领导在调度会上的讲话

第一篇：领导在调度会上的讲话

领导在2021灾区疫情防控工作调度会上的讲话范文

刚才召开的省委第三次专题会议，X书记、X省长，X副省长几，个领导，就疫情防控现在的形势。重点工作和下一步工作的重点都说得非常清楚。重要的工作说三遍，自从7月30号疫情发生以来，省委召开专题会议已经是第三次了，每次都反复讲，领导掰开揉碎了讲，每次会议X书记也反复强调，其实工作的重点。重心大家都是清楚的，关键是怎么样从严、从快、从实、从细抓落实。

前期的工作大家还是很辛苦。很认真的，工作还是有成效的。特别这几天我们到现场去检查督导，也看到了很多感动的情况，现在天气非常炎热，各个卡点、隔离区、检测点工作人员确实是很不容易、很辛苦，昨天有些现场的医务人员已经中暑，在此我向大家表达问候和敬意。我们需要重视各卡点、各乡镇、街道的一线工作人员，多关心关爱做好后勤保障工作，希望大家下一步再接再厉，把一些好的做法继续发扬。但是现在还不到评价成绩的时候，首先还是要讲问题，昨天去现场检查，还是有比较多的漏洞和问题，下去以后还要进行研究解决。问题有几个方面就不展开说了，第一，公共场所的防控还是不规范，硬件设施基本到位，软件措施，特别是人的具体操作规范性，包括意识还是有些差距。第二，现场包括隔离现场、核酸检测现场、就医现场、超市入口等重要人员人群聚集的地方，无序混乱。特别检测的时候，人员密集，比较混乱，没有严格按照操作规程进行操作，秩序还需要进一步加强。第三，整体疫情防控指挥能力弱，上面有要求，下面贯彻落实慢，力度偏小，存在协作不顺畅的问题，外防输入口子把得严不严，还要再检查。一些乡镇，特别是偏远农村，跟周围的地市，如X相邻地方，是不是把口子都守住了，还要再检查。这个情况各镇还需要去系统地梳理。

根据刚才的会议，结合我们的实际，我就一些重点工作再强调一下，包括领导说的"再重复"。比如说X省长说的病人隔离时间问题，有些隔离人员15天以后才转阳，前期做了多次核酸都是阴性，这种情况需要我们重视。前几天看到我们的集中隔离点，有些情况还是需要高度关注。

一是一些病人从X六院出来以后出现了感冒发烧的情况，这些情况在检测的时候，前一两次都是阴性，但是这些人员还需要重点关注，因为他符合新冠肺炎前期的所有条件，六院出来的还感冒发烧了，现在唯一不符合的就是检测结果。要按照这个标准为重点，卫健部门重点对这些人员，第一加大检测频次，第二对这些人员周围所接触的人员进一步扩大摸排。

二是要把所有到过X六院的人员找到，数据要第一时间对接好，人员彻底查清楚，在X的马上采取集中隔离措施，今天要把人找到集中隔离并进行流调排查，清仓见底。

三是农村是重点，X书记和X省长都反复强调这个问题，这次开封就是在农村这个地方被突破。形势还是很严峻的，我们要从别的地市出现的问题当中找到我们自己的短板和弱项，农村这块工作也是我们的弱项，现在查的重点区域，也是以城市为主体。今天就向农村进发，农村的防控措施要全面提升，一定要阻断疫情向农村的传播，农村范围大，人员少。可能意识也差。这个工作要马上落实。

四是信息不对称、信息共享不及时、反馈不及时的问题。信息反馈，包括防洪抗灾、防汛工作、安置点的处置，X早就处置完了，为什么信息没有报上去?昨天书记专门批了，我也批了一句，包括防汛救灾、灾后重建和别的一些信息，农业农村局做了很多工作，但是信息没有上报，所有工作做没做都要反馈，信息反馈不及时的问题，下去要找差距和漏洞。隔离要坚决应隔尽隔，集中隔离多频次检测。要再进行梳理，应该集中隔离而在家居家隔离的要分清楚，进出六院的人员全部都要集中隔离，还有哪些需要集中隔离的，都要梳理出来。要按省里的标准把要求提高，该集中隔离的必须集中隔离，下去以后马上研究。废弃物的处理已经多次强调过，所有隔离点的废弃物处理，一定是全闭环严格管控，集中收集、集中处理。再强调一下，集中隔离点的医护人员、所有工作人员、保洁人员在工作时间不能回家，要严格控制。

