第一篇：质控科科长岗位述职
工资科科长岗位描述
人力资源部薪酬绩效科科长岗位描述
一、岗位名称 薪酬绩效科科长
二、直接上级 人力资源部副部长
三、岗位工作理念
开拓创新、尽职尽责、用科学合理的薪酬制度调动员工的生产工作积极性。
四、做好本岗位工作应具备的知识和能力 (1)经济管理专业大专以上学历。
(2)具有5年以上基层人力资源管理工作经验。 (3)熟悉国家劳动人事政策法规。 (4)掌握人力资源管理相关知识。 (5)熟练运用本企业薪酬管理有关制度以及相关政策规定。 (6)熟悉薪酬福利管理流程，熟练运用薪酬福利设计的方法。
(7)接受过有关薪酬管理方面的专业培训，具有很强的数据分析能力、逻辑思维能力以及文字表达能力。
(8)掌握必须的计算机网络、办公自动化软件、应用写作技能。
(9)具有较强的敬业精神以及团队合作意识，工作中注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳任怨。
(10)有一定的决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。
五、岗位职责
(一)岗位职能、工作任务
负责公司薪酬分配方案的修订与完善;审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准;建立各种薪酬信息台帐;参与制定薪酬分配与员工实际工作业绩挂钩的办法;负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;在人力资源部副部长的指导下，做好部门的日常管理工作。
尊重领导，听从指挥。支持和服从上级，维护上级领导的形象和声誉。依靠下级，信任下级。对基层单位的工作经常进行检查、监督和指导，帮助下级解决工作中遇到的困难和问题，更好的完成各项任务。
(二)岗位工作内容 1.薪酬总额管理
(1)严格执行国家有关薪酬方面的政策、法规，了解市场薪酬状况，结合公司的生产经营实际参与制定吸引、保留、激励员工的薪酬分配方案。
(2)编制公司薪酬总额计划，计算企业人工成本承受能力，合理调控公司各类员工收入比例，有效控制企业人工成本。
(2)根据薪酬总额计划,测算、起草公司薪酬承包方案，制定各项薪酬分配办法。
(3)根据公司批准的薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，做到公平、公正、合理。
(4)根据每月各二级单位生产及盈亏指标完成情况，负责对公司各单位薪酬总额进行测算并上报公司薪酬考评会，根据薪酬考评会确定的分配方案，填写薪酬结算单。
(5)负责定期或不定期的全公司薪酬标准调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工薪酬变动。
(6)负责员工考勤、带薪假期以及加班的管理与统计，按考核规定具体核定各单位职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。
(7)建立工资台帐，负责及时、准确地统计出各类人员的薪酬水平，定期进行收入比例分析，为公司调整薪酬政策提供第一手资料。
(8)负责对【劳动人事与社会保险管理信息系统】有关薪酬管理的项目进行及时维护。
(9)根据《**集团有限责任公司关于下达**通知》及《**集团有限责任公司关于印发**的通知》的有关规定,测算**集团对公司每季度应结算薪酬总额,并负责按时到**集团申请结算薪酬总额。
(10)负责了解员工对薪酬政策的意见和建议，及时发现并解决问题。
2.绩效考核管理
(1)引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定公司绩效考核指标体系和评价标准。 (2)根据岗位说明书定期组织协调公司各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。
(3)配合公司管理部门依据目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据公司任命程序，实施干部晋升考核。
(4)根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作
(5)组织人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制员工绩效考核报告，提出建设性意见，并向员工反馈绩效考评的结果。根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
