大督查税自查报告

2022-06-25

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《大督查税自查报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：大督查税自查报告

沙洼乡人民政府对于迎接大督查工作自查报告

乡人民政府关于迎接国务院大督查工作自查报告

根据市委《2018 年国务院大督查自查迎检工作方案》要求，我乡认真对照八方面工作，41 个重点督查事项，深入展开自查工作，现将有关情况报告如下：

一、三大攻坚战和实施乡村振兴战略 (一)严厉打击非法集资、金融诈骗等违法犯罪活动情况 1.工作进展情况我乡高度重视打击非法集资、金融诈骗等违法犯罪活动。首先，由乡长负责成立了非法集资的领导小组。采取多种形式宣传非法集资有关法律法规和金融常识。开展入村集市宣传活动，发放宣传资料 500 余张，广播讲解 40 余次，张贴宣传资料 100 余张，悬挂横幅 30 余条，LED 屏滚动播放宣传标语等，开展形式多样面向村的宣传教育活动，多方位、多角度的宣传非法集资的特点和形式，广泛宣传非法集资活动的危害，防范和打击非法集资的宣传面和影响力得到了进一步的扩大，达到了引导群众自觉远离非法集资的目的。在加大宣传力度的基础上，认真做好对非法集资活动的监测和预警工作。对辖区有可能涉嫌非法集资的农民合作社进行了逐一排查，并且制定专门机构和专人，通过建立健全群众举报、

监督，积极开拓信息渠道，彻底杜绝重大原发性非法集资活动的发生。

2.发现问题非法集资、金融诈骗等非法犯罪活动形式多样，隐蔽性强，发现难，由于参与者不愿意主动报案，导致线索不易发现。

3.工作措施我乡将继续把预防和打击非法集资活动作为一项重点工作来抓，持续开展涉嫌非法集资广告资讯信息排查清理工作，加大宣传力度，强化日常监管，加大预防和处置力度，一旦出现非法集资苗头,立即予以严厉打击,增强威慑效果，从源头治理非法集资滋生和蔓延的环境，维护我乡金融市场稳定。

(二)防范化解地方政府债务风险情况严格按照上级相关部门要求，执行防范债务风险工作。

(三)2018 年再减少农村贫困人口情况自年初，在脱贫攻坚工作中，我乡继续强化扶贫力度，找准影响脱贫的关键性制约，解决难题，补齐短板，加大政策支撑力度，截止 6 月底，我乡共有 52 名帮扶责任人入户结对帮扶，共计入户 312 次，安排贫困户就业 66 人，同时防止已脱贫户出现返贫。

(四)大力推进散煤治理，开展柴油货车超标排放专项治理等情况截止目前，辖区内煤场已全部取缔。同时，加大巡查力

度，采取定期巡查与随机抽查相结合，发现一处取缔一处。安排部署黄标车淘汰专项工作，要求乡、村两级干部定期拉单走访宣传相关政策，有力保障了黄标车淘汰治理工作的有序推进。

(五)实施重点流域、黑臭水体综合治理情况 1.工作开展情况我乡境内共有 9 条河道，其中县级河道 5 条;乡级河道4 条。

自河长制工作开展以来，我乡立即成立了河长制工作领导组，建立健全河长网格，乡党委书记、乡长担任“总河长”，其他党政班子成员和村主要负责人分别担任具体河道的乡、村河长，确保各项任务责任到人，层层压实责任。目前，全乡有 9 名乡级河长、20 名村级河长。

结合我乡实际，完善相关制度，明确各级河长是河道的第一责任人，按照相关要求，及时召开会议，传达上级文件精神和工作部署，切实履行相关职责。明确了乡派出所、国土所、环保办、农业办、水利办等部门的工作职责，各部门根据河长的指示，协调乡村开展河道环境治理和保护等工作。

定期召开专题会议，部署相关工作，要求乡村两级河长加大巡查力度，增加巡查频次，加强监管河段污染情况，发现问题，及时上报处置，同时完善巡河记录。全面对境内涉河违障、黑臭水体、水面垃圾、排污口、河长制公示牌规范设立进行再摸排再排查，综合评价河域内问题，建立任务清单，并及时组织专业机具对城东干渠北章西段、东沙洼段、

西沙洼段、张天宫段和古洋河东八里庄段进行集中清理，共清除垃圾 5600 余方，变换村级河长及联系电话两处。

我乡在做好垃圾清理的同时，积极探索管理新方法与新模式，建立了符合沙洼实际的河段管理方案。各河段配备村级河长和巡视员，实现网格化管理，增设防护栏 600 余米，垃圾池 13 个，做到池内垃圾及时清理，杜绝二次污染现象的发生，实现河道整洁的目标。

2.存在问题一是群众意识有待提高。受传统生活方式的影响，有的群众认为少量生活垃圾堆放对河道影响不大，没必要小题大做。

二是工作经费保障不足。由于河道整治投资较大，我乡财力有限，时常感到心有余而力不足。三是部门联动机制不健全。在“河长制”工作中，发现问题抓整改，靠乡、村现有的力量是无法完成的，职能不配套工作力量跟不上，需要各上级职能部门相互配合，才能快速解决发现的问题。

3.工作措施一是加大河长培训。为了更好的完成好河长制工作，将邀请上级相关部门对乡村两级河长进行系统的工作培训，增强对河长制工作的熟悉程度，进一步扩宽工作视野，做好做实河长制工作。

二是开展河道巡查。乡、村两级各自按职责要求开展河道巡查，并抓好问题整改落实工作，建好河流“一河一策”档案，完善工作台帐和巡查记录，对发现的问题要做到及时

发现、及时上报、及时处理。

(六)强化土壤污染和修复，加快推进垃圾分类处理，强化固体废物防止情况按照上级要求，结合我乡实际，定期专人对全乡的垃圾进行清理，加大固废、危废的排查监管，妥善处理，始终保持严打高压态势，发现一处打击一处。

(七)深化推进农业供给侧结构性改革情况严格按照上级相关部门要求，落实农业供给侧结构性改革工作。

(八)改善农村供水、供电、信息等基础设施情况目前，我乡农村供水施行集中供水与村内自备井自供相结合的供水方式，保障村民用水安全与用水质量。其中，我乡 19 个行政村由乡水厂采取 24 全天集中供水，其余 10 个行政村使用的是村内自备井的自供水。

国家电网定期对辖区内的农村用电采取定期检查，出现问题及时解决，确保农村用电需求。

(九)深入推进“互联网+农业”等情况严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

二、推进创新驱动发展 (一)推动新旧动能转换，做大做强新型产业集群，改造提升传统产业情况严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(二)实施重大短板装备专项工程，发展工业互联网平台情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(三)对承担重大科技攻关任务的科研员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。清理废止有悖于激励创新的陈规旧章、有碍于释放创新活力的繁文缛节情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(四)推进双创示范基地建设，发展平台经济、共享经济的情况。对新产业新业态新模式实施包容审慎监管情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(五)扩大创业投资、天使投资税收优惠政策试点范围情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(六)加强技能人才队伍培养，加大高科技人才激励，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道等深化人才发展体制改革情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(七)各地推进双创的经验做法和打造双创升级版的探索。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