目前我们还没有发现确诊病例，但是还是要把应急准备工作做好，救治的基础设施准备一定要到位。X书记讲的这几个问题里面，我再强调几个方向：

一是从整体上看，疫情的严峻性、复杂性、不确定性要高度重视。要做到总书记说的三个叠词，细致细致再细致;严格严格再严格;具体具体再具体。

二是加快区域协查，尽快建立专班。把所有的体系协同起来，尽快解决问题，通过机制来解决协调问题。X书记强调，有些地市目前没有是好事，但是防线一定要做牢，措施一定要过硬，准备一定要充分。X书记还重点强调了高校问题，高校留校生到底管得怎么样，要系统地查一查，把这个漏洞补齐。X要押职业技术学院和黄河科技学院作为重点，到底有多少学生在校，怎么管控，要把工作做到位，大家按照工作部署，抓好落实。

再强调几点，一是社会责任落实到位，二是人员排查落实到位，三是常态化防控落实到位，四是监督任务落实到位，五是院感防控落实到位。六是后勤保障落实到位。

针对X的情况简单归纳，把所有的工作归为4个口：

一是把握入口。X现在还没有发现确诊病例、疑似病例，现在最重要的是把入口把握好，所有的入济通道，人和物两个方面怎么把牢，要有系统的流程。

二是补齐缺口。所谓的缺口就是我们整个防控体系到底还有哪些漏洞，每个体系、每个环节、每个单元，去演练的时候，要想到哪些地方是我们该做的、要做到位的，要按照国家的防控手册，按照省委省政府的要求，把做得不到位的补齐。

三是严防破口。我们现在的疫情防控体系已经建立，所有的工作都启动起来了，运转机制已经有一定成效，但是我们要思考怎样防止一旦出现问题，在一个点被突破，整个体系可能就全被攻破。一个是在没有疫情的情况下，怎样保证不产生疫情，另外一个是当发现或者检测出病毒、阳性感染的时候，怎么第一时间采取有力有效措施把它管控起来。因为有些情况不是我们所能决定的，比如经过严密防范，但是有些病毒携带者还是进入了X，这个情况是要观存在的。面对这个客观存在。怎么采取有效的措施。第一时间防止扩散，不要因为我们自己工作的失误失责。导致出现洞，出现破口。本来应该防住的、应读隔离的。应该第一时间采取措施的。应该流调没流调清楚的，这才是我们的责任。上情下达。下行上报要非带顺畅。能够第一时间反应。第一时间处置。工作是党委统一复导。党政齐抓。都门的配合协调一定要正带。要把这些工作进行一个有机的整理。包括协查等工作。我们自己也要统理一下有没有这方面的问题。结感反馈不及时的问题。基层知道了。但是没有及时上报，这都是累统上的问题。对累统我们要进行强化，优化。把工作做得更细致、更周到。确保不出现任何题。

第二篇：供电局领导在电力调度大楼落成庆典仪式上的讲话

尊敬的各位领导，各位来宾，同志们，朋友们：

今天，在此秋高气爽的季节，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!迎来了××县供电局电力调度大楼落成剪彩典礼，这是××电力工业发展史上的一件大事，也是××电力史的一件大事，值得我们××供电人庆贺的日子。借此

机会，请允许我代表××供电局向大会表示热烈的祝贺!并向光临今天庆典仪式的各位领导、各位嘉宾和县供电局全体干部职工表示亲切的问候和崇高的敬意!

