游戏策划新手面试题

第一篇：游戏策划新手面试题

文案策划面试题

谢谢各位准时来参加此次文案策划的面试，下面我们正式开始今天的面试!

1.请用三句话分别从长相、性格、生活观念三方面描述自己。

清清吾颊,自然静美。青青吾态,激情春溢。卿卿吾心,乐天为善。

2.你认为一个好的文案策划人员需要具备怎样的特质和能力。

文案和策划要求的是两种不同的能力。

就文案而言，需要坚实的文字功底，以及具有逻辑的文字表达能力。

就策划而言，则需要有洞察和理解的能力，能够探知客户的需求和所欲表现的重点。在此基础之上，去思考如何将这种需求和重点融入到自己的文案中去。

但是，无论是文案还是策划都要求有一定的市场敏感度和广泛的知识面，唯有如此才能给产品于最好的阐述和解释。

3.我知道各位都是十分优秀的人才，肯定或多或少的参与过大大小小的文案策划，你们的收获经验是什么?

我从事策划工作已有不少年头，也操作过很多成功的案例，根据自己多年的实战经验，创作一篇好文案，有如下规律可遁：

一、首先，作足基础调研，知道我是谁

二、然后，想好对消费者的承诺，知道我能作什么的?

三、接着，为文案定个基调，想好准备谈什么?

四、再次，想个富有吸引力的标题，

1、每一则广告最重要的是标题，标题写得好，广告胜利了70-90%，标题的创意请把握三个基本点： (1) 故事性

以下标题都相当有故事性：

《"舒味思"的人来到了本地......》(奥格威为舒味思饮料作的广告) 《一个美丽的女人背后两个男人》(采纳为吾老七口服液所作的广告) 《为什么要炒我的鱿鱼?》(采纳为宽飞仿生被所作的广告) 《一封寄给战"痘"者的特快专递》(采纳为益生堂三蛇胆所作的广告) 《这家公司突然宣布倒闭》(采纳为奥林蒸馏水所创意的"渴望成功篇") (2)新奇性

一个可以引发人们好奇心的广告会吸引很多来阅读人。广告标题一定要有新奇性，益生堂三蛇胆创意的广告《益生堂三蛇胆为何专作"表面文章"?》、《上火啦》、《战"痘"的青春》，佳百娜红葡萄酒创意的《今晚，你准备"亲吻"佳百娜吗?》、《佳百娜五岁了，尚未开封》、《咦，怎么少了一个人?噢，他被佳百娜"迷"住了》，一致全家福创意的《今天请倒过来看广告--一致全家福到了!》。采纳自己的形象广告《老虎能飞起来吗》、《一个老总为何需要两个脑袋?》等等广告都比较符合新奇性的特点。 (3)新闻性

大家都爱看新闻，标题写得像新闻会很受人瞩目。采纳公司为宽飞仿生被所作的创意《独家披露被子里的新闻》，为海南啤酒创意的《海南将要"桶"获膨胀》、《海南今年夏天可能要降"温"》，为古方三蛇胆创意的《可以全面停"火"了》，为益生堂三蛇胆创意的《从深圳开来的战"痘"特快已抵达本市》，为吾老七口服液创意的《这三个寻常女人引起全城女性关注》、《曝光面子"丑闻"》，为金汤减肥冲剂创意的《深圳女人可以"瘦下来"吗?》等广告都取得了很好的效果。

五、再次，架构精彩的文案内容

一篇好的文案内文，最主要的是讲事实，而不是装腔作势;赋予亲切感，注入真实内涵。

引起受众注意。没人看见的广告不会是有效的广告。

例如：“更精彩的，各位太太，有没用烂刀子割过你老公的喉咙啊?”笑声吸引了更多人。怎么回事?一定有好玩的。

4.打开电视机，各种广告扑面而来，目前，以你的心境状态，你最喜欢一则广告是什么，说说理由。

“怕上火喝王老吉”这句广告语。不仅仅是因为它简洁明了，而且它是系列性广告，我比较欣赏。

凉茶是广东、广西地区的一种由中草药熬制，具有清热去湿等功效的“药茶”。在众多老字号凉茶中，又以王老吉最为著名。

王老吉打出的广告都是系列 性的广告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚会篇、王老吉火锅篇、王老吉喜庆篇、王老吉新年快乐篇、王老吉吉祥年篇等等，这些广告都是在围绕王老吉的产品定位来创作的，从而也就产生了王老吉广告定位。

