第一篇：仓储主管职位说明书
职位说明书及任职资格仓储主管
职位名称 仓储主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。
工作内容:
%根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量;
%及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给;
%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部;%定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部;
%组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变;%制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法;
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆储运专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上仓储工作经验。
技能技巧:
◆熟悉物资采购程序;
◆了解运输方式及其特征;
◆熟悉物流管理业务流程;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆积极进取，责任心强;
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第二篇：公关主管职位说明书
职责概要：在营销策划部经理的领导下，负责企业公关事务、广告宣传工作具体实施等，完成企业形象宣传、房地产项目营销宣传等项工作。
岗位职责：
1、 负责企业对外交流工作。
2、 制定企业对外宣传计划，媒体、广告。
3、 与策划主管协作完成宣传推广策划、广告创意设计等工
作。
4、 制定对外宣传、发展公共关系的经费预算和使用计划，
检查监督。
5、 组织实施企业各类公关、宣传活动，评估、总结。
6、 接待，应酬。
7、 负责树立公司的形象。
8、 办理公司所需的各种政府批文。
9、 完成公司领导安排的临时工作。
第三篇：酒店人事主管职位说明书
酒 店 人 事 主 管 说 明 书
姓 名: 学 号：
酒店职务说明书
人事主管中文职称：人事主管 部门名称：行政人事部 直属上司：行政人事部经理 直属下级：宿舍管理员职务概述：协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档案;负责行政人事部的劳资日常事务。
职责范围：
1、派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。
2、整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。
3、当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。
4、联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。
5、定期和不定期检查员工宿舍，主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。
6、据要求将员工资料输入电脑，做好人事档案的保管工作。
8、负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
9、负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。
10、按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。
11、根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12、根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
13、帮助组织员工签订劳动合同。
14、负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。
15、整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。
16、负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。
17、员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。
18、收、发各种文件、信函、备忘录。
19、对部门办公用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20、负责办公室的日常清洁管理工作。
21、每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。
22、负责行政人事部考勤工作。
23、负责宿舍管理，
24、完成上级交办的其他各项工作。责任人签名：
第四篇：人力资源主管职位说明书
1.完善公司人力资源规划，根据公司经营发展状况，不定期组织对各岗位人力供、需状态、资质情况进行分析：
2.明确工作岗位职责;修改并制订执行和整套人事管理制度;从而为企业人力资源管理工作 “选人、育人、用人”奠定了基础，创造了公司人力资源管理的良好运作机制，推动了公司的进步和发展。
3.主持公司招聘工作，熟悉服装行业背景。
4.员工培训体系开发和培训活动组织：根据各部门需求制定各类培训计划、设计培训方案、跟踪培训项目进程、评估培训效果;通过内训、外训学习方式，使全员与企业达成共识、共鸣、共行，配合公司的长远发展实施了有效的人才战略，让员工的个人职业生涯与企业的发展紧密结合，从而达到留住人才、吸引人才。
5.设计、维护和完善绩效管理体系并组织绩效考评：提升企业的绩效、提高员工满意度，从而区分并留住业绩好的员工，拉开好与不好员工之间的距离。
6.负责薪酬福利工作：以合理的成本，提升薪资福利的外部竞争性、内部公平性与激励性，创造员工与企业的双赢;确保公司的薪酬能留住“关键岗位人才、替补性难的人才”。
7.继续完善公司员工关系的日常管理和减少劳资争议：
8.企业文化建议：负责员工各项福利的实施，如员工聚餐、联欢、旅游等团队活动，确保
企业增强凝聚力和充满活力。
9.行政事务管理以及下属公司日常联络：人员外注安排等等。
六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、
劳动关系管理、
行政助理职位说明
1.修订并监督实施公司各项行政管理制度，起草各类行政文件、通知
2.编制各类行政费用的预算并进行汇总分析、控制支出，负责各类行政物品
的采购。
3.协助财务部门管理和维护公司固定资产，保障公司办公设备的正常运行。
4.管理公司重要资料，协助办理公司所需各类证照。
5.安排公司各类会议接待，包括议程、人员、会场、设备的确认及其他后勤工作。
6.协调公司年终大会各项事宜，策划并主持公司年终活动。
5.负责办公室和全国各分公司的考勤和各类假期处理。
6.办理员工入、离职相关手续，及各类社会保险缴纳、变更事宜。
7.更新、维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。
8.拟定培训计划，组织安排新进员工培训、客服人员培训等，策划员工户外拓展培训。
9.汇总全国各分公司终端人员工资，并进行复核。
10.处理招聘事项，包括简历筛选，初试等。
11.负责协调处理绩效考核各项事宜。
12.制定公司《员工手册》、及各项人事规章制度及执行情况反馈。
1、协助制定及完善人事及行政规章制度并推动实施;
2、人员招聘，公司员工社保的办理，办理用工退工，办理公司及高层外籍人员各项证照，管理重要资质证件;
3、办公室装修改造及搬迁事宜;
4、负责外联工作，组织好来客接待;
5、办公用品的购置和管理;
6、组织及安排公司各项会议及活动;
7、公司网站的更新和维护;
第五篇：职位说明书及任职资格货运主管
职位名称 货运主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
规划最佳送货路线与方式，组织订单货物及时完好地送达。
工作内容:
%组织、指导有关定单货物送达活动;
%评价及选择最佳送货路线及方式;
%检查丢失及损坏情况，并进行问题处理;
%评价送货人工作质量、及时性和费用情况;
%提出运输工具及方法的建议;
%作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通。
任职资格:
教育背景:
◆储运专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上仓储、货运经验。
技能技巧:
◆熟悉公司业务区域内地理状况;
◆熟悉公司产品运输方式及特征;
◆熟悉物流管理业务流程;
◆具有丰富的流程管理技能;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆人际沟通、交往能力强;
◆具备一定的领导能力和团队协作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位