树立四种意识处室

第一篇：树立四种意识处室

树立四种意识 做好

树立四种意识 做好“四种人” 争当合格组织人事干部

——“三严三实”党课学习心得体会

我的汇报发言分二个方面，一是对“三严三实”内涵的认识，二是对照“三严三实”，做好下半年工作。

一、对“三严三实”内涵的认识

作为一名组织人事干部，要真正做好“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，就需要自己树立四种意识，做好“四种人”。

1是要树立党性意识，做政治上的“明白人”。组织人事干部要用党的思想理论武装头脑：自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、十八大和十八届三中全会精神，坚持不懈地进行思想改造，树立正确的世界观、人生观和价值观。在具体的实际工作中，凡事都要换位思考，统筹安排，勤请示、多汇报。要坚持以工作为重、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数。要从实际工作出发，坚持高标准、严要求，从政策制定到具体实施，每一项工作的每一个环节都要考虑周全，不出纰露。

2是要树立奉献意识，做业务上的“内行人”。组织人事部作为学院管理干部、师资、人才和党员的职能部门，组织人事干部的业务水平直接关系到部门乃至学院的形象。因此，在日常工作中，要一心一意，熟能生巧，从小事做起，从点滴做起，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，努力争做业务上的行家里手，不予余力的为学生服务，为老师服务，为学院的兴盛与发展服务。

3是要树立合作意识，做工作上的“带头人”。历史和工作的经验教会我们：团结出合力，团结就是力量，团结合作是一种素质，是一种品德，也是一种能力，更是一种境界。在学院，组织人事工作分工不分家，在工作中应该相互理解、相互帮助、相互配合，自觉做到心往一处想、劲往一处使，紧密团结在一起，营造良好的工作氛围。

4是要树立自律意识，做作风上的“正派人”。组织人事工作具有很强的政治特殊性，要做一名完全让人信任的组织人事干部，就必须带头抵制不良风气，培养高尚的道德情操，常怀律己之心，常思贪欲之害。要坚持公道正派，以公正之心按程序、按制度办事，树立新时期组织人事干部的良好形象。

作为组织人事干部就要争当“三严三实”的表率，做到标准更高、要求更严、效果更实。把“三严三实”落实到规范操作上，练好基本功，当好业务通，努力成为高等职业教育的行家里手。

二、对照“三严三实”，做好下半年工作

(一)抓好理论学习

按照学院党委要求抓好三抓一促活动，进一步做好本单位班子队伍的思想理论建设。认真开展读原著学原文悟原理、学党章党纪学法律法规活动。

(二)落实具体工作

对照“三严三实”的要求，贯彻落实第23次全省高校党建会议精神，下半年我们将：积极开展入党积极分子培训;按照十六字总要求(“控制总量 优化结构 提高质量 发挥作用”)做好发展党员工作;按照省委高校工委部署在全院广泛开展专业带头人、青年教师和新生为访谈对象的 “两访两创”活动;按照省委高校工委要求在教师党支部书记中做好“双带头人”培育工程;以及认真组织开展学院设岗管理、绩效考核、师资队伍建设等工作。

(三)提升服务能力

对照“三严三实”，梳理本单位干部个人存在的“不严不实”的问题，提出整改方案，推进本单位年度工作目标任务的完成，努力提升本单位工作人员的管理服务能力。

第二篇：树立“四种意识”,提高“四种能力”责任作风建设

树立“四种意识”，提高“四种能力”

----“责任意识”作风建设几点感想财务是一个项目部的重要部门，她像一根引线一样贯穿于施工的角角落落。作为项目部财务，工作职责主要是各种施工活动的财务处理，纳税申报，财务管理等工作。做好财务办工作主要应该强化“四种意识”，提高“四种能力”。

所谓“四种能力”。包括大局意识、服务意识、责任意识、创新意识;

一是大局意识。从全局层面看，财务工作离不开其他部门的支持与协作，要加强与相关部门的合作协调，当好项目部的参谋，更好地服从和服务于项目建设大局;从科室层面看，各科室要各司其职，要牢固树立“全局一盘棋”的思想，自觉地站在全局的高度看问题、想办法、做工作，要多一点配合协调，多一点理解支持，多一点换位思考，坚决维护全局性工作的统一性、权威性和有效性，确保整体工作的有序推进;从个人层面看，同志之间更需要相互支持、精诚合作、全力配合，唯此才能有效发挥团队的整体效能。

