第一篇：检察院聘用人员范文
2014年临泉县人民检察院招录聘用10名检察辅助人员公告
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0556-5585658 2014年临泉县人民检察院招录聘用10名检察辅助人员公
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因工作需要，临泉县人民检察院决定面向社会公开招录聘用检察辅助人员10名(男性8名、女性2名)。现将相关事宜公告如下：
一、招聘对象及条件
1、拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵守国家宪法和法律，有较强的敬业精神，能胜任聘用工作。
2、具有良好的道德品行，未受过刑事、治安处罚和党纪、政纪处分。
3、具有临泉户籍，年龄在20周岁以上(含20周岁)不满28周岁(1985年12月31日以后出生)以下。
4、体貌端庄，身体健康，适应岗位要求，符合有关体检标准。
5、应具有国家承认的法律专业大专以上学历或其他专业本科以上学历，男性身高在
1.70米以上，女性在1.60米以上。能熟练使用Word、Excel等办公软件，能够准确、快速地进行文稿录入和编辑。通过司法考试及在市级以上报刊杂志发表过文章，有驾照的在同等条件下优先录用。
6、组织、纪律观念强，具有较强的保密意识。
二、报名与资格审查
1、公开报名。符合条件的应聘者报名时携带本人身份证、户口本、学历证书原件和复印件，能证明本人工作经历、能力与业绩的资料原件和复印件，三张2寸近期免冠近照。报名时间：2014年6月9日8时至6月11日18时止。报名地点：临泉县人民检察院招聘检察辅助人员工作领导小组办公室(四楼政治处)。报名方式：现场报名。报名费用：每人100元。联系电话0558-6533709。
2、资格审查。临泉县检察院负责对应聘报名人员进行资格审查，男女岗位报名人数均须达到1：2以上比例。资格审查结束后电话通知资格审查合格人员，到临泉县检察院领取笔试准考证，按准考证要求的时间、地点参加考试，逾期未领取的，视为放弃。
三、笔试、测试
1、笔试考试内容为公共基础知识，主要包括政治(含时政)、法律、社会、历史、人文、公文写作等。笔试采取闭卷方式，分值为100分，考试时限为120分钟。本次考试不指定复习教材。
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2、测试内容为电脑实际操作能力，主要是文稿录入、编辑、打印等实际操作能力。具体测试办法另行通知。
3、参加男女岗位考试招聘人员均按照笔试、测试综合得分(笔试50%，测试20%)从高分到低分以1：1.5比例，确定进入面试人选。最后一名成绩并列的，参照本公告第一条第五项规定的优先条件入围，优先条件相同的，并列入围。
四、面试
主要测试竞争者履行职位所必备的基本素质和能力，依据竞争者语言表达反应能力、分析解决问题能力、组织协调能力和举止仪表等进行量化打分，面试成绩满分为100分。面试由面试小组实施，面试小组由县检察院等相关单位领导组成。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分、平均方法计算，当场亮分。
五、体检、考察
1、根据笔试成绩50%，测试成绩20%、面试成绩30%的权重计算综合得分情况，综合得分由高分到低分，按照1：1比例，经院党组研究确定参加体检的人选。
2、体检参照修订后原劳动人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》的操作规程执行。
3、考察由两人以上组成的考察小组参照录用公务员政审相关规定执行。考察主要在拟聘人员的原工作单位、居住地派出所和社区进行。主要考察拟聘人员的现实表现和工作能力。
4、因体检或考察不合格等出现招聘岗位人选缺额的，从本次考试同岗位应聘人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补(递补仅限一次)。
六、公示与聘用
1、对体检、考察合格的人员按录取成绩从高到低的顺序确定，进行公示，时间为7天。
2、公示时间结束后，未发现和接到来信来访举报有违规违纪的问题，报院党组研究决定拟聘用人员，并组织培训，培训结束上岗试用。试用期为三个月，试用期满，对招聘人员进行考察，合格者，予以正式聘用，与聘用人员签订劳动合同，办理聘用人员聘用手续，合同期限为一年。一年期满后进行考核，符合续聘条件的，续签劳动合同，不合格的，不予聘用，且不再递补。
3、参聘人员接到聘用通知后5日内到县检察院报到，5日内不报到的，视为自动放弃聘用资格。此空缺岗位，可以在本次考试人员中按考试成绩从高分到低分等额递补(递补仅限一次)。
4、聘用人员实行考核，由用人单位进行考核。用人部门具体负责对聘用人员的日常管理，把考核结果作为续聘以及奖惩的依据。
七、待遇
正式聘用后，聘用人员每月工资不低于1400元;我院按规定缴纳社会保险。按照《临泉县检察院聘用人员的管理办法》给予一定的办案出差等补助。随着社会经济情况变化，可酌情适当增幅人员工资。
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第二篇：临时聘用工作人员聘用合同
工作人员聘用合同
甲方(聘用单位)：
乙方(受 聘 人)：
甲方为了按时完成我局工作，解决工作人员不足问题，提升工作人员队伍素质，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，与乙方签订本合同。
一、合同期限
合同有效期：自年月止，合同期满聘用关系自然终止。
二、乙方须具备的基本条件
1、需有大专以上文化程度，身体健康，具有较高的政治思想和文化素质，能自觉遵守法律法规。
2、能认真学习掌握相关法律、法规、政策等有关业务知识。
3、服从单位安排，愿遵守单位一切规章制度，胜任本职工作，认真履行职责。
三、聘用期间工资待遇
1、甲方按月支付乙方工资及养老保险金共元人民币，养老保险金由乙方领取后自行到相关机构缴纳;若乙方工作成绩显著，可适当给予奖励。
2、乙方享受与甲方正式职工相同的劳保待遇。
3、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。
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4、甲方在医疗相关政策规定允许的情况下，按期为乙方缴付医疗保险。
四、工伤
乙方在聘用合同期限内，并在工作期间因工受伤，按照国家的有关规定办理。
五、双方责任和义务
1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的责任和义务，任何一方不得擅自违约。
2、乙方应遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度。
3、聘用合同期满即自行终止。如甲方因工作需要，经乙方同意，可以续订聘用合同。
4、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
5、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)严重违反法律法规及单位规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失的;
(3)被依法追究刑事责任的。
7. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权解除聘用合同。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
