第一篇：学校党建带工建范文
党建带工建,工建促党建
党工共建共促双赢
近年来，面对非公有制企业日益发展的新形势和新局面，我们始终坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作要求，不断创新工作思路，积极探索基层党工共建的有效途径，着力营造“党工共建，良性互动，整体推进”的良好局面，充分发挥了党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，深入推进了非公有制企业创先争优活动的开展，有力促进了非公企业党建工作和工会工作的健康发展，极大促进了驩城镇经济社会的和谐发展。
一、加强领导，落实责任，夯实“党建带工建、工建促党建”的组织基础
一是镇领导对“党建带工建、工建促党建”始终高度重视。镇党委、政府始终要求把“党建带工建、工建促党建”作为一项重要的政治任务来抓，强化领导，精心组织，成立了“党建带工建、工建促党建”领导小组，主要领导亲自抓，班子成员协力抓，在工作过程中注重落实共建责任、落实工作队伍、落实硬件设施，针对“党建带工建、工建促党建”工作中的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，实现了党工组织领导一体化。
二是把“创先争优”活动作为推动“党建带工建、工建促
党建”工作开展的有力抓手。以开展“创先争优”活动为契机，双向推动“创先争优”活动和“党建带工建、工建促党建”工作的开展，以“创先争优”活动促进“党建带工建、工建促党建”工作、以“党建带工建、工建促党建”工作促进“创先争优”活动，始终坚持以“带”促“建”，不断提升全区工会组织创先争优的整体水平。
三是充分发挥党建带工建的主导作用，工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，始终注重发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用及工会的教育、引导、组织等职能作用，积极开展基层党组织建设，不断深化“创先争优”活动和“兴业先锋”活动，团结和动员广大职工积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动，积极实现党建和工建互促共进的新局面。
二、健全机制，注重实效，强化“党建带工建、工建促党建”的互动效应
一是建立领导机制，逐步规范“党建带工建、工建促党建”工作。镇党委、政府把“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”工作纳入重要议事日程，成立了以镇主要领导为组长，镇组织委员、工会主席为副组长的领导小组，实实在在地解决工作中出现的各种问题。同时镇党委以八大社区为基础，依托社区党总支和社区内非公有制企业工会组织，建立了8个党工共建工作小组和由镇组织、工会、党政办、经委、宣
传等部门参加的非公有制企业党工共建联席会议制度，建立健全了党工共建工作的相关制度，形成了上下努力、齐抓共管的局面。
二是完善责任机制，注重落实“党建带工建、工建促党建”工作。镇党委明确提出，镇主要领导是“党建带工建、工建促党建”工作的第一责任人，镇组织委员，总工会主席是直接责任人，基层党总支书记和工会主席是具体责任人，一级抓一级，层层抓落实。同时将“党建带工建、工建促党建”工作纳入各级党组织的目标责任体系，并纳入年终考核内容。镇组织部对全镇党建工作实行目标管理，将工会组织纳入其中，履行党建带工建的政治责任;镇总工会与各基层工会签订工作目标责任书，将党的工作纳入其中，发挥工建促进党建的作用。
三是构建激励机制，强力推进“党建带工建、工建促党建”工作。镇组织部把在非公有制企业开展“党建带工建,工建促党建”工作作为考核社区、村领导班子和干部实绩的重要内容，调动各级干部的主动性，增强他们的责任感和紧迫感。同时积极培养、选树“党建带工建,工建促党建”的先进典型，号召全镇党组织和工会组织向其学习，并通过适当形式进行表彰和奖励。
三、创新载体、完善服务，突出“党建带工建、工建促党建”的内在活力
