个人简历参考建议

第一篇：个人简历参考建议

盘点仓库管理建议案例参考

仓库管理也叫仓储管理，指的是对仓储货物的批发、结存等活动的有效控制，其目的是为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行，并在此基础上对各类货物的活动状况进行分类记录，以明确的图表方式表达仓储货物在数量、品质方面的状况，以及目前所在的地理位置、部门、订单归属和仓储分散程度等情况的综合管理形式。仓库管理作为连锁药店的一个重要部门，合理进行建设。

为了加强管理，我按照公司领导要求，对仓库进行了一次全面盘点，为了保证本次盘点的真实性和科学性，我们采取分组、分批次、重复统计兼抽查的方法，我首先在电脑系统查出库存，然后对仓库人员和参加盘点的人员进行了动员和简单培训，明确了本次盘点的主要目的，确保本次盘点的真实性和准确性。经过本次盘点，发现大部分还是好的，但确实发现了不少问题，现结合本次盘点的具体情况，对今后仓库的管理提出以下几个方面的建议：

一、破损药品的处理程序、制度

此次盘点发现了不少破损药品堆放在退货库，有的批号较新，有的接近效期，建议尽快拿出处理方案，由原采购人员和厂家联系退换货事宜，避免将来不必要的损失。如能尽快建立破损药品的处理程序、

制度，对将来处理破损药品提供科学、有效的方法和标准。

二、药品放置的标准(分厂家?分类型)如同一个品种杜绝分两堆存放

现在仓库的药品存放，总体感觉到比较乱，以慢咽舒宁和邦迪为例，一个批号放在三个地方，容易发生清点数目不准确的情况，建议一个药品集中存放，并形成制度。

三、仓库盘点的周期和方法

仓库应经常盘点，建议为136模式，即仓库每个月自行盘点一次，每三个月财务和业务中心等部门联合盘点一次，6个月由公司审计等部门抽查盘点一次，在人员安排上，应该以其他部门人员为主，仓库人员只是协同。仓库定期盘点应该形成制度。

四、仓库样品的管理(不影响销售、清洁、卫生、秩序、拼装箱)

目前我公司仓库样品架上的样品多存在灰尘较多、摆放零散、无序，并且和原装箱批号对不上，建议出台样品管理制度。

五、仓库日常管理制度的建立

目前仓库日常管理的相关制度需要尽快更新和重新建立，对人员的约束和管理应该尽快加强，否则，目前出现的问题还会再次出现，如仓库人员违规处理破损的事情。

六、安全设施的管理、存放

仓库验收时出现的安全问题，至今没有解决，消防设施没有明确到位，我随机问了几个工作人员，普遍反映不会使用灭火器，缺乏消防知识，建议尽快安排一次培训或者演练，杜绝安全隐患。

七、防盗防火的培训、员工保险、安全保卫工具的配备。

八、近效期药品的预警机制。采购人员的责任追究、创新处理办法(底价促销、厂家政策的争取、告客户处理破损药品函、厂家换货、内部认购等)

九、领导责任制的制定。

目前仓库人员管理混乱，责任心不强，和部门经理有一定的关系，领导者必须带头遵守公司的相关制度，并严格执行，强调监督功能，奖惩分明，人性化管理等。建议执行领导责任制。

十、药检、手续、台帐的建立

在当前仓库不设电脑的情况下，尽快建立台帐，否则，管理将越来越乱，仓库人员只有验收货物、出库、装车的功能，没有系统的管理药品意识，因此建议尽快要求仓库建立台帐。

十一、退货库药品的处理方式、程序、时间、责任人、追踪人、账面处理退货库药品应集中存放(目前分两堆)，过往药品不上架等。建议进行专门的培训。

十二、药品验收入库单的规范、工整书写和妥善保存以及信息的及时传递。

十三、药品销售出库的程序(出库、验货、放质检、装车)要求仓库主管人员分工明确，分工合理，定岗定编，定期轮换。强调安全意识，非本公司人员，绝对不能进入仓库，严禁非工作人员任意逗留仓库，并谢绝随意参观。