三、深化“放管服”改革 (一)落实“五个为”和“六个一”要求情况 1.工作进展情况我乡组织工作人员认真学习工作方案，掌握相关程序和内容，了解办事流程。熟悉所办事项的步骤，为村民着想，让村民少跑冤枉路，做到实实在在的便民，为群众办事生活

增便利。积极组织各村代办员学习相关的操作流程，各村代办员都已经掌握每个所办事项的具体流程，切实方便了群众。

2.存在问题实际办事过程中还存在个别事项办事流程不太熟悉，办事效率有待提高。

3.整改措施及完成时限加强对各村代办员的培训，多练多熟悉各个部门各个办事事项的流程，提高办事效率，以最快的时间完成所办事项。对不熟悉的村代办员单独进行培训，一对一的教学，确保每一个村的代办员都做到熟练办理。

(二)加快政府信息系统互联互通，打通信息孤岛情况我乡安排专人负责政府信息公开系统的管理，各部门结合实际工作，及时上报工作信息，由主管政府信息公开的班子成员审核后，报党政办由专人上传。自年初至今，报送信息 20 余片。在报送信息的同时，我乡通过政府信息系统，阅览其他乡镇的信息，借鉴工作经验，提高了政府的工作效率。

(三)全面推进政务公开情况我乡一直高度重视政务公开，为了政务公开工作的顺利推进，完善了政务公开宣传窗口，教育、计生、医疗卫生、残联、社保、医保、民政等便民事项进窗，提高了政府的公信力。

(四)强化政府部门诚信建设，依法依规处理“新官不理旧账”问题情况自新一届班子成立以来，坚持秉承“一张蓝图绘到底”

的理念，牢固树立“功成不必在我”的意识，严格按照规定对“旧账”进行清理，对符合上级各项规定，符合沙洼发展需求的“旧账”都已顺利完成交接完成。

四、持续扩大内需 (一)支持社会力量增加医疗、养老、教育、文化、体育等服务供给情况我乡主动作为,加大对社会力量的支持力度，助力社会资本对沙洼各项事业提供有力保障。

(二)推动网购、快递健康发展情况。

截至目前，全乡 22 个行政村建立三级服务代办点，为接下来的农村淘宝和阿里巴巴等农村电商平台搭桥铺路。我乡快递行业发展迅速，目前，已有顺丰、圆通、韵达、快捷 4家快递公司在我乡设点，极大方便了村民的网购热情。

五、推进高水平开放 (一)全面落实准入前国民待遇加负面清单管理制度情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

(二)全面放开一般制造业，扩大电信、医疗、教育、养老、新能源汽车等领域开放情况。

严格按照上级相关部门要求，落实相关工作。

六、保障和改善民生 (一)促进高校毕业生多渠道就业、扎实做好退役军人安置工作、扩大农民工就业等情况。

严格按照上级部门要求，对退役士兵摸清底数，建立台

账，为 899 人发放退役军人光荣牌。

(二)抓紧消除城镇“大班额”，解决中小学生课外负担重问题等情况我乡已按计划对“大班额”现象逐步消减;辖区内各学校严格按照学生身心发展规律，制定学习计划，保障在有效的学习时间接受教学任务，严格打击校内老师开设课外辅导班的行为，增加音乐、美术、体育等学科的课频，让学生在德智体美劳得到全面发展。

(三)推进分级诊疗和家庭医生签约服务情况严格按照文件要求，落实分级诊疗和家庭医生签约工作。一是我乡卫生院与市人民医院建立医疗保健双向转诊制度。二是乡卫生系统的医生、护士定期进行岗位培训，熟悉掌握双向转诊基本原则和要求，根据患者病情需要，及时转诊治疗。三是乡卫生院已完成和家庭医生的签约工作，并建立居民健康档案，积极开展家庭医生服务工作和慢性病管理、康复跟踪服务，不断提高基层医疗卫生机构服务人员的业务素质和诊疗服务水平，确保医疗质量和安全。

(四)落实安全生产责任情况 1.工作进展情况我乡高度重视安全生产工作，一是成立了由乡长任组长的安全生产领导小组，明确职责分工。二是依据有关安全生产法律法规，制定排查制度，将辖区内企业分包到人，责任到人，组织定期对企业安全生产隐患排查。三是全面排查整

治党委、政府和部门、企业安全生产责任落实及安全生产专项整治、督导检查、打非治违等方面存在的突出问题与隐患。四是我乡组织安全生产知识竞赛 5500 人次，极大提高了全乡机关干部和企事业单位工作人员的安全意识和知识水平。

2.存在问题由于安监站人员没有委托执法证，导致安监站检查次数多，执法次数少。

3.工作措施协调工商、土地、派出所等所站组成联合执法组加大执法力度，确保安全生产工作顺利开展。

(五)提高城乡低保、社会救助、抚恤优待等标准，强化民生兜底保障情况年初至今，我乡共为低保户发放低保金 462960 元，五保金 372400 元，发放救灾资金 28 万余元，为 31 新满 80 周岁的老人办理了补贴，共计发放高龄补贴款 120700 元，为 17名 60 周岁以上农村籍退役士兵办理了生活补助;为 33 名重度残疾人办理了生活补贴和护理补贴;对我乡留守儿童、留守妇女及留守老人的基本情况进行了摸排，建立台账。

七、2017 年国务院大督查发现问题加大督查组移交督查热线反映问题核查解决力度。逐一核查督察组移交督查热线问题办理情况，对已经办结事项回访核查，确保问题真解决真落实;对未办结事项进一步加大督查督办力度，限期解决到位我乡高度重视督察组移交事项，结合移交事项类别指派

分管班子成员对移交事项进行细致核查，制定工作计划，设定工作期限，确保事项得到妥善解决。

八、整治“四风” 整治“四风”，特别是力戒形式主义、官僚主义情况严格按照市委关于认真贯彻落实习近平总书记重要批示指示精神。一是召开专题会议。乡党政领导班子成员带头深入学习领会习总书记关于纠正四风、加强作风建设重要指示精神，并通过多种形式迅速将会议精神分级传达贯彻，深刻认识了纠正四风加强作风建设的重要性，提高了政治站位和政治自觉。二是乡党政领导班子成员逐项查摆四风问题落实整改措施，为全乡做了表率作示范。坚持班子成员带头，中层干部带头，认真对照中央八项规定精神和实施细则及我市相关规定开展一次回头看活动。以乡便民服务中心和直接面对群众对岗位为重点，认真查摆人民群众反映的强烈问题，深入剖析强力整改，促进了全乡上下在深化改革完善政策、服务基层等方面的工作。三是深入开展自查自纠。全乡上下对照四风问题的十种表现，结合工作实际深入开展自查自纠。建立了纠四风和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。包括问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。四是召开民主生活会。在 2 月份我乡组织召开民主生活会，会上认真查摆班子及班子成员在“四风”方面对突出问题。根据问题罗列整改清单，逐条登记，逐条整改。五是多渠道开展工作加大督导督查力度。乡纪委通过群众反映问题多渠道，及时受理处置问题线索，对问题线索清晰具体的施行快查快结。