3.其它工作
(1)安排、调度部门内各项工作，对本部门员工进行考核及业务指导。
(2)积极配合、协助其它科室搞好人力资源的有关工作。 (3)完成上级领导交办的其它工作。
(三)岗位工作标准
(1)在工作中严格执行国家、省、集团公司薪酬绩效以及与之相关的法律法规文件。
(2)严格审核、控制员工加班加点，及时准确支付员工应得的薪酬福利，保护其合法权益的顺利执行。
(3)按照政策规定安排好员工的休息休假。
(4)准确统计员工的薪酬收入，做好各类保险、基金的扣缴基数。
(5)员工的工种改变、岗位调整、定级考核等要坚持原则，按程序办理，维护企业和职工双方的利益，确保矿区和谐稳定。
六、 岗位工作流程
1、工资核定部分测算流程(8个环节)
定员(采掘按照工效优先原则，根据核定工效测定定员，其它人员按照比例核定定员)→确定各类人员收入水平→按照定员及工资水平测算出工资核定部分总额→上报人力资源部副部长、部长审核(修改)→上报主管副总经理审核(修改)→形成初稿→征求各基层部门意见(修改)→定稿
2、薪酬审批与结算流程(8个环节)：
根据月工资挂钩指标完成情况→测算各二级单位月工资总额→提出初步分配意见→上报人力资源部副部长、部长→经过公司薪酬考评会→确定当月薪酬分配政策→对二级单位填写薪酬结算单进行结算→登记薪酬结算台帐
3、岗位变动、定级流程(6个环节)
基层单位薪酬管理员初步审核→在薪酬管理系统上上报→，公司薪酬绩效室审核相关材料→对符合条件编号审批→对申报个人表及汇总表盖章审批→整理留存
4、文件形成流程(11个环节)
听取领导意图→资料收集→测算→构建框架→形成初稿→上报人力资源部副部长、部长审核(修改)→上报主管副总经理审核(修改)→形成初稿→办公室审核修改→领导会签→编印下发
5、上报集团材料流程(7个环节)
根据上级文件及领导精神→收集有关资料→构件框架→形成初稿→上报人力资源部副部长、部长审核(修改)→定稿→上报集团
七、主要绩效考核指标
(1)薪酬政策制定是否适应企业生产经营，是否有利于激励、留用、吸引人才。
(2)与相关部门合作的满意度。 (3)员工的满意度。
八、岗位工作易出现的偏差(失误)，导致的风险及防范措施
⒈对有关政策理解不透，在工作中使企业或职工个人利益受到损失。因此要加强学习特别是专业知识方面的学习。
⒉不注意工作方法，可能引发矛盾和不稳定因素。因此要规范工作流程，增强优化服务职工意识。
第二篇：病案科科长岗位职责
----四川大学华西第四医院病案科
1.负责医院病案、医院网络直报、病案科信息化建设的管理工作。
2.组织起草科室工作计划和工作总结，拟定有关业务工作计划，并组织实施督促检查，总结汇报。
3.负责制定本科室各项规章制度和操作流程，并且定期审核、修改制度与流程，督促本科室人员认真执行各项规章制度和操作规程，协调好各工作组之间工作。 4.督促本科工作人员按照病历管理制度要求，认真按照收集、整理、编码、检索、归档等操作程序工作，组织好为临床、科研、教学提供所需的一切病案。 5组织好统计人员按时完成统计原始资料的收集、整理、保存工作，及时、准确、完整地报送各种报表，利用好收集资料，做好专题或综合效益分析(季、)。 6.负责监督网络直报工作人员完成慢病、死因、职业病的报告和自查工作，做好与上级卫生部门的沟通协作工作。
7.领导本科所属人员的政治、业务学习，不定期指派科内、院外专业人员做好临床科室有关信息和病案相关知识的培训和指导工作。
8.负责制定本科室每月工作考核具体内容和标准，做好每月各岗位考核工作。 9.按照国家规定，做好病案保护及信息安全管理工作。
10、拟定本科室信息化建设计划，完善病案信息系统，加快病案科信息化建设进程。
11.完成医院下达的其他各项工作，配合医院相关部门做好上级卫生部门安排的其他各项工作。
第三篇：机运科科长岗位职责
第1条
积极配合机电副矿长、总工程师在机电、运输管理方面贯彻落实国家有关煤矿安全的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好矿井机电运输技术管理工作。
第2条
负责领导机运科对煤矿机电、运输设备(设施)经行管理。
第3条
负责组织制定本科室岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定经行考核。
第4条
配合有关科室进行设备的进货验收，保证采购的设备符合规定要求。
第5条