王老吉品牌定位——“预防上火的饮料”，其独特的价值在于喝红色王老吉能预防上火，让消费者尽情享受生活，于是王老吉的广告以健康、喜庆、热情的形象展示给消费者。

• 红色王老吉的“凉茶始祖”身份、神秘中草药配方、175年的历史等，显然是有能力占据“预防上火的饮料”的。红色王老吉作为第一个预防上火的饮料推向市场，使人们通过它知道喝接受了这种新饮料，最终红色王老吉成为预防上火的饮料的代表。

• 下面是我对王老吉的广告创意进行的分析：

王老吉——聪明的宝宝，用到了感性化创意法，这则广告整体看来，给人很亲切的感觉，小孩子的形象不能不给人一种可爱、喜欢的情感。抛开王老吉这个产品来说，这则广告会是一则很好的公益广告——“健康家庭，永远相伴”，然而实质这则广告是在给王老吉做宣传，一个非常可爱的小男孩为了打开冰箱拿一罐王老吉，用屁股不断蹭冰箱门，它把王老吉定位为健康、幸福的形象，但是这与它本身饮品这个产品不相符合，广告中没能展示它产品的特有功效，所以它并不能够体现红罐王老吉的独特价值。

王老吉——活力篇，感性化创意法、主题化创意法、商品本位形象创意法、顾客主体创意法在其中都有应用。广告中人们出现在各种场所，机场、快餐店、郊游烧烤、网吧等，配上背景音乐，把王老吉定位在清热去火，“怕上火喝王老吉”在这则广告找展现的淋漓尽致，不仅很好的定位了王老吉，展示了产品的特有功效“清热去火”，同时也提高了王老吉产品在消费者心中的地位。

王老吉——辣烫饮食篇，主要用到了商品本位形象创意法、顾客主体创意法，一家人吃着火锅，辣的、烫的，家人在流汗，这时候王老吉上来了，体现了王老吉的独特功效。“不必担心什么，尽情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大众的心理特点，促进人与人之间的感情。

王老吉——游行篇，用到了商品附加形象创意法和顾客主体创意法，

广告中下班的青年，下课的学生，准备出游人们的每个人的手中都有一盒王老吉，而不是罐装的，虽然没有体现出王老吉的情人去火独特功效，却符合出游便携的需要。在广告创意中，根据公众的社会性消费心理，运用强化、包装手段，在商品固有形象之外进行心理化得形象定位和渲染，使公众获得一种全新的商品形象、企业形象。

王老吉——出租车篇，主要用到了情景演示创意法和观念倡导创意法。广告中两个人为了挣谁先打到出租车而差点大打出手，这时候被叫停了，喝了王老吉之后，他们开始谦让起来。“没火气更顺利”，把王老吉地位为凉药。这个片段以商品为中心，运用生活中真实的生活情景来宣传商品，以此来获取公众的共鸣，倡导一种和谐文明的社会风气。

王老吉——菜场篇，主要用到了顾客主体创意法、情景演示创意法和观念倡导创意法。 “做买卖嘛，火气何必那么大”，“没火气好生意”。用生活中真实的故事情节来展现产品的特有功效——去火!

王老吉——吉祥年篇，该广告的创意在主体化创意法和时机捕捉创意法中都有所体现。该平面广告以红色为主色调。红色是中国的传统的喜庆色彩，也代表着一种吉祥含意，比较容易让大众所接受;春节见红更是中国人的传统思想，图个吉利;同时红色色调正好与王老吉的红罐包装吻合，加深王老吉产品广告形象，红红的罐透着喜庆的味道。该广告抓住大众的喜迎新春的心理，丰富大众的物质文化和精神文化，增强大众的团结。

5.请找出以下两个词的连接点。

奶瓶与水客

林志颖与橡皮筋

啤酒与尿布

例如：林志颖喜欢赛车，赛车的轮胎式橡胶做的，而橡皮筋也是橡胶做的，因此，林志颖和橡皮筋的联接点是：橡胶。

第二篇：策划部招新面试题

通用面试问题：

首先要求面试者自我介绍下自己：(大概1-2分钟的样子)

【—谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。

二、谈自己对加入社团的渴望。

三、说说自己来大学后是如何知道《农院青年》编辑部的。学长学姐对编辑部的评价，自己对农院青年的认识。

四、自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。

五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀?】

然后依次进行以下问题的面试：

1、请问为什么你想加入《农院青年》编辑部? 对编辑部有什么了解?