各驻厅单位、县(市)区政务服务中心、国务院大督查自查工作督查组：

为扎实做好国务院“放管服”改革专题调研反馈问题自查整改工作，迎接国务院大督查，银川市行政审批服务局(银川市政务服务中心)对照市政办、市政府督查室下发的相关文件和自查问题清单，逐项认真梳理，逐一明确目标，对标对表，精心谋划，及时督促驻厅各部门及各县(市)区开展自查整改工作，成立由分管领导带队的督导组 3 个，按照每周一次的频率开展督查，8 月 6 日-8 月 10 日开展了第一次督查，现将有关情况通报如下。

一、主要做法 (一)市行政审批服务局先后组织驻厅各单位及县(市)区召开大督查推进会 2 次，工作协调会 3 次，印发《关于开展国务院“放管服”改革专题调研反馈问题自查整改工作的通知》(银审服发〔2018〕126 号)和《关于全面深入开展 2018年国务院大督查和“放管服”问题清单自查整改工作的通知》(银审服发〔2018〕127 号)，成立了以党组书记为组长、党组成员纪检监察组长为常务副组长、分管领导为副组长、各处室负责人为成员的自查整改工作组，对督查内容、责任领导、责任处室及整改时限进行了明确要求，确保按照时间节点完成各项整改任务。

(二)下发《银川市政务服务中心关于印发<2018 年国务院大督查自查工作督查方案>的通知》(银政服发〔2018〕

30 号)，抽调各县(市)区工作人员 12 名，成立由分管领导任组长，各县(市)区抽调人员为成员的督查工作组 3 个，采取明查与暗访相结合的方式，不定时间、不打招呼、不定地点，按照每周一次的频率，对驻厅各单位及县(市)区政务服务中心进行督导检查。

(三)8 月 6 日-8 月 10 日，3 个督导组通过查看自查报告、文书档案、座谈走访、实地勘察等形式，对 14 家驻厅单位和 6 个县(市)区进行第一次督查。通过督查发现，各责任单位普遍对国务院大督查工作比较重视，能在显著位置张贴大督查海报，充分运用电子媒体开展宣传活动，整体氛围营造较好;能按照“放管服”改革步伐，深入推进政务服务“一张网”和政务服务事项“应进必进”;能按照督查要求逐条对照重点事项清单，查找突出问题和薄弱环节，总结梳理政策落实情况，认真制定整改措施，推动各项重大决策部署落地见效。如永宁县行政审批服务局的“1+N”多证联办、金凤区行政审批服务中心税务窗口“一窗通办”、灵武市政务服务中心“三化一满意”平台与“政务云”有效链接、市不动产登记事务中心“多点可办”、市仲裁委的简化速裁调解程序等特色举措，极大的方便了办事群众。

二、存在问题在督查中，对照国务院大督查分工、国务院“放管服”改革问题清单、国务院大督查全区自查问题整改落实任务清单、银川市便民服务工作整改方案中涉及的工作，3 个督查组发现 20 家单位存在各类问题 60 余个，集中体现为：

(一)大厅管理规范及设施配置类。在督查中发现，个别单位存在人员管理不到位，设施设备配备不全等问题，如西夏区行政审批服务中心、兴庆区行政审批服务中心未配备水、电、气、银行 ATM 等 24 小时自助终端设备;永宁县行政审批服务局、金凤区行政审批服务中心等单位因网络系统操作复杂，系统不稳定，导致群众不愿网上办理证照，网上办件率低;市车辆管理所 2 台自助终端机没有运行，个别工作人员思想懈怠，对待群众态度冷漠、表情生硬，服务意识和服务态度有待进一步加强。

(二)宣传引导类。督查中发现一些单位存在宣传引导不到位的问题，如西夏区行政审批服务中心网上办事宣传形式单一，办事大厅及税务大厅国务院大督查宣传标识太少，引导标识不够明确，一层咨询台无人员值守;市民大厅 A3、A5 厅部分税务窗口不提供纸质办理材料清单或告知牌，只是口头告知;市社保局对企业网上预约办理社保业务、网上查询渠道宣传力度不够，无明显宣传标识或海报。

(三)事项办理类。在督查中发现一些单位存在进驻事项不全，材料、流程偏多等问题，如贺兰县行政审批服务局事项集中进驻速度缓慢;金凤区行政审批服务中心、灵武市政务服务中心事项进驻不彻底，存在明进暗不进，继续“体外循环”搞审批;兴庆区行政审批服务中心、西夏区行政审批服务中心进驻事项少，与“应进必进”尚有差距;市公安消防支队窗口、市出入境管理局因使用专网，无法实现事项全部通过“政务服务一张网”完成;市不动产登记事务管理

中心虽然采取了相应措施有效缓解办事慢、排队长的问题，但依然存在材料、流程、环节偏多等问题，还存在群众排队长、来回跑的现象。

三、工作要求 (一)高度重视。国务院大督查工作规格高、时间紧、涉及面广，各驻厅单位及县(市)区政务服务中心要站在讲政治、顾大局的高度，充分认识到大督查工作的重要意义。要严格按照大督查各项工作要求，做到思想上高度重视、工作上求真务实、行动上迅速有力，推动大督查各项工作落到实处、取得实效。

(二)及时整改。各督察组要及时将督查中发现的问题反馈被督查单位，各驻厅单位及县(市)区政务服务中心要在彻底自查的基础上，结合督察组反馈问题，制定整改清单，画好时间表、任务图，制定切实可行的整改措施，坚持即知即改，加快工作进度，按照国务院大督查的各项部署要求，从严从细抓好问题的整改落实。

(三)严格督查。督查的目的是发现问题，推动工作，各督察组要严格按照督查方案进一步完善思路、明晰重点，优化措施，采取多种形式开展全面督查，要盯重点、抓平时、督难点，对督查中发现的问题要及时跟进，实行“清单制”和“销号制”，确保发现一个，整改一个，对整改工作不力、落实不够、敷衍塞责的单位要拿出强有力的举措，确保大督查各项重点工作落地见效。督察组要及时汇总督查情况，督查结果纳入县(市)区年终考核和驻厅单位季度绩效考核中。

银川市政务服务中心 2018 年 8 月 14 日

第二篇：国务院第五次大督查自查报告(州科技局)

海西州科技局关于国务院大督查

重点任务的自查报告

根据《海西州人民政府办公室关于印发全面开展自查迎接第五次国务院大督查工作方案的通知》要求，现将我局承担重点工作自查如下：

一、对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施情况

(一)出台激励政策措施，激发科研人员活力

出台了《深化科技体制改革加快海西区域创新体系建设的实施意见》、《海西州推进青海省贯彻<国家创新驱动发展战略纲要>实施方案的若干措施》、《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》等一系列政策措施，更好的激发了科研人员的活力。

