校园招聘笔试题市场

2022-09-02

第一篇：校园招聘笔试题市场

市场营销专员笔试题答案

市场营销专员笔试题答案三. 职场能力测试(客观部分)

1、 C

2、 C

3、B

4、A

5、B

四、职场能力测试(主观部分)

四、职场能力测试(主观部分) 注：改卷人自己把握，酌情给分!

1、此题考察的主要是沟通能力，可以从这一设想的积极意义及对公司的发展等方面加以阐述。

2、考察点与上题基本一样

五、附加题(岗位测试题) 1.加强细分;适当的降价,阻止同业者的加入;适当的冒险经营;改变营销方针 2. 竞争对手的市场占有率分析市场占有率通常用企业的销售量与市场的总体容量的比例来表示。竞争对手市场占有率的分析的目的是为了明确竞争对手及本企业在市场上所处的位置。(2.)竞争对手的财务状况分析竞争对手财务状况的分析主要包括盈利能力分析、成长性分析和负债情况分析、成本分析等等(3)竞争对手的产能利用率分析产能利用率是一个很重要的指标，尤其是对于制造企业来说，它直接关系到企业生产成本的高低(4)竞争对手的创新能力分析 (5)对竞争对手的领导人进行分析。领导者的风格往往决定了一个企业的企业文化和价值观，是企业成功的关键因素之一 3.根据回答情况酌情给分

4.意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度。又称企业精神。企业文化的内容主要有两个方面：①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。资本主义国家已把企业文化当作一种新颖的管理工具，凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直8种基本的价值观社会主义企业文化具有其特色：①表现为物质文明和精神文明的结合，在发展社会主义生产的同时，企业内部形成文明的、先进的经营管理制度和工作生活方式，激发企业成员积极进取。②反映时代风貌。③突出企业的特色，反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。④激励职工的行为，达到内求团结、外求发展。⑤调节企业与市场的关系，开拓市场，提高效益。企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取;可以克服官僚主义、闭塞保守、腐败昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端;可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。入

第二篇：人事专员招聘笔试题

姓名：刘爱潜分数：

一、简答题(60分)

1、绩效管理包括哪几个环节?每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述

如何才能保证绩效考核不流于形式?(10分)

答：绩效管理包括：绩效考核方式制定—绩效实施—绩效评估。

每个环节都很重要，前面的环节决定后续的结果，后面的评估结果反馈绩效考

核方式的适用性。

2、如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果?(10分)

答：给新进员工进行公司制度，主营业务、发展方向、核心人物介绍的统一培训。培训后一周内进行考试，从试卷评分衡量培训效果。

3.劳动法规定什么情况下需要支付员工双倍工资?(10分)

答：

4、如何使用企业的规章制度对员工具有法律效力?(10分)

答：签订劳动合同的同时把一些规章制度附在劳动合同里面，起到法律效力。

5、人力资源部门的主要职能?(10分)

答：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系处

理。

6、在以往的招聘过程中你会着重考察应聘者哪些方面的素质和能力，招聘中遇到

过哪些难点?(10分)

答：注重个人行为素质、沟通能力、职业规划、稳定性、专业能力。

招聘中遇到过有些职位很难招、职位流动性大。

二、论述题(30分)

1、张三6月1日进入北京市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转

正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。(15分)

答：公司有违法的地方，公司应该在试用期内签订试用劳动合同，而不是口头上承诺。觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出，不应该拖了20天后再提出。

2、某日，某部门经理找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无

法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是A经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理?(15分)

答：找员工详谈，了解员工为什么会出现这种状况，分析该员工是否胜任该岗位，以及他的能力所在点，进行调岗工作。

2、实操题(10分)

1、打开“文件1”做如下操作。(请按住CTRL键点击文件1可打开实操题)(10分)

答：不记的详细的社保比例，之前的工作核算工资是在购买社保后在网上导出数据，输入当月所扣社保的总数。公积金的购买比例是公司8%,个人12%，也是扣除当月缴纳的总金额。

第三篇：公司招聘笔试题

基础数学题

(1)有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法?

