第一篇：公务员法试题及答
公务员法试题
一、判断题
1.中华人民共和国公务员法是为更好的规范公务员的管理根据宪法制定的。 A.对 B.错
2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 A.对 B.错
3.公务员的义务、权利和管理，适用中华人民共和国公务员法。 A.对 B.错
4.法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，公务员法不用从其规定。 A.对 B.错
5.公务员的管理，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 A.对 B.错
6.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 A.对 B.错
7.国务院根据公务员法的规定，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 A.对 B.错 8.国家根据公务员职务序列设置公务员职位类别。 A.对 B.错
9.公务员的行为，受法律保护。 A.对 B.错
10.综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 A.对 B.错
11.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分是公务员享有的权利 A.对 B.错
12.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，少数民族报考者不予以照顾。 A.对 B.错
13.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 A.对 B.错
14.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 A.对 B.错
15.招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 A.对 B.错 16.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。 A.对 B.错
17.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 A.对 B.错
18. 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 A.对 B.错
19.在同一职务上的公务员，可以按照国家规定晋升级别。 A.对 B.错
20.公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 A.对 B.错
21.公务员在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的应给于奖励。 A.对 B.错
22. 给予公务员或者公务员集体奖励，不用按照规定的权限和程序决定或者审批。 A.对 B.错
23.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。 A.对 B.错
24.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 A.对 B.错
25.处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。 A.对 B.错
26.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 A.对 B.错
27.对公务员的处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响：解除降级、撤职处分的，视为恢复原级别、原职务。 A.对 B.错
28.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的唯一依据。 A.对 B.错
29.国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 A.对 B.错
30.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。 A.对 B.错
31.公务员在挂职锻炼期间，改变了与原机关的人事关系。 A.对 B.错
32.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，不用实行地域回避。 A.对 B.错
33.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。 A.对 B.错
34.公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;利害关系人有权申请公务员回避。其他人员不可以向机关提供公务员需要回避的情况。 A.对 B.错
35.机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。 A.对 B.错
36. 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 A.对 B.错
37.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 A.对 B.错 38.公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 A.对 B.错
39.机关可以自行提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。 A.对 B.错
40.被辞退的公务员，不能领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 A.对 B.错
二、单项选择题
1.公务员制度坚持的原则：()
A.党与干部相互管理原则 B.干部管党原则 C.党管干部原则 D.党与干部互不干涉原则
2.为提高管理效能和科学化水平，国家对公务员实行：() A.分类管理 B.集体管理 C.分布管理 D.综合管理 3.非领导职务层次在什么级设置 ()。
A.省部级以下 B.厅局级以下 C.县处级 D.乡科级 4.定期考核的结果应当以怎样的形式通知公务员本人()。 A.电话通知形式 B.口头形式 C.网上公告形式 D.书面形式
5.领导成员职务按照国家规定实行()。 A.选任制 B.委任制 C.任期制 D.调任制 6.机关对新录用人员应当在试用期内进行()。 A.任职培训 B.初任培训 C.专门业务培训 D.在职培训 7.机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行()。
A.任职培训 B.初任培训 C.专门业务培训 D.在职培训 8.机关对从事专项工作的公务员应当进行()。
A.任职培训 B.初任培训 C.专门业务培训 D.在职培训 9.机关对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的()。 A.任职培训 B.初任培训 C.专门业务培训 D.在职培训 10.机关对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行()。
A.任职培训 B.初任培训 C.专门业务培训 D.专业技术培训
11.为实现定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，公务员工资实行()。
A.工资比较制度 B.工资调查制度 C.工资核算制度 D.工资审计制度
12.公务员按照国家规定享受福利待遇，国家提高公务员的福利待遇的依据是()。
A.经济社会发展水平 B.公务员工龄 C.公务员教育程度 D.公务员工作努力程度
13.辞退公务员，按照管理权限决定，辞退决定应当以怎样的形式通知被辞退的公务员()。 A.电话通知形式 B.口头形式 C.书面形式 D.网上公告形式
14.受理公务员申诉的机关应当自受理之日起多少日内作出处理决定()。
A.六十日 B.三十日 C.四十五日 D.五十日
15.受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过()。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日
16.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行()。 A.选任制 B.聘任制 C.调任制 D.委任制 17.聘任合同期限为()。
A.一年 B.七年 C.一年至五年 D.五年至七年 18.聘任合同可以约定试用期，试用期为()。
A.一个月 B.一个月至六个月 C.九个月 D.一年 19.中央机关及其直属机构公务员的录用，由谁负责组织()。 A.中央公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.市级公务员主管部门 D.县级公务员主管部门
20.录用特殊职位的公务员，经哪个部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法()。
A.中央公务员主管部门 B.省级以上公务员主管部门 C.市级公务员主管部门 D.县级公务员主管部门 21.公务员的考核分为平时考核和定期考核，二者的关系是 ()。 A.二者无关系 B.平时考核以定期考核为基础 C.定期考核以平时考核为基础 D.二者同为各自的基础
22.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低几个职务层次任职()。
A.三个 B.二个 C.一个 D.不降低 23.中华人民共和国公务员法自哪日起施行()。 A.38353 B.38626 C.39083 D.38718 24.公务员年龄条件限制()。
A.年满十六周岁 B.年满十七周岁 C.年满十八虚岁 D.年满十八周岁
25.公务员奖励坚持的原则()。
A.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主 B.多劳多得原则 C.按劳分配原则 D.按需分配原则 26.公务员体检的项目和标准应根据什么来确定()。 A.年龄要求 B.部门要求 C.职位要求 D.卫生局要求 27.中央一级招录机关在拟录用人员名单公示期满后，应报哪个部门备案()。
A.国务院 B.中央公务员主管部门 C.中央政治局 D.中央办公厅
28.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满后将()。 A.继续连任 B.继续连任一年 C.不再连任 D.继续连任二年
29.对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，给予其奖金的形式是()。
A.一次性 B.分期性 C.累计性 D.年终性 30.全国公务员的综合管理工作有哪个部门负责()。
A.中央政府 B.中央公务员主管部门 C.中央政治局 D.中央办公厅
31.公务员受到警告处分的期间为()。
A.三个月 B.四个月 C.五个月 D.六个月 32.公务员受到记过处分的期间为()。
A.三个月 B.六个月 C.九个月 D.十二个月 33.公务员受到记大过处分的期间为()。
A.十二个月 B.十八个月 C.二十四个月 D.三十六个月 34.公务员受到降级、撤职处分的期间为()。
A.十二个月 B.十八个月 C.二十四个月 D.三十六个月 35.公务员的培训实行什么管理()。
A.登记管理 B.开放式管理 C.封闭式管理 D.强制管理 36.公务员培训的时间有什么部门予以确定()。
A.政府部门 B.培训机构 C.公务员主管部门 D.公务员所在单位 37.对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当如何转任()。
A.向上级机关 B.有计划地在本机关内 C.在同级机关不同部门 D.向下级机关
38.公务员工资应怎样发放()。
A.按时发放 B.足额发放 C.按时足额发放 D.计时发放 39.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，应当及时予以纠正的机关是()。