六、其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
代表(签字)
乙方(签字)
签约时间：年月日
第三篇：管理人员聘用
协议书
甲方(聘用公司)名称：陕西御都俪景餐饮娱乐有限公司
乙方(劳动者)姓名：___________，性 别：，年龄岁，居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：，
有效联系地址：，邮编：，
受教育程度：，联系电话：。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定，结合甲方的实际用工需求及行业特点，
双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用工协议书，以资共
同遵守。
一、合同期限：
第一条： 甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本协议期限：
本协议期限自年_____月_____日起至_____年_____月_____
日止，共计月。
其中试用期月，试用期内乙方不胜任工作甲方有权随时解
除本协议。
二、工作内容和工作地点
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门担
任岗位工作。乙方同意甲方有权根据生产经营管理的实际需
要，或乙方的工作能力和工作表现，调整乙方的工作岗位和工资待遇。
第三条： 乙方同意服从甲方的工作安排，按照甲方的要求，按
时完成规定的工作任务。
第四条：乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作;并同意根据
甲方的工作需要，变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条：乙方实行国家法定的标准工时制。鉴于乙方所在岗位工
作任务的特殊性，乙方特此确认：甲方有权根据工作需要安排乙方的
工作时间。同时，甲方已经充分的考虑到这种工作时间的特殊安排将
引起乙方工作时间延长等问题，因此在支付乙方的工资时已经对此进
行了充分的补偿，乙方对此表示认可。
第六条:乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件
第七条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方应严格遵守各项安全纪律、操作规程和安全操作守
则，如因乙方违反相关规定造成任何损害，乙方应自行承担相关责任。
五、劳动报酬
第九条：甲方应根据薪酬方案，确定乙方执行的薪酬(人民币)
类别为：月基本工资为元，其他奖金福利等甲方将根据经营
情况确定发放。
第十条：甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每
月5日前支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。
第十一条：如甲方的薪酬方案发生变化或乙方的工作岗位变动，
按新的标准执行。
六、社会保险和福利待遇
第十二条：甲、乙双方均应严格按照国家和地方有关社会保险的
法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部
分，由乙方自行负担。
七、劳动纪律和规章制度
第十三条：乙方在签订本协议前，对于甲方制定的各项规章制度
已充分了解。
第十四条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，
提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给
予相应的处罚等，直至解除本协议。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条：订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本
协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十七条： 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十八条： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成
严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的;
5.被依法追究刑事责任的。
第十九条：下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十
日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
3.双方不能依据本协议第十六条规定就变更合同达成协议的。
第二十条：乙方解除协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十一条：本协议期到期，劳动关系即行终止。乙方若愿续订
协议，应在期满前一个月内以书面方式向甲方提出，否则视为不愿续
签协议。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十二条：任何情况下双方终止聘用关系的，乙方均应先行办
理离职手续，甲方再支付最后一个月工资等。
九：双方约定的其他事项
第二十三条：本协议期内，乙方不得为甲方以外的任何单位和个
人从事有损甲方利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同
或进行交易;
第二十四条：乙方必须遵守保密规定，不得将任职期内所了解的
甲方信息向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋
利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;
二十五条：对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方
不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取
以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因
此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任
和要求经济赔偿的权利;
十、劳动争议处理
第二十六条：因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本公
司劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方
要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十七条：甲方专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本
协议具有同等法律效力。
第二十八条：本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