××电力始于1951年,岁月悠悠,而今度过五十五个春秋。在县委、县政府高度重视和关心下,五十五年风雨兼程,广大*电职工栉风沐雨,苦心经营,辛勤耕耘下，××的供电事业得到了快速的发展。近年来,××县供电局加大了电网建设和改造力度，电网供电能力和电能质量得到显著提高。其中2005年供电量达××亿千瓦时，为××县域域经济的持续快速发展提供了充足的电源支撑。

××县供电局围绕企业工作重心，坚持改革、发展、创新，本着“人民电业为人民”的宗旨，企业两个文明建设取得了丰硕成果，先后被省市县授予“先进集体”、“文明企业”等荣誉称号。这些成绩的取得，是××县供电局始终坚持发展是硬道理、坚持优质服务、坚持抓职工队伍建设、坚持两个文明协调发展的结果，凝聚了广大*电干部职工的智慧和心血，为××的经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

今天，电力调度大楼落成庆典，标志着××的供电事业将进入一个全新的发展阶段，意味着新的征程，新的挑战。面对改革开放和经济发展的大潮，面对日趋激烈的竞争趋势，希望*电人继续展示自强不息、甘为孺子牛的风采，以发展为机遇，以市场为导向，更好的适应经济发展和城市建设的新需要，继续坚持电力先行的思想，抓好电网建设规划，高标准建设一流电网，形成科学合理、保障有力的电力网，为××县域经济建设和社会发展提供强大的动力支持;希望*电人进一步提高服务水平，强化内部管理，提高办事效率，巩固创建成果，更好的适应优质服务和开拓市场的新需要，真正做到服务于经济建设、服务于人民群众，营造良好的供用电环境;希望*电人进一步加强干部职工思想政治教育和技术业务培训，提高职工队伍的整体素质，建设好能适应现代化企业管理要求的一流员工队伍，更好的适应新形势和新任务的要求，为××县域经济的可持续发展打下坚实的基础。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

我相信*电人一定会以必胜的信心、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作承担新世纪发展的重任，以一流的佳绩向××人民交出一份满意的答卷，以实际行动谱写××供电事业的辉煌篇章!

最后,让我们共同祝愿：××供电的明天更加美好!

祝各位领导、各位嘉宾和*电人工作顺利,家庭幸福!

谢谢大家!

第三篇：在招工调度会上的讲话

一、存在问题

(一)落实力度不均衡。从总体上看，乡镇比县直单位工作扎实，完成效果好;从乡镇与乡镇比较看，完成比较好的乡镇有高塘乡、塘山乡、彭山林场，而有些乡镇重视不够，不主动为企业招工，而是依赖企业为其完成任务数;从县直单位比较看，有些单位充分利用自身人脉关系，积极主动与企业对接，搞好用工服务，但仍有些单位“等、靠、要”思想严重，工作难以推进，有12个单位完成率不足10%。

(二)员工安置不理想。一方面，已开工企业因生产不足和部分企业不能按时开工，导致一些引进的员工难以安置，如县招工办与南昌人力资源中介机构合作从四川联系一批100人难以安置下去。另一方面，部分缺工企业因待遇不高、劳动强度大、生产环境差等因素导致员工流失，从河南、四川、贵州引进的员工均有流失现象。

(三)上报员工不真实。县招工办针对各单位上报的员工数，对照企业员工台帐，并通过电话抽查，发现一些单位存在以老充新、虚造员工、与企业联合弄虚作假的现象。全县此次上报人数达2310人，通过核实初步确定合格人数仅为363人，为考核确认工作带来很大难度。

二、下步要求

(一)要提高招工的针对性。各招工单位要结合缺工企业特点因时因企招工，提高招工的针对性，为我县下步重点缺工企业

储备员工资源。第二季度，缺工企业主要有庆腾五金、德鑫纺织、有德五金等12家企业总计约1600人，需工主要集中在

5、6月份。各招工单位要准确掌握企业需要的工种、需工时间、工资待遇，做到心中有数。要加强与县外的联系，加强与劳务中介组织的合作，加强与技工学校的沟通，为解决我县园区企业下一步用工缺口打好基础。

(二)要帮助企业做好安工稳工工作。各单位要对已招入的员工跟踪帮扶，解决他们的实际困难，使他们在德安能够感觉安心舒心，进而带来更多的外地员工，形成以工招工的良性循环。要引导缺工企业严格兑现招工时承诺的相关福利待遇、劳动保障，千方百计留住员工。