A.受理机关 B.上级机关 C.同级机关 D.原处理机关 40.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起多少日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 A.六十日内 B.三十日内 C.十五日内 D.十日内
三、多项选择题
1.制定公务员法的基本目的是：
A.保障公务员的合法权益 B.加强对公务员的监督 C.促进勤政廉政， D.提高工作效能 2.公务员制度坚持的指导思想是：
A.马克思列宁主义 B.毛泽东思想 C.邓小平理论 D.“三个代表”
3.公务员的管理，坚持的原则是： A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优 4.公务员的任用要注意的是： A.坚持任人唯贤原则 B.坚持德才兼备原则 C.注重身世背景 D.注重工作实绩
5.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分的类别有：
A.综合管理类 B.科学教育类 C.专业技术类 D.行政执法类
6.公务员职务分为：
A.领导职务 B.管理职务 C.非领导职务 D.非管理职务 7.公务员应当具备的条件包括：
A.具有中华人民共和国国籍 B.拥护中华人民共和国宪法 C.具有正常履行职责的身体条件 D.具有符合职位要求的文化程度和工作能力
8. 公务员应当履行的义务包括：
A.全心全意为人民服务，接受人民监督 B.维护国家的安全、荣誉和利益 C.模范遵守宪法和法律 D.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令 9.公务员享有的权利包括：
A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇 B.参加培训 C.提出申诉和控告 D.申请辞职
10.综合管理类的非领导职务分为：
A.巡视员、副巡视员 B.调研员、副调研员 C.主任科员、副主任科员 D.科员办及事员 11.公务员的级别确定的依据条件有：
A.所任职务 B.德才表现 C.工作实绩 D.资历
12.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取的办法包括：
A.公开考试 B.严格考察 C.平等竞争 D.择优录取 13.下列人员不得录用为公务员：
A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的 C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 D.没有加入中国共产党的 14. 录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明那些具体事项说明：
A.招考的职位 B.招考的名额 C.报考资格条件 D.报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项 15. 定期考核的结果的等次可分为：
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职 16.公务员奖励除嘉奖外还有哪些：
A.记三等功 B.记二等功 C.记一等功 D.授予荣誉称号 17.对公务员的处分除警告、记过外还包括： A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除
18. 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到以下哪些机关单位进行挂职锻炼：
A.下级机关 B.上级机关 C.其他地区机关 D.国有企业事业单位 19.公务员之间有以下哪种关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务：
A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系 20.公务员工资包括: A.基本工资 B.津贴 C.补贴 D.奖金 21.公务员按照国家规定享受的津贴有：
A.住房补贴 B.地区附加津贴 C.艰苦边远地区津贴 D.岗位津贴
22.国家建立公务员保险制度，保障公务员在除退休外，哪些情况下也可以获得帮助和补偿：
A.失业 B.患病 C.工伤 D.生育 23.公务员法中规定应当列入财政预算有：
A.公务员工资 B.公务员退休金 C.公务员福利 D.公务员保险
24.领导成员在以下何种情况下应当引咎辞去领导职务：
A.因工作严重失误、失职造成恶劣社会影响 B.对重大事故负有领导责任的 C.因工作严重失误、失职造成重大损失 D.有轻微失误的
25.公务员有下列哪种情形之一的，予以辞退： A.不履行公务员义务，教育无改变 B.不遵守公务员纪律，教育无改变的 C.不接受单位安排的，又不适宜在单位继续工作的 D.旷工连续超过十五天的
26.对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形 27.聘任合同在什么情况下应当报同级公务员主管部门备案： A.签订 B.变更 C.解除 D.作废 28.对非领导成员公务员考核的方式有：
A.定期考核 B.非定期考核 C.年度考核 D.非年度考核 29.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核：
A.辞退或者取消录用 B.处分 C.降职 D.定期考核定为不称职
30.机关聘任公务员，聘任合同应当具备以下那些条款：
A.工资、福利、保险待遇 B.合同期限 C.职位及其职责要求 D.违约责任等
31.人事争议仲裁应当根据下列哪些原则，依法维护争议双方的合法权益：
A.协商原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 32.人事争议仲裁委员会由哪些人员组成： A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表 D.法律专家
33.领导职务层次分类处理国家级外，还包括哪些： A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级
34.各机关设置本机关公务员的具体职位，其依据除了确定的职能外，还包括：
A.规格 B.编制限额 C.职数 D.结构比例
35.国家根据其工作特点设置与其职务相对应的衔级的公务员有下列哪些：
A.人民警察 B.政府机关公务员 C.海关 D.驻外外交机构公务员
36.公务员体检的具体办法由哪些部门规定：
A.所在机关部门 B.中央公务员主管部门会 C.机关所在地卫生部门 D.国务院卫生行政部门
37.地方各级招录机关在拟招录名单公示期满后，应将名单交与哪些部门审批：
A.省级公务员主管部门 B.中央公务员主管部门会 C.省级政府 D.设区的市级公务员主管部门 38.公务员在哪些规定下可以任职：
A.规定的编制限额 B.规定的职数内 C.相应的职位空缺 D.职务发生变化 39.委任制公务员遇有怎样的情况时，应当按照管理权限和规定的程序任免起职务：
A.试用期满考核合格 B.职务发生变化 C.不再担任公务员职务 D.其他需要任免职务的情形
40.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格：
A.思想政治素质 B.工作能力 C.文化程度 D.任职经历等
四、填空题
1.被给予处分的公务员，有权进行陈述和()。 2.公务员职务与级别的对应关系，由()规定。 3.公务员的()是确定公务员工资及其他待遇的依据。 4.公务员录用考试采取笔试和()的方式进行。
5.招录机关根据()确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
6.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核()。
7.公务员的考核分为()和定期考核。
8.()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
9.公务员职务实行()和委任制。
10.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和()。 11.对公务员的处分，应当事实清楚、(证据确凿)、定性准确、处理恰当、()、手续完备。
12.公务员违纪的，应当由()决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。 13.机关根据公务员()的要求和提高素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
14. 公务员交流的方式包括调任、转任和()。
15.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行()、跨部门转任。
16.公务员实行国家统一的()的工资制度。
17.公务员工资制度贯彻()的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 18. 公务员按照国家规定享受住房、()等补贴、补助。 19.公务员因公致残的，享受国家规定的()。
20.公务员()、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
21.公务员录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入()，予以保障。
22.公务员辞去公职，应当向()提出书面申请。
23.担任领导职务的公务员，因()依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 24.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去()。
25.公务员在在年度考核中，连续()年被确定为不称职的，予以辞退。
26.公务员的管理，坚持监督约束与()并重的原则。
27.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天的公务员，应予以辞退。
28.公务员辞职或者()，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
29.公务员工作年限满()的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
30.行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照()的规定办理。
31.公务员提出()、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。 32.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行()，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
33.机关聘任公务员，应当按照()的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
34.招录机关根据报考资格条件对()进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
35.公务员录用考试内容根据公务员应当具备的基本能力和()分别设置。 36.对领导成员辞去公职的申请，任免机关应当自接到申请之日起()日内予以审批。
37.对非领导成员辞去公职的申请，任免机关应当自接到申请之日起()日内予以审批。
38.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满()年的，由公务员自愿提出申请，且经任免机关批准的，可以提前退休。 39.聘任制公务员按照国家规定实行()工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
40.机关依据公务员法和()对所聘公务员进行管理。
五、简答题一
1.中华人民共和国公务员法总共多少章? 2.中华人民共和国公务员任职必须遵循的规律? 3.公务员连续超过15天出现什么样的情况应予以辞退? 4.工作年限满多少年的公务员可以自愿提出提前退休申请? 5.中华人民共和国公务员法所称的领导成员，是指什么?
