图文企业简介范文

2022-06-01

第一篇：图文企业简介范文

印得来图文快印简介

一、企业简介

印得来图文快印成立2014年，秉承“诚信、专业、高效”的品牌经营理念，按规模化、网格化的市场理念规范运作，资金及设备数百万元的保障性投入，全面提高制作及服务的竞争力，广泛服务于各型设计机构、水利、电力、交通、通讯、地产、国土资源、广告印刷业、医疗、旅游餐饮、企事业单位。

印得来图文快印开通24小时预约热线，夜间为广大客户解决紧急资料的高质、高效、装订服务。(如招(投)标书、报告、会议资料等)以“全心服务、全力以赴”的宗旨服务于社会大众。无论您的期待是方便迅捷，品质优良，还是价格低廉，选择我们，您尽可一次满足!印得来图文快印一贯注重自己的品质、服务及良好的形象，力求做到物超所值、不断超越。把数码印刷的价值最短时间内传递给每一位顾客，这是我们努力不懈的核心目标。

二、经营理念

 品牌宗旨

品质成就价值

 品牌使命

成就社会价值

创造企业价值

实现伙伴价值  品牌精神

专注专心专业

诚信奉献卓越  品牌核心价值观

发展

共赢  品牌经营理念

诚信

专业

高效

 品牌管理理念

人为本

诚为基

信至高

质至上  品牌领导理念

同舟共济

人尽其才

有容乃大

共荣共损  品牌营销理念

开拓

创新

共进

共赢  品牌市场理念

规模化

网络化  品牌服务理念

全心服务

全力以赴

第二篇：传奇世界手游王城诏令规则图文简介

来源：网络作者：糖糖吖时间：2017-01-11一键完成可获得行会红包，同时额外获得30万经验。一键完成的次数越多行会红包的奖励越好。

在传奇世界这款手游里面，王城诏令规则是什么你知不知道，有哪些必要的说明是新手必须要知道的，话不多说，下面就跟着18183小编一起来一探究竟吧!

《传奇世界手游》日常任务中有一项任务叫做王城诏令。据说，王城国王为了尽快提高勇士的战斗力，每天发布10个任务，完成每个任务都可以得到奖赏，完成所有的10个任务还会有额外的奖励。那我们赶快来看看这个任务怎么玩吧!

在日常任务中找到王城诏令任务，点击参与，出现立即前往的对话框，选择即可。王城诏令共10环任务，左侧是任务进度，右侧是相对应的任务目标、刷新地点和任务奖励。点击立即前往，系统会自动带你到指定位置完成任务，如果觉得速度慢可以使用小飞鞋。当任务完成后，点击完成任务就会得到本环的奖励并自动接取下一环任务。

王城诏令的任务一般有武力试炼(随机指定地点击杀一定数目的小怪)，拾取光明(采集青石)，武器补给(采集武器架)，落霞遗宝(收集落霞遗宝)等任务。每一环都有固定的经验和金币奖励。

王城诏令活动规则

2.每天可完成10个王城诏令，提供大量经验。 3.所有王城诏令完成后，还可以领取额外奖励(经验和铁血炼狱凭证*2)。

4.24：00之前没有完成全部诏令，系统会自动重置。

5.一键完成可获得行会红包，同时额外获得30万经验。一键完成的次数越多行会红包的奖励越好。

通常武力试炼的任务(也就是杀小怪)比较多，大家可以通过组队或者切换线路(战力显示下方)去完成，亦或选择人比较少的时候去做这项任务，提高效率。

以上就是18183小编对本款游戏的解读，希望大家喜欢，更多资讯请关注18183手游第一门户，18183小编将持续为您排忧解难!

第三篇：道路旅客运输企业安全生产达标考评指标_图文(精)

2013-8-12 考评评价

①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标;5★★★ ②制定实现安全工作方针与目标的措施。

52.中长期规划①制定和实施企业安全生产中长期规划和跨专项工作方案。

5★★3.计划

①根据中长期规划,制定计划和专项活动方案,并严格执行。5①将安全生产管理指标进行细化和分解,制定阶段性的安全生产控制指标; 5②制定安全生产目标考核与奖惩办法; 5③定期考核安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。

5①成立安全生产委员会(或领导小组,下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确,实行主要领导负责制; 10★★②按规定设置与企业规模相适应且独立的安全生产管理机构; 15★★★

