努力交一份完美的答卷

第一篇：努力交一份完美的答卷

一份合格的答卷

-----全市保持共产党员先进性教育试点工作纪实

这是一次重大的政治考验。全市15个参加保持共产党先进性教育试点单位的党组织，把教育试点作为义不容辞的政治责任，超前谋划，科学调度，经受了锻炼，垂炼了队伍，提高了驾驭全局的能力。

这是一份厚重的礼物。15个参加教育试点的单位按照市委的统一部署，开拓思路，勇于创新，大胆实践，为下一步全面开展教育活动积累了宝贵的经验。

这是一份合格的答卷。各试点单位精心组织，周密安排，历时两个半月，圆满完成了市委交给的教育试点任务，向市委交上了一份合格的答卷。

根据省委的统一部署，我市的保持共产党员先进性教育活动试点从8月13日开始到11月中旬基本结束。整个试点工作，从党政机关、城市基层、农村基层选取了15个试点单位进行，按学习培训、分析评议、整改提高三个阶段展开，经过各方面的共同努力，较好地完成了各项任务，达到了预期目标。

精心组织

1.

讲清重大意义，营造浓厚氛围，强化组织领导，教育试点发动充分，开局良好

推进试点，提高思想认识是关键。市委一开始就向试点单位讲清教育活动的重大意义，讲清先进性是党的生命所系，力量所在。能不能坚持党的先进性，关系人心向背、事业兴衰，关系党和国家的前途命运。进入新世纪，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是我们党建设史上的一个创举。

各试点单位认真学习、深刻领会中央的指示精神，提高对开展这一活动重大意义的认识。把开展党员先进性教育活动，作为全面贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，作为提高党员素质，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的基础工程，作为全面建设小康社会的强大动力。

为保证教育试点顺利进行，争取广大党员的理解与支持，各试点单位运用黑板、宣传栏、简报等，宣传试点的重大意义。

坚强有力的组织领导是顺利推进教育试点的可靠保证。市委把教育试点作为“一把手”工程，成立了由市委书记任组长的试点工作领导小组，14名成员每人分别联系1—2个试点单位;县市区和有关部门也成立主要负责同志任组长的试点领导机构，抽调精干力量2.

组建试点办，实行周报、月报、成果展评等办法，掌握情况，推广典型，搞好指导。各试点单位普遍成立了试点工作活动办公室，加强对本单位教育活动的组织领导，全市试点办工作人员达198人，191名党员领导干部建立联系点318个，亲自靠点指导。各级试点办先后召开了891次调度会、交流会，市试点编发简报68期，有力地促进了工作开展。市里抽调30名同志、县市区和市直有关党委(工委)抽调72名同志，组成125个督导组，直接脱离原单位的工作，靠到试点单位督促检查、指导把关。各级督导组共组织检查780多次，暗访200多次。县市区委书记和试点单位“一把手”经常研究、检查指导，各级领导干部自觉做到“五带头”，即带头学习、带头查摆、带头剖析、带头批评、带头整改，从而把试点工作推向了深入。

严格程序

制定科学方案，严格政策界限，讲求教育效果，教育试点环环相扣，缜密无隙。

教育试点所以能开展的扎扎实实又富有成效，重要一条就是设计了一套科学合理、操作性强的实施方案，并在实践中坚定不移贯彻到实处。各参加试点的单位认真学习市委的试点意见，吃透领会深试点的目的要求、原则方法。同时，各单位又不为其所束缚，发挥主观能动性，做好做活结合文章，把本单位党员思想状况揉合进3.

去，增强针对性

——学习培训注重实效。各试点单位以“三个代表”重要思想为主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材，针对不同行业、不同岗位、不同层次党员的特点，确定不同的学习内容。并不断创新学习办法，学习形式求新求活，贴近实际。通过实行集中与分散学习相结合，通读原文与听辅导结合，讨论交流与典型引路相结合，坐下来学与走出去看相结合，力求使“三个代表”重要思想具体生动、如心入脑。

——分析评议从严把关。教育试点进入分析评议阶段后，各单位以高度的政治责任感突出了把好征求意见关、标准制定关、党性剖析关、民主评议关和批评关。

征求意见求广求深。各试点单位通过走访座谈、谈心谈话、设立意见箱等形式，广泛听取意见建议，发放征求意见表34347份，召开座谈会1889次，参加23129人;登门走访18107户，收到社会各方面的意见建议4882 条，征求意见面达到了90%以上。

标准制定区分对象。区分综合、党政机关、事业单位、企业、城市社区、农村，以及离退休干部、职工党员和农村老党员等七个方面，研究下发了党员先进性标准要求和不合格党员主要表现。针对少数党员存有的疑问，各单位安排了“评出不合格党员会影响单位形象吗”、“先进单位就没有不合格党员吗”、“不合格党员一定要4.

