如实报告个人有关事项

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《如实报告个人有关事项》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：如实报告个人有关事项

市委处级领导干部不如实报告个人有关事项问题检讨报告范文

实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，促进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。

今年以来，总体看，各级领导干部在执行个人有关事项报告规定上是严肃认真的，但也有个别领导干部违反规定不如实报告，严重违反党的纪律。为严肃党规党纪，警示领导干部高度重视、严肃对待个人有关事项报告工作，现将有关情况通报如下。

一、通报情况

(具体问题略)

为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不如实报告个人有关事项行为进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，希望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。

二、原因剖析

经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻认识。究其思想根源，主要存在以下几方面原因。

一是政治站位不高。某些同志没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。领导干部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如实申报，是一个严肃的政治问题。

二是党性原则不强。某些同志不向组织如实报告个人事项，认为是否如实向组织报告个人事项与党性原则和对党的忠诚度没有什么必然联系，并没有认识到是自己的党性原则不强，对党的忠诚度不高的表现。领导干部是否如实向组织报告个人事项，是衡量领导干部党性原则是否真正强的重要标尺。

三是纪律规矩意识淡薄。一些同志不向组织如实报告个人有关事项，究其原因，并不是不懂党的纪律规矩，而是没把政治纪律、政治规矩和组织纪律当成严肃的大事，纪律规矩意识淡薄，缺乏自觉接受组织监督的意识。对不如实报告个人事项的领导干部进行组织、纪律处理，就是要使干部明白如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督，是领导干部必须遵守的政治纪律、政治规矩，是不可逾越的底线、红线和“高压线”。

四是工作作风不严不实。一些同志对待领导干部报告个人有关事项工作缺乏严肃认真的态度，阅读要求不细致、填写不严肃，与家人沟通核实不充分、理解要求内容不深入全面，这些都是缺乏对组织纪律敬畏的表现，这也从一定程度上反映出干部工作作风不严不实。通过组织处理一批干部，就是要让干部警醒，领导干部按规定按程序向组织报告个人有关事项，本人就要对个人有关事项内容的真实性、完整性负责，不如实报告或隐瞒不报的就要承担责任，就要接受组织的处理。

三、落实责任及整改措施

习近平总书记强调过，领导干部个人有关事项在一定比例中抽查，如果填的和实际情况不一样，就要搞清楚为什么，不能糊弄党组织。

受到组织纪律处理的这X名干部都是组织拟提拔或拟确定为重点培养对象的，按规定查核其个人事项，发现存在不如实填报问题，既影响了市委的整体人事安排考虑，又影响了干部个人的发展，确实令人惋惜、令人痛心。

一是单位党委(党组)要切实履行主体责任。各单位党委(党组)要担负起学习贯彻个人事项“两项法规”的主体责任，把贯彻执行个人事项“两项法规”作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务，认真抓好学习宣传和贯彻落实。各单位党委(党组)要组织本单位全体处级干部开展领导干部个人有关事项报告工作的专项教育活动，使广大处级干部真正理解个人事项报告的重要意义，清楚填报要求，承诺如实填报。通过教育活动的开展，切实提高领导干部的认识。

二是单位主要负责人要切实履行第一责任人责任。单位主要负责人要履行起单位党建第一责任人的责任，进一步提高思想认识，强化学习教育，严明纪律规矩，层层传导压力，带头执行个人事项“两项法规”，督促本单位领导干部如实报告个人有关事项，并严格把关，对填报信息不清晰不完整、内容失真、与组织掌握情况不符的报告人，进行批评教育，不达标准不予阅签，为组织把好关。

三是组织(人事)部门要切实履行直接责任。各单位组织(人事)部门要认真履行上传下达、答疑解惑的职责，抓紧抓好个人事项“两项法规”的学习宣传和贯彻执行，对工作中出现的问题及时与市委组织部沟通请示，切实维护报告制度的严肃性和权威性，使个人事项报告工作在全面从严治党中发挥更大作用。

四是全体处级领导干部要引以为戒。在个人事项报告工作中，认真学习相关政策文件，做到真学真懂，并从通报中汲取教训，举一反三，站在对党忠诚的高度，以对组织、对个人高度负责的态度，进一步提高认识、端正态度、敬畏纪律、严守规矩，切实做到对党忠诚老实，严格按照党的十九大有关要求，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

五是市委将坚持严肃问责。“教育千遍不如问责一次，较真一次、处理一个可以教育和挽救大多数。”市委将继续对涉及到个人事项出现的问题，严格追责问责，对违反规定的，根据问题情形综合认定，该提醒函询诫勉的，及时进行提醒函询诫勉，情节严重的，将根据相关文件规定移送纪检部门调查。

同时，对个别单位学习贯彻“两项法规”不到位，个人有关事项报告及抽查核实经常出问题的，其主要负责同志要向组织说明情况并牵头整改，并将工作落实情况纳入党建督查考核范围，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。