③定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。

5 考评

分值

得分考评内容考评要点分值得分

一、安全目标35分 1.安全工作方针与目标 4.目标考核

二、管理机构和人员40分

1.安全管理机构考评内容考评要点

道路旅客运输企业安全生产达标考评指标信息来源:黑河市道路运输管理处客运科评价

二、管理机构和人员40分

2、管理人员配备①按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员。10★★★

①企业主要负责人、分管领导、全体员工安全职责明确,制定并落实安全生产责任

制。层层签订安全生产责任证书,并落实到位; 10★★★

②主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人,按照安全生产法律法规赋予的

职责,对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任,并履行安全生产的责任

5★★

③分管安全生产的负责人是安全生产的重要负责人,统筹协调和综合管理企业的安

全生产工作,对安全生产负重要管理责任;5 ④其他负责人和全体员工实行“一岗双责”,对业务范围内的安全生产工作负责;5⑤安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位。

102.责任制考评

①根据安全生产责任进行定期考核和奖惩,公告考评和奖惩情况。 10★★ 1.资质

①《道路运输经营许可证》、《企业法人营业执照》合法有效,经营范围符合要求。5★★★①及时识别、获取适用的安全生产法律法规、标准规范;

5②将法规标准和相关要求及时转化为本单位的规章制度,贯彻到各项工作中;5③执行并落实安全生产法律法规、标准规范; 5 ④将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进行宣传和培训。

5①制定并及时修订安全生产管理制度,包括:1安全生产责任制;2安全例会制度;3文件和档案管理制度;4安全生产费用提取和使用管理制度;5设施、

设备、货物安全管理制度;6安全生产培训和教育学习制度;7安全生产监督检查制度;8事故统计报告制度;9安全生产奖惩制度;10 ②对从业人员进行安全管理制度的学习和培训。5 ①制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程,并发放到岗位(职工; 10★★★

②对从业人员进行安全操作规程的学习和培训;从业人员严格执行本单位的安全操

作规程。 5 考评评价分值得分

三、安全责任体系45分

1.健全责任制考评内容考评要点

四、法规和安全管理制度70分 2.法规

3.安全管理制度

4.岗位安全生产操作规程考评内容考评要点得分分值

①执行国家有关安全生产方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程,依据行业特点,制定企业安全生产管理措施; 5②每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况

进行检查; 5③建立和完善各类台帐和档案,并按要求及时报送有关资料和信息。5★★★①按规定足额提取安全生产费用; 10★★★②安全生产经费专款专用,保证安全生产投入的有效实施; 15★★③及时投入满足安全生产条件的所需资金; 10④为旅客投保承运人责任险。

5★★①跟踪、监督安全生产专项经费使用情况;

5②建立安全费用使用台帐。

5①车辆技术等级符合行业标准规定要求; 5★★★②车辆持有效的《道路运输证》、《机动车行驶证》、《道路客运班线经营许可证明》,在规定位置放置客运标志牌; 10★★★③车辆按规定配备安全锤、三角木、警示牌、防滑链等安全设备,配足有效的灭火15★★★④制定并落实车辆技术管理制度,按国家规定的技术规范对车辆进行定期维护与检测,保持运输车辆技术状况良好; 15★★★⑤营运车辆符合国家标准规定的使用年限或营运公里数; 10★★★

⑥严格执行车辆的强制报废制度,加强临近报废车辆的技术监管,及时处理临近报废车辆的安全隐患; 10⑦安全生产设施设备符合有关规定,并保证齐全、完好,没有随意改动。10①制定并落实卫星定位装置安装使用规定; 10★★②旅游包车、三类以上班线客车按规定安装使用具有行驶记录功能的卫星定位系统车载终端,并正常使用;15★★★③车辆维修定位系统车载终端接入符合行业标准的监控平台和全国重点营运车辆联

网联控系统; 10★★④定期检查车载终端使用情况,确保车辆在线时间;车载终端工作正常、监控数据准确、实时、完整传输; 5 考评

评价

四、法规和安全管理制度70分 5.制度执行及档案管理

五、安全投入50分 1.资金投入 2.费用管理

七、科技创新与信息化100分 1.科技应用考评内容考评要点分值得分 1.车辆管理

六、装备设施75分

⑤建立符合行业标准的道路运输车辆卫星定位企业监控平台,及时向上级监督平台传输定位数据,并保证数据真实、准确; 10★⑥企业平台所录入的车辆和驾驶员的基础资料、车辆技术档案信息,记录车辆行驶情况等信息准确、完整;

