钉钉考勤管理办法

第一篇：钉钉考勤管理办法

设计公司钉钉考勤管理办法

****公司 考勤管理办法

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考勤范围

本办法适用于公司全体员工。

二、考勤时间

上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00; 每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。

三、考勤方式

1.考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡;

2.上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理;

3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。

4.点对点考勤

工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班(如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班)，原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。

四、权限管理

1.综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实;

2.各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;

3.全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。

五、考勤管理 1.迟到

1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天;如遇不可

1

抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准，按照迟到处理。

1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。

2.早退

2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天;

2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。 3.中途离岗

上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。 4.旷工

4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工;

4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资;

4.3员工连续旷工3天或累计超过5天，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。

5.补卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡;

5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡;实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡;实际未上班但申请补卡的，一律不通过;

5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡;

5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天;

5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡;

5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。

六、请假管理

员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。

全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理;

员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部

2

门负责人请假，直接由总经理审批;其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批;

若遇特殊事件或特殊原因(如急病、突发事件等)需请假且无法提前申请的，须在当日以电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理;

请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。 1.事假

1.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假; 1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵;

1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天;员工因特殊原因，需请事假1个月(含)以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。

2.病假

2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的;因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的;因病经医院诊断需要住院治疗的;

2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工;

2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。 3.年假

3.1公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个使用; 3.2带薪年假经批准最多可分三次在一内休完，每次休假至多不超过15天; 3.3内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。 4.婚假

4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假; 4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假;

4.3婚假必须于民政部门签发《结婚证》之日起1年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。

5.产假

5.1凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假; 5.2员工申请产假按照以下标准执行：

女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3

女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。

5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天申请; 5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间;4-6个月时，每月有1次检查时间;7-9个月，每2周有1次检查时间;超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天;

5.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算; 5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。 6.哺乳假

6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假; 6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时; 6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。 7.丧假

7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假;

7.2丧假为3天，外省将给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算)，且一次休完;

7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理; 7.4丧假为带薪假期。 8.工伤假

工伤假按国家相关规定执行。 9.续请假

9.1请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理;

9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程(也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批);未获批准的续假，视同旷工;如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。

10.请假单位

员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天;请假不足半天的，记请假半天。

11.请假期间

4

产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准;其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。

12.销假

12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续;

12.2休假员工将销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案; 12.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续申请。

七、加班和补助

1.申请加班的途径及操作方式

途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。

2.加班的处理办法

2.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予调休或核算补助费用;

2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休;确因工作需要，无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用;

2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写《考勤异常表》并需上级领导签字确认。

2.3补助费计算以实际加班时间和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。 3.加班补助

3.1加班补助时间节点:按照4个小时计算(不足4小时的按4小时计算)。

3.2加班补助计算方法：按照加班时间节点，每个节点发放餐补15元，加班补助=加班时间 /4(未除尽递进取整)*15元。

八、出差

公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差;出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。

九、解释权

本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行办法有修订权。 本办法自下发之日起执行。

5

第二篇：公司办公室考勤管理制度(钉钉版)

公司办公室日常考勤管理制度(钉钉版)

为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序;以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

一、适用范围

本制度适用于公司办公室所有员工;本制度仅适用于钉钉考勤软件。

二、名词解释

1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到;

2、早退：在规定下班时间前离岗为早退;

3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗;

4、旷工

4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;

4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者; 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者;

三、权限管理

1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作;

2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;

3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察;

4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。

四、考勤方式

1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡;

2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除;

3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处理。

4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡(两次上下班)，上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。

五、考勤时间

上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度(特殊情况特殊计算)。

六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

1、迟到、早退

1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到;晚到30分钟以上视为旷工;

1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元;

1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。

2、忘打卡

2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖;(或按缺勤一天计算)

2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数;

2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。(补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施);

2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退; 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

3、旷工

3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。

3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。

3.3员工连续旷工2天或累计超过3次(含)，视同员工自动离职。

4、其他

公司要求所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。

七、请假管理

1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1请假需提前申请;遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。

2、请假类别管理 2.1事假

A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 2.2病假

2.3.1以下情形为病假：

A：上班时间去医院就诊的;

B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的;

C：因病经医院诊断需要住院治疗的;职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4年假

2.4.1在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假;服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。

2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。

2.4.4带薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。 2.5婚假

2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件(女23岁、男25岁)的，再奖励7天。

2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。 2.6产假

2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假(含公休假日和法定节日)。

2.6.2产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假10天。

2.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。

2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。

2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。

2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间;4-6个月时，每月有1次检查时间;7-9个月，每2周有1次检查时间;超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天。

2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 2.7.8产假为有薪假。 2.7哺乳假

2.7.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。

2.7.2享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时;

2.7.3以上

2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。 2.8丧假

2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。

2.8.2丧假为5天，外省将给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算)，且一次休完。

2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 2.8.4丧假为带薪假。

3、续请假

经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程(也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批);未获批准的续假，视同旷工;如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

4、请假单位

员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天;请假不足半天的，记请假半天。

5、请假期间

产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准;其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。

6、销假手续

休假结束后需本人持有相关证件说明(病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明)，否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。

八、加班

1、申请加班的途径及操作方式

途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。(系统会自动提交到人力资源部备案)

2、加班的核算单位

加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。

3、加班的处理办法

3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资;

3.2加班一律优先选择调休;确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。

3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。

4、其他

培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。

九、出差

1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差;出差期间按照正常上下班打卡计入考勤(打卡一律显示外勤打卡)，未打卡或忘打卡按考勤办法处理。

