第一篇：教你如何挑水果范文
冰桶挑战将如何改变慈善捐款
ALS冰桶挑战将如何长久改变慈善筹款?
原文译者 Enchant_ed 编辑 齐磊 时间：2014-8-19 15:10 导读：别管什么冰浴了，你只管写下支票就可以了。
别管什么冰浴了，你只管写下支票就可以了。
ALS冰桶挑战赛现场，希德·巴特勒(Syd Butler)和赛斯·迈尔斯(Seth Meyers)将一桶冰灌在演员米基·洛克(Mickey Rourke)身上。
据 《时代》周刊杂志网站8月18日报道，美国人每年都会向慈善机构提供至少3000亿美元的善款，这么看我们确实很慷慨。话又说回来，很多慈善组织也向人们 伸出了求助资金之手，至少有100万慈善组织要求我们提供资金支持慈善活动，即使他们秉着善意的原则行事，但事实上很多组织工作效率低下甚至失败连连，或 者两者兼具。
这就是让ALS冰桶挑战赛更为世人瞩目的原因。从7月29日到8月18日，侧索硬化症协会(ALS Association)筹集了将近1600万美元(约9848万元)的资金——鉴于与2012年全年才筹集到1900万美元的资金相比，这确实是一笔大 数字。该协会也需要与其他通过步行、骑车、游泳和马拉松等抵御其他疾病的筹款活动相竞争以达到消除贫困、保护环境的目的。如此，冰桶挑战赛成为一个有效 的、几乎无冲突、无成本的筹款方式，别忘了，很多慈善机构将50%的资金收入都用于筹款活动中去了。
ALS协会并不是发起冰桶挑战赛的一 方，实际上这一方式通常是为其他慈善机构筹集善款所用。但是ALS组织却能够在不治之症与不可抗力汇合的关键时间点先发制人获得了活动所有权。这就要从彼 得·弗拉特斯(Peter Frates)说起了，自2012年被诊断患有肌萎缩侧索硬化症(ALS)起，那些认识他的人们都表示他有决心有所作为。当他的纽约朋友同时也是ALS患 者帕特·奎因(Pat Quinn)告诉他这个想法时，弗拉特斯便成为波士顿冰桶活动的强力推动者。
在这场活动中弗拉特斯可谓是在个人社交 网络中“单打独斗”，成长在波士顿郊区的他在本地的圣约翰预科学校和波士顿大学上学，正是在这里，他开始了棒球生涯。凭借广泛的朋友圈，运动以及其他方面 的擅长，他组织起了弗拉特斯训练队并开始广泛沟通交流。在朋友和其他大学校友布莱恩·博伊尔(Brian Boyle)和克里斯·克莱德(Kris Kreider)效力的波士顿棕熊队(Boston Bruins)和纽约流浪者队(New York Rangers)中，作为曲棍球迷的弗拉特斯能够与球员取得联系，这些体育明星又能与其他名人关联起来。正如时代网站早些时候报道的新闻，弗拉特斯在7月 31日将自己的视频上传至Facebook，并使用#StrikeOutALS和#Quinnforthewin的标签发起话题，由此，一场全球性的活动 如火如荼地开始了。
观看冰桶挑战赛的人们正试图从中提取适用经验——美国任何一家慈善机构都想弄清它究竟是怎样运作起来的。作为一个专注于 寻找类似ALS等缺乏治愈药物的疑难杂症的智囊团，Fastercures执行主任玛格丽特·安德森表示：“没有人知道这背后的规律，就我们而言，还始终 在思考这些问题，”“为什么我们能够把一桶冰灌在头上并立刻写张支票，就不能始终如一做慈善呢?”