5⑦配备专职人员负责监控车辆行驶和驾驶员的动态情况,分析处理动态信息;5⑧建立监控值班制度,对营运车辆24小时实时动态监控;对上级监管平台发出的指令进行应答,并执行有关要求; 10⑨按照有关规定及时纠正和处理超速、疲劳驾驶、故意破坏卫星定位装置等违法违规行为,记录违法违规驾驶员信息,至少保存3年时间;5⑩建立动态监控工作台帐。

5①组织开展安全生产科技攻关或课题研究;10②设有其他安全监管信息系统。 10

1、培训计划①制定并实施及长期的继续教育培训计划,明确培训内容和培训时间。102.宣传教育

①组织开展安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、教育。 10 ①企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力,并取得行业主管部门

培训合格证; 10★★★

②专(兼职安全管理人员具备专业安全生产管理知识和经验,熟悉各岗位的安全生产业务操作规程,运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作,并保持安全

生产管理人员的相对稳定。

15①从业人员每年接受再培训,提高从业人员的素质和能力,再培训时间不得少于有

关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业; 10★★

②转岗人员及时进行岗前培训;10 ③新技术、新设备投入使用前,对管理和操作人员进行专项培训。10①建立健全安全宣传教育培训考评档案,详细、准确记录培训考评情况;5 ②对培训效果进行评审,改进提高培训质量。10 考评评价

1.现场作业管理①严格执行操作规程和安全生产作业规定,严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪

10 考评内容考评要点

七、科技创新与信息化100分

1、科技应用 2科技创新分值得分 3.管理人员

4.从业人员培训 5.规范档案

八、队伍建设90分

2.安全值班①制定并落实安全生产值班计划和值班制度,重要时期实行领导到岗带班,有值班10 3.相关方管理①两个或两个以上单位共用同一设施设备进行生产经营的现场安全生产管理职责明

确,并落实到位。 5 ①制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度,实行一人一档;10 ②严格审查驾驶员的驾驶证件、从业资格和驾驶经历,符合条件的签订聘用合同;10★★★

③客运车辆每日运行里程超过400公里(高速公路直达超过800公里的,按规定配

备两名以上驾驶员;驾驶员拦蓄驾驶时间不超过4个小时,或者24小时累计驾驶不

超过8小时; 15★★★

④及时掌握极端天气及路况信息,提示作业中的驾驶员谨慎驾驶;10 ⑤驾驶员按照规定填写《行车日志》。5★★★

①有车辆技术档案,实行一车一档,内容记载及时、完整和准确,不得随意更改;10★★★

②落实专人负责车辆技术管理工作,车辆安全技术状况符合有关规定;10 ③建立并落实车辆安全检查制度。做好出车前、行车中及收车后的车辆检查工作;10★★

④维护、维修作业须在交通运输管理部门认定的汽车维修企业进行。10 ①客运班车按照许可的路线、班次、站点运行,在规定的途径站点进站上下旅客, 不得改变行驶线路,不得站外上客或者沿途揽客 15 ②客运车辆严格按核定人数范围内载客运行,无违反规定超速、超员运输;10★★★

③合理调整发车时间,对夜间途经达不到夜间安全通行条件的三级(含以下山区公路,禁止通行。 10 7.警示标志①在存在危险因素的作业场所和设备设施,设置明显的安全警示标志,警示、告知

危险种类、后果及应急措施。 5 考评

评价

①开展本单位危险设施或场所危险源的辨识和确定工作;10 ②辨识重大危险源,采取有效防护措施,按规定报有关部门备案;10★★

4、驾驶员管理 5.营运车辆管理 6.运输管理

考评内容考评要点分值得分

十、危险源辨识与风险控制40分1.危险源辨识

九、作业管理155 分

十、危险源辨识与风险控制40分 2.风险控制 1.隐患排查十

一、隐患排查与治理70分 2.隐患治理 2.隐患治理 ①及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别; 10 ②向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应 5 急措施; ③对危险源进行建档，重大危险源单独建档管理。 5 ①制定隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法; 10 ②每月至少开展一次安全自查自纠工作，及时发现安全管理缺陷和漏洞，消除安全 15★★★ 隐患。检查及处理情况应当记录在案; ③对各种安全检查所查出的隐患进行原因分析，制定针对性控制对策。 10 ①制定隐患治理方案，包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、 5 时限和要求; ②对上级检查指出或自我检查发现的一般安全隐患，严格落实防范和整改措施，并 5 组织整改到位; ③重大安全隐患报相关部门备案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到 10★★ 位”; ④建立隐患治理台账和档案，有相关的记录; ⑤按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向有关部门报送。 5 10 5 5 5 5 5 考评分值评价 5 得