2.你为什么想要加入采编部/策划部，你对我部门有什么了解吗?

【可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。】

3.你有什么爱好、特长? 你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?)

【

一、因为我有足够的时间去安排工作。

二、我喜欢编辑部的相关工作，所以我会很好的为之而努力。

三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。

四、吹吹自己的特长!】

4.你觉得自己有什么缺点?

【经常出现，但是比较坑爹的问题】

5、采编部/策划部的一些问题：

6、面试者参加面试时的精神风貌：

内涵：【表现出自己的真诚，就对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。】

表象：【女生可以装可爱装纯真!男生要装很有热情!异常兴奋和专注!体现精神焕发!微笑是第一印象!交流是进一步的成功。】

稍有创新的面试题：

(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。 (考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

(2)大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考了。)

(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划? (考察学生做事的目标感)

(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识! (考察学生的应变能力，对待领导的态度)

(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?

(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)

(6)进入采编部/策划部，你觉得你有那些优势? (很经典的面试问题)

(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。)

(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

(9)现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么? (考察学生的创新精神)

(10)可以有一个有创意的问题!

(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

(11)如果你加入了《农院青年》编辑部，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?” “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”

1. 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。 一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。

2. 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

3.为什么选择来《农院青年》编辑部?为什么选择来这个部门? 答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。

总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼， 也相信我自己能够为这个集体作出贡献。 4.有什么爱好、特长?

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。 可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机

5.觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结. 连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服„„”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。 在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。 还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。 6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。 7.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。 8.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解

9.指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?” 能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。

根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类 你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么? 这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。

10.加入在报名表上填写了自己的籍贯，你们那里有什么名人、名胜和特产? 比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。

在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。 11.你怎么处理你的工作和学习的时间?

其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。 在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 12.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他? 当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案：

要不就是“天涯何处无芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。

而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人 而剩下的都没有改变。

问题一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

“请你自我介绍一下”

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：最能概括你自己的三个词是什么?

思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题四：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题五：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题六：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题七：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：有想过创业吗?

思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

问题十：你参加过义务活动吗?

思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

问题十一：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

3、

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回

战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办?”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”

问题十五：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力

，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十六：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十八：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。

思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢?

思路： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂„„”。

学生会招新模板

招新对象：主要针对本校2012级新生

招新要求：普通话流利，思想品德好，能吃苦耐劳，有团队合作精神，工作责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。有冲劲有效率有恒心，善于从陈芝麻里发现新谷子!

通过回答问题来看他们的表达能力,组织能力和思维能力,谈吐,最重要是自信心, 再是注意衣着、言行，要给人一种沉稳的感觉

问题：1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? “学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 如果你这次没有进入学习部呢?

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

3、 你为什么要加入学习部?(判断 沟通能力和口才) 你对学习部了解有多少? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学习部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了! 4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么? 5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) 6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力) 8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标) 9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? 10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑) 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待? 13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好! 16. 谈谈你对学习部的认识?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，学习部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责奖学金的评定、记录和监督学生上课的出勤率、辩论赛等事务。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任!所以学习部招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态) 18. 你进学生会的目的是什么?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己! 19. 谈谈你对学生会的理解和认识?

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。 22. 对你影响最深的一句话!

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求 26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做? 27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

31. 对学习部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 32. 与上级意见不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

33. 你希望与什么样的上级共事?a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个} 37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术) 39. 怎样理解“责任心”这个词?

40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人? 41. 你是怎么知道我们招聘的呢?

42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力) 45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么? 46. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么? 47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神) 49. 在学习部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力) 50. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

54. 喜欢学习部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

55. 你是否可靠?(自信+诚实+口才) 56. 你最引以为自豪的成就是什么?

57. 你报了几个部门?如果学习部与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)

58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力) 59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神) 60. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)

61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明) 62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?