6.公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向哪个机关提出再申诉?
7. 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报哪个部门备案? 8.原处理机关应当自接到复核申请书后的多少日内作出复核决定? 简答题二 1.什么是公务员?
2.聘任合同可以约定试用期吗?如果可以，试用期为多长时间? 3.公务员按照国家规定享受的津贴有哪些? 4.公务员的处分有哪些? 5.公务员的奖励分哪几种? 6.公务员奖励坚持的原则是什么?
7. 招录机关根据什么来提出拟录用人员名单? 8.公务员的级别根据什么来确定? 简答题三
1. 请简要回答对公务员的定期考核方式? 2.列举两项公务员应当履行下列义务? 3.公务员的管理遵循什么原则? 4.综合管理类的非领导职务有哪些?
5.各机关依照什么设置本机关公务员的具体职位? 6.按照管理权限怎么对公务员进行考核? 7.公务员晋升职务应具备的条件资格是什么? 8.公务员晋升领导职务的办理程序。 简答题四
1.请简单论述一下公务员执行公务时应当回避的几种情形? 2.请简要论述一下撤销公务员或公务员集体的奖励的几种情形? 3.请简要回答公务员执行违法命令应负的法律责任? 4.请简要回答人事仲裁的程序? 5.请列举出3项公务员不应有的行为?
6.请简要回答中华人民共和国公务员受处分的期间? 7.请简述公务员可以自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休的几种情形?
8.中华人民共和国公务员的领导层次包括什么?
第二篇：公务员法试题
中华人民共和国公务员法试题
一、单项选择题
1、我国对公务员的管理实行的是--( C )制度。 A.党政干部单一的管理模式 C.分类管理 B.对公务员集中统一管理的模式 D.根据职位分级管理-
2、以下情况不能录用为公务员的是( C )。 A.曾受到行政处分的 C.曾被开除公职的 B.曾被行政拘留的 D.大专学历
3、公务员法对领导成员职务的任免实行的是( D )。 A.委任制 B.选任制 C.聘任制 D.任期制
4、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是( A )。 A.记过，十二个月 C.降级，十八个月 B.记大过，十六个月 D.撤职，十八个月
5、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于( D )。 A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼
6、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式( C )。 A.因公辞职 C.引咎辞职 B.自愿辞职 D.责令辞职
7、公务员原系领导成员的在辞去公职后( C )内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
8、《中华人民共和国公务员法》自( C )起施行。 A.2005年4月27日 C.2006年1月1日 B.2005年7月1日 D.2006年7月1日
9、下列哪些人员属于公务员法所称人员?( B ) A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C.履行公职的人员 D.行政工作人员
10、下列人员符合公务员条件的是哪个? ( D ) A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B.李四，17周岁，，身体健康，具有良好品行 C.王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
11、根据公务员法，( A)有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别?
A.国务院 B.全国人大 C.省级政府 D.地方政府
12、非领导职务层次在( B )以下设置。 A.省部级 B.厅局级 C.县处级 D.乡科级
13、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。 A.全国人大 B.国务院 C.省级政府 D.地方人大
1
14、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以( C )。 A.统一对待 B.降分录取 C.适当照顾 D.优先录取
15、新录用的公务员试用期为( C )。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月
16、招录机关根据( D )对报考申请进行审查。 A.希望的招录标准 C.人数 B.编制限额 D.报考资格条件
17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是( C )。 A.平时考核的结果 C.定期考核的结果 B.年终考核的结果 D.不定期考核的结果
18、对机关的交流决定，公务员( A )。 A.应当服从 C.可申请复议 B.可提出异议 D.可拒绝执行
19、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是( C )。
A.县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B.县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考
C.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 D.民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
20、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是( D )。 A.恢复原级别
B.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响
D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响
21、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。(A) A.60 15 B.30 30 C.15 60 D.15 30
22、公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。(B)
A.其原所在机关的上级公务员 省级以上工商行政 B.其原所在机关的同级公务员 县级以上工商行政 C.其原所在机关的上级公务员 省级以上税收 D.其原所在机关的同级公务员 县级以上税收
23、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当(B)，予以保障。
A.机关经费自行解决 C.尽量节省 B.列入财政预算 D.机关营利保障
2
24、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受(D)。 A.升职奖励 C.住房补贴 B.医疗补助 D.年终奖金
25、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的(C)内进行。 A.职位 B.人数范围 C.编制限额和职数 D.编制
26、受撤职处分的，按照规定(A)。 A.降低级别 B.停职 C.留党查看 D.不予录用
27、公务员违纪的，应当由( C)决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。 A.上级机关 C.处分决定机关 B.监察机关 D.纪检机关
28、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以(A )。 A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命C.要求上级立即改正 令的意见 D.不能提出改正意见 B.向上级提出复议
29、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。( C) A.20 30. B.15 45 C.15 30 D.20 45 30、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该(A) A.予以辞退B.降级使用 C.降两级工资D.撤职
二、多项选择题
1、公务员的管理坚持(ABC )原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 A.公开B.平等C.竞争D.择优
2、公务员应该维护国家的( ACD)。 A.安全B.政权C.荣誉D.利益
3、领导成员因什么原因应当引咎辞去领导职务?(ABD) A.工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的 B.工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C.生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D.对重大事故负有领导责任的
4、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务?(ABCD) A.夫妻关系B.直系血亲关系
C.三代以下旁系血亲关系D.近姻亲关系
5、受理公务员申诉的机关是谁? ( CD) A.各级党委组织部 C.同级公务员主管部门 B.各级检察机关 D.作出该人事处理的机关的上一级机关
6、公务员的考核分为( AB )。
A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.业务考核
7、下列哪种情形的公务员不得辞退(ABCD)。 A.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
B.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
3
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
8、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受( BCD )处分的不得晋升工资档次。 A.警告B.记大过C.降级D.撤职
9、公务员法规定可以越级晋升的条件是( AD )。 A.表现特别优秀的公务员B.资历很高 C.工作经验丰富D.工作特殊需要
三、名词解释：
1、公务员：指含依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、免职：是指任免机关根据有关法律，在任免权限范围内，通过法律程序，免除公务员担任的某一职务。
3、委任制公务员的任职：是指有任免权的机关，根据有关法律、规定和任职条件要求，通过法定程序和一定手续授予具有公务员身份者行政职务，吏其在一定岗位上负责某项工作。
4、公务员培训：是指根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对依法履行公职、纳入国家财政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，进行分级分类的培训。
5、引咎辞职：是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
四、简答题
1、公务员法规定，公务员哪几种情况不得辞去公职?