2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

十、解释权

本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。

第三篇：CiCi营销中心钉钉考勤管理办法(百度文库版)

杭州**电子有限公司

考勤管理管理办法(钉钉版)

1. 总则：

为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常(外出)考勤管理，从 2018年 1月1日起正式使用 “钉钉”系统，为规范管理，特制定本规定。 2. 适用范围：

CiCi营销中心全体员工 3. 考勤作息及要求：

3.1. 在余姚总部上班的同事统一按原有工作时间：8：00—16：30。 3.2. 在其他地区上班的按照当地的工作时间进行作息。

3.3. 公司创业期间，为了人性化作息要求，经上级批准，若上班晚到或早到，则下班推迟或提前同等时间下班，即可算全勤。

3.4. 公司迟到、早退、旷工、调休、请休假等按照公司原规定执行。

3.5. 电商部16：30-22：00若安排人员值班，可在家值班，按正常考勤，优先调休。 3.6. 以完成项目的岗位，可按项目制考核要求进行考勤作息。 4. “钉钉”软件使用原则 ：

4.1. 员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 4.2. “钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

4.3. 着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”(申请、请假、调休、出差等)、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

4.4. 逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

5. “钉钉”考勤打卡要求 ：

5.1. 员工上、下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡2次，即上下班各打两次。驻外销售人员或者外勤人员根据需要确定打卡次数，但至少上下班要打2次。

5.2. 无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理(系统原因除外)。

5.3. 正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

第1页 共3页

6. “钉钉”软件签到要求：

员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片;(

1、“签到时间”，手机系统默认;

2、“签到地点” 系统自动定位;

3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。) 7. “钉钉”软件审批要求

7.1. 公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

7.2. 对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 7.3. 关于 “审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 7.4. 审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。 8. “钉钉”使用注意事项 ：

8.1. 公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用; 8.2. 公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障 “钉钉” 通讯办公软件的正常高效使用。 8.3. 信息的及时答复：

8.3.1. 群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复; 8.3.2. 以公告、通知形式发布的信息，请及时查看; 8.3.3. 钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。

9. 附则 ：

9.1. 钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。

9.2. 本规定未尽事宜将另行通知。钉钉的使用和规定执行，合理化建议请反馈到营销中心，以便更好的修订执行。

9.3. 本规定自2018年1月1日起执行，由CiCi营销中心负责修订、解释，由人资部门负责监督执行。

9.4. 钉钉办公软件详细使用说明见附件。

2017年12月30日

拟定： 审核： 批准：

第2页 共3页

附件:钉钉办公软件详细使用说明

一、正常考勤打卡使用说明：

1、所有员工需加入钉钉软件公司考勤组并下载安装钉钉软件手机和电脑客户端，还未加入者请及时联系IT部协助安装设置，以便考勤顺利执行。

2、进入钉钉工作界面→点击“考勤打卡”→点击打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用说明：

1、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

2、进入钉钉工作界面→点击“外勤打卡”→填写原因说明→添加相关图片→提交。

3、签到：进入钉钉工作界面→点击“签到”→填写拜访对象及办理事项说明→点击照相机图标添加所在办事处相关图片→提交。 注：外勤打卡与签到两项结合作为考勤标准;

三、补卡申请使用说明：

1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→出勤休假组中点击“补卡申请”→显示缺卡处有‘提交申请’字样点击选择“申请补卡”→填写缺卡原因(若特殊情况可添加相关图片以便验证)→提交。

四、请假、调休、出差等打卡说明：

1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→审批组中点击“通用审批”→填写申请内容→选择请假类型→填写“开始时间”“结束时间”→填写审批详情说明(若有相关事项图片可图文结合更具说服力)→选择相应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至管理员进行留底记录。

五、公告使用说明：

1、进入钉钉工作界面→点击“公告”及时查看未读与已读公告信息，以便随时随地发通知(重要信息也可实现图文并茂)，对于未读人员可进行一键DING，保证通知必达。

第3页 共3页

第四篇：关于使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知

公司各部门：

公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自2018年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。具体要求如下：

一、使用要求

(一)所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

(二)公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

二、打卡管理

员工每天上班、下班都须打卡(公休日值班、加班也须打卡)，若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡;若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。

三、请假管理

所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

五、钉钉使用方法及注意事项：

(一)使用方法：

1、签到：APP界面首页下方(下同)，工作-签到-提交(签到页面是GPS定位，无须修改)。

2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

注：调休在请假类型当中。

3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

(二)注意事项：

1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

3、如果审批人不能及时审批，可以微信，紧急情况可以选择电话告知综合管理部。

4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。

安徽冉冉地产投资发展有限公司

综合管理部

二零一八年一月五日

第五篇：钉钉考勤规范说明

为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的公平性，特制定本规定。

一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合

1、钉钉打卡：钉钉手机客户端，在工作模板中→“考勤打卡”中点击“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指纹打卡机：找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可。

二、适用范围：

1、指纹打卡机适用于公司全体员工

2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员(如采购员、业务员等)

三、打卡时间规定：

上班时间：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00 (打卡次数：早上上班一次，下班一次;下午上班一次，下班一次;加班上班一次，下班一次;一天打卡共计6次;不加班则共计4次。)

2-

1、打卡时间段设置：上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡。 2-

2、上班的弹性时间为五分钟;上班后超过30分钟还未打卡，视为严重迟到;上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理;下班后打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺勤处理。

四、注意事项：

1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。

2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处理。

3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。

5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请;或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡;否则将记录为缺勤。

6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理。※

7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。

厂示 2018年1月