(找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理) a.不知道。——建议去等通知

b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力

c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力

d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。

e.这个很简单，一定是因为„„ ——建议去等通知

f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活

g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知 63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术) 64. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?

65. 请举出一个例子说明你的创新精神。

66. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战? 67. 你喜欢什么样的领导?

68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )

(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。 (考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)

71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

73. 认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度)

74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)

75. 进入学习部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

76. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试? (可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神) 80. 迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来? (考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办? 82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度) 83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。) 84. 谈谈你对我出的面试问题的看法!

(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)

第三篇：攻城掠地新手玩法攻略 游戏细节心得

共游吧网页游戏平台攻城掠地新手玩法攻略 游戏细节心得

在攻城掠地里也许你一开始根本不会打仗，也不会选择将领，但是，如果你注重了游戏的细节，并在之后的过程中慢慢熟读兵法，就能成为一个真正的将领。相反，如果不重视细节，就会多走许多弯路。

首先，攻城掠地中升级途径是很多的，玩家到了10级之后、30级之前，升级的经验主要是副本推图中来的，但是打比自己所在的等级低5级之后 就没有经验了，最好是攻打跟自己一个等级的 或者低一个等级的NPC，这样就可以获得比较丰厚的经验，这样升级就比较快了。

玩家升级攻城掠地中主城的建筑也可以获得经验，不过比较少。需要注意的是，升级建筑，要点屏幕右上角的那个绿色的箭头，不要傻呼呼的一个一个来点，那个绿色的箭头是可以一次升20次的自动键。还有就是升级建筑的时候，每个在升的建筑上有个白色的锤子，点一下，可以减少建筑CD。再有就是绿箭的旁边有个金色的锤子，是个把当前建筑CD全部消掉的，不过不建议在低级来用，高等级的时候，建筑CD长来更划算。

进入世界的时候，先把迷雾搞开来，因为拣的箱子中，会开出黄色的装备，比较适宜等级低的时候用，因为那个时候，还不能刷出黄色的装备。30级的时候，攻城掠地中将开放训练场，挂机的时候，不要忘了点训练了。

战斗中也有很多需要注意的细节，攻城掠地中玩家在攻打军团的时候，在右下角有3个按键，分别是撤退、返回、增援。撤退是明显不可能的了;返回键是可以在自己明显比较强的时候用吧，那个时候就随系统安排怎么打了;那个增援键，就是呼叫本国的可以参加的玩家，一起来打，因为是军团，敌人明显是比较多的，所以一定要点这个键，要不然就白白浪费了兵力，粮食了。

攻打副本的时候，进入战场后攻城掠地游戏界面的正下方，会有一个图标，是3个状态的按键，分别是防守、突击、攻击。防守克制突击，但是被攻击所克制;突击克制攻击。克制对方的状态，就有攻击加成，相反，被克制了，就变成对方有攻击加成了，这样当你攻打的时候，就要看对方的状态来选择相对的克制状态了。

有些将是自带状态的，就要好好利用了，比如张辽的山地防守，在山地的地形时，你选择防守状态的按键，只要不是被克制的状态，首先就会攻击一下对方，让对方减少兵力。颜良的平原攻击也是，在平原地带，选择攻击状态，在不是被克制的状态情况下，会先攻击一下，减少对方的血。

第四篇：2016最新手游排行榜 好玩的手机游戏排行榜前十名

小鱼手游：

2016最新手游排行榜 好玩的手机游戏排行榜前十名

2016年仅上半年就一经上线了六千多款手游，其中有哪些手游值得一玩呢?2016最新手游排行榜通过对各大手机渠道、媒体和网络指数的综合分析精选了十款最好玩的手机游戏推荐给大家。

2016手机游戏排行榜前十名Top1:问道

游戏类型：回合 推荐星级：★★★★★★

玩家评价：玩《问道》手游玩的就是情怀，这款由原问道端游研发团队花费2年通力打造的经典回合制手游没有让老玩家失望，游戏画面还是采用端游的画风，还是原来的味道，保留了原版上的淳朴之风。职业也是根据五行进行设定的，门派之间还要根据五行的相生相克的规则来相互制约。在战斗模式上没有跟随当下的快节奏仍然采用回合制，但是为了适应玩家的碎片化时间，游戏对地图寻路进行了简化。