(2)连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概率。

(3)一个口袋内装有除颜色外其他都相同的6个白球和4个红球，从中任意摸出2个，求：A、2个都是白球的概率;B、2个都是红球的概率;C、一个白球，一个红球的概率。

(4)有30支篮球队，先分3组(每组10队)按单循环制进行比赛，然后将每组前三名集中，再按单循环制进行比赛，规定在小组赛已相遇的两队不再重赛，求先后比赛共有多少场?

(5)你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中，得到红球的准确几率是多少?

(6)M、N是两个平等平面，在M内取4个点，在N内取5个点，这9个点中，无其它四点共面，且其中任意三点不共线。求：A、这些点最多能决定几条直线?几个平面?B、以这些点为顶点，能作多少个三棱锥?四棱锥?

(7)某轮船公司每天中午有一艘轮船从哈佛开往纽约，有一艘轮船从纽约开往哈佛;轮船途中来去都是7昼夜，问今天中午从哈佛开出的轮船在途中将遇到几艘从对面开来的轮船?

(8)正方形边长为1，以各个顶点半径为1做弧，在正方形中间有一个公共区域，求面积。

趣味数学和应用数学题

(1)使用下列每组数字，排出加减乘除的公式，得出“24”。第一组“

1、

2、

3、4”;第二组“

5、

6、

7、8”;第三组“

3、

8、8”。

(2)10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么?

(3)一个班有m名同学，问m为多少时，有两人同一天生日的概率为0.6。建立数学模型并解答。同时说明该模型适用于通信中的那些情况。

(4)为了解决学生洗澡难的问题，东方学校新建一座澡堂，水龙头数为m,每天开放k小时，如果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡，每次须半小时，学生到达澡堂服从均匀分布，问当m为多少时，学生洗澡等待时间不超过10分钟。建立数学模型并解答。同时请说明该模型适用于通信中的那些情况。

(5)有若干台型号相同的联合收割机，收割一片土地上的小麦，若同时投入工作至收割完毕需用24小时;但它们是每隔相同的时间顺序投入工作的，每一台投入工作后都一直工作到小麦收割完毕。如果第一台收割时间是最后一台的5倍，请问：用这种收割方法收割完这片土地上的小麦需用多长时间?

(6)有一批货，如果本月初出售，可获利100元，然后可将本利都存入银行，已知银行月息为2.4%，如果下月初出售，可获利120元，但要付5元保管费，试问这批货何时出售最好(本月初还是下月初)?请说明理由。

写作能力测试

请根据下列材料分别写3封信。(1)手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

(2)一位高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念。按国家规定，任何人不得将博物馆的收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回?

(3)营业员王小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来。

综合测试

(1)如果有了钱你首先想干什么?

(2)你最要好的朋友是什么人，你们认识多久了，你对她(他)的评价如何?

(3)一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原电视台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他(她)，你会怎么说?

(4)一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的?

(5)电视节目《超级女生》取得了巨大的效益。试分析《超级女生》商业运作的方式及效果。

智力题

(1)为什么下水道的盖子是圆的?

(2)美国有多少加油站?有多少辆汽车?

(3)你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?

(4)你有4个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染药丸的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?

(5)如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水?

(6)将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?

(7)如果要你去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么?

(8)上海出租车数量占全市机动车总量的万分比是多少?

第四篇：招聘专员笔试题(有答案)

招聘专员专业能力测试

一、单项选择题(2×20=40ˊ)

8、

10、

18、

28、46 (B)

A.84B.74C.85D.75

2. 2

43、8

1、

27、(A)、3

A.9B.18C.12D.1

3.小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣

2分，请问：他做对了(D )题

A.25B.27C. 26D.24

4.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是( C )

A.地图B.指南C .传记D.电话黄页

5.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少( B)

A.3 000B.6 000C.4 000D.2 000

6.关于职业责任，说法正确的有(D )。

A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任

C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A)。

A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝D.找理由推脱

8.你最看重企业哪一点(C )

