18法院党建工作汇报

工作汇报不是事无巨细的流水账，也不是情况概述，而是有选择性的对不同侧重进行汇报。而在不同阶段的汇报重点是不同的，这就需要掌握工作汇报的撰写方法。以下是小编整理的《18法院党建工作汇报》，希望对大家有所帮助。

第一篇：18法院党建工作汇报

18年终法院领导干部经济责任述职报告（最终版）

2018年终法院领导干部经济责任述

职报告

2006年终法院领导干部经济责任述职报告2007-12-09 15:04:23第1文秘网第1公文网2006年终法院领导干部经济责任述职报告

自2005年10月至2006年10月，在上级领导和财务部门的指导监督下，牢记自己的职责，始终把组织信任挂在心上，在抓好以审判工作为中心的各项工作的同时，严格要求、严格自律，严格执行财务规章制度，遵守上级的各项规定，保证了经费物资的正确使用，维护了全体干警的利益。现结合有关制度，从以下几个方面进行述职：

一、狠抓管理，促进各项财务管理制度的落实

制度是开展各项工作的基本依据。两年

来，为抓好财务管理，我注重在执行财经法规和标准制度上下功夫，落实了财务管理措施，健全了财务管理制度。

1、严格落实经费计划管理制度

单位的各项经费收支，严格按照“量入为出，留有余地”的原则编制经费收支计划。对各项经费的使用管理做到了月有计划，周有安排。

2、严格落实经费核算制度 按规定设置会计科目，按要求组织经费核算。要求取得的原始发票必须要素齐全，由经手人、验收人、法院领导签章后方可报销。对要素及手续不全的发票，不得作报销凭证。

3、严格落实现金管理制度 对库存现金实行限额管理，做到日清月结。坚决不允许私借、挪用公款和以“白条”抵现金。工资、补贴做到随到随发，确保安全。

4、严格落实实物验收和逐日消耗登记制度

对采购的各种物质，由专人认真验收登

记，做到钱物相符，堵塞漏洞。

5、严格落实财务交接制度

当财务人员因工作需要调离时，能认真组织办理交接手续，对所管理的文件资料、帐簿、凭证、贵重物品、库存现金等都认真清理，并编制交接清单进行交接。

二、狠抓监督，完善单位内控机制 在对待财务管理工作的检查指导上，不仅仅停留在“要求了”、“检查了”、“督导了”，而是经常抓、抓经常，深入分析研究存在问题的原因，制定改进措施，从而增强检查的威慑力和监督的约束力。 同时，我们还加强党组对财务工作的领导。经费安排等重要的财务事项，由党组集体决策，严禁领导者个人说了算。在党组统一领导下，实行领导“一支笔”审批制度。每季度召开一次理财专题分析会，查找问题，布置下步工作。在平常的经费审核中，坚持事前监督和事后监督相结合的原则，做到“四个不批”，即：开支不符合要求的不批，发票不符

合要求的不批，超出规定的不批，手续不全的不批。从而较好地避免了假公济私和违纪违法问题的发生。

三、各项经费收支明确，使用效益明显 两年来，共有大项经费开支项，其中有：，

预算外收入元，支出元，分别用于， 干警物质文化生活共投入万余元。

四、本人经济状况小结

作为一个领导干部我坚持“以廉为本”的原则，不拿不占单位及所属人员一分一毫。特别在办案、基建、干部提升等重大关键问题上，坚持不喝请酒、不收送礼。

我月收入元，家属月收入余元，现有存款余元。

以上是我的经济责任述职报告，请领导和同志们监督审查。

2006年终法院领导干部经济责任述职报告

第二篇：安全工作汇报7.18[模版]

南和县职教中心

7月安全工作汇报

1、学校总务处、政教处对宿舍楼的床铺进行安全检查、维护更换。

2、学校总务处派人更换综合教学楼窗户，为冬季师生安全过冬做准备。

3、学校新添纯净水饮水设备，正在施工，解决师生的饮水问题。

4、学校办公室利用校讯通给全体学生发安全提示，通报现在安全形势,并督促分包学生的老师及时与所包的学生联系。

5、学校总务处、法制处、政教处联合对校舍进行安全排查，填写排查表，已报规划股。

6、7月17日上午，学校召开中层扩大会议，进一步强调安全工作，部署下一阶段安全工作。

2013.7.18

第三篇：社区工作情况汇报(1.18)

高邮镇琵琶社区工作情况汇报

尊敬的丁书记：

现将高邮镇琵琶社区工作情况作一简要汇报，敬请您在百忙之中审阅、赐教。

一、琵琶社区基本情况

琵琶社区于2002年9月组建，位于老城区，办公地点在新华园8号楼。辖区范围东至 ，南至 ，西至 ，北至 ，总面积 平方米。现有常住居民12053人，分布在29个村民小组，另有外来流动人口约3500人。社区党组织为总支建制，下设4个分支部，共有党员161人。辖区内主要单位有高邮中学、南海中学、实验小学及扬州预备役炮兵团、武警中队。