小鱼手游： 2016手机游戏排行榜前十名Top2:大话西游

游戏类型：回合 推荐星级：★★★★★☆

玩家评价：大话西游是由网易大话2金牌团队打造的回合制手游扛鼎之作，游戏在玩法和画面上基本都是还原端游。手游保留了人、仙、魔、鬼四大种族，并且仍然是采用回合制战斗，对于端游老玩家来说，这些都是非常值得回味的经典。但是在组队战斗中，如果匹配不到足够的5人，玩家可以招募西游角色助战，这对于空闲时间碎片化的手游玩家来说是非常人性化的。总之，无论你是端游老玩家，还是游戏新手，大话西游都值得一玩。

2016手机游戏排行榜前十名Top3:皇室战争

游戏类型：策略 推荐星级：★★★★★

玩家评价：对于玩《部落冲突》老玩家，玩这款Supercell旗下最新作品《皇室战争》应该比较好上手，这款游戏基本上是在《部落冲突》的世界观上创造了集MOBA、塔防、集换式卡牌等多种元素的策略卡牌玩法。这款游戏的竞技性非常强，特别是非常适合喜欢快节奏竞技的玩家，游戏中每局交战时间最多是4分钟，节奏非常快，玩家不仅可以体验竞技的快感，还能合理管理自己的碎片化时间。

小鱼手游：

2016手机游戏排行榜前十名Top4:江湖侠客令

游戏类型：角色 推荐星级：★★★★★

玩家评价：江湖侠客令是一款重度武侠手游，玩家在游戏中体验到的就是一个真实的金庸武侠江湖，游戏中有150多位经典金庸武侠角色，基本上玩家喜欢的里面都有。每个人物造型精细入微，从人物外貌到表情神态，甚至是穿着打扮都秉承小说中的描述，让人通过人物造型就能叫出这些耳熟能详的名字。人物武功心法、台词、缘分等都是还原原著的，并且使用高技术将小说中描述的武功招式展现出来，特效比电视剧更加炫酷。

小鱼手游：

2016手机游戏排行榜前十名Top5:全民奇迹

游戏类型：角色 推荐星级：★★★★☆

玩家评价：全民奇迹是一款3D动作类RPG多人在线手游，游戏完美重现了端游的精美3D画面，更集成了装备养成、人物养成、Boss挑战、在线交易、战盟PK等海量内容。在职业、怪物名称和造型、翅膀等方面都不难看到MU的影子，华丽的战斗场景也不逊于PC上的显示效果。总之，整款游戏缺乏创新，非常适合适合MU老玩家来怀旧经典。

小鱼手游：

2016手机游戏排行榜前十名Top6:倚天屠龙记

游戏类型：动作 推荐星级：★★★★☆

玩家评价：倚天屠龙记是一款3D武侠MMO动作手游，这是一款最具情怀的手游，构造了真正3D沉浸式体验的武侠世界，让玩家仿佛置身于那片乱世江湖，一起重温这段充斥侠义、情仇、纷争的江湖故事。游戏动作上加入了加入浮空、抓取、连击、处决等元素，大大增加了游戏战斗的打击感。

小鱼手游：

2016手机游戏排行榜前十名Top7:御剑情缘

游戏类型：角色 推荐星级：★★★★☆

玩家评价：御剑情缘是一款3DMMORPG手游，游戏借助电影高清远景、全局光照探针等技术带来360度全景超清梦幻仙境，玩家可以体验真实的仙侠世界。游戏玩法上，飞行和捏脸玩法吸引了很多玩家，3D飞行玩法让玩家真正体验了一把御剑飞行，而捏脸玩法则让玩家真正体验了DIY游戏角色。

小鱼手游：

2016手机游戏排行榜前十名Top8:功夫熊猫3 游戏类型：动作 推荐星级：★★★★☆

玩家评价：功夫熊猫3是网易功夫熊猫系列的最后一部，这是一款ARPG手游。游戏在场景表现上尤为突出，不但量身打造角色形象，高度还原游戏场景，而且还将电影剧情与战斗内容紧密结合，给玩家来带了电影交互式的游戏体验。此外，在战斗模式上，这款手游采用的是智能战斗模式，这使得游戏非常轻松。

