销售公司职位说明书

第一篇：销售公司职位说明书

销售职位说明书

模 板

招聘单位：**公司

招聘职位：销售代表

职位描述：

1、 根据公司年度业务发展目标，协助分公司商务总监制订分公司年度发展计划;

2、 根据分公司的年度发展计划确定部门工作目标，并进行任务分解，确保部门工作目标的实现;

3、 制订并执行部门月度工作计划，对月度业绩目标和人力资源发展目标负责;

4、 指导并安排本部门员工的日常工作，组织部门工作例会，及时进行工作总结，提高部门工作效率;

5、 按照公司的要求，运用销售管理系统，统计、分析本部门员工工作效果，

6、 时发现问题并加以解决;

7、 通过培训，不断提高本部门员工的销售技能;

8、 提升部门员工工作积极主动性，保持良好的工作状态，控制部门员工流失;

9、 协调本部门与其他部门的工作。

任职资格

1、 大专以上学历;

2、 两年以上相关行业销售经验，2年以上相关行业销售团队管理经验;

3、 有很好的职业道德，能承担较大的工作压力;

4、 责任心强，自信、坚韧、乐于不断挑战自我;

5、 有互联网、广告、保险、IT等电话营销行业的销售管理经验者优先;

6、 一经录用，公司会提供集中实习培训，经考核后上岗。

公司简介

应聘方式：笔试、面试(请带好相关证件)

地址：

联系人：

联系方式：

公司网址：

最终解释权归***公司

第二篇：销售代表职位说明书

一、职位概况

建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。

二、工作说明

1、为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;

2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率;

3、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料;

4、对所负责的农产品进行产品宣传、货品陈列、公关促销等工作;

5、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;

6、参加公司召开的销售会议或组织的培训;

7、与客户建立良好关系，以维护企业形象。

三、职位规范

1、教育背景:

◆市场营销或相关专业大专以上学历。

2、培训经历:

◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。

3、经验:

◆1年以上销售经验。

4、技能技巧:

◆熟悉市场营销工作;

◆熟悉运作模式;

◆有地区销售网络和销售关系。

5、态度:

◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情;

◆有良好的团队合作精神，有敬业精神; ◆具有独立的分析和解决问题的能力;

◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

第三篇：销售总监职位说明书

一、 职位基本信息

二、职位设置目的

三、主要工作职责

四、权限范围

五、工作绩效考核标准

六、岗位工作关系

七、岗位工作时间

八，岗位工作环境

九、岗位要求

十、任职者确认

第四篇：英文销售经理职位说明书

Job Title: sales director

Reports To:The CEO

Department: Marking department

Location:Beijing

Prepared Date: 2013年4月1日

Job Code:001

FLSA Status:Non-Exempt

Prepared By:Miss wang

Approved By:Mr. Li

Summary:Manages a variety of general market activities by performing the following duties personally or through subordinate supervisors.

Duties 1. Develop a marketing programs plan, which covers strategy, activities

and budget

2. Hire and manage marketing programs professionals to execute all activities

3. Actively participate in the development of the company’s positioning and key marketing messages

4. Work closely with the product development team to identify new products and will be responsible for leading global marketing and

communication strategy

5. Conduct and specify marketing requirements for market and customer research

6. Identify opportunities and develop information to define markets, market potential, competition and product requirements that are the key to

successCompetency:

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Education/Experience

Has a bachelor degree and above degree and have three or more years of experienceLanguage Ability:

Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals and write a report very well

Math Ability:

Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions and percentages,

Reasoning Ability:

Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.

Computer Skills:

To perform this job successfully, an individual should have knowledge of Word Processing software and related software system

Supervisory Responsibilities:

Work Environment: indoors

Physical Demands: has a healthy body

第五篇：销售部长职位说明

销售部部长岗位职责

一、 基本资料

1、职务名称：销售部部长;

2、直接上级：总经理;

3、所属部门：销售部;

4、工资等级：

5、工资水平：元/月;6工作性质：

7、直接上级审批确认： 8主管总经理审批确认：

二、 工作概述

在总经理的领导下，规划、协调、组织公司营销管理、服务工作。制定营销管理、服务工作制度、规范、流程并有效执行;组织开展市场开发、产品营销、客户管理、售后服务等工作;掌握各项工作的进展;加强营销成本控制、队伍建设、绩效管理;协调对外客户关系和对内部门关系。

三、 工作职责

1、在总经理领导下，负责主持本部门工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;对下属员工工作质量及工作结果负领导责任。

2、牵头制定营销工作战略、中长期规划、计划，并组织实施。

3、牵头制定营销工作制度、规范、流程，并组织实施。

4、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的联系协调;

5、建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、检查、考核工作;

6、负责组织参与机械设备行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广;

7、开展市场调查、分析，掌握市场动态，及时反馈信息，不断开拓与巩固客户市场;

8、负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，并及时回笼资金;

9、负责销售业务谈判、合同的签订和履行，协调并跟进运输、安装、调试等工作，对重要合同组织相关部门进行合同评审;

10、做好销售统计、核算等基础管理工作，编制阶段性销售统计报告和市场分析报告，为总经理决策服务;

11、负责抓好售后服务工作，建立和完善客户服务机制，及时处理售后维护事宜，维持良好的客户关系;

12、及时反馈客户对产品和服务的意见和建议，定期对客户满意度进行调查。

13、组织市场调研，提出产品开发、改进建议，促进新产品、新技术立项;

14、组织开展营销工作成本管理。

15、负责营销人员队伍建设。

16、组织开展营销工作绩效管理。

17、完成总经理交办的其他工作。

四、 权责范围

权力

1、对本部业务范围内的日常工作有决定权、管理权;

2、对部属有奖惩建议权，对部属的工作绩效有考核评价权;

3、对部门员工违反行政管理制度、人事管理制度的行为有劝告、制止和按规定处理的权利;

4、有权对下属工作进行指导和监督。

责任

1、负责贯彻执行公司经营管理方针、政策和各项规章制度。

2、负责本部门各项制度的建立完善和平稳运行;

3、对本部门队伍建设、成本控制、绩效管理负责;

4、对本部门及下属员工工作质量及工作结果负领导责任。

五、 工作关系

直接上级：总经理;直接下级：销售部职员;合作者：各部门;外部关系：客户及相关企业事业单位。

六、 任职资格

学历背景：大专以上(或相当学历)，营销管理或机械制造及相关专业 工作经验：三年以上营销工作经验

基本素质：具备一定的营销管理和人事管理、成本管理的知识与经验;具备较强的沟通能力，协调能力;具备较强的统筹和规划能力;具备较强的工作能力和管理能力;具备较强的思考力、执行力、表达力;熟悉国家机械制造及合同管理相关政策法规;具备较强的写作能力;熟练操作办公软件。 体能要求：身体健康，能承受高强度工作。