员工社会保险缴纳方案

2023-04-28

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《员工社会保险缴纳方案》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：员工社会保险缴纳方案

员工申请单位不缴纳保险案例

上午案例：员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险?

张某家庭条件较差，2012年入职浙江某高新技术企业，从事生产线普工工作。签订劳动合同时，张某提出，因为家庭条件差，主动放弃缴纳社保，与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分，并将公司承担部分直接以工资的形式发放。在签订劳动合同后，公司按张某的要求发放工资(含社保部分)。2013年张某离职，要求公司补发社保，如果公司不同意，申请劳动仲裁。经过劳动部门调查，对张某的请求不予支持。请结合本案例分析，员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险?

该案例错误，请不要误导，正确的仲裁是单位补缴社保，此为单位必须执行的义务，至于发给员工的钱，单位可以追讨，讨不会来也没办法。

该案例在一定条件下适用，即员工真的不愿缴纳，也不会去仲裁，但公司有工伤风险。当员工反悔去仲裁，公司只能补缴，原先做的只能说明是员工当时不愿缴，不受法律保护，不罚你罢了

在实际工作中，缴交社保是企业一笔不小的负担，特别是效益不是很好的小企业。所以虽然法律规定凡签订劳动合同的必须缴交社保，但在现实中不少企业都在想方设法，变换各种理由能不交的就不交，能少交的就少交。其实，民不告官不究，真要是有员工告了的话，不管哪种理由(诸如以上恒子学友谈到的那4种证据)，在法律上都是不行的，那都是要败诉的，必须补缴。作为我们做人力资源的，一定要跟老板讲清楚法律的要求(为员工缴交社保是企业应尽的义务)，企业的风险(不管以什么理由不缴交，只要有员工告了，都是败诉)，如果老板坚持要能不交的就不交，能少交的就少交(少交主要是指不按本人工资的基数缴交)的话，那我们作为做人力资源的，应该象以上恒子学友说的那样准备好一些材料，万一要去仲裁，至少也有说辞，老板也怪罪不到我们。以上恒子学友说的那四点都不错，有些单位还补上：

1、员工参加农保或居民保的证明材料;

2、员工在外地(主要是本人户籍地)参加社会保险的证明材料(有这样的案例：员工在外省市原单位一直在缴交社保，不愿转到新单位，所以新单位没有给他缴交社保，这都不行，也要缴交)。就是这些材料有些地方也不好弄。如果员工愿意弄来这些材料，一般来说他(她)就不会去告企业。总之，社保这一块不好弄，全部上，企业的负担确实很重;不上，企业的风险也确实很大。这是我在实际的工作中总结的观点，请学友们批评指正!

还有不少单位在试用期上做文章，试用期不给员工交社保。其实，这都是不行的，法律上肯定是不行的。但在现实中有不少单位按以下的方法做，虽然有法律风险，但一般也不会出什么问题:

1、入职前口头明确告知试用期不上社保(千万不要给他们文字资料);

2、在15号以后入职的，当月不上社保，不可能你入职几天，就给你上一个月的社保。

谈谈我的浅见：

1、在征得总经理的许可并支持下，花10天左右时间先了解、熟悉情况。

1.1组织运行架构(包括部门领导、重要人物的名单)，并梳理重要关系网;

1.2全员名单，整理出各种人员比例;

1.3原有各项规章制度(成文的要拿到文字资料，不成文的要整理好文字资料)，侧重在人力资源方面：包括招聘、入职、离职程序和规定，劳动纪律，薪酬制度，员工培训、绩效考核等;

2、在熟悉公司的基本情况后，在原有的制度或惯例的基础上，分轻重缓急地整理或补充人力资源方面的各项制度和工作流程，再弄一本《制度汇编》。

3、虚心地与有关部门领导沟通，先肯定以前的好的做法，再指出其不足，取得大多中层的认可。

4、集中时间跟总经理汇报。必须先肯定以前很多好的做法，在得到大多中层的支持和帮助下，我整理了一份材料呈总经理审核。个人意见，供参考!

