扬州市三直接操作

第一篇：扬州市三直接操作

事业单位：泸州市农业局直属事业单位直接考核招聘专业技术人员公告

因工作需要，泸州市农业局直属事业单位泸州市土壤肥料站面向社会直接考核招聘专业技术人员1名。现公告如下：

一、招聘岗位及对象

全日制高等教育“土壤学”、“农业信息化”、“农业资源利用”专业硕士研究生及以上学历。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

2.热爱农业工作，具有强烈的事业心和责任感，具备良好职业道德和敬业精神，团队协作和钻研精神好。

3.具有较强的文字写作能力、语言表达能力和综合协调能力，熟练运用计算机。

4.属在编在职人员，须提供单位同意报考的证明，且考核均为称职(合格)以上。

5.身体健康，吃苦耐劳，年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

三、招聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、考核、体检、公示等程序择优聘用。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

(一)报名：采取现场报名和网络报名方式进行。报名时需填写《应聘人员基本情况表》，并提供本人近期1寸彩色免冠照1张，身份证、毕业证书、学位证书原件(网络报名者面试时提供)及复印件、自我推荐书各1份。

1.报名时间：2014年7月19日至28日

2.现场报名：泸州市农业局人事科教科

网络报名：lzsnyjrsk@163.com

3.联系电话：0830-3108775，0830-3106556

(二)考核：采取面试和考察方式进行，时间、地点另行通知。考核中发现与报名时填报情况不符者，取消资格。

(三)体检：根据考核结果，依次等额确定体检对象。未按规定时间到指定地点以及未在规定期限内完成体检的，视为自动放弃。体检费用由考生个人承担。

(四)公示：对拟聘人员在泸州农业信息网上公示7个工作日。

(五)聘用：对拟聘用人员，按有关规定和程序办理占编聘用手续，享受国家规定的事业单位人员待遇。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

第二篇：苏州市职工代表大会操作规程

(试行)

为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。

一、职代会会前的主要工作要求

(一)建立制度

企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。

(二)确定议题

职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。

职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会;职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。

(三)征集提案

工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。

工会应指导帮助职工代表提高提案质量;并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。

工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。已被采纳并在实施中产生效益(效能)的提案，可以建议单位给予相应的奖励。

(四)材料准备

单位行政准备以下材料：(1)行政负责人的工作报告;(2)依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案;(3)上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告。 工会准备职代会闭会期间单位实施和组织日常民主管理、民主监督情况的报告。

提交职代会审议的报告、制度和方案，起草制定过程中应当充分听取工会和职工的意见，同时必须是书面材料。

(五)选举职工代表及审查代表资格

职代会召开前，工会应当组织好职工代表的选举，保证代表具有代表性和合法性。(具体要求见第四节:关于职工代表的要求)

(六)通知开会

职代会通知应当采用书面等形式，告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容。同时应当安排好职工代表工作，保证会议的出席率。

提交职代会审议的报告、制度、方案草案，一般应当提前5个工作日发至职工代表，以便职工代表团(组)组织职工代表讨论和征求选区职工意见;对已经多次讨论修改的方案草案，经工会同意，可以直接提交职代会审议。

(七)其他准备

在召开职代会之前，企业工会应主动向上级工会报告或填写《职代会会前情况报告表》，上级工会认为有问题的，应及时了解情况给予指导。

组织职工代表学习有关法律法规，对提交职代会审议的有关文件进行预审。 职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程，应当通知被评议对象准备述职报告，同时准备《民主评议表》。

职代会如审议企业业务招待费使用情况，财务部门应当按规定准备相关材料。

二、职代会召开期间的主要工作要求

(一)职代会预备会议

根据工作需要，企业在正式召开职代会之前，可以召开预备会议。预备会议由工会负责人主持，职代会正式代表参加。

预备会议的主要任务是：

1.听取职代会筹备情况的报告，通过大会议程。

2.报告职工代表(含列席代表、特邀代表)出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。

3.通过职代会主持人。职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。

规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。

(二)职代会正式会议

正式会议由预备会议或工会与行政协商确定的主持人主持。 工作人员清点出席本次会议职工代表人数，并向大会主持人报告。出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行。

职代会一般议程如下： 1.大会主持人宣布大会开始。 2.听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。

3.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。

4.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程;可以组织职工旁听。旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。

5.职代会如有安排选举或审议通过事项，应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员。

6.就职代会审议的重要问题做出决议或纪要。

凡根据《江苏省企业民主管理条例》规定，应当由职代会决通过的事项，须采取无记名投票的方式表决，获得应到会职工代表半数以上同意方为有效。

凡职代会根据《劳动合同法》规定，审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要，在会后向职工公示。