(三)要规范招工考核。一是实行登记备案制。凡是新招入的员工必须先在县招工办登记备案，然后由招工办和招工单位共同安置到缺工企业，否则县招工办不予纳入考核任务数。二是完善员工台帐管理。县招工办要将园区企业员工全部纳入微机管理，不配合招工办进行台帐管理的园区企业我县不负责帮其招工，其员工均不计入考核任务数。三是各单位上报员工要真实可靠。县直各单位、各乡(镇、场)今后报送的招工资料、报表必须真实准确。在今后的考核中，发现重报、乱报的严格执行假一罚十制度，发现以单位干部、亲属或其它人员篡改联系电话等资料冒名顶替严重行为的，一经查实，对当事人严肃处理，并在全县范围内予以通报。

第四篇： 在非税收入调度会上的讲话

刚才，财政局长通报了全县1-10月份非税收入完成情况，各部门也结合单位实际情况进行了汇报，总体而言，全县情况不容乐观，主要存在以下问题：

一是执收存在随意性。随着收支脱钩、部门预算的推行，一些部门和单位产生了等、靠财政资金的依赖思想，部分执收单位缺乏收费积极性，从而放松了对行政事业性收费缓、减、免的审批，导致应收的非税收入收不上来，编制部门预算时非税收入计划总是讨价还价，造成部分非税收入流失。

二、收支管理不到位。由于政府非税收入管理面广量大，管理还存在缺位和越位现象。有些该进财政专户的而未进专户，有的单位采用隐瞒或混淆的手段，将该纳入财政管理的行政事业性收费当做经营性收费，纳入单位财务管理，而将一部分经营性收费纳入财政管理，混淆了财政性收费和经营性收费的界限，造成税收的流失。另外，随着经济的快速发展和城市规模的迅速扩大，土地收益已成为非税收入的主要来源，但在土地资源的市场化运作过程中，政府行为和管理不到位现象仍然存在。在资金使用上，谁收谁支模式没有根本改变，综合预算、部门预算缺乏完全意义上的真正落实，部门仍存在多收多用，多罚多返的现象。

三、简政放权后部分部门非税收入的减少。近年来，简政放权政策实施后，非税收入无论规模、项目、纳税与非纳税的性质界定等都发生了很大的变化，但政府非税收入的征收范围、标准、程序及使用等管理方面还没有一部统一的法律、法规。这使得政府非税收入的主管机关(各级财政部门)因为无法律、法规依据难以进行有效管理和监督。下面，就如何做好非税工作我讲以下三点意见。

一、要树立信心，认清形势

首先从全县财政收入的总体形势来看：一是经济发展不足，缺乏骨干税源和产业支撑。工业对财政的贡献率低，经济结构不合理，非税收入比重较大;税源零散，征收成本高，难度大，难以做到应收尽收;组织收入与创造一个良好的经济发展环境之间还存在着矛盾。二是周边地区的快速发展给我们的压力与日俱增。不但低于周边县区，也落后于全市平均水平。三是财政承担全县自身支付的压力增大。民生工程地方的财政配套(例如神华清洁燃煤及洁净型煤)、乡镇边远地区工资的发放、职务与职级并行、推进城市建设的发展、加大招商引资的力度以及保障机关工作正常运转都需要以收入作为保障。其次从自身收入完成的情况分析：财政收入重点不突出，结构不合理，经济发展不够平衡。在税收征收上也不到位，不能做到应收尽收，征管保障措施缺乏，导致增收乏力。但从另一方面看，也说明我区在税收征收上还有很大的潜力，只要我们能够建立健全税收征收机制，调动乡办和部门增收的积极性，就一定能够扭转目前工作的不利局面。

二、时间紧迫，强化征管。全面完成年度财政收入目标，时间紧、任务重。现在距离距阳历年底只剩下不到两个月的时间了，这需要我们认真分析情况，研究措施，科学合理地分解目标任务，按时按质按量完成区下达的财政收入任务，各单位一把手要把主要精力、心思放在谋发展、抓财政收入上。未做到应收尽收的部门，要组织力量，清查补缴;对抵制不交的个人或企业，要依法强制征缴。

