连江可门经济开发区

第一篇：连江可门经济开发区

连江县发展问题

福建省三明学院政治法律系2009级学年论文

浅析连江县老年协会发展问题

摘

要

人口老龄化是国际社会普遍关心的问题，人口老龄化对家庭结构和社会生活的变化都产生了重要影响。我国是一个老年人口最多的国家，关注老年人问题，给老年人提供一个幸福，无忧的老年生活是我们每个人都该重视的。而老年协会就是这样一个组织。本文将以连江县为例，探讨老年协会发展的相关问题。

关键词：老年协会 现状问题 功能 建设

老年协会是一个以老年人为主体，关于老年人自我服务，自我教育，自我管理，自我监督的群众组织。老年协会在联系政府和基层老年群众的关系中担任着桥梁和纽带的角色。深入而全面的推进基层老年协会建设，对于促进老龄人工作跨越发展，又好又快发展有着极其重要的意义。据了解，到现在为止，连江县每个村都至少有一个老年协会。连江县老年协会的发展已有多年历史，在这些年的发展中连江县老年协会不断成长壮大。但是，在发展的过程中依然存在着一些需要我们探讨的问题。

一、老年协会的发展现状问题

连江县老年协会自成立到至今已经走过了不少年头，作为一个基层群众组织，它的发展受到许多因素的制约。因此，发展至今仍然存在着许多问题。

(一)政府重视程度低，自身机制不顺畅

老龄工作的现状众所周知，作为老龄工作延伸到最基层的老年协会，它在自身机制、财政保障、工作关系等方面都处于十分艰难的境地。部分乡镇政府认为管理老年协会应该是老年人自己的事情，并未将有关老年协会的议题真正纳入议事日程。而老年协会是以老年人为主体在一定区域范围内的群众组织，虽然说老年协会亦属于社会组织范畴，但是它的宗旨主要是实现自我服务、自我教育、自我管理、自我监督，实现老年人价值。按社会团体管理要求，必须有3万元的注册资金才能在民政部门登记，以现有老年人协会的财务状况很难达到这个要求。即使老年协会都有乡镇人民政府或街道居委会批准成立的文件，但是许多老年协会也未在民政部门登记或备案，这必然导致管理体制的不顺畅。

(二)缺少财政投入，长期无稳定的经费和阵地保障。

经费问题是长期制约老年协会发展的重要因素。据了解，目前基层老年协会的经费主要来源为：会费收入，赞助收入，经营收入等;其中经营性收入则主要来自场地出租、活动室茶水费等。可见，老年协会主要通过向单位、会员提供有偿服务获得经费保障，而来自政府财政投入和社会捐赠的部分非常少。由于没有充足的政府财政投入或补贴，老年协会只有依靠自身谋求发展。在这种生存都很

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艰难的情况下，老年协会还谈何什么真正实现“自我服务、自我教育、自我管理、自我监督”呢?在调查中还发现，相当数量老年协会的阵地占地面积不大且装修破旧，设施不齐。这严重制约了老年协会的进一步发展。

(三)缺乏业务培训，自身建设不规范

近些年来，各级老龄办组织了数次老年协会会长能力培训，但是由于受到培训资金不充足、培训时间较短等客观因素的限制，各个老年协会领导班子的决策能力、创新能力、业务能力依然没有得到显著提升，这些领导班子对老年协会的职能定位缺乏深入的认识，培训的效果并不十分理想。从调查的情况来看，多数老年协会常年开展的工作大多是打牌等娱乐项目，没有发挥好应有的职能职责作用，造成了老年协会工作上的错位。以黄岐镇老年人协会为例，他们虽然有固定的阵地和较为稳定的会员，长期组织开展下棋、打麻将等文娱活动，在会员生病住院期间也专门看望慰问，会员逝世时给予丧服，但是“自我服务、自我教育、自我管理、自我监督”并未得到明显体现。对于那些农村的公共服务设施落后、生活条件较差、老年人居住分散的地方，如果老年协会只是组织一些时间空闲、身体健康的老年人开展文娱活动，这完全失去了建立老年协会的真正价值。 (四)人才队伍年龄结构不合理，文化水平较低

