大学生村干部调研报告

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第一篇：大学生村干部调研报告

乡镇大学生村干部工作调研报告

为进一步了解掌握大学生村干部实际，按照市委组织部门有关要求，我镇以座谈会的形式对大学生村干部做了调研，现将调研情况汇报如下：

一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。

大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生“村干部”与一般“村干部”相比较，有他的特殊性。“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生村干部均有2年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。

大学生村干部是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批大学生村干部深入实践，我们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果就不如专业背景是农学的大学生。

二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任，但是普遍对待遇保障表示忧虑。

通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生村干部来说，有90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗位，面向此批大学生村干部定向招录;有85%的大学生村干部愿意继续任职;有10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业;有5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生村干部都纷纷表态，如果能够继续任职，一定会兢兢业业，勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。

目前，大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在1500元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距;并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，大学生村干部的“身份”问题难以落实下来，这也使大学生村干部对未来感到迷茫。

三、严格聘期考核和考核，优秀者优先续聘。

我市XX年选聘的大学生村干部聘期将满，各乡镇(街道)党(工)委可以对任期满大学生村干部进行聘期考核和考核，考核合格者可续聘。考核主要应该围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，“村官”们撰写述职报告后，所在乡镇(街道)召集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行评分。此外，考核对象所在乡镇(街道)将召集其所在村支部书记(主任)、干部和党员群众，分别对考核对象进行民主测评，按4:3:3汇总得出民主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的60%，考核组评分占30%，考核对象互评占10%。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四等，60分以下为不称职。考核结果作为大学生“村官”任用、考录、奖惩和解聘的重要依据，考核优秀者将优先续聘。

四、引导大学生村干部通过竞选任职村党支部书记，加快村党支部书记队伍“升级换代”。

如何选配、培训年轻村干部，以科学发展观推动村级经济发展，是目前农村工作的重要课题。我市已经有大学生村干部通过参加竞选的方式任职村党支部书记，这极大地促进了村党支部书记队伍的“升级换代”。但是要想从根本上解决村党支部书记队伍年轻化、知识化、专业化的进程，需要注意三方面的问题。一是年轻村干部的配备问题。充实村官队伍，除了程序公开外，一般还应坚持就近、渐进的原则。二是年轻村干部的学习培训制度。必要的任前培训、定期的任中培训、适当的跨村培训、适时的挂职培训。三是激励保障机制。实践证明，要培养一大批年轻有为、有志于农村工作的村干部，就要在经济上，政治上和工作环境上创造条件，让年轻的村干部干得好，留得住。

第二篇：大学生村干部驻村村调研报告

且行且珍惜

我是长葛市的第一批大学生村官，现任XX镇山郭村村主任助理。于2008年10月27日入村开始工作，入村后通过参与协助镇政府领导组织的农村第六届村委会换届选举活动，及2008年11月21日至25日协助领导下村搞标准良田建设规划，通过与群众实时实地实情的现场沟通，及对本村及周边围绕2号公路的几个邻村的土地的实地勘察和规划，并经过村两委班子领导及老干部的介绍和分析，初步了解了XX村的基本村情现状。在初步了解村情民意的基础上，将本村基本情况调查及今后的工作思路和工作目标报告如下：

一、XX村基本社会经济情况

XX村坐落在XX市南席镇西南部，贯通许昌、长葛、鄢陵三地的省2号公路将本村一分为二，村民出行极为便利。本村由七个村民小组组成。全村总人口1754人，其中党员47人。总耕地面积2900亩。人均年收入350元左右。村民姓氏有许、董、吴、王等，其中许姓为第一大姓，约占人口70%以上，董姓为第二大姓，约25%以上，吴、王等其它姓氏极少。山郭村历史悠久，名人辈出。双泊河支流汶河自西向东流经村子南部，聪明勤劳的山郭人民利用地利之便，从村子西边引水绕村一周，形成村子被水环抱之势，这样既有利于水利灌溉，又有利于防盗。

由于该村位于平川地带，为此耕地较多，人均为1.7亩左右。全村以农业为主，主要种植小麦和玉米，是南席镇主要的产粮大村。部分村民利用区位优势和交通优势，使该村的木材加工业也得到了一定的发展。