职代会决议和纪要必须形成书面文件。

7.选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事;通过职代会专门委员会(小组)人员组成。

企事业单位可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会(小组)。专门工作委员会(小组)是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。 8.民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。 9.通过集体合同或专项集体合同。 10.宣布大会结束。

三、职代会结束后的主要工作要求

(一)传达贯彻会议精神

1.职工代表向所在选区职工传达本次职代会的主要精神，报告本人履职情况;

2.工会组织各职代会专门工作委员会(小组)制订工作计划，落实职代会交办的任务;

3.工会负责填报《职代会会后情况报告表》，于职代会闭会一周内向上一级工会报告;

4.公示职代会审议，与工会协商一致的企业规章制度和经劳动保障部门审核通过的集体合同、专项集体合同。

(二)组织职工代表活动

企业行政会同工会组织职工代表检查职代会决议、提案和集体合同的落实情况;

(三)处理职代会闭会期间的重要事项

在职代会闭会期间如遇到属于职代会职权范围内的事项，一般事项，可以通过召开工会委员会议或工会委员会扩大会议研究决定;凡需要职工代表评议、评估、测评和听取意见的事项，可以以各代表团(组)为单位进行，工会汇总结果，在企业内公示;与职工利益密切相关的重大问题，工会应当提议召开临时职代会。

四、关于职工代表的要求

(一)职工代表条件

1.与企业建立劳动关系(劳务)关系的职工。

2.关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参与管理的能力。

3.热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。

(二)职工代表人数

职工不足100人的企业召开职代会，代表名额不少于30名。 职工100人的企业代表名额为40名;以此为基数，职工超出100人的按超出数的7%增加代表名额。

职工1000人的企业代表名额为100名;以此为基数，职工超出1000人的按超出数的2.5%增加代表名额;职工超过5000人的企业，代表名额不少于200名，并按比例适当增加。

(三)职工代表选举

1.宣传发动。由工会在职工中对职代会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利、义务进行广泛宣传发动，教育职工以高度负责的态度选好职工代表。

2.制定选举方案。由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案，并按分公司(厂)、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法。 3.推荐职工代表候选人。工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选职工代表候选人。

职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中层正职以上管理人员不得超过代表总数的20%，并应有一定比例的青年代表和女代表，使用劳务工比较多的企业应当有一定比例的劳务工代表。高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。

4.选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。

5.代表的资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。

6. 当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。

(四)职工代表权利

1.在职代会上履行表达权、选举权和表决权。

2.参加职代会组织的职工代表学习、巡视、评议和质询等活动。 3.参加职代会组织的各项活动占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。

(五)职工代表义务

1.努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。 2.代表和反映职工的意见、要求，带头执行职代会决议，积极做好职代会交给的各项工作，向选区职工述职，接受职工监督。

3.努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。

(六)列席代表

企事业单位可以根据需要设立少量职代会列席代表，列席代表由工会提名，职代会通过。

列席代表一般为未当选职工代表的企事业单位中高级管理人员、工会干部，也可以是参加旁听的职工，人数一般不超过职工代表总数的五分之一。

列席代表在职代会上不行使表决权和选举权，但经职代会主持人同意可以有发言权，可以被选为职代会各专门委员会(小组)成员。

(七)职工代表管理

1.职工代表按分厂、车间、科室(或若干科室)组成代表团(组)，参加职代会活动。

2.工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况。 3.职工代表的任期。职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同，可以连选连任。

4.职工代表的补选。当职工代表在任期内，与企业依法解除或终止劳动(劳务)关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。 5.职工代表的罢免。选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会提出要求罢免该代表的报告。经工会同意后，及时组织原选区职工按照程序进行罢免。

五、其他

区域、行业职代会的操作参照本规程执行。 附件：

1.职工代表大会制度(样稿)

2.职工代表大会代表名额分配表(样表) 3.职工代表大会代表选举办法(样稿) 4.职工代表选票及计票报告表(样表)

5.圆融集团第一届职工代表大会代表名册(样表) 6.圆融集团第一届职工代表大会代表登记表(样表) 7.职工代表大会代表提案表(样表) 8.关于通过×××的决议(样稿)

9.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规 章制度(重大事项)的会议纪要(样稿) 10.关于修改《×××制度》的要约书(样稿) 11.关于公布×××制度的公告(样稿) 12.企业单方面解除劳动合同情况表(样表) 13.召开职工代表大会情况报告表(样表)

第三篇：常州市中考满分作文-防止误操作管理制度

防止误操作工作管理制度

1 总则

误操作是属于人员直接责任引起的事故责任，引起的后果往往非常严重，在给国家财产造成巨大损失的同时，还会对社会造成很大影响，同时出现问题后原因不易查找。为杜绝误操作事故的发生，特制订防止误操作管理制度。 2 组织机构