至2010年末，琵琶社区获得的市以上主要荣誉有：全国和谐社区建设示范社区，江苏省文明社区，江苏省退休职工社会化管理示范点，江苏省“三A”级居家养老服务中心，扬州市首届十佳和谐示范社区，高邮市先进基层党组织。

二、近年来特别是2010年琵琶社区主要工作情况

1、坚持为居民办实事，提升社区服务能力。归纳起来主要有八个方面：一是通过多种渠道搜集就业信息，提供就业岗位，并为下岗职工办理小额贷款。二是开展企业职工资格认证工作，按时按质完成任务，并帮助未缴养老保险金的下岗职工做好续保工作。三是积极做好低保户申报工作，达到“应保尽保”，全

1 社区享受低保已有144户，同时成立全市首家社区互济会，帮助解决低保边缘户的临时困难。四是继续扩大城镇居民医疗保险覆盖面，目前全社区参保人数已有1600人，基本达到了全覆盖。五是认真做好关心下一代工作，连续五年举办暑期校外辅导站，并在扬州市介绍经验，今年6月上旬还会同市文明办、市妇联举办留守儿童、流动儿童快乐家园现场会。六是倡扬孝老敬老新风。经常慰问“五保”老人，定期为“三无人员”、“空巢老人”打扫卫生，每到端午节送粽子，中秋节送月饼，过小年请吃年夜饭，并为53名85岁以上老人发放免费理发卡，每年重阳节还为336名80岁以上老人送上重阳糕。去年又成立了社区居家养老服务中心，为孤寡老人、“空巢”老人提供服务，使老人们老有所养、老有所乐。七是帮扶特困人员。先后帮助低保户王林补缴保费2万多元，使他如期拿到退休工资;为华严街87号父亲病故，母亲下岗，本人又患上骨癌的退休军人***组织捐款4500元;为患白血病的低保户姜小琴捐款5000多元。今年“5.19携手慈善心系玉树一日捐”活动中，我们还组织捐款4150元。八是尽可能地协调解决老城区建设许多积淀的问题。经与有关部门联系，先后修了8条路920米，安装了18盏路灯，改建了3座公共厕所，疏通了23条下水道，解决了238户居民无门牌问题。

2、组织各类文体活动，提升居民生活质量。社区图书室、阅览室、活动室常年对外开放，并成立社区业余文体活动队，经常开展喜闻乐见、健康向上的文体活动，丰富居民群众的文

2 化生活，抵制迷信邪教活动。每年

四、五月份都举办邻里节，评选好邻里、好婆媳、优秀志愿者、文明楼幢，今年还评选了健康之星、文明和谐家庭，举办了拉丁舞、二胡等免费培训班，参训居民120多人。社区文艺队伍今年参加省电视台的“社区乐翻天”专题文艺节目还获得“快乐社区奖”。

3、加强社区党建工作，提升党员、干部形象。针对社区党员构成状况复杂尤其是下岗失业党员增多的实际，我们将社区党建工作放在重要位臵，一抓学习培训。采取集中学、自学、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，利用每月10日党员活动日，组织党员、干部学习，侧重进行社会主义核心价值体系的学习教育，促使党员提高觉悟，增强党性。二抓组织生活。严格执行“三会一课”制度，坚持每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，上好一次党课，每半年召开一次民主生活会，每次活动都有准备、有记载、有效果，同时坚持党内“双评”制度，促使党员不断增强荣誉感、责任感、使命感。三抓党员管理。重点管理好流动党员。我们先将流动党员分为市内流动党员以及市外短期和长期流动党员，然后区别不同情况加强管理。对市内流动党员，能够早出晚归的，一般将党组织活动安排在晚上;对市外流动党员，短期的，要求他们定期回社区参加党组织活动;长期流动又未转出组织关系的党员，要求他们定期汇报思想、工作情况，按时寄交党费，并经常向他们通报社区党组织有关情况，使他们感到党组织没有忘记他们。同时，对所有流动党员，均发给《流动党员活动证》，及时

3 了解他们外出期间表现和参加党组织活动情况。四抓党员志愿者队伍建设。我们在全市率先建立了党员志愿者服务站，目前已有党员志愿者283人，分为扶贫助困、法律援助、卫生咨询、治安巡逻、文体宣传、电器维修、家庭教育、清洁卫生等8个便民服务小组，每个小组分别明确组长、副组长和技术业务骨干，尽其所能为居民服务，推动了创先争优活动深入开展。

4、依托共驻共建载体，提升社区工作水平。我们认真贯彻市委、市政府《关于进一步加强城区社区共建工作的意见》，依托结对共建单位，并加强与驻社区单位的联系，坚持正常开展党建活动，特别注重充分发挥与共建和驻社区单位党员志愿者的联动、互动作用，为打造文明和谐的社区提供新的平台。每年7月，我们都召开结对共建会议，汇报上年工作情况和下年工作打算，并汇报结对帮扶资金的支出情况，征求共建单位对社区建设的建议和意见。多年来，共建和驻区单位党员志愿者情系社区，服务居民，每年过年都组织大米、油、慰问金进社区慰问贫困户。每年“七一”，都由市委办牵头，有关共建单位出资，组织社区退休老党员出去参观，去年带老党员参观了南京中山陵和雨花台。