A.福利待遇B工作环境C.发展前景D.培训与提高

9.关于爱岗敬业.理解正确的是(A )。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D )。

A.改变工作条件问题B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B)。

A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘

12.面试不能够考核应聘者的( D)。

A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。

A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选

14.人才招聘会较适合于招聘( B)类型的人才

A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才

15.(A )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能

16.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法

A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验

17.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C)

A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段

18.我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于( C )劳动合同。

A. 6个月B.1年C.2年D.6年

19.派遣员工与(B)是雇佣关系

A.用人企业B.劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是

20. 我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过( C )

A.半个月B.1个月C.3个月D.6个月

二、多项选择题(3×10=30ˊ)

1.根据人员来源渠道不同，招聘分为(AC)几种

A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司

2.招聘的基本原则是( ABCD)

A. 能级对应B.人岗匹配C.公平公正D.协调互补

3.面试考官的人员一般由(AB )组成

A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师

4.编制笔试题目应遵循(BC)原则

A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强

5.按照面试官人数，面试可以分为(AB )几种

A.个人面试B.群体面试C.压力面试D.行为描述性面试

6.招聘的选才其核心旨意是(ABDE )

A.找到公司需要的高素质的人;B.为部门提供更多可选择的人手;

C.节省成本;D.树立公司良好的形象;E.组建高效团队.

7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( ABC)

A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高

8.劳务派遣适用于以下(AE )岗位人员招聘

A.普工B.办公室人员C.技术员D.管理人员E.后勤服务人员

9.劳动合同的主要内容有(ABCDE)

A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

10.成功招聘的标准是( ABDE)

A.实用性B.可靠性C.广博性D.客观性E.有效性

三、简答题

1. 作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。

答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人;人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。

2. 什么是结构化面试?

答：结构化面试也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。

3. 无领导小组的优缺点

答：优：1.生动的人际互动效应

2.讨论过程真实，易于客观评价

3.测评效率高

缺：1.题目质量影响测评质量

2.对评价者和测评者要求都比较高

3.应聘者表现易受同组其他成员影响

第五篇：工商银行_(招聘笔试题)

工商银行招聘个人营销经理招聘考试题

1、灵通卡持卡人可凭卡和密码在发卡银行营业网点提取现金。持卡人也可凭卡和密码在指定自动柜员机上取款，每天每次最多可取(C )元，累计金额不超过(C )元人民币或等值外币。 A.1000、5000 B.2000、10000 C.2500、20000 D.3000、25000

2、牡丹贷记卡持卡人须按发卡机构的规定缴纳年费，金卡每卡每年( A)元，金卡副卡每卡每年( A )元，普通卡每卡每年( A)元，普通卡副卡每卡每年( A )元。 A.100 50 50 25

B.100 25 25 10 C.50 25 25 10

D.100 50 25 10

3、客户每次拨打95588时，向当地电信部门支付的费用为( C)。 A.免费

B.信息费

C.普通市话费

D.长途费

4、在网上银行自助注册的客户只能办理下面哪项业务?(B ) A.B2C网上购物 B.基金业务 C.电子速汇 D.网上对外转账

5、我行“工银财富”专属人民币理财产品目前发售了( A )期产品? A.1期 B.2期

C.3期 D.4期

6、个人网上银行的转账汇款是指客户可以通过注册的灵通卡基本账户、牡丹信用卡账户、牡丹贷记卡账户、理财金账户卡向( A )实现汇款的功能。

A.我行同城/异地个人或单位

B.我行同城个人或单位 C.我行异地个人或单位

D.他行个人或单位

7、据个人金融客户的特征及我行实际，我行个人客户划分为：私人银行客户、( C)、中端客户、潜力客户、普通客户

A.优质客户 B.低端客户 C.高端客户 D.理财金客户

8、(D )不是“牡丹灵通卡•e时代”的重要服务渠道。 A.网上银行 B.手机银行 C.电话银行 D.柜面

9、牡丹灵通卡E时代最主要的营销卖点是( A ) A.一卡多个帐户，一卡多项功能 B.是一张无折卡 C.蓝色的卡面设计

D.可刷卡消费

10、经办行(D)应在贷款发放后7个工作日内，将贷款资料整理立卷后移交贷后管理中心贷后监督人员。

A.客户经理

B.支行签约人 C.会计人员

D.综合管理员

11、按照我行制度规定，个人信用贷款期限最长不超过(B )

