第一篇：云南省公安厅范文
湖北省公安厅
湖北省公安厅 湖北省教育厅
鄂公通〔2012〕12号
文件
关于印发《湖北省学校消防安全教育
工作规程》的通知
各市、州、县公安局、教育局：
现将《湖北省学校消防安全教育工作规程》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月二十三日
湖北省学校消防安全教育工作规程
第一章 总
则
第一条
为提高学校消防安全教育水平和师生消防安全素质，规范全省学校消防安全教育工作，依据国家有关消防法律法规，制定本规程。
第二条 本规程适用于全省各类学校、幼儿园及其他教育培训机构的消防安全教育工作。
第三条
学校应按此规程制订消防安全教育工作计划，并提供必要的经费和组织保障。
第四条
公安、教育等行政主管部门应认真履行消防工作的法定职责，督促、指导学校积极施行此规程。
第二章 幼儿园消防安全教育
第五条
学前教育机构重点采取亲子游戏、儿歌、动漫等寓教于乐的方式，对幼儿开展消防安全常识教育。
第六条
幼儿普遍达到“一懂一会”(懂得火灾危险性;会逃生自救)。 第七条
每学年坚持开展五项消防安全教育活动。
(一)加强全园教职员工消防安全培训。每半年至少组织一次对全园教职员工的集中消防培训;对新上岗员工或有关从业人员应进行上岗前的消防培训。
(二)至少聘请1名公安消防官兵或公安派出所民警担任校外消防辅导员。
(三)在每个班级内布置1个消防安全知识角。
(四)通过组织观看消防知识动漫片，参观消防科普教育基地，开展以绘画、讲故事、游戏等为主要内容的消防知识运用活动，将消防安全教育纳入幼儿教育课程。
(五)每年至少组织开展2次应急疏散逃生演练，确保师生参与率达到100%。
第三章 小学消防安全教育
第八条
小学阶段重点开展火灾危险性、消防安全标志标识、日常生活防火、火灾报警、火场自救逃生常识等方面的教育。
第九条
小学生普遍达到“两懂两会”(懂得火灾危险性，懂得消防安全标志标识;会报火警，会逃生自救)。
第十条
每学年坚持开展九项消防安全教育活动。
(一)加强全校教职员工消防安全培训。每半年至少组织一次对全校教职员工的集中消防培训;对新上岗员工或有关从业人员应进行上岗前的消防培训。
(二)学校至少聘请1名公安消防官兵或1名公安派出所民警担任校外消防辅导员。
(三)开辟消防宣传专栏。在校报、校刊、校园网、广播台开辟消防宣传专栏，向全校师生宣传消防知识。有条件的学校，可以建立消防安全教育室，配备消防图书、挂图、音像制品等宣传资料和常用消防器材。
(四)每学期“国旗下讲话”活动中，至少安排不少于2次的消防安全主题讲话。
(五)在全国中小学生安全教育日(3月最后一周的周一)，主办消防安全主题班会，通过典型火灾案例，交流师生学习消防知识的经验体会，增强师生消防安全意识。
(六)在“5.12”等全国防灾减灾日和消防安全教育日，组织开展应急疏散逃生演练，确保师生参与率达到100%。
(七)开学初，组织开展好消防安全开学第一课，重点学习校园防火常识、家庭防火常识、安全燃放烟花爆竹知识、用火用电安全常识、火场逃生要诀等。
(八)在“119”消防宣传月活动期间，组织学生参加征文、演讲、绘画、家庭火灾隐患自查等多种形式的消防主题系列活动。
(九)开展消防安全家庭教育活动。学校利用家长会、家长学校、告家长书等形式向家长传授相关的消防安全知识，构建家校互动的消防安全教育网络。
第四章 中学(中等职业学校)消防安全教育
第十一条
初中和高中阶段重点开展消防法律法规、防火灭火基本知识和灭火器材使用等方面的教育。
第十二条
中学生普遍达到“三懂三会”(懂得火灾危险性，懂得消防安全标志标识，懂得防灭火基本知识;会报火警，会逃生自救，会扑灭初起火灾)。
第十三条
每学年坚持开展九项消防安全宣传教育活动。
(一)加强全校教职员工消防安全培训。每半年至少组织一次对全校教职员工的集中消防培训;对新上岗员工或有关从业人员应进行上岗前的消防培训。
(二)学校至少聘请1名公安消防官兵或1名公安派出所民警担任校外消防辅导员。