二XX村新农村建设的现况

1、基础设施逐步改善，生活环境不断优化。在各级政府的大力支持和扶助下，在村两委班子成员的努力下，本村于去年争取到上级部门的援助资金30多万，使本村几条主要街道道路铺上水泥，计划在未来两年内再多方筹措将本村大街小巷全部硬化，构成一个干净便捷的交通网络。这样我村的道路改造就将全面完成，将会使村容村貌大大改观。

2、农村经济稳步发展，农民收入逐步提高。由于山郭村距离镇市场中心较远，所以，以经商为主要产业的很少，大部分主要以种植养殖及外出打工为主要收入，有几户个体工商经营户，几户小规模养猪场及几户木材初加工户。但由于各方面的原因的制约，规模不大，不能形成规模效益，阻碍了农民收入的进一步提高。下一步，要努力争取各方面的扶助和支持，解决那些想办企业没有资金，想搞养殖缺少技术指导，想搞科学种地没有技术支持的农民的难题，切实提高农民的收入。

3、政府加大政策倾斜，农民享到真实惠。政府投入了大量的财力，将农民纳入医疗保障体系，切实解决了农民看病就医难的问题。10月份开展的良种补贴工作，广大农户购买到放心的优质的小麦种子，现在小麦的幼苗长势良好，进一步增强了农民种粮的积极性和信心，为明年的粮食生产打下了坚实的基础。11月份开展的规模养殖补贴和能繁母猪补贴，极大的鼓舞了村民的养殖热情，提高了村民对养殖业的积极性。

4、农民观念转变，计划生育工作稳步推进。随着政策的宣传和农民素质的不断提高，村民们的生儿养老，传宗接代的思想观念有所淡化，在家的已婚育龄妇女能按单月康检的要求，准时参加孕检，外出人员也能按时将孕检证明寄回。但是仍需加强人口和计划生育政策的宣传，采取惩罚与奖励相结合的有效机制，避免反弹现象的发生。

三、对XX村社会经济发展的几点个人想法

“村官”上任已经快一个月了，对本村各个方面的情况也有了初步的了解，心中也有了一些个人的想法。现今及以后的一个时期，作为一名大学生村官，我要以十七大及十七届三中全会精神为指导，树立和落实科学发展观，遵从各级政府举行的“新解放、新跨越、新崛起”活动理论，按照统筹城乡经济社会发展的要求，围绕农业增效、农民增收、农村换新貌、农村各项事业全面进行这一总目标，积极推进农村经济规模化、农民收入效益化、农业基础设施标准化建设，努力实现本村经济持续、快速、健康发展。针对本村的一些现实情况，我有以下的一些想法：

1、继续加强对农业的扶持开发力度。该村现有人口1754人，现有耕地2900亩，建设了较为配套、合理的供排水体系。目前尚有几百亩耕地灌溉紧张。这次借助国家的标准良田建设工程项目，解决好农田灌溉及田间生产路的平整问题，进一步优化土地资源。在此基础上，引导和扶持农民，大力发展高效经济作物，推动粮经比例的缩小，拉动相关产业的发展，进

2 一步增加农民的收入。

2、优化产业结构，实现产业升级。积极推进农业产业化经营，不断优化农业内部结构，提升农业经济效益。按照产业化发展的方向和要求，对有资源优势和市场需求的农产品，实行连片规划建设，形成有特色的区域性主导产业，积极为农户提供产前、产中、产后系列化服务，在目前状况下，该村的经济发展的主要工作精力应该放在抓产业结构升级上，大力提高经济作物的种植比例。

3、支持农民发展种养业，提高农民收入水平。继续重点支持发展种养业，集中力量帮助发展有特色、有市场的种养项目，以增加人均收入为中心。目前我村农户主要以养猪为主，所以就要依靠科技进步，加强农村劳动力技能培训，着力优化品种，提高质量，搞好防疫，增加效益，实现可持续发展。以市场为导向，选好项目，搞好信息、技术、销售服务。针对好的致富项目，政府和各个单位应加以鼓励并给予支持，在农村小额贷款方面给有致富项目的农户加以支持，使农民更快的富起来。