十四、药检的指定管理部门

从工作的角度出发，个人认为暂时先放在业务中心，由发货人员

负责复印并装箱发货。

十五、仓库管理人员的培训

建议主管领导会同人力资源部定期进行培训，内容应包括消防安全、工作效率、责任意识、考核等多方面。

十六、组织培训和参观学习

建议组织仓库主要人员到一些好的医药商业公司的仓库进行交流学习，发现自己的不足，找出差距，加以改善。

十七、人员配置和管理(人员的定岗定编、绩效考核、监督机制、工作热情如何提高、工作方法、工作效率、忠诚度、责任心的培养)

我认为目前仓库的人员配置数量基本合理，质量有待于提高，表现在工作期间人员不在岗、个别人员工作懒散，没有明确定的绩效考核、工作没有热情，缺乏工作方法，员工种程度不高，个人情绪没有及时和领导沟通、安全意识淡薄等多方面。

在此次盘点之前和盘点之后，我分别对仓库的工作人员进行了动员，激发他们的工作热情，并对以后的工作提出了自己的意见，了解

了他们的思想动态、工作情况、生活情况，他们也对公司的发展和仓库的管理提出了自己的想法和建议，我发现，不是他们没有工作热情，而是没有积极引导，不是他们没有工作思路，而是没有准确的找到方向，不是他们整天抱怨工作强度大，而是没有明确的分工，不是他们工作懒散，而是我们领导者没有加以管理和作出榜样，不是他们没有安全意识，实际上是我们主管领导没有这个意识等等，

通过本次仓库盘点，我认为，仓库是我们非常重要的一个部门，应该加强管理和科学管理，否则，稍有不慎，损失将不可估量，建议领导在百忙之中，抽出时间多到仓库看看，提高我们的相关意识，我相信，以后仓库的管理定会登上一个新的台阶。

第二篇：监察建议书样本参考最新

相信大多数人都应该对监察建议书比较陌生，不知道该如何制定监察建议书。以下是小编给大家整理的一些监察建议书样本，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。

监察建议书样本1

___县住房和城乡规划建设局：

我中心对1月25日某网络论坛上反映的：“____建设规划局办事人员‘小鬼难缠’，无端不办理建造师变更注册”的投诉件进行了调查。发现你单位工程审批科办事员陈卫强存在一次性告知执行不到位，在办事过程中附加额外条件，外出办事未做好AB岗工作交接等问题，导致群众办事难并引发网上投诉，在社会上造成不良影响，损害了____政府机关的形象。为此，我中心提出以下三点建议：

一、加强队伍建设。

要以此事件为契机，在住建系统大力开展“小鬼难缠”专项治理，综合整治“庸懒散慢”等不良问题，切实转变机关干部工作作风，提升行政效能。

二、强化制度落实。

要进一步健全完善内部行政管理，严格执行“即办”制度、“一次性告知”制度、“AB岗工作”制度、“否定报备”制度等审批服务工作制度。

三、追究相关责任。

对照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办【2010】22号)，建议对当事人陈卫强给予通报批评并调离工作岗位效能责任追究。

请将整改及处理结果于2月5日前以书面形式反馈我中心。

__x

日期

监察建议书样本2

为确保政令畅通、促进廉政建设，加强工作效能，提高管理和服务水平，根据市局《2010年行政效能监察工作的通知》要求，结合单位工作实际，制定以下工作方案：

一、监察机构

成立监察工作小组，贾虎任组长，陈伟峰任副组长，各科室部门负责人为组员。

党政办公室负责具体组织、推进、落实监察工作。

二、监察原则

1、监督检查与改进工作相结合原则

2、查堵漏洞与健全制度相结合原则

3、效能监察与目标考核相结合原则

三、监察项目与内容

(一)项目：园林绿化综合受理服务

(二)内容：1、建立健全受理流程、受理业务规范和标准，巩固已达标的行为规范和场所规范;