目前，连江县老年协会的领导班子大多为60岁以上的男性，女性在领导班子中所占的比重极少。而且，这些领导班子中的许多人受教育程度低，大多仅受过小学教育。这些领导班子的创新能力，思维能力，处事能力等都存在着很大的缺陷。这样的人才队伍对老年协会的发展无法给予建设性的举措。

二、老年协会的功能

老年协会作为一个基层的群众组织，作为一个维系政府和基层群众的组织，它的存在对老年人的发展以及对整个社会的发展都有着特殊的功能。

(一)老年协会可以丰富老年人生活

老年人的日常生活是单调乏味而又孤独的。老年协会给这些老年人提供了一个活动的场所。老年协会日常组织的打牌，打麻将等娱乐活动在很大程度上充实了老年人的生活。在老年协会中他们可以找到许多跟他们一样的老年人，他们可以一起打牌一起聊天，这样他们将没有那么孤单。所以说，老年协会是老年人结交朋友，放松娱乐的平台。老年协会很好的丰富了老年的生活。

(二)老年协会有助于和谐农村的建设

今后，农村老年人口的比重还将越来越大。构建和谐农村，在一定意义上讲，需要看老年人与年轻人之间代际关系能否和谐、老年群体与其他社会群体之间的利益关系能否和谐。老年协会是老年人合法权益的维护者。老年协会在调解有关老年人矛盾问题，维护老年人的合法利益，保证老年人生活稳定，维护农村家庭和社会安定中有着绝对优势。通过发挥老年协会的这种独特优势，可以为构建和谐农村创造良好的社会环境。

(三)老年协会有助于社会主义新农村建设的推进

目前，全国都正在深入推进社会主义新农村建设，各级党和政府都将其作为中心工作之一。农村老年人作为农村群体的重要组成人员，不仅仅是新农村建设的受益者，更是一支不可低估的群众力量。因此为了能更好地调动广大农村老年人参与新农村建设的积极性，需要有一个能将老年人团结和组织起来的基层老年群众组织。老年协会作为目前农村基层老年群众组织最主要的形式，经过长时间的发展，已在农村老年人心目中有着一定的影响力和号召力。所以，加强老年协

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会建设，可以更好地团结和领导老年人，让他们有组织地参与到新农村建设中去，能更好地发挥老年群体的独特作用。

(四)老年协会有助于推进农村农村老龄工作

农村老龄工作面广量大，又相对薄弱，既是老龄工作的重点，也是老龄工作的难点。仅仅靠乡镇

一、二个老龄工作干部和村两委会去做工作，是难以应对的，这需要依靠和借助老年协会的力量。事实也是如此，许多具体的基层老龄工作都是通过老年协会实施的。因此，有必要进一步加强老年协会的建设，为深入开展农村老龄工作奠定扎实的老年群众基础。

三，老年协会的建设

老年协会的现状问题让人深思，也让我们明白加强老年协会建设迫在眉睫。而老年协会的强大功能更是让我们体会到了推进老年协会建设的重要性。关于老年协会建设问题我们可以从一下方面入手。

(一)加强党政重视，建立有效的运行机制

党政的重视是老年协会实现科学跨越式发展的前提条件。推动老年协会发展必须要加强三个方面工作：一是要把基层老年协会纳入村(居)组织建设范围，作为基层组织建设的一个配套组织，并且与村(居)委同步换届。二是将老年协会发展纳入地方经济和社会发展计划中，在宏观方面为老年协会发展提供条件。三是要将老年协会建设纳入党政工作，与其他工作一道进行考核考评。 基层老年协会作为老龄办的重要工作载体，建立高效运转的工作机制是加快发展老年协会的重要保障。要加强同级党委政府对老年协会的领导，应坚持“自我服务、自我教育、自我管理、自我监督”的宗旨，科学地确定应承担的工作职责。

(二)加强培训，完善人才队伍

建设老年协会，离不开高素质的人才。在一定程度上，老年协会领导班子的决策、创新能力直接决定了老年协会的发展。完善老年协会人才队伍，首先要选好老年协会带头人。要选出政治觉悟高、思想品德正、工作经验足、精神状态好，且愿意为老年人尽心服务的带头人。其次，要充分发挥民主监督的作用，在广大老年群众的监督下，依照老年协会章程开展各项工作，定期公示协会人事、财务和重大事项。再次，要形成有能力的骨干队伍，建立完整的学习培训机制，加强领导班子和骨干的知识培训，提高老年协会各方面的整体水平。

