三年工作经验自我介绍

第一篇：三年工作经验自我介绍

阜桥街道老旧小区自我管理工作经验介绍

践行群众路线，创新服务模式

——阜桥街道老旧小区自我管理工作介绍

老旧小区难管理是一个普遍存在的问题。近期，阜桥街道积极探索在老旧小区开展居民自治，由街道先期投入进行小区整治后，在社区的引导帮助下，引导居民依法成立小区管委会，自己来管理自己的小区，推动了老旧小区服务管理向规范化、社会化和精细化发展，有效破解了老旧小区管理混乱的问题。

一、阜桥街道老旧小区管理的现状

阜桥街道地处济宁老城区中心地带，商贸繁荣，经济发达，辖区内有15个社区居委会65个小区，近年来，随着经济社会的快速发展，一方面，新建高层住宅拔地而起，环境优美、设施齐全，居民一入住便享受现代化的管理服务;另一方面，辖区内大部分社区都建于上世纪90年代以前，由于开发建设的年代比较久远, 小区内房屋产权形式多样，居住人员复杂，管理主体不明确，很多长期处于无人管理和问津的地步。辖区内老旧小区普遍存在以下几个方面的的问题：硬件设施相对落后，管网老化、道路不平、路灯不亮、缺少绿化、机动车位少、体育健身器材和文化活动空间不足;物业管理困难，有的小区没有物业管理没有门卫，部分小区虽有门卫但门卫不负责物业管理;有的居民不配合不缴费，享受着物业管理和服务却不愿意掏钱买单，常年拖欠物业费致使物业公司投入大，收费难，经济效益不佳，要么低水平管理，要么干脆退出;有的居民没有公共意识，私自占用绿地种

菜、搭建违法建筑，占用公共空间堆放个人物品，环境卫生脏乱差;老旧小区多为开放式、半开放式小区，监控设施不完善，治安防治方面存在问题，治安形势复杂等情况;社区管理人员严重不足，阜桥街道现有119名社区工作人员，而辖区居民39770户，居民楼881栋，平均一个社区工作人员要管理334户，13栋居民楼，同时还要承担计生服务、社保、医保等其他民生任务，人力难以全面顾及。随着时间的推移，老旧小区居住环境越发恶劣，小区问题层出不穷，这些问题给人民群众生活带来极大不便，严重影响城市的整体面貌。高度重视并有效解决老旧小区在管理过程中存在的各类问题已成了摆在阜桥街道面前的一个全新课题。

二、阜桥街道老旧小区管理的做法

针对物业管理缺位给居民生活带来的困难，阜桥街道从民情街情实际出发，坚持以人为本，延伸公共服务触角，率先试点，积极探索老旧小区自我管理工作这一新模式。具体做法是：

1、摸底调查、试点先行。掌握底子是搞好老旧小区自我管理工作的前提。阜桥街道召开动员部署会议，明确以社区居委会为主体，组织小区居民代表参加，街道包保领导和干部同社区干部一起，深入辖区各个小区进行摸底排查，全面摸清小区各项人、事、地、物、组织及资源情况，对无物业管理小区进行登记造册，罗列存在问题，初步掌握了解小区的整体现状。根据各小区实际情况，初步确定无主管单位和未纳入物业管理的老旧小区，或已经纳入物业管理，但物业管理不完善，居民反映强烈的老旧小区，纳入实行自我管理的范围。同时率先筛选具备一定条件和群众基

础较好的小区率先整治，打造样板，发挥示范。

2、宣传动员、制定方案。居民群众支持和参与是搞好老旧小区自我管理工作的基石。老旧小区自我管理能否取得实效，关键在于提高居民群众的参与意识，取得小区居民的理解与支持，形成人人动手、齐抓共管的良好局面。各社区居委会广泛宣传发动群众，印制了《致辖区居民群众的一封信》张贴在每个小区、每栋楼宇显著位置，并利用横幅、发资料、张贴栏等形式开展宣传，提高群众的知晓率和关注度，进一步引导居民自觉参与到小区的自我管理工作中来。街道精心设计了《阜桥街道社区居民满意度调查及征求意见问卷》，迅速组织街道和社区工作人员，利用晚上和周末时间挨家挨户地搜集意见和建议，征求居民对实施自我管理的意见和建议，通过走访以及前期全面摸底调查，结合居民对小区集中反映的意见、建议及合理要求，梳理出小区普遍存在的路不平、灯不亮、下水不畅、管理缺失、环境卫生差、治安形势复杂等情况。结合每个小区的实际，在街道的指导下，由社区党委、社区居委会根据总体时间安排，按照阶段目标制定可操作、具有针对性的实施方案，组织人力、物力分期分批进行攻坚克难。