2、受理人员按照标准制度，规范、高效、廉洁办理相关业务。

四、监察方式

1、专项检查

2、抽样测评

3、综合评估

五、工作安排

1、上半年综合受理科根据《建筑建材业受理服务指南》，完善园林绿化工程受理服务业务标准和流程标准。

邀请市局相关部门、上海市建筑建材业受理服务中心专家召开流程规范评估会，对梳理标准的全面性、规范性进行综合评估。

监察工作小组按照评估意见对存在的问题，及时向责任部门签发《效能监察建议书》(附件1)，并提出相关工作建议。

2、二季度组织全体受理人员进行业务培训和轮岗培训，全面掌握各个受理项目的业务标准和流程标准。

6月份监察小组对受理人员窗口服务业务熟悉、规范操作进行专项检查。

监察工作小组针对检查中发现的问题，及时向责任部门签发《效能监察建议书》，并提出相关工作建议。

3、三季度推进受理流程和受理业务的全面贯标，巩固原有行为、场所的达标。

每月选劝窗口服务日”对受理相对人进行问卷调查，对受理窗口服务满意度进行测评。

监察工作小组根据测评中反映的问题，及时向责任部门签发《效能监察建议书》，并提出相关工作建议。

4、四季度对四项贯标进行全面总结，查找存在问题，落实整改措施，推进工作完善。

监察工作小组对综合受理服务工作做出整体评价，完成《效能监察结果报告表》(附件2)上报市局。

六、工作要求

1、统一认识，逐步推进。

站全体要正确认识行政效能监察对受理服务等业务的监督、促进作用，在有序推进工作的过程中自觉配合监察工作的开展。

2、突出重点，兼顾全面。

今年围绕站重点工作，选取综合受理服务窗口为监察项目，力争在全面贯标上实现突破。

其他招投标管理、质量监督等工作也应明确节点进度，自我督促，提高水平。

3、多措并举，提升实效。

综合受理科应加强科技信息化技术等运用，提高管理服务效率;监察机构要综合听取专家、领导、职工、受理相对人的意见，做出全面评价，有力提升工作实效。

纪检监察建议书范本

一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：

1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。

2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。

3.查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。

4.进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。

二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：

1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。

2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。

3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。

4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。

5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。

6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。

7.对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。

8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。

监察建议书样本3

中华人民共和国监察机关 监察建议书(存根) (20__)x监建字__号 ____x： 本监察机关对你单位进行检查(调查)后，认为： 提出监察建议如下：请于 年 月 日前将办理结果函告本监察机关。 签发单位