一是对州内从事自然或社会科学研究工作、上一年度以第一作者身份州内机构名称在北京大学中文核心期刊或中国人文社会科学核心期刊发表过专业技术论文的科技工作者，一次性给予基本科研业务费，用于其自主选题开展研究、聘请研发人员等科研活动，其中正高级职称 10 万元，副高级职称 5 万元，中级职称 3万元。

二是对具有自主知识产权、新认定并在我州较好转化的省级科技成果技术，州财政通过年度科技拨款一次性补贴100万元，并给予研发团队奖励20万元;对具有自主知识产权、新认定并在我州较好转化的国家级科技成果技术，一次性补贴200万元，并给予研发团队奖励50万元。

三是设立海西州科技创新奖奖励资金，对新能源、新材料、生物产业，盐湖化工、煤化工、石油天然气、装备制造等领域突破核心技术成果的组织与单位予以奖励。

四是对培养或从州外引进高层次杰出人才、领军人才和拔尖人才，给予特殊经费支持，并给予科技项目资助。除中央、省财政给予引进人才相关补助外，对财政供养单位，州财政按省财政补助标准的50%对相关团队人员进行科研经费补助;对非财政供养单位，州财政按相关团队成员年薪的30%-60%进行资助，最高资助60万元。对培养或从州外引进的其他人才享受特殊支持政策。

五是为鼓励科技成果转化，对纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务收入免征所得税、增值税。一个纳税年度内，居民、企业技术转让所得不超过 500 万元的部分，免征企业所得税;超过 500 万元的部分，减半征收企业所得税;居民企业转让 5 年(含)以上非独占许可使用权取得的技术转让所得，纳入享受企业所得税优惠的技术转让所得范围。

六是改进科研项目资金管理，下放科研项目预算调剂权、简化项目任务书和预算书，落实单位和科研人员的经费使用自主权。取消绩效支出比例限制。尊重科研人员智力价值，加大对科研人员的激励力度，取消绩效支出占间接费用比例限制，切实增强科研人员的获得感。项目承担单位可以在核定的间接费用比例范围内，统筹安排绩效支出，并与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。

七是支持和鼓励科研人员创新创业。离岗创业期间，继续发给基本工资和冬季取暖费用，其他福利待遇单位和离岗人员协商确定。

(二)深化改革，强化科技工作者服务工作

一是加强了组织机构建设，出台了《海西州科协改革实施方案》，建立健全市、县科协组织建设，并配备领导职数和专职工作人员，确保县以上科协有机构、有人员、有经费，发挥好科技工作者之家的桥梁纽带作用，建立联系科技工作者长效机制。

二是改进服务科技工作者的方式方法，建立“三畅型”科技人才联系服务方式。多渠道、多方式搭建顺畅、通畅、舒畅的联系服务平台，鼓励举办行业性新技术、新成果展示展览活动，促进行业科技成果信息汇聚交流，搭建科技信息服务、企业创新服务、科技洽谈和交易平台。

二、推进双创示范基地建设，发展平台经济、共享经济等情况。推进双创的经验做法和打造双创升级版的探索。

(一)创新创业孵化体系不断完善。营造良好创新创业生态环境，激发全社会创新创业活力为主线，有效集成创业服务资源，打造众创空间、孵化器、加速器、产业园区有机结合的创新创业孵化体系。

(二)重点服务平台项目加快建设。重点推进众创空间和创客平台建设，德令哈工业园综合产业区创业基地、海西创业服务大厦、柴达木绿色产业园生物工程研究中心及产业孵化园、格尔木工业园中小企业创业基地、云之上青年创新创业服务平台等重点项目加快建设。

(三)深入开展“双创”活动。打造德令哈市“青年创业街”，格尔木市创业孵化基地和格尔木市创业园分别获得“青海省级创业孵化基地”和“青海省优秀创业孵化基地”称号，出版发行《海西中小企业期刊》，中小企业海西网正常运营，充分发挥行业协会和中介组织在中小企业服务方面的积极作用，完善中小企业服务体系。

(四)政策支持力度不断加大。认真落实软件信息、文化创意、电子商务、科技服务、健康养老等现代服务业相关的政策措施，积极与省级相关部门沟通衔接，海西创业孵化基地和海西州公共职业技能实训基地落实中央预算内投资3600万元，为进一步加快我州“双创”工作，提供了有利的产业政策环境。2017年，落实省级服务业发展引导资金5079.6万元，海西州特色农产品检测检疫中心、熔盐传蓄热研发中心、盐湖机电计量检测研发服务平台等7个检验检测、研发设计项目得到重点支持。

三、实施新一轮重大技术改造升级工程

两年来，全州累计实施科技计划项目89项，资助资金1.27亿元。其中国家级科技计划项目3项，资助资金345万元;省级科技计划项目39项，资助资金9857万元;州级科技计划项目47项，资助资金1000万元。获得省级科技进步奖9项，州级科技进步奖26项。取得省级科技成果58项，州级科技成果25项，授权专利319项。

(一)制订出台创新驱动发展的政策

制订印发了《海西州人民政府柴达木循环经济试验区管委会支持格尔木、德令哈工业园(省级)高新技术产业园区政策措施》，《海西州推进青海省贯彻<国家创新驱动发展战略纲要>实施方案的若干措施》、《海西州人民政府关于进一步加强新形势下就业创业工作推动大众创业万众创新的实施意见》、《关于印发推进供给侧结构性改革促进实体经济发展的十二条措施的通知》、《海西州十三五期间高端创新人才百人计划实施方案》、《海西州柔性引才引智实施办法》等一系列相关政策措施，为科技服务业发展提供了政策保障。

(二)着力加快科技创新平台建设

截止目前，我州已建立了12个国家级科技创新平台，其中：创新型产业集群试点、高新技术产业化基地、可持续发展实验区、农业科技园区、科技特派员创业基地、星创天地和产业技术创新联盟各1个，工程技术研究中心2家，创新型企业3家。省级科技创新平台65个，其中：工程技术研究中心10家、重点实验室4家、企业孵化器 2 个、产业技术创新联盟2个、农业园区4个、高新技术企业12家、科技型企业22家，院士工作站6家，格尔木工业园科技孵化器1家，柴达木青年创业孵化基地、格尔木市昆仑梦工厂众创空间2家，这些机构在企业科技研究、技术创新、新产品开发、科技成果转化中发挥着积极作用。

(三)深入实施重大科技攻关项目

继续聚集国内外科研院所、大学、企业、用户、设计等科技资源，实施国家、青海省以及海西州重大科技攻关项目，攻克高镁锂比盐湖卤水吸附法、萃取法、膜法等多条提锂工艺、水氯镁石制金属镁、水氯镁石氨法制备氢氧化镁、镁水泥制品等资源开发关键技术，形成了以镁、锂产业链为代表的盐湖化工特色循环新材料产业技术创新体系;加大低品位难开发固体钾盐浸泡式溶解转化技术、深层卤水钾盐开发等钾盐高效利用技术的开发，支撑国家最大的钾肥生产基地和盐湖创新型产业集群持续发展。