A.1年

B.3年

C.5年

D.15年

12、私人银行客户是指季度日均金融资产在( C )人民币以上的客户 A.100万元 B.500万元 C.800万元 D.1000万元

13、二手房贷款其所购住房的房龄原则上不超过( C)。 A.10年

B.15年

C.20年

D.30年

14、理财产品销售过程中，要充分准确地提示理财产品的( B)不得误导客户。 A.收益

B.风险 C.运作过程 D.特点

15、营销客户经理可以兼任(A

)

A.理财客户经理 B.营业经理

C.现金柜员 D.非现金柜员

16、严禁已换岗的个人客户经理(D)内在原营业网点担任营业经理及网点负责人. A.一个月

B.一季度

C.半年

D.一年 2009年中国工商银行招聘考试笔试试题

一、单项或多项选择

1、现金出纳员从银行提取现金之后，应做什么记账凭证 A、现金收款凭证

B、现金付款凭证 C、银行存款收款凭证

D、银行存款付款凭证

2、我国确定人民币储蓄利率的机构是：当然是中国人民银行，其他选项我忘记了

3、IP电话是通过什么传输的 A、INTERNET B、TCP/IP网络 C、普通电话线

4、下列机构哪个没有行政处罚权 A、国家税务总局 B、太原市公安局 C、国务院办公厅 D、中国人民银行

5、商业银行实行基金托管后，那种投资方式带来的机遇最大 A、养老基金 B、产业投资基金 C、封闭性投资基金

D、开放性投资基金

6、巴塞尔协议规定的资本充足率 8%，其他的不写了

7、为了保证存款人的利益，规定()都不允许单位和个人进行查询、汇划，除了特殊规定的之外 A、个人存款 B、单位存款 C、任何存款 D、合法存款

8、公民的权利和义务具有哪些主要特点 A、权利和义务的广泛性 B、权利和义务的现实性 C、权利和义务的平等性 D、?

二、英译汉

大概意思是：高层主管的决策往往不是按照CLASSICAL模式进行的，例如 TARGETASSESSI NG PROBLEMDECISION等等，而是通过一种VAGUED"INSTITUTION"进行的

许多的WRITERS ON MANAGEMENT认识到了经理人往往通过直觉进行决策，，但是对直觉的定义却不是一致的

某些人认为直觉和RATIONALITY是对立的，而另外一些人认为直觉就是做出CAPRICIOUS的选择

三、汉译英

上海是世界上最大的海港城市之一，在过去她就是远东地区的经济、金融、贸易中心。

随着颇具规模、现代化的浦东新城在浦江对岸兴起，上海成为推动中国经济增长的重要

力量，并且带动了中国沿海地区的发展。世界关注中国，世界关注上海

四、作文

郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌的立意很好，但

是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导之后，她去郭

沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应该修改“

根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文中国工商银行招聘笔试试题部分

2004年12月11日，工行笔试考场。与国家公务员考试相比，难度相当，但题量减少到80题，时间只有45分钟。大部分题都是凭第一直觉来填，只要是需要动笔计算的题目一律瞎填

，勉强做完。中英文互译由于有点准备做的还算可以，题目的最后一部分是类似公务员申论的形式给了一篇材料写作文，内容是关于国家助学贷款还款拖欠问题，我就关于大学生信用缺失问题洋洋洒洒的写了一大篇。回头一看，果然是很久没有动笔了，写得好烂，呵呵。出了考场，听到很多同学感慨没有做完，自觉有点安慰... 中国工商银行笔试部分考题