签 发 人

签发时间 年 月 日 中华人民共和国监察部制 中华人民共和国监察机关 监察建议书(回执) __监察局：

你机关 年 月 日送达的( ) 监建字 号建议书已收到。现将回执寄去。 单位 (盖章) 收到日期 年 月 日(接到本通知后，三日内将回执寄送本

监察机关) 中华人民共和国监察部制 中 华 人 民 共 和 国 监 察 机 关 监 察 建

议 书 (20__)x监建字__号 依据国务院赋予

监察机关的检查权、调查权、建议权和处分权，本监察机关对你单位进行检查(调查)后，

认为： 中华人民共和国监察部制篇二：行政监察建议书 行政监察建议书 编号： 年〔 〕号

_________单位(同志): 根据《行政监察法》或《行政监察法实施条例》，你单位(本人)存在

_________________________________的问题，我们建议________________________________

______，请限期改正，回复处理结果。 _______监察局

年 月 日篇三：监察建议书007 安家岭矿

监 察 建 议 书 ( 20__ )监建字第

007号

关于废旧物资回收管理工作中的建议 安家岭矿：

通过对废旧物资回收管理进行效能监察，认为你矿在工作中存在不足，依照公司《关于

开展重点工作和重点建设项目效能监察的实 施方案》及有关工作制度和要求，特提出如下监

察建议：

1.安家岭矿要注重反承包中废旧物资的回收。 请于2013年09月13日前将办理结果函告本部门。对本建议如有异议，请自收到本监察

建议书之日起30日内向本部门提出。 监察审计部

2013年 9 月 9 日 本监察建议书一式(二)份。 抄送：安家岭(负责人)刘 峰篇四：监察建议书 ____监察建议书

关于____的建议

____：

通过对你单位____进行效能监察，认为你部在工作中存在以下问题： 1、

请于 年 月 日前将办理结果函告本部门。对本建议如有异议，请自收到本监察建议

书之日起30日内向本部门提出。

监察建议书样本4

×纪×字〔 〕×号

建议书基本内容：

一、初核机关和核实认定的违纪问题;

二、处理建议(参照《实施细则》第十一条);

三、要求将办理结果及时报告或告知纪检机关。

中共 纪委(印章) 年 月 日篇二：监察建议书

中华人民共和国监察机关 监察建议书(存根) (20__)x监建字__号 ____x： 本监察机关对你单位进行检查(调查)后，认为：

提出监察建议如下：

请于 年 月 日前将办理结果函告本监察机关。

签发单位

签 发 人

签发时间年 月 日

纪律检查建议书

编号：年〔 〕号

_________单位(同志):

根据《中国共产党党内监督条例》或《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，你单位(本人)存在________________________

_________的问题，我们建议________________________________

______，请采取整改措施并回复处理结果。

_______纪委

年 月日

监察建议书样本5

( )监建字第 号

关于__(单位名称)__问题的监察建议

X X X：

第一部份：导语。

第二部份：监察项目的基本情况

第三部份：监察中发现问题的事实

第四部份：提出监察建议及有关法律法规依据。

第五部份：结束语。

落款(监察机关名称)

__年X月X日

主题词：监察 (建议内容) (姓名或名称) 建议

抄送：__(单位)。

__(监察机关) __年__月__日印发 ( 共印X份)

效能监察建议书范文

制度规定，各级纪检监察部门在开展效能监察的过程中，对政风行风、服务水平、办事效率中存在的问题，以发放“效能监察建议书”的形式，及时征求群众的意见和建议，促使机关单位和部门改进作风。

“效能监察建议书”要求监察对象就建议书所提出的改进建议，在收到建议书之日起30日内上报办理结果。

为使我局机关效能年活动各项工作扎实引向深入，切实解决存在的突出问题，提升全局机关效能整体水平，根据《关于印发〈关于大力推行机关效能“整改五到位”制度的实施方案〉的通知》(乐效办发[2009]5号)的文件要求和市效能监察建议书中对我局提出的宝贵意见和建议，我局及时召开班子会议进行集体研究，对存在的问题进行认真分析，提出了相应的整改措施，现将情况汇报如下：

(1)针对审计项目安排过多，任务重的问题。

产生的`原因：审计项目安排不够合理，造成重复审计;

整改措施：我局按照科学发展观的要求，科学合理地安排审计项目，突出重点，对财务制度规范、资金流量小单位采取指导的方式，并对今年的审计项目精减40%，从而提高工作效率。

整改责任人：田上游

整改期限：全年

(2)针对计算机辅助审计能力薄弱的问题

产生的原因：被审计单位使用传统的会计记账方式多;计算机辅助审计的业务培训少;