答：第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、在什么条件下，公务员可以申请提前退休?
答：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3、定期考核的结果分为哪几个等次?
答：第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
4、公务员执行公务时，有哪几种情形应当回避? 答：第七十条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
(一)涉及本人利害关系的;
(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;
(三)其他可能影响公正执行公务的。
五、案例分析题
(一)南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长。经人反映，当地组织人事部门责令其限期改正，但周某认为自己已经退休，能够利用专业知识为社会服务，既可丰富自己晚年生活，也增加个人收入，不愿辞去董事长职务，后市工商行政管理局进行了查处。 试根据《公务员法》和有关法律，进行分析。 1.周某退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长是否违法( D )。
4
A.没有违法，因为其已经退休
B.没有违法，因为其任职是在退休后第二年 C.违法，因为其任职与原工作业务有直接关系 D.违法，因为其任职是在退休后二年内
2.市工商行政管理局查处该案，对周某可以采取什么处理措施(D )。 A.警告B.罚款C.责令限期改正D.没收违法所得
3.市工商行政管理局查处该案，对贸易公司依据情况可以采取什么措施( AB) A.责令清退B.罚款C.责令限期改正D.吊销营业执照
(二)某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时(12月1日)李某回国，来到其所在单位，被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：
1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么?
答：
1、不符合。第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉?
答：按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;
3、公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉? 答：自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。12月31日前。
第三篇：公务员法试题
选:以下各题只有一项答案是正确的. 1公务员的任用,坚持 的原则. A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 答:D 2根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据. A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答:C
3我国对公务员的管理实行的是 制度. A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征
A. 依法履行公职. B. 纳入国家行政编制. C. 由国家财政负担工资福利. D. 三项均属于. 答:A 5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员
A. 九三学社机关的工作人员. B. 基层检察院行政管理人员. C. 在企业工作的全国人大代表. D. 政协办公厅工作人员. 答:C 6下列哪项属于公务员范围
A. 工会职工. B. 消协工作人员. C. 机关所属事业单位工作人员. D. 中国民主同盟机关的工作人员. 答:D 7下列哪个人员不是公务员
A. 人大机关工作人员. B. 民主党派机关工作人员. C. 政协机关工作人员. D. 机关中的工勤人员. 答:D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门
A. 人事部. B. 某县县委组织部. C. 某省人事厅人事处. D. 某市人事局. 答: C 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围
A 组织公务员法律法规的实施工作. B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章. C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理. D. 制定公务员管理法律. 答:D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件
A 担任检察官必须具备司法资格证书. B 身体健康. C 无刑事犯罪纪录. D 大专以上学历. 答:D 11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务
A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正. B.公务员要模范遵守社会公德. C.保持"政治中立". D.保守工作秘密. 答:C 12公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率.
1 A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答 :D 13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大
A综合管理类 B专业技术类
C行政执法类 D法官检察官职位类别 答:A 14关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确
A 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位. B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位. C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别. D 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位. 答:A 15职务序列的设置是根据
A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 答:B 16非领导职务应当在哪个级别以下设置
A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答:A 17"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是: A同一职务上的公务员其级别相同. B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定. C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别. D公务员的级别根据其工作实绩确定. 答:C 18国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的 . A级别 B衔级 C职位 D职能
答:B 19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围
A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答:B 20公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员. A主任科员 B副主任科员
C乡科级领导职务 D乡科级副职 答:A 21对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者
A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法 C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾 答:D 22地方各级机关公务员的录用,由 负责组织. A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关 答:A 23广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门
A广州市委组织部 B广州市人事局 C广东省人事厅 D国家人事部 答:D
2 24报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件. A所报考部门所属机关 B省级 C市级 D中央公务员主管部门 答:B 25以下情况不能录用为公务员的是: A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历 答:C 26录用公务员必须在规定的 内进行招录. A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 答:D 27录用公务员的首要程序是: A审核编制限额 B审核职位空缺情况 C发布招考公告 D进行资格审查 答:C 28对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 : A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 答:B 29公务员法对领导成员职务的任免实行的是: A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是: A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制. B公务员不得在企业兼职. C公务员不得在事业单位中兼职. D公务员因工作需要可以在机关外兼职. 答:C 31竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选
A安全厅机关内部的厅局级领导职务. B机关副调研员. C地方党委机关内设机构领导成员职务. D机关调研员. 答:C 32关于公务员降职下列哪种说法是正确的
A降职不属于公务员的任用方式. B降职是公务员制度中的一种行政处分. C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次. D公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职. 答:D 33以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是: A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次. B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别. C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次. D受开除处分的后不得再次被录用为公务员. 答:A 34公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法正确的是: A记过,一年. C记大过,十六个月. C降级,十八个月. D撤职,十八个月.
3 答:A 35受撤职处分的公务员有哪些法律后果
A受处分时间为十八个月. B不一定降低级别. C按照规定降低级别. D不再承担其它法律责任. 答:C 36受到开除处分的公务员,有什么法律后果
A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分. B按照规定降低级别. C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系. 答:D 37对公务员处分的解除以下说法不正确的是: A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. B在处分期内公务员调离作出处分的机关,解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分. C在公务员的处分期间,没有再发生违纪行为的,处分机关可以解除处分. D解除处分应当以书面形式作出. 答:C 38机关对新录用人员在试用期内进行的是 . A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训 答:A 39关于对公务员培训的时间以下不正确的是: A专门业务培训的时间一般不得少于七天. B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. C任职培训的时间不少于三十天. D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 答:A 40根据公务员法对调任的规定,以下说法正确的是: A调任包括"调入"和"调出"两个方面. B调任并不属于公务员队伍的一个"入口". C调任只规定了"调入"一个方面. D调任是机关外与机关内人员的双方交流. 答:C 41调任是公务员交流的方式之一,请问其交流的正确方式是: A在机关内部进行交流的一种方式. B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式. C是适用于选拔担任领导职务的交流方式. D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式. 答:D 42关于转任的范围和特点理解正确的是: A转任在机关内部的范围是有限制的. B转任的范围是在本部门,本单位的不同职位之间. C转任还包括跨地区,跨部门的转任.