一、单项或多项选择

1、现金出纳员从银行提取现金之后，应做什么记账凭证 A、现金收款凭证 B、现金付款凭证 C、银行存款收款凭证 D、银行存款付款凭证

2、我国确定人民币储蓄利率的机构是：当然是中国人民银行，其他选项我忘记了

3、IP电话是通过什么传输的 A、INTERNET B、TCP/IP网络 C、普通电话线

2010年工商银行湖南分行笔试试题

今天早上参加了工行湖南的笔试，休息够了，把记得的题目分享分享，攒RP!~~ 一共150分钟，早上9:00开始。

我8:30就到了，工行的员工临时在布置考场、贴座位。还好去的早，不然找起来肯定急死过去。今天刚好是湖南省公务员考试，我都去不了了，白白浪费报名费……5555。估计是工行故意这么安排的。我们考场一共70人，有十几个缺席……

凡是来考试的，每人发一瓶水~~~!! 好NB。我还是第一次参加笔试领到水的…… 两部分：专业知识(50分)+公共知识(50分)

好厚的卷子，三个专业的题目都在上面(经济金融类、法律类、计算机类)，自己根据自己的专业选一部分做。我做的是经济金融类的。专业：

1、30个选择，是单多选混合的

决定和影响利率的因素，货币供给理论，什么会影响交易性金融资产账面余额(选项有：出售、收到利息、月底账面余额高于/低于市场价值)，央行买入债券会导致货币供应量和基础货币量怎么变化，SWOT分析，波特的五力，国际收支中经常账户，无差异曲线上的点的含义，吉芬物品的收入/替代效应，银行的附属业务，银行面临的风险，定价策略，工行的网站，2009中国500强工行排第几，矩形组织结构的缺点，等等。其他不太记得了，反正经济、金融、市场营销、会计、管理、国际贸易都涉及到了。依稀记得“货币”方面的比较多。

2、10个判断

印象比较深的有合并利润表包括少数股东利益，利润不包括利得，货币购买力趋势是物价变动的倒数，央行决定货币供给量，计划是管理的核心，贷款利率是银行表示贷款价格的唯一指标

3、简答

解释辛迪加贷款(2分)，商业银行经营的原则(3分)

4、分析

一个票据贴现的题目，计算银行实际支付了多少钱(1分)，解释贴现以及贴现和一般贷款的区别(2分)，什么样的票据可以贴现(2分)

至于法律和计算机的我也看了一下，法律经济法的比较多，我还记得最后一个大题好像是说贸易方面的，问是否抗辩。计算机的实在是看不懂，好像涉及到了一点编程。公共部分:就是行测那些

1、选择(单多混合)，比公务员要简单，听说很多都是国考的重复题目

2、中译英，英译中

3、申论，给的材料是网络方面的，先讲了政府群众网上交流、地震奥运等网上宣传受到国外好评、网上银行发展快，然后讲了网络安全、信息泄露、网络监管。自拟题目，800字以上。大概就这么多了，后人加油!!~~ 2009年2月广州工商银行笔试题[真题] 工行笔试题目 90minutes 单选多选题判断题， 50分

1.黄金价格上升，汇率上升，一国的基础货币供应会有什么变化? 2.商业银行的核心资本有哪些? 3.世界的统一取决于什么?

4.违反治安管理条例属于什么行为? 5.银行通货膨胀属于什么现象?

6.《资治通鉴》是谁的作品?

7.大学助学贷款分两种，3—4年(利率6.0%)5—7年(利率6.02%)，政府负责50%贷款利息，如果同学A四年之后可以保证能一次偿还3万元，问大一时同学能借到多少钱? 8.生产要素市场包括哪些?

9.“乐府双壁”包括一下哪些(诗经，木兰诗，孔雀东南飞)

10.“奋斗就是有艰辛，艰辛孕育着新的发展，这是一个普遍的规律。”体现了什么?(矛盾互相转化，事物一分为二，事情的发展的曲折性和前进性规律)

11.国际贸易组织的基本原则(最惠国待遇，国民待遇则，透明度原则) 12.商业银行的核心资本包括哪些? 13.经济结构改革是为了什么?