【今日案例】如此诉求未签合同双倍工资，能否得到支持? 2012年3月初，某公司录用了一名行政经理赖某，入职时公司与赖某签订劳动合同时(合同期限为3年，试用期为3个月)，赖某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字，公司对此予以同意，同年5月20日，公司经考核认为赖某在试用期内的表现不佳，其工作能力未达到公司对该岗位的要求，向赖某提出协商解除劳动合同，赖某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议，并给予额外1个月工资作为补偿，协议生效后双方不存在任何劳动争议。赖某离职后不久却申请了仲裁，称公司未与其签订过书面劳动合同，要求公司支付其在职期间未签合同的双倍工资。接到仲裁委的通知，公司方才发现赖某一直未归还劳动合同文本。那么，双方签订的协商解除协议是否有效?公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资?请给予分析解答。今日案例解析：

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时单方与劳动者解除劳动合同，此种解除无需与劳动者协商一致。在本案中，双方系协商解除，只要协商解除的任何一方未受到欺诈、胁迫或者乘人之危的，则该协商解除即合法有效，因此，在本案中双方签订的协商解除协议是有效的。

一般情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要自用工满一个月后向劳动者支付双倍工资。但在本案中，首先，公司已经将劳动合同文本交给赖某，尽到了与劳动者诚信磋商的义务，其次双方在协商解除协议中已经明确约定了“协议生效后双方不存在任何劳动争议”，且公司支付给赖某的补偿高于协商解除劳动合同的法定补偿标准，因此，即使赖某提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，一般情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院对赖某的请求也不会支持。

【今日案例】如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿?

孙某在某公司工作。前不久，公司认为孙某不胜任工作而要辞退他，由于入职时一直未缴社保，孙某就对公司说你并未给我缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时双方就做了个协议，协议中约定：第一，社保折现给员工，关于社保争议，员工不再向公司主张。第二，公司认为孙某方不胜任工作，向孙某方提出终止合同。随后，孙某向仲裁委提出要求公司补缴保险，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。那么，你认为孙某的诉讼请求能得到支持吗? (答案15:10发出来)

另外，对于社会保险补缴问题，一般不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者社会保险稽核部门投诉来解决此问题。

2、公司是否要支付赔偿金给孙某?

根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”如果劳动者被证明不能胜任工作，则用人单位需要经过培训或者调整工作岗位，在仍不胜任工作的情况下，才可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动关系，在此种情况下，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

如果用人单位在不胜任工作的证据不充分的情况下或者仅以一次的不胜任工作情况而解除劳动合同的话，应当是不合法的，属于违法解除的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而本案中，并没有明确说明不胜任工作的情况，并且也没有说明协议的内容，如果协议中陈某认可其不胜任工作，也同意公司解除劳动合同的意见，那么就相当于是一个协商解除劳动合同，此种情况下，该公司仅需要支付经济补偿金即可。如果协议中仅仅是确认了公司以劳动者不胜任工作为由单方面解除劳动合同的话，在证据不足以及对于不胜任工作的处理程序有误的情况下，该公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法的可能性仍非常大，该公司仍有支付经济赔偿金的风险。

负责本馆图书的借还，预约，续借等。2.负责新到图书的上架，整理等。3.负责阅览报刊的验收，记到,上架,累架，装订等4.做好馆内图书的各项数据统计。工作职责 1. 负责部门文档管理体系的建立、运行和优化; 2. 负责部门文档管理流程、标准和规范的制定和优化; 3. 负责文档相关模板的制定; 4. 负责文档受控管理、标准化审核及管理规范编辑等;

1、负责图书馆图书借阅管理工作，调研学生借阅情况，不断改进工作方法，提高图书流通率;

2、按照图书编目要求，对藏书分类编目，及时分编、上架、投入流通;

3、爱护图书财产，定期查库。并做好防尘，防潮，防火，防盗等安全保护工作。

第二篇：员工缴纳保险情况说明 2（小编推荐）

员工缴纳社会保险情况说明

社会保险有5项：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中需要由单位缴纳的保险有：生育保险和工伤保险。其余3项均由单位和个人共同缴纳。

每年工资基数随社会平均工资的涨幅而定，2013年社会平均工资为3902元，基数为2341元。

1、养老保险：单位缴纳比例是20%，个人缴纳比例是8%，(说明：单位平均每人每月缴纳为：2341×20%=468元，个人平均每人每月缴纳为：2341×8%=187元，共计为：655元)如养老保险转出，全部由个人缴纳，缴纳比例是20%。(说明：平均每人每月缴纳为：2341×20%=468元) 相比之下，个人缴纳，每月节省187元，一年节省2244元整。按10月份缴纳人数53人算，一年共计节省2244×53=118932元。