(三)开辟消防宣传专栏。在校报、校刊、校园网、广播台开辟消防宣传专栏，向全校师生宣传消防知识。有条件的学校，可以建立消防科普教育基地，配备火灾报警、逃生自救、灭火系统等模拟训练设备等，定期向全校师生及社会单位开放，宣传普及消防安全知识。
(四)每学期“国旗下讲话”活动中，至少安排不少于2次的消防安全主题讲话。
(五)在全国中小学生安全教育日(3月最后一周的周一)，主办消防安全主题班会，通过典型火灾案例，交流师生学习消防知识的经验体会，增强师生消防安全意识。
(六)在“5.12”全国防灾减灾日，组织开展应急疏散逃生演练，确保师生参与率达到100%。
(七)在学生军训期间，组织师生走入消防站体验消防生活，与消防官兵共同开展灭火演练，增强师生消防安全意识和逃生自救能力。
(八)开学初，组织开展好消防安全开学第一课，重点学习家庭防火常识、安全燃放烟花爆竹知识、用火用电安全常识、火场逃生要诀等。
(九)在“119”消防宣传月活动期间，组织学生参加征文、演讲、绘画、家庭火灾隐患自查等形式的消防主题系列活动。
第五章 考评与奖惩
第十四条
各级公安、教育等行政主管部门每年应联合对辖区学校施行消防安全教育工作的情况进行检查考核。检查考核结果纳入综合治理考评、量质化目标考核、学校领导班子考核体系。
第十五条
检查考核结果为优秀的，作为推荐、评选市级以上消防安全教育示范学校和消防安全先进单位的重要依据;对未达到考核标准的给予通报批评，并向社会进行公告。
第十六条
对开展学校消防安全教育工作成绩突出的个人，可参评全市消防宣传教育先进班主任、消防宣传教育先进工作者。
第十七条
本规程自2012年4月1日起执行。
主题词：学校
消防安全 教育
规程
抄报：公安部消防局，教育部办公厅，教育部基础教育一司。 湖北省公安厅办公室
2012年3月26日印发
签发：郭唐寅
核稿：朱惠军
承办：郭惠芹
黄
俭
第二篇：福建省公安厅交警总队
闽交警网传„2008‟164号
关于进一步加强机动车驾驶 培训质量监督工作的通知
各设区市公安局交警支队：
总队《转发公安部交管局关于加强机动车驾驶培训质量监督工作的通知》(闽交警网传„2008‟127号)下发后，各支队领导重视，积极开展工作。泉州、莆田、厦门、龙岩等支队成立了领导小组，加强对工作的组织领导;南平支队下发了实施方案，制定了机动车驾驶培训质量监督管理规定和机动车培训质量监督考评办法，建立了培训质量监督长效机制;福州支队制定了全市驾校考试管理考评制度，落实排名通报制度和质量倒查制度，强化驾校培训质量监督;龙岩支队召开驾校负责人会议，要求驾校开展自查自纠，并逐步建立驾校基础台帐和电子台帐，拟定下一步核查计划;福州、三明支队会同运管部门对全市教练员和教练车进行全面核查，违反考试管理规定，弄虚作假的由主管部门依法严肃处理。但工作进展还不平衡，有的支队至今仍未开展工作，已经开展工作的支队也仅限于汽车类驾校的初步排查，摩托车类驾校排查工作尚未展开。
为更好地贯彻落实公安部交管局通知要求，切实加强驾驶人培训质量工作的监督管理，解决当前机动车驾驶人培训工作中存在的突出问题，提高驾驶人培训质量，预防和减少道路交通事故，特对下一步工作提出以下意见：
一、继续全面排查，准确评估驾校实际培训能力
(一)开展驾校资格条件专项检查
1.排查的依据和范围：严格按照《机动车驾驶员培训管理规定》(交通部令2006年第2号)和《机动车驾驶培训机构资格条件》(JT/T433-2004)和《福建省运输管理局关于进一步规范我省机动车驾驶员培训行业资格管理有关事宜的通知》(闽运管驾培„2007‟18号)的规定，对辖区内所有的机动车驾校进行全面检查，重点排查驾校教学管理人员、教练员、教练车和训练场地等教学设备、设施基本情况。已完成汽车类驾校排查的，要继续组织对摩托车类驾校排查。尚未开展排查的，要全面开展排查。
2.排查的时间和方法：会同运管部门对辖区内所有的驾校进行逐校逐项检查，登记造册，建立台帐。检查工作必须在9月15日前完成，并形成文档通过总队网页“文件传输”报总队驾管处(文档报送方式下同)。上报材料中必须注明建议整改或取消培训资格的驾校名单。总队与省运管局将采取组织抽查的方法，对— 2 — 各地工作情况进行督导检查，并适时召开专项检查现场会，及时通报检查情况，督促整改，总结提高。