3、成立机构，建章立制。机构机制是搞好老旧小区自我管理工作的组织保障。无物业小区的管理工作主要在街道和社区，要彻底消除无人管理小区，实现小区的自我管理，必须要为其健全机构, 完善管理机制。街道办事处制定下发了《阜桥街道老旧小区自我管理工作指导手册》，组织各社区居委会牵头，召开社

区居民会议，选举建立小区服务管理组织小区管委会，其成员由3-7人组成，设管委会主任一名，副主任二名，成员主要为关心小区事务、能力突出的社区常住居民、产权单位和驻区单位代表来担任，其基本情况、联系方式等信息在小区内进行公示，所有委员的工作均是自愿、无偿、零报酬。小区管委会成立后在街道、社区登记，就可以在街道的领导和社区居委会的监督指导下开展工作。街道和社区居委会明确专人负责小区服务管理组织的日常服务管理，并在制度建设、组织运作、活动场地等方面提供指导和帮助。小区管委会根据各自小区实际制定工作方案，明确工作目标、工作内容、工作步骤和各自职责，还要建立财务制度、居民议事制度、例会制度、居民自治公约、公开物业费的使用情况等制度机制，确保小区服务管理组织运作规范化、常态化。

4、完善硬件、逐步实施。老旧小区改造提升是搞好自我管理工作的重点。老旧小区基础设施条件差是导致无人管理的一个重要原因，解决无人管理问题首先要解决好基础设施整改提升的问题。小区管委会成立后，结合先期调查摸底情况，小区管委会向街道办事处申请对小区公共部分和公用设施进行综合改造。街道将集中投入大量人力、物力和财力，通过分阶段、分重点、分批次，以点带面，对部分老旧小区进行改造，通过划车位、封围墙、改善进出口安全设施、建门卫室、安装监控探头和防盗门、完善绿化、拓修路面、改善排水设施、外墙面修补和改善环卫设施等进行老旧小区整治，切实改善小区居住环境，通过基础设施和环境卫生的改善提升，切实为小区的自我管理创造较好的基本

条件。

5、因地制宜、长效管理。长效管理是搞好小区自我管理工作的关键。小区自我管理实现如果仅仅建立在居民自愿、无偿服务的基础上，今后一旦“后继无人”，难免出现“穿新鞋走老路”的局面。小区管委会管理只是临时的过渡措施，阜桥街道针对各个小区的实际情况，待老旧住宅小区改造完成后，采取不同的方式，引导各老旧小区建立适合自己特点的管理模式、机制，有居民代表大会和小区管理委员会自助决定管理服务的提供方式及收费标准，从根本上改变老旧小区的居住环境。符合条件的小区引导成立物业委会进而引入物业公司进行管理，暂时不具备引入专业化物业服务的，由小区管委会暂时代管，待时机成熟另行引入。为了不让这些改造后的小区再回到原位，更不能让一些目前管理到位的小区沦为新的老旧小区。街道对小区管委会按每幢楼每年200元补偿办公经费，同时充分发挥管委会是小区居民代表便于沟通协调的优势，根据小区居民的消费能力和管理成本，居民分摊定期缴纳一笔费用，用于聘请保洁、绿化、安保等人员对小区进行维护和日常管理，有效保障小区管理工作的开展。

三、老旧小区自我管理活动成效

活动开展以来，阜桥街道先后在安阜街社区、红星新村社区、津浦街社区、新刘庄社区等进行了试点，成立居民自治组织

个，选举居民自治委员

名，先后对这几个小区开展了各类整治活动30余次，清理垃圾杂物130余车，硬化地面3000平方米，改造健身场地、小花园6处，安装监控探头50路，路灯94盏，实

施小封闭3处，全面合理配置了垃圾桶，更换了部分老旧窖井盖等等，几个老旧小区相继发生较大的变化，破损的道路修复了，残缺的围墙补齐了，乱糟糟的菜园子被赏心悦目的小公园代替，居民楼下的私搭乱建消失了，变成绿地或停车位，社区面貌换燃一新。待基础条件全部改造完毕后，各小区管委会全面推行自我服务管理，落实最基本物业服务，实现大门有人值守、卫生保洁有人清扫、小区车辆停放有序等管理目标，管理与服务基本能够让广大居民接受，形成“小区事，居民管;身边事，互相帮”的良好氛围。下一步，阜桥街道将本着“边试点、边总结、边完善、边提升”的原则，重点在深化老旧小区自治管理内容、提升服务管理水平、明确政府职责等方面，加大研究力度，深入推进老旧小区自我服务管理工作健康、持续发展，营造宜居环境，提升小区居民的幸福指数而继续努力。