4、开展农村环境综合整治，提升农民生活质量。开展农村环境整治活动作为新农村建设的切入点和突破口，开展“一池三清五改五化”(建沼气池、清理粪堆、清理垃圾、清理柴草、改水、改厨、改厕、改圈、改陈规陋习、硬化、净化、绿化、亮化、美化)为主要内容的综合整治活动，引导农民积极投身治理乡村环境，改善村容村貌，建设生态良好，环境宜人，村容整洁，生活舒适的新乡村，为广大农民打造一个良好的劳动和生活环境。

5、加强基层组织建设，做新农村建设的带头人。按照区委的有关要求，继续深化和丰富“三级联创”和保持共产党先进性教育活动，努力形成农村基层组织建设长抓不懈的工作机制，使班子成员创新工作思路，改进工作方式，强化工作措施。增强班子的凝聚力、向心力和号召力。搞好规范化管理和档次升级，搞好党员的管理和科技培训，开展好无职党员的设岗定责活动，做好发展党员和培养入党积极分子、后备干部工作。借助此次“第六届村干部换届选举”的契机，选出能帮农民脱贫致富的村委会班子，帮助群众解放思想，更新观念。从而为全村的发展理清思路，凝聚合力，形成动力。进一步促进农村经济和各项社会事业持续、快速、健康发展，

3 推进社会主义新农村建设。

6、改变村民陈规陋习，加强精神文明建设。搞好文化大院建设，在物质生活相对充裕的今天，人们开始注重对精神生活的追求。下一步准备在村部开设文化大院并配备一些简单的娱乐设施，村民们在茶余饭后聚在一起聊聊天、娱娱乐，同时计划开设一个关于种植养殖专业的小型图书室，可以让农户学习一些科技知识，这样以来，既加强了村民间的沟通，减少邻里之间的摩擦，也可以帮助农民解决现实中的科技难题，同时也可以大大减少打牌、赌博人员的数量，进一步净化社会风气。抓好社会治安综合治理。同时也可以增强农民的致富意识，力争早日实现脱贫致富奔小康的奋斗目标。

四、工作思路和方法

1、提高思想认识，改变思想观念

经过近一个月的下村接触实情，我个人认为，我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们的第二故乡。这种情切感有利于从根本上促进与村民之间的沟通，增强工作的责任感和服务意识。要做好村官的工作，首先要在思想认识上高度重视村官工作，个人的思想认识一是要到位，利用大学生的年轻优势，主动与村里的人沟通交流，主动出击，摸清熟悉村里各方面的情况，而不能一味地让工作和问题来找自己。

2、明确工作思路，优化工作方法

首先，眼睛要勤快，事情要看到。对于农村日常问题的处理。除了向各级领导及老同志请教外，更多的是需要用心去观察。如：对于夏秋季节本地经常出现的乱焚乱烧问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策法规来说明其行为的不合法的。农村的工作千头万绪，牵扯到方方面面，因此，我们必须要对农村的各项政策方针、法规条例熟悉于心，这将使得我们在向村民解决相关问题时做到有理有据，体现了解决问题的权威性。其次，嘴要勤快，事情要问到。由于农村受自古以来的传统影响较深，宗族观念较重，这使得我们不能简单的“就事论事”，要多与村里的老干部和两委班子成员沟通交流，熟悉本村的宗族派系关系，避免因为过于简单的工作作风而造成问题更复杂更难以解决。在各项政策法规的指导下，尽量顾全大局协调处理各方面的关系。第三，手脚要勤快，事情要做到。农

4 村工作，牵涉到的基本都是最具体最细致的实事。多做事，多帮忙，是取得群众信任、打开工作局面的唯一钥匙。

五、对农村工作的一些体会

来XX村工作之后，才发现做农村工作需要懂得东西太多太多，也明白农村工作远不如自己想得那样简单，农村工作包含极大的复杂性、矛盾性。村民和村委会、村民之间关系盘根错节，息息相关，处理问题必须知村情、解民意、体民情。对于我一刚刚大学毕业的学生来讲，困难的确很大。作为一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事。为百姓排忧解难、致富谋发展，就是为国家排忧解难、为国家谋发展，这才是真正为推进建设有中国特色社会主义，建设社会主义新农村添砖加瓦，尽一份绵薄之力。