此外，我们还积极配合市城建“双十”工程，做好拆迁工作。去年市政府为改善与马饮塘河周边环境整治，我们负责拆迁39户，协调矛盾53起。参加动迁的社区工作人员放弃节假日，起早带晚，随喊随到，上门协调，确保了施工正常进行。馆驿巷拆迁评估，尽管难度很大，但通过耐心细致的工作，也

4 已完成任务。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，当前社区建设仍存在一些不容忽视的问题：一是居民参与社区建设的意识不够强。虽然居民的民主意识总体上比过去提高，但与社区民主自治的目标还有较大的差距，一些居民对社区建设缺乏认同感、归属感，主动参与社区事务的积极性不高。二是工作人员整体素质不适应社区建设要求。社区工作覆盖面广，涉及内容多，随着社区职能的增加，迫切需要建设一支具有较高政治理论水平，能把握正确的政治方向，坚持改革，锐意进取，吃苦耐劳，脚踏实地，接近群众，真抓实干，无私奉献的社区工作者队伍。而目前相当一部分社区工作人员思想、文化、业务素质较差，不适应社区建设新要求。加上工作条件差、待遇低，吸引和留住优秀人才非常困难。三是经济实力薄弱，对社区工作正常运转带来一定影响，关注民生、为居民办实事往往心有余而力不足，特别是老城区有一些居民出现住房等生活有困难，公共设施又不配套，影响生活质量。

三、2011年工作打算

1、成立社区党员议事会，提高民主决策水平。主要职责是：今后凡涉及居民群众公共利益的重大事项和矛盾纠纷，以及关系居民切身利益的大事，先通过党员议事会商量，再广泛征求居民意见，进行民主协商，使社区党务、居务更公开、更透明、更能办好。

2、强化社区功能，提高服务居民质量。创新居家养老服务

5 模式。在2010年建立居家养老服务站的基础上，依托和扩展社区党员志愿者的作用，使志愿者服务岗位化、制度化，并将政府购买服务与志愿者义务服务相结合，利用社区资源，提高服务水平，使居家老人享受到及时、便捷、优质、个性化的居家养老服务。

3、活跃社区文化，提高社区精神文明程度。广泛宣传社区精神文明公约，倡扬文明新风、文明行为，争创全国文明社区;利用社区资源，开展科普宣传、法制宣传;加强青少年校外思想道德教育，引导青少年正确使用和利用网络，提高青少年网络素养，打算在暑期开设青少年网络生存培训班。

4、加强学习培训，提高社区工作者素质。正常组织社区干部和工作人员学习政治理论、方针政策、法律法规和业务知识，提高政治思想素质和业务能力，加强勤政廉政建设， 2011年将实行节假日正常办公，做到每天有人值班、有人管事，并实行首问负责制;坚持廉洁自律，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力为群众办实事，办好事，不断强化社区服务功能。

以上汇报，当否，请指示。

高邮镇琵琶社区党总支、居委会

2011年1月25日

第四篇：法院思想作风整顿工作汇报

人民法院思想作风整顿活动工作汇报为切实解决中央巡视组反馈意见中指出的我省法院系统存在的突出问题，进一步加强我院队伍建设，根据省、市委和省高院、市中院的部署和要求，我院认真开展了以社会主义法治理念和社会主义荣辱观教育为主要内容，以公正司法、一心为民为核心的思想作风整顿活动。4月7日下午5时，我院隆重召开思想作风动员大会，市政法委督导组组长高建民，督导组成员赵巍，县委常委、政法委书记毛卫丰，县委组织部副部长马闯，县纪委副书记吴常胜，政法委副书记马新社等有关单位的领导出席了动员大会。

一、指导思想：我院在这次整顿活动中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，认真落实公正司法、一心为民的工作方针，以解决法院内部存在的突出问题，努力建设一支政治坚定、业务精通、司法公正、清正廉洁的高素质法官队伍为目的，坚持边学边整、边整边改，全面提高我院审判、执行工作的质量和效率。

二、工作开展情况

1、建立组织、制定方案为了保证我院思想作风整顿活动的组织实施，4月7日，我院成立了以院长为组长的思想作风整顿领导组，领导组设思想作风整顿办公室，办公室下设三个工作小组，即综合督导组、法院机关组和信息宣传组，均在领导组的领导下负责整顿活动的组织协调和督促检查等日常工作。在这次整顿中,我院密切结合工作实际认真做好了五个方面的结合。即把整顿活动和树立正确的司法理念相结合、同荣辱观教育相结合、同公正司法树形象专项整改活动相结合、同切实解决人民法院执行难活动相结合、同增强司法能力、提高司法水平相结合。