14.把正方形边长增加20%，面积增加为44%。 15.甲午中日战争的失败使中国签订《马关条约》。 16.只有书面订立合同才受法律保护。 17.现代企业制度的基础是股份制。 18.实事求是是邓小平的精髓。

19.世界各国的经济目标(稳定物价，经济增长，充分就业) 20.运动是事物的固有属性。写作题50分

春节之后，常有铺张浪费的现象发生。

这里又涌现了老话题：能否让春节过得更环保，更节能?但是一部分人又担心这样春节会年味变淡?于是“捍卫春节”成为了近几年的热门话题。

自拟题目，表达对这段话的理解，字数少于800字。

010年工行苏州分行笔试真题回忆

选择题

题量不是很大，范围很广，其中属时政题最难。

时政题时效性比较强，考的大多都是前几天发生的事情。比如说有一单选题问今年的艾滋病日是第几届，有一道多选考的是迪拜危机的影响。个人认为时政题不用去刻意准备，平时多关注下新闻，多看看手机报就可以了。

公务员考试的一些题目主要考了数字和图形方面的，有一定难度，如果考试的时候不会做，建议跳过。还需要注意的是一些工商银行的基本知识，比如考试中考到了工商银行的缩写以及客服电话，多选题也考到了几道，比如说工商银行的企业文化，四大国有银行。

选择题就不多说了，有些很难，例如时政，有些很简单。甚至有些很弱质，比如说考到了：法轮功是什么组织?A，民间组织 B，邪教组织。简答题

1：公司的清洁工抱怨说员工素质差乱扔垃圾，员工却说清洁工素质差不然就不会做清洁工了。请谈谈你的看法。150字以内。

2：如果你接触到了一个新的客户群，你该怎么把他们变成你的固定客户? 3：一道很简单的利率计算题，但要注意的是2009年2月只有28天。接下来是英译汉汉译英

英译汉是关于大学生就业方面的。

汉译英是亚太经合组织方面的，全是官话，很难译。作文时以尊严为话题写一篇不少于800字的文章。分享：中行、工行笔试内容大PK 昨天，早上8：30参加了工行四川分行的笔试。做题时间为1个半小时，100多道题，分为行测、金融、英语几大部分，时间很紧，题量很大。但感觉题出的比较有水平，不死板，适合思维灵活的人去考。当然做不完很正常，但好像很多人都做完了。。。。。。

下午，是中行的考试，变态就不用再说了，大家都晓得的。分成三科，第一科是英语，用一个半小时考，堪比考研，要想做完得用技巧，主要是题多，类型广，一般非英语专业的同学多半有点恼火。第二科是行测，一个小时做完，时间稍微有点紧，但是难度不高，抓紧点应该可以做完，明显感觉出题水平一般，这部分不如工行。第三科是综合知识，这真的是综合，什么都有，金融、会计、计算机、政治常识等等，绝对考积累和知识结构储备。所以这部分虽然也只有一个小时，我看很多人半个小时后就匆匆交卷走人，做的起就做的很快，做不起的就真的做不起了。

这两场考试虽然各有风格，也体现了两大国有银行各自的特点。工行对英语的要求不高，只是出了十多道选词填空，而中行则是对英语进行全面的考查;工行在行测部分出题较难，而中行只是进行一般水平层次的考查;在综合知识方面，工行注重现代银行的考查，而中行把银行的家底儿都翻出来考了，还结合会计、市场营销、信息技术等等。总结到这里就可以看出两行的风格了，工行比较现实，重点突出，就像它的招聘会一样，速度迅猛，不拖泥带水;而中行非常认真，全面考查，综合考量，大学学过的知识基本上都涉及了。

虽然有很多做不起的题，也在懊悔当初种种，但总的来说，这两场考试都没白考，是一次非常难得的锻炼机会。如果有机会进入面试的同学应该好好把握机会，能进去的话真的不错。好了，就说这么多了，但愿能给大家一些帮助，呵呵!