当然，帮助冰桶挑战赛成功的原因在于其本 质上具有盲目性。我们都可以做到此事，这种既简单又有趣的活动让孩子和名人们都能参与到活动中，视觉上的显而易见也使它能够在更广阔的社交平台上实现共 享。与跑马拉松和爬麦金利(Mt.McKinley)山不同，这种活动人人都能做到而且没有竞争之下的失败者，如果你的头脑足够麻木，重复数次就能让这场 活动变得永无止境。
这不是一个慈善样板，但是其他看似十分愚蠢的想法也迅速获得了成功，借Movember为例，这场活动通过让男人们承诺留胡子来对前列腺癌等男性健康问题筹集资金。这场由一群澳大利亚人创立的活动很快在世界范围内展开，并由Mosister推广传播。
最 大的问题就在于：这种通过噱头活动的筹款能成功提高我们对疾病的认识并能够治疗类似于ALS的疑难杂症吗?弗拉特斯正一同和妻子期待着第一个孩子的出世， 但他不太可能能战胜病魔看着孩子长大。而由于ALS病症的潜在市场还很狭小，大制药公司还没有在该领域开始投资，着手于转化型研究的ALS治疗发展研究所 等组织将在投资潜在治愈药品方面处于更强有力的地位。
目前还有数以百计的这种疾病缺乏有效的药物治疗，正如安德森所说：“拔下针头将会花费多少钱?这个大问题将会降临到所有的医学研究中。”在ALS案例中，冰桶挑战的好处就在于它可能会提供给我们一个寻找答案的机会。
第二篇：如何选择水果
1、大小。好的水果一般都是中等大小的。太小的可能是发育不良,就算发育良好品质也很不均匀,而且偏酸的多。太大的由于营养过剩,可能有些不该长的地方也长过甚了,这就减低了可食用率:比如大柚子内部的木质化;有时水果个头出奇的大是因为水热条件好而生长过于迅速,这可能导致积累不足,滋味儿偏淡,或根本就是空心的--这个现象在草莓身上十分常见。
2、形状。挑那些最接近植物分类学描述的水果一定没错的,这至少证明了它发育良好。有俗谚云"歪瓜咧枣才甜",不成否认虫蛀的果子(尤其是桃子)由于代谢旺盛、积累多,是比没事了的果子甜,但是绝大多数的"歪瓜咧枣"是发育不均匀,部分没有长开(或说长僵了)--这样的果子相当于有半个没熟,能好吃吗?而且上面有虫眼的果子通常也不会有人要吧…
3、色泽。好的水果一定是色泽均匀的,水果上出现差别太大的两种色彩(比如深红和青绿),证明这个果子的成长历程一定布满了艰辛,这样的果子吃起来不是偏酸就是偏涩,甚或可能甜过甚。以桃子为例,半熟的桃子尖是红的,下面都是绿的,绿的部分吃起来味同嚼蜡,红的部分相对它的色彩也令人扫兴;而成熟的桃子有时甚或全身都是白的(蜜桃儿),但是绝对味甜多汁。别的有一种叫"红花桃"的当地品种,果肉是红的,偏涩但回味极佳--这个品种有时完全成熟了也会半红半绿,这个样子的红花桃吃起来滋味儿和磺胺相去不远。均匀的前提下,就是色彩要浅,尤其是绿色要浅,因为水果的成熟伴跟着叶绿素的降解。别的对水果上出现的黑斑褐斑,如果你尚无专业到能分辩这个斑对水果的品质有无影响,最好照旧放弃它吧。
四、触感。首要针对一些需要去皮的水果,比如柑橘类和西瓜。过于粗拙的表面代表着皮厚,因为粗拙是果皮组织增生所致,体此刻柑橘上就是油泡大而突出,西瓜就是表面坑坑洼洼(所谓"癞瓜")--都增生了你说能不厚吗?不过过于光滑也欠好,这说明果子可能还没成熟,比如柚子,表面溜光水滑的通常都能把牙酸掉。最后要提示各位,癞瓜(不是歪瓜)往往是沙瓤而甜的,不要因为外表难看就遗弃人家哦,再说西瓜皮或凉拌或炒都是挺好吃的。对了,还有猕猴桃(我此刻吃这个东西过敏,但是之前很喜欢吃的,T_T),首要是看它的被毛,成熟的猕猴桃毛是会自行脱落的,要是那种毛毛死也不肯从皮上下来的…不消我说了吧?