2、加强宣传、营造氛围在学习动员阶段，该院通过召开学习动员会，编发专题简报，张贴思想作风整顿标语，制作宣传版面，大力宣传法院系统开展的思想作风整顿活动，积极营造思想作风整顿活动的舆论氛围，目前该院已建立思想作风整顿活动举报箱6个，开通举报热线电话2台，同时还坚持每日向市中院、政法委报送信息一次。4月10 日至24日，兰考电视台在新闻栏目两次对我院开展思想作风整顿活动进行了专门报道。同时我院还积极联系新闻媒体单位，积极宣传我院思想作风整顿活动开展情况、主要措施和成功经验，努力提高我院开展思想作风整顿活动的社会透明度和知晓率。

3、加强学习、提高认识在学习动员阶段，我院认真组织了全体干警开展了思想作风整顿学习讨论活动，努力提高广大干警开展整顿活动的自觉性和紧迫感，学习形式采取院机关组织全体干警集中学习、各部门集中学习、干警自学、专家讲座、观看影像资料、座谈讨论交流等方式，加强对干警学习的组织和监督，并建立学习签到制度，落实学习内容，做好学习记录，认真撰写学习笔记。期间，我院多次组织全院干警利用双休日进行集中学习，重点学习内容为：毛泽东重要论著和省高院机关党委编发的《党员干部教育读本》;邓小平理论和“三个代表”重要思想;胡锦涛总书记关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和社会主义荣辱观的重要论述;徐光春书记的重要批示;李新民书记在全省法院思想作风整顿活动动员会上的重要讲话;市委政法委戴松军书记的重要讲话;法官法和法院规章制度等。4月19日，我院对全体干警进行了一次思想作风整顿活动测试。4月21日下午李玉敏院长为全院干警作了以社会主义荣辱观、党性教育为主要内容的专题报告。在学习中每个干警均认真记录了学习笔记、撰写了心得体会，我院并对优秀学习心得进行了公开展示。4月22日上午，省督导组在县委政法委的配合下，对我院全体干警进行了一次思想作风整顿活动测试。

4、严格要求、认真督查在开展思想作风整顿活动以来，我院思想作风整顿综合督导组，加强对该项工作的督查和指导，多次下法庭、执行局及院各部门检查工作，对我院干警思想作风整顿活动的学习开展

情况、学习笔记、心得体会、值班以及各项措施落实情况进行了认真的督查。期间，我院曾3次在夜晚对执行局、4个基层法庭进行突击检查。经检查发现，各单位及干警均能够能严格按照要求认真落实思想作风整顿活动的各项措施和制度。同时还在检查中发现我院干警由于白天工作较忙，多是利用夜晚时间记录学习笔记、撰写心得体会。在其中一次检查中，一位年近50岁的老法官晚上10点多钟还在单位学学习心得。4月7日至24日，我院共迎接省委政法委督查组来我院督查指导工作2次、市委政法委督查组来我院督查指导工作3次、县委政法委督查组来我院督查指导工作8次，我院均认真向督查组领导做了关于思想作风整顿活动开展情况的详细汇报。各级督查组对我院学习动员阶段工作开展情况表示满意并提出提出了宝贵意见。省委政法委督查组对我院的思想作风整顿活动给予了高度的评价，认为我院对该次活动领导重视、行动迅速、思路清晰、措施灵活。并能结合法院工作实际做到了多个方面的统一和结合。

5、边学边整、边整边改

在这次法院思想作风整顿活动中，我院坚持边学边整、边整边改的原则，从我做起、从现在做起，从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，切实解决人民群众的实际问题，并通过整顿活动，积极发现法院队伍建设中的新情况、新问题，认真研究解决问题的新方法、新途径，积极建立队伍建设长效机制。对存在的重点问题积极整改，在解决法院执行难问题中，兰考县委高度重视，县委政法委亲自组织召开切实解决人民法院执行难动员大会。县委政法委领导亲自包案，使我院切实解决执行难工作取得实效。在解决执行难工作中，我院把开展思想作风整顿活动与切实解决人民法院“执行难”问题紧密结合起来，切实做到了整顿工作两不误、两促进。我院执行局全体干警为了不耽误工作，白天办案，晚上学习。截至目前，共执结执行积案108件，涉案标的达341万元，在全市基层法院清理执行积案专项活动中目标进度结案数位居第一。

为了迅速落实省委政法委会议纪要精神，确保教育整顿实效，院党组强调做到做到“四严格一必须”即：

1、上班期间严格按照要求着法官制式服装，严禁制便服混穿，严禁着装不齐，风纪不整。违者一律给予纪律处分。

2、严格按照上级禁酒令办事，在工作日和值班期间禁止饮酒。违者一律先免除职务再给予纪律处分，不讲特殊情况，不搞下不为例。

3、严格按照有关警车管理的规定使用警车，禁止公车私用，乱停乱放，驾警车出入营业性场所。违者一律将警车没收，再给予纪律处分。

4、严格遵守工作纪律，上满勤，干满点，督查人员将加强上下班的督查力度。对脱岗、漏岗、串岗人员坚决给予从严追究。在思想作风整顿活动中，广大干警必须拿出整风的精神，采用雷厉风行的工作作风，及时处置相关问题，做到紧急情况不过晌，重大问题不过夜，确保我院思想作风整顿活动取得明显效果。

