如何明确自己职业定位

第一篇：如何明确自己职业定位

自己摸索能找准职业定位吗？

当前，越来越多的人开始意识到职业规划的重要性。一部分人选择到专业咨询机构请职业规划师帮自己做职业规划;还有一部分人选择自己摸索、自我规划。我们知道，职业规划中最重要的就是职业定位，即确定适合自己长期发展的职业或岗位。那么，靠自己摸索能找准职业定位吗?答案是：能，但是机率太小。据哈佛大学的一项调查研究表明，只有3%的人靠自己探索能做好职业规划。当然这里面还有一个时间成本和机会成本的问题。为什么自己摸索很难找准职业定位呢?

一、职业规划,是非常专业的事情。虽然职业指导在国外己有100多年的历史，但真正意义上的职业规划在我国的发展也就是近10年的事情。目前国内真正系统地了解职业规划理论和方法的人还不是很多，许多人是凭着在书上或网上了解的一些知识来给自己做职业规划，这样就很难做到系统化和专业化。既使是有着多年人力资源管理经验的专业人士，如果没有进行专业系统的培训和学习，也是无法给别人做规划的，更何况是一般的职场人士或是刚毕业的大学生。2008年，教育部下文今后全国所有的高校都要开设职业规划和就业指导课，但目前实施的情况并不乐观。很多来我这做职业规划咨询的大学毕业生说，学校只是讲一些理论和就业政策，连就业指导老师都不知道怎么做职业规划，自己更是不知从何下手。

二、职业规划需要丰富的实践经验。就像是医生给病人看病，在没有积累大量经验之前，是不能单独给病人诊断和开处方的。职业规划师也需要大量的实践经验才能给别人做好职业规划。以我的经验来看，如果没有100个以上的案例，也是很难做好职业规划的。所以，一般人既使知道职业规划的理论和方法，因为没有这方面的经验，特别是对职业信息和职业环境了解不多，想要找准自己的职业定位无疑是非常难的。

三、仅靠职业测评是无法准确定位的。许多人在网上做职业测评，希望通过测评来找到职业定位。事实上，职业测评只是职业规划的一个辅助工具，仅靠职业测评是无法准确定位的。一是因为网上的测评本身的信度和效度就不高，大概准确率只有40%左右，如果没有专业人士的修正和确认，测评的结果是没有多大参考价值的;另一方面，测评报告只能提供笼统的建议或是多种选择，要想准确定位，还要结合个人的实际情况和所处的环境综合分析才行。一般来说，职业规划师在给客户做职业定位时，至少都要考虑十几个以上的因素，远不是做几个测评就可以的。

专业的事情交给专业的人来做。一个人可以选择自己摸索几个月、一两年甚至一生的时间去搞清楚自己到底最适合做什么，你也可以选择花几天的时间到专业机构做一次咨询，其实就是看你是不是真正认识到职业规划的重要性。人生是讲效率的，有多少个3年、5年可以让我们慢慢摸索?又有多少机会会一直在那里等着我们?成功人士都是投资未来，可以说，在职业规划上的每一次投资，都可享受终生的回报。选择比努力更重要，你明白了吗?