2016手机游戏排行榜前十名Top9:新大主宰

游戏类型：角色

小鱼手游： 推荐星级：★★★★☆

玩家评价：新大主宰是由玄幻大作大主宰改编的动作卡牌手游，这款游戏将动作卡牌的精髓发挥到了极致，玩家不仅可以体验到精彩的剧情副本，还可以通过招募、升级和培养其他小伙伴们。不过最令玩家欲罢不能的还是还原原著的双修系统，不但有限制级的画面，还有伴侣销魂的呻吟陪伴，听了根本把持不住。

2016手机游戏排行榜前十名Top10:青丘狐传说

游戏类型：角色 推荐星级：★★★★☆

玩家评价：《青丘狐传说》手游是一款仙侠气非常浓厚的手游，游戏高度还原了电视剧中的仙侠世界，主线故事讲的是青丘狐族在人间遭遇的种种际遇，画面上却比电视剧更胜一筹，Unity3D引擎打造的唯美仙侠画面以及各种特效都远超电视剧。但是玩家最喜爱的还是3D飞行玩法，能飞的仙侠3D RPG手游还是第一次见。

小鱼手游：

在2016最新的手机游戏排行榜中，问道凭借强大的端游IP沉淀的庞大用户群体位列榜首，而网易出品的大话西游同样凭借巨大的IP力量紧随其后，这种现象说明现在的手游行业是IP为王的时代。

文章来源：小鱼手游http:///

第五篇：资深广告人的策划精髓-新手必看

IMC/USP/4P/4C/DNA/核心价值/，会做做波特

SWOT分析、用用BCG的模型、MINKSY的7S模型这些就是策划了?

资深广告人的策划精髓-新手必看(精品推荐) 我是2002年入这个行当的，一路跌跌撞撞的进来，做过OTC、建材、酒店、烟草、增值业务，现在又做餐饮。虽然行当跨度相当的大，但是对于策划来说，界面大抵都是相同的。行业的差异并不能造成我进入的障碍，相反的是，策划最终呈现出来的，却是用消费者的语言来说事情，所以在一定意义上，行业的界限并不是关键的问题，关键的问题在于，策划者需要从本质上体现出你策划的思想。策划者如果能够在不同的行业当中找到相通的东西，并提炼出自己的理论，策划将会无所不能。罗斯福说，“不做总统，就做广告人吧!”。是的，我们可以以广告的视野取看待任何的事情，大到国家的政治、小做人的原则。从“三个代表”我就可以认定这个东西确实有空洞唬人的嫌疑，事实上也没有给黎民百姓带来什么好处;从“和谐社会”我就可以认定老胡一定就是民心所向，市场所需。我喜欢广告这个行当。广告人需要有旺盛的求知欲，在求知当中你会发现不同的风景。更为重要的是，我从虚心的学习理论，再将理论投身实践，最后从实践当中提炼自己的理论，这是一种思想的结晶。从我自身来说，虽然算不上有深厚的功力，但是我也切切实实的体会到，策划不是忽悠的东西，是踏实的东西，策划人要懂得去学习、去实践、去提炼、最后再实践。如果说是忽悠的话，那你也只有走完这样一个过程，你才有忽悠的资本。 在一般人的眼里，策划可能并不是什么好的名声，所以更多时候，面对一个不懂策划的人，我更愿意去说自己是一个广告人。因为，策划这个词汇好像谁都可以信手拈来、谁都可以说上一说，“我策划了个什么什么”的话。今天在这个场合，我需要告诉给大家策划并不是什么了不起的东西，但是策划也一定不是谁都可以做能够做的东西，策划需要你具有宏观的视野、整合的能力、对待事实能够抓出要害、有缜密的逻辑、有相当的人文的积累、有不寻常的文笔，策划一定是有思想的闪耀，思维能够无限的发散、也能够收拢过后集中于一点。

所有这些，只是想还以“策划”本有的面目，给懂和不懂策划的朋友们。如果大家认同我的观点的话，我愿意去说我是一个策划人。

1、应聘策划，那你一定注意

如果你想成为真正的策划

那么我建议你去策略先导的公司

这样的公司才是考验一个人的真正水平

但是压力也够大

如果你去不了，或者在其他行业的公司

那么你也要了解这公司的策划的工作职责

如果是做做POP、做做物料、做做媒体排期、做做季节性和节日促销这些

(特别注意在卖场的策划是最低级的 )