三、取得效果通过学习，全院干警进一步提高了对这次思想作风整顿活动重要性的认识，变压力为动力，使我院队伍建设明显加强，工作作风明显转变，工作效率明显提高。从开展思想作风整顿活动以来，我院集中清理执行积案工作在全市基层法院中名列前茅，案件上诉发改率明显降低。通过这次学习教育整顿，使全院干警充分认识到开展思想作风整顿是提高法官自身素质和司法水平，密切与群众关系的迫切需要，是在政治上对干警的关心和爱护，是县委的要求和人民群众的殷切期望，是提高队伍素质，树立法院形象的一次难得机遇。我们将继续紧紧依靠县委的领导和督查组的指导，扎扎实实地搞好思想作风整顿。

四、工作打算我院将继续加大对我院干警思想作风整顿活动的学习教育力度，加大思想作风整顿活动的监督管理和宣传力度，积极营造思想作风整顿活动的舆论氛围。“五一”前后我院将隆重召开一次有社会各界人士参加的思想作风整顿座谈会，李玉敏院长将在“五一”前公开接受一次开展思想作风整顿活动的电视新闻采访。并在“五一”前大规模地开展一次“走百企、进千家、听万言”活动，对涉诉信访人员公开进行一次院长大接访，广泛听取人民群众的呼声，听取社会各界人士的意见和建议。

第五篇：法院队伍建设工作汇报

鄂托克前旗人民法院队伍建设暨政务管理

工作汇报

(2012年8月2日)

尊敬的李主任、市中院的各位领导：

李主任一行莅临我院检查指导工作，是对我院工作的重视和关怀。在这里，我代表鄂前旗法院院党组及全体干警对市中院政治部李主任一行莅临我院检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就我院工作开展情况做简要汇报，不妥之处，请予指正。

法院队伍建设是确保审判工作实现公正与高效的根本，一直以来备受人民群众的关注。近年来，鄂前旗法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院工作的突出位置上，毫不放松。紧紧围绕公正司法、一心为民的工作主题，坚持从严治院，狠抓规范化建设，以制度约束队伍，内强素质，外树形象，使队伍素质得到了较大提高。

一、鄂前旗法院队伍基本情况

鄂前旗法院共设有12个内设机构，下设3个基层人民法庭，现有在编干警53名，(政法专项编制干警51名，地方事业编制2名，编委核定编制68名，其中政法专项编制64名，工勤编制4名，现有空编15人)在编干警，男性34人，女性19人，蒙古族30人，汉族22人，其他民族1人。在编干警中，现有法官32名，法警 10名，助理审判员7名。在编干警具有本科以上学历干警47人，占干警总数的

1 89%。全院在编干警共有科级以上干部43名(其中处级1人，正科级19人，副科级13人，主任科员2人，副主任科员8人)，占干警总数的81%。专业背景为政法类的干警有41人，占干警总数的77.35%。全院有党员26人，占全体干警的49.10%。干警年龄结构为：35岁以下7人，36到45岁23人，46岁到55岁18人，56岁以上3人，总体来说年龄结构偏大。

二、队伍建设情况

完善的管理制度和高素质的法官队伍是开展好法院各项工作的根本保障。今年以来，我院按照“政治建院、人才兴院、科技强院、公信立院”的建院方针，努力创新管理机制，加大队伍管理力度，为建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的法官队伍作出了积极努力。

(一) 抓建章立制，加强队伍管理

一是靠规范的管理促进司法公正，建立和完善了《党组会议议事规则》、《审判委员会工作规则》、《院务会议议事规则》，严格执行民主集中制和审委会少数服从多数原则。凡是事关法院全局发展的工作思路和重点工作的部署、干部推荐任免、奖惩等事项，都提交班子集体讨论通过。 二是大胆创新，实行法官承诺制度，法官结合目标责任制考核内容向庭长承诺，庭长向分管副院长承诺，分管副院长向院长承诺。通过承诺制度将目标考核任务层层分解，落实到到人，落实到具体的案件中，进一步提升了法官的责任意识，确保

2 了制度实施不走过场，取得了良好实效。三是进一步规范了审务管理。我院坚持向科学的管理要效益，充实了审判管理人员、加强物质保障，建立健全了审判质量管理、审判质效管理、流程管理、考核奖惩、监督指导等审判管理制度并汇编印发《审判管理制度》一书，实行扎口结案，并且每月由审判管理办公室会同政治部、纪检督察室对审判质量、效率和行政管理进行通报，通报到庭室、通报到个人，且提出整改措施和要求，确保整改取得实效。经过一段时间的实施，我院的审判质量明显提升。