4 D转任中公务员的职务不会发生升降. 答:C 43今年上半年中组部,国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于: A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼 答:D 44根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是: A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式. B在不同地区机关进行交流的方式. C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式. D选派公务员到下级机关或者上级机关,其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼. 答:D 45以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形: A夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员. B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系. C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务. D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作. 答:A 46根据公务员法中地域回避的规定,以下说法正确的是: A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避. B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避. C公务员在成长地的纪检,监察部门工作的一律需要回避. D乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避. 答:A 47公务员工资中, 是工资结构的主体. A,基本工资 B,津贴 C,补贴 D,奖金 答:A 48公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴 . A,继续一直发放 B,继续发放一年
C,继续发放三年 D,停止发放 答:D 49国家实行 制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较. A,工资比较制度 B,工资调查制度 C,调查比较制度 D,调查研究制度 答:B 50国家对公务员工作时间,实行 . A,换休制度 B,轮休制度 C,工时制度 D,工龄制度 答:C 60公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起 日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起 日内予以审批. A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别
A二者都取消了公务员身份. B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的
5 领导职务. C二者均出于自愿. D前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准. 答:B 71任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是: A自接到申请之日起三十日内. B自接到申请之日起九十日内. C自接到申请之日内十五日内. D一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日. 答:D 72公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式
A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 答:C 73对公务员的辞退说法正确的是: A公务员管理部门决定对公务员的辞退. B辞退无须事先征求公务员的意见. C辞退而是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序, D被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续. 答:B 74公务员进行申诉的时间限制是:自接到该人事处理之日起 内向原处理机关申请复核,对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起 内进行申诉. A十五日,三十日. B三十日,十五日. C三十日,三十日. D十五日,十五日. 答:B 75径直申诉程序是怎样的
A首先申请原处理机关进行复核. B不经复核直接进行申诉. C对复核结果不服的,可以向公务员主管部门进行申诉. D向行政监察机关进行申诉. 答:B 76原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的 内应当作出复核决定,受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 内作出处理决定. A三十日,六十日. B三十日,九十日.C十五日,三十日. D六十日,九十日. 答:A 77复核,申诉期间对已经做出的人事处理决定 . A停止执行 B不停止执行
C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行 答:B 78与聘任制相对应的是 ,这也是公务员的主要任用方式. A任期制 B委任制 C任命制 D选任制 答:B 79关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是: A与委任制公务员的管理规定相同. B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员. C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分. D聘任合同一经签订不得更改或者解除.
6 答:C 80聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起 内申请人事仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼. A三十日,十五日. B六十日,三十日. C十五日,三十日. D六十日,十五日. 答:D 81关于人事争议仲裁以下说法正确的是: A提交仲裁以双方自愿为前提. B一方申请仲裁就可以受理. C仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上. D仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序. 答:B 82违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是 . A行政责任 B刑事责任
C行政处分 D行政处分或刑事责任 答:D 83对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是 . A行政监察机关 B原处理机关的上级机关 C原处理机关的人事部门 D公务员主管部门 答:D 84对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员,根据规定予以 . A处分 B处罚 C追究刑事责任 D经济处罚 答:A 85公务员原系领导成员的在辞去公职后 内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动. A一年 B两年 C三年 D四年 答:C 86公务员在退休后的从业有一定限制,在公务员法中是如何规定的
A不得从事营利性经营活动 B不得从事与原工作业务相关的营利性活动
C不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D不得从事与原工作业务直接相关的活动 答:C 87所谓"具体的人事处理"指的是: A机关对公务员作出的政策规定 B机关对公务员作出的人事处理
C机关对特定的公务员作出的人事处理 D机关对特定的公务员作出的影响其权利,义务的人事处理 答:D 88机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是: A经济责任 B行政处罚 C行政处分 D行政责任 答:D 89公务员法中所称的"领导成员"的正确含义是什么