组 长：项目经理

副组长：副经理 支部书记 成 员：值长 主管 3 职责分工

3.1 经理是防止误操作工作的第一责任人。同时经理是防止误操作工作的直接责任人。负责健全和完善本项目防止误操作管理责任制、防误闭锁装置维护管理制度，组织实施“两票三制”的标准化作业、组织开展专项反事故活动。是防止误操作工作的技术管理责任人。负责健全和完善防止误操作技术措施，改进防误闭锁设施，对《运行规程》的正确性负责，加强人员培训，加强运行方式管理，审批特殊的运行方式。

3.2 主管是防止误操作工作的监督人员。监督检查本专业防止误操作管理责任制的落实;监督“两票三制”标准化作业的实施;及时发现本单位防止误操作工作存在的问题，提出考核、改进意见，监督限期整改。同时也是防止电气误操作运行技术管理人。负责防止误操作工作的日常管理工作，对运行规程和标准操作票的正确执行负责，做好非正常运行方式及操作的危险点分析，加强人员技术培训和安全教育，严格管理。

3.3 值长是值内防止误操作工作的第一责任人，是防止误操作工作的监督人员。 4 通则

4.1 全体人员要严格执行《电业安全工作规定》、《运行规程》、集团公司《工作票、操作票使用和管理》、《人员安全行为规范》等各种规章制度。

4.2 日常运行操作时强调人员精神状态不好的情况下避免操作，杜绝人员操作的随意性。 4.3 严格执行调度值长命令，不得改变或变相改变调度命令。要做到“六清”：即接受命令清、布置操作任务清、操作联系清、发生疑问要查清、操作完毕汇报清、交接班记录清。 4.4 设备、系统或装置发生异动后，必须及时修订相关的运行规程、标准操作票、工作票，并对相关运行人员进行重新培训和考核。

4.5 监护人必须由高一级岗位或对系统设备熟悉经验丰富的人员担任，严禁监护人参与操作。

4.6 操作人、监护人必须做好操作前的准备工作。确保标准操作票使用正确，做好危险点预控，手机等通讯工具放置在集控室，可以使用专用通讯工具(不能与外界联系)，进入电子间、保护室等的操作禁止使用无线通讯设备。

4.7 布置任务时，必须进行安全、技术两交底，接受任务必须作到三明确(明确操作目的、明确操作方法、明确操作顺序)。操作票必须经分级审核人审核并签名。

4.8 加强岗位安全培训，定期进行操作票、安全工器具和防护用品的培训，所有运行人员必须学会正确使用安全工器具和防护用品。 5 电气防误操作规定 5.1 电气设备的检修作业指导书中，必须包括防误装置的检查、检修和试验等内容，设置质检点。防止电气误操作是指：

5.1.1 防止带负荷拉、合隔离开关; 5.1.2 防止误分、合断路器;

5.1.3 防止带电装设接地线或合接地刀闸;

5.1.4 防止带接地线或接地刀闸合隔离开关或断路器; 5.1.5 防止误入带电间隔。

5.2 操作电气设备时，除《操作票管理实施细则》中规定，以及事故处理和解救人身危险等情况外，必须持标准票操作。非正常运行方式下进行的电气倒闸操作，监护人、值班负责人等要认真审核操作票，防止因操作票填写的疏漏而引发误操作。 5.3 进行现场操作的人员必须着装规范;与操作相关的工器具必须事先检查好并一次带全。严禁操作中途取工器具，严禁一人单独离开。

5.4 电气防误装置是防止工作人员发生电气误操作的有效技术措施。所指的防误装置包括：微机防误、电气闭锁、电磁闭锁、机械联锁、机械程序锁、机械锁、带电显示装置等。运行值班人员及检修维护人员应熟悉防误装置的管理规定和实施细则，做到"三懂二会"(懂防误装置的原理、性能、结构;会操作、维护)。

5.5 辅助专业要求主机停、送电，拆装接地线，必须请示值长，说明联系人姓名、停、送电，拆装接地线的原因，联系人做好联系的记录，值长应记录联系人姓名、原因，然后下令给机组长执行。

5.6 全厂MCC母线以及以上母线操作，必须由集控运行人员或项目部指定专人进行，并最少由两人进行。严禁无监护操作，严禁一组人员同时进行两项操作任务，严禁在操作过程中进行其他的检查、巡视等工作。

5.7 操作中严格执行“唱票――复诵――操作――回令”步骤，复诵时操作人员必须手指设备、核对设备名称、编号，监护人确认无误后，监护人下“正确!执行!”令后，操作人员方可操作。操作完毕后，操作人员回答“操作完毕”。严格执行操作票管理制度中有关规定。