整改措施：(1)举办计算机基础知识培训班。

(2)成立局计算机辅导小组、全面推行AO审计系统。

(3)通过选派学习，积极参加上级审计机关的综合型审计活动，从而提高计算机综合应用能力和审计业务水平。

(4)筹集资金购置计算机辅助审计软件和硬件。

整改责任人：汪华

整改期限：全年

(3)针对有时存在只收钱，不审计现象的问题

产生的原因：(1)对涉及很多下属单位的审计项目，只进行了个别检查或延伸审计，纳入整体一并处理。

(2)某些审计项目涉及的范围比较小，很快的就结束了审计过程。

因而造成上述认识的误区。

整改措施：(1)严格按照审计程序依法审计，开展好延伸审计，加强对二级单位的审计监督。

(2)经常性地开展政治和业务学习，不断提高审计人员依法审计能力和审计工作水平，采劝走出去、请进来”的方式，以会代训、以老带新、业务比赛、项目探讨等方法，有计划有步骤加强审计实用性培训工作，并对优秀人员进行奖励。

(3)年终由局考核组对每一个审计项目进行检查，发现违规违纪情况，将给予严肃处理。

整改责任人：各业务股股长、所长

整改期限：全年

(4)针对以罚养人现象普遍，审计所每年要从乡镇带走资金发工资的问题。

产生的原因：(1)审计所承担整个乐平市乡镇政府及村级财务审计，由于历史的原因，该所属自收自支性质的事业单位，市财政不承担其任何经费。

(2)根据《审计法》第四十五条、四十六条等规定，对被审计单位违反国家规定的财政收支行为，依法给予处罚，并上缴财政，再由财政按一定比例返还审计所作为审计业务和人员经费，并非以罚养人。

整改措施：(1)加强审计法的宣传，使基层对审计职责有全面了解。

(2)突出帮促，着眼于促进被审单位加强和改进管理，帮助其建章立制，促其财务管理制度的规范化和科学化。

(3)根据《审计法》十一条，审计机关履行职责必需的经费，应当列入财政预算，由本级人民政府予以保证。

我局将进一步争取市委、市政府和财政部门的支持，弥补审计经费的不足。

整改责任人：万贵华

整改期限：全年

(5)针对借审计之名，经常为难乡镇的问题。

产生的原因：(1)根据《审计法》第三十三条，审计机关进行审计时，有权检查被审计单位的各项资料，误解为找乡镇的麻烦。

(2)为充分发挥审计“免疫系统”功能，加强了审前调查和审计事后监督，对被审单位提出的整改意见，进行跟踪检查。

(3)经济责任审计、各项专项资金审计与常规性的财务收支审计，造成了重复审计。

整改措施：(1)合理安排审计项目，将经济责任审计、专项资金审计和常规性的财务收支审计有条件进行整合，避免多次审计现象发生。

(2)建立健全、完善和执行《机关工作制度》、《廉政八项纪律》、《审计回访制度》、《审计执法过错追究制度》等各项制度，并与每位审计业务人员签订了《廉政从审、文明从审承诺书》。

整改责任人：万贵华

整改期限：全年

监察建议书样本参考最新5篇

第三篇：民主生活会相互批评意见建议参考

1、作为班子的核心，重大决策、重点工作还需要进一步发扬民主，有时候没有广泛征求班子成员的意见;对班子成员谈心交流的少，说话不够委婉，对一些干部的批评有时比较严厉，让人下不了台。

2、家长作风比较严重，平时不主动找班子成员谈心，遇到问题或者别人汇报工作不到位时，说话让人下不了台。

3、政绩观有问题，对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建设比较重视，整天挂在嘴上，对商贸工作重视不够，关心不多，外资外贸增长指标长期落后也不过问，下面的同志怕挨批评也很少向您汇报，感觉没信心，干得没劲头。