(四)发挥高端人才引领作用

截至2017年底，依托青海省“高端创新人才千人计划”，引进人才7名;通过实施海西州“高端创新人才百人计划”，引进各类人才76名，引进团队6个。通过实施省“千人计划”和州“百人计划”等人才工程，共有5名海西高端人才入选青海省“千人计划”培养人才;有51名本地人才和2个团队被确定为海西州“高端创新人才百人计划”培养人选(团队)。这些高端人才的引进与培养，为集群产业发展注入了生机与活力。

(五)积极推进生态环境保护科学研究围绕本地区生态环境保护治理，依托省内外科研院所、高校、院士工作站，实施了一批生态保护重点领域科技项目，在木里煤田江仓矿区通过渣山坡体稳定和高寒矿区植被恢复的土壤基质处理、草种筛选、栽培技术、混播筛选、喷播技术、推广示范等方面集成试验示范研究，共完成6个试验区1公顷和1个试验推广区2公顷，完成示范推广面积130.7公顷，植被恢复区盖度平均达到70%以上。通过柴达木盆地盐湖区盐生植物改良土地盐渍化机理研究，确定柴达木盆地盐湖区及其周边地区内盐渍土类型，评价出盐生植物的降盐能力和幅度平均值，以及盐生植物降盐能力由大至小的变化序列等，为进一步开展采用盐生植物有效防治盐湖区域内土地盐渍化提供了一定的理论基础。实施“柴达木盆地主要生态系统生态耗水规律研究”该项目通过综合运用站点观测、小区监测、遥感监测、数学建模等多种手段解析了柴达木地区(流域)的水文-生态耦合效应，开展了柴达木地区不同植被类型耗水规律的综合研究，测算了柴达木盆地的生态耗水量，定量揭示了柴达木地区“降水→地表水→土壤水→植物需水”的转化关系，构建了区域水资源优化配置方案，为柴达木盆地生态环境保护和区域经济发展奠定了科学基础。

四、强化知识产权保护情况

(一)实施激励政策措施，激发自主知识产权创造热情

一是对具有自主知识产权、新认定并在我州较好转化的省级科技成果技术，按照州委、州政府制定并出台的《海西州推进青海省贯彻 <国家创新驱动发展战略纲要>实施方案的若干措施》，州财政通过年度科技拨款一次性补贴100万元，并给予研发团队奖励20万元;对具有自主知识产权、新认定并在我州较好转化的国家级科技成果技术，一次性补贴200万元，并给予研发团队奖励50万元。

二是设立海西州科技创新奖奖励资金，对新能源、新材料、生物产业，盐湖化工、煤化工、石油天然气、装备制造等领域突破核心技术成果的组织与单位予以奖励。

三是实施小微企业“小升高”助推计划。在省财政奖励基础上，对首次通过高新技术企业、科技型企业认定的小微企业，州财政给予一次性补贴10万元。对企业首次发明专利给予申请费、代理费全额补贴。

四是对建设重点实验室、研发中心、技术工程中心、科技孵化器、产品检测中心、大宗产品交易中心等，州财政通过年度科技拨款一次性补助不低于100万元;对新认定省级技术研发中心、实验室、科技孵化器、产品检测中心等技术研发、产品检测平台项目，州财政一次性补助500万元;对新晋升为国家级技术研发中心、实验室、科技孵化器、产品检测中心等技术研发、产品检测平台项目，州财政一次性补助1000万元。

五是对培养或从州外引进高层次杰出人才、领军人才和拔尖人才，给予特殊经费支持，并给予科技项目资助。除中央、省财政给予引进人才相关补助外，对财政供养单位，州财政按省财政补助标准的50%对相关团队人员进行科研经费补助;对非财政供养单位，州财政按相关团队成员年薪的30%-60%进行资助，最高资助60万元。对培养或从州外引进的其他人才享受特殊支持政策。

六是为鼓励科技成果转化，对纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务收入免征所得税、增值税。通过这些政策与措施的激励，提高了企业自主创新能力，扶持和壮大了一批具有自主知识产权和市场前景好的高新技术和科技型企业。

(二)开展知识产权宣传培训，提高知识产权保护意识

2018年以来，海西州把知识产权宣传当作提高民众认知知识产权的重要举措，深入企业、学校、乡镇、社区开展多种形式的宣传活动。

一是通过组织开展“4.26知识产权日”知识产权宣传周、全国科技活动周、全国科普日、科普之冬等宣传活动，开展知识产权宣传活动。

二是组织协调省知识产权局、省科技厅成果管理办公室等相关单位的领导和专家在我州开展专题讲座，建立知识产权局专家和企业的联系，帮助企业开发、转化和申请专利，培养企业知识产权管理人员。截至目前，分别在德令哈、浙江宁波举办国家创新工程师认证、专利挖掘与知识产权保护、知识产权保护与专利转化运用专题培训班三期，为相关单位与企业培训人员170余人。

三是利用我局门户网站，设立成果与专利专栏，宣传知识产权保护政策，发布专利政策和信息。

五、存在的问题

(一)人才激励方面：

一是政策宣传尚显不足。虽然出台了一系列激励科研人员创新的政策，但是在政策的宣传工作上力度不够，导致广大科技工作者没有真正了解掌握相关政策。近年来，政府部门出台实施许多人才新政，提出人才工作、生活条件、科研经费、住房等方面优惠政策，激发了企业人才创新工作积极性，取得了一定的成效，但远远不能满足需求。

二是高层次科技人才紧缺。海西特殊的地域自然环境，导致企业对高端人才的吸引力不够，尤其是中小企业缺乏正确的人才观，对人才的培养、选拔、使用等方面研究不够成熟，很难吸引、留住科技创新人才，这已成为我州科技研发和成果转化的重要因素，限制和影响了企业科技创新的发展。对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够到位。

(二)双创方面：

一是创新创业意识不足，创新社会氛围不浓。对“双创”重要意义的认识不足，重视程度不够，缺乏战略思维和长远考虑，引导创业主体进行创新的力度还不够大。创新的社会氛围还不够浓，引领、鼓励创新的举措不多，对中小企业自主创新的扶持力度还不够，缺乏鼓励创新、宽容失败的良好社会环境。

二是财政投入不足，引导作用发挥不够。创新投入不足，尤其在具有开拓性领域的基础研究和应用基础研究方面，没有发挥出财政资金的引导和撬动作用。

三是创新动力不强，创新能力存在差异。近几年企业的科技研发能力与市场竞争力虽然逐步增强，但其自身用于科研的投入仍显不足。企业对科技创新的投资回报率预期不高，简单扩能多，开展综合利用研究和新产品开发的科技创新动力不强。以盐湖深度开发、特色生物、新能源、新材料等为代表的新兴产业领域的科技创新较活跃，与其他领域的科技创新差距逐步加大;科技创新的投入、人员和研发平台等科技资源，相对集中于大型企业，与中、小型企业科技创新能力差距加大。