A行政机关中担任领导职务的所有人员. B各级人民政府,党委的各个部门的领导成员. C不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员. D机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员. 答:D 7
第四篇：教育法律法规试题及答3
教育法律法规试题及答案:第四章
来源：考试大 【考试大：中国教育考试第一门户】 2011年7月25日
第四章 教师的权利和义务
1、教师的法律概念与法律地位各是怎样的?(思考题1)P56
⑴、“教师”是指履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。
对教育法上教师的概念，要侧重从以下几个方面理解。 一是、教师是了履行教育教学职责的专业人员。这是教师地位的本质特征、是教师概念的内涵。①履行教育教学、教书、育人职责是教师的职业特征。只有直接承担教育教学工作职责的人，才具备教师的最基本的条件。②专业人员是教师的身份特征。教师是一种从事专门职业活动的专业人员。“专业人员”包括三层含义：一是教师要达到符合规定的相应学历;二是教师要具备相应专业知识;三是教师要符合与其职业相称的其他有关规定， 二是、教师必须从教于学校或其他教育机构。 三是、教师具有特定的权利和义务。在法律上，教师具有两种身份(双项)，一方面，他们是普通公民;另一方面，他们是从事教育教学工作的专业人员。①在教育教学活动中产生并由教育法律规范所设定。②与教师职务和职责紧密相连。它具有两层含义：一是教师的权利义务始于其取得教师资格并在学校或其他教育机构任职，终于解聘。二是教师的权利和义务是其履行教育教学职责的要求和基本保证。③是一定社会物质生活条件能予以保证的。
⑵、我国教师法律地位 ① 教师的法律地位就是通过立法确立的教师的职业地位。《教师法》明确规定“教师是履行教育教学职责的专业人员。”“全社会都应当尊重教师。”“教师的平均工资应不低于或者高于国家公务员的平均工资水平并逐步提高，”从法律上来说，教师是一个专业人员，他承担着教书育人，提高民族素质的重要历史使命，应具有很高的社会地位。②、教师法律地位主要通过教师的权利与义务体现出来。教师的权利和义务从本质上确立了教师作为履行教育教学职责专业人员所特有的政治、经济地位和职业声望。①我国教师的政治地位通过其享有的政治权利体现并受有关法律的确认与保护。②我国教师的经济地位通过法律所规定的收入水平和其他物质待遇来体现。③《教师法》的颁布确立了教师的职业声望。教师的职业声望是教师职业的声誉和名望的总称。
2、教师的权利和义务分别是什么?请举例说明。(思考题2)P59
案例14：张某系某第一高中教师，在教育战线上奋斗了二十余载。由于他对工作认真负责，刻苦钻研业务，努力提高自己的教学科研水平，先后在教育报刊上发表论文若干篇，探讨教学方法的改进。其中某篇论文主张在根据学生的性格特点、学习基础上因人施教，教学工作要有针对性，而不能不顾对象，千人一面，千篇一律，生搬硬套，那样只会把工作搞砸，误人子弟。此文见报后，受到教育界同仁的一致好评，被评为教学论文二等奖。
张某本人不仅刻苦钻研理论，更重要的是他能把自己的科研成果付诸实践，他利用自己的心得体会，在班上因材施教，对症下药。张某某以自己的言传身教在学生中树立了崇高的威信。
由于张某在工作中取得了巨大的成绩，2005年他被评为县模范教师，获得县教育局颁发的荣誉证书和奖金500元。
2005年底，县教育局某位领导找到张某，想让他的侄子进入张某任教的毕业班，但由于该领导侄子的成绩较差，张某按照学校的规定婉转地拒绝了该领导的要求。
事隔不久，某县教育局突然收回张某某所获的模范教师称号，收回所得奖金，理由是教学模式老化，学生反映意见挺大，张某不配得模范教师称号。
张某得知此事后大为吃惊，立即找县教育局交涉，要求县教育局承认自己的教学科研能力，保护自己辛苦得到的荣誉称号。但县教育局不予理睬。张某所在学校议论纷纷，人们传说张某出了问题，要不怎么回被剥夺“模范教师”称号?张某为此精神恍惚，精神压力很大，以至住院月余，花去医疗费500余元。 张某向县人民法院提起诉讼，称县教育局非法剥夺自己的荣誉称号，给自己造成了精神损害和经济损失，要求人民法院判令县教育局返还荣誉证书及奖金，并在原有范围内消除影响，并赔偿经济损失和精神抚慰金。
县人民法院经审理认为：张某对工作认真负责，刻苦钻研，勇于探索，在长期的实践中摸索出一套成功的方法，用它来促进教学水平的提高，效果十分显著。这已经被实践所证实。张某所撰写的教育方面的论文，受到广大教师的好评，具有一定的科研价值，对实践有较好的指导作用。他提出的因材施教，有针对性地教育学生的观点，发展了前人的理论，具有很强的操作性和实用性，其已在实践中得到广泛应用、重视，证明是可行的。县教育局所说的“张某撰写的论文哗众取宠，没有实际效果;张某教学模式老化，学生反映意见挺大”的观点，是站不住脚的。县教育局未经认真调查，只凭领导个人好恶(本案中所提到的领导在剥夺张某荣誉的称号过程中起了决定性作用)，未依法定程序便剥夺张某的模范教师荣誉称号及奖金，构成对张某荣誉权的侵害，应当承担侵权的民事责任。判令：县教育局返还张某模范教师的荣誉证书及奖金500元;在原有范围内为张某消除影响，恢复名誉，并赔偿经济损失和精神抚慰金4000元等。
教师依据法律规定享有进行教育教学活动，开展教学改革和实验的权利，这是国家赋予教师职业的特定权利，任何人都无权干涉或阻挠。本案县教育局的某领导打击报复教师张某的行为，侵犯了教师享有的合法权益，县教育局对此应承担相应的法律责任。
⑴、教师享有的权利。
①、教育教学自主权。是指教师进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验的权利。包括：自主的组织课堂教学;按照教学大纲的要求确定其教学内容和进度，并不断完善教学内容;针对不同的教育教学对象，在教育教学的形式、方法、具体内容等方面进行改革、实验和完善。
②、学术自由权。是指教师从事科学研究，学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见的权利。包括：有权进行科学研究、技术开发、技术咨询等创造性劳动;参加有关的学术交流活动;在学术研究中发表自己的观点，开展学术争鸣的自由。
③、管理学生权。是指教师在教学活动中指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学生成绩的权利。包括：教师有权依据学生的身心发展状况和特点，因材施教，指导学习;教师有权对学生的思想政治、品德、学习、劳动等方面给予客观、公正、恰如其分的评价;教师有权运用正确的指导思想、科学的方式方法，使学生的个性和能力得到充分发展。 ④、获取报酬权。是指教师按时获取工资报酬，享受国家的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。包括：教师有权要求所在学校及其主管部门根据国家教育法律的规定、按时、足额的支付工资报酬;教师有权享受国家规定的福利待遇。 ⑤、参与教育管理权。是指教师对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校管理的民主权利。包括：教师享有对学校及教育行政部门工作的批评和建议权;教师有权通过职工代表大会等组织形式以及其他适当方式，参与学校的民主管理。⑥、培训进修权。是指教师参加各种培训和进修的权利，该权利体现了终身教育的理念。包括：教师有权参加进修和接受其他多种形式的培训，提高自己的思想品德和业务素质;教育行政部门和学校及其他教育机构应当采取各种形式，保证教师进修培训权的行使。⑦、申诉权。教师的申诉权是指教师的权利受到侵犯时教师有权向所属机关或者上级机关提出申诉要求做出相应的处理。包括：教师有权对所在学校，其他教育机构，政府部门以及社会的有关侵权行为或不公正处理提出申诉;受理教师申诉的机关必须对教师提出的申诉做出客观公正的裁决;教师的申诉必须向主管机关提出，不可向行政机关个人提出，以免造成延误。
案例15：某中学，因翻修校舍，急需一部分资金，1990年扣留了全体教师从7月份到9月份的全部工资款额共计4.32万元。全体教师对学校的行为极为不满，联名向教育行政部门提出申诉。其申诉依据是：《中华人民共和国教育法》第33条：“国家保护教师的合法权益……教师的工资报酬、福利待遇，依法律法规的规定办理。”《中华人民共和国教师法》第7条第4款规定：教师享有“按时获取工资报酬、享有国家规定的福利待遇以及寒、暑假期带薪休假”的权利。要求学校马上归还扣留教师的全部工资。问：学校侵犯了教师的什么权利?教师的申讼能得到县教育局的支持吗?为什么?如何处理?