(二)抓廉政建设，筑牢拒腐长堤。我院以 “警示教育回头看”活动为抓手，采取签订党风廉政建设责任状、建立干警个人廉政档案、一把手讲党课、交纳廉政保证金、开展公职人员岗位廉政教育、建设廉政示范点、观看警示教育片等措施和活动，增强干警的自我防范意识和保持清正廉洁的自觉性。同时，充分发挥纪检督察室提醒、教育和监督、指导职能，实施提醒、诫勉、教育谈话制度，指出问题，提出要求，防患于未然。通过这些措施的落实，我院干警的审判纪律观念和廉洁办案意识得到进一步增强，连续5年未发生违法违纪事件，取得了群众满意度达95%的良好社会效果。

(二)抓教育培训，提高干警素质。

我院以开展政法干警“核心价值观”教育实践活动为抓手，认真落实全员岗位大练兵活动，大规模开展法官培训，着力提高法官把握大局、处理复杂案件、服务人民群众的综

3 合能力。年内，区分不同岗位和审判业务领域，选派43名干警赴北京、自治区、市、进行业务、专题培训23次。认真组织开展了庭审观摩、案卷评查、书记员、法警技能竞赛等活动。采取评选办案标兵、示范庭审、优秀裁判文书等活动，激发干警的争先创优意识。年内，组织干警学习政治理论、审判业务知识、法律法规以及新出台的司法解释32次。同时，从时间、经费上鼓励和支持干警自学成才，为通过司法考试的干警报销考试费用2万余元，在院党组的鼓励下，干警累计通过司法考试17名。

严格开展了信息安全与网络管理工作。实行法院专网与互联网物理隔离，专机专用，建立健全了计算机运用、保密、网络安全制度。对本院计算机实行专人管理，对IP地址分配权限严格控制，全部安装杀毒软件并做好数据备份。与干警签订保密和网络安全责任状，禁止内外网共用移动存储介质，使用光盘下载外网信息，并做到随用随清理。

(三) 抓基层工作，推进审判“五进”

今年以来，我院以开展“千名法官下基层”活动为基层基础工作的着路点。

一是深入开展了“审判五进”活动，组织干警分8次，走访学校、群团组织、社区、企业、包扶村，主动服务群众，宣传法律知识、做好判后释疑。进一步推广了“六个进社区(嘎查)、六个零距离”工作模式，完善了覆盖城乡的便民诉讼网 4 络，变“坐堂审案”为“上门办案”，使大量司法诉求在第一时间得到了满足，大量矛盾纠纷在第一现场得到了解决。

二是特别加强了联络走访工作，年内，走访人大代表、政协委员5次，6人。走访廉政监督员、人民陪审员3次，12人，走访对象涵盖了：政府官员、农牧民、老师、社区书记、村长等各个层面。邀请人大代表、政协委员、廉政监督员对庭审进行观摩、评分11次。6月份，我院还组织人大代表5名、政协委员4名、人民陪审员12名、廉政监督员6名召开了以“千名法官下基层”活动为主题的座谈会，通报了法院工作情况，征求了人大代表、政协委员、人民陪审员、廉政监督员对法院工作的意见和建议。通过这些活动的开展，增强了公众对审判工作的参与、监督力度，树立了法院阳光司法的良好形象。

三是积极落实领导干部大接访活动和院长值月制度，加强领导携卷下乡活动，并将普及法律知识、开展法律咨询，听取群众对法院工作的意见和建议、排查化解矛盾纠纷融入其中。年内，巡回法庭就地审理案件大幅提升，达到146件，院领导带头深入基层，实地现场办理疑难案件12件。

四是结合旗里“三民工程”要求，加强对新包扶的大池村的包扶工作。组织干警8次深入大池村，入户调查走访，对包扶嘎查农牧民生产生活情况、贫困家庭困难、群众诉求等做了详细了解，建立了包扶村民情档案。党组成员每人包扶

5 1户特困户，其余45名干警与86户现居住村民进行结对，采用一助二的方式切实帮助他们解决困难、化解纠纷。考虑到包扶村的禁止发展的特殊情况，院党组又将原大池法庭资产无偿赠与大池村委，用以增加村集体收入。7月，我院又专门组织全体党员与大池村党员开展了座谈、重温入党誓词、友谊联赛等形式多样、内容丰富的建党91周年庆祝活动。活动结束后，党组班子成员一行6人又专门驱车到2户残疾特困村民家中，分别送给他们1辆价值2000元轮椅及500元慰问金。而后又赶赴到孩子考上研究生的村民赵某家将1000元现金送到他们手上，用实际行动谱写了人民法官爱人民的美丽乐章。

(四)抓从优待警，强化文化建院

队伍建设是一项系统工程，工作中，我院坚持带一支队伍，聚一群精英，树一面旗帜的工作目标，坚持从严治警树形象，从优待警暖人心两个方面入手开展工作。

一是充实新鲜血液，提高队伍整体素质。通过积极争取，2012年我院由自治区组织部、高院新分配政法干警定向委培公务员6名、招录初任法官5名。此外还将有12名政法干警定向委培公务员、 6名蒙汉双语研究生也将1—2年加入我院，高素质的人才队伍的加入，对解决我院人员短缺、法官断层问题，提升队伍专业水平将起到良好推动作用。