5、压感。一方面可以判断皮的厚薄,一方面可以判断成熟的程度,所以挑大型水果的时候按一下是很有用的(不要去按榴莲…)。对柚子,如果按下去感觉深不见底(皮厚)或手指生疼(生的),最好照旧还给水果店老板;如果感觉软但是很快就有比力硬的东西遏止你按下去的感觉,那么恭喜你,这个柚子皮很薄。对西瓜,生的是按不动的,一按一个坑的是熟过甚的,那种弹性十足的瓜通常能满足你的要求。此外对较小型的水果也可以按一下,因为在水果成熟过程中伴跟着果酸和果胶的降解,硬度和弹性都是会下降的,根据这个可以选择你所需要的口胃和口感,比如脆苹果和面苹果。但是挑苹果的时候最好照旧手下留情一点,不然按得一个一个坑人家没法卖了
6、水试。跟着水果成熟过程中果胶和果酸的降解,细胞间隙会变大;同时水果的体积也会变大,而且空腔中还会布满气体,所以密度是会下降的。放在水中,未成熟的果子会沉下去,而熟了的会浮上来。但是这个方法不是很准确而且不成能拎着一桶水去买水果,所以这个法子只适合一些特定的环境。当然,古语有云,要知道梨子的滋味儿,就要本人说的尝一尝。对水果品质的最终判定还要靠各人刁钻的舌头。但是,在水果摊子儿上寥寥无几的选出称心如意的水果,是很有成绩感的;尤其是,让JS多少有些吹嘘的对你诉苦"都象你这样会挑我就要损失本钱了",难道不是一件很有面子事情吗?各位多多实践吧水果会因下列因素影响其质量a.产地(地质、纬度、气候)b.生产者(技能、用肥、用心):钾影响水果糖度,磷影响肉质c.节气:玉钱袋在小满前后一星期;文旦在白露前后十天;甜蜜桃在母亲节前一星期质量最好;橙子要过重阳节才会好吃d.形:释迦、莲雾、杧果等山坡地排水比把土地整平好,质量也较佳;西瓜在河床比把土地整平好,因有机质较多。因此水果的品级虽大致区分为,良级→优级→特级→超特美等四级,但因各地的认定标准不一,所以会出现同样是特级的相同水果,吃起来却差很多,如此一比力,我们才会发明,叫着同样名字的水果,不一定会有同样的质量,也就是说同样是橙子,其实不是就会一样好吃的,这是最基本的知识。挑选水果依种类不同各有其不同的学问,各种水果的特征各人供参考:1.哈密瓜听说是要黄的,沟壑深的;2.枇杷,要橙色,黄色越偏橙色越甜,剥皮的时候拿勺子刮一下,就算欠好剥的皮也可以轻松剥下来。3.西红柿:不要挑选有棱角的那种,也不要挑选拿着感觉分量很轻的,都是催红剂作的怪。4.甜瓜:是用闻和看的,屁股越大的越好吃越是香。5.杧果:闻,越是香的透着红的没有黑点的,好吃又放的住.吃杧果可以从中心纵向剖开,然后划方格,这样吃的时候很利便,也不会脏手。6.苹果:挑屁股的窝深的,有竖纹的好吃发甜,用手指轻轻弹,有清脆的回声的,是又甜又脆的。要选黄色和红色的,不选特别红的。
诀窍一：辨色泽、闻气味
在选择水果时，要注意一下水果的颜色和果香，很多成熟的水果都会散发出或浓或淡的果香味，而新鲜的水果，大多都是色泽亮丽的，所以，一定要选出那些颜色鲜艳的水果，色、味双全是选出好水果的第一步。当然，有些水果商为了利益会把不良的水果涂上鲜艳的颜色再进行售卖，所以要提醒您，在通过颜色来辨识水果的好坏时，也要对那些外表光鲜、实质却不好的水果作出防范。
决窍二：选择时令水果
选择水果最好选择当令水果，首先是因为水果的新鲜。有些反季的水果是含有了大量农药、化肥才能提前或延后上市。如果不清洗干净，对人体会产生有害物质，原本是想多吃水果有益身体，结果可能适得其反。所以，选择一些时令水果，新鲜才更有保证。