教师获取报酬权被学校侵害。教师的请求能得到县教育局的支持。原因是
拖欠教师工资，违反《教育法》、《教师法》，是侵害了教师合法权益的行为。它不仅侵害了教师获取劳动报酬的基本权利，危及教师及其家庭生计，还严重影响了教师队伍的稳定和教育教学工作的正常进行，不利于教育事业的健康发展。
处理：经县教育行政部门深入调查，查明该校拖欠教师3个月工资的情况属实。县教育行政部门责令该校及其责任人限期归还被挪用的教师工资，修建校舍的经费由该校另行解决。并决定对该校领导及其直接责任人员给予行政处分。
⑵、教师的义务
《教育法》第8条规定了教师的六项义务：
⑴、遵纪守法义务。教师应遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。包括以下几层含义：①教师必须遵守宪法、法律。培养学生的法制观念、民主意识，使每个学生都成为遵纪守法的好公民。②教师作为“人类灵魂的工程师”，应当遵守职业道德。
⑵、教育教学义务。教师应贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约、完成教育教学工作任务。包括以下几个方面的含义：①教师在教育教学活动中，应当全面贯彻培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人的方针，对学生进行全面指导。②教师应遵守教育行政部门和学校及其他教育机构制定的教育教学管理的各项规章制度。③教师应当履行聘任合同中约定的教育教学职责，完成职责范围内的教育教学任务。
⑶、政治思想品德教育义务。基本含义包括：①教师应自觉的结合教育教学业务特点，将思想政治、品德教育贯穿在教育教学工作全过程之中。②对学生进行思想政治、品德教育，要遵循宪法确定的四项基本原则。把学生培养成具有社会公德、文明行为习惯的遵纪守法的好公民。③教师应当有意识的对学生进行爱国主义、民族团结教育、法制教育，弘扬中华民族精神。
⑷、尊重学生人格义务。决不能采取简单粗暴的办法，不能侮辱、歧视他们，不能泄露学生隐私，更不能体罚和变相体罚学生，因侮辱学生影响恶劣或体罚学生经教育不改的，泄露学生隐私的，造成的后果，应承担相应的法律责任。
⑸、保护学生权益的义务。教师应对有害学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为进行制止，批评和抑制有害于学生健康成长的现象。其包含两方面含义：①教师制止的范围是特定的。教师在学校工作和教育教学工作相关的活动中，对侵犯其所负责教育管理的学生合法权益的违法行为给予制止。②教师批评和抑制的范围是一般意义上的。保护学生的合法权益和身心健康，是全社会的责任。
⑹提高思想觉悟水平义务。教师应不断提高自身的政治觉悟和教育教学水平。
案例16：某校化学教师赵某参加了县教育学会组织的为期一天的学术研讨会。事先未向学校请假，也没有和教同班课程的其他教师串课，致使他所任教的两个班各有一节化学课没有上。学校按旷职论处，按照本校的有关规定，扣发其当日的工资和本月全勤奖，并在全校职工大会上提出批评。教师赵某对学校做出的处理决定不服，向这所学校的主管部门提出了申诉。其申诉理由是依据《教师法》第7条第2款规定，“教师享有从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体、在学术活动中充分发表意见的权利。”要求返回扣发的工资和资奖金，在全校职工大会上取消对其所做的批评。
教育行政部门经调查，教师所述所情况基本属实。但认为，教师既享有法律赋予的权利，也应当完成法律规定的义务。《教师法》第8条第2款规定教师应当履行“贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”的义务。赵老师只强调了权利的方面，而没有遵守学校的规章制度和执行教学计划，没有很好地完成教育教学工作任务。学校做出的决定符合权限和程序，适用法律法规正确，事实清楚。因此决定：维持学校原处理结果。教师赵某内未向有关部门提起行政复议和诉讼。
教师参加学术研讨会是正当的一项权利，也是教师法中所予以保障的，但任何权利的行使，不是没有条件的，应在完成本职工作或不影响正常教育教学的前提下，否则，这种权利的行使是得不到法律保护的。本案中教师赵某因参加学术研讨会，而使正常的教育教学活动受到影响，其行为就不受法律的保护。
3、当前我国有关教师的法律制度
当前我国有关教师的法律制度通常由教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度、教师培养与培训制度、教师考核与奖惩制度、教师待遇制度、教师申诉制度等组成。
教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度，一般包括教师资格基本条件、资格认定、丧失和撤销的原则以及认定教师资格程序等内容。教师资格一经取得，即在规定范围内具有普遍使用的效力，非依法律规定不得丧失和撤销。《教师法》以及《教师资格条例》中，规定了在各级各类学校实行资格制度，对教师的资格分类、教师资格条件、教师资格考试、教师资格认定都有具体规定。
教师资格分类。主要分为幼儿园教师资格、小学教师资格、初级中学教师资格、高级学,中等学校教师资格、学生实习指导教师资格、高等学校教师资格。
4、取得教师资格的法定条件有哪些?(思考题3)P62
它包括六个要件：一是必须是中国公民。这是成为教师的先决条件。二是必须具有良好的思想道德品质。这是取得教师资格的一个重要条件。三是必须具有规定的学历或者经国家教师资格考试合格。四是必须具有教育教学能力。五是身体素质。教师工作特点，从客观上要求教师的身体状况应符合有关规定。六是心理素质。教师工作繁重复杂，常常会遇到挑战与挫折、成功与失败喜悦与悲伤，还要承担来自各反面的压力，所以作为教师要具有良好的心理素质以便从容面对挑战，更好的完成本职工作。
5、教师的任职条件是什么?教师聘任的形式有哪几种?(思考题4)P65
教师的任职条件是：担任一定的教师职务，必须具备相应的任职条件。 一般包括如下几个方面：一是具备各级各类相应教师资格;二是遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德;三是具有相应的教育教学水平、学术水平，能全面、熟练地履行职务职责;四是具备学历、学位及工作年限要求;五是身体健康。
②教师聘任的形式。教师聘任形式依据其聘任主体实施行为的不同可分为四种形式：一是招聘。即用人单位面向社会公开、择优选拔具有教师资格的人员。二是续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。三是解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。四是辞聘。即教师主动请求用人单位解除聘任合同的法定行为。
6、谈谈教师培养和培训的意义何在?(思考题5) P66页 《教师法》以教师为立法对象，把国家尊师重教的方针上升为法律，体现了全国人民的共同愿望和意志。总则第一条对其立法宗旨作了明确规定：“为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展。《教师法》，以法律的形式确定实行教师资格制度，对教师的任用、培养、培训、考核等作出规定，使提高教师队伍素质的工作有章可循，有法可依，严格按照法律规定的措施、标准，优化教师队伍，以尽快在我国建设一支具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，适应教育事业发展的需要。 案例分析(P70-71页)
案例1：2009年12月15日上午，育才学校的老师刘某在检查作业时发现学生小雨做错了一道很容易的题，并且这道题曾经讲过，就很生气，于是朝小雨腿上踢了一脚，没想到一脚下去之后,小雨一直喊疼，被同学扶回家。次日，小雨家长将小雨送往某社区卫生院进行诊治，后因疼痛并伴有高烧于2009年12月19日转入巩义市人民医院进行治疗。小雨家长和刘某的丈夫达成了给付全部治疗费2000元和其他费用3100元的赔偿协议。
2010年3月19日，小雨因右腿疼痛加剧再次入住某市人民医院，2010年4月5日被医院诊断为右股骨血原性骨髓炎，因为该病，小雨于2010年7月3日入住某部队医院进行治疗，前后共花去医疗费9425.43元。经法医临床司法鉴定，小雨右腿软组织受伤是血原性骨髓炎的诱因，二者具有因果关系。
随着治疗费的增加，小雨越来越感到此前签订的赔偿协议不公平，遂于2010年7月28日诉至法院请求撤销该协议，请求被告育才学校和被告刘某共同赔偿各项损失12380.69元.