文章来源：河南职业规划机构

第二篇：如何定位自己的主管角色

考试得分

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单选题 正确

1.管理是通过获取、调度、利用和开发各种资源，从而达成企业目标的一个过程。该说法：

1. 2. A 正确

B 错误

正确

2.以下四个选项是对企业的目标的描述，其中不正确的是：

1. 2. 3. 4. A 赢利

B 追求价值最大化

C 获取尽可能多的社会和经济效益

D 培养专项人才

正确

3.以下哪项是21世纪新的盈利模式：

1. 2. A 促进销售，扩大份额

B 满意服务，忠诚客户 正确

4.以下四个选项是对“现代管理—领导艺术”的描述，其中不正确的是：

1. 2. 3. 4. A 柔性的、弹性的

B 要因人而异

C 严格、有客观规律、针对事的结果

D 针对人的心理、要领悟意会

正确

5.管理理论经过了四个发展阶段，以下哪项不属于这四个发展阶段：

1. 2. 3. 4. A 科学管理理论阶段

B 人际关系理论阶段

C 系统理论阶段

D 量变理论阶段

正确

6.员工的内在需求是其工作动机和动力所在，满足需求可调动其积极性。该说法：

1. 2. A 正确

B 错误

正确

7.根据“水桶理论”，要提高企业整体竞争力，以下是企业最应该做的是：

1. 2. 3. A 改善工作流程

B 补充薄弱环节、提高原有优势

C 满足员工的内在需求 4. D 改善工作环境

正确

8.系统理论认为：企业整体是一个系统，具有人、组织、结构、技术和环境等因素。该说法：

1. 2. A 正确

B 错误

正确

9.管理无定式：没有最好的管理，只有最合适的管理。该说法：

1. 2. A 正确

B 错误

正确

10.下列描述各层级人作用的四个选项中，不正确的是：

1. 2. 3. 4. A 领导做对的事情，做决策

B 主管做决策并具体执行

C 主管把事情做对，按决策执行

D 员工愉快的做事，具体操作

正确

11.一线主管在领导正确决策到员工具体有效的执行过程中，起到至关重要的作用。该说法：

1. 2. A 正确

B 错误

正确

12.在企业中，主管的价值不在于团队绩效，而在于专业能力素质。该说法： 1. 2. A 正确

B 错误

正确

13.传统管理分高层、中层和一线三个层次。以下是高层领导应做的是：

1. 2. 3. 4. A 制定战略规划

B 计划组织

C 监督执行工作

D 具体操作

正确

14.主管的自身角色体现学习者等四种身份上，以下哪项不属于这四种身份：

1. 2. 3. 4. A 模范者

B 权威者

C 培训者

D 建设者

正确

15.以下哪项不属于主管作为建设者该做的：

1. 2. 3. 4. A 完善工作流程

B 完善做事的规则

C 事必躬亲、亲力亲为

D 训练下属员工独立完成工作

第三篇：如何把握好自己人生的定位？

清华万博教你怎样选择自己的人生道路

据报道，英国4月28日举行的由5000名优秀选手参加的马拉松比赛仅有一人跑完全程，原因是第一名跑得太快，跑在第二的跑错了路，然后带着剩下的4998名选手全部跑错了路。这件事情是个笑话，但是我们不能一笑了之。它给了我们深刻的启示：

一、 我们不能随波逐流。世界上没有两个完全相同的叶子，何况是人?人的性格、

品味、爱好、家庭背景不同，所决定他们要走的路也是不一样的。所以，要想

成功，必须找好属于自己的路，不要随波逐流，否则你很可能被浪推向无底的

深渊。

二、 人生只有找对了方向才能前进，否则跑得越快，离成功越远。方向对了，你不

努力也是前进的，方向错了，再多的努力，也只是加大错误。

人生是没有回头路的，所以，我们必须认真对待每一次选择。高考是我们人生中的一次重大选择，你想好要往哪个方向走了吗?邯郸清华万博学院有专业的职业规划老师，让你的人生不再迷茫。

每个人都有自己的路，定位好自己，规划好未来，可以让你少走很多冤路。人生是不可以回头的，我们清华万博PHP学院旨在帮助每一位学员找到自己的人生方向，实现你的人生价值!

第四篇：女性在相亲中该如何定位自己

一些单身女孩都害怕去相亲,主要是感觉相亲很累,一些相亲网站介绍的,相亲前如何打扮,见面交谈言行举止还要十分谨慎,有幸一起进餐,各种讲究,让没有参加过相亲的女孩感觉确实很累.而这些属于误导:女性总要求各方面完美无瑕,殊不知很多男性他想要的,却是一个趣味十足的妻子.

女人通常认为，如果自己漂亮，富有，会多国语言，并且精通厨艺，钢琴，舞蹈，那么就能得到所有渴望的尊敬和爱情，这些都来自社会，杂志，电视等各方面的误导.