真正开始干农村工作，才明白自己所学的知识还是有一定的局限性，不够实用，不够广博，尤其在某些方面如关于农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏，因此我意识到，自己在做好本职工作的前提下，还必须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，方能胜任今后的工作。还有就是村支书和村主任对我的引导和帮助，从我进村工作的第一天，书记和主任就经常教我一些理论上的知识和实际工作中应当注意的问题，不仅教我知识，更引导我怎样为人处事，怎样同两委班子成员和村民打交道，这对我进行工作真的有很大的帮助，看到他们这样支持我的工作，我心里由衷的感动。因此，我要在日常工作之余，不断学习各方面的知识，努力提高自身素质，以便做好本职工作，服务农村。

各级党委政府对我们这群人寄予了厚望，希望我们这群村官在农村工作中凸显自己的才敢和优势，发挥积极的作用结合本地实情，做出实绩成绩，并通过农村工作的实践，增长才干，锻炼能力，拓展素质，提高自己。在以后的工作中，我要加强学习，书本的和非书本的知识都要学习。全面提升自己，提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己。积极沟通，凡事多向领导汇报请示，积极与下面沟通，了解他们的需要，倾听他们的呼声，认真总结，发扬优点，改正缺点。只有这样，才能离开工作要求更前一步，离群众的满意更进一步，在工作中真正得到锻炼，不断得到提升。

作为一名大学生，作为村委会中少有的高学历的工作人员，我担负着

5 本村近2000村名的信任和新的希翼与期盼。只有不断加强自己各方面的素质，加深对农村各项政策特别是各项惠农政策的理解和实际运用，利用自己的各方面的积极因素为老百姓谋实事，帮助他们早日走上小康道路，才能够称之为一名合格的大学生村官，才能够不辜负各级政府的嘱托和信任，特别是作为党中央和国家实施的“十万名大学生下基层当村官”的计划的先行者，更应该在前行的道路中探索，做出成绩，让那些关注我们这批人的人，不管是鼓励还是嘲讽的人满意和放心。我始终认为，作为一名“村官”助理，既然下定决心来到基层，就要有为老百姓实心办实事的信心，不能懈怠。要努力时刻告诫自己始终把工作摆在首位，把加快农村各方面的发展，老百姓早日走上小康道路作为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要抱定心中的信仰不动摇，精神状态是积极向上的，同时在各级政府的帮助和村委班子成员的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的风斗目标。

这是我到村任职以来，通过与村干部的交流，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见掌握的一些情况，及对这些情况的再思考和一些工作想法。可能不是很全面，还有更深层次的情况有待探索。在今后的工作中，我将立足全村经济发展的全局，进一步深入群众当中，视他们为亲人，为朋友，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，努力为他们搞好生产生活服务树立大学生村官亲民、爱民、为民、富民的良好形象，做一名领导满意、群众满意、合格的大学生村干部。在镇党委举行的“新解放、新跨越、新崛起”的基础上，在新的起点上继续解放思想，坚持改革开放，推进科学发展，促进社会和谐，为建设和谐、进步、发展的山郭村奉献自己的青春。

第三篇： “一村一名大学生村干部”村情调研报告

村主任助理

2013年6月，通过全市“一村一名大学生村干部”招录考试，我被选派到银河镇沟沟王村担任村主任助理，开始了跨乡镇做大学生村官的生活。进村两个多月以来，通过查看档案资料、实地走访调查等形式对村情进行认真了解掌握，对全村的社会经济发展、基层组织建设等方面的情况有了一个比较全面的掌握。通过调研了解，初步发现了制约全村发展的一些瓶颈问题，经过与其他村社干部研究讨论、自我认真细致分析，使自己对今后村上工作的开展有了更加清晰的思路。现将自己的调研情况整理报告如下：

一、沟沟王村基本概况

1、基本情况 沟沟王 。

鉴于此，村上分别于2009年、2013年两次积极衔接邀请县经管站对村上财务进行审计。截至目前除了山头社王金和上访件外，其他的均给予妥善回复解决。

二、农村经济发展

1、经济发展现状

全村截至目前有苹果栽植面积458亩，其中老果园38亩，去秋新植果园420亩，老果园已全部挂果见效。除此之外，全村现无一处规模养殖厂企，村民主要小麦、玉米等粮食作物种植和外出务工经营收入为主，2012年人均年纯收入元，增长乏劲。