根据煤矿的生产计划，综合安排对设备进行检修等，保证矿井安全生产。
第6条
在对制定的规程、措施进行审查时要严格把关，保证其符合有关规定要求。
第7条
每月至少应组织3次煤矿机电、运输设备、设施的检查验收，及时消除安全隐患。
第8条
负责编制“雨季三防”计划，并监督实施。
机运科副科长岗位职责
第1条
积极配合机电科长在机电、运输管理方面贯彻落实国家有关煤矿安全的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好矿井机电运输技术管理工作。
第2条
发现有关人员不适宜担任相关岗位工作时，要对其停止使用
第3条
定期组织本科室人员学习新知识，掌握煤矿设备的工作原理和维护要求
第4条
定期排查煤矿在机电、运输范围内的安全隐患，制定有效的整改措施。
第5条
参与大型固定设备的安全保护装置、提升钢丝绳等试验、检查、探伤、测定等工作。
第6条
保证高低压供电、各类保护的可靠性，并保证各类保护齐全、完好。
第7条
组织建立煤矿机电、运输设备、设施技术档案。 第8条
负责煤矿机电、运输安全质量标准化的检查评比。
机运科科员岗位职责
第1条 积极配合上级领导在机电、运输管理方面贯彻落实国家有关煤矿安全的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好矿井机电运输技术管理工作。
第2条
发现煤矿使用的设备不符合规定时，要及时向上级领导汇报。
第3条
发现有故意损坏煤矿机电、运输安全设施的现象或影响到正常安全生产管理的行为时，要及时制止，并向上级领导汇报。
第4条
要经常深入现场，对现场的机电、运输安全设备、设施的防爆功能、完好状况等经行检查，及时解决现场存在的问题，保证机电、运输设备符合有关规定。
第5条
加强对机修车间的管理、保证修理设备、器材符合规定要求。
第6条
积极在煤矿推广机电、运输安全生产新技术、新设备，开展安全生产科研攻关。
第7条
必须尽职尽责，减少、杜绝“三违”现象。
第四篇：消防科科长岗位职责
1.负责协同有关部门开展防火安全教育。
2.负责修订、制订落实防火安全规划和制度。
3.负责组织防火安全检查，研究整改措施，并监督整改内容的落实。
4.负责组织义务消防员的消防知识培训。
5.负责做好消防器材的配置、维修、保养和管理。
6.负责协助有关部门调查起火原因，提出处理意见并上报。
7.完成领导交办的其他工作。
第五篇：教务科科长岗位职责
1 .全面负责和主持教务处工作，负责组织制定全处工作计划，统筹安排、检查、督促教务处各科室工作。
2 .负责组织、安排、协调学校教学中的各项工作，协助主管校长制定学校教育发展规划，为校领导进行重大教学改革提供决策依据，参与起草学校有关文件。
3 .负责组织制定(修订)、实施全校专业人才培养方案。负责对全校本科教学秩序稳定的宏观管理。
4 .负责全校教学改革思路、总体框架和实施方案的拟定，负责各类教学改革试点工作的实施和检查，负责总结、宣传、推广学校教学改革经验。
5 .负责组织制定、指导和检查全校教学条件的建设规划与实施工作。负责组织和实施专业建设、课程建设、教材建设工作。负责全校本科教学质量的监控与评价工作。
6 .负责参与研究并起草学校有关重大教学工作文件，做好学校教学发展规划、课程建设规划、以及全校专业设置与调整工作。7 .负责检查督促国家、省、校教学改革项目的进展，对教学改革措施的落实进行具体操作和组织协调工作。负责参与并组织实施校内外各级别的教学改革研讨会。
8 .负责组织实施国家、省、校各级各类教学成果奖的申报、评审等工作。 负责国家、省、校各级各类教学改革项目的申报、组织等工作。
教务科副科长岗位职责
1 .负责有关教学规章制度的制定(修订); 负责常规教务管理工作，落实学期开课计划及教学任务书。
2 .负责保证教学秩序的正常运行及教学秩序的常规检查;负责审核课程表、考试日程安排表以及教学有关数据等。负责考试的组织工作，安排、布置考试试卷与阅卷复查工作。
3 .负责参与研究和制定学校有关重大教学工作文件，协助处长开展实践教学改革工作，组织指导和检查全校学生的实践教学，负责组织教学实验中心的建设工作。
4 .参加学生的接待日活动，处理学生所咨询与反映的有关教学方面的问题。 协助接待来访的兄弟院校。
5 .负责院(系)教学管理人员岗位培训工作。负责学校教学督导专家组的协调、联系及组织等工作。
6 .负责实验教学、实习、毕业设计(论文)等实践教学环节的工作。
7 .负责专业教学工作量计算工作及管理工作。
8 .协助科长开展本科教学评估检查工作。