二是服务意识。办公办是项目部的经济机构，服务的触角涉及到方方面面。作为项目财务的一员应该增强服务意识。要切实转变工作作风，克服形式主义，做到真抓实干，躬身践行，办实事、求实效。要努力转变工作方式，不断增强服务的主动性。要在完成日常工作的过程中力求做到超前谋划、提前介入，变被动服务为主动服务。要在继承有效的工作手段和工作经验的基础上，积极创新，充分利用现代 1

化办公手段，不断完善和优化财务办工作的运行机制，拓宽服务领域，提高工作效率，使财务办工作有新的作为。要树立整体意识和全局的眼光，把服务贯穿于项目部工作的全过程。

三是责任意识。财务办的工作不同于其它部门，很少有轰轰烈烈的活动，也很少有出彩上镜的机会。大多是些台下的工作、幕后的工作。而这些又是全局工作中不可缺少的部分，甚至直接牵动全局。正所谓财务办工作无小事，或者说事小责任大。因此，必须强化责任意识，要有高度的责任感。要对工作负责任、对事业负责任、对领导负责任。这就要求财务办的同志首先要有责任心，不管什么工作都认真对待，干就干好。要增强工作的预见性和创造性，善于见微知著，敢于打破常规，为领导决策当好参谋。树立责任意识，还要勇于承担责任，出了问题要敢于面对，不推诿，不搪塞，有错必纠，知错必改。

四是创新意识。贯彻科学发展观的过程，就是不断开动脑筋、解放思想、破旧出新的过程，我们要高扬改革理念，弘扬创新精神，要进一步破除思想僵化、因循守旧的思想，要用科学发展观武装头脑，用改革的办法解决前进中遇到的问题;要努力倡导“五气”精神，即在工作中要体现“朝气、锐气、正气、和气、才气”，脚踏实地做好项目部财务工作;要以“永不满足于守成，永不满足于现状”的精神状态，进一步强化创业创新意识，提高创业创新能力，要围绕财务工作中的热点、难点和焦点问题，进一步理清创业创新思路，拓宽创业创新范围，要坚定不移地推进既定的各项管理创新工作，以管理创新实现跨越式发展。

所谓“四种能力”，包括学习能力、交往能力、应对突发事件能力、综合协调能力;

一是学习能力。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

“在工作中学习，在学习中工作”，只能通过不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，才能使自身综合能力不断得到提高。了解新税法，收集相关税收优惠政策，使财务工作发挥积极的作用。

二是交往能力。这不仅包括与项目部领导的交往，与财务内部人员的沟通，最重要的是能与业主以及其他外部环境的交往。提高交往能力，建立和谐的内、外部关系不仅关系到项目建设的顺利进行，还有益于项目形成良好的外部形象，同时对公司商誉也有着不可忽视的作用。

三是应对突发事件能力。随着经济社会的飞速发展，财务制度、财经法规以及会计准则也不断的进行着相应调整。然而市场的不可控因素还是在不断的增多，这就要求财务系统建立应变机制，财务人员培养应变能力。培养应变能力首先要求财务人员学习，掌握新的会计准则，财经法规，使用更加实用、灵活的账务处理方法。其次要求财务人员在实际工作中积累处理突发事件的经验，做到处变不惊。

四是综合协调能力。由于财务工作涉及从财务预算、会计核算、资金结算、税务管理到财务报表的编制和分析等一系列工作，而且各

项工作之间存在着紧密联系，某一项工作的好坏严重的影响着其他工作的质量，这就要求担任各个财务工作岗位的财务人员不仅要做好本职工作，还要密切配合和监督它的上游和下游工作，要保证自己在其他部门传达信息、下达任务以及业务处理过程中准确、高效、以保证与其他各个部门协调一致。这一点就要求财务人员具有较强的团队精神和亲和力，能积极主动地去工作，善于沟通和协调，并具有一定的组织管理能力等。

通过这次“责任意识”作风建设活动使我深刻体会到逆水行舟，不进则退。在今后的工作中需要继续发扬“自强不息，勇于超越”的精神，将工作做到又好又快发展。

2011-10-27

第三篇：树立四种意识 做好信访工作

信访工作是收集民意的“直通车”、针砭时弊的“监督哨”、化解矛盾的“减压阀”。做好人民群众来信来访工作，对于保障人民权益、维护社会稳定、实现公平正义、构建和谐社会具有重要意义。作为纪检监察干部，在信访工作中要切实增强换位意识、成本意识、法治意识和责任意识，不断提升处理信访工作的能力水平与实际效果。