四是创新创业人才不足，领军人才紧缺。我州创新创业人才总量不足、层次低，企业中存在高素质创新人员少，且大多走向政府、企业领导岗位或外流;中层生产管理和技术人员以维持生产为主，生产一线员工，大多缺乏技术职业培训，文化教育程度较低。尤其是各行业高层次领军型科技人才缺乏，导致创新不能持续、系统推进，产业发展技术难题无法得到解决。

五是创新创业平台不足，未能充分发挥作用。海西虽然建设了一些“双创”平台，但其总量不足，领域不广，创新不够活跃，创新创业的管理机制还不完善。诸多平台不能有效发挥作用。

(三)重大技术改造方面：

一是产业结构“偏重、偏粗、偏短”。基于柴达木盆地的资源优势，以盐湖化工、石油化工、金属冶金等传统支柱产业优势逐步弱化，产业结构偏重状况突出，多为原材料加工型，抗风险能力不足，产业价值链低端，科技含量较低，致使经济效益难以提升。

二是产业集群实力不强。部分产业的集聚态势基本形成，但产业集群水平不强。企业间的产业关联、配套企业建设和服务型企业建设都有很大提升空间。由于配套企业实力不足，并在生产周期上表现出一定的不稳定性，企业偏向于在内部延长产业链、构建循环经济系统。由于专业物流、咨询、会展、法律等配套企业数量较少，多数大型企业被迫建立较为完整的配套服务系统，加重了企业的经济负担，降低了资金使用效率，同时缺乏专业性。

(四)知识产权保护方面：

一是科技局作为成果与专利的知识产权的管理部门没有专门机构和人员，成果与专利工作一直以来都是由其他业务科室进行代管，致使知识产权工作协调和管理机制不完善，各项管理工作不到位。

二是各级领导对知识产权在经济社会中的地位和作用认识不够，公众的知识产权意识不强。

三是在产业培植过程中缺乏有效的知识产权目标导向，知识产权创造、运用、管理、保护的意识淡薄。四是企业和事业单位掌握与运用知识产权制度的能力较弱，缺乏知识产权管理的专业人才。五是全州缺乏专利代理和服务中介与第三方机构，无法为相关单位与企业提供专利代理与申请服务，没有专利代理人及专业服务团队。

六、对策建议

(一)立足实际，发挥好人才作用

一是结合我州各领域企业普遍存在高端人才严重缺乏，人才流失的现象，向企业宣传我州科技创新政策、人才新政，鼓励企业利用好政策，立足自身实际，在政府政策大环境下，引导企业建立健全人才激励机制，积极推荐申报《青海省高端创新人才千人计划》《海西州高端创新人才百人计划》《青海学者》等人才引进培养项目，一定程度上解决企业人才方面的问题。

二是加强与省科协的联系，继续做好院士专家工作站建设工作。协调相关职能部门发挥好牵线搭桥作用，加强院士工作站之间的联系，鼓励有需求、具备条件的企事业单位积极申报建站，争取数量、质量上统筹推进，发挥真正的辐射带动作用，实现产学研深度融合。积极配合州人才管理部门落实好对院士工作站相关支持政策，加强院士工作站的建设力度。

(二)增强创业活力，拓展众创空间

一是落实政策，营造环境。全面贯彻落实国家、省、州关于大力推进大众创业万众创新的决策部署，以营造良好的创新创业环境、服务实体经济转型升级为目标，围绕我州特色优势产业，着力构建众创、众包、众扶、众筹等大众创业万众创新支撑平台，激发全社会创新创业活力，促进人才、技术、资本等各类创新要素高效配置和有效集成，不断提升科技服务创新创业的能力和水平。

二是聚焦重点领域, 优化空间布局。紧紧围绕我州四大传统产业与五大新兴产业，结合产业分布、发展特点及实际需求，合理布局建设“双创”平台。格尔木市、德令哈市、西部三行委重点依托循环经济实验区和工业园区，建设盐湖化工、新能源、特色生物等优势产业的创客空间、创新创业中心和 “双创”示范基地，充分释放产业技术需求，有效对接上下游产业链条。乌兰县、都兰县重点依托农业科技园区、科技特派员服务站、特色旅游等载体，在农村建设星创空间，将众创空间引向农业农村。天峻县重点依托生态环境保护、智慧生态畜牧业、特色文化旅游等特色优势产业建设“双创”平台。

三是发挥柴达木循环经济试验区“一区四园”集聚效应，结合自身实际与特点，突出差异化、特色化、个性化，在有条件的地区建设创业园、创业街、创业社区、创客空间等多种形式创业创新载体，积极引导企业内部众创，推动各类创业孵化载体与创业服务机构开展合作，发挥互补优势，打造创业者交流平台，推进创业者联盟、创业沙龙等创业者组织建设，加强创业者之间的合作交流、资源共享。有条件的企业成立创新创业团队并为内部员工提供资金、技术和平台，培育内部创客文化，开发创新产品，提升市场适应能力和创新能力。

(三)深化工业领域供给侧结构性改革

一是深入贯彻落实中央和省级推进供给侧结构向改革政策措施，加快培育新经济增长点，扎实做好盐湖提锂、金属镁一体化重大产业项目，力促一批新项目投运达产;深入开展调研分析，加大运行监测调度力度，把主要精力、骨干力量向企业发展倾斜，切实为规模企业搞好协调服务;进一步强化对接工作，确保省内、州内上下游企业、产品和原料之间的无缝对接。全面推动百项创新攻坚和百项改造提升工程年度投资任务，促进传统产业改造升级。

二是进一步强化工业园配套基础设施建设，全力抓好基础设施建设，加快建设格尔木工业园工业废物处置能力建设工程、柴达木绿色产业园创业基地、格尔木工业园科创中心、乌兰特色生物产业园标准化厂房等基础设施项目，完善工业园“孵化器+加速器+产业化基地”孵化模式的配套服务能力。重点支持企业技术改造、新产品开发和品牌创建，大力培育和发展配套试验区主导产业发展的生产性服务业，推动主导产业延伸加工和配套生产性服务体系发育，营造“大众创业、万众创新”良好氛围和环境，充分释放稳增长潜力。

三是以拓展延伸产业链为目标，支持企业以市场为导向开展强强联合、兼并重组，促进产业集聚和资源整合，培育发展一批骨干企业，在七大产业领域形成若干个产业链完善、配套齐全、竞争力强的特色产业集聚区。积极争取国家、省、州重点节能低碳专项资金、省级服务业引导资金、技术改造专项中央预算内投资、资源综合利用工程项目专项资金等各级各类专项补助资金支持，鼓励企业建立灵活、规范的企业制度和决策机制，采取政企合作、国有资金参股等多种方式，重点支持企业开展技术市场化引进和应用，形成一批专优特新的中小企业，实现“由专至精、由精至强”，壮大产业基础。