四、老旧小区自我管理活动启示

小区环境三分建、七分管，老旧小区如何管理是老城区各个街道都面临的重大难题。阜桥街道以开展“践行群众路线，打造满意阜桥”活动为契机，紧紧抓住“老旧小区提升工程”列为一项重点惠民工程，街道给资金、给政策、建体制，把小区的物业管理权落实给了小区居民，整合社区内的人力、物力和财力资源，引导推动小区居民自治，成立小区管委会，进行自我约束、自我管理、自我监督、自我服务，成功解决了如何管理老旧小区这一难题，老旧小区基础设施得到改善，环境卫生明显好转，实现了从“脏、乱、差”到“亮、净、美”的转变，给广大居民创造了一个

整洁、舒适、安全、宁静的生活环境。实践证明，只有相信群众，发动群众广泛参与，尊重广大群众的知情权、参与权、决策权，调动他们的积极性、主动性和创造性，把解决群众问题的主动权交给群众自己，才能让政府的“好意”，真正变成群众的“好处”。 当前，全区正在深入开展党的群众路线教育实践活动活动，全区上下以此为契机，以转变工作作风、专项整治突出问题、回应群众关切为着力点，以“为民、务实、清廉”为工作根本，下大力气为基层群众解难题排民忧，努力把我区建设成幸福和谐首善区。解决问题是开展教育实践活动的出发点和落脚点，也是衡量活动成效的重要标志。阜桥街道在老旧小区管理这种细微之处动脑筋想办法，做了实实在在的一件事情，解决服务群众最后一公里，提升了群众的幸福感、满意度，这一项创新成果看似细小，却与百姓生活息息相关，如今已赢得受益居民的积极支持，并正推而广之，以实际行动践行了党的群众路线。

第二篇：没经验的个性自我介绍

回首四年的校园生活,有喜有愁,有成功也有失败,我孜孜不倦,在努力的充实自己,坚持刻苦努力学习，把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。

我不固守书面理论，尽力尝试理论与实践相结合，以实践印证理论，以理论指导实践。并能很好地做到灵活变通，在实践中将理论提升为符合现实情景的操纵性技巧。理论与实践的结合展现一个了更为广阔的发挥空间，让我不拘泥单纯的理论和盲目的实践。

此外，我还积极地参加各种社会活动，捉住每一个机会，锻炼自己。在工作方面进步很快，受到师生的一致好评。在校期间,我捉住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。努力学习专业知识的同时大量阅读课外书，对增加我的课外知识和丰富自己的人生阅历启到不可小看的作用。

生活方面老实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。知识是我最大的财富，年轻是我最大的本钱。过往并不代表未来，勤奋才是真实的内涵.

我自信有能力胜任贵公司的工作。若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。

第三篇：有外贸经验求职者的自我介绍

以下就为大家提供了一篇一名有三年多的外贸工作经验的求职者的自我介绍。

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程。工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件(如photoshop、word2000、excel2000)，动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。

为人诚实并得到领导的认可!曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验!本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!

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第四篇：有化验分析经验的求职者自我介绍

各位尊敬的考官，大家好：

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

我叫好范文，现年23岁，汉族，中专文化，我对生活充满信心。我曾经在**公司工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，我从事过化验分析工作，随后因工作需要分配到现场外操作与DCS操作，负责化工生产开机试机运行与协调生产工艺。

在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、不断进步。我希望各位主考官能对我留下好的印象。谢谢!