一、树立换位意识，增强履职自觉性

古语道：“ 将心比心， 其义自明。”尽管纪检监察干部在信访工作中面对的是基层群众，接手的是各类难题，置身的是矛盾漩涡，确实令人感到“很烦、很累、很苦”，但其“烦”与信访群众多方求助的烦恼相比，仅为喧嚣之烦;其“累”与信访群众身心疲惫的劳累相比，仅为手足之累;其“苦”与信访群众以弱诉强的艰苦相比，仅为履职之苦。广大干部在信访工作中绝不能将上访当成闹事，把举报当成刁难，也不能因“事小”而不为，嫌事烦而推诿，而应站在普通群众的角度看一看，多从信访群众的难处想一想，千方百计做好信访工作，想方设法解决群众难题。为此，各级各部门要采取有效措施，帮助广大干部树立换位意识，切实增强处访自觉性。一要加强教育，明确责任。把信访工作知识纳入领导干部政治理论学习范畴，通过党委(组)中心组学习、党校干部培训等途径，使广大干部充分认识到，积极主动处理好信访问题是领导干部的应尽之责，是为民服务的应有之义;回避、敷衍、压制信访群众就是不作为、乱作为，就是失职渎职。

二、要深入基层，体察民情。

结合学习实践科学发展观活动，要求纪检监察干部进社区、入厂矿、下村组、住农家，让其深入了解基层群众的状况，认真倾听他们的呼声，仔细体味他们的疾苦，努力解决他们的难题，从思想上、感情上加强与人民群众的联系。三要直面信访，实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习等形式，有计划、有组织地把中青年领导干部选派到信访工作岗位上进行锻炼培养，在鲜活的、具体的信访工作实践中感受信访群众的艰辛，提升处理复杂问题的能力，增强做好信访工作的底气。

三、树立成本意识，增强工作敏锐性 治国理政，自当以勤俭为念;为 民谋利，也应计投入产出。当前，信 访工作投入大、见效小在许多地方已 是一个不争的事实。之所以造成这 种局面，在于部分领导干部对信访 问题能拖则拖、能躲则躲、能压则 压，以至将小事拖成大事，易事拖 成难事，基层理应解决的事拖成上 级批办的事。殊不知，一个信访问 题拖延的时间越长，投入的经济成 本就越多;上访的范围越宽，耗费 的社会成本就越多;造成的影响越 大，消耗的政治成本就越多。对此， 各级领导干部要把握信访成本增长 点，增强信访工作敏锐性，善于以 最小的成本实现效益最大化。一要未 雨绸缪，加强源头防控。建立完善矛 盾纠纷排查化解责任机制，构建市、 县、乡、村四级矛盾纠纷排查化解与 情况反馈网络，加强信访问题源头防 控，对矛盾纠纷实行“一月一排查、 一月一交办、一月一督查、一月一考 核、一月一通报”的“五个一”工作 机制，真正做到只要事情稍露端倪， 问题初现征兆，就能及时介入，全力 化解，确保小事不出村镇，大事不

树立四种意识 做好信访工作

姚 兵__

第四篇：树立四种意识构建和谐社区

构建“和谐社区”是自觉践行科学发展观、贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、全国“两会”、市委十一届四次全会及上级有关会议精神的重要任务，也是力促地方经济发展，构建“五型社区”的首要职责。按照创建“全国生态市”、“和谐社区”的要求，使命光荣、责任重大、时不我待、奋起超越。必须始终坚持贯彻落实上级指示精神，解放思想、创新实践;必须始终坚持结合社区特点，创造性地开展工作;必须始终坚持抓住重点、突破难点，切实提高“和谐社区”创建水准。必须进一步坚定了“践行科学发展观、打造‘和谐社区’”的信念及“有为有位”的信心和决心。必须树立“四种意识”，构建“和谐社区”。

一是树立“争先创优”意识，构建“活力”社区。坚持将上级的要求、社区的追求、群众的需求作为和谐社区创建工作的突破口，社区领导班子必须高度统一思想，深化创建理念，立足社区实际，狠抓措施落实。主要是着眼长远、立足当前，制定好我们短、中、长期“和谐社区”创建目标，在规划制定、创建方案、实施措施等方面，统筹兼顾，注重实效。既考虑实现目标及创建过程的统一，又考虑有针对性、可行性、可操作性。特别是要坚持以人为本抓创建的新理念，树立社区与驻区单位共创共建的新举措。如，深化“社区与共建单位联抓联创制”、“楼院与居民联户共建制”、“骨干与群众联手共促制”等等。通过优化社区综合管理手段，营造“千家万户抓创建”氛围，夯实“共创共建”基础，激活“和谐社区”创建活力，彰显“和谐社区”特色。