第二十九条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十条：乙方确定本协议记载的乙方地址为劳动关系管理相关
文件、文书的送达地址，甲方只要以特快专递(EMS)方式向该地址
寄出通知等，即视为乙方已经获悉内容。如地址发生变化，乙方应提
前十日书面告知甲方。
甲方(盖章)
委托代理人：(签名)
乙方：(签名)
签署日期：2011年月日
附件一：乙方身份证复印件
附件
二、
知悉确认书
在为乙方办理社会保险时，乙方应按照甲方和社保机构的要求提供办理社会保险的个人资料。甲方考虑到用工的特点，针对乙方的社保办理事项，按照以下原则执行：
1、要求乙方在本协议签订时即提供办理社会保险所需的个人资料，自乙方提交完整资料当月起(应及时告知甲方)，为员工缴纳社会保险;为避免员工经济利益受损，对于协议期内，未及时提供社保个人资料的员工，甲方将依法应当为其缴纳的社会保险费用在工资发放时暂以补贴(/每月)的方式直接支付给乙方。
2、在具备缴纳社会保险金条件时，甲方将不再对乙方发放补贴,该笔资金用以缴纳社会保险金。如乙方要求甲方办理整个协议期内的社会保险时，乙方应将此前发放的补贴全额返还给甲方，并在承担个人应缴纳部分费用后，由甲方统一办理。
本人确认已知悉公司上述规定，并愿意根据自身情况及时提供办理社保的个人资料。
本人确认签字：签名日期：
第四篇：警务人员聘用合同
中水二中
2011——2012学学校警务人员聘用合同
甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工
作。根据上级文件指示精神及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。
一、警务人员的工作职责
(一)工作内容及值班制度
1、警务人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫管理制度。警务人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，对校内重点要害部位进行巡查，认真做好防火、防盗，负责校内师生人身安全及学校财产安全。
2、警务人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校警务室值班。
(二)警务人员对学校大门开关、上课期间学生请假及外来人员、车辆处理的工作职责
1、警务人员开启校门的时间。开门时间：第一个开门时间早上7:00，第二个开门时间下午2:00;关门时间：第一个关门时间中午12:30，第二个关门时间下午：5:30.校门开启和关闭30分钟内须离开值班室大门外站立值勤，看护学生近出校门。
2、上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校值周领导、值周班主任及该生班主任签字(三签字)的请假条并作好记录方可请假，否则一律不得放行。发现学生通过非正常途径离开学校应及
时劝阻、教育，并第一时间报告学校值周领导、值周班主任。
3、非学校师生不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表后、指定场所，方可进入制定地点等候。警务人员应禁止任何外来车辆进入校内。
(三)警务人员对关闭大门后迟到的学生、学生仪容仪表、行为习惯及学生上学放学时段的工作职责
1、警务人员对上课时间因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐、进入校园、通过绕道、攀爬围墙购买物品学生应及时加以制止，劝其立即纠正并通过班主任要求学生限时纠正。
2、在上学、放学时段，警务人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校园周边(50米内)聚众吵闹影响学校教育秩序、不听劝说者，有责任报告当地派出所住校警务人员(谢楠：15985458889)，并协助派出所相关民警处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止任何车辆在校门口候人及乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并及学校值周领导或值周班主任、无法劝阻、制止时应报当地派出所。
(四)警务人员晚自习段及夜间护校工作
警务人员在晚自习段和夜间要维护在校师生的安全、学校
财产，认真履行24小时值班制职责。
二、警务人员的工作报酬
乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬【每月1000元整(壹仟元整)】，不得克扣工资。
三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法
途径追究相关责任
1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。
2、工作失职造成学校师生人身安全事故、学校财产损失。
3、工作散漫、不负责任且屡教不改。
4、当班期间擅自离岗。
5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。
6、警务人员应未认真完成学校交办的临时任务。
四、本合同聘用期为一年，乙方上岗合同期为一年，试用期一个月，在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同
五、本合同未尽事宜由双方协商解决。
六、本合同一式四份。甲乙双方各执一份，另两份存档和上报乙方工资所用。本合同从签订之日生效。
甲方(公章) ：乙方(签字)：
法人代表人(签字)：
年月日年月日
第五篇：财务人员聘用合同
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位(工种)工作。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。
国家法定节假日正常休息
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
(五)________________________________________________________。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：
________________________________________________________________。
e.甲方同
意
为
乙
方
提
供
如
下
福
利
待
遇
：_______________________________________ f.甲乙双方需要约定的___________________________________________
九、劳动合同终止的条件
其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1.劳动合同期满的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名：乙方签名：
公章
签名日期：
签章日期：
附件:
劳动合同变更记录
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
___________________________________________________________________
法定代表人签名：乙方签名：
或委托代理人签名：签名日期
甲方盖章：
签章日期：
鉴证机构盖章：鉴证人签名：
鉴证日期：