(二)认真开展驾校培训能力评估。在专项排查基础上，会同运管部门建立驾校培训能力评估制度。要根据《机动车驾驶证申领和使用规定》(91号令)和《机动车驾驶员培训教学大纲》规定，参考驾校的教练员、教练车、教学场地等条件和近三年来考试数量的平均数，对驾校实际培训能力进行评估，核定驾校每月报考人数。对培训条件达不到规定要求以及教学管理混乱的，暂停受理报考申请，并通报运管部门，责令限期整改或取消培训资格;对教练车台数超过训练场地、人员(含教练员)配备要求的，一律按实际训练场规模核定报考指标;对教练车、教练员情况弄虚作假、一车多挂、一证多配的，停止考试业务，通报运管部门责令限期整改;对驾龄不符合要求或发生过重大以上道路交通事故等不适合从事培训教学的教练员，通报运管部门取消其资格;对教练车挪为它用的，不得作为报考配套指标。评估情况须填写《机动车驾驶培训学校培训能力评估表》(见附件1)，于9月25日前报总队驾管处，核定其浮动报考指标后向社会公布。以后驾校报考人数每两月调整一次，单数月份的20日前报总队驾管处。各地不得擅自提高报考指标，否则将影响车辆管理所等级评定。驾校教练车和教练员变动，必须与“全国机动车/驾驶证管理系统”核对，查验原件，收存复印件，并用电子文档报总队驾管处。
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二、建立审核机制，切实加强异地申请人条件审查
(一)认真核算驾驶证异地申请人参考比例。要根据本地经济发展水平以及暂住人口与常住人口比例等实际情况，核算异地申请人参考比例范围，于9月25日前报总队驾管处核定执行。
(二)建立并完善驾驶培训学习审核机制。要建立申请人报名培训与预约报考信息核对机制，发现驾校弄虚作假、为不符合规定条件的申请人申请报考的，不予受理。
(三)切实落实异地申请人核查工作。要建立异地申请人暂住证信息核对制度和户籍地居住信息核查制度，对异地申请人要充分运用全国暂住人口信息管理系统核实暂住证真伪。对异地申请人报考比例异常，或者同一驾校异地申请人暂住证号码连续、暂住地为驾校地址或同一地点的，要逐一进行核实。发现驾校违规组织异地培训的，一律不予受理，并通报运管部门。
三、加强技术监控，落实排名通报制度和质量倒查制度
(一)建立数据库，应用监管软件实行有效监控。10月底前各支队应建立起驾校基本信息监管数据库，推广应用驾校培训质量监控软件，加强对驾校实际培训能力、预约考试人数尤其是异地培训人数的比例及考试合格率的核查。总队通过机动车和驾驶人业务统计监管系统，每月对支队办理业务情况进行分析通报。
(二)建立培训质量排行榜，全面落实质量考评奖惩措施。各支队每两个月对辖区驾校考试质量进行一次排名，单月20日前报总队和通报当地运管部门，排名情况在“八闽交警”和支队互— 4 — 联网站统一发布。对连续两次排名最后或一年内3次(含)以上排名末三名的驾校，建议运管部门进行整顿，并暂停受理其报考申请;对驾校培训质量较差、驾龄一年和三年的驾驶人交通肇事和违法行为数量排名前三名的驾校，减少其每月培训、考试人数;对存在缩短培训学时、减少培训项目等违规情况的，暂停受理其报考申请，限期整改。
(三)建立健全机动车驾驶人培训质量倒查制度。对驾龄在一年以内的驾驶人发生交通死亡事故负有同等以上责任的，必须会同当地运管部门对驾校培训情况进行责任倒查，发现有降低培训标准、只收钱不培训、弄虚作假、买卖驾驶证等问题的，依法从严追究相关驾校和教练员责任。
四、实行多种报考预约方式，建立举报核查奖励机制
(一)逐步实行多种形式报考预约方式。10月底前，各支队必须开通设在车辆管理所的自助终端机预约考试系统，年底前，逐步推行申请人通过互联网和声讯电话等多种方式，自助预约考试时间和地点，方便申请人根据自身情况自主预约考试。
(二)建立违规举报奖励机制。联合运管部门和驾驶人培训行业协会共同建立群众举报奖励制度，在考试场、驾校设立监督举报电话和信箱，鼓励群众监督、举报驾校或教练员在培训过程中各类违规行为，考后集中学员征求意见，将存在问题的驾校和教练员有关情况通报运管部门。不定期对机动车驾驶培训工作进行明察暗访，经查实驾校或教练员存在违规行为特别是以贿赂考