(四)加强知识产权保护，营造尊重和保护知识产权的氛围

一是建立健全我州知识产权管理机构，配备人员，落实工作经费。

二是继续加大重点企业知识产权保护力度，指导企业研制开发转化专利技术，加大对专利成果的立项和资金支持，提高专利的申请量。以创建高新技术企业为载体，加大高新技术专利的研发，增强企业自主创新能力。

第三篇：中税小学“德育示范学校”自查报告

蔡森坝完小

创建 “县级德育示范学校”

自查报告

丰都县教委：

我校现有11个教学班，1个学前班，444名学生，教职工18人，于2010年开始“德育示范学校”的创建工作。学校全体师生，按照《中小学德育工作规程》、《小学德育大纲》、《小学生日常行为规范》等的要求，本着依法治校、以德治校、循规育人的原则，形成了“育人为本是坚定不移的宗旨、全员德育是坚信不疑的理念、活动育人是坚持不懈的追求”的德育理念。学校始终把德育工作放在各项工作的首位，全面实施素质教育。两年来，学校以“树一流校风、创一流环境、争一流成绩、办一流学校”的治校方针为己任，形成了“文明、乐学、合作、创新”的校风，“严谨、博学、敬业、善教”的教风和“自信、沉着、积极、优雅”的学风。根据《丰都县中小学德育示范学校评估验收实施办法》，我们对几年来的创建工作进行了自查，总结如下。

一、加大德育基础建设力度，规范德育管理机制

1、建立健全管理机构，落实管理职责。学校建立健全校长全面负责，党支部监督保障的学校德育领导体制和德育管理机构，由少先大队部全面负责德育工作的管理，形成以行政为主体的德育工作领导小组和德育工作网络体系，制定和明确职责。建立“丰都县德育示范学校创建工作领导小组”，对德育工作进行整体规划，确定奋斗目标。

利用行政会对德育工作进行专题研究，对德育工作的具体活动作出决策，并由少先队和班主任等组织实施。

2、贯彻党的教育方针和德育政策法规，更新德育理念。学校组织教师认真学习党的教育方针，学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，大力弘扬和培育民族精神，学习《中小学教师职业道德规范》、《中小学德育工作规程》、《小学德育大纲》，形成依法治校、以德治校、规范育

第 1 页共6页人的良好机制，创造出具有时代特征和学校特色的“养成良好行为习惯，培养高尚道德情操”的德育理念，使其德育理念得到全体师生员工的赞同，并取得一定的成果，受到社会普遍欢迎。

3、健全德育管理制度，规范管理措施。

进一步完善升降国旗、全体师生宣誓、社会实践、重大节假日、纪念日、精神文明等德育常规，进一步完善班主任考核、班主培训规划、学生常规要求、学生奖惩条例、操行评定、学生寝室管理规定、示范寝室、学生违纪听证办法、优干评选条件和办法等德育工作管理考核的措施和奖惩制度，并做到制度规范化，落实德育经费的保证制度。

4、加强德育骨干队伍建设，促进良好师德师风形成。

建立以党、政、工、队、班主任、思想品德课教师以及校外辅导员组成的德育骨干队伍。学校建立对教职工的“三育人”工作考评制度和措施，对教师进行职业道德的教育和法纪教育，并对德育骨干有规划、有计划地进行培训，在教师评聘中制定德育工作的政策措施，加强教师职业道德建设，落实保障机制和监督机制，做到全校无体罚和变相体罚学生，无重大安全事故及教职工犯罪事件，形成良好的师德师风。

5、加强德育基地建设，积极有序地开展德育教育活动和社会实践活动。

建立丰都先烈士陵园、丰都县武警中队为基地的青少年教育基地和以邱家榨菜厂为基地的劳动教育基地，每年至少开展一次缅怀革命烈士教育活动和大规模的劳动实践教育活动，使实践教育活动和社会实践活动制度化。

二、坚持德育工作常抓不懈

1、加强常规教育，养成良好习惯。

(1)根据小学生的年龄特征和思想品德的形成规律，确定德育教育的目标、内容体系，分年级有层次地对学生进行教育。低年级主要进行认知、情感、行为教育，中年级进行尊重教育、诚信教育、合作

第 2 页共6页教育、责任教育，高年级主要进行常规养成教育爱国主义教育文明礼貌教育。

(2)开展有序的学习常规、生活常规、卫生常规、班级常规、文明礼仪等的养成教育与训练，开展“文明班级”、“文明礼仪示范班”、“十星”评比、“文明学生”等活动。建立评价督导制度，由每周值周领导、教师、少先队大队部随时检查记录，每月兑现一次。学生养成良好的道德行为习惯。加强班级组织建设，通过主题讲座、主题班会等形式进行养成教育、行为习惯教育，加强学生人格品质、个性心理教育。

2、建立课程的德育机制，强化课程的育人功能。

(1)组织教师进行新课标的学习活动。认真执行“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值”的三维教学目标。各科教学中渗透思想品质的教学，按课堂教学评价进行考核，并作为优质课的评选条件。

(2)认真执行大纲规定，开足“两课”。利用“两课”进行德育教育，加大德育的师资和教改力度，提高其质量。鼓励教师进行德育科研。

(3)发挥“三类课程”的德育教育功能，开发常规养成教育的校本课程，使其成为德育教育的有效途径。

3、开展丰富多彩的主题活动，陶冶学生良好道德情操。 (1)结合教育教学任务，利用重大节日开展了内容丰富、形式多样、卓有实效的主题活动。如开展“弘扬和培育民族精神”、“缅怀革命烈士”、“建设绿色校园”等专题活动。

(2)利用主题队会、专题讲座开展教育活动。开展了“迎奥运、讲文明、树新风”、 “抗震救灾募捐活动”、“ 观看爱国主义电影”、“ 庆六一暨第五届校园文化艺术节”、“弘扬奥运精神、争做阳光少年”、“庆国庆唱红歌”等活动。

(3)广泛积极地深入开展争优创先活动。开展文明礼仪之星、学习朗读之星、书法绘画之星、写作之星、阳光运动之星、护路之星、优秀干部之星、尊师之星、奉献爱心之星、科技创新之星评选活动，

第 3 页共6页树立先进，初步形成富有特色的传统教育活动。

4、加强校园文化阵地建设，增强文化氛围。

(1)校园布局合理、美观大方，并充分发挥其功能作用。使校园内德育警示牌、小学生日常行为规范、中小学生守则、八荣八耻、知识长廊、手抄报、橱窗等文化设施，德育创建办公室、荣誉室、少先队活动室、广播室等充分发挥作用，丰富学校的校园文化。

(2)采用制度管理和情感管理，依照法律法规，注重学校的校风、学风、教风、班风建设，值周领导、教师、学生会根据制度进行考核，促进各种风气的好转。使全体教职工和睦相处，努力工作，人际关系良好、和谐健康。