4、深入基层调研的次数还是偏少，调研的质量和效果还有待提高;对分管部门和干部心疼的多，批评的少，从严要求不够。

5、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够;对自己不分管的工作研究少、关注少。

6、工作中处理问题注重研究，灵活把握还不够到位;直接听取基层群众意见不及时，帮助群众解决实际困难不够多。

7、缺乏虚心向人民群众学习的思想;有时工作缺乏韧性。

8、对有些工作有时只凭经验，创新能力有待提高。

9、听取群众意见不详细不深入。

10、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上“求稳多、求进少”。

2、工作标准上对自己要求的不够严格，不能从争先进位、争创一流的标准上去努力，认为自己只要干好本职工作就行。

11、工作中安排的时候多，检查工作的时候少;走访慰问中“接地气”不足。

12、虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强;日常工作生活中，与分管单位干部接触、交流的少。

13、对于一些基本工作，有时没有以高标准严格要求，影响了工作效果;工作存在较大难度问题时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足。

14、工作开拓创新意识不够，经常忙于应付检查、会议等一些事务性工作，局限于上级布置什么做什么;在召开座谈会、征集意见和建议方面有所欠缺。

15、工作中主动出击的思想意识不强;对基层的调查研究了解不深，触及不到深层次的问题。

16、在开短会、讲短话方面做得不好，说到底还是形式主义思想在作怪。

17、存在享乐主义思想，认为在基层工作时间长，经验多，不能继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，深入基层少，与群众联系的少。

18、工作有时走形式，很多事情按部就班去做，调研走访也是面上了解的多，触及深层的少，任副县长时间比较长，工作没有创新。

19、谋事不实，存在大而化之的问题，有明显的官僚主义迹象，如招商引资和开发区工作，大家都很重视，但成效不太明显。

20、老好人思想严重，把一团和气当成工作上的和谐，战胜困难的动力不足。工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬的要求。

21、工作局限于上级布置什么做什么，也不经常下去了解情况。

22、作风不细致，考虑问题不周全，没有很好地给政府决策提供依据。

23、拍板决策习惯于凭经验办事，缺乏充分调研、沟通、协调。

24、批评同志不注意方式方法，导致一些干部不能当面汇报工作。

25、抓主抓重不够，事必躬亲，看似忙忙碌碌，满足于亲自安排布置，但效率不高，实际也是形式主义的一中表现。

26、存在形式主义，分管工作比较多，对有些工作往往大而化之，主动性不强，工作力度不大。

27、工作主动性不强。除了书记、县长安排的各项自己分管的工作，其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想，对一些需要政府统筹协调的事项，有些顾虑其他同志分工，主动协调不够。

28、攻坚克难的勇气还不足。深入困难企业特别是问题矛盾比较多的改制企业少，对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。

29、工作作风不深入、不扎实、不细致。对关系砀山的水果产业化特别是梨的产业化调研少，没有针对砀山的特色和优势提出针对性的意见和建议。

30、开拓创新意识不强。对招商引资工作研究得不深，抓得不实，突破性的思路和方法不多。

31、有拈轻怕重思想。作风不深入，总认为自己是挂职干部，又只有一年时间，没有处理好自身工作与现任工作的关系。

32、缺乏钉钉子攻坚克难的精神

33、角色转换还不到位，工作中有漂浮现象。

34、有老好人思想，遇到困难绕道走。

35、 本位主义思想严重。做事情多从本地、本单位的小圈子、小团体出发。

第四篇：国家自然科学基金项目申请书撰写参考建议

国家自然科学基金资助项目主要支持研究人员在自然科学基金委每年公布的《项目指南》的资助范围之内自主选题，参与竞争。申请书撰写的好坏直接关系到申请的成败，为了使申请书质量提高，特提出以下撰写要点建议以供参考。

一、撰写申请书前的准备工作

1.选择题目

选题是国家自然基金项目核心部分，选题是否合适直接影响申请的成败。一般来说，选题应选择能发挥自身专业特长的题目，应有一定的新颖性，选择目前比较热的问题，刚刚开始研究的领域且与自己研究基础差异不大的项目。选题不宜过大，层次不要太高，落实到课题(问题)层面，也不宜太难。