(一)规范行为促发展。一抓民主管理，通过召开座谈会、征求意见等形式，实现领导、党员、职工三者的对话，即明确党组织观点又确保职工权益，在镇总工会设立了公开栏、意见箱，职工的建议和困难得到了有效采纳和解决。二抓源头介入，企业党工组织依靠法律、政策手段积极为职工争取利益，规范企业行为。在签订劳动合同、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护、上缴社会保险等方面逐项落实，让广大职工感受到党和工会组织实实在在地维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐，实现利益双赢。
(二)凝心聚力谋发展。一是以“创先争优”活动为契机，在各级工会组织中深入开展“职工岗位成才读书计划”、“职工素质培训工程”，举办岗位练兵、技术技能比赛等活动和“文明礼仪伴我行”演讲比赛、“讲文明树新风”礼仪知识竞赛等活动，引导全体企业职工赶超先进争一流，创先争优促发展。二是把服务职工群众和促进劳动就业结合。镇工会与县技校联合举办了多期电焊、养殖等技能培训，免费培训农民工和农村富余人员300多人。同时，镇工会为基层工会职工无偿提供《工会法》、《劳动法》、《外出务工人员维权指南》等资料。
(三)回报社会共发展。一是加强服务帮扶一体化建设，加大帮扶工作力度。以职工医疗互助活动、送温暖、劳务输出为重点，在职工大病医疗互助活动取得良好开端的基础
上，力争使职工大病医疗互助活动全覆盖。二是把服务职工群众和帮贫解困结合。为困难职工办实事，增强工会凝聚力。经常性地走访慰问特困职工、离退休职工，发放生活用品，送去节日的祝福和组织的关怀。
第二篇：党建带工建
创新“党建带工建,党工共建”工作机制
塔什库尔干县矿产资源丰富，有不少非公企业，县委高度重视这些矿产企业的党建和工建工作，积极探索创新“党建带工建，党工共建”的新机制，实现了党建、工建同步推进，促进了经济社会和谐、快速发展。
一、从组织建设上带，做到组建共进
按照“哪里有党员，哪里应有党的组织”和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，县委从四个方面采取措施确保党建工建工作同步推进：一是对已建立党组织但尚未建立工会组织的，由上级党组织加强领导和协调，企业党组织负责，尽快建立工会组织;二是对尚未建立党组织和工会组织又具备条件的，由上级党组织和工会组织负责采取措施同步筹建党组织和工会组织;三是对尚不具备建立党组织条件的，先帮助建立工会组织，通过工会组织筹建党组织;四是对小型非公经济组织，采取联合、挂靠等多种形式建立党组织和工会联合组织。这四项措施的实施，取得了较好的效果，2009年以来，县委新建立非公经济党组织15多个，这些非公企业大部分建立了工会组织。今年，全县基层工会委员会的数量，比上年增加2家，基层工会组织涵盖单位的数量，工会会员数量比上年增加300多人，尤其是在组建非公有制企业和行业工会方面取得了较大进展。
二、从工作载体上带，做到活动共步
工作载体是推动党建和工建创新发展的重要抓手。县委坚持党建引领工建，工建服务党建，做到互动、互联、互补、互促。一是每年制定党建工作目标管理责任制时，县委组织部和县总工会共同研究，将工建的要求列入党建工作目标管理内容，做到同部署、同考核，目标同向、工作互动。二是全县“五一”系列活动、“七一”系列活动相互融合、相互联系，评选劳动模范、五一奖章和评选优秀共产党员、优秀党务工作者相互参考、优中选优。三是全县党组织开展党组织服务年、先锋岗等活动，全县工会组织开展春风行动、共同约定行动和建功杯、安康杯等劳动竞赛活动，相互配合、相互补充，通过各自的平台、有效的载体发挥广大党员的先锋模范作用和广大职工的主力军作用，党建和工建同步服务县委、市政府的中心工作，发挥了党组织的战斗堡垒作用和工人阶级的主力军作用，党组织的凝聚力和工会的活力都得到了明显增强。
三、从工作机制上带，做到制度共管
