范作用。三是深入学习先模人物，切实把创先争优活动不断引向深入。要对照身边的先进典型找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献。2011年是建党90周年，公司党委将集中表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，积极营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。四是把创先争优与学习贯彻党的是十七届五中全会精神、建设学习型党组织和纪念建党90周年等主题活动有机结合，相互衔接，形成体系，推动公司党建思想政治工作整体活跃。

2、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，明年将组织支部书记集中培训2次(上、下半年各1次);二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型领导班子，从而保证支部组织健全、有力;三是加大对各支部工作的考核力度，公司党群部门将依据控股公司2011“六大工程”考核实施细则，建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求;四是坚持支部考核和评比活动的开展，年内要使50%以上支部达到“五好”党支部标准。

3、积极指导各支部能够主动围绕公司生产经营重点工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证企业效益和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各车间和部门工作重点，2011年拟安排结合公司目标任务开展一次以“比思想、比干劲、比技能、比贡献”为主题的劳动竞赛活动和多种形式的党员主题实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合生产经营的实际，在融入上创造性的开展活动。

4、以打造健全组织工作机制为目标，扎实推进“双培养”(把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员)工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。

(三)规范学习，加强培训，着力培养“四优”党员队伍。

以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力培养政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。

1、进一步规范党员队伍的学习。党员队伍是公司各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，关键要从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。2011年公司党委将继续坚持以支部为单位，进一步规范和深化“三会一课”，开展党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合;学习内容与本岗工作需求相结合;学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中。

2、扎实开展党员示范、创新创效等主题活动。2011年，公司将继续组织党员结合岗位开展工作技能主题实践等活动，并通过细致的调研在条件较好的支部试点通过建立党员责任、党员示范岗、党员先锋岗等有效载体，努力把党员培养成为生产经营能手、创新创效模范、提高效益标兵，真正使党员成为公司发展的内在推动力量。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，力争达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。

3、加大对入党积极分子和骨干人员的教育和培训。2011年公司将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核。此外，通过讲座、专题培训和技术比武等多种形式进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。

(四)坚持以人为本，深入了解掌握职工思想动态，建立和谐稳定的劳动关系。

在公司经营发展中，职工群众是最活跃的因素，也是最广泛、最主要的因素。各党支部要进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，深入了解掌握职工思想动态，牢固树立依靠职工办企业、企业发展为职工的思想，认真贯彻落实以人为本理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要切实解决关系职工群众切身利益的收入、福利待遇、生产生活条件改善等问题，让职工共享企业发展成果。

(五)整合思想宣传工作力量，营造有利于公司发展的内外环境。

一是进一步整合内部宣传资源，提高内部舆论引导能力，集中宣传公司建设发展和生产经营的重大成就、先进典型，鼓舞人心斗志，增强职工自豪感、认同感、归属感。二是进一步加大对外宣传力度，定期制定有针对性的宣传主题，实施宣传精品工程，配合好生产经营、项目建设和重大活动的动态宣传，扩大公司的影响力。三是进一步调整工作思路，发挥通讯员队伍整体力量，明确通讯员的职责和责任，加强检查考核，落实奖罚措施，积极帮助基层通讯员提高采访和写作新闻作品的业务水平，不断提高积极性，增强主动性。四是认真执行公司对外宣传管理办法。对所有对外宣传的原则、口径都要进行严格审核把关，涉及重大事件、敏感问题、突出事件的对外宣传口径一定要事先报公司审定，使对外宣传工作时刻把握主动权和正确舆论导向，内聚人心、外塑形象，更好地为公司的工作大局服务。

此外，各党支部要进一步加强对网络等新兴媒体的了解和学习，高度重视和关注网络舆论，进一步加强对各类信息的分析、研究和甄别，正确使用和积极引导网络舆论。对于造成不稳定因素的假信息，要及时在门户网站和网络媒体上发布事件的真实情况，及时、准确、有效地进行引导。

(六)加强企业文化建设，增强企业发展的软实力。

2011年，公司将企业文化建设纳入党委工作的一项重要内容。着力培育具有冶化特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。

1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好宣传栏、网络等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中继续宣贯控股公司及公司的企业精神、理念等活动。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。

2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司领导亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、使命、企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、质量理念、管理理念、人才理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。