2、医疗保险：单位缴纳比例是6%，个人缴纳比例是2%，(说明：单位平均每人每月缴纳为2341×6%=140元，个人平均每人每月缴纳：2341×2%=47元，共计为：187元)如养老保险转出，全部由个人缴纳，

1、缴纳比例为8%(可以报销门诊)2341×8%=187元

2、缴纳比例为4.2%，(不报销门诊)2341×4.2%=98元。

3、失业保险是以公司名义或个体的名义交的，自己不能交，失业保险也不是累计的，只要连续缴费一年以上，在失业的时候就可以申请失业保险金。

第三篇：关于为员工缴纳团体意外伤害保险的申请

公司领导：

我公司为员工缴纳团体意外伤害保险即将到期，为了保障员工人身安全，使员工全身心的投入工作，现申请为员工续缴团体意外伤害保险及意外医疗保险，合计金额为人民币XXX元整(￥.00)。

人员名单及缴费标准附后。妥否，请批示。

人力资源部二〇一三年六月十八日

第四篇：20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗

问：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗? 答：

不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。

在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：

1)劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。

2)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》第10条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉(申请)。这一点，需要读者留意。

3)在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务(委托义务)，并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。参考法规：

1.《劳动合同法》第58条、第59条;

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》第10条。例：

2009年12月17日，某派遣公司与A公司签订了“派遣服务协议”，该协议第二条第

(一)款约定“派遣员工在甲方(A公司)工作期间，由乙方(某派遣公司)与其建立劳动关系，签订正式劳动合同”;该协议第五条第

(一)款约定“乙方根据相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险，单位应缴纳部分由甲方承担”;该协议第九条第

(一)款约定“本协议有效期从2010年1月1日起，到2011年12月31日止”。某派遣公司与曾某签订了“劳动合同书”，该合同书第一条约定劳动合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止;该合同书第六条第一款约定“甲乙双方(甲方即某派遣公司，乙方即曾某)和用工方必须执行国家有关社会保险和福利的规定”。

2010年1月1日，曾某开始到某派遣公司工作，某派遣公司派遣曾某到A公司从事驾驶员(送货)工作，某派遣公司未给曾某办理社会保险(含职工医疗保险)，每月以现金的形式发放给曾某社会保险费。2010年4月7日，曾某发生脑溢血到医院住院治疗，花费共计22,822.42元。

2010年5月31日，曾某向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某派遣公司、A公司共同支付医疗费23,111元。2010年6月30日，某县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。某派遣公司对该仲裁裁决不服，诉至某县法院。某县人民法院判决该派遣公司支付给曾某未参加职工医疗保险不能报销的医疗费损失13,376.19元。派遣公司不服判决，向某市第一中级人民法院提起上诉，在二审中，经调解由某派遣公司支付给曾某不能报销的医疗费10,000元。

后某派遣公司认为，由于A公司未按照合同的约定为曾某缴纳社会保险费，对此给某派遣公司造成的损失应该由A公司承担。某派遣公司于是诉至法院，请求法院判决A公司支付某派遣公司损失10,000元。

A公司辩称：曾某系某派遣公司的员工，为曾某办理社会保险是某派遣公司的义务，请求人民法院判决驳回某派遣公司的诉讼请求。

法院经过审理，判决驳回某劳务派遣公司的诉讼请求。解：

本案的法律要点是：  缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，法院认为：

1)根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险费征缴暂行条例》第7条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险;第10条规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。由此可见，缴费单位是否为职工向当地社会保险经办机构办理社会保险登记是职工能否报销相关费用的唯一条件。

2)本案中，曾某与原告某派遣公司建立了劳动关系，是该公司职工。该公司应当为曾某向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，对曾某因未参加职工医疗保险所造成不能报销医疗费的损失理应由某派遣公司承担。至于原告某派遣公司与被告A公司约定曾某的社会保险费单位应缴纳部分由被告A公司承担属另一法律关系，本案不作处理。故原告某派遣公司要求被告A公司承担此损失的理由不能成立，本院不予支持。操作提示：

1)劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。

2)在实务中，有的劳务派遣公司常常强调“代缴社会保险金”。为防范劳务派遣公司规避风险和推卸责任，应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工缴纳社保;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。

3)如果由劳务派遣机构缴纳，用工单位应当按照派遣协议约定，及时足额将派遣员工社会保险费等费用支付给劳务派遣组织，确保派遣员工社会保险待遇等的落实。