2.查阅资料

在确定题目后，要做充分的准备工作，进行大量的文献查阅，对所确定的研究问题是否已有别人研究过，研究现状如何，对研究采用的方法、理论问题进行梳理，从而形成申请书的整体框架。

通过资料查阅，在撰写申请书时要充分展示其学术思想的新颖性和研究路线的可行性，不仅能“摆事实”，说清楚自己拟开展的工作有研究价值，而且能够“讲道理”，阐明自己拟开展的研究工作为什么有价值，拟解决什么科学问题或学术问题，创新点在哪里，也就是说在申请书中要回答“做什么事”、“为什么做”、“打算怎么做”和“凭什么给你做”这几个问题，从而向自然科学基金会提供一份高质量的申请书。

二、申请书撰写参考建议

1.题目

确定题目时要注意三点：(1)不宜过长，要高度概括，一般以不超过25个字为宜;(2)不能太大，即题目展示的研究内容是课题层面的，而不是理论体系层面的;(3)不要跑题，题目紧扣研究内容，不要使题目与研究内容不相关。

2.立项依据

立项依据要写清楚三点：

(1)开门见山地把项目所要做的研究界定清楚。一般来说，在第一段内容来介绍项目所做的研究方向和内容，写清楚所研究内容的领域、方向、基于什么样的条件进行研究、研究背景等问题。

(2)阐明申请者拟开展本项研究工作的充足理由以及理论和学术意义。交代清楚为什么要选择本研究内容，从理论上、科学意义上进行阐述，突出研究的重要性，要写到最底层，也就是直接针对项目研究内容层面上进行撰写，写清楚本研究项目解决的科学问题对基础研究的推动作用。

(3)对国内外的研究现状进行广泛深入的调研，既要介绍国外动态，更要介绍国内研究的情况。列出国内外同行的工作，指出需解决的共性问题。主要说明：①问题的来源，是已有问题的深入研究，还是从实践中提炼的基础问题;②从提出到现在的中间发展过程，交代清楚解决问题的重要推动作用;③目前的研究现状，本项目领域目前有什么样的成果，还有什么样的问题，打算研究什么内容。

立项依据部分一般为3～4页，参考文献列出25篇左右，且要有近2～3年的文献，文献中应有中、外文文献。主要参考文献要显示国内外关键性的研究工作，要注意文献的时效性(经典文献除外)。综述时要语言合适，不宜过急言论，把握准确，围绕主题。

3.研究内容

研究内容要注意4点：(1)不宜过多，应少而精炼，一般来说，有3～5个条目即可;(2)研究内容要具体明确，体现在问题层面上;(3)研究内容的逻辑关系要清楚，不能互相包含，也不能没有相关性;(4)要有创新，创新可以是研究内容创新，也可以是研究方法或手段创新。

研究内容应紧紧围绕研究目标，要集中精力解决科学问题，避免内容庞杂或空泛，重点不突出。

4.研究方法和技术路线

研究方法和技术路线要注意3点：(1)相对明确具体。先写出项目的整体研究思路，然后对每一个研究内容写出具体方法;(2)技术可行性。研究方法要写具体，说明方法的优势以及是否可行，提出的研究方法不能太离谱;(3)创新性问题。研究方法必须有创新，可以是别的领域应用到本研究项目中的新方