出党吗”等讨论活动，澄清了部分党员的模糊认识。

党性剖析实事求是。试点单位的党组织对照先进性标准要求，认真摆现象、查问题、讲危害、找根源，组织党员实事求是撰写党性分析材料，并实行逐级把关审核责任制。各单位开门搞剖析，通过向群众“公示”、请群众“公议”、让群众“公评”等办法，把评判的“尺子”交给群众，保证党性分析材料的准确性。

民主评议客观公正。各试点单位明确评议政策、责任主体、评议内容和评议程序，创新评议认定办法，实行量化测评和以事找人、以人找事等办法，客观公正地评定党员格次。全市各试点单位评出优秀党员1291名，合格党员5775名，基本合格党员284名，不合格党员111名，分别占参评党员总数的18.1%、76.6%、3.8%和1.5%。

批评敢于揭短亮丑。各单位按照“一人谈、众人帮、互相点、领导评”的方式，开展批评和自我批评，较好地避免了只谈成绩不讲缺点，只谈现象不谈本质，只找工作差距不挖思想根源的倾向。与会党员普遍反映，通过这次民主生活会有收获、有提高，得到了一次思想上的洗礼与净化。

——整改提高巩固成果。进入整改提高阶段后，各试点单位紧扣党员本人、党员队伍、基层党组织和改革发展稳定“四个方面的重点问题”，制定整改方案，并面向社会公开征求意见、公开表明态度、公开做出承诺，做到“整改怎么样，群众说了算”。各试点单5.

位共落实整改措施1万多条，解决群众反映的突出问题2500多个。同时，扎实做好处置和教育转化不合格党员工作。本着教育本人、警示别人、调动积极因素的原则，对不合格党员更多的采取了限期改正的处置办法，并反复做过细的工作，实行谈心、家访、结对帮教、解决实际困难四措并举，使其感受到党组织的温暖，达到了被处置的党员本人服气、党员认可、群众满意、组织放心。全市111名不合格党员，限期改正的 名，劝退 名，除名 名，此外有 名受到党纪政纪处分或被追究法律责任。

成效显著

坚持创新探索，注重解决问题，教育试点成效显著，经验丰富。 通过开展教育活动，试点单位基层党组织和党员队伍的精神面貌焕然一新，各个方面、各项工作都有很大的起色和变化。 ——党员队伍的整体素质明显提高，先进性表现更加突出。政治素质有了新提高。各试点单位广大党员普遍受到了一次深刻的党性教育，灵魂上受到触动，思想上得到升华，进一步坚定了信仰、信念、信心和信任观念，提高了对学习实践“三个代表”重要思想、加强执政能力建设的自觉性。组织纪律观念有了新增强，铁的纪律作风又重新树立起来了。先进性有了新展示。广大党员从内心深处激发了 “我是一名共产党员”的光荣感和责任感。“是党员，就要时时处处保持先进性”，成为广大党员的共识和实践行动。寿光市稻6.

田镇的群众反映，以前有的党员确实是“党员不党员，只差两毛钱”;现在，“小康路上走，党员领前头”，带头致富、带领群众共同富裕，新时期农村党员有了新风貌。该镇马寨村的群众还贴出标语：“没有党员先冒风险，就没有群众后来致富”，对党员率先试验大棚瓜菜新品种、新技术，失败了由党员担风险，成功了带领群众干的做法给予了高度赞扬。纯洁性有了新提升。严格处置不合格党员，清除出党 人，是各试点单位近10年来出党人数总和的 倍，极大地纯洁和有力地警示了党员队伍，为探索形成党内自我纯洁机制创造了新经验。

——党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，执政基础更加牢固。战斗堡垒进一步巩固。各试点单位党组织以教育活动为契机，大力加强自身建设，整顿软班子 个，党内生活全面走上了正常化、规范化、制度化轨道。干事创业能力进一步提高。各试点单位党组织加强以决策力、执行力、监督力为核心内容的执政能力建设，战斗力明显增强。安丘市红沙沟镇教育活动开展以来，镇党委从提升领导村民自治的能力、发展经济的能力、精神文明建设的能力“三大能力”入手，强化措施，有力地提升了村级党组织的号召力、战斗力。在秋冬农田基本建设工程中，农村党支部一呼百应，日上阵劳力一万多人，提前10天完成工程。群众反映，这是十多年来没有出现过的现象。吸引力进一步增强。教育活动短短三个月，各7.