5.8 “微机五防闭锁装置”必须安全可靠，必须正常投入运行，不得随意退出运行。因故确实需要退出时，要经过项目经理或或副经理批准，值长下令，并做好记录;微机五防闭锁装置存在的缺陷要由防误闭锁专责人负责，限期整改。操作中，不得自行解除闭锁操作，坚决杜绝强行解锁。操作中遇到“五防”闭锁功能失灵，确实需要解锁时，必须经当值值长批准，做好相应的安全措施，加强监护，并在运行日志上作详细记录。严禁非当班值班人员和检修人员使用解锁钥匙。

5.9 配电室、配电箱、配电柜的门及门锁应完好，窥视孔应清洁、透明、完好。断路器、隔离开关、接地刀闸位置、状态的机械和电气指示应准确、清晰。

5.10 所有变压器区域、保护室、配电室、配电柜钥匙以及断路器、刀闸的防误钥匙均应集中统一由运行人员管理，使用防误钥匙时，必须核对设备与钥匙名牌相符后方可开锁。 5.11 检修人员必须持工作票，非当班人员需要使用升压站、变压器区域、保护室、配电室门钥匙进入该区域时，必须按照《专用钥匙的管理制度》，履行钥匙借用手续： 5.11.1 许可人在《钥匙借用登记本》登记钥匙编号、借用时间; 5.11.2 钥匙借用人签字; 5.11.3 许可人签字认可;

5.11.4 许可人按登记钥匙号交付钥匙。 5.11.5 检修工作中，检修人员需要进行拉、合开关、刀闸试验，可由工作许可人和工作负责人共同检查措施无误后，经值长同意，可由运行人员按照专项试验措施、操作票，使用解锁钥匙进行操作。试验完毕后恢复至试验前状态后运行人员方可离开。

5.11.6 检修人员借用开关站、变压器区域、保护室、配电室门钥匙进行工作时，应随手关好门，确需门长开时，必须安排专人值守，严禁非工作人员进入。

5.11.7 必须开锁才能操作的设备，操作前应准确核对设备编号、锁头和钥匙编码无误;发生疑问，必须立即停止，汇报值长查明原因。 5.11.8 检修人员工作完毕或离开工作现场时： 5.11.8.1 检修人员将钥匙交回集控室; 5.11.8.2 许可人登记交回时间并签名认可。

5.12 发变组的并网操作均应使用自动准同期装置，不允许使用手动准同期进行并网操作。 5.13 携带型短路接地线、接地刀闸的管理 5.13.1 现场所有携带型短路接地线必须编号、按电压等级及使用地点对号入座，存放在指定地点，按值移交。

5.13.2 设备和系统的接地点必须有明显的标记，所有的配电装置均应有接地网的接头; 5.13.3 现场使用携带型短路接地线时，必须做到工作票、操作票、模拟图、接地线登记本完全对应;

5.13.4 送电操作前，必须查清相关设备和系统的接地线及接地装置，确认拆除后测量绝缘合格后方可进行操作; 5.13.5 在装设接地线前，应使用电压等级相符、合格的验电器进行验电，验明确无电压后，方可装设接地线。防止带电装设接地线，携带型短路接地线必须保证各部分接触可靠，室内配电设备接地线必须装设在指定地点。

5.13.6 携带型短路接地线的导线、线卡、导线护套要符合标准，固定螺丝无松动，接地线标示牌、试验合格证清晰，无脱落。

5.13.7 接地刀闸进行检修时，必须另设携带型短路接地线。

5.14 万用表、绝缘摇表、高低压验电器在使用之前必须验证其完好无损;高、低压验电器使用前不仅要验证其声、光指示正常，还必须在相应电压等级带电部位验证其状况良好。万用表、绝缘摇表的极线应有明显的颜色区分。 5.15 电气设备测量绝缘规定

5.15.1 测量仪表使用前必须验证其完好无损。

5.15.2 被测的设备必须在“冷备”或“检修”状态。

5.15.3 被测的设备必须是各侧(包括中性点)开关、刀闸均在断开位置。

5.15.4 测量电气设备绝缘时，必须严格按照《安全规程》标准执行，测量前必须验电。 5.15.5 如需重复测量时，必须按一个新的操作项目对待，重新填写操作票，对设备进行重新查核，严禁无操作票直接进行测量。 5.16 对6kV及400V PC开关，正常操作中出现开关拒分时，在原因不明又未经当值值长的许可时，严禁进行就地手动机械分闸;在开关合不上时，严禁就地机械合闸。 5.17 办理工作票时，工作许可人和工作负责人必须到现场核对设备状态，才允许办理许可和终结手续，同时严格执行《工作票管理实施细则》中的许可、间断、转移和终结制度。 5.18 电气设备运行中跳闸，在未查明跳闸原因前，不得进行强送电，防止事故扩大。 5.19 运行中的设备，投入跳闸压板前，必须用高内阻直流电压表测量压板两端无电压后，才可以投跳闸位置。