法。

研究方法和技术路线中，注意知识产权的保护，即能说明问题，又不暴露“技术诀窍”。

5.研究目标

研究目标应是解决学术性问题，避免目标设置偏大、解决一个非学术性的目标或做一件达到某一指标的具体工作，同时也要避免泛泛探索规律的研究。

拟解决的关键问题要清楚，避免漏写此项，且不宜简单拷贝研究内容，最多2个关键问题。

提出拟开展的研究项目的研究特色和新颖的学术思想，对创新性内容的提出和分析必须科学和严谨。

注意研究条件的特色不能完全代表项目的研究特色，更不能代表新颖的学术思想。

不要泛泛空谈学科交叉，申请者要阐明拟申请项目的交叉点在哪里，对相关学科发展的促进作用如何。对基础研究而言，填补国内空白不是特色与创新。

6.研究计划及预期成果

研究计划要尽量具体，以便评议人了解申请人研究进度是否合理。预期进展可给出一个大致的设想。

预期的研究结果是解决问题得到的结果，要与研究目标相吻合，而不仅仅是成果表现形式(如发表多少篇论文等)。研究结果要注重质量。

7.项目组成员

项目组成员以7～9人为宜，其中教师3～4人，研究生3～4人，围绕研究内容组成课题组，并要考虑年龄层次、职称结构、专业结构等，要组成研究梯队。

8.研究基础与工作条件

(1)工作基础指申请者和项目组主要成员与本项目有关的研究工作积累以及已取得的研究工作成绩，不是指所在单位研究集体或者导师的工作。

(2)工作条件包括已具备的实验条件，尚缺少的实验条件和拟解决的途径，以及利用国家重点实验室和部门重点实验室的计划与落实情况。

(3)申请者简历必须包括申请者和项目组主要成员的学历和研究工作简历，近期已发表与本项目有关的主要论著和获得的学术奖励情况及在本项目中承担

的任务。要列出相关论文(著)所有作者排序、论文(著)名称、期刊(出版社)名称、发表(出版)时间。

(4)申请者和项目组主要成员正在承担的科研项目情况，包括自然科学基金项目和其他国家科技计划项目，要注明项目的名称和编号、经费来源、起止年月、负责的内容等，为了使评议人能够了解拟申请的项目与正在承担的项目的关系与区别，应对正在承担的项目的研究任务和重点给出简单的说明。

9.经费预算

本着开展项目研究的设想进行经费预算。经费预算也体现了对研究项目的思考深度，在经费预算中，一般不宜列写购买计算机、主要实验设备等，国家自然基金项目是假定具备主要实验条件下进一步进行的研究项目，所以申请者要考虑这一因素。另外在经费预算中，应将大部分经费用于研究业务，可以适当考虑学术交流费用，另外注意国际合作交流费、协作费、劳务费、管理费科目的比例限制，在预算中不能超过相关科目的比例。

第五篇：《农业综合开发林业生态示范项目建议书》编写参考大纲

附件2

《农业综合开发林业生态示范项目建议书》编写参考大纲

1、项目概要

1.1项目编制依据

1.2项目名称

1.3实施单位

1.4项目法人

1.5建设地点

1.6主要建设内容、规模

1.7项目建设期

1.8项目总投资

1.9建设效益

2、项目区基本情况

2.1自然立地条件

2.2土地、水资源利用情况

2.3苗木供应情况

2.4基础设施条件

3、项目建设的必要性与可行性

3.1基础设施条件

3.2苗木供应情况

3.3自然立地条件

3.4工程实施有利条件

4、项目建设单位基本情况

5、项目建设内容

5.1人工造林

5.1.1造林地现状

5.1.2整地

5.1.3苗木

5.1.4配置模式

5.1.5补植

5.1.6幼林抚育

5.2封山育林

5.2.1封育区现状

5.2.2封育类型

5.2.3封育方式

5.2.4封育年限

5.3管护

6、投资估算与资金筹措

6.1投资估算

6.2资金筹措

7、效益与风险分析

7.1生态效益

7.2经济效益

项目建成后直接经济效益及带动农户增收情况

7.3社会效益

7.4风险分析

8、保障措施

8.1领导保障

8.2技术保障

8.3组织保障

8.4机制保障

8.5宣传保障

8.6管护保障

9、结论

附表：

1项目区基本情况表2项目建设任务安排表 3项目建设用苗量表4苗木规格、价格表5工程量表6投资估算表7资金筹措表 附图：

1项目区位置图2项目区现状图3项目任务示意图