试点单位申请入党的共 人，相当于近两年的总和。诸城四达公司、巨龙化纤公司都是民营企业，开展教育活动以来，企业党组织定位更明确、工作更主动、作用更突出，在职工中的凝聚力、影响力空前增强，有 名职工递交入党申请书。

——广大党员干部的工作作风明显改进，党群干群关系更加密切。通过教育活动，各试点单位党组织进一步树立了正确的政绩观、群众观，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，党组织在群众中的威信进一步提升了，党群干群关系进一步融洽了。主要体现为“四真”。真改问题、真办实事。勇于找出存在的问题，敢于正视找出的问题，诚心整改自身的一切问题，特别是从群众最关心、最希望办的事做起，从群众普遍关心和反映强烈的突出问题改起，赢得了群众的称赞、支持和拥护。据统计，各试点单位共为困难群众捐款捐物折计金额 万元，与生活困难党员结成致富帮扶对子 个，投入资金 万元为职工群众办实事。青州市王府街道北关社区党委针对居民提出的“缩小贫富差距”的意见、建议，实施了“关爱贫困家庭”活动，对 个贫困户每户发放致富启动资金1万元，扶持“棚户区”每户1万元建设楼房小区，帮助84名下岗失业工人实现了再就业。真转变领导方式、真改进工作作风。

——发展步伐明显加快，各项工作更加卓有成效。各试点单位党组织坚持以教育活动为动力促进工作，用实际工作成果检验教育8.

活动成效，实现了教育活动和各项工作“两不误、两促进、双丰收”。坊子区交通局教育活动开展以来，工作效率提高了，服务质量提高了，执法水平提高了，业户投诉率降低了，群众满意率由原来的68%提高到90%以上，业户投诉率由原来的40%降低到5%以下，全区执法执纪部门行风评议从去年33名提升到第5名。高密银鹰化纤有限公司党员积极发挥骨干带头作用，使浆粕产量9月、10月连续创下了公司创建十几年以来月产量历史最高纪录。新疆临时支部14名党员克服高原反映，三班轮流日夜奋战，创造了公司项目建设史上的新纪录，推动项目提前成功投产。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”

这熟悉的誓言又在耳畔响起，它来自希望的田野，来自新型的企业，来自绿色的军营，来自沸腾的校园，来自朝阳般的社区……党的队伍在壮大，党的事业在发展。

教育试点虽然圆满结束了，但每一位共产党员应该时刻牢记党的宗旨，永葆先进性，永远把人民放在心上，以爱民之心律己，以律己之心为民;时时刻刻都有国运系心，常怀重责在身的煎熬之感，力行堂正做人之志。为把建设有中国特色的社会主义事业全面推向9.

21世纪，在全面建设小康社会中尽一个党员应尽的责任。

《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、 教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿10.

通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延(绘画形式)

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗?(幼儿回答)对他们在争论：春雨到底是什么颜色的?

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

(1)完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

(2)寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。

11.

第二篇：一份人生价值的出色答卷

英雄就在身边

“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。简单的20个字，我们整天挂在嘴边，大家都明白它的意思，大家都想成为一名当代革命军人核心价值观的合格践行者。然而，我们又都不得不承认，说来容易做来难。只有把先进的思想落实到实践中去，才能体现出它的价值。

在当代和平与发展的大背景之下，英雄这个词语似乎离我们越来越远。可是人们又都不可避免的崇拜英雄，尤其在火热的军营里，铁血男儿无不渴望着建功立业，为国为民而成就自己的价值。于是，当代革命军人核心价值观应运而生，深得广大官兵之认可，为社会主流文化注入了一支新鲜的血液。

当沈星的事迹走入我们视野的时候，我们为这样一位英雄的战友而扼腕叹息。沈星在危难面前没忘掉过一个铁骨男儿应尽的职责，尽管他没有醒来，但是他用生命的光芒照亮了人间。英雄的事迹感动着我们，激励着我们，鞭策着我们。然而，英雄却又距离我们平凡人那么遥远，可望而不可及。