男人一开始确实希望和一个完美主义的女孩交往，但当他们回到现实时却发现，如果他们遇到一个过于完美，过于甜美和过于恭顺的女人时，他们很快就会感到厌倦。

所以一般选美表演的观众，通常是女人自己，只有少数傻到家的男人才会把电视停留在选美频道,

当一个女人装扮成一个“尽善尽美”的女孩去和男人约会的时候，她优雅地走进餐厅，坐下的时候还不忘整理裙角。

晚餐时，她点的只是符合营养的蔬菜和水果，并且说“我吃不了太多”。她尽量露出得体的微笑，避免发出咀嚼的声音，并且会在吃到一半的时候询问是否可以去下洗手间，在回来时，她的妆容又被完善了一遍。

于是，在她重新坐下吃水果时，就已经被坐在对面的男人打上了“临时”标签。之后的关系会一路直下。为什么呢?因为她太做作。 他开始提防，想搞清楚她究竟是个什么样的女人，她的真正动机又是什么。通常他的直觉会告诉他，她只是为了讨好他而在作秀，就像那些选美冠军对评委。

在相亲中尽量贤淑,随和的一面,毕竟男人是娶个居家过日子的老婆,欣赏美丽只是他们共同的爱好,太做作累了自己却不见得就有好收获.

第五篇：非公企业党组织如何定位自己？

□顾世平

非公企业党组织首先是党的基层组织，要承担党章所赋予的基本职能，但与国有企业党组织不同之处在于它不能直接参与企业决策，它履行职能的主要途径是靠团结带领员工来实现，因此，非公企业党组织应该定位为企业员工的政治核心。在履行职能中，需要注重把握好促进与引导，代表与维护的关系，具体在实践中要做到“四个结合”。

一、 把贯彻党的方针政策与促进企业发展结合起来。

非工企业是促进我国生产力发展的重要力量，发展非公企业与发展社会主义生产力这个党执政兴国的第一要务和执政为民的宗旨是一致的。支持和帮助非公企业健康发展是贯彻党的路线方针政策，是实践党的宗旨，也是非公企业党组织与企业内部各个方面的共同取向。因此，非公企业党组织首先应该围绕生产经营抓党建，切不可游离企业发展搞党建或站在企业发展的对立面搞监督。

二、把党的政治领导与代表和维护员工利益结合起来。

在非公企业，党组织首先要代表企业员工的正当权益，这是党组织发挥政治核心作用的出发点和前提。由于非公企业的发展过程中难免有少数企业主和管理人员法律意识不强，道德缺失，损害了职工合法权益，如：拖欠工资和社保基金，不注意安全生产和劳动保护，任意延长劳动时间，侵犯员工人身等。企业党组织要及时了解职工的意见和愿望，对企业的内部管理措施进行依法监督，对发生的问题进行有效地协调，组织职工依法理智地(而不是对抗式、破坏性地)维护自身合法权益。同时也要教育职工通过促进企业不断发展，来实现大多数员工的根本利益和个人的全面发展。

三、把引导非公企业和教育企业主结合起来。

非公企业的业主，特别是家族式企业的业主，其本人的素质和行为很大程度上决定了企业的发展轨迹。在引导企业健康发展的过程中，党组织主要是从企业内部发挥有效的监督管理作用。一方面在支持企业开展生产经营活动中，对它出现的问题和不健康的倾向进行教育、帮助和监督;另一方面对有较高素质的经营管理者，要在政治上进行帮助，为他们表达政治意愿提供正当的渠道，对其中优秀分子要及时吸收到党的队伍中来。

四、 把坚持党组织的核心作用与发挥群团组织的作用结合起来。

非公企业党组织是员工的政治核心，这个定位必须坚持，但实现政治领导的方式与公有制企业有所不同，即要从直接领导为主转变到更多地发挥群团组织作用，实施间接领导上来。通过群团组织号召员工，把员工团结到党组织的外围。在外资企业中，党组织要特别注意利用

《工会法》赋予工会组织的法律地位及其广泛群众性的特点，更好地团结广大员工，维护企业员工的合法权益。在非公企业比较集中的地方还要发挥工商联和各类专业协会的作用，引导非公企业自我调整，形成相互促进，相互监督的自律机制。

资料来源

学习时报网

http://.cn/xxsb/txt/2004-04/15/content_5545588.htm