法院审理后认为，被告刘某作为被告育才学校的老师，在教学活动中踢伤原告，与造成原告血原性骨髓炎之间有因果关系，被告育才学校应承担被告刘某给原告造成的相应损失。但鉴于血原性骨髓炎系原告自身血液中带有细菌所致，且原告受伤后，治疗的不及时、不彻底导致损失扩大，育才学校承担全部损失17505.43元的30%即5251.63元为宜，扣除被告刘某代为支付的5 100元，应再支付151.6元。
问：⑴、在这一案例中，教师刘某的行为合法吗?为什么?
刘某的行为不合法，因为他违背了《未成年人保护法》第二十一条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”规定。⑵、在这一案例中，学校为什么要承担一定的法律责任?
案件中刘老师在教育教学过程中，采用粗暴的方法，踢打学生，造成学生小雨身体伤害，应对小雨生命健康权的侵犯以及所造成的危害承担相应的法律责任。因为教师刘某是在学校的教育教学管理过程中发生的侵权行为，属于职务行为，故学校要对此行为承担责任。⑶、如果你是一名教师，应该如何认识自己的职业?怎样正确处理与学生的关系?
①教师是了履行教育教学职责的专业人员。这是教师地位的本质特征、是教师概念的内涵。履行教育教学、教书、育人职责是教师的职业特征。只有直接承担教育教学工作职责的人，才具备教师的最基本的条件。为此，教师要达到符合规定的相应学历;具备相应专业知识; 符合与其职业相称的其他有关规定。
教师具有特定的权利和义务。在法律上，教师是从事教育教学工作的专业人员，与教师职务和职责紧密相连，教师的权利义务始于其取得教师资格并在学校或其他教育机构任职，终于解聘。教师的权利和义务是其履行教育教学职责的要求和基本保证。
②、正确处理教师与学生的法律关系一般包括两个方面：
一方面是管理与被管理的关系。师与学生之间的管理关系，一是基于教学的宗旨和任务，即贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量，维护受教育者的合法权益。实现这一教育目标，教师必须享有一定的对学生的管理权限，二是基于教师的权利和义务。这些权利和义务的履行，实际上具体规定了教师对学生管理的内容。另一方面是平等的关系。首先是教师与学生在人格上是平等的。虽然学生在教育活动中居于受教育者的地位，但人格尊严是不许侵犯的。其次教师应当尊重学生的个性，树立正确的教育观，将学生的个性发展与全面发展结合起来。再次，学生有权要求教师在学业成绩和品行上公正评价，教师评价不公正，学生有权向学校要求更正。
案例2：王某从某师范院校毕业后，被聘为某校初中数学教师。一年后，其所教班级的教学成绩明显下降，学生对他意见很大。教研组多次找他谈话，但王某态度消极，在成绩评定时，把对他有意见的学生的成绩评定为不及格。学校根据这种的情况，经研究，认为王某不再适宜当教师，决定调他负责学校的治安、收发工作。王某不服，于是，向教育局提出申诉。
问：⑴、本案中，学校是否侵犯了王某的教育教学权?为什么?
在该案例中，学校没有侵犯了王某的教育教学权。①因为王某虽然学历达标，但由于专业知识、能力、品德等方面的限制，不能尽—个合格教师应尽的义务，不能履行—个教师的法定职责，因此，王某就不应再拥有从事教育教学工作的权利。②学校不让李某担任教学工作而改任其他工作是依法实施的学校行政管理行为，并没有侵害李某的“教育教学权”。
⑵、通过这一案例，你从中受到什么启示? 作为一名合格的教师，就必须履行《教育法》第8条规定了教师的六项义务：⑴、遵纪守法义务。应遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。
⑵、教育教学义务。应贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约、完成教育教学工作任务
⑶、政治思想品德教育义务。 应自觉的结合教育教学业务特点，将思想政治、品德教育贯穿在教育教学工作全过程之中。对学生进行爱国主义、民族团结教育、法制教育，弘扬中华民族精神。把学生培养成具有社会公德、文明行为习惯的遵纪守法的好公民。
⑷、尊重学生人格义务。决不能采取简单粗暴的办法，不能侮辱、歧视他们，不能泄露学生隐私，更不能体罚和变相体罚学生。
⑸、保护学生权益的义务。教师应对有害学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为进行制止，批评和抑制有害于学生健康成长的现象。⑹提高思想觉悟水平义务。教师应不断提高自身的政治觉悟和教育教学水平。
第五篇：公务员法试题（范文）
一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行?
2、《公务员法》的立法目的是什么?
3、公务员制度坚持的原则是什么?
4、公务员管理坚持的原则是什么?
5、公务员任用坚持什么原则?
6、国家为什么对公务员实行分类管理?
7、公务员主管部门的
职能有哪些?
8、公务员职位分类的基本理念是什么?
9、什么是公务员综合管理类职位?
10、什么是公务员职位分类制度?
11、公务员领导职务层次分为哪几种?
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么?
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些?
14、确定公务员级别的依据是什么?
15、公务员的范围是怎样界定的?
16、新录用公务员试用期限是多少?
17、对公务员的考核分哪几个方面?
18、公务员考核有哪两种?
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次?
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格?
21、公务员晋升领导职务的程序是什么?
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么?
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励?
24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励?
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励?
26、公务员奖励有哪几种类型?
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形?
28、公务员处分有哪几种类型?
29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的?
30、公务员培训实行什么管理?
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的?
32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的?
33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的?
34、公务员的工资包括哪几个部分?
35、公务员享受的津贴有哪几种?
36、公务员享受年终奖金的条件是什么?
37、调整公务员工资水平的依据是什么?
38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇?
39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待?
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职?
41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职?
42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定?
43、公务员退休后应享受什么待遇?
44、公务员行使申诉控告权时应注意什么?
45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准?
46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么?
二、判断题
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
14、公务员职务实行选任制和委任制。
15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
19、公务员