二是树立“有为有位”意识，构建“五型”社区。坚持将“和谐社区”的创建，与当前创建“全国生态市”活动有机地结合起来，与创建“平安型社区”活动有机地结合起来，与创建“绿色社区”活动有机地结合起来，与创建“省级和谐社区”活动有机地结合起来。要在社区党建、社区环境、社区平安、社区民生、社区管理、社区文明等方面出新招、亮实招、促实效。特别是，要根据社区各项工作增多、外来人口比较密集，管理难度相对增加等特点，在巩固提高的基础上，加大“人性化管理”、“亲情化管理”的力度，使他们感受到“第二故乡”的温暖，为和谐社区建设多作贡献。

三是树立“和睦亲善”意识，构建“人文”社区。必须充分发挥好社区领导班子一班人的作用，坚持“讲党性、重品行、做表率”，身体力行科学发展观，率先垂范“和谐社区”创建，凝心聚力凸显人格魅力。充分调动好社区党员骨干、积极分子的创建积极性，躬身实践、深入调研、体察民情、善解民意、为民务实、树好形象。特别是要充分发挥好社区志愿者队伍、“爷爷奶奶学校”、“家长学校”、“社区文化娱乐阵地”等作用，切实抓好居民之间的和睦相处教育、社区与弱势群体之间的“结对帮扶”教育等。通过优化创建活动载体，量化创建活动考核，展示创建活动成效，进一步完善“人际和睦”的“联系链”，凸显社区居民道德新风尚。

四是树立“不断创新”意识，构建“和谐”社区。始终坚持创新、求实、进取、高效的创建理念，找准“和谐社区”创建的结合点，提升“民生工程”的渗透力，将为民做好事、办实事贯穿于“和谐社区”创建的始终，将发挥社区功能、整合社区资源、优化社区管理贯穿于社区发展的始终。就东山社区而言，必须充分发挥好“混合型社区”的潜在活力，切实加强对“东山股份经济合作社”的科学管理，放大现有资产效应，确保资产保值增值，使广大股民共享经济发展所带来的福祉。同时，进一步深化“生态社区”创建等活动，在创建内容、方法举措、运作机制等方面，下苦功、创新路、出实效。通过上级的关心指导、驻区单位的大力支持、社区上下的共同努力，将“和谐社区”创建工作提高到一个新水平。

第五篇：树立四种意识写好工作汇报

为了更好地开展工作，上级领导每年都会到基层开展大量的调研，听取基层的工作汇报是调研过程的一个重要环节。对于基层而言，工作汇报是反映基层工作开展情况的一个窗口，汇报写得好不好不仅反映汇报人水平的高低，还关系到基层的工作能否获得上级的肯定。结合自身在县级党委办公室的工作实践，笔者认为秘书要写好工作汇报，必须牢固树立四种意识。

一、树立大局意识，完成“一大”任务。在规定的时间内高质量地写好工作汇报是秘书的一大任务，也是检验秘书工作成效的一条重要标准。就县级党委而言，主要领导的工作涉及方方面面，即使是短的工作汇报一般也有近10页纸，有时单靠一个人的力量在短时间内写好工作汇报的难度比较大。此时，就需要将工作汇报按内容进行合理的分工，秘书要有强烈的大局意识，要以主人翁的态度积极投入到工作汇报的撰写工作中去，克服各方面困难，在规定的时间内将自己分工的材料写好，为按时保质完成任务奠定基础。

二、树立沟通意识，了解“两方”情况。有效的沟通可以让秘书有针对性地思考工作汇报的内容，提前收集工作汇报所需的素材，节省宝贵的时间，提升工作的效率。一要了解上级相关情况。主要是了解上级领导是否是第一次来本地调研、有什么样的思维特点和语言风格、分管哪些方面的工

