协会考勤管理制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《协会考勤管理制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：协会考勤管理制度

青年志愿者协会考勤及活动会议制度

一、各部部长无任何特殊情况必须按时参加协会例会，如有特殊情况无法参加例会应提前向协会副队长请假，并说出具体原因，监督部做好登记工作。

二、志愿者协会大会按部签到，按部坐，各部成员无任何特殊情况必须准时参加会议，如有特殊情况需向本部部长请假，并说明原因，需经部长同意后方认可。监督部做好签到前的准备工作和签到后的统计工作。

三、青年志愿者协会成员无故旷会达三次以上者按自动退会处理，旷会(会后补充理由)达五次以上者按自动退会处理。迟到达学期例会总次数1/3以上者按自动退会处理，以上所有人取消参评荣誉资格。

四、会议期间，任何人不得无故离席、早退，确保会场秩序。有特殊情况者安静处理。

五、青年志愿者协会成员开会迟到、早退一次扣0.3分,缺席一次扣0.5分(满分10分)，监督部做好统计工作。

六、协会组织的全体会议上，秩序较差的部门一次扣1.0分(满分100分)。

七、各部门召开例会应提前通知秘书部以做会议记录。

八、青年志愿者协会例会上各项工作执行按表决制度执行，票数过半方可执行。

九、各部门举办活动前应先交一份活动策划书，由秘书部部负责保管，活动结束后在一周之内监督部做活动总结，评估部做好活动评估。

十、活动考勤按小时计，每小时0.1分，对于在活动中表现优异的志愿者额外加0.1分，监督部做好总计工作。

十一、青年志愿者协会成员能在由青年志愿者协会举办的晚会上展示才艺加0.5分。

十二、青年志愿者协会成员能准时在办公室值班，并表现良好，无早退现象，每次值班计分0.2分。 十

三、青年志愿者成员值班迟到早退者扣0.1分，请假者无分。旷班者扣0.2分。 十

四、各学期末总计统分一次，该分数作为志愿者考核重要参考标准之一。

十五、对于考勤记分统计工作统一交由监督部统一统计，协会副队长监督。

十六、每月末由监督部负责将各部门在该月的考勤情况做一个小结，并及时公示。

该制度从公布日起开始试行，解释权归商洛学院青年志愿者协会商洛学院青年志愿协会2012年10月30日

第二篇：员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定

作者QQ:7014721QQ:1538232983

考勤管理制度(修订版)

1.目的

为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3. 定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4. 职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5. 工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00-18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30(实为7.5小时)，公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员第1页共5页日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。 每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款(出差、办事误时除外)。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理(时间记录以打卡钟记录为准)。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30(不含)分钟的扣款50元，迟到、早退超过60(不含)分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假(拒绝短信请假)，由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。 部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。 员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。 凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历(涉及个人隐私的可不提供)，否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。 公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，

同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发(扣)差额。

6. 相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7. 附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。

10 本规定待后期实施过程中不断修订和完善。

11 本规定自正式颁布之日起生效。

日期：2011-11-11

第三篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的

考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班时间由负责人安排。

第四篇：考勤管理制度及指纹考勤机管理办法

(试行)

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

(一)作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午14：30—18：00上班。

(二)每日四次指纹考勤，

上午：上班8:30前为签到，下班12：00后为签退;

下午：上班14：30前为签到，下班18：00后为签退; 考勤时间不能作为加班依据。

(三)如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《请假申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有出差、因公外出办理事件不能按时考勤，则须在《日工作记录表》中详细说明，经部门领导审核，并在备注栏中签字后月底交办公室核查，否则将一律按旷工处

1 理。

(五)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与办公室联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

四、休假类型 (一)病假

员工病假天数在14日内的,每请假一日,按日工资标准的70%发放;在连续病假天数超过14日的(含14日),视为病休医疗期,医疗期限和工资待遇按《劳动法》相关规定执行。 (二)事假

每请假一日,按日工资标准的100%扣发。当月累计事假不得超过15天。若因特殊情况请15天以上长期事假者,须结清财务关系后方能批准。长假期间,停止支付工资和各项福利待遇。 (三)公休假

1、员工在晒克公司工作(以报到时间起始核算)，一年以上二年以下者，每年享受公休假5天;二年以上五年以下者,每年享受公休假9天;工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天;工作十年以上者,每年享受公休假20天。

2

2、公休假期间，工资福利正常发放。

3、公司会在不影响工作的前提下每年轮流安排休假。因工作原因未能及时安排休假的，将视具体情况安排补休。 (四)探亲假

1、员工在公司连续工作满一年后即可享受无薪探亲假,往返路费由员工自理。

2、未婚员工,父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,给假9天。

3、已婚员工父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,给假9天;夫妻异地工作不能团聚者,探望配偶,每年一次,给假9天。

4、离本人工作地600公里以上，可给假14天。 (五)婚假

员工在职期间办理结婚登记并领取结婚证者,给婚假3天,晚婚者(男满二十五周岁,女满二十三周岁)再增加晚婚假15天。休假期间，工资福利正常发放。 (六)丧假

员工及配偶的直系亲属(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、儿女)死亡时,给丧假3天;若死

3 者在外地,路途假根据实际情况另给;休假期间，工资福利正常发放。 (七)产假

1、已签订劳动合同的正式女员工,生育可享受产假90天(其中产前休假十五天);

2、女职工生育为难产的,增加产假十五天;

3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天;

4、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医疗机构的意见,给予二十天至三十天的流产假,怀孕满四个月以上流产时,给予三十至四十二天流产假;