— 5 — 试员为由向学员索要钱物的，坚决严查严处，并停止受理其新学员报考申请。
五、工作要求
(一)提高认识，加强领导。要继续深入学习领会部交管局文件精神，提高认识，加强领导。总队成立由张德雨副总队长任组长、交管处叶锡泉处长为副组长的“加强机动车驾驶培训质量监督工作”领导小组，负责工作的协调、督促和检查。下设办公室，由驾管处曾小武副处长任主任，负责制定工作计划，确定排查对象、内容、方法和工作时间表，确保工作落到实处。各支队也应成立相应机构，研究制定实施方案，8月25日前报总队驾管处。
(二)专人负责，常抓不懈。在检查的基础上落实专人负责驾校培训和驾驶人考试质量监督工作，每季度组织督导检查，建立工作台帐，通报工作进展和存在问题，建立长效机制。驾校台帐内容包括驾校基本概况、许可证、组织机构代码证、训练场地平面图、训练科目设置数量和尺寸规格、《驾校教练车相关数据汇总表》(见附件2)和《驾校教练员花名册》(见附件3)及教练车行驶证和教练员证的复印件等。建立台帐时必须查验原件，收存复印件，并通过“全国机动车/驾驶证管理系统”对教练车、教练员进行核对，建立文字档案的同时形成电子文档(不含教练车行驶证和教练员证的复印件)，于9月25日前传总队驾管处，为10月份驾驶人培训、考试监管系统软件建立、使用做好准备。
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(三)加强协作，共同监管。要积极主动与运管部门联系，建立定期通报例会制度，规范例会需要相互通报的内容、事项。结合这次专项检查工作发现的问题，加强对培训市场的调研，制定发展规划，积极引导驾培市场优胜劣汰，确保可持续发展。
附件：1.福建省机动车驾驶培训能力评估表
2.驾校教练车相关数据汇总表
3.驾校教练员花名册
二○○八年八月十七日
抄送：公安部交管局。
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第三篇：江苏省公安厅交通巡逻警察总队
关于贯彻实施《江苏省荣誉驾驶人 管理办法(试行)》的通知
苏公交[2007]58号
各市、县公安局交巡警支、大队：
省厅制定下发的《江苏省荣誉驾驶人管理办法(试行)》(以下简称《办法》)将于今年6月1日起实施。为认真贯彻实施好《办法》，确保取得实效，特通知如下：
一、提高认识，加强组织领导。建立机动车驾驶人荣誉制度，是我省积极探索新形势下驾驶人管理制度的一项创新举措，对激励驾驶人自觉遵守道路交通安全法律法规，倡导良好的驾驶职业道德和文明守法风尚，建设和谐道路交通环境，保障道路交通有序、安全、畅通有着十分重要的意义。各地要充分认识建立荣誉驾驶人制度的重要性和必要性，切实加强组织领导，认真做好贯彻实施工作。为加强对此项工作的组织领导，总队成立由洪维志总队长任组长，分管车管、事故、秩序、科研工作的总队领导参加的贯彻实施领导小组，在车管处设立领导小组办公室。各市也 — 1 —
要成立相应的领导班子和办公室，领导班子成员名单和办公室负责人姓名、联系电话请于5月25日前报领导小组办公室(025-83526453)。各支队每季度要向总队报告一次贯彻实施情况，总队将定期对各地贯彻实施情况进行排名、通报，并纳入对各地业务工作的考核评价内容。
二、广泛宣传，扩大社会影响。实行荣誉驾驶人制度是对模范遵守交通安全法律法规驾驶人的鼓励和褒奖，分三个等级授予，受众面较广，目的是鼓励广大驾驶人积极争取、保持荣誉，自觉遵守交通安全法律法规，共同维护道路交通安全畅通。各地要充分利用报刊、广播、电视、互联网等公众媒体和各种可利用的手段、途径，向社会广泛宣传，积极营造向荣誉驾驶人学习的浓厚氛围，在驾驶人中形成人人争当荣誉驾驶人的生动局面。
三、明确职责，落实工作责任。荣誉驾驶人管理工作由各支队车管所牵头负责，涉及交通违法记分、交通事故、“黑名单”列管等的查询，由相关业务部门负责或指定专门部门负责。各地要积极与相关部门协调，落实其他条件的查询事宜。各市要在车管所设立专门窗口、指定专门人员负责受理荣誉驾驶人申请、报批和证书、证卡的发放，落实荣誉驾驶人管理的各项工作。各地要充分发挥驾驶人协会在荣誉驾驶人管理工作中的作用，交巡警各相关职能部门要密切配合，相互协调，形成合力。