第五篇：信息工作经验介绍

市劳动和社会保障局先进经验介绍

去年以来，市劳动和社会保障局在市政府办公厅和各级领导的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕市政府经济工作会议精神和全市劳动保障中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。2006年，我局共编发《劳动保障信息》22期，向市政府办公厅信息处报送信息128条，被市政府办公厅信息处采用64条，信息积分达481分，政务信息工作在市直部门排名中位于16位。

一、主要做法

(一)强化信息整体服务功能。服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。

一是贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。为此，我们要求在抓好动态信息同时，不断增加综合性信息，加强问题信息和督查信息，在强化决策全程服务上下功夫。去年，按照全市劳动保障工作会议精神，我们重点加强了就业新政策、企业养老保险待遇调整、困难群体参加医保等方面的动态信息，及时通过信息反映我市劳动保障工作发展近况，报送的农民工参加工伤、医疗保险等动态信息，为领导深入决策提供了第一手资料。

二是贴近基层工作，捕捉亮点信息。工作中的亮点最能体现地方工作特色;抓好亮点往往会收到以点带面的效果。我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。首先，要求局办公室当好“加工厂”。每天我们都会收到基层报送的大量信息，如何从零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，不断考验着办公室信息工作。我们要求全局系统信息部门由以往传送信息的“中转站”转变为整理、提炼信息的“加工厂”。其次，要求信息工作者当好“调研员”。创造条件、支持信息人员深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。根据领导批示和不同阶段的工作特点，我们通过信息人员带问题直接下基层、跟从领导搞调研、协调部门联合调研等方式，沉到基层去总结、挖掘信息，特别是对于那些突破了的难点，深入剖析破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点调研信息。

三是贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映部门特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。在维护稳定工作中，我们充分发挥政务信息来路广、反应快的特点，及时采编上报了加强劳动合同备案、发布最低工资标准等情况的信息。在将劳动保障部领导检查情况、重要指示及时形成信息上报的同时，我们还就落实市委、市政府领导指示情况、工作经验，组织人员进行专题采编，为上级领导更好地了解、指导劳动保障工作提供了可靠的依据。

(二)建立质量保证长效机制。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

一是多参会阅文，确保“高站位”。对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。适应新形势，我们又不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题办信息时，能胸中有全局，办文有高度。

二是多会商研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采编会商力度。我们一直坚持信息约稿制度，信息科针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时以《信息报送要点》的形式发送各部门，限期报送。对于报送的信息，及时组织信息工作人员、秘书或部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。

三是多次把关审核，确保“出精品”。我们实行办公室主任把关信息制度，对每天基层或部门报送的信息，由办公室主任先行审阅，确定上报下发的信息，必要时还要报请局领导审阅。为确保基层报送信息的质量，要求各部门办公室主任或副主任担任信息督查员，由办公室领导亲自把关抓信息，并实行信息采用记分制，极大地调动起基层信息工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。

(三)构筑信息工作快速通道。时效是信息工作的生命。我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了具体办法。

一是充实信息工作力量，扩建信息网络。我们实行全员办信息，上至办公室主任，下至打印、通讯人员，都参与信息工作，使信息采集、编制、审核、校对、印制、传发等每一个环节都能相互衔接、互为促进，运作更为流畅。特别是将秘书人员采编信息形成制度后，不仅提高了信息文字质量，而且信息来源更广泛、信息编发更快捷。全局系统初步建立了以局办公室为核心，以各部门为依托，上下联通、反应迅捷，全方位、多层次的信息工作网络。二是不断完善信息传输手段。更新了办公室传真、电脑、打印等设备，实现了网上报送信息，大大提高了报送时效，做到当天情况、当天报送。各部门信息工作条件也得到切实改善，传输速度、采编手段日趋先进，信息时效大大提高。三是进一步管理和加强劳动保障信息网站信息更新发布的有效运行。

二、几点体会

回顾一年的信息工作，我们深切感到，信息的作用正在日益凸显，小信息可有大作为。要实现信息工作的新发展，必须不断增强信息工作“动力”，保持信息工作“活力”，深挖信息工作“潜力”。

(一)领导重视增动力，是正常开展信息工作的前提。做好信息工作，取决于领导重视的程度、支持的力度。近年来，我局信息工作已经引起各级领导的高度重视。局领导在各种会议上多次强调要重视和加强信息工作。局办公室始终把信息工作摆在突出位置，作为重要工作来抓，经常提要求、交任务、出题目，想方设法改善信息工作条件。每年都要召开办公室工作会议，专题安排信息督查工作，分析形势，统一认识，总结推广经验。各部门都能摆正位置，主管领导主动抓信息，不断加大投入、充实力量、健全网络，在全地区形成了你追我赶、争创先进的新局面。