(三)加强规范，建立完备的评估机制

老年协会的作用不仅要是组织老年人参加文娱项目，最关键的是要实现老年人的自我服务、自我教育、自我管理、自我监督。加强老年协会规范化建设，首先要完善各项规章制度。其次，要坚持换届工作制度，严肃选举纪律，严格按照老年协会的章程要求开展工作。再次，要建立科学的工作评估机制，上级老龄办必须要对每个老年协会的工作情况进行统一考核评估。

在连江县老年协会的发展建设实践中我们证明，基层老年协会在管理老年人事务、维护老年人合法权益、组织老年人参与基层管理、丰富老年人文化生活等方面，发挥着不可替代的作用，已经成为老龄工作深入基层和群众不可或缺的组织载体。我们只有充分认识到了老年协会在发展中存在的问题，认真面对发展中急需解决的问题，在党政重视、工作运行、经费保障、人才队伍建设、工作管理、绩效评估等方面予以加强，才能真正发展好建设好基层老年协会，才能有效化解老龄化社会带来的各种矛盾，促进社会的健康快速发展。

福建省三明学院政治法律系2009级学年论文

参考文献：

[1]社会工作(实务版),Jourai Of Social Work,编辑部邮箱 2011年01期

[2]文辉，我国基层老年协会不发展壮大[J]，老同志之友，2011，(12) [3]刘炜，老年协会擎起新农村建设半边天[J]，乡镇论坛，2008，(04)

第二篇：连江商会乔迁祝福语

各位来宾，女士们，先生们：

大家好!

欣闻上海伟硕信息技术有限公司新办公楼启用乔迁大喜，上海市连江商会有幸受邀参加典礼，倍感荣幸!在此我代表上海连江商会全体同仁向陈建文先生及上海伟硕信息技术有限公司表示最热烈的祝贺和衷心地感谢!

陈建文先生是我们上海市连江商会的副会长也是优秀的企业家，几年来紧跟时代潮流，励精图治、不懈努力、锐意进取，使上海伟硕信息技术有限公司取得了骄人的业绩，为社会经济发展做出了突出的贡献!同时，陈建文先生也是我们商会会员最佳的生意合作伙伴，多年来他代理的联想电脑遍布我们会员企业，他的诚信和对事业的执着以及优质的售后服务得到了我们商会全体会员的一致好评。所以我们坚信，在今后的日子里，我们商会的会员与上海伟硕信息技术有限公司的合作会更加广泛和密切。

今天是上海伟硕信息技术有限公司一件可喜可贺的大事，它凝聚了陈先生和该公司全体员工的辛勤劳动、奋勇拼搏、开拓进取的精神。是一种信心、实力的标志，它见证着该公司在事业上的成就，也标志着公司形象的全面提升。

你们面对挑战总是那么自信!祝贺你，上海伟硕信息技术有限公司又成功向前迈了一步。祝你事业越办越红火!大展宏图!祝生意如春浓，财源似水来!

第三篇：2009年连江家电下乡调查报告

08电子商务 陈婵

家电下乡政策市深入贯彻落实科学发展观积极扩大内需的重要举措，是财政的创新突破。家电下乡推广工作室促进农民生活质量，扩大农村消费，统筹国内外市场环境差异和农民的消费水平特点，研究开发物美价廉、性能可靠、质量保证、节能环保、操作简单的家电产品。

家电下乡目前已成为大街小巷炙手可热的话题，今年国家投入家电下乡的补贴从去年的90亿元增加到150亿元，其中产品线包括：电视、冰箱、洗衣机、电脑、手机、微波炉、热水器等产品，并且范围还在扩大中。涉及如此多的产品，商家都准备抓住此机会，以缓解经济危机带来的压力。