四、创新理念，提升服务水平。荣誉驾驶人是模范遵章守纪的先进群体。各地要创新管理理念，拓展服务空间，提供更多更好的服务，让荣誉驾驶人深刻体会荣誉的重要价值，倍加珍惜荣 — 2 —
誉称号，激励广大驾驶人争当荣誉驾驶人。路面执法中，对于荣誉驾驶人情节轻微的交通违法行为，执勤民警指出违法行为给予口头警告后放行。各支队车管所要设立绿色通道，有条件的可设立荣誉驾驶人业务办理专区，为荣誉驾驶人办理各项业务提供便利。
五、统一要求，规范操作程序。
(一)各地要在国际互联网各自网页开设《荣誉驾驶人》专栏，发布荣誉驾驶人授予条件、申报程序等规定，提供《荣誉驾驶人申请表》下载。
(二)申请授予荣誉的，由驾驶人填写《荣誉驾驶人申请表》(式样附后)，并提交驾驶证复印件和2张1寸照片及1张2寸照片。荣誉驾驶人授予条件查询应由各地交巡警部门负责，不得要求申请人自行前往有关部门查询、出证明。
(三)对外省转入我省的驾驶人，领取我省驾驶证的时间应当符合《办法》授予条件中交通违法记分周期。
(四)拟授予荣誉驾驶人公示由各地在本地交巡警互联网上进行，公示期15天。授予荣誉驾驶人的，除在本地交巡警互联网上发布外，还统一在总队江苏省道路交通管理信息网荣誉驾驶人公告栏发布。申请在总队江苏省道路交通管理信息网荣誉驾驶人公告栏上发布或撤销荣誉驾驶人的，由各市填写《荣誉驾驶人公布/撤销申请表》(式样附后)，以电子表格格式报总队(FTP：
10.32.7.190/gy/荣誉驾驶人)。申请发布荣誉驾驶人信息的，还应当提供荣誉驾驶人数码照片。
— 3 —
(五)荣誉驾驶人荣誉证书、证卡由总队统一免费提供，各地提前上报所需数量，由总队通知专门厂家制作发放。
(六)总队将开发荣誉驾驶人信息管理系统，实现与交通违法、交通事故、“黑名单”管理等系统联网，自动筛选符合条件的驾驶人，对荣誉驾驶人进行管理。各地对已授予荣誉驾驶人的要进行跟踪管理，至少每半年审查一次，对不符合条件的，及时按程序撤销。
(七)各地每年在荣誉驾驶人中抽取不少于100名进行奖励，抽出的荣誉驾驶人名单报总队备案，并要通过新闻媒体向社会公布。
(八)荣誉驾驶人信息由总队统一提供给相关行业主管部门及联动管理单位，落实各项优惠、奖励政策。
附件：
1、《荣誉驾驶人申请表》
2、《荣誉驾驶人公布/撤销申请表》
江苏省公安厅交通巡逻警察总队(印)
二〇〇七年五月八日
抄送：公安部交通管理局。
本厅厅长，有关处级单位。
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第四篇：江苏省公安厅消防局文件
苏公消[2011]29号
关于转发公安部《关于进一步明确民用建筑
外保温材料消防监督管理有关要求的通知》的通知
各市消防支队：
现将公安部《关于进一步明确民用建筑外保温材料消防监督管理有关要求的通知》(公消[2011]65号)转发给你们，请各地认真贯彻执行。各地要深刻吸取火灾事故教训，充分认识加强民用建筑外保温系统消防监督管理的重要性，采取切实有效措施加强此项工作。
一、切实加强民用建筑外保温系统消防设计审核和备案抽查工作。受理设有外保温系统的民用建筑消防设计审核和备案抽查申报时，应要求建设单位提供的消防设计文件中明确建筑外保温材料燃烧性能。对设有外保温系统的民用建筑消防设计审核和备案抽查中，发现消防设计文件中未明确建筑外保温材料燃烧性能或建筑外保温材料燃烧性能低于A级的，应不予审核合格或备案抽查合格。
二、切实加大民用建筑外保温系统施工现场保温材料防火性能的监督抽查力度。要切实加大对在建工程外保温材料的监督抽查和违法处罚力度，对民用建筑外保温材料燃烧性能低于A级的在建工程，应责令改正或者停止施工，并依法对建设、施工、监理单位进行查处。
三、切实加强民用建筑外保温系统消防验收和备案抽查工作。受理设有外保温系统的民用建筑消防验收和备案抽查申报时，应要求建设单位提供建筑外保温材料燃烧性能检验报告、出厂合格证。对设有外保温系统的民用建筑消防验收和备案抽查中，发现建筑外保温材料燃烧性能低于A级的，应不予验收合格或备案抽查合格，并依法对建设、施工、监理单位进行查处。