2、结构调整

从全村的经济收入和来源看，经济发展渠道单一;从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。小麦等粮食作物生产仅凭一家一户自主粗放式经营务作为主，导致产量不高、经营成本增加，产出效益低下。在全县大力发展果产业的政策引领下，全村在原有少量果园的基础上，在征求全村大部分村民同意的情况下去秋一次性栽植果园420亩，从而有效农业生产结构，为大部分农户寻找出一条农业产业附加值更高的致富门路。

三、我的几点打算

针对目前沟沟王村的总体情况，我决定在以后一段时间主要从以下几方面去做工作：

(一)适当优化村干部队伍结构，为村域经济发展注入新鲜血液

我打算在情况熟悉以后，在和村两委班子商议同意的情况下，在下半年召开村民代表和党员代表会义，采取群众公推直选的办法把一些群众认可的年富力强同志充实到村干部队伍中来，让他们来带领群众拓宽致富渠道，增加致富门路，加大致富奔小康步伐。

(二)积极衔接实现通村公路尽快拓宽硬化，为全村拓宽致富渠道提供交通便利

自6月份到村工作以来，我对沟沟王村的基本情况虽然有了一定的了解和掌握，但是怎样打开带动全村致富的局面我还是没有一个比较好的方案或是思路，但最棘手的交通制约发展的瓶颈问题却很明显，下一步，我们将积极衔接镇政府和县交通局，为努力实现打开全村出行大动脉而不懈奔波、不辞辛苦。

(三)以高标准管园为主线，多方谋划位促进村民增收致富

依靠全村目前现有的420亩新植果园，着力加大果农的务果管园技术培训，多方争取农资和技术支持，加强宣传引导和工作时令调度，做到高标准管园，实现产高质量果的龙头致富目标。

第四篇：大学生村干部挂职报告

xx乡XX村大学生村干部挂职报告

2009年3月，XX市XX乡政府正式启动为期两个月的大学生村干部挂职锻炼计划，十一个行政村的大学生村干部分别被分配到乡党群办、教文卫办、综治办、农办、工贸办、社务办、劳保中心等各个办公室和部门，要求他们在挂职期间以各办工作为主，适当兼顾村级相关工作，严格遵守机关各项工作制度。乡镇党委旨在通过这项活动，使大学生村干部深入了解对村级的各项政策和措施，以及乡镇经济、社会等多方面的情况，进一步帮助大学生村官熟悉掌握处理各种农村问题的方法和程序，从而增强他们的业务知识和综合能力。

挂职期间，我被分配到教文卫办锻炼，这是一个主管全乡卫生、教育、文化体育活动、计生等工作的综合部门。经过两个月的挂职锻炼，我对教文卫办的工作流程有了基本认识，它的主要职责有以下几点：

1、贯彻落实国家、省、市、区文教卫生工作路线、方针、政策，结合实际，拟定本乡文教卫生工作年度计划和长远规划，配合上级主管部门做好文教卫生布局、调整、建设等方面的牵头、协调工作。

2、加强对全乡文教卫生单位的管理，制订文教卫生工作管理规定和责任制考核细则，并组织实施。

3、组织开展各项科研、科普和群众性文体活动，不断提高全乡文教卫生事业水平。

4、配合上级有关部门，开展社会评议文教卫生活动，倾听社会各界的反映，收集整理有关问题，提出整改意见。

5、在招生、医疗、收费、计生等方面发现问题，及时与有关方

面联系，协调解决群众反映的实际问题。

6、践行科学发展观，做好全乡人口和计生工作，实施计划生育长效救助，提高人口素质。

7、完成乡政府和上级有关部门交办的各项工作任务。

挂职一开始，我们就受到了派往单位的欢迎，教文卫办乡长召集全部门成员召开了一次大学生村干部挂职锻炼的座谈会，主要表达了对我们两位大学生村官到来的欢迎，同时详细介绍了教文卫办的日常工作和近阶段的工作任务，希望我们尽快融入角色，抱着虚心学习的态度，协助部门人员做好相关工作，这次座谈会使我们对教文卫办的工作职责有了更加明确的认识。