(七)加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。

1、充分发挥好公司党委对中层管理人员的管理职能，使公司的正确决策能够实施到位，做到政令畅通。中层管理人员是公司的人才，他们肩负着重要的职责，因此，在具体措施上采取：一是要建立健全中层管理人员考核评价机制和评价标准，强化考核结果的运用，明年将对中层管理人员进行一次全面的民主考核，优胜劣汰。二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层管理人员，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整;三是加大对中层管理人员专业知识和领导艺术的培训，增强其独挡一面、敢抓敢管、善抓善管、创新工作的能力。使大多数中层管理人员成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。

2、结合公司“十二五”规划长远发展的需要，将对专业技术职务通道上的17人开展任期考核工作，并继续选聘优秀的专业技术人员进入专业技术通道。此外，加大对各级管理和专业技术人员的培训力度，更加注重在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”(生产、技术和管理)重要岗位的各类人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量，从而提升公司整体管理水平。

3、关心和帮助大学生的工作生活，加强对大学生的培养锻炼。2011年，公司党委继续将把抓好大学生的培养锻炼作为一项重要工作来抓，真正做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果”，为公司长远发展提供技术储备。一是从生活上多关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，为他们解除后顾之忧，使他们全身心的投入到工作实践中。二是重视对优秀大学生的政治培养，积极组织他们开展政治理论学习，做好思想上的帮助和引导，为他们提供专业学习的机会，不断提升他们的创新能力和水平，把具有一定思想觉悟、政治上要求进步，而且确实有突出工作业绩并取得实际成果的优秀大学生吸纳到组织中，以此，凝聚人心，更加激发他们为企业的发展多做贡献。

(八)强化对干部的监督和管理，进一步加强党风廉政建设。

一要继续抓好教育这个根本，增强干部廉洁自律意识。通过强化反腐倡廉宣传教育，让各级党员领导干部树立正确的权利观、利益观，踏踏实实工作、清清白白做人。明年，将进一步探索反腐倡廉教育形式，加强领导干部的党风党纪教育、理想信念教育、党性和道德修养教育，以及对职工群众的纪律教育，形成多格局、多层次、多形式的教育防范机制。将组织具有自身特色、能深入人心的教育活动，形成反腐声势、营造廉洁氛围，使广大干部职工知道哪些事能做、哪些事不能做。对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》等要求和规定的学习宣传、贯彻落实，是当前和今后一个时期的重点工作之一。

二要突出重点，抓住监督这个关键。要把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主创性。同时，把监督渗透到内部管理环节，强化整体监督效能，形成监督合力。坚持以“阳光工程”为准则，确保“三重一大”事项制度在企业党组织的贯彻落实。进一步规范通过建立招标管理、招标监督办法，持续抓物资采购、工程建设等领域的招标行为;严格选人用人程序，规范干部选拔任用行为，切实维护好企业的利益、维护好广大职工群众的利益。

三要有效落实党风廉政建设责任制，夯实反腐倡廉责任。落实党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重大举措，是一项根本性和保证性的制度。2011年，各级党组织要进一步提高对党风廉政建设责任制的认识，领会精神，明确责任。要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究这三个关键环节，将反腐倡廉建设任务落实到领导班子和领导干部，层层明确责任，细化考核指标，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门分工负责，纪检组织协调，群众积极参与的工作格局。

(九)按照高素质复合型要求，不断加强党务工作者队伍建设。

党务工作者是企业干部队伍的骨干力量，一定程度上比生产经营管理人员的要求更全面，标准更高，更侧重于综合协调和宏观把握能力。为此，要高度重视一些单位党务干部后继乏人、动力不足、热情不高、能力水平不齐、缺乏活力等问题，进一步加强改进党务工作者的选拔、培养、交流、配备。一要加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。注意选拔从事过经营管理工作的同志担任党务工作，选拔从事过党务工作的同志担任行政工作。二要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。三把党务工作人员业绩考核纳入经济责任制考核体系，确保与相应层次行政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为。四要落实好支部书记党建工作第一责任人的责任，带好班子、建好队伍、干好工作。