各地接此通知后，要迅速将通知精神传达建设、设计、施工、监理等单位，确保通知要求落实到位。
中华人民共和国公安部进一步明确民工建筑外保温材料消防建筑管
理有关要求的通知
公消[2011]65号
据了解，近年来，南京中环国际广场、哈尔滨经纬360度双子星大厦、济南奥体中心、北京央视新址附属文化中心、上海胶州教师公寓、沈阳皇朝万鑫大厦等相继发生建筑外保温材料火灾，造成严重人员伤亡和财产损失，建筑易燃可燃外保温材料已成为一类新的火灾隐患，由此引发的火灾已呈多发势头。为此，相关部门正在抓紧制定有关标准、规定。
“在新标准、规定发布前，本着对国家和人民生命财产安全高度负责的态度，为遏制当前建筑易燃可燃外保温材料火灾高发的势头，
把好火灾防控源头关，公安部消防局下发通知，进一步明确民用建筑外保温材料消防监督管理的有关要求。” 公安部消防局有关负责人今天在此间表示。
通知指出，凡建设工程消防设计审核和消防验收范围内的设有外保温材料的民用建筑，均应将建筑外保温材料的燃烧性能纳入审核和验收内容。对于《建设工程消防监督管理规定》第十三条、第十四条规定范围以外设有外保温材料的民用建筑，全部纳入抽查范围。在新标准发布前，从严执行《民用建筑外保温系统及外墙装饰防火暂行规定》第二条规定，民用建筑外保温材料采用燃烧性能为A级的材料。
通知要求，各地公安消防部门要加强民用建筑外保温材料的消防监督管理。对已经审批同意的在建工程，如建筑外保温采用易燃、可燃材料的，应提请政府组织有关主管部门督促建设单位拆除易燃、可燃保温材料;对已经审批同意但尚未开工的建设工程，建筑外保温采用易燃、可燃材料的，应督促建设单位更改设计、选用不燃材料，重新报审。
第五篇：公安厅
2012年贵州省公安厅所属事业单位公开招聘专业技术人员方案
因工作需要，现贵州省公安厅所属事业单位需面向社会公开招聘专业技术人员，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精 神，结合实际，经省人力资源与社会保障厅同意，特制定本公开招聘方案。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
根据工作需要，公开招聘专业技术人员43名。
具体招聘岗位及要求见《贵州省公安厅所属事业单位公开招聘专业技术人员岗位及要求一览表》(附件1)，可通过贵州人力资源社会保障网()查询。
三、招聘条件
(一)报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
5、年龄在18周岁以上(1994年1月1日以前出生)，35周岁以下(1977年1月31日以后出生)。具有博士学位或副高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁(1972年1月31日以后出生)。以上日期均含当日。
6、身体健康，符合应聘岗位的身体要求。
7、2011年12月31日前取得相关学历毕业证书或学位证书。
8、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名方式：报名采取网上报名方式进行，报考人员登录“贵州人事考试信息网”(网址)报名。网上报名按以下程序进行：
提交报名申请。报考人员登录“贵州人事考试信息网”提交报名申请,并上传本人近期免冠正面彩色证件照片(jpg格式，20KB以下)。每位报考人员只能选择一个岗位进行报名。根据所报岗位要求，填写《报名表》(附件二)。报名申请被接受后，系统会向报考者反馈一个报名序号。报名序号作为报考者查询报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。
2、报名时间：2012年2月20日9:00至2月24日17:00
3、网上报名技术咨询电话：省人力资源和社会保障厅考试院 0851—68318
33、6810676