5、少先队工作落到实处

(1)建立健全少先队、学生会组织，并做到责任落实，分工合作。队会课得到落实，经常不定期开展符合青少年特征的活动。

(2)注重先进积极分子队伍建设，强化少先队的知识教育;党支部组织青年教师进行党的知识教育培训，增强党组织的凝聚力和号召力。

(3)围绕学校中心工作，组织宣传发动，开展形式多样的活动，进行学生干部培训，提高学生干部的民主管理能力。

6、建立德育科研队伍，加强德育科研工作。

(1)制定德育科研规划。建立科研管理机构和管理制度，确立“三管住我能行”课题，成功申报为镇级课题。

(2)形成具有创新意义的科研主题和科研骨干队伍。杨钧英

负总责，镇级课题由黄德渝负责，各班主任参与，校级课题由兰晶负责，杨钧英(语文主研人)、黄淑蓉(数学主研人)，学科教师参与。

7、建立校外教育机构，确保德育工作形式多样。

(1)与派出所建立联席会议责任制度，暑假经常与学生取得联系，利用电话、书信对他们进行思想品德方面的教育和防病治病的知识宣传。

第 4 页共6页 (2)与政府联系配合，设立实验地，鼓励学生参加社会实践。 (3)建立家长委员会、家长学校，利用家长学校对家长进行青少年生长发育的生理、心理知识讲座，并利用这种方式与家长建立密切的联系。

三、注重德育质量和社会效益

1、狠抓德育质量，促进教学工作高质量开展。

(1)每期一次学生操行评定，保证其合格率达100%，对具有不良行为的后进生进行“以情感人、以言动人”的感化教育，使他们改掉不良习惯，养成积极向上、努力学习的良好习惯，减少违纪现象，学生辍学率实现“0”目标。

(2)思想品德合格率 100%，优秀为 90%以上。

2、突出德育特色，争创特色学校。

学校各项工作中以德育为先导，渗透德育思想，其活动形式多样。采用在国旗、队旗下宣誓，进行德育思想讲座;利用广播进行日常行为规范教育;创建绿色学校，走向社会进行环保知识宣传等活动，使各项工作在全县具有一定特色。让德育工作深入到课堂，并具有创新性、规范性、导向性。

3、注重社会信息反馈，改进学校管理方法

为了取得社会、家长的支持，建立社会对学校工作的评价体系，对学校各方面工作提出意见，力求改进学校管理方法。利用家长会、家长座谈会，听取家长对学校工作的看法，赢得社会对学校工作管理的支持。

四、创立富有特色的德育教育形式

1、学校建立心理咨询信箱、班主任对学生进行心理、生理健康咨询，使他们养成良好的生活、卫生、学习习惯。

2、建立校长联系信箱，密切学生与班主任、校长的联系，吸收学生对学校各方面工作的反馈信息，加强对学生的德育教育。

3、利用广播、知识长廊等方式对学生进行时事、环保、节约、关注留守儿童的教育，扩大其知识面。

第 5 页共6页

4、建立了留守儿童教育制度，通过对留守儿童的调查统计，对留守儿童的帮护落实到教师，班主任每月给留守儿童的父母去一封信。

5、创建良好的社会、家庭、学校教育网络

①、建立与村社、派出所、福利院相互联系的教育基地和活动场所，利用全社会关心下一代的健康成长。

②、建立家长委员会、家长学校，加强与社会、家庭的联系，利用家长学校指导家庭教育，通过讲座使家长懂得青少年生长发育的特征及其指导方法，宣传和普及教育子女的知识，通过考试了解对其知识的掌握情况，同时通过家长学校了解家长对学校工作的评价，共同教育好子女，管理好学校。

6、以德促智，学校各方面工作成绩显著

几年来，学校先后被评为“民主管理先进济体”、“丰都县文明单位”、“平安校园”、 “丰都县教委德育工作奖”、“教学工作奖” “教育技术工作奖”、“艺体卫工作奖”、“丰都教委教育教学质量一等奖、二等奖、三等奖”。师生参加各类学科竞赛活动，获奖层出不穷。

通过这些工作使学校德育工作，深受全体家长的支持，社会的认可。

蔡森坝完小 2010年12月1日

第 6 页共6页

第四篇：督查自查报告

富拉尔基区中医院

深化医药体制改革自查情况

富拉尔基区中医院被确定为试点城市公立医院后，医院领导高度重视，认真落实黑医改领发[2015]4号文件精神医院进行基线调查，财政及第三方专业机构对医院资产进行清查评估。根据齐齐哈尔市物价、财政、人社、卫生计生等部门下发的关于印发《齐齐哈尔市市区公立医院医药价格改革方案》的通知，我院从2016年1月1日零时开始西药、中成药按照实进价零差率销售，检验项目下降6%收费，治疗费增加30%，手术费增加40%等进行价格调整。根据《富拉尔基区公立医院综合改革实施方案》制定了《富拉尔基区中医院公立医院改革实施方案》和《富拉尔基区中医院绩效工资考核分配实施方案》。成立了医疗质量、优质护理质量、院感、医德医风四个考核小组。各组明确工作职责，定期考核并与科室效益挂钩。医院出台了药占比、抗菌素使用率、处方评定等规范和制度。破除以药养医的改革,医院从管理上规范诊疗行为，提高服务质量，严格考核基本医保药品目录使用率及自费药品控制率，降低群众就医个人负担。取消药品加成，破除以药补医的机制，从医药收入结构分析，可见医院通过取消药品加成，提高部份医疗服务价格后，医院的收入结构得到调整,财务运行较平稳。健全以服务质量、数量和患者满意为核心的内部分配机制，对医护人员进行考核，体现多劳多得、优绩报酬的原则。由于加强了管理，医护人员比较规范，对病人诊治合理用药，减少不必要的检查，扼制乱检查、乱开单、乱用药以及个人不良行为发生，药占比逐渐降低，绩效工资分配方案发挥作用，医护人员也得到了相应的报酬。医院管理规范，患者满意度逐渐有了提高。

富拉尔基区中医院作为二级甲等医院，与上级三甲医院齐医学院第一附属医院，以及对下与辖区的红岸、铁北社区卫生服务中心，杜达乡卫生院都有双向转诊服务。

目前我区医改领导小组积极为推进管办分开，医药分开即三医联动等改革工作做准备。

我院存在医疗卫生水平相对落后，中、高层次的医学人才的匮乏和医学专业人员不足的问题;医院的信息化系统等基础设施较差制约医院发展;医院设备陈旧，更新换代缺乏资金。以上这些因素制约公立医院发展和公立医院回归公益性社会服务。

医院要破解这些障碍首先加大培养力度，促进医务人员健康快速成长;实施合理的绩效工资考核分配制度激励临床一线医务人员的积极性;加强成本核算等内部管理，整体运行效率不断提高。争取资金支持改善医院的信息化系统等基础设施建设和更新医疗设备。