5、女职工产假期间办理《独生子女证》的,增加产假十五天;

6、女职工晚育的,增加产假三十天。

7、女职工享受产假和怀孕流产假的,应持有医疗机构开据的证明方可按以上规定执行。

8、有不满周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予两次带薪哺乳时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。多胞胎生育的，

4 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁之日起取消该项假期。

9、产假休假期间，工资分两部分发放。一部分工资由社保局按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付;另一部分由公司按核定的岗位薪酬标准50%发放。

10、生育陪护假

10.1公司已婚男员工在妻子生产时，享有生育陪护假。

10.2合法婚后生育，男员工享有生育陪护假3天，每多生育1胎，再增加生育陪护假3天，并依次类推;

10.3夫妻双方均符合晚育条件的，男员工享有生育陪护假5天，每多生育1胎，再增加生育陪护假5天，并依次类推;

10.4生育陪护假期间工资按日工资50%发放。

五、休假的相关规定

(一)公休假、探亲假、婚假、产假当年内只能休一种假。如有特殊情况，员工结婚当年及生育，则可在一年内休婚假及产假。

5 (二)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假，假期从休假之日连续计算，不得扣除双休日及法定节假日。 (三)带薪年休假、探亲假、婚假当年有效，跨年度使用无效。

(四)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假原则上一次休完。若因工作需要，经公司领导同意并报办公室备案，可分两次休完。

(五)其它休假政策按照国家相关的休假规定执行。

六、请假审批

(一)凡请假员工，应至少提前一天填写《请假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

(二)审批权限

普通员工：部门领导批准三天(含三天)以下的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门领导级别以上人员，请休假均须由副总经理、总经理签批后方可休假。

七、奖惩原则

(一)全勤

全年无迟到、早退、旷工、事假等，将做为年终奖奖励

6 依据

(二)迟到、早退及旷工

1、日常迟到早退10分钟以内，每次扣款100元;迟到早退10分钟以上，每次扣款200元;迟到早退1小时以上，按旷工半天处理。

2、旷工：凡旷工0.5天者，每次扣款300元;旷工1天者，每次扣款600元;连续旷工2天或月旷工累计达3天者，给予降职、降级、降薪处分;年累计旷工达15天者给予除名处分。

3、凡上下班无故未打考勤者一律按旷工半天处理。

附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》 附件二：《请假申请单》

7 附件一：

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指” ，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。

8

第五篇：考勤管理制度

考勤时公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率的同时，加强公司劳动纪律，力求做好既有严肃认真，又为有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

1、员工每星期工作时间为五天，即周一至周五;

2、工作日的作息时间为：(上午)8:30—11:30;

午休：11:30—13:00

(下午)13:00—5:00。

3、如遇作息时间变动或者国家公休等变话，办公室另行通知。

二、考勤操作：

1、打卡规定：

1)、本公司实行全员打卡制度，除总经理外，所有员工必须执行;

2)、打卡次数：共计二次。上班打卡时间：早8：30分之前，下班打卡时间：晚5:00之

后。(沈阳、大连两个城市拟定为早8:40之前打卡)

2、未打卡者一律按事假处理，全天未打卡者按旷工处理;

3、因公外出未归，而不能打卡者必须提前填写《外出单》;本部门主管领导签字确认生

效，行政部现场确认。(后补无效)。如果因外出未预计回归打卡者，本人提前电话联系部门主管领导;由部门主管领导为员工填写《外出单》。(后补无效)

4、因停电、机器故障而客观导致无法打卡者，行政部负责登记上下班情况

5、因公出差，请填写《外勤登记单》。

三、缺勤：

1、迟到(早退)，晚到或者早退十分钟之内，计为迟到。公司本着从客观的角度人性化

的考虑，迟到3次之内(含3次)不予处罚。第四次迟到后，每迟到一次扣罚半日工资。

2、病假，员工因患病而不能正常到岗者，持市级以上医院《诊断书》者，三日内不扣罚

工资，三日后按日工资的50%处理。

3、公伤，凡符合国家规定的公伤假者，索赔事宜由保险公司负责处理，其他管理办法按

照正常病假处理。

4、事假，需要提前申请事假。事假二天之内，由部门主管领导签批;事假三天(含三天)

以上，由公司总经理签批。

5、旷工，旷工一日扣罚三日工资，连续旷工三日，或者月累计5日者，一律辞退处理。

事假未允者，按旷工处理。

6、婚假，在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享

受3天婚假，晚婚(指：男28周岁，女25周岁，初婚)员工可享受7天婚假。

员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处;情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

7、丧假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，丧假期

间发放全额工资。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

丧假期间，工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。

8、产假：公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转

正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假，以利于合理安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：

女职工正常生育的产假为90天;出现难产情况增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。晚育员工不扣除。产假期间每月发放员工基本工资(不享受补助待遇);3-6个月内的延休产假须经总经理批准。只发放基本工资的60%，但同时不低于国家规定标准的最低工资。任何员工休产假最长不得超过6个月。

.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。首尾另行计算。报(副)总经理批准后方可休假。

四、考勤统计：

1、考勤由公司办公室统一管理，次月3个工作日内，将考勤统计完毕。

2、公司行政文员负责统计收集考勤数据，一并将考勤卡机的数据备案留存

3、考勤数据在次月的第四个工作日前，将给予公示。确认无误后，行政部存档。

4、上交公司总经理审批后，转交财务部，作为公司员工工资发放依据。