6 防止“CRT误操作”管理制度 DCS系统承担着机、炉、电及其辅机、厂用系统的操作、控制及联锁保护任务，操作员站用于监视过程报警画面、发出操作指令和控制主辅设备，直接关系到机组的安全运行。为确保运行人员正常操作，防止发生误操作，特制定以下措施：

6.1 注意监视系统状态图(1800)，如发现有操作员站或控制器图标显示除黄、绿外其他颜色且报警复归不掉时，应及时联系热控人员处理。

6.2 正常运行中运行人员固定使用“

211、

212、213”三台操作员站进行监视和操作，214站作为备用。

6.3 热控人员需要翻阅画面或维护检修时必须经过登记，用相应的用户在专用操作员站(215站)进行，工作结束后必须退出自己的用户，确认操作员站恢复正常操作功能。工作时必须两人进行，特殊情况或事故处理时运行人员可要求热控人员暂停工作，控制权交回运行。

6.4 未经当值运行机组长同意任何非运行人员禁止在DCS上操作或翻阅画面。

6.5 控制盘上除必须的抄表记录和联系工具外禁止放置其他物品，薄膜键盘禁止压放其他物品，盘前抽屉内不得放置任何杂物，如发现鼠标、键盘操作不灵时及时联系热工人员处理。 6.6 禁止随意移动DCS画面上报警及点信息窗口，调用趋势图时，趋势画面禁止放的太小，有8点的趋势图不能小于总窗口的1/16。

6.7 运行人员当班时必须保持良好的精神状态，精心监盘、细心操作，不得闲谝，不干与监盘无关的事情，确保监盘质量，操作规范化，杜绝随意性操作，操作前必须核对设备名称和操作框名称，确认鼠标指针指在相应设备上，无误后方可操作。 6.8 运行人员在CRT上的操作应严格执行操作票，操作时必须按票执行，监护人监护到位，不得无票或弃票操作。严禁学习人员在大型操作过程中进入黄线内询问操作人员或监护人员问题。

6.9 运行人员需要查看设备启动、跳闸条件或相应的逻辑时，在打开操作框时必须谨慎小心，防止误点启、停按钮。

6.10 正常运行时需要调节设备参数时应用调节器中增减按钮进行，严禁采取在调节器中直接输入指令的方法进行参数调节(不包含异常事件处理过程)。 6.11 正常运行中在自动控制系统无异常时，不得随意将任一自动调节系统由自动解为手动调整或将有关设备的联锁功能退出，发生异常事故时，自动调节系统不能正常调节或调节迟缓时方可切为手动调节。 6.12 交接班前后1小时，盘前必须保证机组长和一名主值两人监盘，其余运行人员不得坐盘，事故及异常情况除外。

6.13 交接盘必须做到交接清楚，交盘人有义务将设备的运行状态及相关的设备缺陷和异常向接盘人交代，接盘人必须对当前设备运行状态及设备缺陷和异常情况做到心中有数，操作期间不得进行交接盘，操作结束后方可交接盘。

6.14 接班人员在DCS上查看设备运行情况及参数时，应在

214、215两台操作员站进行，不得在其他操作员站进行，不得操作设备，发现问题可及时通知当值机组长操作处理。 6.15 运行学习主值人员需要在盘前熟悉画面或抄表时应在214站进行，同时213操作站监盘人员必须监护，学习人员未经机组长同意或无专人监护时不得操作任何设备。

6.16 集控室卫生清洁人员在清理DCS计算机及桌面卫生时，必须用清洁干燥的棉布进行，清理时应缓慢进行，对于盘前重要按件不得碰触。不得擦洗DCS计算机鼠标和快捷方式的键盘，需要擦洗时须经监盘运行人员同意关闭所有画面后方可进行。 6.17 任一操作员站死机后，应立即停止该操作员站任何操作，并检查死机前操作指令是否已发出，及时联系热控人员处理。

6.18 学习人员翻阅画面时，不得使用鼠标，只允许使用键盘翻阅画面。 6.19 正常运行中，CRT上只允许打开一个操作窗口，不允许同时打开多个操作窗口进行操作或调整。操作完毕后立即关闭操作窗口。

6.20 正常运行中无操作时，应注意检查鼠标指针在空白位置，CRT画面无选定设备。 6.21 热控人员在CRT强制或解除逻辑、保护后，运行人员应详细询问其操作，确认无误后方可签字认可。

7 热力机械防止误操作制度

7.1 现场操作时应认真核对有关设备、阀门、开关或按钮、KKS编码等，确证无误后再进行操作。随时与集控室人员联系，每操作完一项任务后要及时汇报。

7.2 电动阀门手动操作时应进行手电动切换，集控室人员确认状态无误后下令执行。 7.3 实际操作时，应清楚产生的结果，若于结果有出入时，应停止操作，由两人共同确认后再进行。