那你的水平永远都不能提高

这些只能提高你对基础性工作的工作水准

而不能锻造你的思想

在你应聘的时候

你可以了解公司领导是什么样的类型

如果领导还是靠实打实的营销起身的，或者他有超前的营销思想

那么他可能对策划的期望很高，你需要把握机会了，挑战也更大了

还有些公司把策划分的很细

譬如我以前的公司就有活动策划、项目策划、品牌策划

在这当中活动策划是最低级的

如果你想在这个行业的话，活动策划一定不要做太久

一定要往项目和品牌方面转变

2、做策划方案的金字塔论

策划人经常会做方案的

我看过版上的几个方案

一看我就知道是入行不久

为什么?

一个好方案我觉得就是

找准一个好的目标 找到一种好的方法 安排一个强势的执行

方案一开始必须设立有目标 也就是说你的这个方案是需要解决什么

很多人做方案的时候都有这样的说法

提高知名度/为上市做铺垫/提升销售额/„„

我觉得这种目标太模糊了 策划一定要精准

你的一次策划就可以提升知名度了吗?

品牌的锻造不是一天 一次 而是长久的支持 还需要与时俱进

再有 很多的策划方案

在模糊的目标之下 这种错误暂且不论

策划的方法完全脱离

也就是说倒回去看的话

你的方法能不能支撑起你的目标

一个方案就像一个金字塔

顶端是你的目标

但是下面的东西要足够多渠道、方法、角度要多样

把这些东西整合在一起 朝一个方向发力

你才能爬上你的金字塔

这就是方案的方法论 有效的方法才能够攀上顶端

回头看一看你的方案 是不是一直徘徊在金字塔的底端?

3、策划人凭什么挺直腰板?

一次又一次的跳槽

为什么工作就那么难找，而且工资就是不涨?

有朝一日 你是不是也希望每月能够拿到心目中的那个数目?

那我告诉你 只要你足够坚持 沉淀 再加上好的方法以及努力

正所谓厚积薄发 有朝一日你会成功的

但是 策划人的砝码在哪里呢?

回过头我们来看看

如果你懂会计 懂法律

听说你的朋友是注册会计师 考取了律师资格证

你一定会对他侧目相看

我们这个行业 没有国家体系的认证

它的砝码就在这里

那么我们该怎么办?

所以策划人一定要注重实效

实效!还是实效!!

在实效的背景下 你需要多参与案例 多实践 实践过后还多思考

你还必须有几个足够的案例 知名度越高越好

这就是策划的深度(解决你的专业度)

此外 关于策划的宽度是什么?(创造属于你的外部环境)

一个字——“傍”!

策划人必须有宽泛的人脉关系

而且 策划人经常会接触媒体 要做好与媒体的关系

在媒体经常露脸 不露脸也要署个名

与什么明星 专家 主持人合影的机会一定要傍上去

如果你想在一个行业长久的待下去

那你必须与整个行业的高层有对话的机会

参加各种高端的交流、学术这些

直接与行业的意见领袖对话 也未尝不可

4.到底什么是策划

策划是开放式的

没有既定的思路或者方法

策划就是验证一种方法

成功的策划 只有实践出来了才能够证明

我在一些大学的教科书上看过这样的概念

策划就是根据市场环境 有组织 有计划的开展一系列的活动

那是狗屁!!我憎恶中国教育的方式 游离不得本质

我看到过一家策略公司(成都)的定义

策划就是——驾驭变化的力量!

策划因时不同 因势不同 因人的思想而方法不同

所以策划人要能够把握局势

从局势当中 一定要有化繁为简的能力 找到突破 捕捉曙光

这就是驾驭的能力

而广告又是什么?

广告就是——戴着枷锁起舞!

你的广告或受制于市场环境 团队 竞争对手 产品特性的诸多枷锁

你能不能把枷锁变成你的道具?