诀窍三：听声辨好坏 夏季是西瓜季节，很多人都会在购买前用手指拍一拍西瓜，这是因为如果声响清脆，表示成熟度刚好，水分也充足。假使西瓜是被切开来卖，则要选果皮薄、果肉鲜红、没有裂开者，才不至于过熟，这样的西瓜也会比较新鲜，并不是储放很久的，而且，西瓜中的营养和水分被很好的保留了。如果是选菠萝，也可用手指弹一弹，回声坚实厚重，才为好菠萝。所以，从拍打的声音中，就可以把好的水果挑选出来。
诀窍四：外形完好
不论何种水果，果实饱满，大小适中(表示果实发育完全)、外形完好、无碰伤及病斑等，都是基本的选择要点。果实拿上手沉甸甸、具重量感，通常表示水分含量多，吃起来应是“香甜多汁”，如果拿起来轻轻的，可能已经储放一段时间，里面的养分及水分丧失大半，这样，营养价值就很难得到保证了。看来，从水果的外表上，也是可以对它们一分高下的。
杨梅：荸荠种，原产余姚、慈溪，色泽乌黑，汁多，糖分较高，但个较小，这种杨梅的颜色越深越好;黑炭梅肉质也不错，个比荸荠种大，但要等到成熟度较好时才会较甜;东魁成熟期较迟，个大。
桃子：看外型：果体大，形状端正，外皮无伤、无虫蛀斑;果色鲜亮，成熟时果皮多为黄白色，顶端和向阳面微红。看手感：手感过硬的一般是尚未熟的;过软的为过熟桃;肉质极易下陷的已腐烂变质。看果味：果肉白净，肉质细嫩，果汁多味甜浓并有该品种特色。 杨桃：色泽鲜艳，尤其是边缘的颜色偏黄而非绿色，肉质较软且甜而无苦涩味。
香蕉：外皮有较多的小黑点，表示熟度刚好较无生涩的味道。 柳丁：果皮色泽呈较深的橙黄色，且果实为椭圆形者汁多且甜。 香瓜：底部有较大而明显的圆圈状，其果肉较扎实而香甜。 木瓜：表皮的颜色为绿中带黄，而非全部为绿色，果肉较柔软香甜。
菠萝：外皮的颜色偏黄色，肉质较细且甜度较高。
山竹：挑选那种外壳按的动的、有点儿弹性的。如果壳很硬，说明是放久了。
芒果：选“胖”的，因为太细长的肉少核大。品种以腰芒(金芒果)比较常见，比较可口。象牙芒大，红黄相间，略带S形，味道差一些。中等大小、红绿相间的苹果芒有些酸，大的和澳芒相似。澳芒大，红黄相间，香味浓，一般在超市卖，价格比较贵。
苹果：尽量挑选大的。富士苹果要选竖条纹的。
橘子：要选扁的，手感要紧而有弹性，因为硬的太干，软的可能是冻了的。分辨品种也很重要，南丰蜜橘、砂糖橘较小，但味甜;四川红橘核小，略酸。
梨：表面的斑点，可能提示它内在的粗糙程度。库尔勒香梨比较细腻。
葡萄：总的原则是选挂霜的。梗不干，葡萄的排列不能太密，越松散越好。大而园，紫红的是巨峰，酸甜有核;小而椰园、紫红色的是玫瑰香，甜而有香气;小而绿的是新疆无子葡萄，要选黄绿色的，不透明的。
第三篇：探望病人如何选择水果
平時去探望病人，水果是最常買的，但大多數人的隨意性很大。其實，不同的病人對不同的水果是有宜有忌的，選對了有利病人康復，反之則可能會使患者加重病情。例如：
糖尿病人：有幾樣含糖量在15%以下的水果可以吃，如：蘋果、梨、桃、西瓜，每天的食用量可在300至500克。而含糖量超過15%的水果最好不吃，如香蕉和荔枝等。
冠心病人：應吃柑橘、桃、李、杏、草莓和鮮棗等，這些水果含有豐富的維生素C，有降低血脂和膽固醇的功效。
腹瀉病人：不宜吃香蕉、梨等，應多吃蘋果。