7.4 机组冲转、并网，锅炉点炉等重点节点工作必须由值长下令并监护进行。

7.5 运行中给水泵、凝结水泵、吸送风机等重要辅机隔离与恢复必须坚持操作监护制度，并且就地与控制室随时保持联系。

7.6 主机保护、重要辅机有关保护、有关阀门连锁等不得无故解除，必须经过值长许可后方可执行。除事故处理外，值长应及时汇报，下令必须经过项目经理同意。

第四篇：广州市人才资源统计信息软件的操作流程

一、 准备工作

1、 确定填报单位的所需安装的软件版本

1)基层版为每个填报单位必须安装的软件。

2)有下属单位的填报单位，需要接收数据并需汇总的单位，请在基础版安装完毕后，再安装综合版。

3)接收下一级单位上报的数据文件前，要分类建立不同的文件夹，分别保存下一级单位上报的数据文件。一是起到备份的作用;二是为各综合单位根据不同的需要做好分类综合(汇总)的准备。

2、 确定单位的法人代码及区域代码

1)法人代码的填写

《全国人才资源统计信息管理系统》软件用单位代码作为统计的唯一性标识，不允许有重码。所以，各单位在接收下属单位基层表时，一定要查看其法人单位代码是否正确。要求填报单位复印一份法人注册登记证，以便核对。

两种特殊情况的法人单位代码填写规定：

①由于大部分乡(镇)、城市街道办事处的党委尚未赋码，乡(镇)、城市街道办事处“法人单位代码”的填写办法如下：

A.党委、政府已分别赋码的乡(镇)、城市街道办事处，“党委办公厅、室”和“政府办公厅、室”基层表“法人单位代码”，分别按照党委、政府法人单位代码(组织机构代码)填写。

B.仅政府已赋码而党委没有赋码的乡(镇)、城市街道办事处，“政府办公厅、室”基层表“法人单位代码”按照政府的法人单位代码(组织机构代码)填写;“党委办公厅、室”基层表“法人单位代码”的前8位(本体代码)按照政府法人单位代码(组织机构代码)的本体代码填写，最后一位(校验码)填“D”。

②按照报表填报有关规定，在统计内下属法人填报单位改制、统计分工调整等原因，统计隶属关系发生改变，或因撤销、破产等原因已不复存在时，由其原上级综合单位代为填报基层表(仅填报单位基本情况表和人才变化情况表)。其“法人单位代码”填写办法如下：

“法人单位代码”的前8位(本体代码)按照该单位的法人单位代码(组织机构代码)填写，最后一位(校验码)填写“K”。

2、没有法人代码的，即没办理法人代码的或视同法人单位的，使用统计部门经济普查时的临时法人代码或到属地的统计部门取得临时法人代码。

3、依(参)照公务员管理的事业单位，‚法人单位代码‛的前8位(本体代码)按照该单位的

- 1人单位代码’、‘行政区划码’两项不允许出错!、填报单位采用全称]→设置任务密码[如有条件尽量不设] →确定→选择存放任务的文件路径和文件名[文件名格式可采用：单位名称+2004年事业/企业单位人才统计任务.KDB];

注：每个需录入数据的单位都需新建任务一次。

②打开填报任务

‚任务‛→‚打开填报任务[找到新建任务时所保存的文件夹，一般为默认文件夹，文件扩展名为.KDB]‛; 修改任务的步骤：‚任务‛→‚封面‛，进行‘填报单位信息’、‘密码’的修改。填报的报表制度无法修改。

③数据录入

选择报表：打开填报任务后，通过表名选项卡进行报表的切换;也可以使用‚子表列表‛菜单进行。 填写报表：选择一个报表，在数据体区域上填写数据。同时根据数据的大小操作人员可以自行调节列宽。最后请按‚保存‛进行数据的保存。 注意：第1表的数据不允许填错!

④审核数据

‚任务‛→‚套表审核‛，如果审核完全通过，则会在弹出的审核结果内的审核栏显示‚通过‛字样，否则，显示‚未通过‛，按下窗口下方的‚全部审核结果‛，则弹出所有未通过审核的公式。

注：审核结果中，‚甲‛代表的是行，‚乙‛代表的是列。

⑤打印报表

在录入修改状态，‚页面设置‛[设A4纸、左边界设20] →‚预览‛→打印，点击‚保存表格样式‛可对设置的参数进行保存。

注：基础版只能一表一表的进行打印

⑥上报数据

‚任务‛→‚上报‛ →选择导出的表(系统默认情况下导出的表是全选)→选择上报的文件的路径和文件名[文件名格式：单位名称+2004年事业/企业单位人才基层表.RDB]→‚导出上报‛(如果报表审核全部通过，则完成导出工作，否则显示审核结果，如果需要强行通过，则必须填写备注，然后单击‚上报‛，即成功生成报表上报文件。

