职务任职专业技术论文提纲

论文题目：四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究

摘要：目的：研究已有文献、政策文件、数据,通过对具备申报卫生高级专业技术职务任职资格评审人员与已评人员、评审专家进行调查及数据的统计分析,结合对四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况的满意度调查研究,进一步建立完善四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审标准；并参考该标准,调整指标单独新建立一套基层卫生高级专业技术职务任职资格评审标准,使之更适合基层卫生高级人才评审的实际需求,以公平、合理地评审基层卫生高级申报人员,评出申报人员的实际技术水平与能力,保证评审的公平性,提高基层卫生队伍的高级人才水平,使基层卫生人才队伍结构更加合理,实现我省卫生高级专业技术人才的科学评价体系的逐步完善,更好达到激励卫生人才发展、鼓励卫生人才服务基层的作用,促进卫生人才队伍建设和卫生事业的发展。方法：1、文献分析法：收集各省现有的卫生高级专业技术职务任职资格评审文件与评审标准,回顾各学者对该领域研究的现状与展望。2、访谈法：召开座谈会进行集体访谈,探讨现行卫生高级职称评审标准的不足与标准体系优化思路。3、问卷调查法：设计四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况满意度问卷、四川省卫生高级与基层卫生高级专业技术资格评审访谈提纲、评审指标合理性问卷,收集相关数据资料。4、德尔菲法：采取函询方式,进行合理性与两两重要性判别调查。5、统计分析：利用Excel建立数据库,采用SPSS17.0软件对数据进行统计描述、一致性信度分析、KMO检验、Bartlett检验、因子分析。6、层次分析法：对数据资料进行分析,计算指标权重,确定两套评审指标体系的权重系数。结果：四川省基层卫生高级职称评审政策实施满意度较好,但仍存在宣传力度不够,基层卫生技术人员对基层卫生高级职称人员的流动与发展存在一定程度的不满,基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策需要进一步完善。经过指标合理性问卷调查与三轮专家函询,层次分析结果CR＜0.1,专家意见一致性检验结果较好,构建了四川省卫生高级专业技术职务任职资格与基层卫生高级专业技术职务任职资格评审正高、副高标准体系。结论：四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策对提高基层高级人才比例、提高基层卫生高级申报通过率、稳定基层卫生人才队伍、激励基层卫生人员发展进步起到积极的作用,政策实施两年效果良好。为政策的延续与发展,需要进一步调整完善,以更好的发挥作用,适应我省卫生人才发展战略。修改后确定的卫生高级职称评审标准与基层卫生高级职称评审标准指标的设置与权重系数相比较之前的更加科学、合理,相对的降低了计算机、外语、论文与科研课题的分值比重,提高对专业技术能力与水平、工作成绩的考核,更科学地评审申报人员的专业技术水平与能力,进一步实现公平、公正的评审。

关键词：卫生高级职称;基层卫生高级职称;满意度;评审标准;权重

学科专业：社会医学与卫生事业管理

摘要

ABSTRACT

1 前言

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究内容

1.4 资料来源

2 研究对象与方法

2.1 文献分析法

2.2 访谈法

2.3 问卷调查法

2.3.1 访谈问卷

2.3.2 指标合理性问卷

2.3.3 满意度问卷

2.4 德尔菲法

2.5 统计分析法

2.6 层次分析法

2.7 技术路线

3 结果与分析

3.1 我国各地卫生高级职称评审现状

3.1.1 卫高评审现状

3.1.1.1 分专业、学科考核与评审

3.1.1.2 建立较全面的量化评审标准

3.1.1.3 建立业绩与能力考核标准

3.1.1.4 增加病历考核

3.1.2 基卫高评审与标准现状

3.2 四川省卫生高级职称及评审现状

3.2.1 全省卫生技术人员高级职称构成分析

3.2.2 全省基层卫生技术人员高级职称结构分析

3.2.3 四川省卫生高级职称评审与标准现状

3.2.4 四川省卫生高级职称评审通过基本情况

3.2.4.1 卫高评审通过人员基本情况

3.2.4.2 基卫高评审通过人员基本情况

3.2.4.3 通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况

3.2.4.4 历年高级职称评审通过率

3.3 基卫高评审实施情况满意度

3.3.1 问卷信度与效度分析

3.3.2 调查对象基本情况

3.3.3 基卫高满意度结果

3.3.4 满意度结果描述统计

3.4 评审标准合理性调查

3.4.1 卫高评审标准合理性调查

3.4.1.1 问卷信度与效度分析

3.4.1.2 调查对象基本情况

3.4.1.3 指标合理性描述统计分析

3.4.1.4 调查对象对卫高评审指标意见

3.4.2 基卫高评审标准合理性调查

3.4.2.1 问卷信度与效度检验

3.4.2.2 调查对象基本情况

3.4.2.3 指标合理性描述统计分析

3.4.2.4 调查对象对基卫高评审指标意见

3.5 专家咨询指标合理性分析

3.5.1 一致性检验与协同系数

3.5.2 专家基本情况

3.5.3 合理性结果统计描述分析

3.6 确定各级指标权重

3.6.1 指标修改情况与理由

3.6.1.1 问卷数据分析的指标修改

3.6.1.2 调查对象指标意见修改

3.6.2 专家积极性与协同系数

3.6.3 权重计算

3.6.3.1 构造判断矩阵

3.6.3.2 计算过程

3.6.3.3 指标最终权重确定

3.6.4 权重合理性分析

4 讨论与建议

4.1 加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度

4.2 完善卫生高级职称评审政策与标准

4.2.1 进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策

4.2.2 优化评审标准体系,弱化取消不合理指标

4.2.3 增加病历评价,建立客观评价体系

4.2.4 建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性

4.2.5 融入绩效考核指标,促进评审全面化

4.3 定性与定量相结合,建立多元化评审体系

4.4 构建完善的信息系统,实现评审常态化

4.5 发挥行业作用,推进评审社会化

5 结论

6 创新之处

7 不足之处及改进思路

致谢

参考文献

综述

参考文献