4、网上资格初审：资格初审由省公安厅具体实施。省公安厅根据报考人员填写的个人信息，对照本方案和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的在24小时内予以确认。资格初审时间为2012年2月20日9:00至2月25日18:00。
资格初审结果查询。报考人员可于2012年2月20日9:00至2月25日18:00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考本方案其他职位。
截止2012年2月26日18:00，已提交报名申请，但又由于报名表信息不完整、错漏、相片不符合规定等原因导致初审未通过的人员，又未修改、补报信息达到要求的视为报名失败。
5、报名确认及缴费：报考人员登录“贵州人事考试信息网”进行报名确认后，于2月26日18:00前按每人90元缴纳报名费。未按期确认及缴费者视为自动放弃考试。不符合招考条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员的考试成绩作无效处理。
6、网上打印准考证。报考人员报名确认并缴费成功后，请于3月12日9:00至3月16日17:00登录“贵州人事考试信息网”下载并打印准考证。
7、报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消。原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
(二)资格复审
由省公安厅实施，资格复审工作人员按照本方案、职位所需资格和报考人员填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，
资格复审采取现场审查方式进行。依据笔试成绩从高到低按职位招录计划数与资格复审人数1:3比例确定资格复审人员;达不到1：3比例的按资格审查合格的实际人数确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
资格复审人员名单及时间将在“贵州人力资源社会保障网”予以公告。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩从高到低依次递补。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
资格审查时需提供下列材料：
(1)个人简历及自荐信;
(2)有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、毕业证书、学位证书原件及复印件各3份。
(3)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件进行审核，并分别提交复印件3份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片8张;
(5)在职人员需提供所在单位同意报名的证明;
(6)应聘岗位设置条件中如需相关工作经验的，需提供相关单位证明材料;应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供;
(7)户籍所在地公安派出所出具的个人无犯罪记录证明。
(三)考试
1、笔试
笔试时间:2012年3月18日9:00至12:00
笔试地点：详见《准考证》。
笔试科目:《综合知识》，主要内容为行政职业能力测验、申论、公共基础知识等。笔试成绩按照百分制评分，并按40%计入考生总成绩。未参加笔试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试不指定参考书，考试为闭卷。考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证进入考场考试。笔试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。