挂职期间，我能积极做好本部门的文件复印、报纸信件分发、计生和妇女杂志的归类整理等主要工作，其次，还通过谈话交流、资料阅读等途径学习部门领导和主任的工作方法和工作经验。除此之外，我还积极做好其它一些力所能及的事。由于我所在的办公室电话号码是对外公布，作为群众咨询的号码，因此，我每天都会耐心地接听群众来电，解答他们的一些问题。在乡镇府的每个工作日早晨，我负责签收报刊杂志和信件，协助团委主任把文件分放在各部门的收信夹里。空余时间，我还不忘把工作日志记好，一周三篇，并且把具有新闻价值的活动和会议写成报道，上报到大学生村官报和大学生村官网，养成勤动脑、勤动手的学习工作习惯。在做好乡里的相关工作的同时，我还适当兼顾村里的一些工作，及时完成各项任务。

两个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下

几点体会：

第一，摆正心态，严于律己，是做好挂职工作的思想基础。要充分认识挂职的意义，把它看做是一次交流、学习、锻炼和提高的契机，而不是闲度时光。要严格要求自己，把空余时间充分利用起来，通过读报、交流工作心得、参加实践活动等途径获得工作经验，提高思想认识。

第二，团结互助，是做好工作的有利保障。虽然我们11个大学生村官被分配到不同部门，每个人所做的工作也不尽相同，但是目标是一致的，即把领导交付的任务按时保质完成。一些部门的问卷调查工作、信息传递工作以及文章、报告等的撰写工作，都需要通过其余部门和办公室的配合和协助，才能使工作高效高质完成，在此过程中，我们大学生村官也就逐步提高了办事和协调能力。

第三，做好各项细小的工作，是责任心的体现。我们在挂职期间，虽然不是特别忙，但是也有不少细小的工作，能本着同样负责认真的态度把这些事都顺利完成，也在很大程度上体现了一个大学生村官的工作责任心。以小见大，窥一斑而见全豹，我们应该踏踏实实做好每一项工作，从点滴抓起，展现出我们的工作积极性。

虽然这次挂职只有短短两个月的时间，但是无论从理论层面，还是在实践角度，我都收获颇多。在整个挂职过程中，我也进一步感受到了领导的关心重视和同事友好帮助的热情，进一步了解了乡镇府对村的各项政策和措施,以及乡镇经济、社会等多方面的情况，这将有利于我今后更好地为本村和本职工作服务，更好地为社会主义新农村

建设服务。

第五篇：关于大学生村干部管理与培养工作的调研报告

川底乡党委

大学生村官工程是党和政府在新农村建设中的一项重要举措，为能管得严、用得好、留得住这支队伍，确保他们生活有保障、干事有劲头、发展有空间，使他们积极投身到新农村建设中去，我乡对大学生村官在农村的工作情况、管理与培养情况进行深入调研，仔细分析，认真总结，形成调研报告如下：

一、川底乡大学生村干部队伍的基本情况

自2006年面向社会选聘的大学生村干部以来，川底乡累计接收大学生村干部34人，其中考上公务员的有2人，考上事业单位人员的有1人，考上企业单位人员的有1人，调往其它单位的1人，现有大学生村干部29人。这些大学生村官基本能够融入农村，并在各自的工作岗位上发挥了一定的作用。目前，在我乡的大学生村干部队伍中，有5人被吸收进乡团委班子， 有3人被选为新一届村支部委员， 有20人担任村团支部书记、副书记， 27人兼任本村的科普志愿者、远程教育管理员、政策理论辅导员和法律咨询服务员等工作。现在，他们人人头上有任务，个个肩上压担子，聪明才智得以充分发挥，既有位也有为，切实起到大学生村干部应有的引领带动作用。

二、川底乡大学生村干部管理工作的经验与做法

川底乡党委、政府始终高度重视大学生村干部工作，坚持立足实际，不断探索对他们的教育培养和管理使用模式，努力 1

为他们搭建干事创业的平台，积极鼓励他们发挥专业特长，充分施展才华，迅速成长成才，尽快成为新农村建设的新鲜血液和骨干力量。我乡的主要做法是：

(一)、实施“三个提升”，提高大学生村干部综合素质 大学生走出学校大门，跨入农村这个广阔天地，要真正成长为一个有知识、懂技术、会管理、能赢得干部群众信任的、合格的村干部，还有很长的一段路要走，必然要经历一个理想和观念的转变过程。为此，我乡通过“三个提升”，进一步强化对大学生村干部的教育培养：

