第一篇：同事寄语范文
同事的新婚答谢宴主持词(同事用)
欢声笑语伴着瑟瑟的秋风，又是一场甜蜜的良辰美景。尊敬的各位领导各位来宾，女士们、先生们，大家良辰吉日好!
非常荣幸能够为我的好朋友主持这场新婚答谢宴。今天是农历八月二十八日，在这个金风送爽、天降吉祥的美好日子里，在这春华秋实喜获丰收的大好时光中，***先生和***小姐即将收获他们爱情的硕果。今天的***酒店是欢声笑语，喜气洋洋，四方高朋满座，八方好友云集，首先，请允许我代表二位新人对各位来宾的光临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
感谢各位在百忙之中前来参加这对才子佳人的新婚答谢宴，二位新人将于10月2日在老家举行盛大的结婚盛典，特在此前备上美味佳肴以感谢各位对他们工作的支持和帮助，感谢各位对他们爱情的见证和祝福。
他们美好的爱情从一见钟情到海誓山盟，从情投意合到心心相映，今天他们终于决定携手共度今生!二位新人的情缘可谓是天赐姻缘、喜结良缘、一世情缘、花好月圆。他们的结合可以说是志同道合、情投意合、珠联璧合、天作之合。就让我们祝愿二位百年好合、永浴爱河!
新郎官，我们美丽的新娘，在世界上有29亿8千万的男人中选择了你，这个几率相当于你中500万的大奖连中一个月，请问你激动吗?(激动)那请你发表一下结婚感言吧。
好，爱的路上有风有雨，情的港湾有我有你。就让蓝天白云展示他们爱情的豪迈，让青山绿水见证他们婚姻的精彩!新郎官，从今天开始，你就是有家的人了，你要高举“老婆第一”的伟大旗帜，以“工资上缴”重要思想为指导，以建设“和谐家庭”为目标而努力奋斗吧!最后祝愿在座的各位身体健康、万事如意，家庭美满、多赚人民币!
答谢喜宴正式开始，请各位带着祝福和喜悦的心情享受您的午餐吧!谢谢大家!
第二篇：同事的你——写给离职IT同事的信（范文模版）
同事的你
--写给那些离职的同事们
明天你是否会想起 昨天你写的程序 明天你是否还惦记 曾经爱编程的你 领导们都已想不起 曾经加班的你 我也是偶然看程序 才想起同事的你
谁聘了牛B烘烘的你 谁安慰天天加班的你 谁把你的设计做起 谁给你做的升级
你从前总是很小心 从不把离职的事提起 你也曾无意中说起 薪水实在太低
那时候屏幕总是在闪 日子总过得太慢 你总说离职遥遥无期 转眼就各奔东西
谁聘了牛B烘烘的你 谁安慰天天加班的你 谁看了我给你写的信 谁把它删在垃圾文件夹里
从前的日子都远去 我也将有我的新上司 我也会给他编程序 给他讲同事的你
谁聘了牛B烘烘的你 谁安慰天天加班的你 谁把你的设计做起 谁给你做的升级
啦............
第三篇：同事临别赠言
惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功!—热烈祝贺贵厂产品荣获国家级优质奖!
成功的花，人们只惊羡她现时的鲜艳，然而往往忽略了当初她的芽儿曾浸透了奋斗的泪泉。我赞赏您的成功，更钦佩您在艰难的小道上曲折前行的精神。
高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!
共谈天下事，相看万里人。
贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。
今日同窗分手，说一声：“珍重!”明朝校友相逢，贺一句：“成功!”
开拓事业的犁铧，尽管如此沉重;但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了!愿开工典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种!
明察秋毫，日月重光。
您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!
您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。
锐眼观天下，妙笔写春秋。
虚心成大器，劲节见奇才。
业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。
一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。
在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞的路—勇敢者的路。
第四篇：领导与同事
1、一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长把你骂了一通，你怎么想?怎么做?
【参考答案】(人际沟通类)
没有完成领导交待的任务就是失职，要虚心接受领导的批评，同时深刻反省自己，检讨自己工作是否存在效率不高，分工不均的情况。
主动跟领导沟通，向领导承认错误。如果确实是因为无法克服的客观问题而导致工作没有完成的话，可以在适当的时候委婉得把这些问题汇报给刘处长。在以后的工作中不能带有情绪，同时要注重效率，合理安排工作，避免类似情况发生。
2、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?