分 1.健康管理十

二、职业健康25 分 2.工伤保险 3.危害告知 4.环境与条件考评内容 ①设置或指定职业健康管理机构，配备专(兼)职管理人员; ②按规定对员工进行职业健康检查。 ①为驾驶员投保工伤保险。 ①对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施。 ①为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。考评要点 ①设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换一次内容; 1.安全环境十

三、安全文化35 分

1.安全环境十

三、安全文化35 分 2.安全行为 ②公开安全生产举报电话号码、通讯地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。 ①开展安全承诺活动; ②编制旅客运输安全知识手册，并发放到职工; ③组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结; ④对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩; ⑤对安全生产进行检查、评比、考评，总结和交流经验，推广安全生产先进管理办法。 5 5★ 5 5 5 5 10★★★ 5★★ 5 10 ①制定相应的突发事件应急预案，有相应的应急保障措施; 1.预案制定 ②结合实际将应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案; ③应急预案与当地政府预案保持衔接，报当地有关部门备案，通报有关协作单位; ④定期评审应急预案，并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。 2，预案实施十

四、应急救援85 分 3应急队伍 ①开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识; 5 ②开展应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程 5★★★ 序和应急处置方案; ③发生事故后，及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信 10 息及应急预案启动情况报告有关部门。 ①建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救 5 援人员; ②组织应急救援人员日常训练。 5 ①按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备; 5 ②建立应急装备使用状况档案，定期进行检测和维护，使其处于良好状态。 5 ①按照有关规定制定应急预案演练计划，并按计划组织开展应急预案演练; 10★★★ ②应急预案演练结束后，对应急预案演练效果进行评审，撰写应急预案演练评审报 5★

告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。考评考评要点 ①发生事故及时进行事故现场处置，按相关规定及时、准确、如实向有关部门报告，没有瞒报、谎报、迟报情况; 分值评价 10★★★ 得分 4.应急装备 5.应急演练考评内容 1.事故报告十

五、事故报告调

1.事故报告 ②跟踪事故发展情况，及时续报事故信息，建立事故档案和事故管理台账。 ①接到事故报告后，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失; ②发生事故后，按规定成立事故调查组，积极配合各级人民政府组织的事故调查，十

五、事故报告调随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况查处理50分 ③按时提交事故调查报告，分析事故原因，落实整改措施; 2.事故处理 ④发生事故后，及时召开安全生产分析通报会，对事故当事人的聘用、培训、考评、上岗以及安全管理等情况进行责任倒查; ⑤按“四不放过”原则严肃查处事故，严格追究责任领导和相关责任人。处理结果报有关部门备案。 ①每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，对安全生产工作目 1.绩效评定标，指标的完成情况进行综合考评。十

六、绩效考核与 ①提出进一步完善安全标准化的计划和措施，对安全生产目标、指标、管理制度、 2.持续改进持续改进35分操作规程等进行修改完善。 3.安全管理体系 ①根据企业生产经营实际，建立相应的安全管理体系，规范安全生产管理，形成长建设效机制。 5 10 5 5 5 10★ 5 10 20★

第四篇：[图文]创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展

近几年来，**市的非公有制经济得到了迅猛发展。2005年6月，全市非公有制经济组织达到37652家，其中私营企业3400多家，个体工商户34000多家，就业人数达到17.6万人。面对新的发展机遇，**市在进一步解放思想，优化发展环境，加强对非

公有制经济的支持和引导的同时，坚持“四抓”，大力加强非公有制企业党建工作，积极创新工作思路、工作机制和工作方式，为非公有制经济的和谐发展提供了有力的组织保证。

一、抓组建，努力扩大非公有制企业党建工作覆盖面

建立健全党组织是开展党的活动，促进非公有制经济发展的基础工作。**市的非公有制企业分布广、数量多，经过近几年发展，初步形成了以颍川、褚河为中心的外向型档发企业、棉布加工企业和第三产业;以神后、鸿畅为主的钧陶瓷业、建材业;以古城、朱阁为主的“三粉”加工业;以高新产业为主的城西区等行业群和产业带。对此，我们按照“有利于加强党的领导，有利于党组织开展活动，有利于促进企业发展”的原则，坚持“一种类型一种政策、一个企业一个特色”，采取单独建、联合建、选派党建工作指导员等方式，建立健全非公有制经济组织党组织。