县委针对新形势的变化，着力建立“党建带工建，党工共建”的新机制，在“带建”和“共建”方面进行了积极的探索。一是建立并坚持党委定期研究工会工作制度。市总工会每年向县委常委会专题汇报党工共建工作，县委领导每年到市总工会就 “党建带工建、党工共建” 进行调研和座谈，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。二是建立政府进一步支持工会工作联席会议制度。县政府每年召开一次支持工会工作联席会议，研究协调解决工会提出的相关问题。在了解到全国劳模住房困难的问题后，今年初县政府召开常务会议研究出台了在梧全国劳模优惠购房措施，由市政府出面团购，价格在原定价的基础上下浮30%，另给予每户约2.6万元的统一装修、赠送3000元的炊具、免费安装数字电视和宽带网络等，11名全国劳模每户受惠超过10万元。“五一”节前后这些全国劳模已经搬进了新居，实现了他们盼望已久“买得起房住得起房”的梦想。三是建立党组织书记(副书记)与工会主席一岗双责制度。市、县(市、区)党委副书记分管工会工作，企业、乡镇(街道)工会主席基本上由党组织副书记兼任。各级党委通过支持和帮助工会拓展工作领域，支持县级工会标准化建设和乡镇(街道)工会规范化建设，支持职工人数较多的乡镇建立总工会，支持基层工会开展建设职工之家活动等“四支持”的措施，带动工会组织开展工作。去年，我市的岑溪市被自治区总工会评为巩固发展县级总工会标准化建设成果先进县。
四、从组织领导上带，做到党工共抓
为了加强领导，确保“党建带工建，党工共建”工作取得实效，在去年进行充分的调查研究的基础上，梧州县委决定今年在全县创新开展党的“三项建设”活动(即基层组织建设、人才队伍建设、作风效能建设)，工会组织组建工作纳入“三项建设”内容。市总工会党组书记参加市“三项建设”活动领导小组，直接参与协调全县党建工建工作。在市总工会设立中共县委非公经济组织工作委员会，由市总工会党组书记兼任工委书记，增设1名专职副书记，增加人员、编制和经费，在组织上保证“党建带工建，党工共建”工作的开展。全县从退休和改任非领导职务的公务员、曾任企业党组织负责同志的人员中选派100名非公经济党建指导员，实行党建工建团建妇建齐抓共管。指导员由县委组织部和市总工会共同负责选派、聘任、管理和考核，明确其抓党建、工建、团建和妇建的工作职责要求，签订工作责任书，进行考评，并给予每月1000元至1500元的工作补贴，年底考评优秀的再给予适当的奖励。县委、市政府的高度重视，为工会开展组建工作营造了良好的环境。从今年3月份开始，市总工会会同县委组织部精心选聘了市本级30名非公经济党建指导员(主要是从已经改任非领导职务的领导干部和曾经担任过企业党组织书记的待岗人员中选派)，专职负责党建、工建工作，并对他们进行党建、工建工作上岗前培训，签订为期2年的工作责任书，明确其抓党建、工建的具体责任和要求，每年进行考核，并给予适当的工作报酬。我们还在藤县召开全县非公经济党建工作现场会，推广藤县试点工作的经验，县委领导在会上为指导员颁发聘任证书。全县党建带动工建、工建服务党建的长效机制进一步完善，形成了“党委领导，政府重视，各方支持，工会运作，职工参与”的工会组建工作格局，取得了较好的成效。指导员派驻企业以来，以“先服务，后组建”为切入点，一手抓调查研究，一手抓服务企业，一边开始组建工作，目前已经建立了党组织近30个，建立了工会组织近50个，还有一批企业正在准备筹建工会组织。
第三篇：党建带工建
镇关于推进党建带工建创先争优活动的实
施方案
为加强基层工会组织建设，发挥工会组织围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要作用。凸显工会组织在基层工作中的积极作用，科学推动“党建带工建”，特制定如下实施方案。
一、 指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委中心工作，坚持党建带工建，充分发挥工会组织推动发展、促进和谐、服务群众、凝聚人心的重要作用，为建设和谐宁平、小康宁平做出新贡献。
二、活动内容
开展党建带工建推动创先争优活动，要围绕县委、县政府的中心工作，做实、做优、做强工会事业，在加强党建过程中切实加强工会基层组织建设，做到“五带”，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带阵地建设。