第五篇：在网络建设调度会上的讲话

发挥作用

同志们：

今天把大家召集在这里开网络建设调度会，第

一、听取各部门汇报网络建设进展情况;第

二、了解各部门对网络建设的需求和建议;第

三、对下一步如何开展网络建设，大家共同探讨，拿出一个科学合理的建设方案。

网络在整个信息化工作中占有举足

轻重的地位，是全面推进信息化建设的关键所在。基层单位是政务信息化的信息源头，大量基础的信息数据由基层单位采集，如果网络覆盖得好，基层单位就能够利用网络来进行数据的维护更新，保证数据的准确性，为各项工作提供强有力的信息资源。反之，如果网络建设不到位，就很难实现信息化建设为群众服务的目的。目前我省网络开通率仅为XX，已成为严重制约政务信息化发展的瓶颈，形势不容乐观。下面，我讲两点意见：

一、我省基层单位网络建设进展缓慢的原因

分析造成我省网络建设滞后的原因，既有客观条件的制约。更有主观认识的不足。

首先，信息化意识不强是网络建设缓慢的直接原因。一些领导对网络建设缺乏足够的认识，没有看到网络建设的极端重要性，有的甚至认为有没有网络，一样可以办公，殊不知随着形势的发展，不运用信息化、现代化的手段，是很难完成时代赋予政府的职责和使命的。

其次，应用需求不足在一定程度上影响着网络建设。以应用促建设是我们搞网络建设的重要原则，应用与建设应该是相辅相成、相互制约的。有些部门为什么网络建设搞得相对比较好，有些部门为什么对网络建设那么迫切，是因为他们的应用上去了，应用对网络有需求了。随着信息化的发展，各部门特别是基层单位对网络的需求会愈来愈迫切。好范文版权所有

第三，建设和维护经费不足。全省网络基础设施建设一次性投资额度较大，筹集起来有较大难度。特别是我省县域经济落后，网络建设经费投入严重不足。基层自身经费来源极其有限，各接入点的线路租费得不到保障，这在客观上制约着网络建设的进程。

第四，在网络建设上，各部门缺乏沟通、缺乏协调，尚未形成合力。体现在经费使用上，各部门各自为战，没有统筹考虑形成规模效应。目前，部分单位虽然完成了小范围内的网络建设，但租费普遍偏高。体现在网络规划上，没有形成统一标准，不利于今后全程全网的互联互通和各业务应用系统的整合。

二、下一步工作要求

第一、各部门主管领导要对网络建设高度重视。要切实抓住时机，搞好网络建设，打牢我省信息化的基础。下一步，网络建设将实行严格的目标考核责任制，将建设任务完成情况与干部政绩考核结合起来，并将网络建设作为各相关业务部门绩效考核的硬指标之一，列入目标考核细则。各部门主要领导要亲自挂帅，分管领导要认真组织，积极协调，上下一心，戮力攻坚。层层签订责任状，明确目标、落实任务，把网络建设作为全年的首要工作抓实抓好。

第二、各部门要通力合作，全面推进网络建设。我省网络建设点多、分布面广、建设难度大，同时又存在着资金不足、标准不统一等实际困难和问题。仅靠某个部门是无法完成这个任务的，需要各部门团结协作，形成合力。各部门要深挖自身潜力，多方筹措资金，要加强沟通协调，服从整体部署。按照建设规划和标准要求，有步骤、有计划地开展建设。

第三、信息主管部门要充分发挥主力军作用。做好全省网络建设的组织规划工作，做好对各部门的技术指导，要充分利用市场竞争机制，科学合理地同运营商磋商谈判，要做好各部门建设情况的检查、通报、评比工作。好范文版权所有

同志们，网络建设是具有深远历史意义的工程，事关政府工作全局。今年政府将把网络建设作为硬性指标纳入工作计划和年终考核。各部门要通过不同形式，层层动员部署落实，完成好的要表彰奖励，未完成的年终不能评优，要一票否决。

借这个机会，也给大家拜个年。祝大家新年快乐，身体健康，阖家幸福!