第二篇：中组部：官员主动报告个人事项 不如实填报不予提拔领导

干部组织部

2013年12月29日 13:11

4评论原标题：中组部印发通知进一步做好领导干部报告个人有关事项工作

新华网北京12月29日电 日前，中共中央组织部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，要求各地区各部门认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。

《通知》要求，领导干部要严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅2010年印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，积极主动报告个人有关事项，保证填报内容真实准确。

《通知》明确，领导干部要严格遵守报告纪律。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理;构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。 《通知》提出，今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。据了解，抽查核实工作主要是对报告材料的真实性和完整性进行核实，每年按一定比例开展随机抽查。同时，根据工作需要对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象和其他需要核查的对象进行重点核查。早前报道： ·中纪委：对领导干部报告个人有关事项开展抽查核实

[责任编辑：PN040] 标签：领导干部 组织部 干部

第三篇：宿城乡科级干部全员报告个人有关事项

为进一步加强对乡科级领导干部监督与管理，近日，宿城区出台乡科级干部全员报告个人有关事项制度。报告事项包括领导干部住房、投资、持有出国(境)证件、婚姻变化、配偶子女从业等方面情况以及上一工资、奖金、津贴、补贴等收入和讲学、写作、审稿、书画等劳务所得。该制度要求全区乡科级以上干部每年都要向区委报告一次当年个人有关事项，并对变化的情况进行书面说明，从而引导和促使领导干部自重、自醒、自警、自励，自觉主动接受组织和群众的监督。此外，该区还采取设立社区监督工作站、聘请义务监督员、发放监督卡、开通监督举报电子邮箱和举报电话等形式，多角度，全方位，对乡科级领导干部实施监督，取得了较好的社会成效。

第四篇：关于科级干部个人有关事项报告制度的实施办法

中共蓬安县交通运输管理所支部委员会

关于科级干部个人有关事项

报告制度的实施办法

第一条为进一步加强对科级干部的管理和监督，促进科级干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》及市委市政府《关于领导干部个人重大事项报告制度的实施细则》，结合我所实际，制定本办法。

第二条 科级干部应报告下列有关事项：

1、本人及家庭成员基本情况(含本人的婚姻变化情况);

2、本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股情况;

3、本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况;

4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况;

5、本人拒收礼品、礼金情况;

6、本人、配偶及共同生活的子女收入及购置车辆情况;

7、配偶、子女从业及其变更情况;

8、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况;

9、配偶、子女出国(境)留学、定居情况;

10、本人认为应当向组织报告的其他事项。

第三条 科级干部发生本办法第二条所列事项的，应当在事后15日内填写《科级干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，应及时补报并说明原因。科级干部在执行本办法中认为有需要请示的事项，也可事前请示。

第四条 科级干部应当于每年1月15日前集中报告一次上一本办法第二条所列事项，所列事项没有发生或者没有变动的，应当予以明示。

第五条 报告材料由交所支部负责转交县委组织部和县纪委。

第六条 对报告的内容，应予保密。但组织认为应当公开或本人要求公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。

第七条科级干部有下列情形之一的，所支部商情组织、纪检调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：

(一)无正当理由不按时报告的;

(二)不如实报告的;

(三)隐瞒不报的;

(四)不按组织答复意见办理的。

第八条 本实施办法自发布之日起施行。

第五篇：印发《北海市科级干部报告个人有关事项办法（试行）》的通知

2015-02-25 17:02:24 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:938次 评论:0条 市辖县区纪委、党委组织部(涠洲岛旅游区纪工委、涠工委党群工作部)，市委各部门，市级国家机关各委办局、各人民团体、各产业园区、各高等院校、市直各企事业单位纪检监察机构、组织人事部门：

现将《北海市科级干部报告个人有关事项办法(试行)》(以下简称《办法》)印发给你们，请认真贯彻执行。

各县区、市直各部门单位纪检监察机构、组织人事部门要认真组织填报对象学习贯彻本《办法》，切实加强对科级干部的管理和监督，保证《办法》得到贯彻落实。填报对象要按照《办法》要求如实报告个人有关事项，自觉接受监督，确保填报信息的真实性和完整性。

各县区、市直各部门单位在执行《办法》过程中的重要情况和建议，请及时向市委组织部报告(联系方式：2030295)。

中共北海市纪律检查委员会

中共北海市委组织部

2015年2月13日

北海市科级干部报告个人有关事项办法(试行)

第一条 为认真贯彻党的十八届三中全会精神，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强对科级干部的监督，促进干部队伍廉洁从政，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所指报告对象，包括：

(一)市委、市政府工作部门，市人大常委会、市政协机关，市中级人民法院、市人民检察院和各人民团体、民主党派市委会机关、工商联机关，市政府直属特设机构、议事协调机构和派出机构，市委、市政府直属事业单位，以及上列部门单位所属事业单位中的正科长级干部。