2、面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象，同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。
面试方式：现场技能实务操作。
面试内容：依据职位确定。
面试时间、地点：另行通知。
面试成绩按照百分制评分，并按60%计入考生总成绩。应聘人员面试成绩须达到折算前百分制评分的60分以上，才能进入下一环节。
面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节;未参加面试或面试成绩折算前未达到60分的取消进入下一环节的资格。
面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占40%面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩分别按“四舍五入法”保留小数点后两位数字后再折算总成绩，总成绩也按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。
(四)体检
面试结束后，由招聘单位根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。同一岗位总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发〔2005〕4号)的规定执行。体检的具体时间另行通知。
(五)考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，由省公安厅对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;
3、现役军人;
4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
5、被开除公职的人员;
6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;
7、截止体检结果公布后7天(含公布当日)未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;
8、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
9、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员
10、有法律、法规规定不得聘用的人员。
(六)公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(七)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。超过报到时间7天仍未报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
(一)本次招聘中所涉及的学历专业名称见附件3《2010博士硕士本科代码》、学历中计算机、会计及相关专业的限定范围见附件4《计算机、会计及相关专业》。另，通信工程相关专业是指：通信工程、通信技术、通信设备运用与维修、信息及通信网络应用技术、宽带通信网络技术、邮政通信管理、计算机通信、移动通信、光纤通信、通信线路、卫星通信、数据与图文通信、通信与可视技术。
(二)本方案所招聘的专业技术人员将按照本人所报考职位及省公安厅工作需要，在省公安厅所属各事业单位内具体分配工作单位。
(三)第
34、
35、
36、37职位，因工作环境、工作对象特殊，故本次招聘中若报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，可直接开展招聘相关工作，但笔试及面试分数均需在60分以上，其他各项要求沿用本招聘办法其他规定。
(四)政策咨询电话： 59040
25、59040
36、5904018
六、未尽事宜，由贵州省公安厅商省人力资源和社会保障厅研究确定。
附表：
4、《计算机、会计及相关专业》