(一)对于具备条件的非公有制企业，单独建立党组织。对原市属国有企业改制成的非公有制企业，由市委组织部直接负责建立党组织。党建工作的业务指导则根据需要由市企业发展服务局党委具体负责，这样既延续了这些企业党组织原有的管理模式，又体现了行业的特点。对有一定规模、正式党员在3人以上的新建企业，在行政村属地范围内的，原则上隶属于行政村党组织;对位于乡镇辖区的由乡镇党委负责管理。对于规模较大，与市直系统联系比较紧密的由市直系统党委负责。目前，全市非公有制企业党组织应建已建率达95以上。

(二)对于尚不具备条件的非公有制企业，采取多种形式消除党建工作空白点。一是建立联合党支部。对正式党员不足3名的企业，按照地域相邻、行业相近的原则建立联合党支部。对规模小、稳定性差或仅有个别党员的企业，挂靠或依托在乡镇经济办、个体劳协、工商所或村(居)等党组织。二是选派党建指导员。对职工人数在50人以上、效益较好、仅有个别党员、尚未建立党组织的企业，我们按照属地管理为主，行业管理为辅的原则，由乡镇或市直相关党委选派机关党员干部担任党建工作指导员联系指导党建工作，实现党的工作全面启动。党建工作指导员遵循“参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制”的原则，结合企业生产经营，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，做好了群众的思想政治工作，引导企业依法经营，帮助企业调查市场、掌握信息，促进企业的健康发展。截止目前，全市已选派党建工作指导员125名。此外，我们还采取了群团先行组建的办法，把工会建设纳入“大党建”的范畴，着力构筑市工会-乡镇工会-企业工会的三级工会网络，为组建党组织创造条件，切实做到以工会建设、共青团建设促进党组织建设，实现党工团建设互相促进、协调发展。

二、抓示范，以点带面推进非公有制企业党建工作

由于部分非公有制企业主对企业党建工作存在模糊认识，认为非公有制企业党建活动开展不开展无所谓，企业吃的是“市场饭”，企业发展靠的是“市场”，不是党建。所以要实现企业发展和企业党建的良性互动，必须从抓典型示范入手，让企业主看到党建工作给企业带来的变化。为此，我们坚持以点带面的工作思路，通过示范引导推进非公有制企业党建。一是选好典型。在对全市所有非公有制企业进行调查摸底的基础上，我们按行业、地域、企业规模等进行分类，筛选出经济实力雄厚、发展潜力大、党建基础好的药王制药等10家企业作为全市非公有制企业党建工作示范点重点创建单位，按照“队伍过硬、发展有力、环境优良、文化丰富”等四项标准制订了详细创建方案。对企业的领导班子建设、党组织活动的开展、经营理念的更新、企业软硬环境的整治，以及企业文化和价值导向的定位等方面都提出了具体的要求。二是培育典型。我们建立了到重点非公有制企业调查研究的长效机制，定期与重点企业一道，共同分析企业党建工作的现状、存在的问题，研究加强和改进企业党建工作，推动企业健康发展的新路子。我们还十分注重学习和借鉴外地的先进经验和做法，组织重点非公有制企业党务干部到温州等地进行了参观学习，使他们进一步感受到了党组织在促进企业发展方面所起到的巨大推动力。我们帮助企业建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日、党员目标管理等各项制度，靠制度规范党建工作，促进重点企业党建工作规范化、制度化。三是以点带面。在培育好典型的基础上，市委通过召开座谈会、情况通报会、编发简报、组织观摩等形式，加强各示范点之间以及示范点和未参加创建企业的沟通和交流，鼓励互相学习、取长补短、共同提高。对示范点的先进经验

及时利用电视、广播等渠道进行宣传和推广，使示范点的示范带动作用发挥得到充分发挥。截止目前，我市非公有制企业党组织阵地建设规范化已达到80%以上，党建工作呈现前所未有的良好景象。