对全国推广和增加品种后的政策效果，财政部会同有关部门通过测算认为，家电下乡财政补贴实施4年，预计累计实现销售6亿台(件)，拉动国内消费约16000亿元。

近半年来，家电下乡在我们农村实行效果明显。经过2个月暑期期间调查连江马鼻几个家电个体户。比较

7、8来年各个月前后销售量增加。

冰箱(含冰柜)销量一直位于家电下乡产品销量前列。截至8月20号，冰箱(含冰柜)销售量占家电下乡产品销售的45.0%，销售额占比为51.2%，均名列第一。

进入夏季以来空调也成为最畅销商品，截至8月20号，空调挂机销售量占家电下乡产品销售的30.0%，销售额占比为45.2%，仅次于冰箱。8月底手机也成为销售畅销产品。

同时考虑到农民对家电产品使用熟悉度较低，应加强和完善后，维修及培训，确保农民买的放心，用的满意。

家电下乡还存在不足的地方：

(一) 一方面经销商在抱怨在限价的情况下利润很低，一千多元的电

器，进价只有几十块钱，还要交税，还要包送货上门，赚不到什

么钱，影响到经销商的积极性。另一方面试部分农民热然抱怨价

格过高，据一项查数据显示，一些主要消费因素如诚信导购、产

品多样性售后服务保障等满意度较低，都只在50%左右。

(二) 扭曲价格体系，影响价格调节作用的发挥。家电下乡财政补贴财

政一定程度上扭曲价格的传导机制，使得社会资源打不到最大配

置。巨大的财政补贴，确实能给一部分农民带来好处，但很可能

带来更多的扭曲的混乱，比如分辨手续的真伪，政府又将设立新

的审批程序与机构。在对证件的鉴定问题上，政府还需要投入更

多的 资金等等

(三) 打破了市场公平竞争规则，不利于现代企业的建立。在市场经济

条件下，企业要自负盈亏。。财政补贴在很大程度上扭曲了成本、

销售和利润的相互关系，导致企业经营成果无法正确反应企业的

主观努力。影响企业间的公平竞争，难以调动企业自身的生产经

营积极性，现代企业制度的建立也就成为纸上谈兵。“家电下乡”

由于招标期限过于短暂和招标门槛过高，把中小品牌家电厂商排

除在外而这些品牌 厂商，而这些厂商在农村经营多年，对那里

的消费实在熟悉并拥有广泛的销售网络，因此受到的冲击也很大。

政府应改进如下：

(1) 应更加严格监督定点生产，加强质量保证，扩大范围。

(2) 适当开放价格或者给产品一个价格区间。

第四篇：宜昌富连江复合材料有限公司

一、公司简介

宜昌富连江复合材料有限公司是中国基础资源控股(原中国宏达控股)有限公司(属香港联交所上市公司，股票代码8117)在国内注册成立的全资子公司，企业经营性质为外商独资企业。地处宜昌市猇亭园区亚元路，总占地面积213,161.97平方米(约320亩)。公司成立于2004年6月4日;2005年5月破土动工;2005年11月6日顺利投产。

注册资金12,238万港币，固定资产总值2.5亿元，主要从事双壁波纹管、钢带增强PE大口径排水管及PE给水管的生产、制造、销售与安装，可生产ID200mm～ID800mmPE双壁波纹排水管;ID600mm～ID1500mm钢带增强PE大口径排水管。

公司现有员工过百人，管理人员均具备大学专科以上文化，生产工人均为中专技校以上学历，且公司为员工提供多种技能培训机会。公司在用人制度上实行“德才兼备、人尽其才”的原则，并为员工提供了良好的福利待遇及广阔的发展空间，正努力营造一种公平、公正、公开的人文环境和文化氛围，鼓励员工最大程度发挥自己的潜能。

公司可免费提供配置齐全的员工公寓、丰富可口的员工工作餐;公司自员工入职之日起一个月内即与之签定劳动合同并为其办理5项社会保险;每年一度的免费健康体检和节日福利将使您在拥有健康的同时收获更多的快乐;同时，为了丰富员工的业余生活，公司阅览室对外开放，书目涉及知识面广、种类繁多。

二、需求信息

1、会计

2、出纳

3、投资分析员

4、网络信息员

5、营销内勤

6、人力资源专员

7、营销代表

以上岗位一经录取，公司可免费提供住宿及工作餐，根据国家相关规定签订试用期劳动合同，同时办理5项社会保险。

试用期待遇：1200—3000元;