1、带思想建设，加强工会组织的凝聚力。各基层工会组织要把加强思想建设摆到重要位置，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，使工会组织成为思想坚定、政治可靠的群众组织。进一步加强对职工的理想信念教育、法制道德教育，鼓励职工开阔视野，提高能力，努力成为适应现代社会需求的新职工。开展各种有针对性的实践活动，通过群众喜闻乐见的形式，鼓励职工广泛参与，把党的要求渗透到职工群众之中。
2、带组织建设，健全工会组织网络体系。要坚持党的基层组织建到哪里，工会基层组织就要建到哪里的原则，要进一步健全组织网络，拓宽工作领域，扩大组织覆盖面，积极探索灵活多样的工会基层组织设置形式，增强影响力，加强指导、联系和合作。
3、带班子建设，进一步选好配强工会领导班子。要加强职代会、工会班子建设，加强政治理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，不断提高做好新时期工会工作的能力和水平。要把政治素质好、群众观念强、有开拓精神的优秀职工干部充实到工会班子中，不断优化班子的知识结构、年龄结构。
4、带队伍建设，进一步提高工会干部队伍的整体素质。要大力加强基层工会干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务过硬、群众观念牢固、工作务实的高素质工会干部队伍。
5、带阵地建设.为工会组织开展工作创造必要的条件。以党的组织建设“三级联创”活动为载体，带动工会基层组织深化争先创优活动，使之在活动内容和活动方式上相互对接。要充分利用现有的各级 2 组织活动场所，建立“职工之家”、“职工学校”，组织广大职工和农民工开展各类宣传教育、培训和文体活动，活跃职工群众的业余文化生活，形成良好的社会氛围，共同推进基层党建、工建工作。
三、具体要求
1、加强领导、提高认识。为确保活动有序推进，各基层工会组织要成立活动领导小组。负责活动的组织、指导、督促、检查。根据需要，进一步理清思路，明确任务，强化责任，制定措施，抓好落实，充分调动党员参与活动的积极性，确保活动扎实有效开展，取得实效。
2、结合实际，注重实效。要不断丰富活动的形式和内容，把开展党建带工建，推动创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动结合起来，与开展创建文明机关和建设学习型党组织结合起来，与民主评议党员、考评党支部活动结合起来，围绕“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，不断开创工会工作新局面。
3、积极探索，做好总结。在开展活动过程中，及时总结活动中的好做法、好经验，树立典型，教育和激励广大职工立足岗位，奋发向上，创造新的业绩。
中共镇党委
2010年月日
第四篇：党建带工建
“党建带工建、党工共建”联席会议制度
为贯彻落实“党建带工建”工作会议精神，根据《关于印发〈关于加强党建带工建工作的意见〉》(张组发〔2010〕13号)，决定建立全市“党建带工建、党工共建”联席会议制度。
一、指导思想和工作原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，树立党群工作一体化理念，建立“党建带工建、党工共建”工作大格局，通过加强“党建带工建、党工共建’’联席会议各成员单位的沟通协调，充分发挥各成员单位的职能优势，切实增强基层党组织和工会组织的凝聚力和战斗力，为建设世界旅游精品提供坚强有力的组织保证。
二、联席会议的职责
1.研究制定全市“党建带工建、党工共建”工作规划，明确工作目标;
2.沟通情况，研究解决“党建带工建、党工共建’’工作中的重大问题;
3.协调各成员单位发挥自身优势，共同推进“党建带工建、党工共建”工作。
三、召集人与成员单位
为切实加强对市“党建带工建、党工共建”联席会议制度的组织领导，由市委专职副书记为市“党建带工建、党工共建’’联席会议总召集人，市委组织部和市总工会主要负责人为召集人。成员单位由市委组织部、市总工会、市直机关工委、张家界市非公有制经济党工委、市国资委、市人力资源和社会保障局、市地税局、市工商局、市旅游局、市经济信息化委员会、市住房和城乡建设局、市教育局、市卫生局、市农业局、市交通运输局、市民政局、市文化广电新闻出版局、市食品药品监督管理局、市工商联、张家界经济开发区等单位组成。其中市委组织部和市总工会为牵头单位，在履行自身职责的同时，负责与各成员单位的沟通联系和检查督促工作。