作、想听哪些方面的汇报等内容。掌握这些情况后，秘书可以大体确定工作汇报的大致基调，分几个部分写，用什么样的手法写，让工作汇报更具条理，更合领导品味，从而激发领导的兴趣，加深领导对本地的印象。二要了解本地特色做法。巧妇难为无米之炊，令人耳目一新的工作汇报需要有特色、有亮点的材料作支撑。县级党委办公室只是一个日常工作的综合办事机构和综合协调部门，不可能对本地区的所有情况都了如指掌，这要求秘书要多与其他部门联系，采取到部门调研、打电话咨询等方式，把本地区独具风格的特色做法总结提炼出来，以充实工作汇报。

三、树立责任意识，严把“三大”关口。工作汇报无小事，点点滴滴显责任。如果秘书责任意识不强，工作汇报很可能会出错，这从小处说是秘书积累不足，工作马虎，往大处讲则反映领导能力不足，作风不实。所以，一要严把素材收集关。要确保素材符合实际。不真实的素材有可能让领导产生错误的判断，作出错误的决策，秘书要保证部门提供的素材是本地工作开展情况的真实反映，为发挥工作汇报的作用夯实基础。要确保素材准确无误。对素材中的内容有疑问时，秘书要及时向部门咨询，进一步核实，确保素材中的人名、专业术语等不出差错。二要严把加工整理关。通常情况下，部门提供的素材只有部分被采用，秘书要根据工作汇报的需要，在不改变素材原本意思的情况下，对素材进行科学的加工整理，把本地有特色的做法加到工作汇报里，增强工作汇报的说服力和可信度。三要严把初稿写作关。初稿是写

好工作汇报的基础，初稿的撰写人是保证工作汇报“零差错”的第一道关口。工作汇报定稿之前的检查主要是看材料是否有错别字，是否存在语法错误等，对一些数据、地名等大多是一读而过，很难发现这方面的错误，这就需要初稿撰写人高度负责把好初稿写作关。

四、树立质量意识，坚守“四不”原则。质量是工作汇报的生命。一要结构不紊乱。要有条理性。秘书一方面要借助阿拉伯数字、标点符号等把工作汇报各个部分的层次分清，另一方面要坚持单一线条原则，每一部分写一个内容，让领导一看就知道基层做了哪些方面的工作，取得哪些成绩，进一步做好工作存在什么困难。要详略得当。秘书要围绕工作汇报的主题，把列为当前重点工作的、本地区最有特色的、上级最关注的一些内容详细写，给上级留下深刻印象。二要内容不空洞。工作汇报是下级向上级汇报工作的一种文体，这决定了工作汇报要以说事为主。要汇报工作举措。秘书应围绕主题主要写本地、本部门采取哪些措施开展工作和贯彻上级有关精神、如何推进下一阶段工作以及需要上级帮助解决哪些困难等内容，让工作汇报充实丰满，言之有物。要注重分析归纳。通过分析归纳得出基层的思想观点可以让工作汇报具有弹性，讲起来有血有肉，听起来有滋有味。秘书要围绕本地的特色做法、工作的共性表象、各地开展工作遇到的共同难题等进行深层次的分析归纳，提炼出思想观点，给上级以启迪。三要务实不虚假。上级听取基层汇报是希望获得有价值的信息，为科学决策服务。因此，实事求是和辩证

是秘书写工作汇报时必须坚持的原则。实事求是要求工作汇报中反映的情况必须是真实的，不是虚假的;谈成绩必须是客观的，不是带水的;讲问题必须是原汁的，不是掩饰的。辩证就是要求工作汇报分析形势既讲成绩又讲问题，谈工作既总结成功经验又讲明失败原因，说对某一问题的看法既说正面意见又说反面意见。四要修改不急躁。优秀的文章都是在初稿的基础上进行不断修改而形成的，最终达到“情周而不繁，辞运而不滥”，工作汇报也同样如此。要在内容上多推敲。秘书要在汇报主题、遣词造句、文字表达、逻辑关系等方面强化推敲，看工作汇报内容是否有遗漏，角度是否合理，表述是否简洁科学，节奏是否干脆有力。要在结构上下工夫。上级领导对工作汇报的第一印象如何，关键看工作汇报的结构是否清晰。秘书要结合汇报的主题通篇谋划工作汇报各个部分的布局，使工作汇报结构上更紧凑，每部分衔接更自然。要在借智上做文章。当局者迷，旁观者清。在自己修改结束后，秘书务必持谦逊的态度，向其他同事借智，请同事帮助修改工作汇报，力争工作汇报精益求精。

作者单位：(江苏省盐城市阜宁县委办公室)戴金成