5.策划人要会抓问题的要害和逻辑

策划人一定记住

策划永远只能解决一个问题

只有这样 你的策划才能够称得上精准

所以你的策划目标不需要太多的语言 就一个词语一句话足够

但是你的策划可能面临着太多的问题

譬如行业环境是否已经饱和 有没有缝隙 对手是否强大

自己产品特性又觉得不痛不痒 货架上的产品又已经撑不下了

终端 渠道 媒体的成本又十分之高

这个时候你会无从下手

在这个关键的时刻 你一定要有化繁为简的能力

怎么样化繁为简呢 这就需要刚才我所说过的哲学了

策划人一定要有抓问题 抓要害的能力 一定要看表象背后的本质是什么

读过高中的朋友都知道 主要矛盾和次要矛盾的关系

你要找准你的主要矛盾

像抽茧剥丝一样 把问题层层剥开

为什么是层层剥开 因为你处理这个问题的时候必须要注意先后的逻辑关系

由A推出B

由B推出C 一直把你的结论推出来

结论一定是推出来 不是想出来!

方法一定要有理有据 不能是天马行空 想到一种传播方式就拿来用用

6.不同行业和品牌，对你职业成长速度不同

不同的行业 待遇的差别是很大的

在这里我不讨论待遇的差别

策划人一定要看什么行业和公司更能促使你的成长

策略性的广告公司自不必说 如果你能够承受大的工作压力

就一般性行业来说

我觉得什么行业最能促进你的成长 有这些选择的标准

第一，透明度高的行业

也就是说这个行业的产品都存在于你的日常生活当中

譬如烟、酒、地产、饮料、化妆品、衣服这些

但似乎譬如农产品、机械、物流、内衣、塑料制品这些的透明度就很低

第二，看行业的竞争类型

不同的行业它竞争的导向不一样

IT是以技术为先导的产业 地产是以资本为平台的产业

奢侈品是以高附加值和国际化平台为支撑的产业

快销品是是以市场竞争为主要的产业

所以 你选择的产业一定要是以市场专业度为支持的产业

做策划一定要选择市场营销专业度高的产业 你在这个公司当中才有说话的机会

第三，看行业产品的附加值

品牌一定是有附加值的

如果没有附加值 那只是产品之争 卖点之争 价格之争

这样低层次的竞争我想你是不会去的

因为那不能体现策划的精髓

再有 高附加值的东西也意味着你可能有较高的收入

第四，行业的空间和规模

首先 这个行业的竞争者越多越好 越多的话你的空间也越大

也足以保证你将来不会转行

转行是资源的极大浪费

规模越大也越好 譬如全国性的和区域的

我想谁都能够明白

7.策划人对创意的信心

在你一直冥思苦想

创意和概念一直关在黑匣子里的时候

请不要灰心

这个时候你一定要相信两点

第一，办法总比问题多

什么问题一定有很多种办法

第二，万事万物，都一定存在联系的

或者说 在任何两个事物里边 都至少能够提炼出N个相同点

第三，实在想不出来，我再告诉你3个办法

1，把问题转个身，看看对手的概念是什么 那你就做它概念的对立面

2，找到一个主题，使你的创意更见鲜活，这在很多的设计当中有体现

3，引入新的元素，转换目标群，改变产品设计;引入新的功能，叠加其他产品的功能等等关于创意的方法 我也还在学习当中 不妨给大家推荐一个很棒的网站——斑马网 banmas.com自“百谷哥度”开辟国内对比搜索模式一统天下之后，效仿者如雨后春笋，不过大多停仅停留在低层次的“形似”层面

此类网站仅仅想通过功能延展和域名扭曲来挑战极具挑剔与理性的网民心智以实现区隔化其结果大多如车站边上的旅馆，无论多么别出心裁，终究停留一宿

值得庆幸的是直到4年后斑马网的出现,让人看到了横向创新的曙光，不再停留在形象和域名的区隔化以核心模式作为启发，作者进行了横向创新，将同类B2C行业网站也纳入其中，以内容决定形式获得区隔化品牌占位，

给人焕然一新的感觉，很值得推崇!

说到这里，我可以抛给大家两个问题 考考你的创意

1，造袜子的厂家，质量上乘，为什么就是卖不出去?

2，以通话次数来计费的IC公用电话，怎么样让每个打电话的人缩短通话时间?

这两个问题的答案都在营销之外

抛给大家的原因，就是告诉大家你的思路一定要开阔

欢迎大家跟帖讨论交流 给出高见。。。。

欢迎更多交流 QQ 82-3331508 也期待更多惊喜 与在策划道路上修行的同仁们一起共勉!