注：上报的文件后缀名称为RDB。

- 3事部门做]→‚全选‛或选个表→‚汇总‛，完成所选套表的数据综合→‚审核报告‛，查看未通过的原因并修改或在备注栏填写相关说明原因。

⑦报表预览和打印

‚任务‛→选择需要打印的套表HB(事业表)或HC(企业表)→选择基层综合、综合汇总[各市、县政府人事部门做]→‚全选‛或选个表→‚页面设置‛[设A4纸、左边界设20] →‚预览‛→打印，完成所选套表的打印

⑧数据上报

‚任务‛→‚上报‛ →选择要上报的套表HB或HC→选择上报的文件的路径和文件名[文件名格式：单位名称+2004年事业企业单位人才统计上报数据.RDB]→‚导出上报‛

。

注：上报数据是通过“汇总和审核”中“基层综合”功能形成的数据。也就是不进行数据的“基层综合”，就不能完成上报任务。

四、 补充说明

1、关于基层汇总、综合汇总的理解。

基层综合(汇总)：准确讲是通过基层表经过一定的算法生成的综合。是指某综合单位对其直属基层填报单位上报的基层表、下一级各综合填报单位上报的所有基层表的综合。一句话：其接收的所有基层表的综合。

综合汇总：通过对综合表汇总形成的。即：某综合单位对该综合单位下一级的各综合填报单位上报的各个综合表数据，以及他的直属基层填报单位的基层表(综合生成的‚直属汇总‛)数据的叠加。

以《机关党政人才资源统计表》为例，对于省委组织部来说，基层综合(汇总)就是所有省直机关上报的基层表数据与所辖各地(市、州、盟)上报的所有机关基层表数据的综合。综合汇总：对所辖各地(市、州、盟)上报的所有综合表数据与省直机关各单位上报的基层表数据的综合。

2、关于套表打印。

由于时间有限，基层版软件只能实现单表打印。综合版软件调用的基层版将实现基层表套表打印。

3、关于人事部门事、企业单位人才资源统计综合表法人代码重复问题的处理办法

以事业表为例，某级人事部门既负责本机关直属事业单位人才资源数据的综合，又负责本地区所有事业单位人才资源数据的综合，若分别生成两套综合表，这两套综合表的法人代码就相同了。由于系统不允许在同一套表中出现两个及以上法人代码相同的综合单位，必须采取“拆包”上报的方式处理。

例如：某省人事厅人事处负责本机关直属事业单位人才资源数据综合，计划处负责全省事业单位人才资源数据综合。若人事处将下属各个事业单位的基层表综合后生成的综合表，其法人代码是该人事厅的法人代码;而计划处将全省事业单位综合后，形成的综合表法人代码也是该人事厅的法人代码，这就出现了重码问题。在这种情况下，则人事处将各个事业单位的基层表上报的(RDB)电子文件收集后不作综合，直接交由计划处进行接收后做“基层综合”。

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第五篇：温州市XX中学公款竞争性存放操作细则

第一章 总 则

第一条 为切实规范学校公款存放管理，提高资金效益，防止利益冲突和利益输送，根据《温州市人民政府办公室关于印发市级预算单位公款竞争性存放管理暂行办法的通知》(温政办〔2015〕29号)的规定，结合学校实际，制定本细则。

第二条 本操作细则适用于学校通过招投标方式选择确定公款存放银行的管理活动。

第三条 公款存放纳入学校“三重一大”集体决策事项，由领导班子集体研究决定，并对本单位银行账户申请开立、使用和资金存放的合法性、合规性、安全性负责。

第四条 本操作细则所指的公款是指学校取得的各类财政资金、上级补助资金和自有资金和代管资金等。

学校开立银行账户有以下情形之一，可采取集体决策方式选择开户银行：

(一)根据国库集中支付管理需要开设的市级预算单位零余额账户、单位公务卡账户等其他相关账户;

(二)工会费、党费、团费、食堂户等资金量较小账户;

(三)中央、省等上级部门为开展特定业务指定开户银行的账户;

(四)为办理贷款转存、贷款归还等与贷款有关业务而在贷款银行开立的一般存款账户;

(五)经市人民政府批准可不实行招投标的其他账户。 采取集体决策方式选择开户银行的，应通过校长办公会议集体研究确定，在会议记录中反映采用集体决策方式的原因、对备选银行的评比情况、会议表决情况和最终决定等。

学校有以下情形之一的，可以不采取招投标方式：

(一)涉密、资金量较小或者资金闲置时间少于 3 个月的;

(二)法律、法规、规章或市级以上政府、财政部门另有规定的;