(十)以争创市级文明单位为契机，全面加强企业精神文明建设。

以争创市级文明单位为契机，全面加强和推进精神文明建设。一是开展经常性的思想政治教育。抓好道德规范、核心价值体系建设和普法宣传教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。二是精心组织好建党90周年纪念活动。进行党史教育，组织各种庆祝活动，营造热烈喜庆、欢乐祥和、积极向上的浓厚氛围。三是重点开展文明单位创建活动，成立组织机构，召开动员大会，并将创建工作向机关各部室和基层单位延伸，力争顺利通过市文明委的检查验收。

(十一)充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。

2011年，公司党委将指导公司工会完成了换届工作，进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督。

一是建立政工例会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。

二是要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困难救助、调解工作、标准化班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好形式多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。

第四篇：2112思想政治教育工作要点

2012年高校思想教育工作要点

全面贯彻党的十七届六中全会和省第八次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强高校思想政治理论课建设，用社会主义核心价值体系武装大学生头脑;继续加强高校辅导员队伍建设，为提高大学生思想政治教育科学水平提供坚实保障;全面加强校园文化建设和精神文明建设，不断提高大学生思想政治教育的吸引力和感染力;切实提升工作能力，创新方式方法，实现思想政治工作科学化制度化;牢牢把握正确舆论导向，扎实做好教育宣传工作，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

会主义核心价值体系为引领，深化师生思想道德教育

1、深入推进社会主义核心价值体系“三进”工作。扎实推进社会主义核心价值体系进教材、课堂。把社会主义核心价值体系基本内容有机融入思想政治理论课学科和课程建设体系之中，充分发挥形势与政策教育课、生命生活生存教育课、就业指导课、职业生涯规划科、心理素质教育课等课程特色优势，注意课程整合，加大大学生核心价值观的培养渗透。深入推进社会 主义核心价值体系教育进头脑。积极创新教育教学模式，采取多媒体教学、讨论、参观、辩论、演讲、案例分析、社会实践等手段，增强社会主义核心价值体系教育教学的效果。全面普及社会主义核心价值体系教育。建立科学的评价体系，完善思想政治理论课考试办法，采取开卷与闭卷相结合，期末与平时相结合，笔试与口试相结合，理论与实践相结合的综合考核办法，切实增强教育教学的针对性和实效性。

以服务学生成长成才为中心，进一步强化大学生思想政治教育工作效果

1、积极推进大学生心理健康教育标准化。贯彻落实教育部

《普通高等学校心理健康教育工作标准(试行)》，开展心理健康教育工作测评，推动高校建立健全心理健康教育机构，开设心理教育课程，配备专职教师，开展心理教育咨询活动，完善设施设备，提供专项经费，全面推进高校心理健康教育工作开展。

2、加强网络思想政治教育。以社会主义价值体系为引领，着眼于构建先进的网络文化，开展主题教育活动，网上网下互动，形成思想政治教育合力。知道高校加强辅导员与名师博客建设，加强辅导员、班主任与学生的微博、QQ联系平台建设，拓展思想政治教育途径。

3、深入开展大学生社会实践活动。按照教育部等部门《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》精神，调研起草《大学生社会实践工作实施意见(试行)》，继续涉入开展“体验省情、服务群众”“百万大学生千乡万村”主题社会实践活动。组织大学生走进工厂、社会、农村，大力推进社会实践活动，推动学雷锋活动常态化，引导大学生在实践中开阔眼界、接受教育、层长才干，增强社会责任感，提高施加能力。

大力培树学生典型。开展三好学生、优秀学生干部、大学生道德楷模、大学生年度任务表彰活动，发现和培养优秀学生典型，开展先进事迹巡回报告活动，用身边的典型激励大学生全面健康成长。

大力加强高校辅导员队伍建设，为提高大学生思想政治教育水平提供坚实保障

1、加大培养培训力度。举办新人辅导员岗前培训、骨干辅导员专题培训和思想政治工作高级研修班，落实持证上岗制度，全面推进辅导员队伍的专业化建设;依托教育部和我省高校辅导员培养与研修基地，面向优秀辅导员招收思想政治教育专业(辅导员工作方向)博士研究生，培训专业化的辅导员骨干。

2、提高辅导员工作质量。深入开展辅导员与大学生的谈心谈话

活动，总结推广典型经验，增强辅导员工作的针对性，提高督导员的业务素质和工作实效;音带和鼓励辅导员开设个人博客、撰写博文，提高网络思想政治教育工作水平;开设大学生思想政治教育水平;开设大学生思想政治教育案例征集评选结集出版工作;制定学习型辅导员队伍建设实施意见，提倡坚持每周固定半天的读书学习制度，推进高校学习型辅导员队伍建设。