没关系，黄盯，一个普普通通的解放军战士，一个默默无闻奉献自己青春的当代优秀青年，一个实实在在我们身边的战友兄弟，用他的行动诠释了当代革命军人核心价值观的真正涵义，在我们身边树起一面英模的大旗。仅仅因为他奋不顾身义救落水女童的英雄壮举而让他走上神坛吗?当然不是。无论是沈星，还是黄盯，我们可以从他们

的成长轨迹中看出不是巧合的相似。吃苦奈劳、乐于助人是英雄共同的性格，勇敢坚韧、甘于奉献是英雄共同的精神。正是有了这种精神，使得他们的壮举并非偶然所为，而是一名优秀的共产党员、一名优秀的革命军人长期严格要求自己，将为人民服务的宗旨牢记于心，时刻积蓄着力量，默默地坚守着自己平凡的岗位，而终于在关键的时刻迸发出最灿烂的生命之光，为我们当代军人树立起一座座丰碑，为中华民族魂书写了新的辉煌。

一个崇尚英雄的民族将会充满着前进的动力，让我们每一个人都在平凡的日子里坚守平凡的岗位、平凡的正义、平凡的人生，让人人身边都充满了平凡的英雄，让英雄的精神成为我们行动的指南，英雄的事迹将在我们身边时时发生!

第三篇：如何写一份完美的简历

书写一份“漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。那要怎样去写一份完美的简历呢?下面是文库小编为你整理的写一份完美的简历的写作技巧，希望对你有帮助。

如何书写一份完美漂亮的简历

一、精心设计版面。

任何一封从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。

二、精心编排顺序。

最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作?为什么没有1994年至1996年之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。求职简历网

三、是精心剪裁篇幅。

现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。

四、精心研究职位要求。

每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。

每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想：我这封求职履历是最好的吗?

拓展：优秀个人简历模板

三年以上工作经验|女|31岁(1985年6月27日)

居住地：合肥

电　话：183********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 2年10个月]

公　司：XX公司

行　业：金融

职　位：融资租赁经理

最高学历

学　历：本科

专　业：金融学专业

学 校：安徽大学

自我评价

具有扎实的金融学专业知识基础，熟练掌握融资流程和专项业务知识;已有5年投资公司融资租赁业务经验，熟知融资租赁业务，了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况，并有相关业务开展的成功案例;市场拓展、财务分析及综合管理等经验丰富，有良好的计划、控制、协调等能力;掌握融资租赁等金融相关法律知识，已积累了一定的银行及政府社会资源，并有会计师资格;有严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：金融

目标地点：合肥

期望月薪：面议/月

目标职能：融资租赁经理

工作经验

2010/7—2013/5：XX公司[2年10个月]

所属行业： 金融

业务部 融资租赁经理

1. 完成公司租赁业务计划制定，并策划市场营销方案和可行的客户开发措施;

2. 全面完成公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩;

3. 在公司授权下代表公司进行租赁业务谈判和报批等工作;

4. 与银行、协会等机构积极开展公关等活动，进行市场营销推广，并提升公司知名度;

5. 进行业务团队建设，并与相关部门保持良好沟通合作，维护公司关键客户关系并积极拓展集团性业务等。

2008 /6—2010 /6：XX公司[2年]

所属行业： 金融

业务部 融资经理助理

1. 协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;

2. 协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;

3. 完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;

4. 协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。

教育经历

2004/9—2008 /6 安徽大学 金融学专业 本科

证 书

2005/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

第四篇：怎么写一份完美的英文简历

(一)言简意赅

resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每个阶段的目标不同,个人需要展示的侧重点也会有很大变化。

(二)强化优势 近来,海选都是通过网上筛选的关键词来决定的,专业、gpa、名次、英语能力、自我评价,甚至是行文表述上都有关键词,所以求职者一定要在这几个方面下功夫,在情况属实的前提下,仔细加工。如果导师是泰斗,就一定要强化在导师的指导下进行的工作,如果gpa很高,那么开门见山就应把这一项写出。

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求职信专用英语词汇 (三)彰显个性

所谓resume,强调在me这个词上,所以简历一定要突出个性。如果人云亦云,很容易被淹没在简历的海洋中,每个人经历都不同,所以在具体操作时,一定要强化自身优势,侧重自己的关键点,突出与所申请职位最契合的气质。另外,简历的标题不要再写所谓个人简历、求职信这类词语了,直接写上自己的名字,这既是自信的表现,同时也是对招聘者的尊重。 (四)注意关键词