【参考答案】(人际沟通类)
(1)在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。 (2)领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。 (3)适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。 (4)在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。
3、单位领导对你有看法，在工作中与你为难，你怎么办?
【参考答案】(人际沟通类)
遇到这种情况我首先要反省自己，找出领导对我有看法的原因是什么。如果是因为自己的业务水平不高工作没有做好的话，我就要多向同事、领导请教，努力工作不断学习以加强
自身的业务水平;如果是因为自己在与领导平时交往的过程中产生了些误会矛盾，那么我就
要跟领导多交流，对于自己做得不当的地方主动承认错误，力求消除误会化解矛盾。最后，
无论怎样我都不能带有情绪的工作，要多为领导着想，多主动承担工作任务，尽量完成好自
己的工作，以自己的实际行动争取早日让领导对自己改观。
4、你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对，你怎么办?
【参考答案】(人际沟通类)
不同的领导有不同的做事风格，作为一名实习人员，在工作中我应当服从领导的安排，努力适应领导，不折不扣完成领导交代的任务。
全面客观的分析领导处理问题的方式。一般来说，无论是分析问题的深度，考虑问题的全面性我与领导都有差距。所以我要反复论证调研，并且向同事多请教，看领导做事的
方式是否真的不对。
如果确认领导处理问题方式不对的话，我会在合适的时间合适的场合委婉得向领导提出意见和建议，以备领导参考。
最后无论领导是否采纳我的意见，我都要保持良好的工作态度，认真做好自己的工作。
5、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?
【参考答案】(人际沟通类)
稳定情绪，全面客观得分析自己的工作是否真的扎实认真，多与同事交流，多向领导请教，能正确认识自己的工作情况。
如果自己工作确实比较扎实，但同事领导还奚落我的话，那么我就要好好的反省，是否自己为人处世方面存在问题， 工作效率方法还存在问题。 就这些问题请教同事领导，改正自己的缺点。
6、你在外出办理紧急公务的过程中，你的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住你们不放，你应如何处理?
【参考答案】(人际沟通类)
我在外出办理紧急公务的过程中，如果我的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住我们不放，我会这样处理：
首先需要保持冷静,没有跟商贩争论的必要。确定责任，如果确实是因为自己的责任，则应真诚的向对方道歉。
第二、察看造成的损失，如果事情小能够达成赔偿责任一致的话，尽量协商解决。争取时间办理公务，将损失减到最少。
第三、向商贩说明情况，留下自己的单位和联系方式，与群众沟通，说明自己现在有紧急事情需要办理，待事后再具体协商处理方式。
第四、如果对方仍然蛮横不讲理，打电话交由相关部门处理;如同行的有几个人的话,可以留下一个处理情况,其余的继续办理公务。
7、要你组织一个下岗工人调查，你如何组织?(2007年 1 月 17日)
【参考答案】(组织管理类)
调查工作是各项工作的基础，毛泽东曾经说过“没有调查就没有发言权” ，我准备从以下几个方面展开这项工作：
第一，制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。
第二，方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在单位或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。
第三，根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。
第四，调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。
8、你公司的客户满意度调查流于形式，如果由你负责重新做，你会怎样安排?
【参考答案】(组织管理类)
客户是一个企业生存的基础，满意度调查是企业发展的一个重要手段，如果领导让我重新负责客户满意度调查，我打算从以下几个方面入手：
第一，我首先搞清楚领导对以往调查不满意的原因，是调查方法不得当， 还是调查内容单一，或者是调查文本不合适，正确认识到出现的问题，以便于工作的开展。同时，要与被调查对象进行交流沟通，查明他们不愿意提供真实准确数据的原因，查阅单位相关资料，在以往调查中寻找类似经验进行借鉴，虚心向有经验的同事请教，在网络中搜索相关信息，制定一个行之有效的工作计划报领导审批。
第二，计划通过审批后，立即着手调查工作，要成立相关领导小组，做到专事有专人，专人有专责，即分工明确，又互相配合，在执行调查中，如发现计划有不完善的地方及时调整，采取有奖调查等形式充分调动被调查者的积极性，千方百计做好本次调查工作，确保所提供的调查资料真实有效。
第三，调查工作完成后 要根据调查资料撰写调查报告，对各种数据认真进行分析，为领导决策提供依据，整项工作完成后，我要对自己的本次工作进行反思，总结经验，查找不足，在今后工作中改进。
9、领导让你负责一个培训活动，你怎样组织?