四、以增强思想政治理论课教育教学效果为重点，进一步加强高校思想政治理论课建设

1、加大对学科带头人和中青年骨干教师的培养力度，促进教师队伍整体素质的提高。在省内校际间开展思想政治理论课对口帮扶试点，促进全省高校思想政治理论课建设均衡发展;举办全省高校思想政治理论课情面教师教学基本功大赛;继续组织全员培训和集体备课工作;组织思想政治理轮课专家宣讲团，分片区开展教学指导和学术交流;继续实施“高校思想政治理论课教师在职攻读马克思主义理论学位专项计划”，提高教师学历学位层次。

2、进一步完善课程教学教材体系。加快“05方案”辅助教材的编写工作。组织力量编写出一套既遵守教材原意，又适合各层次、各类专业学生需求的高水平的教案，供全体教师参照适用;组织分层分科教学观摩暨学术研讨会;继续征集评选优秀教案和教学示范片，编写出版优秀教案集。

3、全面提升思想政治理论课建设科学化水平。对各高校贯彻落实教育部《高等学校思想政治理论课建设标准(暂行)》进行抽查，以机构建设、队伍配备和经费支持为重点，全面提升高校思想政治理论课建设水平;会同有关部门，面向思想政治理论课教师设立专项课题，开展科学研究;加强对本、专科生和研究生思想政治理论课建设的分类指导，积极组织实施研究生思想政治理论课新课程方案。

3、有针对性开展“形势与政策”教育。健全高校形势与政策课

程设置，加强课程骨干教师培训。统筹专家资源，形成高端品牌，结合国内外形势和师生关注热点问题，举办有针对性的讲座报告，帮助师生释疑解惑，自觉维护安全稳定性。

五、加强校园文化建设，创建和谐文明校园

1、着力加强大学文化建设。培育大学精神，确定体现大学精神的校训、校歌、校徽、校风，建设体现办学特点的校史馆、博物馆、艺术馆、音乐厅，加强校报、校园网、广播站等宣传文化阵地建设，营高校文化建设的浓厚氛围。

2、精心组织校园文化活动。精心设计和组织开展内容丰富、吸引力强的思想政治、学术科技、文娱体育等文化活动，把德育、智育、体育、美育渗透到文化活动之中，使大学生在活动中思想感情得到熏陶、精神生活得到充实、道德境界得到升华

3、积极开拓校园文化建设的新载体。充分发挥网络等新型媒体在校园文化建设中的重要作用，建设好融思想性、知识性、趣味性、服务性与一体的校园网站。不断拓展校园文化建设的渠道和空间，积极开展健康向上、丰富多彩的网络文化活动，牢牢把握网络文化建设的主动权，使网络成为校园文化建设的新阵地。充分发挥大学生社团在校园文化建设中的重要作用，大力扶持理论学习型社团，积极倡导社会公益型社团。

六、以构建工作机制为重点，进一步加强统筹协调

1、开展大学生思想政治教育工作测评。充分发挥测评在考核工作、评估绩效、把握动态、引导方向等方面的作用。在全省开展大学生思想政治教育工作测评体系试评工作，科学、客观、公正地测评大学生思想政治教育工作，发挥存在问题，查找薄弱环节，明确努力方向，推动工作不断深入。

2、加强理论研究。协调相关部门，设立大学生思想政治教育研究专项课题，搭设研究成果展示平台，为提升全省高校思想政治教育

工作研究水平创造有利条件;继续开展大学生思想政治教育工作创新案例评选工作和开展思想政治工作优秀论文评选征集活动，全面提升高校思想政治工作的理论水平。

七、切实加强高校宣传思想文化阵地的建设和管理

1、突出重点，深入学习宣传党的十八大精神。上半年要以学习宣传十七届六中全会精神、全国和全省两会精神为重点，统一思想，形成共识，为党的十八大召开营造良好氛围;十八大召开后，要及早制定学习贯彻意见，组织多层次专题培训，开展十八大代表进校园活动，通过领导专家解读、党团组织学习和师生骨干宣讲等形式，迅速掀起学习宣传十八大精神的热潮。