(二)市辖县区党委、政府工作部门，人民法院、人民检察院和各人民团体、民主党派、工商联机关，直属事业单位领导班子成员(不含市委管理干部);县区人大常委会、政协机关内设机构领导成员;乡镇(街道)领导班子成员。 市属国有企业中层正职以上领导人员(不含市委管理干部)、市辖县区直属国有企业领导班子成员报告个人有关事项，适用本办法。

以上报告范围以外的科级干部，各县区、市直各部门单位可结合实际，开展报告个人有关事项工作。

第三条 科级干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业等事项：

(一)本人的婚姻变化情况;

(二)本人持有因私出国(境)证件的情况;

(三)本人因私出国(境)的情况;

(四)子女与外国人、无国籍人通婚的情况;

(五)子女与港澳以及台湾居民通婚的情况;

(六)配偶、子女移居国(境)外的情况;

(七)配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国(境)外从业、就读的情况和职务情况;

(八)配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

第四条 科级干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：

(一)本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等;

(二)本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得;

(三)本人、配偶、共同生活的子女的房产情况;

(四)本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况;

(五)配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况;

(六)配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

第五条 科级干部应当于每年2月15日前集中报告一次上一年度本办法第三条、第四条所列事项。

第六条 科级干部发生本办法第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《北海市科级干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第七条 新提拔担任本办法第二条所列职务范围的科级干部，应当在任职后30日内按照本办法报告个人有关事项。

科级干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。

第八条 受理报告的组织人事部门在组织科级干部填报个人事项材料时，应当制发填写须知，明确填报标准，严明组织纪律，要求干部严格按照规定，逐项完整填写每一事项的具体信息。

第九条 科级干部报告个人有关事项，由本人亲笔填写，经所在单位主要负责人审签后，按照干部管理权限报送相应的组织人事部门：

(一)乡镇(街道)领导班子成员报告个人有关事项的材料，由所在乡镇(街道)党委(党工委)书记审签后，交所在县区党委组织部，其中党委(党工委)书记的报告材料须送县区党委主要负责人审签，党政正职领导的报告材料(一式两份)同时报市委组织部对应干部科。

(二)县区直属部门单位领导班子成员及其他科级干部的报告材料，由本单位党组(党委)主要负责人审签，交所在县区党委组织部。

(三)市直部门单位机关正科级干部和下属科级单位主要负责人的报告材料，由本单位党组(党委)主要负责人审签后，交所在单位组织人事部门;下属副处级单位的正科级干部报告材料由本单位主要负责人审签后，交所属单位组织人事部门。

第十条 科级干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原负责受理的组织人事部门应及时填写《北海市科级干部报告个人有关事项材料转交登记表》，在做出任职决定30日内将该同志所有报告个人有关事项材料，按照干部管理权限转交新的受理机构。

第十一条 科级干部在执行本办法过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织人事部门请示。

请示事项属于政策规定明确、界限清楚的问题，受理报告的组织人事部门应当认真研究，及时答复报告人;属于政策规定尚不明确、界限尚不清楚，一时答复不了的，由受理单位向市委组织部干部监督机构请示后答复。

第十二条 受理报告的组织人事部门应及时汇总综合科级干部个人有关事项报告情况，有针对性地进行分析研究，对发现存在的普遍性问题进行专项治理。

第十三条 受理报告的组织人事部门要加强对科级干部个人有关事项报告材料的管理，明确专人负责，配备专柜单独存放、妥善保管。

第十四条 组织人事部门、纪检监察机关(机构)、检察机关在履行职责时，需要查阅有关科级干部报告个人有关事项材料，应当填写《北海市科级干部报告个人有关事项材料查阅登记表》，按照干部管理权限履行审批手续。查阅人应当是承办干部选拔任用和监督工作、查处违纪违法案件、查办职务犯罪案件的工作人员。

第十五条 纪检监察机关(机构)、组织人事部门接到有关举报，或者在干部考核考察等工作中，群众对科级干部涉及个人有关事项的问题反映突出的，按照干部管理权限，经纪检监察机关(机构)、组织人事部门负责人批准，可以对有关科级干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。

第十六条 组织人事部门要加强对本办法执行情况的监督检查。对拟提拔为副处级干部的考察对象、列为副处级后备干部人选，由市委组织部负责重点抽查核实。

第十七条 科级干部应当按照本办法如实报告个人有关事项，自觉接受监督。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理;构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

第十八条 从事受理、保管、转交及查核个人有关事项报告材料的工作人员，要严格遵守工作纪律和保密纪律，不准涂改、毁损、调换、抽取、遗失和复制报告材料，不准泄露或者扩散报告材料中的有关内容。对违反纪律要求的,视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第十九条 本办法由中共北海市纪律检查委员会、中共北海市委组织部负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。