一是提升学识水平。一方面，全力支持他们参加更高层次的学历教育，鼓励他们继续系统学习相关专业知识，提升自身的知识水平。三年来，已有14人通过努力取得本科学历;另一方面，积极组织他们参加了县委组织部、县科协和县劳动就业局举办的领导干部能力建设研修班、“思想解放在泽州”论坛、科普志愿者培训班和“SYB创业培训班”的学习培训，让他们逐步开阔眼见，转变思想观念，增强创业意识;此外，坚持利用每月29日的大学生村干部例会，经常进行政治理论和相关业务知识的培训，使他们尽快完成了由大学生向基层干部的转变。

二是提升工作能力。为使他们尽快掌握农村工作的基本方法，我乡建立了“3+1”帮扶制度。“3”，就是乡包片领导、包村干部和村主干等三个方面分别与他们进行帮扶联系。“1”，就是硬性规定大学生村干部至少要分管一项重要工作。通过乡村两级干部的传帮带和在实际工作中的锻炼，大多数人的工作能

力得到较快提升。例如，原庄村的李前锋分管在粮食直补、农村合作医疗和农村社会养老保险工作后，认真钻研业务知识，不断提高服务能力，使原庄村工作始终走在全乡前列。沙沟村的梁琴在分管党建工作后，积极探索新形势下基层支部党建工作，使沙沟村党支部成为全乡党务工作最扎实、党建资料最齐全的党支部之一。

三是提升干事创业的信心。要让大学生村干部安心在农村工作，就必须帮助他们树立在农村建功立业的信心。为此，我乡镇从以下几个方面开展了工作：一是在政治上给待遇。明确规定了凡是乡里召开的村支书、主任会议，大学生村官都要参加，村里的两委会会议大学生村官必须参加，村里的各项中心工作都要让大学生村官参与，发展党员要优先考察大学生村官。目前，我乡的大学生村官已有3人入党，8人被列为入党积极分子。二是在工作上搭平台，要求大学生村官们积极参加乡里组织的各项工作和活动。比如，在2009年开展的学习实践活动中，就以大学生村官为骨干组建了“科学发展观理论宣讲团”，在各村巡回宣讲，取得了良好的效果。第三，在荣誉上搞倾斜。在2009年年底，通过层层评选，有5名大学生村干部受到乡党委政府的表彰奖励。通过多方面的引导与激励，大学生村官大家的工作热情明显高涨，工作信心倍增。

(二)、强化科学管理，促进大学生村干部的健康成长 大学生村干部是一个特殊的群体，必须有的放矢、科学管理。在大学生村干部的管理与培养的工作中，川底乡党委按照

“工作上严要求、生活上多关心”的原则，不断探索改进、创新管理方式。在2007年，制定了《川底乡大学生村干部管理办法》，就考勤、请假、工作考核、档案管理等进行了明确的规定。在2009年出台了《川底乡大学生村干部日常工作积分考核办法》，对大学生村干部工作内容、考核标准进行了细化、量化、规范化，按项确定分值，逐月进行考核。乡党委政府每月还拿出了专项资金对考核情况进行奖励。通过“量化积分、按月考评”，极大地调动了大学生村官们干事创业的热情。

在严格管理的同时，我乡也千方百计解决大学生村官们在工作和生活上的困难，给予他们更多的关心和关爱。2008年在腾讯网上建立了大学生村干部QQ群，为大学生村干部提供了一个信息交流平台。2009年组建了“大学生村干部管理办公室”，抽调专职工作人员，安排固定场所，配齐了办公设备。乡机关食堂也专门为他们设臵了碗柜，临时吃饭全部免费。各村也尽可能地改善他们的办公、学习和生活条件，逐步提高他们的福利待遇。比如，在2008年，马坪头村的刘利利患病住院后，村主要干部多次探望并出资帮助，乡里也派分管领导到医院送去了1000元救助金。

(三)、搭建创业平台，充分发挥大学生村干部的聪明才智 大学生村干部出自不同学校、不同专业，拥有各种各样的知识和技能，必须把他们的专业特长和农村工作实际相结合，才能真正发挥作用。几年来，我乡一方面量才使用，因才设岗，引导他们依据自己的专业特长自我定位，另一方面采取压担培