【参考答案】(组织管理类)
领导把这项任务交给我是对我的信任，同时也是对我自己能力的一个锻炼，我一定不会辜负领导的信任，认真完成这项工作，我打算从以下几个方面来组织：
第一，充分认识培训活动的背景和意义，拟定培训方案，包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等，必要时对方案进行论证，征求各方意见，向领导汇报。
第二，领导同意后，按照方案展开工作，分工负责，注意方案执行过程中各方关系的协调及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥及时纠正，并对参加培训的人员进行考核。
第三，活动结束后，认真反思，总结相关经验，以备在以后的相关工作中借鉴。
10、请你组织一次税法宣传活动,你认为需要考虑哪些方面? (2 月 11日安徽国税上午)
【参考答案】(组织管理类)
我国是一个社会主义法治国家，做好税法宣传工作对税务工作有着重要的意义，如果我组织一次关于税法的活动，我打算从以下几个方面开展工作：
第一，了解税法实施的目的和意义，认真向领导、同事求教，做好活动前的准备工作，和有关部门取得联系，向他们说明相关情况，希望得到他们的配合，选择适当的宣传方式，根据实际情况拟定宣传方案，报领导审批。
第二，领导批准后，按照方案展开工作，分工负责，注意方案执行过程中和相关部门的的协调， 及时沟通各方情况进行协调， 及时向领导汇报， 发现原方案的内容或方法不妥及时纠正，对出现的突发问题在征得领导意见的基础上进行妥善处理。
第三，宣传工作结束后，认真做好总结，反思缺点与不足，在以后工作中加以改进。
第五篇：感谢恶魔同事
世上最痛苦的事，不是我爱你，你却不知道，而是我希望你消失，你却不知道。
小蓝最近就陷入了如此不可自拔的境地。那个应该消失的人名叫粉红，长着水蛇腰，喜欢跟男上司放嗲，有暴露癖，一天讲12个关于自己与男友的故事，更可恶的是，她还很想往上爬。
小蓝对粉红的讨厌如滔滔江水，粉红却在她眼前阴魂不散。一会儿说，我男朋友送我99朵玫瑰。一会儿又说，主管刚刚夸我计划做得好。小蓝不动声色地听着，心里早已经“骂”了一百次。半年后，办公室里依然飘荡着粉红的身影，小蓝只好自己消失。辞职那天，拉我出去喝酒。我问她，如果在新单位再遇上粉红蓝粉绿粉紫怎么办，她瞪大眼睛，说，拜托，我是东方不败，不是衰神二代。
FVB职场剧集喜欢设置一个办公室反面人物，自私狡猾又精明，领导通常被他蒙蔽了，下面的人则同仇敌忾地想灭他。现实中，其实很难有这样一位集万千仇恨于一身的人物。 彼之熊掌，我之砒霜。如果给每人一支魔法棒，允许他将自己最讨厌的同事OUT掉，结果如何?办公室空无一人。
当我们被 一位令人讨厌的同事折磨到寝食难安，多半不是因为这个人果真十恶不赦，而是与我们气场不合。你所认定的客观判断无不带着深深的主观色彩，即使那人总喜欢招惹你，也不能证明他是坏蛋，而是你有什么地方，吸引了他的攻击欲。其实，同事还是过去的同事，只是胸怀不是过去的胸怀。
办公室不是俱乐部，我们有权利选择跟自己投缘的人坐在一起。在这个利益关系千丝万缕的是非之地，倘若你爱憎分明，必定每个地方都会遇到讨厌的人。奥巴马不可能喜欢白宫里的每个人，就像不是每个美国人都喜欢奥巴马。
办公室是一个“为形势所迫”的磁场，恨一个人不要紧，恨过能忘就是成长。如果恨到每天都想跟哈利.波特修炼“灭同门”魔法，那叫作茧自缚、自作自受。
不断学习让客观占用主观，宽容战胜心魔，是恶魔同事存在的意义。所以，上帝会经常在我们身边安插他们，直到在你眼里，每个同事都可爱如祖国花朵。