肝炎病人：應選食含維生素C和胡蘿蔔素豐富的水果。如：西瓜、柚子、荔枝、梨、蘋果、香蕉等。它們具有保護肝臟、促進肝細胞再生的功能。
心力衰竭和水腫嚴重的病人：切忌食用含水量多的水果，如果食用了大量的西瓜或飲用了過多的椰子汁，會增加心腎負擔，加重水腫。
心肌梗塞病人：宜吃些香蕉、橘子有利於通便，不宜吃蘋果、柿子、蓮子等，因這些水果中含有鞣酸，能引起便秘，促使病情加重。
胃潰瘍、十二指腸潰瘍、胃酸過多的病人：不宜吃李子、山楂和檸檬等含有機酸過多的水果，以免損傷胃黏膜，加重病情。
咳嗽哮喘病人：最適合的水果是梨、橙子、杏等，因為這些水果能夠化痰、潤肺、止咳，而棗最好不要吃，因為它容易生痰、助熱，吃了反而會咳嗽得更厲害。
第四篇：如何辨别假洋水果
购买洋水果就图个稀罕
在天津南开区一家大型超市，记者看到水果柜台前顾客不少。除了桃子、西瓜等传统国产水果，样子诱人、独立包装的进口水果也颇受顾客青睐。泰国山竹30元/斤，菲律宾皇帝蕉15元/斤„„每个水果上都贴着英文标签和货号，如果不是货牌上的中文，许多水果还真不知道叫什么名字。
正在挑选洋水果的陈女士告诉记者：“我女儿今年3岁，夏天不好好吃东西，普通的水果都吃遍了，所以想买点稀罕的，贵点儿无所谓，就是让孩子尝尝鲜。”商贩
贴上洋标签价格翻几番
美国的红蛇果、意大利的猕猴桃、菲律宾的菠萝、智利的青蛇果„„水果批发市场上，各种进口水果争奇斗艳。一个销售巴西柚子和越南火龙果的商贩向记者“透底”说：“不标进口，能卖这么贵吗?普通国产水果，一贴上‘进口’标签，身价立刻翻几番!”三四成洋水果是冒牌货
业内人士透露，市面上不少所谓的进口水果其实都是假冒的。有的确实是进口水果，但被更改了国籍，比如把其他国家产的蛇果标为“美国蛇果”。更多的是以国产优质水果冒充进口水果，比如一些“日本红富士”其实就是国产富士苹果，“美国红提子”在北京和秦皇岛就有种植基地，“新西兰奇异果”其实是产自浙江的猕猴桃，“黑布林”其实是杏子，产地多为辽宁、山东。
据本市农业部门专家介绍，进口水果中最容易被假冒的，就是那些品种是国外的、但产地在国内的水果。比如苹果、柠檬、红提、猕猴桃等，一般消费者难以辨别。经销商从国产水果中挑选出外观漂亮、大小均匀的，再贴上英文标签，“洋水果”就诞生了。据不完全统计，市场上大概三至四成的洋水果是冒牌货。
辨别洋水果
“一看二尝”
据介绍，国外水果需要办理两国政府协定、水果进口商行政许可、现场检疫等手续才能在中国市场流通。我国对进口的水果包装箱标签有严格要求，比如需要标注中英文名称、有产地、果园号、加工厂号等信息，但针对单个水果的标签并无明确规定，顾客购买进口水果时几乎不会要求看包装箱上的标签，所以让不良商贩钻了空子。
那么，普通市民如何辨别洋水果的真伪呢?本市农业专家告诉记者，市民在购买洋水果时可以要求商家出示该水果的外包装箱，通过上面的标签了解水果的进口信息。此外，进口
水果的口感与国产水果略有不同，比如，进口苹果皮较厚，糖分含量较少，维生素C含量较高。
专家表示，其实很多洋水果与相应的国产水果品种接近，从营养价值上说，没有多大差别。而且洋水果远距离运输后，新鲜度总会下降一些，营养价值也会有一定损失。此外洋水果为满足长途运输的需求，往往会打蜡，所以吃洋水果时最好把果皮去掉。
第五篇：教你如何面试
[分享] 无师自通—教你学面试!(真正的好东西，大家分享!)
