J2EE通信资源网络管理论文提纲

论文题目：企业核心科技人员管理系统的研究和开发

摘要：在核心科技人员管理方面,企业管理者必须着手解决的主要问题包括人力资源管理关系的协调与统一、人力资源管理信息的公开与畅通、还有人力资源管理的网络化与信息化等。在##公司引入人力资源管理系统,其基本目的是整合企业资源,在互联网技术的协助下,加强企业管理,改造传统业务,增强市场竞争力,降低运作成本,促进企业的改革与发展,从而提高经济效益。由于不同的公司有着彼此相异的信息化进程速度,不少兄弟企业均利用先进的科学技术,采取分步解决方案实施,服务于人力资源管理业务目的的人机信息处理系统由人与信息技术与网络设备构成,这样的建设模式整合了企业的日常主营业务,利用先进的网络应用平台及网络通信基础设施,建设一个安全、可靠、开放的企业人力资源系统。能够实现管理事务处理自动化,为企业提供现代化的日常人力资源管理服务,提高管理水平和管理效率,最终实现无纸管理和信息的在线查询,提高企业管理效率和整体素质,改变手工处理业务的低效情况,实现新型的人力资源管理模式。本文引入轻量级J2EE平台来实现企业人力资源管理信息系统。结合本企业当前的人力资源管理系统中所存在的一些问题,以及对企业的实际需求进行分析,提出了一种信息系统的敏捷开发模式,在基于轻量级J2EE平台的基础上,建立一个协同办工的、资源共享的人力资源管理信息系统。论文将要研究和解决的核心问题是怎样在公司现阶段的状况下,设计开发出一款具有适合企业的科技人才人力资源管理功能、满足企业业务需求的系统平台。通过与企业员工和管理人员充分沟通,掌握企业各种人力资源管理需求的前提下,开发和设计人力资源管理系统。深入研究轻量级J2EE开发平台各项技术,选择相应的技术,根据具体业务需求去解决问题。架构基于轻量级J2EE面向对象的人力资源管理平台,并且设计面向对象的工作模式,具体实现多层架构体系,具有兼容性。搭建企业人力资源管理平台,对于其中的各个子系统实现的关键技术问题进行详细论述,包括流程设计和数据库设计等。

关键词：科技人员;管理信息系统;轻量级J2EE

学科专业：软件工程（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 绪论

1.1 选题背景和意义

1.2 国内外研究现状

1.3 论文的主要研究内容与结构

1.4 本文组织结构

第二章 相关技术研究

2.1 J2EE概述

2.2 轻量级J2EE

2.3 本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 需求描述

3.2 功能需求分析

3.4 系统非功能性需求

3.5 本章小结

第四章 系统总体设计

4.1 系统设计原则

4.2 系统硬件平台设计

4.3 系统架构设计

4.3.1 系统整体功能框架设计

4.3.2 表现层框架的建立

4.3.3 业务逻辑层的建立

4.3.4 持久层框架的建立

4.3.5 层次框架的整合

4.4 系统数据库设计

4.5 本章小结

第五章 系统详细设计

5.1 查询统计管理功能设计

5.2 培训管理功能

5.2.1 网络教室子功能

5.2.2 课程模块子功能

5.2.3 学员交流子功能

5.2.4 个人学习子功能

5.3 人员聘任功能

5.3.1 人员聘任维护功能

5.3.2 人员聘任提交功能

5.3.3 人员聘任审批功能

5.4 人员离职功能

5.4.1 人员离职维护功能

5.4.2 人员离职提交功能

5.4.3 人员离职审批功能

5.5 劳动关系管理功能

5.5.1 人员信息单个维护功能

5.5.2 人员信息批量维护功能

5.6 单点登录功能

5.6.1 SSO模型分析

5.6.2 改进的SSO模型

5.8 本章小结

第六章 系统的实现

6.1 查询统计管理功能实现

6.2 培训管理功能的实现

6.3 人员聘任功能的实现

6.4 人员离职功能的实现

6.6 单点登录功能的实现

第七章 系统测试

7.1 功能测试

7.2 性能测试

第八章 结论

致谢

参考文献