(二)创新机制添活力，是推动信息工作规范发展的关键。信息工作是一项极具常规性、富于创造性的工作。只有不断创新，信息才能有特色、有高度、有价值。近几年，我们不断完善信息采集、编制、报送等制度，不断在组织管理、监督检查、奖惩激励等方面创新，切实建立起一套行之有效的工作机制。我们将信息任务量化分解到人，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。采取月度通报的形式，对县(市)区劳动保障局、部门上报信息采用情况每月一通报，对上报信息每季度一小结，从而掌握了信息工作主动权，克服了“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。我们还建立严格的考核奖惩、督办反馈制度，保证信息工作能“常流水，不间断”，克服了信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向。

(三)打牢基础挖潜力，是不断提高信息工作水平的根本。扎实的基础是实现突破的“跳板”。我们把打好基础作为深挖潜力的根本，狠抓队伍、网络等软硬件建设，以高水平的建设，换取高产出，实现高回报。在队伍建设中，进一步配齐配强信息人员，全局系统现已建立起一支专兼职结合、精干高效的信息队伍;同时，大力抓好人员培训、特别加强对业务骨干的培训。我们连续多年轮训信息人员，定期组织各部门信息人员到进行培训。对信息人员，我们既给任务、压担子，又坚持通过工作上支持、政治上关心，使他们能安心干工作，专心搞业务，稳定了信息工作队伍。抓队伍、扩网络，夯实了信息高效运作的基础，为不断提高信息工作水平提供了可靠保障。

我局信息工作虽然取得了一些进展，但是与市政府办公厅和各级领导的要求，与兄弟部门相比，还存在一定的差距。我们将紧紧把握这次会议良机，认真学习借鉴兄弟部门的好经验、好做法，按照这次会议要求，进一步改进和加强信息工作，努力开创劳动保障信息工作的新局面。 海盐县教育局2008年度信息工作经验介绍

随着经济社会的快速发展，社会竞争的日益激烈，老百姓对教育的期望和关注是前所未有的。当教育成为改善民生之首的今天，进一步加强教育对外宣传、先进典型宣传、教育政策解读、学情分析引导等显得尤为重要。而作为教育系统涉及面最广、关注度最大的教育网站，它的作用愈加明显。海盐教育局于2001年投入1600多万元建成海盐教育网，在全省率先实现了乡镇中心小学以上学校“校校通”的目标。目前，生均计算机在6台左右，教师用机1.25人一台，其中农村学校平均2人一台，教育投入和设备的不断加强，为海盐信息工作的良性发展提供了条件。回顾近几年的海盐教育宣传，在市教育信息中心的关心、帮助和指导下，海盐以嘉兴教育网和本县教育网为主要宣传窗口，加大了信息上报、宣传力度，较好地履行了职责，为宣传、交流海盐教育工作发挥了一定的作用，主要体现在以下“三好”。

第一，领导重视好。

信息是一种资源，起到宣传单位，推广经验，推动工作的作用;信息也是领导了解情况，作出决策，指导工作的很好途径。近几年来，海盐信息工作在各级领导的重视和指导下，形成了良好的信息工作机制，信息报送量大幅度增长，信息工作的服务功能进一步增强，信息报送的效率大大提高，信息工作制度逐步完善。所有这些都为推动我县信息工作提供了保障。

1、各级领导高度关注。海盐信息工作，无论是局领导还是学校领导，都高度关注。许多学校的主要领导还亲自把好审阅关。局办信息负责人经常接到各位校长的来电，询问学校报送的报道何时上载，并对兄弟学校的动态也非常关心。领导的重视和指导强化了具体实行这项工作的信息工作者的使命感和责任感。

2、扎实活动丰富资源。近几年来，海盐围绕“发展均衡、优质、和谐的海盐教育”这一目标，开展了扎实有效的教育教学活动，为宣传报道提供了丰富的稿源。每位领导的聪明才智就文字素材讲，体现在文件、讲话、制定的政策和组织的各类活动中，这也给办公室组稿提供了丰富的信息资源。所谓巧妇难为无米之炊，好的宣传报道需要好的信息来源。

3、加强考核鼓励干劲。考虑到多数学校已经成立了通讯报道组，为鼓励团队合作，根据年度考评，不仅评选了优秀通讯员、先进单位，还增加了优秀通讯报道组考核奖，不断增强各校信息员工作的积极性。同时，局办信息工作者总是不失时机地把信息工作的重要性、责任感、使命感、荣誉感传递给各校的通讯员。