一、面试气氛营造
No.题目面试要点参考
1欢迎你参加我们的这次面试!开场语
2今天天气很热(冷)„„观察应试者与陌生人交往的意识与能力
3过来顺利吗?到这里来上班工作地点能接受吗?观察应聘者的第一反应
二、基本情况了解
No.题目面试要点参考
1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明
2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗?应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结 3在你朋友眼里，你是一个什么样的人?人际交往能力的侧面考察
4有什么业余爱好?业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等
三、求职动机、态度
No.题目面试要点参考
1为什么选择来我们公司工作?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗?求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2你在选择工作时最看重的是什么?了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
7你为什么喜欢这种工作?了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位
四、职业规划
No.题目面试要点参考
1能谈谈你的职业规划吗?个人职业目标、职业规划
2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标?公司是否能够给
应聘者提供对应的职位及发展空间
3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么?为什么?职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
五、离职分析
No.题目面试要点参考
1离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2离职前的一个月你都做了些什么?对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等
3离职后的这一段时间都在做什么?是否为未来的新工作做了必要的准备
六、岗位了解
No.题目面试要点参考
1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些?对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答
2对这份工作，你有哪些可预见的困难?心理预期
3假如我们录用你，你准备怎么开展工作?工作的计划性、适应能力
4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里?自我认知
八、工作关系
No.题目面试要点参考
1你以前的同事(上级、下属)对你的评价怎么样?是否客观、中肯，是否夸大 2你对以前的上级怎么评价?
3你希望与什么样的上级共事?同时考虑他与所聘部门的团队融合性
八、工作经验
No.题目面试要点参考
1你现在或最近所做的工作，其职责是什么?它有些什么具体的事务?应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2你认为你在工作中的成就是什么?了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的?解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况?从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情?通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么?现在有什么改观
吗?了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
九、事业心、进取心、自信心
No.题目面试要点参考
1你认为现在的工作有什么需要改进的地方?追问题，避免对方夸夸其谈
2你对自己的工作有什么要求?如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
3你认为成功的决定性因素是什么?追问题：你认为自己具备其中的哪些?
4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象?对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议?
5你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作
6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理?理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪
十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.题目面试要点参考
1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?无标准答案，关键在于对方思路 2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办?“挺身制止”并非最佳答案 3你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办?考察应聘者团队协作能力
5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报?无标准答案，工作习惯问题
6你如何看待超时和周末、休息日加班?理想情况是既能接受加班，又不赞成加班(陷阱，呵呵)
7你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?观察对方是否言不由衷
十一、分析判断能力
No.题目面试要点参考
1你认为成功的关键是什么?要求对方分析理由
2你认为自己适合什么样的工作?为什么?希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解?虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施?虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
十二、应变能力
No.题目面试要点参考
1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理?反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?
3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办?
4你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?
14、自知力、自控力
No.题目面试要点参考
1你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?关注对方对自己短处的描述
2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理?关注对方思维的出发点 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺?观察对方是否敷衍
4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的?
5你的上司和同事怎么评价你?你认为评价准确吗?
6领导和同事批评你时，你如何对待?观察对方是否言不由衷
7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理?对方无法回答时可形象举
8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办?一味只会“调整心态”的也并不可取
十四、组织协调能力、人际关系与适应能力
No.题目面试要点参考
2你喜欢和什么样的人交朋友?你和同事的关系相处得怎么样?请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
5从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应?大概需要多久?不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„
6如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作?观察对方应付时的轻重、缓急
7你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?还是更偏向于哪一类人?举3个不同类的朋友的例子简单描述一下
9你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?观察对方阐述的是否切合实际 10你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察
11如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作?对中、高层管理候选人适用
12如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作?关注对方思维的缜密性
13你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办?两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应
14如果你受到严厉的批评怎么办?应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍 15你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作?两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
16你喜欢独立工作还是与别人合作?同上
19与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。