2、明确责任，牢牢把握高校意识形态主导权。充分认识当前高校意识形态工作的复杂形势，进一步强化党委领导、宣传部门统筹协调、各相关部门齐抓共管的工作机制。坚持学术研究无禁区、课堂传授有纪律、公开宣传有要求，加强校内宣传阵地、课堂教学、讲座论坛、学术交流、学生社团活动管理，严格审批程序，不给错误思想提供传播渠道。

3、加大对外宣传力度。加强宣传策划，挖掘学校亮点，围绕学校重要工作和重大活动，做好主题宣传、成就宣传和典型宣传，树立精品意识，提高宣传报道质量;进一步加强与社会新闻媒体的联系，做好与主要媒体的长线联系和热线沟通，建立对外宣传工作快速反应机制，确保重大主题及时、全面地推向社会媒体。

4、深入推进校园媒体建设，大幅度提升内宣传水平与质量。立足学校中心工作，提高校报办报质量;加强网站的管理与维护工作，进一步提升学校网站的建设与维护水平，增强网站对师生的吸引力;探索利用微博等新媒体手段，创新宣传形式。

第五篇：政治工作要点

直属海关政治工作要点

本，政治部将根据全国和关区关长会议精神，积极贯彻关党组的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记提出的“政治坚强，业务过硬，值得信赖”要求为目标，紧紧围绕实施“前三后四”战略和完成海关任务的实践，着眼政治工作规律和特点，突出实现人的现代化这一主题，形成合力整体推进，深化改革不断创新，努力为积极推进机关和基层两个建设，铸造准军事化海关纪律部队，确保海关工作方针的贯彻落实，圆满完成上级赋予的各项任务，提供强有力的政治保障和精神动力支持。

一、继续深化对“三个代表”重要思想的学习，不断加强对广大干部职工的理论武装。

抓好党组中心组和处以上党员领导干部的政治理论学习。各级领导干部要从邓小平理论和“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想的高度，提高对学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想是一项长期政治任务的认识，不断提高学习自觉性，增强政治坚定性。要在认真落实各项学习内容和制度基础上，采取举办学习班、研讨班和交流会等多种形式，不断创新学习载体，提高学习成效。各级领导干部要做刻苦学习的模范，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，打牢全面贯彻海关工作方针的政治理论功底。

深入开展建设准军事化海关纪律部队的教育。各单位要结合建设准军事化海关纪律部队的实践，开展深入学习胡锦涛总书记提出的“政治坚强、业务过硬、值得信赖”要求的专题教育，提高全体人员对建设准军事化海关纪律部队必然性、重要性和紧迫性的认识。继续深化“三珍惜、三热爱”、“两个务必”教育和学习红其拉甫海关艰苦奋斗精神教育，进一步坚定广大干部职工的政治信仰，为贯彻从严治关方针，确保海关工作“第一要务”落到实处，为加快建设准军事化海关纪律部队进程打牢思想基础。

继续深化立党为公、执法为民的主题教育。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，与贯彻海关工作方针结合起来。继续大力弘扬“人民海关为人民”的宗旨精神，牢固确立执法为民、工作便民、服务利民的思想，着眼江苏开放型经济高速增长的实际，不断深化业务改革，努力提高整体效能，真正把实践全心全意为人民服务宗旨转化为广大干部职工的坚定政治信仰和与时俱进、开拓创新的强大精神动力，为实现关党组提出的“五个突破”，服务“两个率先”的要求， 努力开创关区工作新局面作出新的更大贡献。

二、以提高素质、优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

加强处级领导班子思想政治建设和作风建设。按照总署党组提出的“六个坚持、六个反对”和关党组指出的“四多四少”要求，各单位、各部门进行严肃认真的对照检查和整改，坚持以为发展服务、为基层服务、为群众服

务为标准，扎实改进思想作风和工作作风。要结合海关实际，深入学习和贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》，不断增强各级领导干部接受监督的意识。要以提高领导干部的综合素质和领导班子整体领导水平为重点，着重加强处级领导班子的思想政治建设和领导能力建设，不断增强领导干部的政治意识、大局意识和忧患意识，提高科学判断形势的能力、总揽全局的能力和依法行政的能力。