二是从人事改革入手，不断健全完善干部任免机制。在干部选拔任用中，我院党组认真贯彻《党政领导干部选拔任

6 用条例》和旗委组织部门的有关规定，通过竞争和民主议事程序，保证干部选拔任用的民主、公开、透明。将助审员、审判员的任命、中层干部的提拔、职级的提升与《目标责任制考核》结果相结合，建立了科学、公平、公正的考核用人制度，充分扩大干警对选人用人的知情权、参与权和监督权。通过公平择优竞争，一批年富力强、德才兼备、爱岗敬业的优秀人才脱颖而出，走上了法院中层领导岗位，做到了法院内部人尽其才，才尽其用。 三是完善硬件软件设施，创造良好工作环境。我院积极筹措资金，年内，投资70多万元的2个数字化法庭投入使用，投入50多万使办案系统也顺利升级使用。并为基层法庭配备办案车辆3辆，实现了从基础法庭没有业务用车，到每个基层法庭1辆业务用车的巨大转变。为各业务庭室配备了新电脑、打印机、传真件等现代化办公设备，实现了干警人手一台电脑，每个庭室都有打印机等现代办公设备，大大改善了办案办公条件。

四是深入开展创先争优活动和创建全国文明旗活动，举办和参加了富有思想文化特色、积极向上的三八妇女节文艺联欢、创建文明旗主题演讲、统筹城乡知识竞赛、政法干警核心价值观知识竞赛等活动，努力发挥党建工作对人民法院工作的推动和保障作用。

五是充分发挥典型带动作用。高度重视先进典型的示范、导向和激励作用，从提升整体队伍素质，塑造良好院风，

7 带动全院工作发展的高度，精心选树典型，既树立全面的典型，也树单项的标兵;既树立个人的标兵，也树群体样板。近三年来，我院选树各类先进典型20余人次，其中业务骨干、标兵12名，先进集体2个，主题实践活动典型8个，选树典型已初步形成立体化网络，做到了层层有典型、有学习对象，各个岗位都有先进、有业务标兵，增强了典型人物和典型事迹的群众性和广泛性，取得了良好的学习效果。

三、政务管理情况

我院认真落实最高法院关于加强司法政务管理的有关要求，坚持为审判和执行工作服务的工作方针，抓好政务管理，为全院审判工作的顺利进行提供了有力的保障。

(一)提升司法政务管理水平，为公正、高效审判提供良好服务 。

一是加强信息、调研工作。为给领导决策提供高质量的、有参考价值的依据，我院组织全院法官围绕审判工作、法院改革和队伍建设中出现的新情况、新问题等开展调研，提出对策，撰写了一批高质量的调研文章并在相关报刊和网站上发表。干警出版图书1本，在国家级媒体刊发稿件26篇，自治区级刊发16篇，市级刊发8篇，撰写优秀论文、案例32篇，编撰简报信息98篇。同时，进一步发挥信息联络员的作用，充分调动其工作积极性，使各部门在工作中遇到新情况、新问题时能够及时上报有关情况，保证了信息畅通。

二是加强诉讼费管理及罚没收入工作力度。我院诉讼

8 费当天就由立案庭交到会计处，工作日内就与农行结算，汇入财政账户，杜绝了坐收坐支。在罚金刑的执行方面我院要求干警要尽力做当事人及其家属的思想工作，促使罪犯本人交纳或其家属代其交纳，对于逃避交纳的，加大监督力度，发现有可供执行财产的，随时强制交纳。

3、完善了电话接听，印章管理制度。办公室的工作虽然繁杂无章，看不到量化的成绩，但办公室无小事，为此，我院制定了严格的电话接听、登记、汇报制度，明确定由专人负责登记、汇报，以确保事事有着落，件件有回音。印章管理要求更加严格，除正常的法律文书外，其它用章事项必须经领导签字批准，而且进行认真、详实的登记。

4、完善接待制度。接待是办公室工作的一项重要内容，最容易体现单位的形象。在接待工作中，我院注意接待的规格、费用的开支、食宿交通的安排。建立接待工作制度，对接待的礼仪、规格、费用标准等作出规定，并严格执行。只要有接待任务，办公室接到通知后，按照规定启动接待程序，接待室、参观点、车辆、汇报等工作都有专人负责，立即行动，避免了过去手忙脚乱的现象。

5、对档案工作进行规范化管理。严格调阅、调卷的审批手续，一律由档案室派专人进行，禁止调卷人自行带卷复印，保证了审判机密不泄露。

6、车辆管理规范化。制定、完善了车辆管理制度，完

9 善了车修、车燃、驾驶员管理、派车等车辆管理制度，建立了车修、车燃、行驶里程、机油三蕊更换等管理台帐，使车辆管理透明度更高，对司机的管理更加规范，要求节假日车辆都能停在院里，减少了车辆事故和浪费，为服务审判工作奠定了基础。