联席会议下设办公室，负责日常工作。办公室设在市总工会，各成员单位指派一名干部作为联络员，负责具体联络工作。
各区县要按照市“党建带工建、党工共建”联席会议制度的要求，建立健全相关工作机制，切实加强本区基层党组织和工会组织建设。
四、建立健全工作机制
为充分发挥联席会议制度的作用，加强各成员单位的沟通协调，建立健全以下工作机制：
(一)年度例会制度。联席会议原则上每年召开1-2次，也可根据情况临时召开。会议由市委组织部、市总工会报总召集人同意后举行。
(二)调研检查制度。每年10月为“党建带工建、党工共建”工作调研检查月。检查内容主要包括：
1.各成员单位贯彻落实市“党建带工建、党工共建”工作的情况;
2.各区县建立“党建带工建、党工共建”工作联席会议制度并发挥作用的情况;
3.各单位、各区县组织开展“党建带工建、党工共建”工作的情况。
(三)责任捆绑制度。实行成员单位责任捆绑制度，做到分工明确、责任具体，对没有完成年度工作任务的单位，要书面向上级组织部门和工会说明原因。
(四)总结调度制度。每年召开全市工作总结调度会，了解工作进展情况、分析存在的问题，
研究深化工作的对策，采取切实有效措施，推动党工共建工作不断发展。
(五)典型培植激励制度。在调研检查监督过程中，注重对基层单位的指导，培植一批典型，通过典型带动、以点带面，全面铺开推进的方式，推动党工共建工作纵深发展。
第五篇：党建带工建计划
XXXX办2011年党建带工建计划
今年来，我们立足实际，确定了“四带五同步”的“党建带工建”工作思路，即在政治上带、在组织上带、在工作上带、在作风上带，组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步考虑、阵地同步建设。建立和完善了“党建带工建”五项制度，现将具体工作计划如下：
(一)加强队伍建设，强化“党建带工建”的组织保障
“党建带工建”，一是要坚持“四化”方针和德才兼备原则，凭实绩，讲公认，靠制度，坚持把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀工会干部选好用好。二是在选任过程中注重公认。认真按照干部选拔任用条例的要求，对拟提拔的人选全部经过民主推荐程序。三是既重视从熟悉经济工作、全局工作的其它领域干部中选配，又重视从熟悉业务、善于做职工群众工作的干部中选任;既重视选拔优秀年轻干部，又注意调动其他年龄段同志的积极性。努力优化领导班子结构，把大家的积极性充分调动起来，聚焦到工作上。
二、推进基层民主，夯实“党建带工建”的群众基础
我们从加强基层民主政治建设入手，积极维护职工的知情权、参与权、监督权，保护职工的合法权益，调动好、保护好、发挥好职工的积极性。
一是大力推进组织建设。按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示和全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方 1
针，我们把党组织和工会组织的建立作为“党建带工建”工作的首要任务进行布置和落实。经过努力，目前，在非公有制企业中，共建立党组织20多个，党组织组建率达100%;共建立独立工会组织15个，工会组织组建率达95%以上。对一些职工人数较少、建会难度大的企业，采取选派党建工作指导员的方式，从机关事业单位中选派优秀后备干部到企业挂职服务，帮助企业开展“党建带工建”工作，组建基层工会。近年来，街道、社区(村)两级党委把工会组建任务落实到机关部门、责任到具体人员，共选派党建工作指导员10名，保证了建会目标的实现，为维护职工合法权益提供了坚强的组织保障。
二是积极推进工资协商。街道党工委对推进企业工资协商工作非常重视，专门召开了街道工资协商工作推进会，明确在原有401家单位工资协商的基础上，今年再新培植典型100家，明年百人以上单位建制面达到350家。为实现这一目标，各级党、工组织认真履行职能，积极发挥作用，全力推动这项工作向纵深发展。
中共XX区XXXX工作委员会
2011年1月28日