切实加强后备干部队伍建设。按照中办印发的《党政领导班子后备干部工作规定》，根据关区改革与发展的实际需要，结合关区队伍的具体情况，着眼门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的要求，研究制订关区后备干部队伍建设的规划和实施办法，努力提高后备干部队伍的选拔、培养和锻炼提高的成效。今年要以开展处、科级干部竞争上岗工作为抓手，积极探索加强后备干部队伍建设的新途径和新办法，加强对后备干部的理论培训和实际锻炼，进一步提高后备干部队伍建设的科学性和可持续发展的活力。

加强机构编制管理和人力资源合理配置工作。要着眼“长三角”区域经济发展的新形势和关区海关业务发展的新特点，本着全面规划、突出重点的指导思想，积极推进机构职能整合和人力资源的合理配置工作，重点是抓好海关机构、职能、人力资源重组整合工作，争取在理顺关系、强化管理方面取得实效。要进一步增强成本意识，合理设置机构，科学使用人员编制。

继续做好离退休老干部工作，认真落实政治学习制度和党组织生活制度，做好各项服务工作，从政治上生活上关心老干部。

三、着眼特点，完善方法，努力提高关区基层建设整体水平。

着眼特点区分层次，整体推进基层建设。根据关区基层建设考核达标情况，政治部将根据关党组的部署，积极参加总署政治部组织开展的“全国海关基层建设达标活动”，进一步加大检查指导和工作推动力度，着眼各单位客观条件和类型特点，创造性地抓好《海关基层建设纲要》的贯彻，实施分类指导，积极创新做法，不断拓展内涵，形成鲜明特色，努力提高关区基层建设整体水平。认真贯彻总署在无锡海关召开的“全国海关基层建设汇报会”精神，研究制定《海关基层建设优秀单位的考核标准》和《实施办法》，继续坚持和不断完善党组统揽全局，“一把手”负全责，政治部总协调，各部门分工明确、齐抓共管的基层建设工作机制，争取年底有较多的基层单位步入总署确定的基层建设先进单位行列。

坚持从严治党方针，加强基层党组织建设。根据《中国共产党党和国家机关党的基层组织工作条例》要求，从抓好基本教育，建好基本队伍、落实基本制度入手，全面规范党的制度，严格党内生活。根据中央和总署的统一部署，今年将深入开展保持共产党员先进性教育活动，严格贯彻党要管党的原则，认真开展群众评议党员活动，扎实提高党员素质，推进党员队伍的作风建设。继续开展“争先创优”活动，在实践“三个代表”重要思想、落实海关

工作方针与建设准军事化海关纪律部队和创建“学习型海关”活动过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，积极探索新形势下做好党建工作的新思路、新格局、新方法，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

继续深入开展精神文明创建活动。以认真抓好总署政治部与团中央共同组织的“青年文明号”创建活动为新起点，按照服务中心、健全机制、不断创新、整体推进的要求，将文明创建活动与积极推进业务改革结合起来;与全面完成各任务结合起来;与加强和改进思想政治工作、加强廉政建设结合起来，争取有更多的基层海关跨入全国海关先进行列，使关区文明创建工作特色更加显著。要抓好培养、树立和宣传各类先进典型的工作，在关区大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取的精神。切实加强对工会、共青团、妇委会等群众组织工作的指导，充分发挥其密切联系群众的桥梁和纽带作用。

积极推进海关文化建设。各单位要立足自身条件，大力加强各类海关文化阵地和载体建设，努力营造良好的人文环境。要广泛开展具有鲜明海关特色的职工文化体育活动，为参加总署组织的乒乓球比赛，今年将在关区组织乒乓球选拔赛。10月份，组织南京关区第二届职工体育运动会。同时，要有计划地抓好关区文艺骨干队伍建设，努力提升关区海关文化建设的水平。

四、着眼特点和发展，积极探索，大力推进准军事化海关纪律部队建设。

进一步抓好《条例》《规范》落实，形成南京关区自身特色。坚定不移地贯彻胡锦涛总书记提出的“政治坚

强，业务过硬，值得信赖”的要求，根据本单位、本部门的实际和特点，认真贯彻落实《海关关衔条例》、《海关内务规范》和《海关工作人员着装规定》。要有计划、分批分期组织军训，统一关容风纪，规范行为举止，严明纪律规定，严格行政管理。