(三)经市政府批准可以不实行招投标的其他情形。 资金量大小由学校根据实际情况经校长办公会议集体研究确定并在本单位财务管理制度中明确。

不采取招投标方式存放的资金，应存放于原开户银行，不得跨行转存。

目前没有以招投标方式存放的公款，在约定期限到期后按本办法规定实行竞争性存放。

第五条 公款竞争性存放应遵循以下原则：

(一)公开、公平、公正原则。竞争性存放应公开、公平、公正进行，防范廉政风险;

(二)安全性、流动性、收益性相统一原则。科学测算现金流量，在确保单位资金安全和日常支付流动性需求的前提下，实现资金保值增值。

第六条 竞争性存放是指单位通过招投标方式选择确定开户银行及定期存款存放银行的管理活动。(温政办〔2015〕29号)的规定发布之前没有以公开招标方式存放的定期存款，也按本细则要求实行竞争性存放。

第七条 学校应依据招投标有关法律法规和本办法规定制定竞争性存放招投标办法，经校长办公会议集体研究确定后由本单位自行实施或由主管部门统一组织实施，也可委托市公共资源交易中心代理组织。

第二章 招 投 标

第八条 学校开展竞争性存放招投标工作，应编制招标文件，在本单位及主管部门门户网站或“浙江政府采购网”、温州公共资源交易中心网站发布招标公告，公告内容包括招标人名称和地址、招标项目、数量、投标人资格要求、报名方式及需提供材料、报名截止时间、开标时间及地点、获取招标文件的办法等事项。

第九条 参与竞争性存放招投标的商业银行是指在中华人民共和国境内依法设立的国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、农村商业银行、农村信用联社及政策性银行，原则上应符合以下条件：

(一)在温州市区设有分支机构;

(二)依法开展经营活动，近 3 年内在经营活动中无重大违法违规记录;

(三)内部管理机制健全，具有较强的风险控制能力;

(四)监管评级达到一定标准，人民银行综合评价近 3 年均 B 级以上，银监部门监管评级近 3 年均 3 级以上。 第十条 学校应按规定建立 5 人以上单数人员组成的评标委员会，负责竞争性存放评标工作。评标委员会成员应严格执行利益回避的相关规定，成员名单在中标结果确定前应当保密。

第十一条 竞争性存放评标方法，由学校根据有关法律法规，结合本单位实际情况和管理要求在以下方法中选择制定。

(一)综合评分法。综合评分法由评分指标和评分标准两分构成。评分指标至少应包括利率水平、社会责任贡献率、支持地方经济发展贡献和服务水平等方面，市级预算单位可以结合本单位实际情况和管理要求设定相关指标及分值权重。存款利率水平包括活期存款利率、定期存款利率水平。支持地方经济发展贡献以市政府对银行业考核结果作为依据。服务水平指标主要反映开户银行信息系统建设、对账服务、分账核算服务、相关业务收费情况、以往提供服务履约情况等方面。

(二)高收益优先法。定期存款竞争性存放招投标可以定期存款年利率为标的，采取高收益优先原则，标的相同时辅以经营状况和服务水平等指标评分。定期存款年利率必须符合国家利率政策规定。

第十二条 中标结果确定后，学校应向中标银行发出中标通知书，同时将招标结果通知所有竞标银行，并在招标公告发布网站上进行公示。

第十三条 学校应与中标银行按照招标文件和该银行投标文件确定的事项签订规范的书面协议，全面、清晰界定双方权利义务关系。权利义务关系包括中标银行应提供的具体服务事项、违约责任的处理、单位和开户银行在确保账户资金安全中的职责、协议变更和终止条件等。

第十四条 开户银行或资金存放银行出现以下情形，学校应及时变更开户银行或提前收回定期存款，并取消其在以后各期竞争性存放的投标资格。

(一)出现资金安全事故和重大违法违规情况或财务恶化;

(二)监管评级降低，监管部门认为存在较大运营风险;

(三)进行严重不正当投标;

(四)没有按照中标协议承诺履行相应的责任和义务;

(五)不能及时将到期存款本息足额缴入单位账户;

(六)其它妨害资金安全的行为。

第三章 后 续 管 理

第十五条 学校应在开立银行账户后 5 个工作日内，凭《预算单位开立银行结算账户审批表》第一联，同时附经人民银行核准的开户许可证复印件或开户银行审核同意的账户开户申请书复印件，经竞争性存放确定开户银行的还应提供中标通知书复印件等报市财政局和主管部门备案。

第十六条 学校应在办理定期存款存放手续后 5 个工作日内，填写《预算单位银行账户备案表》，并附定期存单复印件，经竞争性存放确定存放银行的还应提供中标通知书复印件等报市财政局和主管部门备案。

第四章 附 则

第十七条 本操作细则自发布之日起施行。已有规定与本操作细则不一致的，按本操作细则执行。本操作细则如有与温州市人民政府后续新规定不一致的，按照温州市人民政府新规定执行，并根据新规定及时修订本单位公款竞争性存放操作细则。