养的办法，使他们尽快融入新农村建设。比如，庾山村的刘莉芳在完成本职工作的基础上，利用自己医学专业毕业，并考取医师执业证的有利条件，在村里筹办卫生所，解决了村里群众看病难的问题;原庄村的李前锋依托农村党员干部远程教育平台，组织农民参加专业技术培训，极大的提高了该村农民的科学文化素质;下麓村的梁智全程参与了我乡集体林权制度改革工作，并在乡林业站的帮助下，引导山区农民“抱团闯市场”，帮助张泗沟村成立了泽州县绿海苑种植专业合作社，当年就完成种植核桃374亩，种植黄豆、绿豆等小杂粮450亩，极大的提高了农民的种植收益，并帮助该村农民成立了金羊鼻养殖专业合作社，通过建立养羊园区引导农民进入园区搞养殖等，推动了产业结构的调整，受到了群众的交口称赞。

三、大学生村官管理与培养工作中存在的主要问题

从实践来看，我乡大学生村官大多数都能够坚定自己的理想，都能够经受磨练，都能在的农村有所作为。但也存在一些问题和不足：

一是工作岗位定位不明确，秘书化现象较普遍。由于大学生村干部系村级组织特设岗位，经组织选聘即担任村党组织书记和村主任助理，具体岗位职责和目标任务等没有相应的规定，造成个别大学生村干部到村任职后，未能充分发挥大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我提高”的作用，以致个别大学生村干部养成乡镇、村里安排什么就干什么，缺乏积极主动性和自主创新意识，从而在岗位分工上多为搞工作服务、做

会议记录、报送材料等琐碎的工作，工作秘书化现象比较普遍，真正以村“两委”成员身份主抓的工作非常少，在一定程度上影响了大学生村干部的成长。

二是内部流动机制不通畅，自身特长难发挥。由于在工作岗位分配前存在大学生与任职村不能双向选择，分配后内部流动机制不通畅，导致部分大学生所学专业与所服务的村的具体工作不对口，加上流动机制、岗位调整机制不通畅，导致个人能力在实际工作中基本派不上用场，作用难以发挥应有的作用，造成了学非所用、用所未知的心理压力。

三是农村工作缺经验，开展工作压力大。在调查中了解到，部分刚参加工作的大学生村干部，对国情、农村基层和群众基本不了解，工作能力和工作经验不足，农村的工作环境与自己理想中的状态反差过大等等，难以适应农村的生活习惯和工作方式，从而在思想上产生了畏难情绪，感到工作无从下手，难以在短时间内做出突出成绩，得到组织和群众的充分认可。

四、川底乡对加强大学生村干部管理工作的若干建议 一是要健全完善制度，落实保障措施。省、市、县有关部门要尽快出台选聘大学生到村任职的后续政策措施，建立健全大学生村干部内部交流机制，确保大学生村干部在工作共有保障、有规则、能流动，促进大学生村干部的工作与成长，进一步激发他们干事创业的热情。乡镇、村级党组织要联系工作实际，进一步建立健全有利于大学生村干部成长进步的各项规章制度，切实落实各项保障措施，努力为大学生村干部干事创业、

健康成长营造良好氛围。

二是要明确岗位职责，强化教育培养。要根据大学生村干部自身特点，结合本村实际进行明确职责分工。在此基础上，要加强大学生村干部农村政策法规、实用技能等方面的教育和培训，特别是在他们工作、生活中遇到具体困难和问题时，要多关心、帮助，多教方法、多出点子，着力增强大学生村干部应对突发事件和处理农村一些复杂社会问题的能力。

三是要加大考核激励，促进茁壮成才。要把阶段性考核与平时考察相结合，全面了解和掌握大学生村干部的德才表现，及时把经考察考核表现优秀的，作为村级班子后备干部进行重点培养;特别突出的列入乡镇党政后备干部人才库，确定专人有计划地进行重点培养。

四是要提早谋划，探索出路。要利用各种媒介积极宣传大学生村干部的就业政策，教育引导他们树立正确的就业观念，鼓励自主创业，并在手续审批、资金、场地、税收等方面在政策允许范围内给予照顾。对于工作能力强、表现突出，上级党组织和广大党员群众满意的大学生“村官“，要适时将他们推向领导岗位，确保他们心里有想头、工作有干头、前途有奔头。