立足实际，深入调研，积极探索加强准军事化海关纪律部队建设的新途径。根据海关的性质、任务、工作特点和关党组的要求，政治部在认真抓好基层单位准军事化管理试点基础上，树立示范点，总结推广经验。针对关区准军事化海关纪律部队建设过程中，存在的思想认识不够一致，管理标准不够统

一、制度规范不够完善、养成管理不够到位等问题，将组织关区政工力量，深入开展研究，集中大家的智慧，拓展思路，制订《海关准军事化管理规范》，形成一整套具有关区特色的海关纪律部队正规化管理制度。

坚持求真务实，持之以恒，逐步形成机关建设的长效机制。根据关党组的部署和要求，积极响应省委关于加强机关作风建设的号召，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为重点，更新观念，狠抓思想作风建设;纠建并举，狠抓文明行风建设;加强整合，狠抓党支部的工作作风建设;建章立制，狠抓准军事化、正规化建设。把机关建设成为政治坚强，业务过硬，管理严格，为政清廉，能够适应形势发展需要，圆满完成各项任务，经得起各种考验的坚强集体。

五、坚持突出重点，因需施训，不断提高干部教育培训工作的实际成效。

牢固树立人才资源是第一资源，人人都可以成才的观念。深入学习贯彻全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，认真贯彻《海关2004――2010年人才发展纲要》和《海关总署关于干部培训工作的指导意见》精神，着眼干部素质培训和能力建设，在不断深化人才工作改革，创新干部教育培训理念、机制和方法的同时，立足关区实际，结合实施 “前三后四”战略，研究制订南京关区人才发展建设规划，努力实现人才队伍建设和干部考核工作的制度化和规范化。

科学计划，统筹安排，圆满完成干部教育培训任务。根据总署的部署和要求，根据关区改革与建设发展需要，今年，将分别举办一期处长班和三期科长培训班;一期商品知识培训班;入关教育培训班;结合海关业务改革和各职能部门联合举办专业培训班;对外培训举办报关员培训班等。在积极参加总署组织的教育培训协作区建设的同时，抓紧制订《海关关于加强兼职教师队伍建设的规定》，扎实提高关区师资队伍建设的规范化水平，努力建设一支热爱教育培训事业的干部队伍和兼职教师队伍。

加快远程教育网络开发建设步伐，积极探索培训工作的新思路和新做法。根据总署关于建设海关远程教育培训网络的部署和要求，立足关区实际，在充分调研论证的基础上，积极进行建设试点工作，努力为关区广大干部职工立足岗位成才提供方便快捷的自学平台，帮助干部职工掌握更多的新知识、新技能、新本领。要进一步创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，完善培训机制，健全

培训制度，提高培训效果。把创建“学习型”海关与实施“百千万人才工程”结合起来，从规范和加强岗前培训、岗位培训入手，推动关区全员培训工作的开展。加强与海关院校的联系，充分借助“主阵地”师资力量和资源优势，努力拓展提升关区干部教育培训工作层次的新途径。在基层单位广泛开展业务竞赛、技能比武活动，提供岗位成才发展平台，激发广大关员学业务、钻业务、爱岗位、多奉献的热情，为海关可持续发展提供人才和智力保障。

六、求真务实，公道正派，切实加强政工干部队伍的自身建设

根据总署政治部的工作部署和关党组的要求要求，切实加强政治部机关的思想建设、业务建设和作风建设，努力提高政工干部的政治业务素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、清正廉洁的政工干部队伍。

进一步增强政工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。按照总署和关党组的要求，紧紧围绕贯彻海关工作方针，建立现代海关制度，紧紧围绕关党组“前三后四”总体战略和关区实际开展政治工作，始终将服务中心，开拓进取，抓住机遇，创新发展的立足点摆在真抓实干上，在服务改革、服务基层、服务群众上下功夫，在分析新情况、研究新问题、探索新方法上下功夫，形成整体合力，提高工作效率，不断创新方法，增强实际成效，为完成各项工作任务提供强有力的组织保障和精神动力。

弘扬求真务实精神，做到自身建设创优。政工干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，做到诚善待人，公正处

事，坚持原则，实事求是，谦虚谨慎，严于律已，勤奋敬业，乐于奉献。在建立准军事化海关纪律部队、建立学习型处室、推进机关作风建设等方面政工干部要始终走在前列，以自身建设的扎实成效，推动政治工作的不断创新，努力把政治部建设成为“干部之家”、“党员之家”。