关于门禁卡启用通知

第一篇：关于门禁卡启用通知

关于门禁卡的通知

雪域发 [2013] 002 号 签发：

关于使用门禁卡的通知

各中心、各位员工：

管理中心已于2013年7月9日完成对门禁卡的登记发放工作即日起使用并大门不在敞开，有卡员工必须使用，未办理卡的员工可按门铃进入，但只限于物流、餐厅等未办卡人员;门禁卡与工作卡一起配合使用，必须佩带(以便管理中心人员查验)，门禁卡要妥善保管，如有损坏、丢失必须马上报失和补办并需按公司管理规定执行。

各中心负责人对自己管辖的部门员工就此事加强宣传教育，确保正确、安全使用。发现问题请及时与管理中心联系。谢谢各位的支持。

北京雪域西藏文化发展有限公司

2013年7月10日

第二篇：关于启用印章的通知

附件二：关于启用**印章的通知

各分厂、各部门：

经公司黎明字(****)第*号文件批准成立*******公司***部，**印章即日起启用。(或)因*****原因现决定启用***章。

印模：

西峡县黎明制粉责任有限公司(公章)

****年**月**日

第三篇：关于启用工作证的通知

各位员工：

为配合生产管理需要，从2014年8月1日起，我司正式启用新的工作证，现将有关事项通知如下：

1、新工作证尺寸小于原工作证，各项具体内容为打印版本(原工作证为手写)，其余材质、版面内容不变;

2、自8月1日起，各部门员工工作时间、进出入公司必须佩带工作证，在接待外来访客、参加公司会议时同样需佩带工作证;

3、原工作证自8月1日起停止使用，除生产部外，其余部门原工作证由办公室统一回收。

特此通知。

二〇一四年七月二十九日

第四篇：关于启用集团公司旗帜的通知

大成集团行字[2011] 52号

关于启用集团公司

旗帜标识提升企业新形象的通知

公司所属各单位、各部门：

公司旗帜标识是一个企业整体形象的外在表现，也是企业核心价值观的高度凝炼和升化。为适应集团公司发展需要，树立公司新形象，使“大成建设”这个品牌更响亮、更形象、更具凝聚力和影响力，经公司研究决定，自2012年1月1日起启用集团公司旗帜标识。现将有关事项通知如下：

一、公司旗帜标识使用主体、范围

(一)使用主体

1、集团公司;

2、集团公司下属各单位与控股公司;

3、所属工程项目;

4、其他经授权许可使用旗帜的单位。

(二)使用范围

公司旗帜标识主要在下列需要显示、宣传集团公司形象的范围内使用：

1、生产、经营、办公、会议等公共场所;

2、集团公司报刊、网站等传播媒介;

3、事务性用品、礼品、纪念品、证章;

4、工程项目、大型设备、运输工具、员工服装;

5、其他需要使用集团公司旗帜标识的范围。

二、相关要求

1、加强对公司旗帜标识的宣传推广。集团公司启用统一的旗帜是充分发挥企业文化无形资产价值，体现集团公司价值观，树立公司统一品牌，塑造集团公司新形象的重要举措。相关部门要做好集团公司形象宣传工作。各单位要组织员工认真学习了解集团旗帜的图样和内涵，引导大家以立足岗位、创业建功的实际行动为企业旗帜增光添彩。

2、加强对集团公司旗帜的日常管理。凡需在生产、经营、会场、办公区等公共场所和设施、设备等处使用旗帜标识时，必须严格按统一标识的组合图样、色彩、比例及旗帜底色等规范使用，不得任意改换。

3、新开工的工程项目施工现场必须设立和悬挂中华人民共和国国旗、环保旗和集团公司旗帜的设施(国旗旗杆高度为8——12米，环保旗和公司旗旗杆高度一致，应低于国旗50㎝，旗杆间距为2米,国旗居中)。工程项目负责人办公室和会议室必须摆放台面旗(国旗和公司旗)，由工程管理处负责监督实施。悬挂旗帜和台面旗由公司经理办公室统一提供，费用自理。

4、未经授权，其它单位和个人不得擅自使用。

二〇一一年十二月二十九日

主题词：大成集团

旗帜标识

启用

通知

许昌大成建设集团公司办公室 2011年12月29日印

第五篇：关于启用指纹考勤机的通知

关于启用人脸识别+指纹考勤机的通知

公司各部门：

为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2016年4月1日(星期五)起，实行人脸识别+指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2016年4月1日;

2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，周六周日正常双休;员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点00分前(上班)，下午17点00分后(下班)。

3、员工均需按时上、下班，员工每个月最多迟到三次(允许迟到时间为15分钟以内);迟到次数超过三次以上者，第一次迟到，扣款基数为10元，第二次迟到扣款为基数的2倍，第三次迟到扣款为基数的3倍，依次类推;扣款将直接从员工当月工资中扣除;并由人事行政部对其提出书面警告一次。

4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资;

5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。

二、考勤范围：公司全体员工;(劳动路分厂员工用纸质打卡、销售人员用红圈营销打卡)

三、签到规定：

1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工;公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出按事假处理。

2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。

3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案;

四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案;《请假单》如来不及填写，必须于次日找代理人填写交给人事部，超过三天未补请假单视为旷工。

五、其它请假事宜参照沪宝公司相关规定执行;

沪宝新材料科技(上海)股份有限公司

人事行政部

二0一六年三月三十一日