四、存在问题及下一步工作打算

虽然我院的队伍建设及政务管理工作取得了一定的成绩，但是还存在不少困难和问题：其一基础建设方面。我院现有审判办公楼于1980年建院时建设，面积仅1300多平方米，布局、设置已远远不能适应现代审判工作的需要，楼体陈旧且不符合安全要求，不仅用途单一，还缺乏审判执行工作必备的合议室、证人室、羁押室、物证保管室等专业技术用房，五六名干警挤在一间狭窄的办公室，小审判庭只能容纳包括双方当事人在内的十几人，一些书记员甚至没有地方放置办公桌椅，严重影响着办案工作的质量与效率。而且，在后续的30名干警到位后，办公场所紧张的问题必将更加突出。其二，经费不足。由于经费紧张，对于干部职工的文体休闲娱乐项目上投入不足，文体娱乐设施落后，干警业余文化生活匮乏，其三，法官断层和干警待遇问题突出。2003年以来，我院累计调走和退休法官已达16名，法官流失现象严重。我院现有法官32名，但是真正在一线工作的法官只有21名。院里任命的助理审判员都已通过国家司法考试、初任法官培训，已成为业务骨干，但还是不能转为法官。即

10 使未来人员充实了，法官断档的问题却仍然解决不了。过去，我院法官待遇问题都解决的不错，但是近几年，我们也都积极的报送，但是批下来的很少。一定程度上也影响干警的积极性，很难留人。其四存在干警年龄结构偏大。存在知识更新能力差，工作主动性不强，信息化应用水平不高，网络办案水平还有待提升等问题。对这些困难和问题，我院将积极努力加以克服和解决，今后的工作中，我院将重点从以下几个方面开展好工作：

一是加强岗位练兵和老法官的帮、传、带作用。要实行全员培训，区分不同岗位和审判业务领域，选派干警赴北京、自治区、市、进行业务、专题培训。认真组织开展庭审观摩、裁判文书评查、书记员、法警技能竞赛等活动，评选办案标兵、示范庭、优秀裁判文书，予以表彰奖励。认真总结归纳老法官在工作实践中的经验、工作方法，调解技巧，组织干警进行业务讨论、座谈，将这些方法、技巧传授给新的年轻法官，从而提高年轻法官的审判实务水平。

二是实行制度管人。按照“是该做的，但不用去发号施令”的工作思路，修改岗位目标责任制，加强审判绩效综合考评，建立健全干警审判业绩档案，充分利用综合办案系统管理平台，把办案数量、质量作为干警评比先进、晋升职务的主要依据，让工作上肯吃苦、多付出、能力高的同志脱颖而出。

三是加强物质保障，支持干警自学成才、进修提升。设立专门的奖励基金，对评为先进和办案标兵的干警予以物质奖励，为通过司法考试、参加在职研究生学习的干警报销一

11 定比例的学习费用，激发全院干警赶超先进、钻研业务、进行再学习的热情。

四是继续落实“千名法官下基层”活动。开展院领导携卷下访、走访人大代表、政协委员，举办座谈、送法下乡等活动。将普及法律知识、开展法律咨询，听取群众对法院工作的意见和建议、了解当事人基本情况，排查化解矛盾纠纷，帮助群众解决困难作为法院的基础工作来抓。做到群众了解、理解法院工作，法院干警了解群众、会做群众工作。

五是加强信息宣传工作。加强院内信息宣传员队伍建设，提高信息宣传工作质量，及时上报各项工作动态、总结工作经验，提炼典型。同时借助外力，积极宣传报道法院的先进事迹、先进典型，密切关注网络舆情，对需要解释澄清的及时、负责地进行说明，做到“内外都说好”。

六是文化建院，建设学习型法院，提升信息化应用水平，弘扬法院文化。认真落实“科学发展主题培训行动计划”，大规模开展法官培训，提高法官把握大局、处理复杂案件、服务人民群众的综合能力。全力抓好党风廉政建设，完善惩治预防腐败体系建设，以“警示教育回头看”和社会主义法治理念再学习再教育活动为抓手，通过严格落实“四个一律”要求和“五个严禁”规定，扎实开展政法干警“核心价值观”教育实践活动，使干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，强化司法作风建设，健全联系群众制度，进一步规范法院办公、办案管理制度，文明用语、文明礼仪制度，从细节入手增强干警的司法为民意识。

七是从优待警，提高队伍建设水平。突出抓好领导班子建设，重视对环节干部的提拔和任用。坚持从政治上培养、工作上爱护、生活上关心干警，加强干警的履职保障。积极争取党委和组织人事部门支持，解决好、落实好干警各项补助及政治待遇。大力提拔重用七八十年代出生的干部，为有能力、有业绩、有拼搏进取精神的同志创造成长的机会和舞台，切实使工作积极的干警有地位、有荣誉、有作为，形成一个人人积极干事业的良好工作局面。