简历中有很多关键词和特殊用法有其特定的表达方式,不宜乱用。比如,internship(学期实习)、part-time(兼职)等。 (五)必备信息

英文简历应该涵盖一份合格简历必备的信息,包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等基本信息。对于专业是基础学科并且有志于从事研究性工作的同学来说,侧重强调科研经历是很必要的。

第五篇：如何写出一份完美的自荐信

怎样写自荐信和自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。所以我们列出了一些建议，使你的自荐信看上去或读起来都比较专业化。

信要个人化

只要有可能，信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司;而读信人会留下一个你对这份工作不够热情的印象。同样，"给有关负责人"这类称呼可能不会有人来关心这封信。至于"亲爱的先生"或者"亲爱的夫人"也是不可取的-不要冒险疏远或冒犯你的读信人。

如果有必要，电话询问 ，去图书馆或者上网查询招聘人的名字和头衔。还要确定拼写正确。请记住，招聘经理一直在寻找与众不同的人。花时间去查出负责人，也许有一天你会变成那个人。

要自然

语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用)，也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。

内容具体紧扣主题

你的自荐信必须能吸引读信人有兴趣看你的履历表，但自荐信只是履历表的介绍而不是重复。要记得回答这样一个问题"为什么我要聘用这个人?"避免使用陈词，诸如"很荣幸附上我的履历表"或者"我是一个普通人。"如果你的信和其他人一样，你会很难使自己突出。

语气要积极

不要抱怨你的老板，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作很枯燥，因为没有人愿意招聘有这种态度的人。但也不要让人感觉你在乞讨一份工作，招聘经理也许会奇怪你为什么会这么绝望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告诉别人你能胜任这份工作，但不要要求别人做什么。不要夸大其实。要解释你为何觉得公司对你有吸引力(一定要有理由否则就不用写了)

要礼貌专业

也许你和朋友之间嬉笑惯了，但对招聘者你必须有礼貌。

有效率

不要在不重要的细节上浪费时间。要尊重招聘者的时间，要保证信中的每一句话都与你的解释为何公司有兴趣相关，详细说明你将如何达到公司的要求，以及今后你如何与公司联系。

打印你的信，但要注意你的文字处理。如果你同时寄相似的信给好几家公司，要保证相应地改变以迎合那家公司。没有一个公司会想知道你愿意为它的竞争者工作。仔细地阅读每一份信，然后再签名。

能够与你联系

记得告诉招聘人联系你的方法。所给的电话号码必须是有人接的或者有电话录音。如果有可能的话，写上email地址。

不要坐等招聘者的决定

要在信中表示你的期待和可能采取的行动。例如，不要在结尾时写上这样的话"期待着您的答复"

校对

检查你的语法和拼写错误，要检查几遍。打印和语法错误很大程度上反映了你的工作态度。不要完全依赖拼写改正的处理机;如果你用"there"代替"their",处理机是不会检查出来的。备用一本词语用法的字典和一本语法手册。

签名

如果你忘了签名，招聘者会认为是一封申请信。

包装得体

履历表和自荐信应用同种纸张，统一规范会给人感觉比较专业。用打印机会比较整洁，文章就会没有标记和污渍。

留一份备用

备用一份复印件供今后参考。

如何制作有特色的网上个人简历

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：1.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。·你最近所担任的职务足以体现你的优势。2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的

分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。·你曾有过事业的颠峰。·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。4.业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

增加简历设定的针对性

投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。

越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗?答案是不会!就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢?

如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。

一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。

综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。

现在列举一些招聘系统的搜索情况：

简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：

人才类型[社会人才或学生人才(选一)]

目前的职业目前所处地区期望地区学历(含更高学历)工作经验(以上)年龄性别(含不限)关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如：销售经理，LINUX等搜索器名称：招聘使用的职位

分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。

举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。

如何区分标准针对性和专业针对性呢?

职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。

举实例：我有个研究生的同学(我不是啦)，他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。

建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。

建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。

结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。 值得推荐的面试成功的行为表现

面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功的面试者往往有以下的行为表现，与不成功者有明显区别。

1、对理想职位有明确目标成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变

“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的能力打上问号。

2、提及应聘公司的名称这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。

3、对公司及应聘职位有较多了解这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么?”

4、尽量具体回答问题不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。

5、应征者恰当提问面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训?”等等。

6、对时间与话题的控制能力在不成功者的面试过程中，只有37%的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了36%的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55%的谈话时间，并提供了56%的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。

当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分情况，并不能保证所有情况都合适，求职者应在具体实践中根据实际情况进行适当调整。