工作地点：湖北宜昌市夷陵区工业园/深圳工业园(猇亭)/东山经济开发区(西陵区)/湖北宜昌长阳

三、联系方式

电话：0717-7875660/7875182传真：0717-7875544/7875680

邮编：443100E-mail：fuluoyidehr@163.com

公司网址： http:///

(请投递简历时注明具体工作地点或是注明服从安排等要求。)

第五篇：2011连江县厂务公开工作情况报告

连江县厂务公开民主管理工作情况报告

近年来，连江县厂务公开民主管理工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市厂务公开领导小组指导下，认真贯彻中央两办《通知》精神，以及省、市、县委关于厂务公开民主管理工作的一系列会议精神，结合我县实际，积极探索，加大工作力度，全面推行厂务公开民主管理工作，促进我县厂务公开民主管理进一步制度化、规范化，并取得了一定的成效。截至2010年底，全县已建工会企业数417家，其中公有制企业23家，非公有制企业394家。实行厂务公开、职代会制度的公有制企业23家，建制率100%;实行厂务公开、职代会制度的非公有制企业336家，建制率85%。

一、主要做法

1、统一思想，加强领导。县委、县政府对推行厂务公开民主管理工作高度重视，我们成立了连江县厂务公开工作领导小组，由一位常务副县长担任组长，成员单位有县纪委、县组织部、监察局、县总工会等单位。领导小组成立以来，明确了各成员单位的职责，建立健全联席会议、检查调研、督查等制度。各企业单位地相应成立了厂务公开领导小组，并由一线职工代表组成的监督检查小组，制定厂务公开实施意见，健全各 1

项制度，从而不断完善党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管的领导体制，使厂务公开民主管理在我县全局工作中的作用得到进一步发挥，从而推进我县厂务公开民主管理工作持续健康发展。

2、完善机制，运作规范。全县企事业单位都根据中央“两办通知”和“条例”相继制定了《厂务公开民主管理实施方案》、《厂务公开工作细则》、《厂务公开工作程序和工作标准》等一些指导性文件，实施办法，制定了厂务公开民主管理的方案，具体措施和责任制度，考核办法，在厂务公开运作和选择载体上做到了三个结合：一是推行厂务公开与发挥职代会作用相结合。二是推行厂务公开与加强党风廉正建设相结合。三是推行厂务公开与公司制度创新相结合，并逐步规范了公开制度、公开内容、公开程序、公开记录、公开档案，使我县厂务公开工作走上了规范化、制度化的轨道。

3、强化监督，落实责任。各单位坚持实行“推进”和“监督”并举，强化监督检查工作，在促进厂务公开民主管理工作中力求做到求真、求实、求好。一些单位通过聘任职工监督联络员、职工代表视察、设立民主监督箱等形式，拓宽群众监督渠道，通过采取各单位对照自查，上对下的调研检查和个别单位的抽查，督促基层企事业单位依法依规开展厂务公开民主管理工作。同时，各单位认真抓好厂务公开民主管理工作责任制

建设，层层落实责任，各级协调(领导)小组充分发挥组织协调作用，整合各方力量，促进整体工作推进，在全县已经形成了“党委领导、政府(行政)负责、纪委牵头、工会运作、各方配合、职工群众积极参与的领导体制和工作运行机制。

4、求真务实，成效明显。通过深入开展厂务公开民主管理工作，进一步加强了企业生产经营管理，在理财和投资上把好民主“关口”，减少了损失和浪费，提升了企业的形象和竞争力;逐步建立起协调稳定的劳动关系，在推动企业经济效益增长的同时，保证职工收入和福利待遇的提高，实现了企业和职工的“双赢”;有效保证了企业改制工作的顺利进行，维护了职工合法权益，防止国有资产的流失;促进了企业党风廉正建设，进一步密切党群、干群关系，有效地防止和歇制了腐败行为的发生。

三、 存在问题

1、思想认识不到位，主动公开意识不强。个别企业领导人员对工人阶级主人翁地位和劳动者合法权益的认识有偏差，对依靠职工办好企业的思想和现代企业制度的科学内涵缺乏必要的认识和理解，无视职工的合法权益和民主权利。认为厂务与己无关，不愿公开企业的经营生产情况。