领导重视使全体通讯员统一了思想，形成了共识。

第二，长效机制好。

通过多年的努力，海盐信息工作已形成长效机制，为深入、持续、高效地开展信息宣传工作提供了保障。

1、组织不断健全，信息质量不断提高。目前，海盐各校都挑选了文字功底好、责任心强的教师担任通讯员，许多学校成立了信息报道组，将信息宣传工作分条线落实到人，信息稿件的质量有所提高。局机关也明确了各科室的上报信息的职责，要求条块上的重要信息，必须由科室长把关，再进行报送。各层面通讯员都能围绕发展“均衡优质和谐的海盐教育”这一中心工作，满怀热情地积极撰稿，局办公室根据信息来源并整合、提炼，选取中心工作、热点问题、特色工作作为上报信息重点。统计到12月10日，海盐教育网已上传3608 篇，录用 2542 篇，与去年同期相比，增加了21%。局办整理各校丰富的信息来源，出刊了13期《工作简报》，积极向浙江教育网上传，录用28篇，嘉兴教育网录用192篇，海盐政务网录用406篇。许多通讯员还踊跃向《今日海盐》、县广播电台、《嘉兴日报》、《南湖晚报》和《教育信息报》等新闻媒体投稿，很好地宣传了海盐教育。

2、把握撰写要领，特色信息有所突破。广大通讯员不仅责任心很强，而且新闻敏感性也明显增强，不仅善于捕捉信息，及时、准确地上报一些活动类的信息，而且能就学校尝试的某些创新点、师生关注的热点和值得推广的亮点等展开思考，撰写了富有综合性、深层次的信息稿件。如《海盐着力打造阳光体育健康校园》、《海盐各中小学为学生备好丰盛的“暑期套餐”》等都是局办以一个学校的报道为主，再整合了其他学校的报道撰写的。

3、加强常规考核，信息工作逐步优化。海盐教育局每年召开信息工作交流会，加强业务知识培训;出台了相关的考核制度并不断完善，确保信息工作有所突破。为了规范上传工作，局办公室对录入工作提出了统一的标题、格式、字体、样式等方面的要求。因为制定了考核细则，所以各个层面的信息上报工作逐步常态化、优质化。长效机制保证了措施落实，工作到位。

第三，胸怀责任好。

不可否认，教育工作无小事。作为担任教育宣传的信息员，责任重大。教育网作为对外宣传的最快捷、最有力的途径，起着联系上级部门及一线学校的桥梁作用。这项工作没有最好，只有更好，胸怀责任为宣传工作的顺利开展奠定了基础。

1、捕捉信息，不断积累。作为信息员，需要不断积累丰富的资源。一是从各类总结中挖掘素材，各类总结凝聚着别人的智慧，可以学习、借鉴，甚至直接运用;二是从各类优秀信息中累积不同写法;三是从文件以及领导讲话中了解前沿信息，并进行储备，尽可能做到第一时间上报。

2、及时反馈，不断改进。局办信息员或学校审稿负责人，需要在审阅文章中，及时发现信息传递中出现的细节错误，及时反馈。经常性地进行电话或者网络等交流，确保稿件准确性和高质量。对于一些共性的细节问题及时记录，在通讯员会议上进行反馈。

3、深入调查，不断创新。信息工作也需要创新。比如不断挖掘工作中的创新点及内涵，选择不同角度报道常规工作，为了保护各校撰写信息的积极性，对同类信息进行提炼和整合等等。创新，使工作与时俱进，也因为充满创意而使工作充满乐趣和挑战。

教育事业的每一个岗位都不能松懈，每一份工作都需要以求实创新的态度对待。信息审核工作是一项幕后工作，也是一项琐碎的工作，常常是两眼瞪着电脑，一手握着鼠标，一手拿着电话。但只要我们在每一个平凡的细微处发现工作的价值和乐趣，并把工作的意义借助每一个细节认认真真地实施，我们就可以把这项平凡的工作变得富有意义!2008年的海盐教育宣传取得了一定的成绩，但也存在着不足，如信息质量需要不断提高，深入基层调查研究需要加强，离上级要求、与先进兄弟单位相比还有不小的差距，需要全体信息员进一步增强积极性、主动性和创造性。相信，在领导的支持和指导下，海盐县的教育信息工作会更上新台阶。 (海盐教育局 刘支群)