欲哭无泪，我被工行拒之门外

当访问这个网站时，我想哭，但没有眼泪，一个星期前，我被工行拒之门外，今天我必须振作，因为我的 5

路还很长，就此写下我的考试点滴，希望有助于参加考试的师弟师妹。

工行是中国最牛的国有银行，这是无疑的，我选择工行的原因并不是此，而是有个朋友比我早一年进入了工行工作，那小子一年后就在东莞这个商业化的城市里供房。而我那时还是一个在一家网络公司写程序的网络民工。说来应该感谢我的这位朋友，因为银行招聘消息是他告诉我的，他打电话来说，小子，这次招聘去试试吧，反正不占用你多少时间精力。

报名后，准备的时间非常仓促，按照这位朋友的经验，看了一些行测的书，做了一些试题，特别花了一些时间看金融经济方面的知识，我想在网上找些往年考试真题，可是网上找不到，后来才知道考完后试卷都不准带出考场的。

笔试总体来说不算难，但竞争者实在太多，差不多60个人争一个职位，笔试结果在考完后一个星期左右公布，我被刷出去了，连笔试关都没有过，太窝囊了。

总结来说，我在英语叙述方面扣分太多，判断推理方面也总是犹豫不决，答题速度不够快，希望后来的师弟师妹们吸取我的教训。

明年应该还有考试，决定再次复习，吸取教训，卷土重来，今年被工行拒之门外，明年一定洗尽前耻。这个网站太好了，考试复习起来方便，应该感谢工作人员，请管理人员审核我草写的帖子，如果可以发到网站，谢谢。

无后台，趾高气扬进入银行工作

首先声明我没有后台，我老爹是地道的泥腿子，务农为生，为此我大学学费都是贷款而来，由此我是对银行非常感激的，假如没有银行助学贷款我也不可能大学顺利毕业，所以毕业后我就想到银行工作。

在广东外语学院读书，杨振宁的太太翁帆就是我的学姐，外语是我的专业，说实话，我们这个专业出去找工作就业率是百分百。毕业时我已经拿到八级英语证书，找份企业的翻译工作对我来说应该是轻而易举之事。可银行的白领工作更吸引我，因为在我们农村如果一个娃娃在银行部门工作简直是了不得，况且，银行的工作在村人眼里可是铁饭碗。

首先了解了中外银行，很多人说外资银行工资高，非常人性化管理，本来想瞄准汇丰银行进攻的，但后来又听说外资银行工作量繁重，经常要加班，马上改变念头朝国有银行准备，而国有银行中，无疑中国工商银行是老大，我大学助学贷款就是中国工商银行所出，于是当看到工行招聘简章时，马上投递简历。

一周后收到95588的短信，条件符合两周后参加笔试，笔试在网上搜索考试内容和题型，都说公共基础行测试题占分比较多，购买了两本书复习，英语对我说是强项，所以根本不需要准备。

笔试很快到来，轻松答卷，交卷，然后紧张地等待消息。

大约10天后消息传来，笔试通过，一周后到指定地点面试，那是一个欢喜啊，虽然还未成功，至少前进了一大步。

面试那天，特地对着镜子努力打扮了一番，进入考场，总共五个考官，问了一些假如到银行该怎么怎么工作的问题，然后问到了社会的关于金融危机的来源问题，都轻松地回答。

结果出来，以笔试第五，面试第三成功进入银行工作，这次考试只招聘13人，而参加考试的有200来号人，真是个险，也应该是比较幸运吧。特地写这篇日记发到()供后来考生参考，祝福大家考试成功

工商银行招聘常考推理题

1、256，269，286，302，() A.254 B.307 C.294 D.316

解析：256+2+5+6=269,269+2+6+9=286,286+2+8+6=302，302+3+0+2=307

2、2，4，9，23，64，( )

A.92 B.124 C.156 D.186

解析：选D。4=2*3-2，9=4*3-3，23=9*3-4，64=23*3-5，186=64*3-6