2、发展不平衡、形式主义现象仍然存在。厂务公开存在“三强三弱”现象，即国有企业、集体企业及控股企业强，非

公企业弱;规模大企业强，小企业弱;重点企业强，边缘产业弱。由于企业领导人认识的高低不同，对厂务公开民主管理工作的重视程度也就不同，导致厂务公开民主管理流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。一些企业虽然建立了厂务公开民主管理制度，但难以发挥作用。如一些企业的厂务公开栏的内容几个月甚至一年都不更新，公开的内容也是敷衍了事，职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解。公开制度下降为了一种告知制度，没有真正起到民主监督、民主管理的作用。

3、公开内容程度上不平衡。少数企事业单位在实行厂务公开时，重形式轻内容，避重就轻，避实就虚，只公开结果和数字，忽视了公开过程，有的没有把职工普遍关心的重点、热点、难点问题进行公开。

四、 今后打算

1、继续贯彻落实中央“两办通知”精神和《条例》，促进厂务公开民主管理规范化建设。全县所有企事业单位都要按照《通知》和《条例》的要求，认真对照，进一步规范厂务公开民主管理的内容、程序、标准，建立起制度化、程序化、规范的厂务公开民主管理运行机制，提高我县厂务公开民主管理工作水平。

2、要坚持突出重点，不断深化我县厂务公开民主管理工作。随着我县企业改革的不断深入，经济结构调整日趋完善，

国企厂务公开民主管理必须紧紧围绕我县改革发展的中心，服务全局，突出重点，今后要突出两个重点：一是要继续加强改制企业厂务公开民主管理工作，必须坚持做到，企业改革改制方案、资产评估和涉及职工利益的其它重大事项，都必须及时、真实地向职工公开，接受职工监督;必须依法规范、全面落实职代会对企业改制方案的审议权和对资产的监督权;国有企业改革方案必须提交职代会或职工大会审议，其中职工安臵方案必须经职代会审议通过。二是要加大非公有制企业厂务公开民主管理工作力度，提高非公有制企业厂务公开民主管理的建制率和覆盖率，要力争 年底，使我县非公有制企业公开率达到90%以上。

3、继续加大培训力度，提高我县厂务公开民主管理工作质量水平。培训是提高厂务公开工作质量和水平的关键，因此要下大力气抓好培训工作，要重点抓好两个方面的培训。一方面要培训好广大职工和职工代表，通过培训，不断提高广大职工和职工代表的参政议政的能力和水平，引导广大职工关心企业的改革发展，正确行使民主权利，积极为企业发展作贡献。另一方面要配合党校做好国有企业、集体企业和事业单位党政干部的培训，有计划、有重点，分层次地培训好企事业单位领导干部，同时要联合企业家协会、工商联等有关部门重点抓好对非公企业经营者尊重职工民主权利的培训，提高非公企业经

营者民主意识，尊重职工民主权利，不断提高他们对厂务公开目的意义的认识，解决模糊问题，自觉主动实行厂务公开民主管理，全面提高我县厂务公开民主管理工作质量水平。

4、进一步加强领导，建立起行之有效的厂务公开民主管理领导体制和工作机制。要进一步健全和完善“党委领导、政府(行政)负责、纪检牵头、工会运作、各方配合、职工群众积极参与”的领导体制和工作机制，各级厂务公开协调(领导)小组及其工作机构，要在党委的统一领导下，明确目标任务，认真履行职责。各级党政要高度重视厂务公开民主管理工作，并把这项工作列入重要议事日程，定期听取工作汇报，及时解决工作中遇到的困难和问题。定期组织力量，对全县推行厂务公开民主管理的情况进行督促和检查，要根据工作需要，及时调整、充实和加强厂务公开领导(协调)机构，保证必要的人员和经费。企事业单位行政是实行厂务公开的主体，要推动企事业单位行政切实做到思想认识到位，执行制度到位，各项措施到位，把厂务公开民主管理融入企事业单位管理的体制机制之中，切实保证我县厂务公开民主管理的各项目标任务落到实处

连江县厂务公开领导小组办公室 二O一一年五月十日