三、抓队伍，增强企业党组织的新活力

壮大党员队伍，提高党员队伍整体素质是非公有制经济组织党建工作的重要内容，也是发挥党组织政治核心作用的关键环

节。一是建立“四级齐抓”的发展党员工作责任制。针对非公有制企业多数员工的文化程度偏低、主人翁意识薄弱、雇佣观念较浓、流动性大、要求上进的思想不强和党组织发展外来员工入党顾虑多等问题，采取了市、乡、村、企业四级齐抓共管的办法，健全制度，落实责任，加快发展步伐。市委不断加大对发展党员工作的宏观指导和领导，把非公有制企业发展党员工作作为壮大党员队伍的一个新重点，进行具体部署;乡镇党委着重抓好入党积极分子的跟踪培养考察，建立党委委员挂钩联系制度，定期督促指导企业党组织做好发展党员工作;村一级侧重从具体业务上指导企业党组织做好发展党员的日常性工作，确保发展党员工作有序开展;企业党组织则有意识地把发展重点放在业务骨干、班组长和中层管理人员上，通过积极引导和培养，把企业的骨干分子吸收到党员队伍中来。二是实行入党积极分子“双重培养”制度。即建立基层党委负责人和企业党组织负责人两方面与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带。两年来，全市私营企业从业人员已有1584人提出了入党申请，352人被确定为入党积极分子，105人被吸收进党组织。三是着力拓宽党员选派渠道。一方面注意把关、停、并的国有企业中的党员尤其是企业骨干引导到非公有制企业中去。另一方面，通过各级党委下派、人才市场和劳动部门选派，以及职业介绍中介机构荐派等形式，从机关党员干部、大中专毕业生、退伍军人和下岗职工中荐派优秀青年党员到非公有制企业工作，进一步加强企业党员队伍建设，提高党员队伍整体素质。

四、抓载体，确保非公有制企业党建出实效

我们坚持“为企业所需要、为法人所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，使企业党组织紧紧围绕生产经营开展党的活动，特别是把生产经营的难点、热点问题作为工作重点，主动为企业的发展献计献策，从而使党建工作与企业生产目标同向、思想同心、工作同步。我们结合企业特点，积极开展“比技能、比奉献、比发展，创建先进基层党组织，争当发展经济功臣”等党建活动。有的企业还在党员中开展“联、帮、带”活动，实行党员联系职工制度和“党员挂牌上岗”制度，引导企业党员职工立足岗位讲奉献。禹王水泥有限责任公司党委创办了《党员风采录》专刊，激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，促进了职工思想稳定和企业稳定，使企业焕发了活力。神禹纺织有限公司从自身实际出发，设立了党员示范岗，有效提高了企业的生产效率。科邦化工有限公司开展了“争先创优”和“我身边的共产党员”征文活动，及时宣传了优秀共产党员的先进事迹，带动了广大职工的生产热情。非公有制企业党建工作的扎实开展，促进了全市非公经济的健康发展。截止今年6月份，全市非公有制经济累计实现销售收入123亿元，同比增长25%。非公有制经济累计上缴税金2.2亿元，同比增长18%，实现增加值40亿元，同比增长27%。

第五篇：Googl eApps Gmail企业邮箱标准版(免费)申请详细图文攻略

Googl eApps Gmail企业邮箱标准版(免费)申请详细图文攻略

前言：

首先说明一下使用Gmail企业邮箱的优点：

1、统一企业形象;

2、企业邮件群发(每个域名下面可开设50个自定义帐号，每个帐号每天能够发送500封企业邮件，也就是说一个域名下面的帐户每天可以帮你发送25000封企业邮件，这无不为你的工作带来了极大的方便)。

下面就带着大家一起来看看如何申请使用Google Apps For Gmail吧。

如果你的域名是带cn的，你又想申请Gmail企业邮箱，你就不用往下看了。你可以选择申请Hotmail。

PS：Gmail 企业邮箱支持Outlook , Foxmail 等收发，支持以下域名为后缀 .com .net .org .biz .info .mobi .name .sh .ac .la .travel .tm .us .cc .tv.jobs .asia .hn .lc .hk .bz .com.hk .ws .tel .edu

提示：有些图片看不清，请点击放大查看。

第零步：(准备工作)

Google 邮箱申请页面改版。

请直接访问这个地址进入申请页面：http:///apps/intl/zh-CN/group/index.html ，然后直接点击右侧的“开始使用“按钮。

第一步：输入域名

4.输入你的域名，点击“开始使用“，进入下一步;PS：如果没有域名，赶紧申请吧。

第二步：“账户管理员”基本信息

5. 输入“账户管理员”的基本信息。

建议：如果你是企业站，在填“组织机构名称”的时候，按这种格式填：“域名 | 网站中文名”。比如：“A-One Corps | 网络营销顾问”。这样既能照顾老外，也能顾及到国人。进入下一页;

第三步：“管理员账户”

6. 接下来输入“您的管理员账户”信息了。完成后，接受“条款”，进入下一步;

第四步：验证域名